Разработка направлений стратегического развития организации ООО "КОРУС Консалтинг"
Исследование управленческой проблематики организации методами управленческого анализа. Мировой опыт повышения конкурентоспособности. Разработка стратегии повышения конкурентоспособности исследуемой организации и оценка ее экономической эффективности.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | дипломная работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 27.05.2015 |
Размер файла | 454,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru
ОГЛАВЛЕНИЕ
- Введение
- Глава 1. Общая характеристика организации и анализ основных показателей деятельности
- 1.1 Описание организации
- 1.2 Организационная структура компании
- 1.3 Анализ основных показателей деятельности организации
- 1.4 Финансовые пропорции
- 1.5 Выводы
- Глава 2. Разработка направлений стратегического развития организации
- 2.1 Исследование управленческой проблематики организации методами управленческого анализа
- 2.2 Анализ конкурентоспособности организации
- 2.3 Мировой опыт повышения конкурентоспособности организации
- Глава 3. Разработка стратегии повышения конкурентоспособности организации и оценка экономической эффективности
- 3.1 Стратегия повышения конкурентоспособности организации
- 3.2 Оценка экономической эффективности стратегии повышения конкурентоспособности
- Заключение
- Список литературы
- Приложения
ВВЕДЕНИЕ
В ближайшее время Россия вступит в ВТО, механизм функционирования которой резко усиливает глобальную мировую конкуренцию, причем имеется в виду конкуренция отдельных стран, действующих на мировом рынке. При этом, залогом повышения конкурентоспособности страны является повышение конкурентоспособности организаций, действующих на ее территории. В настоящее время, по оценке ВЭФ, в рейтинге конкурентоспособности Россия занимает 70-е место среди 102 стран, находясь среди развивающихся стран.
Среди основных причин низкой конкурентоспособности России выделяют: недостатки законодательства и государственного регулирования экономики, отсутствие федеральных программ, способствующих повышению конкурентоспособности организаций, а также снижение уровня подготовки специалистов в области экономики и менеджмента за счет использования в процессе образования упрощенных западных методик и замены естественнонаучного подхода на гуманитарный.
Актуальность данной дипломной работы объясняется необходимостью повышения конкурентоспособности отдельных организаций, действующих внутри России для обеспечения высокого уровня конкурентоспособности страны при выходе на международные рынки в рамках скорого вступления в ВТО. Конкурентоспособность организации является междисциплинарным понятием и пока что мало исследована в отечественной литературе. Все попытки повысить конкурентоспособность организаций в России происходят с помощью иностранных методик, которые черпаются из переводных изданий, что не приводит к желаемому результату.
В данной работе сделана попытка подойти к вопросу повышения конкурентоспособности организации не с позиций иностранных исследований, а с позиций здравого смысла и немногочисленных исследований российских специалистов, опирающихся на практическое применение соответствующих методик. Основной сложностью таких исследований является необходимость учета особенностей национального российского менталитета, а также уточнения термина конкурентоспособность организации и выбора факторов, с помощью которых она будет оценена. При этом, методы повышения конкурентоспособности затрагивают практически все функциональные области менеджмента.
Поэтому, основной целью данной дипломной работы была выбрана разработка стратегии повышения конкурентоспособности организации, на примере ООО «КОРУС Консалтинг».
Как уже было отмечено, данная проблема мало освещена в отечественной литературе. Самым последовательным и системным исследованием следует считать работы Р.А. Фатхутдинова, которые были тщательно изучены во время работы над дипломным проектом.
Для достижения данной цели был выявлен ряд задач, которые будут решены в дипломном проекте:
1. Оценить основные показатели деятельности ООО «КОРУС Консалтинг».
2. Исследовать основные теоретические аспекты управления конкурентоспособностью организаций.
3. Выбрать методику оценки и оценить существующий уровень конкурентоспособности ООО «КОРУС Консалтинг».
4. Разработать стратегию повышения конкурентоспособности ООО «КОРУС Консалтинг».
5. Оценить экономическую эффективность от использования стратегии повышения конкурентоспособности ООО «КОРУС Консалтинг».
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ И АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1 Описание организации
В данном дипломном проекте будет рассмотрена компания ООО «КОРУС Консалтинг».
ООО «КОРУС Консалтинг»
Юридический адрес: 115114, Россия, г. Москва, Дербеневская наб., 11.
Фактический адрес: 199178, Россия, г. Санкт-Петербург, Малый пр. В.О. 54, корп. 4.
История организации
2000 г.
· основана компания «КОРУС Консалтинг», Санкт-Петербург.
2001 г.
· открыта практика CPM - стратегическое планирование, бюджетирование, прогнозирование, консолидация, трансформация отчетности, анализ (подписан генеральный дистрибьюторский договор с Comshare):
· получено право на обучение;
· открыта практика Microsoft (получение партнёрского статуса).
2005 г.
· пройдена ресертификация ISO 9000:2001;
· 120 корпоративных клиентов, среди которых: «Альтернатива Синицы», «Вианор», «Дейли Фуд», «Енисейтелеком», «Ижорский трубный завод», «Квингрупп», «Кенгуру», КУЗОЦМ, «Лавента», «Лаверна», «Миэль», «Молния», «Несте», ЮТК;
· открыта практика внедрения систем управления логистикой, складскими комплексами и распределительными центрами;
· реализованы первые зарубежные проекты (Дания и Великобритания).
2008 г.
