Анализ уровня и динамики производительности труда в организации

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Экономический раздел

1.1 Производительность труда как экономическая категория

1.1.1 Экономическая сущность и значение производительности труда

1.1.2 Система показателей оценки производительности труда

1.1.3 Факторы роста производительности труда

1.2 Анализ производительности труда на ОАО «ИНТЕГРАЛ» - управляющая компании холдинга «ИНТЕГРАЛ»

1.2.1 Характеристика организации и эффективность использования ее потенциала

1.2.2 Анализ уровня и динамики производительности труда в организации

1.2.3 Анализ факторов производительности труда

1.3 Резервы и пути повышения производительности труда на ОАО «ИНТЕГРАЛ» - управляющей компании холдинга «ИНТЕГРАЛ

1.3.1 Резервы роста производительности труда в организации

1.3.2 Разработка и обоснование организационно-экономических мероприятий в организации

2. Методический раздел. Проектирование учебного занятия по дисциплине «Экономика организации», тема «Производительность труда на предприятии»

2.1 Сущность производительности труда и ее роль в повышении эффективности работы предприятия

2.2 Пути повышения производительности труда на предприятии

3. Охрана труда. Освещение производственных помещений

3.1 Значение производственного освещения

3.2 Основные требования и виды производственного освещения

3.3 Источники тепловыделений, их действие на организм человека и защита от них

Заключение

Список использованных источников

Приложение А Бухгалтерский баланс за 2013-2014 гг.

Приложение Б Технико-экономические показатели НПО «ИНТЕГРАЛ» за 2014г



Введение

Производительность труда - основной показатель экономической эффективности промышленного производства и каждого предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема исследования производительности труда и выявления резервов ее роста, в связи с этим тема данной дипломной работы в настоящее время приобретает особую актуальность.

Предметом исследования данной дипломной работы является совершенствование производительности труда, объектом исследования - ОАО «ИНТЕГРАЛ» - управляющей компании холдинга «ИНТЕГРАЛ».

Целью данной работы является выявление резервов и факторов роста производительности труда на ОАО «ИНТЕГРАЛ» - управляющей компании холдинга «ИНТЕГРАЛ».

Основными задачами данной дипломной работы являются:

- раскрытие экономической сущности и значения производительности труда;

- рассмотрение системы показателей оценки и факторов роста производительности труда;

- проведение анализа производительности труда на ОАО «ИНТЕГРАЛ» - управляющей компании холдинга «ИНТЕГРАЛ»;

- выявление резервов и путей повышения производительности труда на предприятии.

Методы, применяемые при анализе: метод сравнения, сопоставления, балансовый метод и способ цепной подстановки.

В первой главе дипломной работы показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены система показателей оценки и факторы роста производительности труда.

Во второй главе дается технико-экономическая характеристика деятельности, проводится анализ уровня и динамики производительности труда и анализ факторов производительности труда.

В третьей главе выявляются резервы роста и приводятся конкретные мероприятия по повышению производительности труда на ОАО «ИНТЕГРАЛ» - управляющей компании холдинга «ИНТЕГРАЛ».

При написании дипломной работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.



1. Экономический раздел

1.1 Производительность труда как экономическая категория

1.1.1 Экономическая сущность и значение производительности труда

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании - это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого - увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Увеличение реального ВНП может осуществляться двумя способами:

- путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;

- путем более производительного их использования.

Отсюда производительность труда - общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

В нашей стране в последние годы показатель производительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.

Предприятия различной формы собственности игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит - жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам - занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.

Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния российской экономики является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов - объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

Вопросам повышения производительности труда в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда невозможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.

Наиболее просто объяснить обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее - численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда. По большому счету, накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.

В рыночной экономике заработная плата - цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Тенденция снижения цены труда - реальной заработной платы работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда.

В Республике Беларусь заработная плата во много раз меньше, чем в Европе, а цены на многие товары достигли мирового уровня. Дешевый труд не может быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование материальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации производства, дальнейшему падению его объемов и ухудшению качества выпускаемой продукции.

Таким образом, экономическая реформа не только не изменила прежние ранее негативные тенденции развития экономики, но и привела к глубокому и затяжному социально-экономическому кризису, беспрецедентному спаду производства, разрушению научно-технического и интеллектуального потенциала, массовому обнищанию населения, возникновению социальной напряженности в обществе. Это обусловило дальнейшее снижение экономической эффективности производства и, в частности, производительности труда.

