Управление предприятием осуществляется в соответствии с законодательством и Уставом. Высшим органом управления ООО «Строительно-монтажная компания-7» является его руководитель (генеральный директор).

Структура управления ООО «Строительно-монтажная компания-7» является линейно-функциональной. Линейно-функциональная структура обеспечивает такое разделение управленческого труда, при котором линейные звенья управления призваны командовать, а функциональные - консультировать, помогать в разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ, планов.

Рассмотрим основные экономические показатели ООО «Строительно-монтажная компания-7» за 2009-2011 годы, приведенные в таблице 2.3.

Таблица 2.3 - Основные экономические показатели ООО «Строительно-монтажная компания-7»за период 2009-2011 гг

Наименование показателей	2009 г.	2010 г.	2011 г.	Изменения, %
				2010 г. к 2009 г.	2011г. к 2009 г.
1 Объем продукции ( работ, услуг, тыс.руб.)	85 771	102 582	135 775	119,6	158,3
2 Среднесписочная численность, чел.	68	68	70	100,0	102,9
3 Среднегодовая выработка на одного работающего, руб.	1 261	1 509	1 940	119,6	153,8
4 Фонд оплаты труда, тыс.руб.	7 881	8 752	9 758	111,0	123,8
5 Среднегодовой уровень оплаты труда, руб.	115	129	139	111,0	120,3
6 Себестоимость продукции (работ, услуг), тыс.руб.	76 594	91 503	118 939	119,5	155,3
7 Затраты на 1 рубль продукции (работ, услуг), руб/руб.	0,893	0,892	0,876	99,9	98,1
8 Прибыль от продаж, тыс.руб.	9 177	11 079	16 836	120,7	183,5
9 Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс.руб.	6 512	6 228	6 401	95,6	98,3
10 Фондоотдача, руб/руб.	13,17	16,47	21,21	125,1	161,0
11 Рентабельность, %	10,7	10,8	12,4	0,1	1,7
12 Рентабельность производства, %	12,0	12,1	14,2	0,1	2,2

Проанализировав данные таблицы, можно сделать вывод: выручка от реализации продукции, работ и услуг в целом по предприятию в 2009 году составила 124176 тыс.руб. За анализируемый период она выросла на 58,3% и составила 135775 тыс.руб. Это связано с ростом цен на продукцию и услуги, а также с ростом объема производства. Просматривается положительная тенденция к росту объемов и в дальнейшем.

Себестоимость продукции, работ и услуг за 2009 год составила 76594 тыс.руб. В 2009 году себестоимость увеличилась на 19,5% составила 91503 тыс.руб. В 2011 году себестоимость продукции, работ и услуг по сравнению с 2009 годом увеличилась на 55,3% и составила 118939 тыс.руб. Анализ себестоимости свидетельствует о эффективном ведении производства, так как за данный период выручка возросла на 58,3%. Темпы роста реализации (58,3%) опередили темпы роста себестоимости (55,3%) на 2,7%. Это вызвало снижение затрат на 1 рубль выполненных работ, оказанных услуг на 0,017 руб.

В 2009 году прибыль от реализации составили 9177 тыс.руб., что обусловило рентабельность в размере 10,7%. В 2010 году финансовая ситуация осталась неизменной: рентабельность составила 10,8% при абсолютной величине прибыли 11079 тыс.руб. Это выше на1901 тыс.руб., чем в 2009 году. В 2011 году прибыль возросла по сравнению с 2009 годом на 83,5% и составила 16836 тыс.руб., что обусловило 12,4% рентабельности. Одними из основных причин увеличения прибыли явились: увеличение цен на, снижение затрат.

В 2009 году затраты на 1 рубль реализованной продукции, работ,услуг составили 0,893 руб. В 2010 году они практически остались прежними - 0,892 руб. В 2011 году затраты на 1 рубль снизились на 0,017 руб. по сравнению с 2009 годом и составили 0,876 руб. В целом прослеживается положительная тенденция деятельности предприятия

В 2009 году среднегодовая выработка на 1 работающего составляла 1261,3 тыс.руб. В 2010 году произошел рост производительности труда на 19,6% и среднегодовая выработка составила 1508,6 тыс. руб. Это связано в первую очередь с тем, что при росте реализации (19,6%) среднесписочная численность работающих осталась неизменной. В 2011 году в связи с ростом объемов производства производительность выросла на 53,8% и составила 1939,6 тыс.руб. Просматривается положительная тенденция роста производительности труда.

В 2009 году затраты на оплату труда составили 7881,2 тыс.руб. , что составляет 10,2% от себестоимости. Среднегодовая заработная плата на одного работника составила 115,9 тыс. руб. В 2010 году фонд оплаты труда по сравнению с 2009 годом увеличился на 11,1% и составил 8751,6 тыс.руб. При этом среднегодовая заработная плата возросла и составила 128,7 тыс. руб. Доля фонда оплаты труда в составе себестоимости составили 9,5%. В 2011 году по сравнению с 2009 годом при росте производительности труда (153,8%) увеличились темпы роста среднегодовой заработной платы (120,3%) и составили 139,4 тыс. руб., а фонд оплаты труда за 2011 год составил 9758 тыс.руб., что составило 8,2% от себестоимости. Налицо заметное снижение доли фонда оплаты труда в структуре себестоимости продукции,работ, услуг.