· корпорация Microsoft зарегистрировала отраслевое решение:
o КОРУС|Швейная промышленность;
o КОРУС|Строительство;
o КОРУС|Управление парком транспортных средств;
o КОРУС|Таможенный брокер;
· на базе продуктов Oracle и с использованием технологии EDI создана интегрированная платформа (программный продукт) «Сфера»;
· зарегистрирован Удостоверяющий центр и начато оказание услуг в области обеспечения безопасности информации;
· разработана социально-педагогическая информационная система «Электронный дневник учащегося» (ЭДУ);
· совокупная выручка компании составила 1 625, 987 млн. рублей;
· 206 корпоративных клиентов, 288 проектов.
2009 г.
· совокупная выручка компании составила 1 180,192 млн. рублей;
· большой рост в 2009 г. продемонстрировало направление обмена электронными документами - EDI (80% роста). Трафик документов увеличился на 51%. Общее число клиентов сервиса EDI составило более 6000. Среди новых клиентов сервиса - такие крупные сети, как «Дикси», «МАН», «Рив Гош», «Рай Центр», «Карфур», «Копейка», «Здоровый малыш»;
· школы Санкт-Петербурга активно подключаются к социально-значимому проекту «КОРУС Консалтинг» «Электронный дневник учащегося». За 2009 г. сервисом воспользовались более 60 средних учебных заведений, зарегистрировано около 15 000 подключений.
2010 г.
· годовой оборот компании составил 1 571,170 млн. рублей. Рост бизнеса по сравнению с 2009 годом составил 32%.
· среди новых клиентов компании в 2010 году - «Альфа-банк», «Мегафон», «Тойота», «Райффайзенбанк», «Филип Моррис», Московский государственный университет, «Объединенная авиастроительная корпорация», банк «Санкт-Петербург», энергокомпания «Фортум» («ТГК-10»), группа компаний «Лукойл Оверсиз», страховая компания ВСК, торговая сеть «Х5 Retail Group» и другие. Всего в 2010 году было завершено 46 проектов. Общее количество проектов, реализованных системным интегратором, составило 367.
Предоставляемые услуги
Бизнес-анализ
По итогам бизнес-анализа заказчик получает «Отчет об обследовании» предприятия, в котором приводится диагностика состояния бизнес-процессов предприятия.
В завершение проекта эксперты «КОРУС Консалтинг» разрабатывают несколько вариантов решений по автоматизации (с детальными проектными рамками и требованиям к средствам автоматизации) и их сравнение по ряду критериев, позволяющих заказчику принять решение в пользу одного из них:
· ориентировочная стоимость реализации каждого решения;
· полнота решений поставленных задач;
· влияние решения на компанию в целом;
· сроки реализации каждого решения;
· проектные риски.
Внедрение IT-решений
На основе данных, полученных в ходе интервью с клиентом и описания бизнес-процессов, составляется техническое задание. После согласования технического задания наступает процесс разработки и тестирования, либо процедура настройки уже существующего продукта под нужды клиента. На финальной стадии процесса разработка внедряется, происходит обучение пользователей и испытание. «КОРУС Консалтинг» внедряет как собственные отраслевые и специализированные разработки, так и продукты мировых лидеров. управленческий конкурентоспособность стратегия эффективность
Создание IT-инфраструктуры
Для создания IT-инфраструктуры «КОРУС Консалтинг» предлагает разнообразные способы её построения (как полностью, так и частично, под те или иные информационные системы), включающие разработку моделей потоков данных, выбор оптимального решения и выбор аппаратных и программных средств.
Компания предоставляет услуги по разработке архитектурного решения и топологии сети, по техническому проектированию СКС (структурированных кабельных систем) и СЭС (систем электроснабжения), сетей передачи данных, центров их хранения и обработки, решений на базе традиционной и IP-телефонии, видеосвязи, разрабатывает исполнительную документацию.
Электронные сервисы
· организация внешнего электронного документооборота (EDI);
· предоставление налоговой отчетности;
· использование социально-педагогической информационной системы - «Электронного дневника учащегося» (ЭДУ);
· услуги удостоверяющего центра (сертификаты ключей ЭЦП).
Функционирование электронных сервисов обеспечивает:
· единая платформа ECOD, решение класса EDI польского партнера «КОРУС Консалтинг» ComArch;
· интегрированная платформа «Сфера», разработанная «КОРУС Консалтинг» на базе продуктов Oracle, с использованием технологии EDI.
Аутсорсинг IT-службы
· Техническая поддержка:
o рабочих мест,
o принтеров,
o серверов.
· Предоставление и поддержка основных сервисов (AD, почта, принт-сервер, прокси-сервер и т.д.).
· Поддержка систем учрежденческой телефонии, в том числе IP-телефонии.
· Поддержка корпоративной сети передачи данных.
«КОРУС Консалтинг» берет на себя полную ответственность за обеспечение бесперебойной работы всех IT-систем компании-клиента, гарантирует защиту и сохранность информации.
Разработка специального программного обеспечения
Специальное ПО разрабатывается для решения уникальных, специфических задач заказчика (например, использующее картографическую информацию для отображения в реальном времени различных объектов и показателей).
Создание базируется на самых современных технологиях Oracle и продуктах open source:
· Oracle Server, Oracle Application Server, Oracle BI EE, Oracle SOA Suite, а так Oracle Portal, Oracle ECM, Oracle BPEL, Oracle Spatial и др.;
· порталы и сервера приложений (LifeRay, JBoss и др.);
· Java технологии (J2EE, JSF, различные фреймворки и др.);
· Adobe Flex;
· технологии MS.Net.
Техническая поддержка
· консультации по функциям и характеристикам системы;
· консультации по документации;
· предоставление инструкций по исправлению ошибок, обусловленных действиями пользователей системы;
· анализ и исправление ошибок, допущенных при модификации;
· мониторинг системы.
Обучение
· Microsoft Dynamic CRM, Microsoft Dynamics AX и Microsoft Dynamics NAV, Infor Performance Management, Oracle, Linux, FreeBSD, Borland, Lotus
· разработка приложений с помощью Delphi
· компьютерная графика и дизайн
· моделирование бизнес-процессов (ARIS, BPWin)
· продукты AutoCAD
· постановка системы качества на предприятии
· подготовка команды внедрения и др.
Внешняя среда организации
ООО «КОРУС Консалтинг» на данный момент является одним из региональных лидеров рынка IT-услуг. Отмечается положительная тенденция темпов роста: годовой оборот компании за 2010 г. увеличился на 32%, в 2011 г. ожидается рост бизнеса на уровне 20%.
Клиентами компании являются в основном крупные предприятия практически всех отраслей деятельности (топливно-энергетический комплекс, телекоммуникации, тяжелая промышленность, розничная торговля, строительство и недвижимость, финансовый сектор, государственный сектор, здравоохранение, образование, оптовая торговля и дистрибуция, логистика). Среди крупнейших клиентов: Московский аэропорт Домодедово, авиакомпания Трансаэро, Банк «САНКТ-ПЕТЕРБУРГ», информационное агентство РИА Новости, ЦентрЭнергоГаз, Северсталь Групп. В работе с клиентами «КОРУС Консалтинг» использует два важных принципа:
· использование типовых отраслевых и функциональных решений, то есть клиент в самом начале получает готовую модель бизнес-процессов и программное обеспечение аналогичных проектов;
· использование сервисной модели оказания услуг, при которой клиент получает доступ к уже работающему сервису, без траты времени на установку ПО и настройку.
В рамках Санкт-Петербурга ниша IT-услуг для крупного бизнеса поделена между пятью фирмами, в число которых входит «КОРУС Консалтинг». Ниша IT-услуг для малого и среднего бизнесов сильно фрагментирована, ярко выраженного лидера не имеет и представляется перспективным направлением развития.
Внешняя среда компании агрессивна, конкурентная борьба ведется за каждого клиента. Одним из весомых конкурентных преимуществ на данном рынке является опыт по выполнению проектов, авторитет компании. Перспектива завоевания лидирующих позиций не только на региональном уровне, но и в пределах России отсутствует, потому что рынок давно поделен между несколькими крупными компаниями и велика доля коррупции в системе получения крупных заказов.
ООО «КОРУС Консалтинг» имеет множество партнеров-поставщиков среди крупнейших в мире производителей программного обеспечения и информационных систем. Поставщики оказывают небольшое влияние, так как компания обладает собственными уникальными разработками и программным обеспечением.
На рынке наблюдается позитивное влияние государственных институтов, которые входят на рынок в качестве клиентов. Появляется большое количество государственных заказов в образовательной сфере (электронный дневник), в сфере государственных услуг и в рамках различных федеральных целевых программ. Государство активно поддерживает отрасль, как высокотехнологичную и инновационную, выделяя средства из бюджета.
Анализ ССВУ (SWOT-анализ)
В целях проведения SWOT-анализа были выделены следующие факторы состояния организации:
- ее сильные стороны по отношению к внешней среде и в сравнении с конкурентами;
- ее слабые стороны по отношению к внешней среде и в сравнении с конкурентами;
- возможности, предоставляемые внешней средой;
- угрозы, происходящие из внешней среды.
Таблица 1
Характеристика внутренней среды ООО «КОРУС Консалтинг»
Сильные стороны |
Слабые стороны |
|
1. Большой опыт в сфере внедрения IT-решений, большое кол-во завершенных проектов |
7. Высокая текучесть кадров, потеря высококвалифицированных специалистов |
|
2. Положительный имидж компании |
8. Неэффективный HR-менеджмент |
|
3. Широкий ассортимент услуг |
9. Слабая корпоративная культура |
|
4. Развитые связи с партнерами |
10. Неэффективный маркетинг |
|
5. Высокий уровень качества обслуживания клиентов |
11. Замедленное реагирование на изменения внешней среды |
|
6. Наличие постоянных клиентов |
Таблица 2
Характеристика внешней среды ООО «КОРУС Консалтинг»
Возможности |
Угрозы |
|
1. Выход на новые сегменты рынка |
6. Усиление конкуренции |
|
2. Расширение ассортимента за счет инноваций |
7. Остаточное действие кризиса |
|
3. Получение гос. Заказов |
8. Повышение арендной платы |
|
4. Рост спроса на IT-услуги |
9. Потеря постоянных клиентов |
|
5. Повышение стоимости IT-услуг на рынке |
10. Выход на рынок иностранных компаний |
Таблица 3
Матрица сильных сторон
Вероятность использования сильных сторон |
Влияние на организацию |
|||
Сильное |
Умеренное |
Слабое |
||
Высокая |
1,3 |
5 |
4 |
|
Средняя |
2 |
|||
Низкая |
6 |
Таблица 4
Матрица слабых сторон
Вероятность избегания слабых сторон |
Влияние на организацию |
||||
Разрушение |
Критическое состояние |
Тяжелое состояние |
Легкие ушибы |
||
Высокая |
11 |
||||
Средняя |
8,9 |
10 |
|||
Низкая |
7 |
Таблица 5
Матрица возможностей
Вероятность использования возможностей |
Влияние на организацию |
|||
Сильное |
Умеренное |
Слабое |
||
Высокая |
4,5 |
|||
Средняя |
1 |
|||
Низкая |
3 |
2 |
Таблица 6
Матрица угроз
Вероятность реализации угрозы |
Влияние на организацию |
||||
Разрушение |
Критическое состояние |
Тяжелое состояние |
Легкие ушибы |
||
Высокая |
6 |
8 |
|||
Средняя |
7,9 |
||||
Низкая |
10 |
Таблица 7
Составление профиля внутренней и внешней среды
Фактор среды |
Важность для отрасли (a) |
Влияние на организацию (b) |
Направление влияния (c) |
Степень важности (a*b*c) |
|
Внутренняя среда |
|||||
1. |
3 |
3 |
+1 |
+9 |
|
2. |
3 |
3 |
+1 |
+9 |
|
3. |
2 |
3 |
+1 |
+6 |
|
4. |
1 |
1 |
+1 |
+1 |
|
5. |
3 |
2 |
+1 |
+6 |
|
6. |
1 |
2 |
+1 |
+2 |
|
7. |
3 |
3 |
-1 |
-9 |
|
8. |
2 |
3 |
-1 |
-6 |
|
9. |
1 |
3 |
-1 |
-3 |
|
10. |
3 |
2 |
-1 |
-6 |
|
11. |
2 |
1 |
-1 |
-2 |
|
Внешняя среда |
|||||
1. |
2 |
3 |
+1 |
+6 |
|
2. |
3 |
1 |
+1 |
+3 |
|
3. |
3 |
2 |
+1 |
+6 |
|
4. |
2 |
3 |
+1 |
+6 |
|
5. |
2 |
3 |
+1 |
+6 |
|
6. |
3 |
3 |
-1 |
-9 |
|
7. |
1 |
1 |
-1 |
-1 |
|
8. |
2 |
2 |
-1 |
-4 |
|
9. |
2 |
1 |
-1 |
-2 |
|
10. |
3 |
3 |
-1 |
-9 |
Профиль внутренней среды показывает преобладание сильных сторон над слабыми. Внешняя среда очень агрессивна по отношению к компании и необходимо максимально использовать возможности, предоставляемые ею, и попытаться избежать достаточно серьезных угроз.
Персонал организации
Численность персонала на 31.12.2010 г. составляет 375 человек.
Профессиональный состав работников, их место в структуре организации и заработная плата отражены в штатном расписании (см. прил. 1), составленном на 01.03.2010 г.
Сфера деятельности компании предполагает преобладание в составе персонала руководителей IT-проектов, программистов, консультантов и тестировщиков. Вследствие наличия многоуровневой структуры управления 15% персонала составляют управленцы разных уровней.
Содержание деятельности персонала раскрывается через его основные обязанности. В компании существует более 30 различных должностей, поэтому будут описаны только обязанности персонала, связанного с основной деятельностью компании (см. прил. 1).
Невысокий уровень заработной платы (в сравнении со средним показателем по отрасли) ключевых кадров компании: программистов, консультантов, руководителей проектов, приводит к высокой текучести кадров. Самым негативным последствием сложившейся ситуации является переход высококвалифицированных, ценных сотрудников к компании-конкуренту, «утечка мозгов».
Основные фонды и активы организации
Основные фонды ООО «КОРУС Консалтинг» включают в себя вычислительное оборудование: ноутбуки, персональные компьютеры, мониторы, серверы баз данных, а также офисное оборудование. Офисное помещение снимается в аренду.
Основные средства:
· собственные - 7724 тыс. руб., 16,8%;
· арендованные - 38265 тыс. руб., 83,2%;
· в том числе в лизинге - 38265 тыс. руб., 83,2%.
Преимущества использования аренды в виде лизинга:
1. Этот вид аренды не требует дополнительных гарантий исполнения обязательств (предмета залога).
2. Использование заемных основных средств запускает использование механизма финансового рычага.
3. Предприятие-пользователь освобождается от необходимости инвестирования единовременной крупной суммы, а временно высвобожденные суммы денежных средств могут использоваться на пополнение собственного оборотного капитала, что повышает его финансовую устойчивость.
4. Деньги, заплаченные за аренду, учитываются как текущие расходы, включаемые в себестоимость продукции, в результате чего на данную сумму уменьшается налогооблагаемая прибыль.
5. Появляется возможность быстрого наращивания производственной мощности, внедрения достижений научно-технического прогресса, что способствует повышению конкурентоспособности предприятия.
Недостатки такой структуры основных средств:
1. Зависимость от организации - лизингодателя.
2. Более высокая стоимость лизинга, так как лизинговые платежи должны покрывать амортизацию имущества, стоимость вложенных денег и вознаграждение за обслуживание покупателя.
3. Это влечет за собой необходимость слежения за издержками на лизинг.
Основные активы ООО «КОРУС Консалтинг» представлены в табл.8.
Таблица 8
Основные активы ООО «КОРУС Консалтинг»
Активы |
Стоимость, тыс.руб. |
|
Нематериальные активы |
19 |
|
Сырье, материалы и другие аналогичные ценности |
22 |
|
Затраты в незавершенном производстве |
489279 |
|
Готовая продукция |
1870 |
|
Дебиторская задолженность |
273216 |
|
Краткосрочные финансовые вложения |
25585 |
|
Денежные средства |
40059 |
|
Итого |
830050 |
1.2 Организационная структура компании
Любая организация характеризуется присущей ей организационной структурой, то есть набором элементов (подразделений, функционеров), их взаимосвязями и методами взаимодействия. Общая организационная структура ООО «КОРУС Консалтинг» имеет 4 уровня управления и относится к сложным многоуровневым структурам, которые характерны для крупных компаний с диверсифицированным бизнес-портфелем.
Различные департаменты компании объединены в крупные блоки: административный, коммерческий и блок бизнес-подразделений, представляющий собой дивизионы по видам деятельности, по предоставляемым услугам. Общую организационную структуру можно увидеть на схеме (рис.1). Организационную структуру дивизионов можно увидеть на схемах (рис.2-6).
Рис.1. Схема организационной структуры ООО «КОРУС Консалтинг»
Рис.2. Схема организационной структуры «КОРУС Консалтинг МС»
Размещено на http://www.allbest.ru
Размещено на http://www.allbest.ru
Рис.3. Схема организационной структуры «КОРУС Консалтинг ИС»
Размещено на http://www.allbest.ru
Рис.4. Схема организационной структуры «КОРУС Консалтинг СРМ»
Рис.5. Схема организационной структуры «КОРУС Консалтинг ДМ»
Рис.6. Схема организационной структуры «КОРУС Консалтинг ИТ»
Преимуществами такой структуры являются:
· каждый дивизион уделяет конкретному продукту столько же внимания, сколько уделяет небольшая специализированная компания, в результате чего возможно быстрее реагировать на изменения, происходящие во внешней среде, адаптироваться к изменяющимся условиям;
· этот вид структуры управления ориентирует на достижение конечных результатов деятельности компании;
· уменьшение сложности управления, с которой сталкиваются управляющие высшего звена;
· отделение оперативного управления от стратегического, в результате чего высшее руководство компании концентрируется на стратегическом планировании и управлении;
· перенесение ответственности за прибыль на уровень дивизионов, децентрализацию принятия оперативных управленческих решений, такая структура помогает приблизить руководство к проблемам рынка;
· улучшение коммуникаций;
· развитие широты мышления, гибкости восприятия и предприимчивости руководителей дивизионов.
В то же время следует отметить недостатки дивизиональной структуры:
· противопоставление целей дивизионов общим целям развития компании, несовпадение интересов "верхов" и "низов" в многоуровневой иерархии;
· возможность возникновения конфликтов между дивизионами, в частности, в случае дефицита централизованно распределяемых ключевых ресурсов;
· неэффективное использование ресурсов, невозможность их использовать в полной мере в связи с закреплением ресурсов за конкретным дивизионом;
· увеличение затрат на содержание управленческого аппарата вследствие дублирования одних и тех же функций в подразделениях и соответствующего увеличения численности персонала;
· затруднение осуществления контроля сверху донизу;
· многоуровневая иерархия и в рамках самих дивизионов, действие в них всех недостатков линейно-функциональных структур.
Внутри дивизионов реализуется проектная структура управления в рамках проектных групп. На время выполнения проекта формируется группа, состоящая из менеджера проекта, консультантов, программистов и тестировщиков. Главное достоинство такой структуры - возможность сконцентрироваться и сконцентрировать ресурсы на решении конкретной задачи. После выполнения проекта данная структура перестает существовать, но если заказчику требуется техническая поддержка и сервис по проекту, формируется группа технического сопровождения.
Недостатком проектной структуры можно считать непостоянство служебного статуса членов команды, а также нарушение принципа единоначалия (двойное подчинение исполнителя) и неизбежное возникновение конфликтов.
Организационная структура «КОРУС Консалтинг» соответствует целям компании и быстро меняющимся внешним условиям. Ориентированность дивизионов на свои сегменты рынка по продуктам позволяет быстрее реагировать на изменения и привлекать большее количество клиентов, временные проектные структуры внутри дивизионов концентрируют ресурсы на конкретных проектах и способствуют качественному и своевременному их выполнению.
Недостатком можно считать превышение нормы управляемости у генерального директора: в его подчинении находятся 16 человек, хотя 7 из них являются начальниками дивизионов, обладающих достаточным уровнем самостоятельности, что облегчает задачу управления. Также следует отметить отсутствие централизованного отдела, выполняющего функции контроля качества, что представляется необходимым в условиях жесткой конкуренции и борьбы за каждого клиента.
1.3 Анализ основных показателей деятельности организации
Анализ выручки компании.
Выручка от реализации продукции (работ, услуг) включает в себя денежные средства, либо иное имущество в денежном выражении, полученные или подлежащие получению в результате реализации товаров, готовой продукции, работ, услуг по ценам, тарифам в соответствии с договорами.
Таблица 9
Динамика выручки за 2008-2009 гг.
Год |
2008 |
2009 |
|||||||
Период |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
|
Выручка, тыс. руб. |
348995 |
426550 |
200133 |
363836 |
271887 |
250973 |
162582 |
217636 |
|
Прирост |
- |
77555 |
-226417 |
163703 |
-91949 |
-20914 |
-88391 |
55054 |
|
Прирост в % |
- |
22,22 |
-53,08 |
81,80 |
-25,27 |
-7,69 |
-35,22 |
33,86 |
Таблица 10
Динамика выручки в 2010 г.
Год |
2010 |
||||
Период |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
|
Выручка, тыс. руб. |
227584 |
267164 |
323695 |
305202 |
|
Прирост |
9948 |
39580 |
56531 |
-18493 |
|
Прирост в % |
4,57 |
17,39 |
21,16 |
-5,71 |
Рис.7. Динамика выручки за 2008-2010 гг.
Вывод: самым удачным для компании был 2008 год, 2009 год был кризисным, поэтому клиентов было мало. Судя по показателям 2010 года компания оправилась от кризиса и наращивает объемы продаж, но все еще не вышла на докризисный уровень. С каждым годом усиливается конкуренция на рынке IT-услуг, находить клиентов и получать заказы становится все труднее.
Анализ себестоимости.
Себестоимость - стоимостная оценка используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов и других затрат на ее производство и реализацию.
Таблица 11
Динамика себестоимости за 2008-2009 гг.
Год |
2008 |
2009 |
|||||||
Период |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
|
Себестоимость, тыс. руб. |
343014 |
419240 |
184383 |
354932 |
271723 |
250821 |
165076 |
204638 |
|
Прирост |
- |
76226 |
-234857 |
170549 |
-83209 |
-20902 |
-85745 |
39562 |
|
Прирост в % |
- |
22,22 |
-56,02 |
92,50 |
-23,44 |
-7,69 |
-34,19 |
23,97 |
Таблица 12
Динамика себестоимости в 2010 г.
Год |
2010 |
||||
Период |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
|
Себестоимость, тыс. руб. |
210297 |
246871 |
302858 |
284964 |
|
Прирост |
5659 |
36574 |
55987 |
-17894 |
|
Прирост в % |
2,77 |
17,39 |
22,68 |
-5,91 |
Рис.8. Динамика себестоимости за 2008-2010 гг.
Вывод: показатели себестоимости были взяты из бухгалтерских балансов компании, в которых они, скорее всего, завышены для того, чтобы укрыть часть прибыли от налогообложения. Такое предположение подтверждается очень сходной с выручкой динамикой, хотя себестоимость компаний IT-услуг является достаточно постоянной величиной и не может упасть за квартал на 100 млн. руб. и потом вырасти в таком же объеме в следующем. Ниже приведена структура себестоимости за три года (табл. 13-15), в которой большую часть занимают прочие расходы, что также подозрительно.
Таблица 13
Структура себестоимости в 2008 г.
Год |
2008 |
||||
Период |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
|
Лизинговые платежи |
3188 |
3188 |
3188 |
3188 |
|
Фонд оплаты труда |
14150 |
14220 |
11250 |
14360 |
|
Арендная плата |
47500 |
47500 |
47500 |
47500 |
|
Амортизация ОС |
2056 |
2056 |
2056 |
2056 |
|
Сертификация и лицензирование |
523 |
520 |
518 |
515 |
|
Оплата коммунальных услуг |
1089 |
1097 |
1104 |
1112 |
|
Командировочные расходы |
15263 |
15400 |
15539 |
15679 |
|
Коммерческие расходы |
5386 |
5434 |
5483 |
5533 |
|
Административные расходы |
22038 |
35682 |
15026 |
27350 |
|
Прочие расходы |
231821 |
294142 |
82719 |
237639 |
|
343014 |
419240 |
184383 |
354932 |
Таблица 14
Структура себестоимости в 2009 г.
Год |
2009 |
||||
Период |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
|
Лизинговые платежи |
3188 |
3188 |
3188 |
3188 |
|
Фонд оплаты труда |
11750 |
10320 |
10654 |
10950 |
|
Арендная плата |
57000 |
57000 |
57000 |
57000 |
|
Амортизация ОС |
2056 |
2056 |
2056 |
2056 |
|
Сертификация и лицензирование |
513 |
512 |
515 |
505 |
|
Оплата коммунальных услуг |
1120 |
1112 |
1104 |
1096 |
|
Командировочные расходы |
15820 |
15962 |
16106 |
16251 |
|
Коммерческие расходы |
5583 |
5633 |
5683 |
5735 |
|
Административные расходы |
27620 |
25840 |
23560 |
22150 |
|
Прочие расходы |
147074 |
129198 |
45209 |
85707 |
|
271723 |
250821 |
165076 |
204638 |
Таблица 15
Структура себестоимости в 2010 г.
Год |
2010 |
||||
Период |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
|
Лизинговые платежи |
3188 |
3188 |
3188 |
3188 |
|
Фонд оплаты труда |
13950 |
14150 |
13980 |
14356 |
|
Арендная плата |
54720 |
54720 |
54720 |
54720 |
|
Амортизация ОС |
2056 |
2056 |
2056 |
2056 |
|
Сертификация и лицензирование |
506 |
508 |
510 |
511 |
|
Оплата коммунальных услуг |
1089 |
1099 |
1108 |
1118 |
|
Командировочные расходы |
16397 |
16545 |
16694 |
16844 |
|
Коммерческие расходы |
5786 |
5838 |
5891 |
5944 |
|
Административные расходы |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Прочие расходы |
112604 |
148767 |
204711 |
186227 |
|
210297 |
246871 |
302858 |
284964 |
Основные статьи затрат в структуре себестоимости: арендная плата, административные (общехозяйственные) расходы, фонд оплаты труда и командировочные расходы, так как при работе над проектом удаленного клиента консультанты, менеджеры и разработчики уезжают в длительные командировки. В 2010 году изменилась учетная политика компании, и административные расходы не были включены в себестоимость.
Анализ среднесписочной численности персонала.
Среднесписочная численность персонала - средняя численность персонала, работавшего на предприятии в заданный период. Среднесписочная численность персонала ООО «КОРУС Консалтинг» за три года по кварталам представлена в табл. 16-17.
Таблица 16
Динамика среднесписочной численности персонала за 2008-2009 гг.
Год |
2008 |
2009 |
|||||||
Период |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
|
Средняя численность, чел. |
339 |
341 |
340 |
355 |
350 |
348 |
349 |
351 |
|
Прирост |
- |
2 |
-1 |
15 |
-5 |
-2 |
1 |
2 |
|
Прирост в % |
- |
0,59 |
-0,29 |
4,41 |
-1,41 |
-0,57 |
0,29 |
0,57 |
Таблица 17
Динамика среднесписочной численности персонала в 2010 г.
Год |
2010 |
||||
Период |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
|
Средняя численность, чел. |
365 |
375 |
370 |
370 |
|
Прирост |
14 |
10 |
-5 |
0 |
|
Прирост в % |
3,99 |
2,74 |
-1,33 |
0,00 |
Рис.9. Динамика среднесписочной численности за 2008-2010 гг.
Вывод: численность персонала растет год от года, так как рынок IT-услуг быстро растет и развивается, постоянно появляются новые виды услуг, поэтому необходимо создание новых департаментов, прием на работу новых специалистов. Например, в 2010 году на работу приняли специалистов - разработчиков ПО на базе IPad и IPhone. 2009 год был кризисным, что повлекло за собой сокращение штата сотрудников, но в 2010 году ситуация выправилась и компании вновь требуются новые специалисты, но становится все острее описанная выше проблема «утечки мозгов».
Анализ чистой прибыли компании.
Прибыль - это превышение в денежном выражении доходов (выручки от реализации товаров и услуг) над затратами на производство или приобретение и сбыт этих товаров и услуг. Это один из наиболее важных показателей финансовых результатов хозяйственной деятельности субъектов предпринимательства (организаций и предпринимателей), ради которого и осуществляется предпринимательская деятельность.
Динамика чистой прибыли ООО «КОРУС Консалтинг» представлена в табл. 18-19.
Таблица 18
Динамика чистой прибыли за 2008-2009 гг.
Год |
2008 |
2009 |
|||||||
Период |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
|
Чистая прибыль, тыс. руб. |
4785 |
5848 |
12600 |
7123 |
131 |
122 |
-2993 |
10398 |
|
Прирост |
- |
1063,2 |
6752 |
-5476,8 |
-6992 |
-9,6 |
-3114,4 |
13391,2 |
|
Прирост в % |
- |
22,22 |
115,46 |
-43,47 |
-98,16 |
-7,32 |
-2561,18 |
-447,45 |
Таблица 19
Динамика чистой прибыли в 2010 г.
Год |
2010 |
||||
Период |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
|
Чистая прибыль, тыс. руб. |
13830 |
16234 |
16670 |
16190 |
|
Прирост |
3431,2 |
2404,8 |
435,2 |
-479,2 |
|
Прирост в % |
33,00 |
17,39 |
2,68 |
-2,87 |
Рис.10. Динамика чистой прибыли за 2008-2010 гг.
Вывод: кризис сильно сказался на чистой прибыли компании в 2009 году, но уже в 4 квартале из-за большого количества заказов удалось выйти в ощутимый плюс. Повышение прибыли в 2010 году объясняется большим количеством небольших проектов, иначе говоря, проявился эффект масштаба.
Анализ рентабельности услуг.
Рентабельность услуг - отношение прибыли от производства и реализации продукции к ее полной себестоимости, выраженное в процентах.
Таблица 20
Динамика рентабельности услуг за 2008-2009 гг.
Год |
2008 |
2009 |
|||||||
Период |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
|
Чистая прибыль, тыс. руб. |
4785 |
5848 |
12600 |
7123 |
131 |
122 |
-2933 |
10398 |
|
Себестоимость, тыс. руб. |
343014 |
419240 |
184383 |
354932 |
271723 |
250821 |
165076 |
204638 |
|
Рентабельность продукции, % |
1,39 |
1,39 |
6,83 |
2,01 |
0,05 |
0,05 |
-1,78 |
5,08 |
|
Прирост |
- |
0,00 |
5,44 |
-4,83 |
-1,96 |
0,00 |
-1,83 |
6,86 |
Таблица 21
Динамика рентабельности услуг в 2010 г.
Год |
2010 |
||||
Период |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
|
Чистая прибыль, тыс. руб. |
13830 |
16234 |
16670 |
16190 |
|
Себестоимость, тыс. руб. |
210297 |
246871 |
302858 |
284964 |
|
Рентабельность продукции, % |
6,58 |
6,58 |
5,50 |
5,68 |
|
Прирост |
1,49 |
0,00 |
-1,07 |
0,18 |
Рис.11. Динамика рентабельности услуг за 2008-2010 гг.
Вывод: динамика рентабельности услуг фактически повторяет динамику чистой прибыли. Если себестоимость из бухгалтерских балансов действительно отражает затраты компании, необходимо принимать меры к ее снижению. Самый высокий показатель рентабельности услуг за 3 года - 6,83%, цифра незначительная.
Анализ рентабельности продаж.
Рентабельность продаж рассчитывается как отношение чистой прибыли за определенный период к выраженному в денежных средствах объему продаж за тот же период. Рентабельность продаж является индикатором ценовой политики компании, и ее способности контролировать издержки.
Таблица 22
Динамика рентабельности продаж за 2008-2009 гг.
Год |
2008 |
2009 |
|||||||
Период |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
|
Чистая прибыль, тыс. руб. |
4785 |
5848 |
12600 |
7123 |
131 |
122 |
-2933 |
10398 |
|
Выручка, тыс. руб. |
348995 |
426550 |
200133 |
363836 |
271887 |
250973 |
162582 |
217636 |
|
Рентабельность продаж, % |
1,37 |
1,37 |
6,30 |
1,96 |
0,05 |
0,05 |
-1,80 |
4,78 |
|
Прирост |
- |
0,00 |
4,92 |
-4,34 |
-1,91 |
0,00 |
-1,85 |
6,58 |
Таблица 23
Динамика рентабельности продаж в 2010 г.
Год |
2010 |
||||
Период |
1 кв. |
2 кв. |
3 кв. |
4 кв. |
|
Чистая прибыль, тыс. руб. |
13830 |
16234 |
16670 |
16190 |
|
Выручка, тыс. руб. |
227584 |
267164 |
323695 |
305202 |
|
Рентабельность продаж, % |
6,08 |
6,08 |
5,15 |
5,30 |
|
Прирост |
1,30 |
0,00 |
-0,93 |
0,16 |
Рис.12. Динамика рентабельности продаж за 2008-2010 гг.
Вывод: динамика рентабельности продаж повторяет динамику рентабельности услуг, потому что услуги являются единственным результатом деятельности и предметом продажи компании.
Анализ рентабельности фондов.
Рентабельность фондов - отношение пр...
Подобные документы
Ознакомление с теориями стратегий повышения конкурентоспособности. Анализ, выбор и обоснование наиболее подходящей теории для исследуемой фирмы в сложившейся ситуации. Оценка экономической эффективности проекта стратегии повышения конкурентоспособности.
дипломная работа [744,1 K], добавлен 19.04.2012- Оценка конкурентных позиций и перспектив повышения конкурентоспособности компании ООО "Служба "Прок"
Основные типы стратегии организации: концентрированного, интегрированного, диверсификационного роста и сокращения. Характеристика и концепция стратегического менеджмента рекламного агентства ООО "Служба "Прок". Анализ конкурентоспособности организации.
курсовая работа [1,4 M], добавлен 10.10.2012 Факторы формирования конкурентоспособности организации. Общая характеристика ООО "Агентство Гарант", анализ внешней и внутренней среды предприятия, оценка его конкурентоспособности. Пути повышения конкурентных преимуществ исследуемой организации.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 15.09.2014Конкурентоспособность как объект управления. Характеристика деятельности ООО "Синтез". Анализ покупателей и поставщиков. Анализ конкурентов и SWOT-анализ организации. Разработка стратегии повышения конкурентоспособности и оценка ее эффективности.
дипломная работа [215,5 K], добавлен 19.04.2011Сущность стратегического управления как основы развития организации, разработка ее долгосрочных и краткосрочных целей. Выбор и оценка направлений стратегии. Опыт ведущих компаний в области стратегического управления. Стратегии концентрированного роста.
курсовая работа [165,9 K], добавлен 05.05.2014Основные понятия конкурентоспособности как фактора повышения эффективности предприятия. Методики сравнительной оценки конкурентоспособности товаров и услуг. Рентабельность производства, характер инновационной деятельности и производительность труда.
дипломная работа [179,3 K], добавлен 16.10.2010Необходимость и этапы стратегического управления. Анализ внешней и внутренней среды, финансовой устойчивости, конкурентоспособности гостиницы. Определение основных элементов ее развития. Разработка и выбор стратегии организации и оценка ее эффективности.
курсовая работа [486,2 K], добавлен 22.01.2014Конкурентоспособность организации как фактор ее выживаемости в рыночных условиях. Значение системы управления персоналом в повышении конкурентоспособности организации. Разработка программы совершенствования характеристик персонала ЗАО "БНП Париба".
дипломная работа [133,9 K], добавлен 21.11.2011Раскрытие содержания стратегического управления как фактора повышения конкурентоспособности организации. Оценка особенностей управления персоналом на разных стадиях жизненного цикла организации. Анализ кадровой стратегии аудиторской компании ООО "Альфа".
курсовая работа [128,0 K], добавлен 26.11.2012Характеристика и анализ ООО "Электрические сети", выявление и оценка проблемной ситуации, формирование целей, критериев и ограничений, построение дерева решений. Разработка предложений по повышению конкурентоспособности, расчет основных показателей.
курсовая работа [40,7 K], добавлен 10.01.2014Понятие конкурентоспособности, методические подходы к управлению конкурентными преимуществами организации. Оценка конкурентоспособности предприятия на примере ОАО "Ингосстрах". Разработка практических рекомендаций по повышению конкурентоспособности.
курсовая работа [71,2 K], добавлен 30.06.2012Персонал как важнейший ресурс организации. Оценка движения и структуры персонала санаторно-курортной организации. Организационно-экономическая характеристика санатория. Разработка направлений повышения эффективности труда персонала курортного санатория.
курсовая работа [269,4 K], добавлен 02.05.2017Сущность стратегического управления и его ключевые понятия. Анализ технико-экономических данных, внутренней среды и факторного воздействия внешнего окружения на ГОУ "Автошкола ПЛ-130". Разработка плана развития организации для повышения ее рентабельности.
курсовая работа [632,6 K], добавлен 24.04.2012Финансовый потенциал организации. Определение ключевых факторов успеха и оценка привлекательности отрасли. Разработка деловых стратегий. Оценка конкурентоспособности организации по ценам и издержкам. Внутриорганизационные стратегические преобразования.
курсовая работа [756,3 K], добавлен 26.03.2015Значение миссии для разработки стратегии развития организации. Структура стратегического плана. Особенности его формирования. Разработка обеспечивающих планов. Определение возможности ресурсного обеспечения. Выявление конкурентоспособности товара.
контрольная работа [141,0 K], добавлен 16.04.2016Сущность конкурентоспособности сельскохозяйственной организации, основные направления повышения инвестиционного потенциала, методика кредитования. Исследование состояния факторов внешней и внутренней среды ООО "Урожай", инвестиционная привлекательность.
дипломная работа [92,9 K], добавлен 17.12.2012Понятие конкурентной стратегии организации и факторы, влияющие на ее формирование, направления анализа, принципы реализации. Характеристика экономической и управленческой деятельности на предприятии, анализ среды, разработка стратегии конкуренции.
дипломная работа [212,2 K], добавлен 13.10.2014Сущность, структура и особенности стратегического планирования. Миссия, задачи и цели организации. Анализ ее сильных и слабых сторон, факторов внутренней и внешней среды. Выбор стратегии развития предприятия для повышения его конкурентоспособности.
курсовая работа [381,7 K], добавлен 27.11.2014Роль инноваций в реализации программ по повышению конкурентоспособности организаций. Мероприятия инновационного менеджмента в данном процессе, оценка их практической эффективности. Оценка конкурентоспособности организации после реализации инноваций.
презентация [160,5 K], добавлен 23.06.2015Повышение уровня конкурентоспособности организаций, оптимизация их функционирования и выживание в рыночной среде. Объективные критерии для организации обеспечения собственной конкурентоспособности. Классификация конкурентных преимуществ организации.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 01.05.2011