Неоправданно игнорируется такой важнейший принцип социально-экономического развития и становления рыночной экономики, как повышение эффективности производства и рост производительности труда. А ведь именно это является основным источником развития производства, сдерживания роста цен и инфляции, критерием экономической целесообразности инновационной политики, замены живого труда овеществленным, регулятором размеров реальных доходов, условием достижения сбалансированного платежеспособного спроса и повышения уровня жизни населения.

Повышение производительности труда в любой системе может происходить различными путями под воздействием различных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих ситуаций [6, с.14]:

- объем продукции растет, а затраты снижаются;

- объем продукции растет быстрее, чем затраты;

- объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);

- объем продукции растет при неизменных затратах;

- объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.

Существует ряд принципов организации оплаты труда. К числу таких принципов следует отнести:

Принцип оплаты труда по его количеству и качеству. Это означает. Что при оплате труда должны учитываться не только его продолжительность во времени, выработка и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность, т.е. качественные особенности.

Соблюдение этого принципа создает материальную заинтересованность трудящихся в повышении выработки, т.е. производительности своего труда, а также в улучшении качественных показателей работы, что важно в условиях перехода на интенсивный путь развития.

Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда. Непрерывный рост и совершенствование производства, и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода.

Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Повышение уровня оплаты труда должно осуществляться на основе роста его производительности. Неуклонный рост производительности труда - это экономическая база повышения заработной платы. При этом рост производительности труда должен опережать рост уровня оплаты труда. При соблюдении этого принципа обеспечивается материальное стимулирование роста производительности труда, сокращение затрат заработной платы на производство единицы продукции и снижение ее себестоимости, а следовательно, и повышение эффективности производства.

Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих. Он предполагает широкую дифференциацию уровня оплаты труда работающих в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает. Так, на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.

В условиях рыночных отношений предприятиям предоставлены широкие права в хозяйственной деятельности. Предприятия сами устанавливают размеры средств, предназначенных на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы заработной платы. А также самостоятельно устанавливают разного рода доплаты, надбавки, премии с учетом деловых характеристик, условий, количества, качества и результатов труда, которые тоже не ограничены.

В связи с инфляцией важное значение приобретает индексация заработной платы.

Общий уровень заработной платы зависит от состояния экономики страны, от производительности труда, техники, технологии, организации производства. На реальное содержание заработной платы оказывает влияние изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставки налогов. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - абсолютная сумма денежных средств, получаемая работником за определенный период или работу [8, с.36].

Реальная заработная плата - это количество материальных благ и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной заработной платы.

Распределение материальных благ через заработную плату наиболее тесно увязывает интересы эффективного развития производства и потребления. Это проявляется в социальной и экономической функции заработной платы.

Социальное значение заработной платы состоит в том, что она выступает основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду.

Экономическое значение заработной платы сводится к тому, чтобы возместить затраты живого труда, создать условия для воспроизводства рабочей силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показателей работы.

Планирование заработной платы включает определение фонда и средней заработной платы по категориям персонала.

Фонд заработной платы - это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда заработной платы и всех видов доплат к основной заработной плате [13, с. 78].

Планирование фонда заработной платы должно обеспечить повышение заинтересованности персонала в улучшении индивидуальных результатов труда и конечных результатов деятельности предприятия.

Повышение производительности труда связано с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий ее роста.

1.1.2 Система показателей оценки производительности труда

В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по росту производительности труда. Это является важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы.

В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя: выработка - количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени, и трудоемкость - количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки.

При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции.

При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах (в тоннах условного топлива). Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.

На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны.

При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.

Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки).

Показатели производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной продукции, имеют сходные достоинства и недостатки. Главный их недостаток состоит в том, что эти показатели не свободны оттого, что: при изменении ассортимента выпускаемой продукции, стоимости сырья и материалов, изменении удельного веса полуфабрикатов, комплектующих изделий, полученных от других предприятий, показатель выработки может возрастать или снижаться. Изменения уровня производительности труда могут в таких случаях оказаться не связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного предприятия.

Сущность метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости обработки состоит в том, что для оценки объема выпускаемой продукции принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно характеризует лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости обработки не включает стоимость материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат, величина которых в основном зависит от деятельности данного предприятия.

Недостаток показателя нормативной стоимости обработки состоит в том. Что он не учитывает прибавочного продукта.

В настоящее время большое значение придается измерению производительности труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный счет.

Для расчета выработки этим способом определяется, прежде всего, объем условно-чистой продукции по формулам (1.1 и 1.2) [24, с. 121]:

М_у-ч = Ц_о - М_з + А (1.1)

М_у-ч = З +П + А, (1.2)

где М_у-ч - масса условно-чистой продукции;

Ц_о - отпускная оптовая цена продукции;

М_з - материальные затраты;

А - сумма амортизации;

З - заработная плата персонала с начислениями;

П - прибыль предприятия.

Измерение производительности труда может осуществляться также по нормативно-чистой продукции.

Нормативно-чистая продукция определяется как сумма заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль, устанавливаемая по коэффициенту рентабельности. На основании этого расчет уровня производительности труда находится отношением объема производства нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного персонала предприятия. производительность труд экономический

Величина затрат труда на производство определенного объема продукции может быть измерена количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда.

Часовая выработка характеризует производительность труда в течение каждого часа работы.

Дневная выработка зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки зависит не только от часовой выработки и продолжительности рабочего дня, но и от того, сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц (год).

В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск. Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам.

Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, установленные с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда.

По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают:

- технологическую (Т_тех),

- производственную (Т_произв),

- полную (Т_полн) трудоемкость,

- трудоемкость обслуживания (Т_обсл),

- управления производством (Т_упр).

Их соотношения и формулы расчета приведены в таблице 1.1.

Для обоснования плановых заданий по росту производительности труда, численности работающих определяется полная трудоемкость продукции - это затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала на изготовление единицы продукции.

Полная трудоемкость складывается из технологической трудоемкости, трудоемкости обслуживания и трудоемкости управления [5, с. 84]:

t_Q = t_тех + t_обс + t_упр, (1.3)

где tтех - затраты труда основных рабочих по изготовлению единицы продукции;

tобс - затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и служб;

tупр - затраты труда всех других категорий ППП.

tтех = tсд + tпов, (1.4)

где tсд, tпов - затраты труда соответственно сдельщиков и повременщиков.

tобс = tтех Ч Чвсп ч Чосн, (1.5)

где Чвсп, Чосн - численность соответственно вспомогательных и основных рабочих.

Производственная трудоемкость определяется как сумма технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания - это затраты труда всех рабочих по изготовлению единицы продукции:

t_пр = t_тех + t_обс, (1.6)

t_упр = t_пр Ч Ч_др ч (Ч_осн + Ч_всп), (1.7)

где Ч_др - численность других категорий ППП за исключением рабочих.

Таблица 1.1 - Классификация показателей трудоемкости по видам затрат, включаемым в нее

Затраты труда по категориям персонала	Основные рабочие (Ро = Ро.сд + Ро.повр)	Вспомогательные рабочие (Рв = Рв.ц + Рв.с)	Руководящие работники, специалисты, служащие, ученики, работники охраны (Рпр)
	Сдельщики (Ро.сд)	Повременщики (Ро.повр)	В основных цехах (Рв.ц)	Во вспомогательных цехах и службах (Рв.с)
Показатели трудоемкости	Сдельная трудоемкость (Тсд)	Повременная трудоемкость (Тповр)	Трудоемкость обслуживания (Тобсл)	Трудоемкость управления (Тупр)
	Технологическая трудоемкость (Ттех = Тсд + Тповр)
	Производственная трудоемкость (Тпроизв = Ттех + Тобсл)
	Полная трудоемкость (Тполн = Тпроизв +Тупр = Ттех + Тобсл +Тупр)

Источник: [5, с. 84]

Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.

Их взаимосвязь можно выразить следующим образом [16, с. 57]:

ПВ = 100 ЧСТ ч100 - СТ и СТ = 100 ЧПВ ч100 + ПВ, (1.8)

где ПВ - повышение выработки, %;

СТ - снижение трудоемкости, %.

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.

Основным планируемым показателем на предприятии является годовая выработка, остальные показатели используются для анализа. При внутрипроизводственном планировании роста производительности труда широко применяется показатель трудоемкости продукции.

1.1.3 Факторы роста производительности труда

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы и условия. Под факторами понимаются главные движущие причины, вызывающие ту или иную динамику производительности труда. Другое функциональное назначение имеет понятие «условия». Это обстановка, в которой происходит процесс движения производительности труда. Между факторами и условиями имеется органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то конкретных условиях. Например, автоматизация производства выступает мощным фактором роста производительности труда, а структура производства служит условием, при котором происходит автоматизация производства.

Количество факторов и условий необычайно велико и разнообразно, поэтому простое их перечисление без какой-либо систематизации - дело довольно сложное и вряд ли оправданное. Наиболее общая классификация факторов и условий, влияющих на производительность труда, может быть проведена на основе элементов общественно-экономической формации: производительных сил, производственных отношений и надстройки. Исходя из этого, факторы и условия влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы (рисунок 1.1).

Рисунок 1.1. Группы факторов, влияющих на производительность труда

Источник: [10, с.5].