На основе проведенного анализа экономических показателей ООО «Строительно-монтажная компания-7»можно сделать следующие выводы:

1) за рассматриваемый период производственная и финансовая ситуация на предприятии улучшилась. Увеличились темпы роста реализации как за счет увеличения цен , так и за счет увеличения объемов работ, в связи с этим увеличилась прибыль предприятия;

2) на протяжении всего периода происходит рост производительности труда, как положительный результат следует отметить рост среднегодовой оплаты труда.

Графически динамика основных экономических показателей ООО «Строительно-монтажная компания-7» приведена на рисунке 2.1.

Рисунок 2.1 - Динамика основных экономических показателей ООО «Строительно-монтажная компания-7» в 2009-2011 гг.

Одной из ключевых задач анализа финансового состояния ООО «Строительно-монтажная компания-7»является изучение показателей, отражающих его финансовую устойчивость. Она характеризуется стабильным превышением доходов над расходами, свободным маневрированием денежных средств и эффективным их использованием в процессе текущей деятельности.

Наиболее полно финансовая устойчивость предприятия может быть раскрыта на основе соотношений между статьями актива и пассива баланса. Рассмотрим формирование текущих активов предприятия, представленных в таблице 2.4.

Таблица 2.4 - Формирование текущих активов ООО «Строительно-монтажная компания-7»

Показатель	2009 г.	2010 г.	2011 г.	Изменения, %
				2010/ 2009	2011/ 2009
Общая сумма текущих активов, тыс.руб.	28644	38306	39351	133,7	137,4
Краткосрочные обязательства, тыс.руб.	26966	36221	37855	134,3	140,4
Собственный оборотный капитал, тыс.руб.	1678	2085	1496	124,3	89,2
Доля в сумме текущих активов собственного оборотного капитала, %	5,9	5,4	3,8	-0,4	-2,1
Заемного капитала, %	94,1	94,6	96,2	0,4	2,1

По данным таблицы 4 видно, что собственный оборотный капитала предприятия сформирован за счет текущих активов. За анализируемый период наблюдается снижение собственного оборотного капитала. Это негативный фактор.

Рассчитаем коэффициент маневренности собственного капитала, который показывает, какая часть собственного капитала находится в обороте, то есть в той форме, которая позволяет свободно маневрировать этими средствами. Коэффициент должен быть достаточно высоким, чтобы обеспечить гибкость в использовании собственных средств.

Расчет произведем в таблице 2.5.

Таблица 2.5 - Расчет коэффициента маневренности собственного капитала ООО «Строительно-монтажная компания-7»

Показатель	2009 г.	2010 г.	2011 г.	Изменения. %
				2010/ 2009	2011/ 2009
1 Собственный оборотный капитал, тыс.руб.	1678	2085	1496	124,3	89,2
2 Собственный капитал, тыс.руб.	14743	25143	25315	170,5	171,7
3 Коэффициент маневренности собственного капитала (стр. 1/стр.2)	0,11	0,08	0,06	72,9	51,9

По данным таблицы видно, что собственный капитала за три года снизился на 10,8%, а собственный оборотный капитал увеличился на 71,7%. Следствием этого явилось снижение коэффициента маневренности с 0,11 в 2009 году до 0,06 в 2011 году. У предприятия низкие финансовые возможности для маневра. Графически динамика коэффициента маневренности собственного капитала представлена на рисунке 2.2.

Коэффициент финансовой независимости показывает какую долю в балансе занимает собственный капитал. А коэффициент задолженности показывает как финансовое положение предприятия зависит от внешних источников.

Рисунок 2.2 - Динамика коэффициента маневренности собственного капитала в 2009-2011 гг ООО «Строительно-монтажная компания-7»

Расчет показателей финансовой устойчивости приведен в таблице 2.6.

Исходя из данных таблицы 2.6 можно сделать выводы: анализ коэффициента финансовой независимости свидетельствует о том, что у предприятия недостаточно собственного капитала. Оценка коэффициента задолженности показывает, что предприятие практически зависит от внешних источников финансирования. Графически динамика показателей финансовой устойчивости приведена на рисунке 1.3.

