Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«МОЗЫРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ И.П. ШАМЯКИНА»

Факультет инженерно-педагогический

Кафедра экономики

Допущена к защите

Заведующий кафедрой

«___»___________2014г.

___________ Л.В. Орлов

Дипломная работа

Производительность труда работников филиала «Строительное управление № 61» ОАО «Гомельпромстрой» и основные направления ее роста

Специальность 1-08 01 01-08 «Профессиональное обучение

Студент-дипломник

группы 6 __________ В. В. Гуцко

Руководитель __________ А. А. Савицкий

Ответственный

за нормоконтроль __________ А. В. Бондаренко

Мозырь 2014



РЕФЕРАТ

Дипломная работа: 59 с., 9 рис., 12 табл., 29 источника, 4 прил.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ВЫРАБОТКА, ТРУДОЕМКОСТЬ, СРЕДНЕГОДОВАЯ ВЫРАБОТКА, СТИМУЛИРОВАНИЕ, ПЕРСОНАЛ, РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, ПРЕМИРОВАНИЕ, СРЕДНЕЧАСОВАЯ ВЫРАБОТКА.

Цель работы - произвести анализ производительности труда на филиале «Строительное управление №61» ОАО «Гомельпромстрой» и разработать рекомендации по ее повышению.

Объект исследования - филиал «Строительное управление №61» ОАО «Гомельпромстрой».

Предмет исследования - производительность труда филиала «Строительное управление №61» ОАО «Гомельпромстрой».

При выполнении работы использованы методы наблюдения, индукции, обобщенитеоретического и практического материала, сопоставления, анализа, дедукции, сравнения и другие общепринятые методы исследования.

В процессе работы проведены следующие исследования и разработки: проведен анализ производительности труда работников филиала «Строительное управление №61» ОАО «Гомельпромстрой», разработаны направления повышения производительности труда.

Элементами научной новизны полученных результатов являются анализ и разработка основных направлений повышения производительности труда работников организации.

Практическая значимость состоит в обоснованности повышения производительности труда на основе предложений, разработанных в дипломной работе.

Областью возможного практического применения полученных является использование полученных результатов в оперативном управлении филиалом «Строительное управление №61» ОАО «Гомельпромстрой» и при подготовке учащихся в училищах и колледжах.

Автор работы Гуцко В. В. подтверждает, что приведенный в дипломной работе расчетно-аналитический материал объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.



СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Организационно-экономическая характеристика филиала «Строительное управление № 61» ОАО «Гомельпромстрой»

1.1 История создания, цели деятельности, этапы развития и организационная структура филиала СУ №61 ОАО «Гомельпромстрой»

1.2 Основные прогнозные показатели и перспективы развития филиала СУ № 61 ОАО «Гомельпромстрой»

2. Анализ производительности труда работников филиала СУ № 61 ОАО «Гомельпромстрой»

2.1 Анализ трудоемкости работ филиала СУ №61 ОАО «Гомельпромстрой»

2.2 Анализ производительности труда филиала СУ №61 ОАО «Гомельпромстрой» по трудовым факторам

2.3 Анализ производительности труда филиала СУ №61 по технико-экономическим факторам

3. Пути повышения производительности труда по филиалу СУ №61 ОАО «Гомельпромстрой»

3.1 Факторы и резервы повышения производительности труда в филиале СУ № 61 ОАО «Гомельпромстрой»

3.2 Повышение производительности труда работников филиала СУ №61 за счет улучшения организации труда

Заключение

Список использованных источников

Приложения



ВВЕДЕНИЕ

Республика Беларусь, после успешного завершения восстановительной фазы, вышла на новый этап развития национальной экономики, связанный с переходом к расширенному воспроизводству с активным подключением интенсивных, наукоемких, высокотехнологичных факторов производства. Для обеспечения качества роста, свойственного лидерам мировой экономики, республиканским субъектам хозяйствования нужно создать необходимые предпосылки для интенсификации производства и расширенного воспроизводства и тем самым перейти от восстановительного экономического роста к по-настоящему устойчивому инновационному развитию.

Прежде всего, следует четко уяснить, что интенсификация производства на основе активного внедрения достижений науки и техники означает ничто иное, как повышение его производительности. Исключительная значимость фактора производительности труда очевидна любому экономисту-профессионалу. На повестку дня уже сегодня должна быть поставлена проблема использования данного показателя в качестве главного ориентира развития субъектов хозяйствования. По большому счету, речь должна идти о кратном увеличении производительности труда, главным образом, в сфере материального производства и, прежде всего, в промышленности, ее высокотехнологичных и наукоемких отраслях и в строительном комплексе Республики Беларусь. Это, должно стать приоритетом развития национальной экономики на ее новом этапе, связанном с переходом к расширенному воспроизводству. Борьба за повышение производительности труда объективно потребует от экономической науки перехода на трудовую основу и ее связь с производством.

Становится актуальной разработка теоретико-методологических основ определения производительности труда, ее анализа и определения путей повышения.

По мере развития общества увеличение объемов производства и национального дохода все больше зависит от эффективности труда. Достижение определенного результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей в процессе производства получила название производительности труда.

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Под производительностью труда подразумевают количество продукции, изготавливаемой в единицу рабочего времени, или затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу времени - выработки, или количества времени, затраченного на производство единицы продукции - трудоемкости.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития любого производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому все вышеперечисленное и определяет актуальность темы исследования.

Целью данной дипломной работы является анализ производительности труда филиала СУ №61 ОАО «Гомельпромстрой» и выявление возможностей дальнейшего ее повышения.

Исходя из указанной цели можно выделить следующие задачи:

- исследование методов измерения уровня производительности труда;

- проведение анализа и динамики производительности труда;

- определение факторов и резервов роста производительности труда в строительной организации;

-анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия;

- предложение путей повышения производительности труда в исследуемой организации.

Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

Для повышения производительности труда на предприятии необходим анализ использования фонда рабочего времени и анализ производительности труда.

Объектом исследования является филиал СУ №61 ОАО «Гомельпромстрой».

Предметом дипломной работы является хозяйственная деятельность данной организации и ее производительность труда.

При выполнении данной работы использованы методы как общенаучного характера, так и прикладные: экономико-математические (сводки и группировки, сравнения, приемы процентных чисел, абсолютных разниц и др.), индукции, дедукции, относительных величин.

Элементами научной новизны полученных результатов являются анализ и разработка основных направлений повышения производительности труда работников организации.

Практическая значимость состоит в обоснованности повышения производительности труда на основе предложений, разработанных в дипломной работе.

Областью возможного практического применения полученных является использование полученных результатов в оперативном управлении филиалом «Строительное управление №61» ОАО «Гомельпромстрой» и при подготовке учащихся в училищах и колледжах.

В ходе проводимого анализа были использованы фактические исходные данные по филиалу СУ №61 ОАО «Гомельпромстрой» за период 2011-2013 годы. Информационными источниками для исследования послужили: статистические отчеты филиала СУ №61 ОАО «Гомельпромстрой», бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, отчеты по использованию рабочего времени, отчеты по труду и заработной плате и другие.



1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФИЛИАЛА «СТРОИТЕЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ № 61» ОАО «ГОМЕЛЬПРОМСТРОЙ»

1.1 История создания, цели деятельности, этапы развития и организационная структура филиала СУ №61 ОАО «Гомельпромстрой»

Филиал «Строительное управление № 61» Ордена Трудового Красного Знамени открытого акционерного общества «Гомельпромстрой» является обособленным подразделением ОАО «Гомельпромстрой» (далее - Общество). Филиал создан на основании решения Наблюдательного совета ОАО «Гомельпромстрой» от 08.04.2011г. №138.

Филиал не является юридическим лицом, наделяется Обществом имуществом и действует на основании Положения о филиале.

Филиал осуществляет свою деятельность от имени Общества, которое несет ответственность за его деятельность.

Филиал в своей деятельности руководствуется Уставом Общества, требованиями действующих нормативно-правовых актов Республики Беларусь, требованиями технических нормативных правовых актов ТНПА (СТБ, ГОСТ, СНБ и др.), действующих на территории Беларуси, методическими документами в области менеджмента качества, СТБ ИСО 9001, документами систем управления (СУОТ, СУОС).

Филиал имеет свою печать, штампы и бланки со своим наименованием и наименованием Общества. Филиалу разрешено использовать товарный знак (знак обслуживания) ОАО «Гомельпромстрой». Для организации и ведения своей деятельности Филиал вправе открывать счета в банках в установленном порядке.

Имущество Филиала образуется из средств, закрепленных за ним Обществом, а также денежных, материальных средств и нематериальных активов, приобретенных в ходе хозяйственной деятельности.

Имущество Филиал учитывается на его отдельном балансе, являющемся частью баланса Общества.

Филиал не вправе самостоятельно распоряжаться движимым и недвижимым имуществом (продавать, сдавать в аренду, отдавать в залог или иным способом распоряжаться этим имуществом). Порядок распоряжения имуществом утверждается Обществом в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Целью деятельности Филиала является повышение эффективности хозяйствования и получение прибыли от производства строительных работ.

Объем строительно-монтажных работ, выполненных собственными силами филиала СУ-61 в 2013 году составил 170 330 млн. руб., что составляет 235,2% к уровню прошлого года в действующих ценах или 189% в сопоставимых.

трудоемкость производительность резерв повышение

Рисунок 1.1 - Анализ темпа роста объема СМР, выполненного собственными силами, с нарастающим итогом в 2011-2013г., млн. руб.

Производительность труда с начала 2013 г. составила 544,2 млн. руб. или рост в 1,7 раза в текущих ценах. Однако, в сопоставимых ценах к уровню 2012 г. выполнение показателя по производительности труда составило 193,7%.

Основными видами деятельности организации является: разборка и снос зданий, земляные работы, общее строительство зданий, строительство инженерных сооружений, устройство покрытий зданий и сооружений, строительство дорог, аэродромов и спортивных сооружений, строительство водных сооружений, столярные и плотнические работы, устройство покрытий пола, прочие строительные работы.

Основные технико-экономические показатели филиала СУ №61 ОАО « Гомельпромстрой» отражены в таблице 1.1.

Таблица 1.1 - Основные экономические показатели филиала СУ №61 ОАО « Гомельпромстрой» за 2011 - 2013 годы

Показатели	Значение по годам	Темп роста, %
	2011	2012	2013	2012 к 2011	2013 к 2012
А	1	2	3	4	5
1. Объем производства продукции по основной деятельности в действующих ценах (без НДС, акцизов и налогов и платежей из выручки), млн. руб.	45776	72405	170330	158,2	235,2
2. Себестоимость произведенной продукции по основной деятельности, млн. руб.	44915	64428	137636	143,4	213,6
3. Затраты на 1 рубль произведенной продукции по основной деятельности, руб. (с.2 / с.1)	0,98	0,89	0,81	90,8	91,0
4 Материальные затраты на производство продукции, млн. руб.	30299	38112	81214	125,8	213,1
5 Материалоемкость произведенной продукции, руб. / руб. (с.4 : с.1)	0,66	0,49	0,48	74,2	98,0
6.Чистая прибыль, млн. руб.	46	1099	10348	24раза	941,6
7 Среднесписочная численность работников списочного состава, чел.	281	256	315	91,1	123,0
8. Среднегодовая выработка работника списочного состава, млн. руб. (с.1 / с.7)	162,9	282,8	540,7	173,6	195,9
7. Чистая прибыль на 1 работника, млн. руб.	0,16	4,29	32,85	27 раз	7,7 раз
10 Фонд заработной платы работников списочного состава, млн. руб.	8058,1	15447,1	31486,9	191,7	203,8
11 Среднемесячная заработная плата одного работника, млн. руб. (с.10 : с.7 : 12 мес.)	2,390	5,028	8,330	210,4	165,7

Согласно данных таблицы 1.1 видно, что в 2013 году организация работала по сравнению с 2012 и 2011 годами более эффективно. Так, затраты на один рубль продукции сократились по сравнению с 2012 годом на 0,08 руб. или на 9,0 %, материалоемкость продукции сократилась на 0,01 руб. или на 2,0 %,чистая прибыль в расчете на одного работника увеличилась в 7,7 раз.

Положительным моментом в деятельности организации в 2013 году является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. За 2012 год по сравнению с 2011 годом в данной организации заработная плата росла быстрее, чем производительность труда. Однако, в 2013 году по сравнению с 2012 годом коэффициент опережения темпов роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы составил: 1,959 : 1,657 = 1,182.

В результате чего организация обеспечила экономию фонда оплаты труда

Для определения суммы экономии фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты производим следующие вычисления:

31486,9 * (1,657 - 1,959) : 1,657 = - 5738,7 млн.р.

Таким образом, более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы способствовали экономии фонда оплаты труда в сумме 5738,7 млн.р.



Рисунок 1.2 - Анализ темпа роста производительности труда с нарастающим итогом в 2011-2013 годы млн. руб.

Производительность труда за 2013 год, согласно рисунку 1.2, составила 544,2 млн. руб. или рост в 1,7 раза в текущих ценах по отношению к 2012 году. Однако, в сопоставимых ценах к уровню 2012 года выполнение показателя по производительности труда составило 193,7%.

В 2013 году по сравнению с 2011 годом рост производительности труда составил 328,6 % или в 3,3 раза.

В 2012 году по сравнению с 2011 годом рост производительности труда составил 169,7 % или в абсолютном выражении на 115,4 млн. руб.

Среднемесячная заработная плата по итогам 2013 года, согласно рисунку 1.3, составила 8 311 587 руб., в то время как за 2012 год, данный показатель составил 5 003 678 руб., а в 2011 году - 2384757 рублей.

В разрезе категорий работников средняя заработная плата за 2013год составляет: по рабочим - 7 791 506 руб. (2012 год - 4 544 509 руб.) по служащим - 11 106 191 руб. (2012 год - 7 343 254 руб.)



Рисунок 1.3- Динамика изменения средней заработной платы по филиалу СУ - 61 за 2011-2013 годы

Финансовые показатели организации за 2011 - 2013 годы отражены в таблице 1.2

Так, согласно данных таблицы видно, что данная организация на начало 2014 года по сравнению с 2013 и 2012 годами не достигла нормативных показателей по отрасли.

Нормативный коэффициент текущей ликвидности должен составлять 1,2, коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами - 0,15 и коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами - 0,85 не больше.

Коэффициент текущей ликвидности (общий коэффициент покрытия долгов) по данной организации на 1 января 2014 года составляет 0,92. Что ниже нормативного и ниже уровня прошлых лет.

Превышение оборотных активов над краткосрочными финансовыми обязательствами обеспечивает резервный запас для компенсации убытков. Чем больше величина этого запаса, тем больше уверенность кредиторов, что долги будут погашены.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами по данной организации на начало 2014 года составил 0,58. По сравнению с предыдущими периодами он увеличился.

Таблица 1.2 - Анализ показателей финансового состояния филиала СУ - 61 ОАО « Гомельпромстрой» за 2011 -2013 годы

Показатели	Значение показателя на	Темп роста, %
	1.01.12	1.01.13	1.01.14	2013 к 2012	2014 к 2013
А	1	2	3	4	5
1. Долгосрочные активы, млн. руб.	5647	8339	12249	147,7	146,9
2. Краткосрочные активы, млн. руб.	12110	74748	60179	617,2	80,5
3. Собственный капитал, млн. руб.	4348	5517	6522	126,9	118,2
4. Долгосрочные обязательства, млн. руб.	422	1048	662	248,3	62,2
5. Краткосрочные обязательства, млн. руб.	12987	76522	65244	589,2	85,2
6. Стоимость совокупных активов, млн. руб.	17757	83087	72428	484,3	87,2
7. Коэффициент текущей ликвидности (с.2 : с.5)	0,93	0,98	0,92	105,4	93,9
8.Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами ((с.3 + с.4 - с.1) : с.2)	- 0,07	- 0,02	0,58	28,6	-
9. Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами (с.4 + с.5) : с.6	0,76	0,93	0,91	122,4	97,8
10. Коэффициент автономии (с.3: с.6)	0,24	0,07	0,09	29,2	128,6

Показывает достаточность у организации собственных средств для финансирования текущей деятельности.

Недостаток собственных оборотных средств свидетельствует о неспособности компании своевременно погасить краткосрочные обязательства. Чем ниже величина собственных оборотных средств, тем выше риск неплатежеспособности. Вместе с тем значительное превышение собственных оборотных средств над оптимальной потребностью говорит о нерациональном использовании ресурсов. В данной организации величина этого коэффициента выше нормативного в 2,9 раза.

В Беларуси нормативное значение коэффициента обеспеченности финансовых обязательств активами для всех отраслей составляет не более 0,85. Чем ниже его значение, тем лучше. На начало 2014 года значение данного коэффициента по сравнению с началом 2013 года уменьшается, однако он на 7,1 % превышает нормативное значение.

Коэффициент автономии (финансовой независимости, концентрации собственного капитала) показывает долю владельцев организации в общей сумме средств, авансированных в ее деятельность.

Коэффициент автономии характеризует зависимость компании от внешних кредиторов. Чем ниже значение коэффициента, тем больше задолженность компании по отношению к капиталу собственников, тем ниже ее финансовая устойчивость. Если значение этого показателя становится отрицательным, это указывает на финансирование деятельности организации только за счет кредиторов и фактическую (но не юридическую) утрату ее владельцами права собственности. Низкое значение коэффициента отражает также потенциальную опасность возникновения у компании дефицита денежных средств.

Однако интерпретация значения этого показателя зависит от многих факторов, таких как его средние значения в других отраслях, доступ компании к дополнительным заемным средствам, особенности текущей деятельности. Рекомендуемые значения находятся в диапазоне 0,5 - 0,8.

Коэффициент автономии организации на начало 2014 года составляет 0,09.

1.2 Основные прогнозные показатели и перспективы развития филиала СУ №61 ОАО «Гомельпромстрой»

В целях устойчивого развития и обеспечения роста доли СМР выполненных СУ №61 ОАО «Гомельпромстрой» на внутреннем рынке Республики Беларусь и Гомельской области на 2014 год разработаны основные прогнозные показатели эффективности развития СУ №61 на 2014 год, согласно таблицы 1.3.

В 2014году возможно ухудшение экономической конъюнктуры на рынке строительных услуг вследствие снижения госзаказа на строительные услуги, роста цен на ГСМ, энергоносители и т.д.

Однако стратегия маркетинга филиала СУ №61 направлена, не только на преодоление кризисных явлений, но и, учитывая состояние экономической неопределенности, носит характер, направленный на увеличение доли СМР, выполненных собственными силами филиала СУ №61 в объеме СМР ОАО «Гомельпромстрой» для этого необходимо:

- обеспечить высокий уровень технического оснащения работ, повысить качество работ, сократить сроки строительства;

- в условиях состояния экономической неопределенности поставщики и производители будут закладывать существенные валютные риски на сырье и материалы, что повлечет за собой рост их стоимости.

В связи, с чем необходимо более детальная проработка цен и тарифов с целью сокращение затрат.

Таблица 1.3 - Прогнозные показатели эффективности филиала СУ-61 на 2014 год

Наименование показателя	Ед. изм.	2013 (оценка)	Прогноз на 2014 год (нарастающим итогом с начала года)
			I квартал	II квартал	III квартал	IV квартал
1. Объём СМР, выполненный собственными силами	млрд. руб.	170,3	48,3	106,2	173,2	235,0
2. Темп роста объёма СМР в действ. ценах	%	235,2	147,3	143,9	138,6	138
3. Производительность труда 1 работающего на СМР	млн. руб.	544	151,6	332,9	542,8	736,5
4. Темп роста производительности труда в действ. ценах	%	193,7	142,9	139,9	134,6	135,4
5. Среднесписочная численность	чел.	315	319	319	319	319
6. Выручка от реализации продукции (товаров, работ, услуг) на 1 работающего	млн. руб.	360,9	182	400	651	884
7. Добавленная стоимость на одного среднесписочного работника	млн. руб.	240,2	60,2	132,6	216,5	292,6
8. Доля добавленной стоимости в выручке	%	39%	33%	30%	30%	33%
10. Среднемесячная заработная плата	тыс. руб.	8 330	8 335	9 061	9 932	10 841
11. Коэффициент соотношения производительности труда по выручке и зарплаты	коэф.	1,34	1,22	1,18	1,13	1,07
12. Рентабельность реализованной продукции	%	16,1%	5,0%	6,2%	7,0%	8,0%
13. Показатель по энергосбережению	%	-9%	-7%	-7%	-7%	-7%

В целях выполнения доведенных показателей разработаны и утверждены мероприятия, направленные на достижение запланированной выручки от реализации в расчете на 1 работника и соблюдения темпов роста производительности труда и заработной платы.

Данные мероприятия направлены как на увеличение объемов СМР, так и на повышение качества выполняемых работ, а так же на улучшение условий труда, экономию ресурсов, обновление основных фондов.

Планируемый объем СМР на 2014 год составит 235,0 млрд. руб. или 138,0 % в текущих ценах к уровню 2013 года.

Динамика объемов строительно-монтажных работ за 2011 - 2013 годы и плановые показатели на 2014 год отражены на рисунке 1.4.

Согласно рисунка 1.3 видно, что рост объемов строительно-монтажных работ в 2014 году по сравнению с 2013 годом составит:

235,0 : 170,3 = 138,0%.



Рисунок 1.4 - Динамика объема СМР за 2011-2013 годы и на планируемый 2014год

Достижение доведенного показателя по объему СМР будет осуществлено за счет строительства следующих объектов:

- «Реконструкция завода ДСП ОАО «Речицадрев» (вторая очередь);

- «Реконструкция приобретенного в собственность изолированного помещения под офисный торгово-выставочный центр по ул. Советской, 41 в г. Гомеле»;

- ОАО «БМЗ» Организация производства сортового проката со строительством мелкосортного - проволочного стана.

Вместе с тем, достижение запланированных объемов СМР и роста производительности труда возможно за счет строительства дополнительных объектов, ранее не предусмотренных оперативными планами, с высоким удельным весом заработной платы в структуре СМР, в том числе за счет объектов, планируемых для реализации за приделами Республики Беларусь.

По состоянию на 01.01.2014 года списочная численность работающих в СУ №61 составляла 348 человек, в том числе по категориям:

- руководители - 21;

- специалисты - 21;

- рабочие - 306.

Организационная структура филиала СУ №61 ОАО «Гомельпромстрой» (рисунок 1.5) является линейно-функциональной. Общее руководство организацией осуществляет директор, которому подчиняются главный инженер, заместитель директора по материально-техническому снабжению и сбыту, главный бухгалтер и начальник экономической службы.

Главному инженеру подчиняются производственно-технический отдел, начальник участка общестроительных работ, инженер по охране труда, энергетик, механик.

Заместителю директора по материально-техническому снабжению и сбыту подчиняется отдел материально-технического снабжения. Главному бухгалтеру подчиняется бухгалтерия.

Непосредственно директору подчиняются инспектор по кадрам, инженер системотехник, секретарь приемной, медпункт.



Размещено на http://www.allbest.ru/

Рисунок 1.5 - Организационная структура филиала СУ №61 ОАО «Гомельпромстрой»

Следует отметить, что по состоянию на 01.01.2014 года по филиалу СУ №61 не соблюдается соотношение числа ИТР к численности рабочих и составляет 1: 6,6, вместе с тем следует отметить, что бизнес-планом развития филиала на 2013 год данное соотношение на начало 2014 года прогнозировалась 1: 6,1.

Для сохранения и дальнейшего развития рынка строительных услуг, выполнения доведенных показателей по росту строительно-монтажных работ, выполненных собственными силами, а также уменьшения объема накладных расходов структуре затрат филиала в 2014 году будет сохранена численность рабочих.

Прогноз динамики и структуры кадрового потенциала составлен на основе планируемых темпов роста строительно-монтажных работ выполненных собственными силами. Планируется, что по итогам годам 2014 года списочная численность рабочих составит 348 человек, ИТР - 39 человек. Списочное соотношение числа рабочих к ИТР на 31.12.2014 года будет ровняться 1:7,2.

Таким образом, согласно бизнес-плану развития организации на 2014 год видно, что количество управленческого персонала за счет внедрения компьютеров и современного программного обеспечения будет сокращаться с одновременным увеличением количества рабочих строительных специальностей.

Рисунок 1.6 - Структура и динамика списочного состава руководителей, специалистов и рабочих в 2013 году и на планируемый 2014 год

Одним из приоритетных направлений кадровой политики является рост заработной платы, как по управлению в целом, так и по отдельным категориям работников. В 2014 году рост заработной платы в фактических ценах составит - 130,2%, в т.ч. рабочих 127,7%, специалистов - 171,2%, руководителей - 132,4%.

Повышение заработной платы будет осуществлено за счет роста производительности труда, улучшения качества организации труда (повышения эффективности использования рабочего времени, правильного формирования бригад и звеньев по их профессионально-квалификационному составу).

Показатель по энергосбережению, определяемый как относительное сокращение расхода топливно-энергетических ресурсов к уровню их потребления в 2014 году в сопоставимых условиях составит - «минус» 7%.

Источниками экономии топливно-энергетических ресурсов станут:

- общие организационные мероприятия, направленные на усиление контроля за экономным и рациональным использованием ТЭР;

- обеспечение систематического контроля за повышением производительности строительных машин и механизмов;

- использование в качестве энергоносителей отходов производства д/о;

- замена светильников наружного освещения на светильники с энергосберегающими лампами;

Общая сумма средств, направленных на проведение энергосберегающих мероприятий составит 40,6 млн. руб., полученная экономия - 6,58 т.у.т.

Общая сумма средств, направленных на экономию светлых нефтепродуктов составит 2,5 млн. руб., экономия 22,33 т.у.т. или 144,1 млн. руб.

За 2013 год полученная прибыль от реализованной продукции составила - 23 549,2 млн. руб.

Филиалом СУ №61 были выполнены все показатели, доведенные аппаратом управления ОАО «Гомельпромстрой» по уровню рентабельности реализованной продукции, согласно рисунку 1.7.



Рисунок 1.7 - Динамика уровня рентабельности от СМР с нарастающим итогом за 2011-2013 годы, %

Другим не менее важным показателем, отражающем эффективность работы организации является наличие чистой прибыли по итогам работы за отчетный период. Так, чистая прибыль по итогам работы за 2013 год составила 10 300 млн. руб. или рост 9,4 раза к уровню 2012года согласно рисунку1,8



Рисунок 1.8- Динамика изменения чистой прибыли за 2010 - 2013 годы, млн. руб.

Основными источниками резервов для роста рентабельности от выполнения услуг строительно-монтажных работ в 2014 году должны стать:

1) дальнейшее увеличение объема производства за счет повышения уровня производительности труда;

2) сокращение затрат на оказание услуг по строительно-монтажным работам за счет экономного использования привлекаемых сторонних механизмов и транспорта, сырья и материалов, электроэнергии.

Филиалом СУ №61 были выполнены все показатели, доведенные аппаратом управления ОАО «Гомельпромстрой» по уровню рентабельности реализованной продукции.



2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛА СУ №61 ОАО «ГОМЕЛЬПРОМСТРОЙ»

2.1 Анализ трудоемкости работ филиала СУ №61 ОАО «Гомельпромстрой»

Производительность труда является важнейшим показателем эффективности производства.

Производительность труда - это результативность, эффективность труда в процессе производства.

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии.

Соответственно этому при характеристике производительности труда используется понятие производительности индивидуального и общественного труда.

Производительность индивидуального труда - это результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива работников.

Производительность общественного труда - это результативность, эффективность живого и вещественного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение размера национального дохода к численности занятых в отраслях материального производства [14,с.38].

Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость - показатель индивидуальной производительности труда, отражающий затраты только живого труда.

Выработка - показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих.

Трудоемкость- показатель индивидуальной производительности труда, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Выработка считается прямым показателем производительности труда, а трудоемкость - обратным.

Уровень производительность труда определяется отношением объема произведенной продукции ( выполненных работ, услуг ) к затратам труда либо отношением затрат труда к объему продукции ( работ, услуг ). Известны три метода измерения производительности труда: натуральный, стоимостной, трудовой.

Натуральный метод сводится к определению выработки конкретного вида продукции (работ, услуг) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Натуральный метод - объем производства продукции выражается в физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д.

Такой способ измерения объема выпускаемой продукции представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию. Натуральный измеритель объема продукции неприменим для большинства предприятий. В этом заключается его существенный недостаток. Используется еще условно-натуральный метод измерения объема производства продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю.

Область применения этого метода также ограничена лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

Стоимостной метод предполагает определение выработки продукции (работ, услуг) в стоимостном выражении или чистой продукции (добавленной стоимости ) в расчете на одного среднесписочного работника или в единицу времени. Стоимостной метод наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в стране. Вопрос состоит в том, какой показатель стоимости принять для измерения объема производства. Показатель стоимости валовой продукции, на основе которого долгие годы планировались и учитывались объемы производства продукции, хорош тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. Это позволяло нивелировать изменение цен в разные периоды и добиваться по этому критерию сопоставимости показателей. Однако стоимость продукции отражает не только затраты живого труда, но и прошлого, овеществленного в сырье, материалах, покупных полуфабрикатах, деталях и узлах, поступающих по кооперации. Более дорогое сырье, направляемое на обработку, увеличивало стоимость валовой продукции и соответственно уровень производительности труда без какого-либо участия работников предприятия. В стоимость валовой продукции входит также разница в стоимости незавершенного производства на начало и на конец периода. Это даст возможность предприятиям повышать стоимость валовой продукции, а вместе с ней и показатель производительности труда за счет увеличения объемов незавершенного производства. Показатель стоимости товарной продукции свободен от влияния объемов незавершенного производства, но сохраняет другие недостатки, присущие показателю валовой продукции. Достоинством данного показателя является то, что он в основном свободен от влияния затрат прошлого труда - стоимости сырья, материалов, покупных изделий (за исключением части таких затрат, входящих в общецеховые и общезаводские расходы). Недостатки данного показателя в том, что он не характеризует всей вновь созданной стоимости и учитывает не фактическую стоимость обработки, а лишь ее нормативное значение. Экономическое содержание этого показателя расплывчато, поэтому целесообразность его использования вызывает сомнения и используется только изредка.

Теоретически наиболее полное представление о вкладе предприятия в создание продукции дает показатель стоимости чистой продукции - вновь созданной стоимости, так как на его величину не влияют затраты на сырье, материалы, покупные полуфабрикаты и узлы, он свободен от стоимости амортизационных отчислений [11,с.49].

Чистая продукция-это заработная плата с начислениями плюс прибыль. Она точно характеризует вновь созданную стоимость, если продукция реализуется по рыночным ценам. Но в нашей действительности большое влияние оказывают монопольные цены, которые искажают реальный вклад предприятия в создание новой стоимости, и установление стоимости чистой продукции становится проблематичным. Показатель условно чистой продукции включает в себя помимо заработной платы с начислениями и прибыли также сумму амортизации основных средств, т.е. часть прошлого труда. Применяется он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения.

Сущность трудового метода заключается в определении размера затрат труда ( выраженных численностью работников или отработанным временем в человеко-днях или человеко-часах ) в расчете на принятую единицу продукции.

Он пригоден для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности используемых норм. При различной напряженности норм такой метод дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения [3, с.43].

Трудозатраты наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов. Но их подсчет очень трудоемок. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, так как они не учитывают внутрисменных простоев. Среднесписочная численность персонала по сравнению с человеко-днями не учитывает целодневных простоев, но, тем не менее, именно показатель среднесписочной численности персонала используется при подсчетах годовой производительности труда, так как это обеспечивает сопоставимость показателей различных предприятий, отраслей и по стране в целом. Показатели же часовой и дневной выработки применяют при внутрипроизводственном анализе хозяйственной деятельности предприятия. Итак, для определения выработки выбираются соответствующие показатели объема производства продукции и трудовых затрат и первые делятся на вторые.

На основании анализа достоинств и недостатков показателей объема продукции и трудовых затрат следует отметить, что любое из возможных сочетаний имеет определенный экономический смысл, а выбор их должен определяться конкретными задачами измерения уровня производительности труда. Наиболее универсальным способом определения выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднесписочного работника этого предприятия за год[1,с.62]. Основными путями повышения производительности труда на предприятии являются:

1. Повышение технического уровня производства:

- комплексная механизация и автоматизация производственных процессов, внедрение передовой технологии,

- модернизация действующего оборудования,

- изменение конструкций и технических характеристик изделий, повышения качества продукции,

- улучшение использования материалов, топлива и энергии,

- внедрение новых, более эффективных видов или замена потребляемого сырья, материалов, топлива и энергии,

2. Совершенствование управления, организация производства и труда:

- совершенствование управления производством,

- увеличение норм и зон обслуживания,

- сокращение потерь рабочего времени (уменьшение невыходов на работу, сокращение простоев),

- сокращение потерь от брака,

- уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы выработки,

- изменение рабочего периода в сезонных отраслях..

Таким образом, в результате проведенных исследований выявлено, что для эффективного использования трудовых ресурсов, необходима высокая организация труда, которая включает прием на работу сотрудников в условиях неполной занятости; расстановку работников в соответствии со сложившейся системой производства; распределение среди них обязанностей; подготовку и переподготовку кадров; стимулирование труда; совершенствование организации труда; заботу о работниках, оказавшихся излишними в данной организации по самым различным причинам.

Обратным показателем часовой выработки является показатель удельной трудоемкости продукции. Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции. Трудоемкость также является показателем эффективности использования труда.

Изменение трудоемкости продукции оказывает влияние на среднечасовую выработку: при снижении трудоемкости она повышается и наоборот. Показатель среднечасовой выработки находится в обратной зависимости от трудоемкости продукции. Эту зависимость учитывают при выявлении влияния изменения трудоемкости на производительности труда, потому что оба показателя производительности труда - трудоемкость и выработка - зависят от одних и тех же факторов.

Анализ динамики трудоемкости позволяет выявлять резервы повышения производительности труда по предприятию, технологическим этапам производства, отдельным видам целом продукции.

При анализе необходимо определить, за счет каких факторов изменяется трудоемкость продукции и как это изменение повлияло на рост выработки продукции.

Проанализируем изменение фактической и удельной трудоемкости за 2012 - 2013 годы по данным таблицы 2.1

Таблица 2.1 - Изменение фактической и удельной трудоемкости филиала СУ №61 ОАО «Гомельпромстрой» за 2012-2013 годы

Показатели	Базисный 2012	Отчетный 2013	Изменение показателя
			по уровню, (+,-)	по динамике, % (+,-)
Объем производства продукции, млн. руб.	72405	170330	97929	+135,25
Трудоемкость фактическая (затраты труда), тыс. чел. - час.	512,9	624,1	111,2	21,68
Удельная трудоемкость на 1 млн. руб., чел.- час.	7,08	3,66	- 3,42	- 48,31

Изменения данных объема производства продукции в действующих ценах, трудоемкости фактической (затрат труда) и удельной трудоемкости рассчитывается по формулам (2.1 и 2.2)

±ДТр = Трф - Тр п(б), (2.1)

±Д Тр = (Трф / Тр п(б)) * 100 - 100, (2.2)

где ±ДТр - изменение уровня и динамики трудоемкости.

Используя вышеприведенные формулы рассчитаем изменения данных объема продукции в действующих ценах, трудоемкости фактической (затрат труда), удельной трудоемкости по уровню и динамике

ДО2013 = 170330 - 72405 = 97929 млн.руб.;

ДО2013 = (170330 / 72405) Ч100 - 100 = 135,25 %;

ДТ2013 = 624,1 - 512,9 = 111,2 тыс.чел.- час.;

ДТ2013 = (624,1 / 512,9) Ч100 - 100 = 21,68 %;

ДУ2013тр = 3,66 - 7,08 = - 3,42 чел.- час. на 1 млн. руб.;

ДУ2013тр = ( 3,66 / 7,08) Ч100 - 100 = -48,31 %;

Данные таблицы 2.1 показывают, что трудоемкость фактическая в 2013 году по отношению к 2012 году увеличилась на 111,2 тыс. чел.- час., или на 21,68 %, а удельная трудоемкость на 1 млн. руб. сократилась на 3,42 чел.- час., или на 48,31 %.

Таким образом, в 2013 году по сравнению с 2012 годом затраты труда на один миллион рублей произведенных работ сократились на 3,42 чел. - час. или на 48,31%.

Анализ изменения фактической и удельной трудоемкости за 2012 - 2011 год представлен в таблице 2.2

Таблица 2.2- Изменение фактической и удельной трудоемкости филиала СУ №61 ОАО «Гомельпромстрой»

Показатели	Базисный 2011 г.	Отчетный 2012 г.	Изменение показателей, %
			по уровню, (+,-)	по динамике, (+,-)
Объем производства продукции, млн. руб.	45776	72405	26629	58,17
Трудоемкость фактическая (затраты труда), тыс. чел. - час.	557,9	512,9	- 45	- 8,07
Удельная трудоемкость на 1 млн. руб., чел.- час.	12,19	7,08	- 5,11	-41,92

Согласно данных таблицы 2.2 видно, что объем производства продукции по основной деятельности в действующих ценах в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличился на 26629 млн. руб., общее количество отработанных работниками чел. - часов в 2012 году по сравнению с 2011 годом сократилось на 45 тыс. чел. - час., или снижение составило 8,07%.

Изменения данных по удельной трудоемкости по уровню и динамике, объема продукции в действующих ценах, трудоемкости фактической представлены в следующих расчетах:

ДО2012 = 72405 - 45776 = 26629 млн. руб.;

ДО2012 = (72405 / 45776) Ч100 - 100 = 58,17 %;

ДТ2012 = 512,9 - 557,9 = -45 тыс. чел.- час.;

ДТ2012 = (512,9 / 557,9) Ч100 - 100 = - 8,07 %;

ДУ2012тр = 7,08 - 12,19 = - 5,11 чел. - час. на 1 млн. руб.;

ДУ2012тр = (7,08 / 12,19) * 100 - 100 = - 41,92 %;

Таким образом выявлено, что фактическая трудоемкость в 2012 году по отношению к 2011 году сократилась на 45 тыс. чел. - час., что составляет 8,07 %, а удельная трудоемкость сократилась на 5,11 чел.- час. на 1 млн. руб. объема производства работ, или на 41,92 %.

Анализ динамики изменения трудоемкости, удельной трудоемкости на один млн. руб., и среднечасовой выработки за 2011 - 2013 годы по филиалу СУ №61 ОАО «Гомельпромстрой» отражены в таблице 2.3.

Таблица 2.3 - Анализ динамики по уровню трудоемкости продукции на филиале СУ №61 ОАО «Гомельпромстрой» за 2011 -2013 годы

Показатель	Годы	Отклонения (+,-)
	2011	2012	2013	2012 от 2011	2013 от 2012
Объем производства продукции, млн. руб.	45776	72405	170330	26629	97929
Отработано всеми рабочими, тыс.чел. - час.	557,9	512,9	624,1	- 45	111,2
Удельная трудоемкость на 1 тыс. руб.чел. - час.	12,19	7,08	3,66	- 5,11	- 3,42
Среднечасовая выработка, тыс. руб.	82,05	141,17	272,87	59,12	131,70

Согласно данных таблицы 2.3, видно, что среднечасовая выработка по данной организации с каждым годом увеличивается. Так, в 2012 году по сравнению с 2011 годом среднечасовая выработка работников увеличилась на 72,1%, а в 2013 году по сравнению с 2012 годом - на 93,3%.

ДЧВ2012 = (141,17 / 82,05) * 100 - 100 = 72,05 %

ДЧВ2013 = (272,87 / 141,17) * 100 - 100 = 93,29 %

Прирост среднечасовой выработки (ЧВ) за счет снижения трудоемкости продукции, согласно формулы (2.3), составит:



?ЧВ% = ?ТЕ % * 100/(100 - ? ТЕ %) (2.3)

?ЧВ2012 % = 5,11 * 100/(100 - 5,11) = 5,39 %.

?ЧВ2013 % = 3,42 * 100/(100 - 3,42) = 3,54 %.

Таким образом, среднечасовая выработка возросла в 2012 году по сравнению с 2011 годом на 5,39% за счет снижения трудоемкости единицы работ. В 2013 году по сравнению с 2012 годом среднечасовая выработка выросла за счет снижения удельной трудоемкости на 3,54%.

Зная, как изменилась среднечасовая выработка, определим изменение трудоемкости единицы продукции используя формулу (2.4)

?ТЕ % = ?ЧВ % * 100 / (100 +?ЧВ %) (2.4)

?ТЕ2012 % = 5,39 * 100 / (100 + 5,39) = 5,11 %.

?ТЕ2013 % = 3,54 * 100 / (100 + 3,54) = 3,42 %.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что между трудоемкостью продукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому общая удельная трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.

Снижение удельной трудоемкости обусловлено тем, что в филиале СУ №61 ОАО «Гомельпромстрой» в 2013 г. были проведены организационно-технические мероприятия, позволившие увеличить выработку продукции и одновременно сократить затраты рабочего времени на ее изготовление. Для анализа трудоемкости в динамике по филиалу СУ №61 ОАО «Гомельпромстрой» сведем все расчеты в таблицу 2.4



Таблица 2.4 - Фактическая и удельная трудоемкость производства продукции филиалом СУ №61 ОАО «Гомельпромстрой» за 2011-2013 годы

Показатели	Годы	Отклонение (+, -)	Темп роста, %
	2011	2012	2013	2012 от 2011	2013 от 2012	2012 к 2011	2013 к 2012
Объем производства продукции, млн. руб.	45776	72405	170330	26629	97929	158,2	235,2
Трудоемкость фактическая (затраты труда), тыс. чел. - час.	557,9	512,9	624,1	- 45	111,2	91,9	121,7
Удельная трудоемкость на 1 млн. руб., чел.- час.	12,19	7,08	3,66	- 5,11	- 3,42	58,1	51,7
Среднечасовая выработка, тыс.руб. на чел. - час.	82,05	141,17	272,87	59,12	131,70	172.1	193,3

Таким образом, данные таблицы 2.4 свидетельствуют об устойчивой динамике снижения удельной трудоемкости, росте среднечасовой выработки, объемов производства строительно-монтажных работ по филиалу СУ №61 ОАО «Гомельпромстрой» за 2011 - 2013 годы.

2.2 Анализ производительности труда филиала СУ №61 ОАО «Гомельпромстрой» по трудовым факторам

Важнейшим показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда.

Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоёмкости единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:

- темп роста производительности труда;

- доля прироста продукции за счёт повышения производительности труда;

- относительная экономия живого труда (работников в расчёте на год) в сравнении с условиями базисного года;

- относительная экономия фонда оплаты труда;

- отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы.

Каждая организация заинтересована в эффективности использования трудовых ресурсов. При экономическом исследовании трудовых ресурсов необходимо использовать приемы системного анализа. Системный анализ включает в себя следующие этапы:

- обоснование системы управления процессом роста производительности труда;

- отбор управляемых показателей производительности труда;

- выявление и оценка главных факторов, влияющих на изменение и уровень производительности труда;

- разработка мер, направленных на приведение в действие резервов роста производительности труда.

В структурных подразделениях организации производительность труда следует сопоставлять по ее динамике, т.е. путем сравнения данных в отчетном периоде с данными в предшествующем периоде [1, с. 62].

На современном этапе как некогда возрастает значение трудовых ресурсов организации. Достаточная обеспеченность организации нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для внедрения новых технологий, ...