Природно-климатические факторы и условия создают предпосылки для определенного исходного уровня производительности труда в данном месте.

Технико-организационные факторы связаны с развитием производительных сил общества: средств производства и рабочей силы, а также совершенствованием их комбинации. Ведущим технико-экономическим фактором роста производительности труда выступает научно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное совершенствование науки и техники, составляющее потенциальную основу для повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии производства, к замене ручного труда машинным. В ХХ в. появление ряда новых направлений техники все теснее взаимодействует с революционным развитием науки, образуя единый процесс научно-технической революции (НТР). Слияние развития техники и науки в единый процесс знаменует собой превращение науки в непосредственную производительную силу, что выражается в возрастании эффективности процесса производства в зависимости от использования результатов научных исследований.

Современная научно-техническая революция дает возможность использовать новые богатейшие источники первичных энергоресурсов, позволяющие удовлетворять быстро возрастающие потребности в электроэнергии и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства. Одновременно с этим создаются новейшие электротехнические средства, возникают и быстро развиваются неизвестные ранее отрасли производства (электроника, радиоэлектроника и т. п.), расширяются сфера и направления технологического применения электроэнергии, радикально преобразуются основные традиционные элементы машинной техники и трудового процесса, сложившиеся на предыдущих этапах развития машинных средств труда.

Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать.

Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик.

В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. Социально-экономические условия и факторы представляют собой всю систему производственных отношений общества, опосредствующих собой технико-организационное взаимодействие средств производства и рабочей силы.

К важнейшим из них относятся:

- повышение культурно-технического уровня трудящихся;

- качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием;

- повышение деловой квалификации кадров;

- рост уровня жизни населения;

- творческое отношение к труду.

Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях.

Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии [11, с. 52].

Наконец, социально-политические условия и факторы - это условия, лежащие на уровне надстройки и влияющие на производительность труда через сознание работника (например, культура, мораль, идеология, религия и т.п.) или путем взаимодействия с производством в целом (например, наука, политическая система, государство, право и др.).

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

- повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

- улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

- изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

- структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

В условиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и роста производительности труда, является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.

Проблемой также является процесс объединения усилий науки и практики по повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется в научно-технических нововведениях [12, с.99].

Таким образом, каждый из перечисленных факторов по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику или направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно - определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов и условий.

1.2 Анализ производительности труда на ОАО «ИНТЕГРАЛ» - управляющая компании холдинга «ИНТЕГРАЛ»

1.2.1 Характеристика организации и эффективность использования ее потенциала

Научно-производственного объединение "Интеграл" - НПО «Интеграл» образовано 1 июля 1971 года приказом МЭП СССР № 225-ДСП от 05.07.71 г. как производственно-техническое объединение "Интеграл". Приказом МЭП СССР № 1012-ДСП от 28.12.88 г. переименовано в научно - производственное объединение "Интеграл", является самостоятельным хозяйствующим субъектом, основанным на государственной форме собственности, находится в ведении Министерства промышленности республики Беларусь, зарегистрировано решением Мингорисполкома № 18.1.0.00798 от 27.05.97 г. в Едином государственном реестре за № 100245905.

Юридический адрес: 220108, г. Минск, пл. Казинца, 1.

Основной вид деятельности: организация промышленного производства изделий микроэлектроники, проектирование и мелкосерийное производство оборудования для выпуска изделий электронной техники.

Филиал «Завод полупроводниковых приборов» (1963)

Разработка и производство: интегральных микросхем запоминающих устройств; микропроцессоров и микроконтроллеров; драйверов; ИМС периферийных устройств; ИМС для телевизионной и аудио- аппаратуры; ИМС для телекоммуникаций; силовой электроники; стандартных аналоговых ИМС, стандартных логических ИМС; ИМС устойчивых к воздействию внешних дестабилизирующих факторов; калькуляторных и часовых ИМС; фотошаблонов, ЖК- мониторов, ЖК- индикаторов и панелей, рамок выводных, штампов и пресс-форм, товаров народного потребления, изделий медицинской техники. Ремонт и наладка оборудования. Фаундри бизнес.