Таблица 2.6 - Показатели финансовой устойчивости ООО «Строительно-монтажная компания-7»

Показатели	Расчет	Норматив	2009 г.	2010 г.	2011 г.	Изменения, %
						2010/ 2009	2011/ 2009
1. Коэффициент финансовой независимости		< 0,5	0,25	0,33	0,33	0,08	0,08
2. Коэффициент финансирования (капитализации)		0,67	1,83	1,44	1,50	-0,39	-0,33

Рисунок 2.3 - Динамика показателей финансовой устойчивости в 2009- 2011 гг ООО «Строительно-монтажная компания-7»

Платежеспособность предприятия характеризуется его возможностью и способностью своевременно и полностью выполнять свои финансовые обязательства перед внутренними и внешними партнерами, а также перед государством. На практике платежеспособность предприятия выражается через ликвидность его баланса. Основная часть оценки ликвидности баланса -- установить величину покрытия обязательств предприятия его активами, срок трансформации которых в денежные средства (ликвидность) соответствует сроку погашения обязательств (срочности возврата).

Оценка абсолютных показателей ликвидности баланса за 2011 год осуществляется с помощью таблицы 2.7, по данным которой можно провести анализ ликвидности баланса.

Таблица 2.7 - Абсолютные показатели ликвидности баланса ООО «Строительно-монтажная компания-7» в 2011 г.

Актив	На начало года, тыс. р.	На конец года, тыс.р.	Пассив	На начало года, тыс. руб.	На конец года, тыс. руб.	Платежный излишек (+) недостаток (-)
						На начало года тыс.р.	На конец года тыс.р.
1) быстрореализуемые активы А1	1312	1104	1) наиболее срочные обязательства П1	36219	37849	-34907	-36745
2) среднереализуемые активы А2	15549	16754	2) краткосрочые обязательства П2	2	6	15547	16748
3) медленнореализуемые активы А3	21445	21493	3) долгосрочные обязательства П3	14572	12745	6873	8748
4) труднореализуемые активы А4	37630	36564	4) постоянные пассивы П4	25143	25315	12487	11249
Баланс	75936	75915		75936	75915

По данным таблицы видно, что ликвидность баланса предприятия отличается от абсолютной. Можно сказать, что баланс предприятия не достаточно ликвиден.

Недостаток денежных средств для покрытия кредиторской задолженности в сумме 36745 тыс. руб. на конец 2011 года не компенсирует излишек средств в расчетах в сумме 16748 тыс. руб. недостаток текущих активов для покрытия текущих обязательств составляет 19997 тыс. руб. Поэтому в ближайшей перспективе компания будет испытывать проблемы с погашением обязательств. Оценивая перспективную ликвидность, можно сделать вывод, что будущие поступления денежных средств покроют обязательства и останется достаточно большой запас денежной наличности в сумме 8748 тыс. руб. по состоянию на начало 2012 года. Минимальное требование финансовой устойчивости ООО «Строительно-монтажная компания-7» не выполняется, т.е. внеоборотные активы не полностью покрываются капиталом собственников, то есть предприятие испытывает недостаток собственных оборотных средств.

Для оценки платежеспособности в краткосрочной перспективе рассчитывают следующие показатели: коэффициент текущей ликвидности; коэффициент быстрой ликвидности; коэффициент абсолютной ликвидности. Данные приведены в таблице 2.8.

Таблица 2.8 - Показатели ликвидности ООО «Строительно-монтажная компания-7»

Показатели	Расчет	Норматив	2009 г.	2010 г.	2011 г.	Изменения, %
						2010/ 2009	2011/ 2009
Абсолютная ликвидность		0,2:0,5	0,05	0,04	0,03	-0,01	-0,02
Быстрая ликвидность		>1	0,43	0,47	0,47	0,04	0,04
Текущая ликвидность		>1 <2	1,06	1,06	1,04	0,00	-0,02

По данным таблицы видно, что ликвидность предприятия недостаточная. Показатель абсолютной ликвидности за три года снизился на 0,02 пункта и свидетельствует о том, что у предприятия недостаточно денежных средств для погашения наиболее срочных обязательств (до 3-х месяцев).

Показатели быстрой ликвидности свидетельствуют о том, что для погашения краткосрочных долгов ликвидных активов недостаточно. Анализ показателя текущей ликвидности свидетельствует о том, что для погашения краткосрочных обязательств у предприятия достаточно и в случае необходимости ему не надо будет расплачиваться за счет товароматериальных запасов. Но за три года он снизился на 0,02 пункта.

Рассмотрим формирование прибыли ООО «Строительно-монтажная компания-7», приведенное в таблице 2.9.

По данным таблицы видно, что за период 2009-2011 годов прибыль предприятия от продаж выросла на 83,51%, а прибыль до налогообложения - на 84,5%. Это свидетельствует о том, что прочие внереализационные расходы превысили доходы.

Таблица 2.9 - Анализ формирования прибыли ООО «Строительно-монтажная компания-7» за период 2009 -2011 годов

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	Изменения, %
				2010/ 2009 г	2011/ 2009 г
1) выручка от реализации продукции, услуг, тыс.руб.	85771	102582	135775	119,6	158,3
2) полная себестоимость реализованных товаров, тыс.руб.	76594	91503	118939	119,5	155,3
3) прибыль от продаж, тыс.руб.	9177	11079	16836	120,7	183,5
4) прибыль до налогообложения, тыс.руб.	9085	11127	16763	122,5	184,5
5) чистая прибыль, тыс.руб.	7268	8901,6	13410,4	122,5	184,5

Показатели рентабельности - это важнейшие характеристики фактической среды формирования прибыли и дохода предприятий. При анализе производства показатели рентабельности используются как инструмент инвестиционной политики и ценообразования. Расчет показателей рентабельности ООО «Строительно-монтажная компания-7» представлен в таблице 2.10.

По данным таблицы можно сделать вывод о том, что за три года показатели рентабельности значительно увеличились, что повышает эффективность деятельности предприятия. Особенно увеличились показатели инвестиций, внеоборотных активов, оборотных активов.

Таким образом, проведенный анализ основных экономических и финансовых показателей ООО «Строительно-монтажная компания-7» свидетельствует о том, что ситуацию на предприятии нельзя назвать благополучной. Положительным является: увеличение темпов роста реализации, прибыли предприятия; на протяжении рассматриваемого периода происходит рост производительности труда, как положительный результат следует отметить рост среднегодовой оплаты труда.

Однако у предприятия недостаточно собственного капитала. Оценка коэффициента задолженности показывает, что предприятие практически зависит от внешних источников финансирования. Ликвидность баланса недостаточна.

Таблица 2.10 - Расчет показателей рентабельности ООО «Строительно-монтажная компания-7»

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	Абсолютные отклонения .
				2010/ 2009г	2011/ 2009 г
1) выручка от реализации продукции, работ, услуг, тыс.руб.	85771	102582	135775	16811	50004
2) полная себестоимость продукции, работ, услуг, тыс.руб.	76594	91503	118939	14909	42345
3) прибыль от продаж, (с1-2), тыс.руб.	9177	11079	16836	1902	7659
4) прибыль до налогообложения, тыс.руб.	9085	11127	16763	2042	7678
5) чистая прибыль, тыс.руб.	7268	8901,6	13410,4	1633,6	6142,4
6) средняя ст-ть основных средств, тыс.руб.	6512	6228	6401	-284	-111
7) средняя стоимость внеоборотных активов, тыс.руб.	30167	33770	37097	3603	6930
8) средняя стоимость оборотных активов, тыс.руб.	28295	33475	38829	5180	9434
9 Средняя стоимость активов, тыс.руб.	58462	67245	75926	8783	17464
10 Средняя стоимость собственного капитала	14643	19939	25229	5296	10586
11 Средняя стоимость инвестиций, тыс.руб.	17373	15713	13659	1660	-3714
12 Рентабельность реализованной продукции, выполненных работ, оказанных услуг, ( стр. 3/ стр. 1)	10,7	10,8	12,4	0,1	1,7
13 Рентабельность внеоборотных активов, % (стр. 3/ стр. 7)	30,1	32,9	45,2	2,8	15,1
14 Рентабельность оборотных активов, % (стр. 8/ стр.8)	32,1	33,2	43,2	1,1	11,1
15 Рентабельность активов, % (стр4/стр9)	15,5	16,5	22,1	1,0	6,6
16 Рентабельность инвестиций, %(стр5/стр11)	41,8	56,7	98,2	14,9	56,4
17 Рентабельность собственного капитала, %(стр3/стр10)	49,6	44,6	53,2	-5,0	3,6

2.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и оценка их движения

В современных условиях экономического производства возрастает роль эффективного использования персонала. Его главной целью является достаточное обеспечение предприятий работниками, имеющими необходимые квалификацию и опыт, рациональное использование кадров, повышение уровня производительности труда. Эффективное использование персонала способствует увеличению объема производства и повышению его эффективности, снижению себестоимости изготовленной продукции, оказанных услуг, выполненных работ и увеличению размера полученной прибыли.

Эффективное использование персонала связано с разработкой и реализацией кадровой политики предприятия, которая включает в себя: планирование, наем и размещение рабочей силы; обучение, подготовка и переподготовка работников; продвижение по службе и организация карьерного роста работников; условия найма, труда и его оплаты; обеспечение формальных и неформальных связей, создание комфортного психологического климата в коллективе.

В ООО «Строительно-монтажная компания-7» работает 70 человек: АУП составляет -16 человек, рабочие основного производства - 46 человек, рабочие вспомогательного производства - 8 человек. Структура численности приведена в таблице 2.11.

Таблица 2.11 - Структура и динамика численности персонала ООО «Строительно-монтажная компания-7»

Категория персонала	2009 г.	2010 г.	2011 г.	Структура, %	Изменения 2011 г. к 2009 г.
				2009 г.	2010 г.	2011 г.	Абсол.	Тепм роста, %
1.1. Рабочие основного производства	44	45	46	64,7	66,2	65,7	2	104,5
1.2. Рабочие вспомогательного производства	8	7	8	11,8	10,3	11,4	0	100,0
Итого рабочих	52	52	54	76,5	76,5	77,1	2	103,8
2.1. Руководители	4	4	4	5,9	5,9	5,7	0	100,0
2.2. Специалисты	12	12	12	17,6	17,6	17,1	0	100,0
Итого ИТР	16	16	16	23,5	23,5	22,9	0	100,0
Всего ППП	68	68	70	100,0	100,0	100,0	2	102,9

Из таблицы видно, что среднесписочная численность предприятия выросла на 2 человека. Это связано с ростом объемов работ. Основной рост произошел по рабочим основного производства на 2 человека. Численность рабочих вспомогательного производства в течение анализируемого периода изменялась на одного человека. Количественный состав административно-управленческого персонала не изменился - 16 человек. Графически динамика состава персонала предприятия представлена на рисунке 2.4.

2009 год 2010 год

2011 год

Рисунок 2.4 - Динамика состава персонала ООО «Строительно-монтажная компания-7» за 2009 -2011 годы

Анализ движения и наличия работников ООО «Строительно-монтажная компания-7» проведен в таблице 2.12.

Таблица 2.12 - Анализ движения и текучести работников предприятия

Показатели	Года	Темп роста, %	Изменен. Чел.
	2010	2011
1) среднесписочная численность работающих на начало года, чел.	68	68	100,0	0
- принято всего, чел.	7	6	85,7	-1
- выбыло всего, в т.ч.	7	4	57,1	-3
2) среднесписочная численность работающих на конец года, чел.	68	70	102,9	2
3) коэффициент оборота по приему	0,10	0,09	83,3	-0,02
4) коэффициент оборота по выбытию	0,10	0,06	57,1	-0,04
5) коэффициент текучести	0,03	0,04	150,0	0,01
6) общий коэффициент оборота	0,21	0,14	70,2	-0,06

По данным таблицы видно, что среднесписочная численность персонала предприятия выросла на 2 человека. Показатели движения персонала предприятия свидетельствуют о том, что на предприятии присутствует текучесть персонала. Графически динамика показателей движения персонала предприятия представлена на рисунке 2.5.

Рисунок 2.5 - Динамика показателей движения персонала ООО «Строительно-монтажная компания-7» за 2010-2011 годы

Обеспеченность ООО «Строительно-монтажная компания-7» персоналом определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности ООО «Строительно-монтажная компания-7» кадрами наиболее важных профессий.

Проанализируем качественный состав персона по квалификации. Данные приведены в таблице 2.13.

Таблица 2.13 - Анализ качественного состава рабочих основного производства ООО «Строительно-монтажная компания-7»

Разряд	Тариф разряда, руб.	Кол-во рабочих, чел	Объем работ по строительству, тыс.руб.	средние тарифные разряды
				работ	рабочих
1	2	3	4	5 (гр. 2 х гр 4)	6 (гр. 2 х гр. 3)
1	34	3	14935	507799	102
2	40	5	17651	706030	200
3	45	17	28513	1283074	765
4	50	15	29871	1493525	750
5	55	4	28513	1568201	220
6	60	2	16293	977580	120
Итого		46	135775	6536209	2157

Объем работ по производству строительно-монтажных работ в рамках разряда и тарифного разряда рассчитаны путем суммирования данных из наряд - заданий. Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ сравним средние тарифные разряды работ и рабочих, рассчитанные по средневзвешенной арифметической:

, (14)

, (15)

где Тр - тарифный разряд;

ЧР - численность рабочих;

VP_i - объем работ каждого вида.

По данным таблицы и формул можно сделать следующий вывод: фактический средний тарифный разряд рабочих (3 разряд) ниже среднего тарифного разряда работ - это может привести менее качественным результатам выполненных работ/оказанных услуг.

Рассмотрим профессиональный уровень руководителей, специалистов и служащих, представленный. Анализ проведем в таблице 2.14.

Таблица 2.14 - Профессиональный уровень административно- управленческого персонала ООО «Строительно-монтажная компания-7»

Наименование категории работающих	Уровень образования
	Высшее	Средне-спец.	Среднее (практики)	Итого
	2009	2010	2011	2009	2010	2011	2009	2010	2011	2009	2010	2011
Руководители	4	4	4	0	0	0	0	0	0	4	4	4
Специалисты	8	8	9	3	3	3	1	1	0	12	12	12

Состав работников по образованию характеризуется следующими данными: все руководители предприятия имеют высшее образование. Высшее образование имеют 9 специалистов. Среди них: главный бухгалтер, бухгалтер, начальник участка, главный механик, мастер, специалисты отделов, специалист по кадрам. Остальные специалисты имеют среднетехническое. За три года профессиональный уровень значительно улучшился: не стало специалистов, имеющих среднее образование, выросло количество специалистов, окончивших высшие учебные заведения.

Таким образом, проведенный анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и оценка их движения свидетельствует о том, что на предприятии присутствует текучесть кадров, фактический средний тарифный разряд рабочих (3 разряд) ниже среднего тарифного разряда работ, что может привести к менее качественным результатам работ. По инженерно-техническому персоналу квалификация соответствует составу работ.

2.3 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Строительно-монтажная компания-7»

Полноту использования персонала ООО «Строительно-монтажная компания-7» оценим по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Данный анализ проведем по основному производству предприятия, представленным в таблице 2.15.

Таблица 2.15 - Использование персонала ООО «Строительно-монтажная компания-7»

Показатель	2010 год	2011 год	Отклонение 2011г.
		план	факт	от 2010 г.	от плана
Среднегодовая численность рабочих (ЧР)	45	47	46	1	-1
Отработано за год одним рабочим:				0	0
дней (Д)	220	221	220	0	-1
часов (Ч)	1749	1765	1742	-7	-23
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	7,95	7,98	7,92	-0,03	-0,06
Фонд рабочего времени, ч	78705	82888	80150	1445	-2738
В том числе сверхурочно отработанное время, ч	456		421	-35	421

По данным таблицы можно сделать следующий вывод: в персонала ООО «Строительно-монтажная компания-7» фактический фонд рабочего времени меньше планового на 2738 час.

Как видно из приведенных данных таблицы, имеющиеся трудовые ресурсы ООО «Строительно-монтажная компания-7» использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 220 дней вместо 221, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 1 день, а на всех - 46 дней, или 367 ч (46 х 7,98).

Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,06 часа, а за все отработанные дни всеми рабочими - 607 часов. Общие потери рабочего времени - 2738 ч (1742-1765) х 46). В действительности они еще выше в связи с тем, что фактический фонд отработанного времени включает в себя и сверхурочно отработанные часы (421 час). Если их учесть, то общие потери рабочего времени составят3159 часов, или 3,9%.

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени ООО «Строительно-монтажная компания-7» сопоставим данные фактического и планового баланса рабочего времени, представленного в таблице 2.17.

Таким образом, по данным таблицы видно, что на предприятии существуют внутрисменные потери рабочего времени. Они вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации ООО «Строительно-монтажная компания-7», заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д.

Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Таблица 2.17 - Анализ использования фонда рабочего времени ООО «Строительно-монтажная компания-7» в 2011 г.

Показатель	На одного рабочего	Отклонение от плана
	план	факт	на одного рабочего	на всех рабочих
Календарное количество дней	365	366	--	--
В т.ч. праздничные	15	15	--	--
выходные дни	51	51	--	--
выходные субботы	50	50	--	--
Номинальный фонд рабочего времени, дни	250	250	--	--
Неявки на работу, дни	28	29	1	46
В том числе:
ежегодные отпуска	16	19	3	138
отпуска по учебе	1	2	1	46
отпуска по беременности и родам	2	-	-2	-92
дополнительные отпуска с разрешения администрации	5	3	-2	-92
болезни	9	6	-3	-138
прогулы	-	-	-
простои	-	4	4	184
Явочный фонд рабочего времени, дни	221	220	-1	-46
Продолжительность рабочей смены, ч	8	8	-
Бюджет рабочего времени, ч	1768	1760	-8	-368
Предпраздничные сокращенные дни, ч	3	3	-
Льготное время подросткам, ч	-	-		0
Внутрисменные простои, ч	-	15	15	690
Полезный фонд рабочего времени, ч	1765	1742	-23	-1058
Средняя продолжительность рабочей смены, ч	7,98	7,92	-0,06	-2,76
Сверхурочно отработанное время, ч	--	8,6	8,6	395,6
Непроизводительные затраты рабочего времени	--	2,06	2,06	94,76

По данным таблицы можно сделать следующие выводы:

Большая часть потерь (184 х 7,98 + 1016 = 1468 ч) вызвана субъективными факторами: наличием конфликтности в рабочей среде, дополнительные отпуска с разрешения администрации, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равнозначно высвобождению одного работника (1468/1765).

Необходимо отметить, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема производства, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

Для оценки уровня производительности труда в ООО «Строительно-монтажная компания-7» применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка одним рабочим, а также среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции, работ, услуг определенного вида (трудоемкость) или выпуск продукции, выполненных работ, оказанных услуг определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Отсюда среднегодовая выработка одним работником равна произведению следующих факторов:

(16)

Проведем анализ среднегодовой выработки работающих ООО «Строительно-монтажная компания-7». Расчеты произведем в таблице 2.18. Динамика показателей представлена на рисунках 2.6-2.8.

Анализ среднегодовой выработки показал, что увеличилась численность на два работника, а выработка снизилась на 378,1 тыс. руб, и это не смотря на непроизводительные затраты времени в количестве 95 чел.час. Следствием этого явилось неоправданное повышение интенсификации труда.

Таблица 2.18 - Анализ среднегодовой выработки ООО «СМК-7» по данным за 2010-2011гг.

Показатель	Факт	Факт	Отклонение	Темп роста, %
	2011	2010
Объем производства, тыс. руб.	135776	102582	33194	132,4
Среднесписочная численность: промышленно-производственного персонала (ППП)	70	68	2	102,9
рабочих (ЧР)	46	45	1	102,2
Удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала (Уд),%	0,66	0,66	0	99,3
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	215	220	-5	100,5
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч	7,98	7,92	-0,06	100,8
Общее количество отработанного времени:	120099	118483,2	1615,8	104,2
всеми рабочими за год (Т), чел.	78922	78408	514	103,5
в т.ч в том числе одним рабочим, чел. -ч	1715,7	1742,4	-26,7	101,2
Среднегодовая выработка, тыс. руб.:
одного работающего (ГВ)	1130,5	1508,6	-378,1	128,6
одного рабочего (ГВ')	1720,4	2279,6	-559,2	129,5
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб.	8,0	10,4	-2,4	128,9
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), руб.	1002,7	1308,3	-305,6	127,9
Непроизводительные затраты времени (Тн), чел. -ч	95	101	-6	94,1

Рисунок 2.6 - Динамика среднегодовой выработки 2010-2011г.

Рисунок 2.7 - Динамика среднечасовой выработки рабочего ООО «Строительно-монтажная компания-7» за 2010-2011г.

Рисунок 2.8 - Динамика непроизводственного расхода рабочего времени персонала ООО «СМК-7» 2010-2011г.

Проведем анализ эффективности использования персонала предприятия на основе сравнения темпов роста заработной платы и производительности труда в таблице 2.19.

Таблица 2.19 - Сравнительный анализ темпов роста зарплаты с темпами роста производительности труда

Показатели	2009 г.	2010 г.	2011 г.	Изменения
				2010/2009	2011/2009
Выручка от реализации работ/услуг, тыс.руб.	85771	102582	135775	119,6	158,3
Среднесписочная численность, чел	68	68	70	100,0	102,9
Средняя выработка, тыс.руб.	1261,3	1508,6	1939,6	119,6	153,8
Фонд зарплаты, тыс.руб.	7881,2	8751,6	9758	111,0	123,8
Среднегодовая зарплата, тыс.руб.	115,9	128,7	139,4	111,0	120,3

По данным таблицы видно, что темпы роста производительности труда (153,8%) опередили темпы роста заработной платы (120,3%), что положительно сказывается на деятельности предприятия. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня оплаты труда. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

Как показывает статистика в Российской Федерации имеет место весьма существенная скрытая безработица, ее средний уровень по данным за 2009год составил 13-25%. Определение уровня скрытой безработицы на рассматриваемом предприятии даст дополнительный резерв для оптимизации средств, направляемых на оплату труда. Расчет скрытой безработицы на основании степени использования рабочего времени приведен в таблице 2.20.

Таблица 2.20- Расчет уровня скрытой безработицы рабочих основного производства на основании степени использования рабочего времени ООО «СМК-7»

№№ п/п	Показатель	Ед. изм.	Факт 2011г.
1	Фактическая численность рабочих основного производства предприятия, n	чел.	46
2	Нормативный фонд рабочего времени, Фнорм	день	221
3	Максимальное нормативное рабочее время, Тнорм	чел.-день	10166
4	Фактическое рабочее время, Тф	чел.-день	9752
5	Превышение максимального рабочего времени над, Т	чел.-день	414
6	Неявки с разрешения администрации, Та	чел.-день	138
7	Потери рабочего времени из-за простоев, Тпрост	чел.-день	230
8	Уровень скрытой безработицы,	%	2,26
9	Величина скрытой безработицы, n	чел.	1

Уровень скрытой безработицы, :

Величина скрытой безработицы, n:

Страница:

•  1 
•  2 
•  3 

дипломная работа "Обоснование плана повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия" скачать

Подобные документы

• Трудовые ресурсы предприятия: формирование и эффективность их использования

  Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия. Анализ трудовых показателей. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ использования фонда рабочего времени. Направления по повышению эффективности использования персонала.
  
  курсовая работа [57,1 K], добавлен 24.02.2007
  

• Сущность, роль и значение трудовых ресурсов

  Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Показатели эффективности использования трудовых ресурсов. Направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов. Рентабельность труда персонала. Анализ использования фонда рабочего времени.
  
  курсовая работа [138,5 K], добавлен 28.05.2014
  

• Повышение эффективности использования персонала Гомельский городской филиал РУП "Гомельское агентство по государственной регистрации и земельному кадастру" в условиях реализации Программы социально-экономического развития Республики Беларусь

  Экономическая сущность понятия "трудовые ресурсы", правовое регулирование и значение повышения эффективности их использования. Анализ состояния и динамики трудовых ресурсов. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов унитарного предприятия.
  
  курсовая работа [1,1 M], добавлен 11.01.2016
  

• Основы анализа трудовых ресурсов

  Понятие трудовых ресурсов. Значение, задачи и источники анализа трудовых ресурсов предприятия. Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на примере СП "Унибел".
  
  курсовая работа [201,0 K], добавлен 28.05.2015
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

  Понятие, сущность и содержание трудовых ресурсов, анализ основных показателей эффективности их использования. Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия, анализ и пути повышения эффективности управления трудовыми ресурсами.
  
  курсовая работа [89,3 K], добавлен 04.12.2014
  

• Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования (на примере ООО "Мариан Строй")

  Состав, структура и роль трудовых ресурсов, содержание и задачи их анализа. Методические аспекты состояния и использования трудовых ресурсов фирмы. Организационно-техническая характеристика ООО "Мариан Строй", анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.
  
  курсовая работа [294,6 K], добавлен 14.09.2012
  

• Повышение эффективности использования трудовых ресурсов (на примере ООО ПТЦ "Тандем")

  Роль трудовых ресурсов в национальной экономике. Анализ кадрового состав предприятия, влияние факторов производства на эффективность использования трудовых ресурсов. Практические предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
  
  дипломная работа [122,3 K], добавлен 05.02.2014
  

• Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и пути ее повышения (на примере ОАО "Продсервис")

  Теоретические аспекты формирования трудовых ресурсов на предприятиях, основные показатели их движения и использования. Методы оценки эффективности использования трудовых ресурсов, состав, структура и динамика их движения; использование рабочего времени.
  
  дипломная работа [121,9 K], добавлен 08.02.2010
  

• Анализ трудовых ресурсов Лесногорского муниципального унитарного предприятия жилищно-коммунального хозяйства

  Сущность, основные цели и задачи анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Методика анализа численности, состава, движения рабочих на предприятии и анализа эффективности использования трудовых ресурсов. Повышение квалификации персонала.
  
  курсовая работа [993,6 K], добавлен 09.03.2013
  

• Пути повышения эффективности использования и управление трудовыми ресурсами

  Понятие и классификация трудовых ресурсов, их функции и значение в деятельности предприятия, направления и принципы анализа. Характеристика экономической деятельности предприятия, организация его трудовых ресурсов, перспективы повышения эффективности.
  
  курсовая работа [68,1 K], добавлен 26.11.2014
  

• Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

  Теоретические аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ использования фонда рабочего времени. Анализ производительности труда. Анализ производительности труда. Трудовые факторы.
  
  курсовая работа [34,9 K], добавлен 28.08.2003
  

• Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Каменское"

  Показатели эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Характеристика ОАО "Каменское" и анализ трудовых ресурсов предприятия. Оценка изменения эффективности использования трудовых ресурсов при реализации разработанных мероприятий.
  
  курсовая работа [822,3 K], добавлен 24.04.2018
  

• Состояние и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия торговли

  Категории и системы показателей эффективного использования трудовых ресурсов. Организационная характеристика и оценка финансового состояния предприятия. Производительность и оплата труда. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [72,4 K], добавлен 12.01.2012
  

• Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО "Уралсвязьинформ"

  Роль и значение трудовых ресурсов, анализ их использования. Реструктуризация как изменение системы управления и использования человеческих ресурсов предприятия. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ОАО "Уралсвязьинформ".
  
  дипломная работа [710,9 K], добавлен 20.10.2011
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ОАО "Газпром"

  Состав, структура и функции трудовых ресурсов. Анализ использования фонда рабочего времени. Стимулирующая, регулирующая, производственно-долевая функции заработной платы. Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на материалах ОАО "Газпром".
  
  курсовая работа [70,4 K], добавлен 31.08.2013
  

• Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

  Понятие трудовых ресурсов, их классификация и характеристика. Анализ численности и движения рабочей силы на ОАО "Термостепс". Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Анализ использования рабочего времени и фонда заработной платы.
  
  курсовая работа [172,8 K], добавлен 29.10.2012
  

• Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

  Характеристика деятельности предприятия в сфере строительных услуг (на примере ООО "Центр-А-Строй"). Анализ трудовых ресурсов организации. Разработка основных мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
  
  курсовая работа [56,3 K], добавлен 23.04.2015
  

• Анализ и диагностика трудовых ресурсов предприятия

  Роль, сущность и значение трудовых ресурсов на предприятии. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере предприятия ООО "Авокадо". Анализ движения кадров в организации, использования фонда рабочего времени и производительности труда.
  
  курсовая работа [75,1 K], добавлен 25.10.2013
  

• Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, их состава и структуры

  Изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам. Оценка экстенсивности и интенсивности использования трудовых ресурсов. Выявление резервов более полного использования кадров.
  
  курсовая работа [95,8 K], добавлен 12.05.2015
  

• Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ОАО "Саханефтегазсбыт")

  Управление трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях. Состав, структура и функции трудовых ресурсов. Методика анализа использования трудовых ресурсов на примере ОАО "Саханефтегазсбыт". Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
  
  курсовая работа [250,9 K], добавлен 04.05.2014
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам