Особливості управління персоналом на ПСП "Агрофірма "Шульц"
Дослідження методів розробки стратегії управління персоналом підприємства. Аналіз сучасних тенденцій у кадровому менеджменті та їх застосування. Рекомендації щодо застосування передового досвіду та покращення процесу управління персоналом підприємства.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 21.05.2015 |
| Размер файла | 151,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
55. Цветаев В.М. Кадровый менеджмент.- Учебник для студентов, аспирантов и преподавателей економических вузов.- М.: "Проспект".- 160 стр., 2004.
56. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятий.- М.: Экономика, 1987.
57. Шекшия С.В. Управление персоналом современной организацией. - М., 1998 г.
58. Фінансові річні звіти за 2006, 2007, 2008 роки ПСП "Агрофірми "Шульц".
59. Статут ПСП "Агрофірми "Шульц".
Додаток А
Перелік показників для оцінки кваліфікації службовців
|
№ |
Показники, які характеризують кваліфікацію службовця |
Категорії службовців |
|||
|
Керівники |
Спеціалісти |
Інші службовці |
|||
|
1 |
Освіта |
+ |
+ |
+ |
|
|
2 |
Стаж роботи по спеціальності |
+ |
+ |
+ |
|
|
3 |
Професійна компетентність |
+ |
+ |
+ |
|
|
3.1 |
Знання необхідних нормативних актів, які регламентують розвиток галузі |
+ |
+ |
||
|
3.2 |
Вміння оперативно приймати рішення, для досягнення поставлених цілей |
+ |
|||
|
3.3 |
Якість закінченої роботи |
+ |
+ |
+ |
|
|
3.4 |
Здібність адаптуватись до нової ситуації |
+ |
+ |
||
|
3.5 |
Сучасність виконання посадових обов'язків, відповідність за результати роботи |
+ |
+ |
+ |
|
|
3.6 |
Інтенсивність праці (здібність у стислі строки виконувати роботу великих об'ємів) |
+ |
+ |
+ |
|
|
3.7 |
Вміння працювати з документами |
+ |
+ |
+ |
|
|
3.8 |
Здібність прогнозувати і планувати, організовувати, координувати, регулювати |
+ |
+ |
||
|
3.9 |
Виробнича етика, стиль спілкування |
+ |
+ |
+ |
|
|
4 |
Здібність до творчості, підприємливості |
+ |
+ |
+ |
|
|
5 |
Участь у комерційній діяльності |
+ |
+ |
||
|
6 |
Здібність до самооцінки |
+ |
+ |
+ |
Додаток Б
Універсальний бланк актуальної оцінки персоналу
1.00 Загальні дані
1.01 ________________________ 1.02 __________________________
П.І.Б. рік, дата народження
1.03 ________________________ 1.04 __________________________
рівень освіти: вища, н/вища, середня назва навчального закладу, рік закінчення
1.05 ________________________ 1.06 __________________________
спеціальність і кваліфікація по освіті займана посада
1.07 ________________________ 1.08 __________________________
дата зарахування на посаду загальний трудовий стаж
1.09 ________________________ 1.10 __________________________
стаж роботи за спеціальністю стаж за придбаною спеціальністю
1.11 ________________________ 1.12 __________________________
вчений ступінь вчене звання
1.13 ________________________ 1.14 __________________________
рік підвищення кваліфікації минулий показник
2.00 Критерії
|
№ п/п |
Бали атестуючих |
Описування оцінюваних індикаторів |
||||
|
1 |
2 |
3 |
||||
|
2.01 Професійні |
||||||
|
1 |
Професійні знання |
|||||
|
2 |
Професійні вміння і навички |
|||||
|
3 |
Знання документів службової діяльності |
|||||
|
4 |
Здатність до накопичення професійного досвіду |
|||||
|
5 |
Ступінь реалізації досвіду по займаній посаді |
|||||
|
6 |
Здатність до творчого використання професійного досвіду |
|||||
|
7 |
Показники критерію |
|||||
|
8 |
Минулий показник |
|||||
|
2.02 Ділові |
||||||
|
1 |
Організованість у практичній діяльності |
|||||
|
2 |
Відповідальність і виконавчість |
|||||
|
3 |
Ініціатива і підприємливість |
|||||
|
4 |
Самостійність рішень і дій |
|||||
|
5 |
Керівництво підлеглими та результативність діяльності |
|||||
|
6 |
Якість кінцевого результату діяльності |
|||||
|
7 |
Показник по критерію |
|||||
|
8 |
Минулий показник |
|||||
|
2.03 морально - психологічні |
||||||
|
1 |
Гуманність |
|||||
|
2 |
Здатність до самооцінки |
|||||
|
3 |
Етика поведінки, стиль спілкування |
|||||
|
4 |
Дисциплінованість |
|||||
|
5 |
Справедливість і чесність |
|||||
|
6 |
Здатність адаптуватись до нових умов |
|||||
|
7 |
Лідерство |
|||||
|
8 |
Показники по критерію |
|||||
|
9 |
Минулий показник |
|||||
|
2.04 Інтегральні |
||||||
|
1 |
Авторитетність |
|||||
|
2 |
Інтенсивність праці (працездатність) |
|||||
|
3 |
Культура мислення і мови |
|||||
|
4 |
Комунікабельність |
|||||
|
5 |
Загальна культура |
|||||
|
6 |
Культура роботи з документами |
|||||
|
7 |
Показники по критерію |
|||||
|
8 |
Минулий показник |
3.00 Шкала оцінок і узагальнений показник
|
3.01 Показник |
3.02 Високий |
3.03 Достатній |
3.04 Задовільний |
3.05 Низький |
4.00 Висновки
|
4.01 Вказується пропозиція у посадовій зміні чи матеріальному заохоченні |
|||||
|
4.02 Думка і підпис оцінюваного |
4.03 Згодний цілком |
4.04 Згодний в основному |
4.05 У більшій мірі не згодний |
4.06 категорично не згодний |
5.00 Підпис атестованих
1. ___________________________________________________________
посада безпосереднього керівника
дата ____________ підпис ________________
2. ___________________________________________________________
посада вищого керівника
дата _____________ підпис ________________
3. ___________________________________________________________
посада вищого керівника
дата _____________ підпис _________________
Додаток В
Вихідні дані для визначення показника якості розстановки кадрів
|
Показник |
Посади |
||
|
Вимагають заміщення спеціалістами |
|||
|
3 повною вищою освітою |
Із базовою вищою освітою |
||
|
Кількість посад Заміщено посад спеціалістами, які мають - повну вищу освіту - базову вищу освіту Всього спеціалістів Не мають повної вищої та базової вищої освіти Всього спеціалістів |
14 10 4 14 - 14 |
8 - 7 7 - 7 |
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Концепція управління персоналом на підприємстві. Аналіз системи управління персоналом ЗАТ "Діанет". Стратегії управління персоналом підприємства. Шляхи удосконалення системи управління персоналом ЗАТ "Діанет". Пропозиції щодо покращення.
дипломная работа [100,6 K], добавлен 10.09.2007Етапи процесу управління персоналом торговельного підприємства. Інновації в управлінні персоналом та фактори впливу на інноваційний процес. Дослідження ефективності процесу управління персоналом підприємства ТОВ "Корпорація "Українські мінеральні води".
дипломная работа [119,5 K], добавлен 26.05.2013Основні завдання та цілі управління персоналом. Аналіз європейського, американського та японського досвіду в менеджменті. Покращення системи мотивації на підприємстві КП "Ворошиловський СЄЗ". Комп'ютеризована система відбору кадрів та система їх навчання.
дипломная работа [518,8 K], добавлен 16.07.2011Сутність, завдання та основні принципи управління персоналом. Системний підхід до управління персоналом. Роль людського фактора у діяльності підприємства. Складові механізми системи управління персоналом на підприємстві в сучасних ринкових умовах.
дипломная работа [263,7 K], добавлен 11.06.2011Сутність, функції, принципи управління персоналом. Організаційно-економічна характеристика ПП "Елліс". Економічні методи стимулювання праці на підприємстві. Рекомендації щодо покращення системи управління і стимулювання праці персоналу з застосування ЕОМ.
дипломная работа [258,7 K], добавлен 02.05.2013Сутність, завдання, цілі та основні показники системи управління персоналом. Аналіз системи управління персоналом на підприємстві КП "СЄЗ Київського району міста Донецька". Дослідження організаційних аспектів управління персоналом на підприємстві.
курсовая работа [6,2 M], добавлен 21.04.2015Основи управління персоналом підприємства, його методи та принципи. Організаційно-економічна характеристика ПП "Елліс". Аналіз складу, чисельності та професійного рівня персоналу підприємства. Напрямки вдосконалення управління персоналом в Україні.
курсовая работа [198,0 K], добавлен 19.06.2015Теоретичні основи менеджменту персоналу: принципи, методи. Концепція управління персоналом в торговому підприємстві ПП "Піхуля К.О."; організаційно-економічна характеристика; аналіз системи управління, оцінка можливості застосування передового досвіду.
курсовая работа [156,9 K], добавлен 08.04.2011Світовий досвід в управлінні персоналом. Аналіз організаційної структури підприємства. Впровадження сучасних методів з удосконалення управління. Заходи по зниженню плинності кадрів на підприємстві, атестація та формування висококваліфікованого персоналу.
дипломная работа [12,0 M], добавлен 12.09.2012Сутність системи соціального трипартизму, значення управління персоналом організації. Аналіз системи управління персоналом мережі ресторанів "Швидкий кухар", рентабельність закладів. Впровадження заходів щодо вдосконалення системи управління персоналом.
дипломная работа [458,9 K], добавлен 23.07.2011Комплексний фінансово-економічний аналіз діяльності підприємства та аналіз проблем управління персоналом на прикладі ТОВ "Харківська ПК "Холод". Аналіз рекомендацій щодо вдосконалення системи управління персоналом, обґрунтування шляхів їх реалізації.
дипломная работа [349,3 K], добавлен 29.03.2012- Розробка пропозицій щодо формування ефективної системи управління персоналом в сучасних організаціях
Сутність, роль та місце управління персоналом у системі менеджменту організацій. Аналіз стану управління персоналом у ТОВ "Баядера Логістик". Характеристика організаційної структури. Вдосконалення управління персоналом на основі стимулювання праці.
дипломная работа [93,7 K], добавлен 30.11.2013 Сутність регламентації та класифікація регламентів, що використовуються в системі управління персоналом сучасних підприємств. Дослідження регламентації управління персоналом на туристичній фірмі "САМ". Удосконалення регламентації управління персоналом.
курсовая работа [68,0 K], добавлен 22.12.2011Передумови для прийняття стратегічних рішень у процесі управління підприємством. Еталонні стратегії розвитку підприємства та стратегії його організаційного розвитку. Стратегії управління персоналом. Наукові дослідження та розробки стратегій управління.
контрольная работа [42,8 K], добавлен 06.05.2014Методологічні основи управління персоналом організації. Система управління персоналом, особливості його формування. Аналіз управління персоналом готелю "Кумася". Склад та якісна оцінка трудових ресурсів. Шляхи удосконалення управління персоналом.
курсовая работа [68,4 K], добавлен 05.01.2014Порядок розробки загальної стратегії управління персоналом крупного підприємства на 5-річний період. Кваліфікаційна характеристика спеціаліста сучасної служби персоналу. Розрахунок необхідної чисельності виробничого персоналу, його ділова оцінка.
контрольная работа [55,0 K], добавлен 24.07.2010Принципи, методи проектування та формування системи управління персоналом. Організаційно-економічна характеристика підприємства. Заходи щодо вдосконалення системи управління персоналом. Система найму та мотивації персоналу на прикладі ЗАТ "Будіндустрія".
курсовая работа [83,8 K], добавлен 13.05.2011Основні теоретичні положення управління персоналом ВАТ "Карпатське УГР". Методика оцінювання якості управління персоналом. Аналіз організаційної структури, ефективності використання кадрового потенціалу. Вдосконалення системи управління персоналом.
курсовая работа [404,2 K], добавлен 01.02.2011Владні відносини та їх відображення в стилях управління персоналом. Загальна характеристика і оцінка діяльності сільськогосподарського підприємства ТОВ "Агротех". Аналіз системи управління і якісного складу персоналу на підприємстві, шляхи їх покращення.
дипломная работа [146,9 K], добавлен 14.06.2011Сутність управлінської діяльності. Методологічні основи управління персоналом. Система управління кадрами. Кадрова політика і планування. Управління персоналом на різних стадіях розвитку організації. Методи підвищення продуктивності персоналу.
дипломная работа [110,6 K], добавлен 07.11.2006