Юридический адрес: ул. Корженевского, 12, Минск, 220108

Паспорт организации

Отрасль: промышленность

Полное наименование организации: Открытое акционерное общество «ИНТЕГРАЛ» - управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ»

Сокращенное наименование организации: ОАО «ИНТЕГРАЛ» - управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ»

Основные виды деятельности: производство интегральных микросхем, полупроводниковых приборов и товаров народного потребления

Адрес местонахождения:

Республика Беларусь, 220108, г. Минск, ул. Казинца, 121А, ком. 327

Форма собственности: частная дата регистрации: 01.03.2010

Размер уставного фонда : 317 474 300 000 рублей 01.03.2010

Акционеры организации: Республика Беларусь, уполномоченный орган по управлению - Министерство промышленности РБ

Таблица 1.2 - Распределение акций в долях:

Государства	100%
Субъектов хозяйствования негосударственных форм собственности	-
Иностранных участников	-
Прочих участников	-

Источник: материалы ОАО «ИНТЕГРАЛ» - управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ»

Общества, в которых организация является учредителем, акционером: Частные предприятия «Интегралполиграф», «Интегралтехсервис», «Интегралтехнис», «Статинфотех», «Интеграл-карт» г. Минск, Витебское проектно-конструкторское бюро автоматизированных систем управления г. Витебск

Анализ микросреды: основные потребители.

При анализе ОАО «ИНТЕГРАЛ» - управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ»

были выявлены основные потребители:

- ПО «Витязь»;

- ФГУП «Государственный ракетный центр «КБ им. академика В.П. Макеева»;

- ФГУП «НПО«Импульс»;

- ОАО «Ижевский радиозавод»

- ФГП «ВНИИА им. Духова» и др. предприятия ВПК;

- Страны Юго-Восточной Азии;

- ТВ - заводы РБ, СМГ, экспорт - Китай, Корея;

- Furtune (КНР);

- РУП «МРЗ «Спутник» (г.Молодечно), МПУП «Дисплей» (г.Минск), УП «МЭМЗ» (г.Минск), предприятия СМГ;

- ОАО «Горизонт»;

- ОАО «Экран» (г.Борисов) экспорт.

Анализ микросреды: основные конкуренты.

При анализе ОАО «ИНТЕГРАЛ» - управляющая компания холдинга «ИНТЕГРАЛ» были выявлены следующие основные конкуренты предприятия:

- ф. EPCOS (Германия), предприятия КНР;

- ОАО «Ангстрем»;

- ОАО «НИИМЭ и Микрон»;

- Torex;

- Philips;

- ф. Dallas;

- NS (США), ОАО «Микрон» (Москва);

- ф. SSAIS (Тайвань);

- SGS - Thomson;

- China National Scientific Instrument (КНР);

- ООО «Бутис М»;

- Infineon.

Производственная структура организации

Общая структура организации - это состав производственных подразделений, а также органов по управлению предприятием, организацией, по обслуживанию рабочих, их количеством, соотношением по размеру площадей, численности и пропускной способности.

Производственная структура - это часть общей структуры, включающая в состав производственные подразделения предприятия, их формы и взаимосвязи.

На построение производственной структуры влияют производственно- технологические и организационные факторы:

- характер выпускаемой продукции и методы ее изготовления;

- характер технологического процесса;

- состав оборудования и его единичные мощности;

- уровень механизации и автоматизации;

- объем производства;

- тип производства;

- форма организации производства.

В составе предприятия выделяют подразделения основного производства и производственной инфраструктуры.

Основное производство- это часть предприятия, где вырабатывается продукция, определяющая ее принадлежность к отрасли.

Инфраструктура предприятия - комплекс подразделений и служб, главная задача которых сводится к обеспечению нормального функционирования основного производства и всех сфер деятельности предприятия.

Для количественного анализа структуры используют следующие показатели, характеризующие ее:

- размер производственных звеньев;

- степень централизации отдельных производств;

- соотношение между основными, вспомогательными и обслуживающими звеньями;

- пропорциональность входящих в состав звеньев;

- уровень специализации отдельных производственных звеньев;

- эффективность производственных помещений предприятия;

- характеристика взаимосвязи между подразделениями предприятия.

Пути совершенствования производственных структур:

- укрупнение цехов;

- соблюдение рационального соотношения между основными, вспомогательными и обслуживающими цехами;

- рационализация планировки предприятия;

- обеспечение пропорциональности между частями предприятия;

- изменение производственного профиля;

- развитие комбинирования производства;

- достижение конструктивно-технологической однородности продукции;

- создание бесцеховой структуры управления предприятием.

Организация производственного процесса

Работа основных подразделений.

Общее положение:

- экономическое управление (далее по тексту ЭУ) является структурным подразделением ОАО «ИНТЕГРАЛ» (далее по тексту Общества) и подчиняется заместителю генерального директора по экономике и финансам;

- экономическое управление возглавляет начальник управления, осуществляющий непосредственно руководство всей деятельностью управления на основе единоначалия;

- экономическое управление занимается вопросами экономического планирования, повышения эффективности производства, экономическим анализом деятельности Общества и его филиалов, ценообразованием;

- экономическое управление в своей работе руководствуется действующим законодательством, Уставом Общества, настоящим положением, политикой Общества в области качества и охраны труда, экологической политикой, Положением о системе управления охраной труда, приказами и распоряжениями генерального директора, распоряжениями и указаниями заместителя генерального директора по экономике и финансам и другими нормативными локальными актами.

Основные задачи:

- основной задачей экономического управления является руководство работой структурных подразделений Общества и филиалов, входящих в ОАО «ИНТЕГРАЛ» с целью обеспечения эффективной деятельности на базе экономического анализа деятельности филиалов, входящих в ОАО «ИНТЕГРАЛ», совершенствовании экономического планирования, установление цен на продукцию;

- участие в реализации Политики в области качества, охраны труда, экологической политики в рамках полномочий и ответственности;

- выявление причин несоответствий, разработка и реализация корректирующих и предупреждающих мероприятий;

- повышение квалификации персонала в части их касающейся, в том числе в области качества;

- участие в реализации процессов СМК в соответствии с паспортом процессов СМК «Планирование хозяйственной деятельности»;

- разработка, совершенствование, реализация процесса СМК «Планирование хозяйственной деятельности»;

- соблюдение законодательства по борьбе с коррупцией.

Экономическое управление состоит из следующих подразделений:

- отдел планирования и анализа себестоимости;

- бюро разработки цен на выпускаемую продукцию;

- бюро анализа цен на закупаемые материалы;

- бюро договоров и планирования затрат на подготовку производства;

- отдел цен;

- бюро бизнес-планирования;

- бюро технико-экономического планирования;

- бюро экономического анализа и статистики;

- бюро планирования затрат на разработку новой продукции;

- бюро анализа эффективности освоения.

1.2.2 Анализ уровня и динамики производительности труда в организации

Производственная деятельность НПО «Интеграл» в 2014 году характеризуется следующими показателями:

Объем ТП в действующих отпускных ценах 680 420 млн. руб.

Объем ТП в действующих оптовых ценах 633 890 млн. руб.

Объем ТП в сопоставимых ценах 454 790 млн. руб.

Объем ТП за соответствующий период прошлого года 413 450 млн. руб.

Темп роста в сопоставимых ценах 110,0 %

Объем реализованной продукции в действующих

и отпускных ценах 706 920 млн. руб.

в т. ч. экспорт 344 540 млн. руб.

Удельный вес экспорта в объеме реализации 48,7 %

Изготовлено товаров народного потребления 1 920 млн. руб.

Изготовлено новой продукции 73 170 млн. руб.

Остатки ГП на складе на 1.01.02 г. 135 610 млн. руб.

Выпуск полупроводниковых приборов (ППП) 90 908 тыс. шт.

Выпуск интегральных схем (ИС) 29 992 тыс. шт.

Прибыль от реализации продукции 54 590 млн. руб.

Рентабельность предприятия 24,9 %

Затраты на 1 руб. ТП 81,60 коп.

Полностью все технико-экономические показатели представлены в Приложении Б.

В 2014 году объем ТП в сопоставимых ценах увеличился на 110 %, по сравнению с 2013 годом, и составил 454,8 млрд. руб. Рост объема производства ТП на заводе получен в основном за счет роста объема производства интегральных схем (таблица 1.3).

В течение 2014 года значительно расширена номенклатура экспортных поставок. Балансовая прибыль за этот период составила 23,1 млрд. руб., что позволило улучшить общее экономическое положение предприятия 2014 году.

Проведенные работы по совершенствованию технологического процесса позволили начать выпуск широкой гаммы полупроводниковых приборов на пластинах Ф 100 мм, ранее производимых на Ф 76 мм.

В 2014 году проводилась работа по разработке и освоению мощных n - канальных полевых транзисторов в корпусах ТО - 220, ТО - 218.

В связи с сохранением высоких темпов роста ТП в сопоставимых ценах (110%), и снижением величины затрат на производство до уровня 81,60, на НПО «Интеграл» фактическая величина рентабельности производства составила 22,4 %, что в 3,7 раза выше, чем в 2013 году. За 2014 год на предприятии было реализовано продукции на сумму 706 920 млн. руб. Рентабельность реализованной продукции составила 24,9 %.

В 2014 году разработано и освоено 67 новых изделий, в том числе ИС - 33 изделия, ППП - 34 изделия. Удельный вес новой продукции 2-х лет выпуска в общем объеме производства составил 13,7%.

На сегодняшний день предприятие сталкивается с рядом факторов, не позволяющих достичь более высоких показателей производства:

- неплатежеспособность предприятий-потребителей продукции завода;

- продолжающийся спад производства в странах СНГ;

- рост цен на выпускаемую продукцию из-за роста цен на материалы, комплектующие и энергоносители;

- монополизм основных поставщиков;

- возрастающая конкуренция на мировом рынке;

- высокий уровень налогов;

- недостаток оборотных средств и отсутствие эффективного механизма их пополнения;

- несовершенство системы валютного регулирования в отношении предприятий-экспортеров в условиях инфляции;

Анализируя структуру себестоимости по элементам затрат необходимо отметить, что проводимые в 2014 году мероприятия, направленные на повышение процента выхода и уменьшение материалоемкости, привели к уменьшению удельного веса материальных затрат с 48% в 2013 году до 37,5% в 2014 году.

Строгий контроль за расходом энергоносителей, сравнительно постоянные цены на природный газ и электроэнергию привели к снижению потребления топливно-энергетических ресурсов до 16,4%.

Цель получения финансовой помощи - покрытие затрат на приобретение, модернизацию, монтаж и наладку установки Эпиквар 121 МТ.

Эпиквар 121 МТ - однореакторная установка эпитаксиального наращивания предназначена для изготовления толстослойных от 100 мк высокоомных до 100 Ом см. эпитаксиальных структур для силовых транзисторов (MOSFET, IGBT, MJ 13 xxx), используются в ТВ и энергосберегающих устройствах. В отличии от установок Эпиквар 101 М, на ГП Завод Транзистор, которые используются в основном для наращивания тонкослойных эпитаксиальных структур, она имеет более совершенную газовую систему и более эффективную систему охлаждения реактора.

Ввод данной установки позволил освоить выпуск новых конкурентоспособных изделий силовой электроники, повысить качество выпускаемых изделий и создать одно рабочее место оператора по наращиванию эпитаксиальных структур. Ввод этого рабочего места позволил расконсервировать оборудование и ввести в эксплуатацию еще дополнительно 21 рабочее место.

Таблица 1.3 - Перечень вводимых рабочих мест по профессиям

№ п/п	Рабочее место	Кол-во рабочих мест	Профессия	Кол-во человек	Разряд работ	Срок выполнения
Кристальное производство
1	Контроль	1	контролер деталей и приборов	2	5	3-4 кв
2	Эпитаксия	1	Оператор по наращиванию эпитаксиального слоя	3	6-7	3-4 кв
3	Фотолитография	1	Оператор прецизионной фотолитографии	3	5	3-4 кв
4	Химобработка	1	Травильщик прецизионного травления	2	4	3-4 кв
5	Вакуумно-напылительные процессы ...

Подобные документы

• Анализ производительности труда

  Значение и факторы роста производительности труда. Методы и проблемы оценки производительности труда. Анализ производительности труда, динамики и оценка влияния отдельных факторов на производительность труда. Планирование.
  
  курсовая работа [28,4 K], добавлен 04.06.2003
  

• Статистика производительности труда

  Задачи статистики производительности труда. Понятие "производительность труда". Показатели производительности труда. Анализ динамики производительности труда. Факторы, влияющие на производительность труда. Методы изучения производительности труда.
  
  курсовая работа [216,8 K], добавлен 25.03.2008
  

• Анализ производительности труда на предприятии и в основных отраслях производства

  Определение, методика и показатели проведения анализа производительности труда и факторы, влияющие на его рост. Индексный анализ и анализ производительности труда с помощью рядов динамики. Пути повышения производительности труда в СПК "Колхоз "Искра".
  
  курсовая работа [129,8 K], добавлен 25.01.2009
  

• Разработка мероприятий по повышению производительности за счет повышения квалификации кадров предприятия

  Организация переподготовки и повышения квалификации персонала – один из факторов повышения производительности труда. Расчет показателей производительности труда работников РУП "ГСЗ им. С.М. Кирова". Предложения по повышению производительности труда.
  
  курсовая работа [51,9 K], добавлен 21.12.2011
  

• Исследования возможностей роста производительности труда на предприятии транспорта

  Изучение экономической сущности, показателей, методов измерения (натуральный, трудовой, стоимостный), резервов роста (с учетом влияния отдельных факторов) производительности труда при проведении анализа Кавказских дорожных электромеханических мастерский.
  
  дипломная работа [187,5 K], добавлен 29.04.2010
  

• Анализ основных путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

  Изучение сущности производительности труда, как важнейшего фактора роста производства товаров, работ, услуг. Показатели и методы измерения, факторы и резервы роста производительности труда. Расчет экономии совокупных затрат живого и овеществленного труда.
  
  курсовая работа [655,4 K], добавлен 25.03.2011
  

• Планирование производительности труда на предприятии

  Анализ динамики и структуры численности персонала ОАО "НК "Роснефть". Влияние производственных факторов на уровень производства. Разработка плана по повышению производительности труда, системы мероприятий по его реализации и контроля за их выполнением.
  
  курсовая работа [305,7 K], добавлен 14.03.2016
  

• Оценка уровня производительности труда ООО "Стройпластик"

  Персонал ООО "Стройпластик": состав, структура, движение. Анализ производительности труда фирмы. Повышение производительности труда путем замены полуавтоматического станка для производства сетки рабицы СБ-1407 на автоматический станок модели АСР15/2.
  
  дипломная работа [2,5 M], добавлен 12.08.2017
  

• Анализ производиельности труда на предприятиях ТЭК

  Сущность и содержание производительности труда промышленного предприятия. Методика анализа и методы измерения. Статистический анализ производительности труда на предприятиях ТЭК. Развитие ТЭК РФ и повышение производительности труда на предприятиях.
  
  курсовая работа [63,8 K], добавлен 29.05.2008
  

• Анализ организации труда персонала предприятия ОАО "Протон ПМ"

  Сущность и основные понятия производительности труда, экстенсивные и интенсивные пути ее повышения. Анализ управления трудовыми ресурсами на предприятии "Протон ПМ", организация труда персонала. Мероприятия, способствующие росту производительности труда.
  
  курсовая работа [109,3 K], добавлен 21.11.2011
  

• Производительность труда

  Сущность производительности труда как основного показателя эффективности работы производства. Анализ трудовых показателей использования рабочего времени, производительности труда. Планирование показателей по труду за счет повышения продуктивности.
  
  курсовая работа [77,1 K], добавлен 29.09.2010
  

• Факторы и резервы роста производительности труда на промышленном предприятии

  Ознакомление с теоретическими и методическими основами формирования и анализа трудовых показателей предприятия. Характеристика процесса планирования и организации труда персонала на предприятии. Определение производительности труда одного рабочего.
  
  дипломная работа [239,6 K], добавлен 25.05.2017
  

• Система стимулирования труда на предприятии

  Формы и методы повышения мотивации персонала современного предприятия. Стимулирование труда как способ повышения производительности труда в организации. Применение в компании грейдинговой системы оплаты труда. Оценка профессионального уровня работника.
  
  контрольная работа [40,7 K], добавлен 22.12.2014
  

• Производительность труда сотрудника

  Характеристика составляющих производительности труда работников. Понятие и сущность производительности труда. Основные компоненты оценки производительности. Показатели, характеризующие производительность труда сотрудников. Трудоемкость продукции.
  
  курсовая работа [1,3 M], добавлен 22.06.2012
  

• Цели и факторы повышения производительности труда

  Факторы повышения производительности труда: нормирование, аттестация персонала, формирование кадрового резерва, обеспечение качества труда. Уровни, подходы и методы его оценки. Разработка программ стимулирования труда, способы мотивации работников.
  
  курсовая работа [91,0 K], добавлен 10.06.2010
  

• Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

  Компоненты трудового потенциала и производительности труда. Определение прироста производительности труда в условно-натуральных показателях. Фотография рабочего времени. Оценка уровня условий труда. Расчет заработной платы по прямой сдельной системе.
  
  контрольная работа [24,2 K], добавлен 28.06.2010
  

• Производительность труда на предприятии

  Расчет уровня и темпов роста производительности труда на предприятии. Вычисление технологической, производственной и полной трудоемкости продукции. Анализ структуры промышленно-производственного персонала, ее динамики и показателей движения кадров.
  
  задача [34,6 K], добавлен 09.12.2011
  

• Организация и производительность труда ОАО "Альянс"

  Теоретические основы организации и производительности труда как основных условий повышения его эффективности деятельности предприятия. Характеристика деятельности ОАО "Альянс", а также анализ и пути оптимизации его организации и производительности труда.
  
  дипломная работа [83,8 K], добавлен 04.10.2010
  

• Теоретические и практические аспекты анализа производительности труда организации (на примере ЗАО "Строймеханизация")

  Понятие трудовых ресурсов и их классификация. Цель и задачи анализа производительности труда. Разработка рекомендаций по совершенствованию использования трудовых ресурсов в ЗАО "Строймеханизация". Проблемы и пути повышения производительности труда.
  
  курсовая работа [417,3 K], добавлен 14.01.2015
  

• Влияние производительности труда на рентабельность предприятия общественного питания

  Особенности производительности труда на предприятии общественного питания. Пути повышения производительности труда, оценка эффективности использования аутсорсинга и краудсорсинга, оценка влияния внедрения новых технологий на производительность труда.
  
  курсовая работа [44,3 K], добавлен 10.05.2012
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам