5.Ход занятия

1.Организационный момент

Приветствие, проверка готовности к занятию. Проверка посещения занятия.

2. Изложение темы занятия, целей и план проведения занятия

3.Актуализация знаний

Воспроизведение основных положений изученного на предыдущем занятии материала.

4. Изложение нового материала

ТЕМА «Производительность труда на предприятии»



2.1 Сущность производительности труда и ее роль в повышении эффективности работы предприятия

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

Производительность труда - показатель эффективности использования ресурсов труда. Производительность труда измеряется:

- либо количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год);

- либо количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции.

Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. В данном показателе отражаются как положительные стороны работы, так и все ее недостатки.

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Производительность труда характеризует результативность, плодородность и эффективность конкретного вида труда. Производительность труда означает экономию затрат живого и овеществленного (прошлого) труда. При этом доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного труда увеличивается, но увеличивается так, что общая масса труда, заключенного в товаре, уменьшается.

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного овеществленного труда.

Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве на данном предприятии. Рост производительности живого труда приводит к увеличению выработки отдельного работника, а, следовательно, к увеличению его заработной платы и жизненного уровня.

Производительность овеществленного труда определяется затратами живого и овеществленного труда. По мере развития НТП, совершенствования производства доля затрат овеществленного труда увеличивается, так как растет оснащенность работника новыми средствами производства. Основная тенденция состоит в том, что абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается (снижается трудоемкость изготовления), а следовательно, увеличивается объем выпуска, это ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом.

Непременным условием развития производства служит рост производительности труда.

На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

"Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда". Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Если в течение законодательно установленного рабочего дня рабочее время полностью используется на производительный труд, то это будет пределом возможной величины экстенсивного использования труда.

"Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной на это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность". Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной. Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени необходимые условия для полноценного функционирования организма и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня. Таким образом, интенсивность труда - важный фактор производительности, но он имеет физиологический предел и требует соблюдения физиологических норм расхода человеческой энергии.

Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, технико-технологическое совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др. Все это формирует производительную силу труда - его способность производить по мере роста технической оснащенности производства все больше и больше продукции. Однако современная экономическая теория исходит из того, что процесс производства продукции есть результат не только функционирования труда, но и совокупного действия труда, капитала, земли и предпринимательства. Роль и долю каждого из этих факторов производства в процессе создания продукции точно установить невозможно. Следовательно, отнесение объема выпущенной продукции к трудозатратам, связанным с этим выпуском, при подсчете производительности труда вовсе не означает, что только труд является источником продукции, а представляет лишь один из способов определения эффективности производства.

Совершенно очевидно, что могут быть различные комбинации указанных видов проявления роста производительности труда. Каждый из них в отдельности и в сочетании с другими свидетельствует о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, что, в конечном счете, ведет к повышению уровня жизни населения.

2.2 Пути повышения производительности труда на предприятии

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее роста.

Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда.

Различают пять групп факторов:

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства здесь достигается:

- модернизацией оборудования;

- заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

- повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах;

- автоматизацией производства: установкой станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использованием автоматических линий, автоматизированных систем производства;

- внедрением новых прогрессивных технологий;

- использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами.

Научно-технический прогресс - главный источник всестороннего и последовательного роста производительности труда. Поэтому для внедрения в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов - машин, оборудования.

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно характеризовать следующими показателями:

- энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

- электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

- технической вооруженностью труда - объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

- уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

- химизацией производства, применением прогрессивных материалов и химических процессов - соотношением химизированных процессов производства в общем его объеме.

Одним из основных материально-технических факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда.

Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.

Кроме того, производительность труда обусловлена естественными и общественными условиями, в которых трудятся люди. Например, на предприятиях добывающей промышленности, если снижается содержание металла в руде, производительность труда падает пропорционально этому снижению, хотя выработка по добыче руды может расти.

В условиях развития в нашей стране рыночных экономических отношений возрастает значение таких общественных условий, которые с одной стороны тормозят, но с другой - стимулируют рост производительности труда. Среди них: повышение уровня безработицы, усиление конкуренции товаропроизводителей, развитие малого бизнеса и другие.

Организационные факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления.

К ним относятся:

Совершенствование организации управления производством:

- совершенствование структуры аппарата управления;

- совершенствование систем управления производством;

- улучшение оперативного управления производством;

- внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;

- включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов.

Совершенствование организации производства:

- улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;

- улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;

- совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания).

Совершенствование организации труда:

- улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

- внедрение передовых методов и приемов труда:

- совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;

- внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;

- внедрение гибких форм организации труда;

- профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;

- улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

- совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.

Структурные факторы - изменения структуры, ассортимента, персонала.

Отраслевые факторы - по промышленности, по сельскому хозяйству, строительству, транспорту, науке, образованию и др. Например, по промышленности можно выделить следующие факторы роста производительности труда:

- структурные сдвиги в производстве (изменение удельного веса отдельного вида продукции в общем объеме продукции);

- повышение технического уровня производства (внедрение новых материалов, технологических процессов, машин, оборудования, механизация и автоматизация труда и т.д.);

- совершенствование управления производством, организации производства и труда;

- изменение объема производства;

- отраслевые факторы (изменение естественных условий работы, качество сырья, сложившаяся инфраструктура и т.д.);

- ввод в действие и освоение новых предприятий (объектов);

- социально-экономические факторы (демографический фактор, потребности, интересы, ценностные ориентации, социально-психологический климат, форма собственности и др.).

Все перечисленные факторы тесно связаны и взаимозависимы, они должны изучаться комплексно. Это необходимо для того, чтобы более точно оценить влияние каждого фактора, так как действия их не равноценны. Одни дают устой вшивый прирост производительности труда, а влияние других является преходящим. Разные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

Резервы - это неиспользованные возможности повышения производительности труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).

Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.

Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда.

Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения. Выделяют: резервы технического прогресса, резервы социально-экономические, организационные резервы, структурные резервы, отраслевые резервы.

Другой пример классификации резервов - уровень их возникновения. По этому признаку различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и др.

Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Отраслевые резервы - это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики.

Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

Внутри фирмы резервы делятся на: резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения использования фонда рабочего времени, резервы улучшения структуры кадров.

По срокам использования резервы делятся на долгосрочные, стратегические, тактические и оперативные.

Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители.

5.Закрепление

Что такое производительность труда?

В чем измеряется производительность труда?

Что характеризует производительность труда?

Какие факторы влияют на уровень производительности труда?

6.Подведение итогов

7.Выдача домашнего задания



3 Охрана труда. Освещение производственных помещений

3.1 Значение производственного освещения

Среди факторов внешней среды, влияющих на организм человека в процессе труда, свет занимает одно из первых мест. Ведь известно, что почти 50% всей информации об окружающей среде человек получает через органы зрения. При осуществлении любой трудовой деятельности утомляемость глаз, в основном, зависит от напряженности процессов, сопровождающих зрительное восприятие. К таким процессам относятся адаптация, аккомодация и конвергенция.

Адаптация - приспособление глаза к изменению условий освещения (уровня освещенности).

Аккомодация - приспособление глаза к понятному видение предметов, находящихся от него на неодинаковой расстояния за счет изменения кривизны хрусталика.

Конвергенция - способность глаза при рассматривании близких предметов занимать положение, при котором зрительные оси обоих глаз пересекаются на предмете.

Свет влияет не только на функцию органов зрения, но и на деятельность организма в целом. При плохом освещении человек быстро устает, работает менее продуктивно, возрастает потенциальная опасность ошибочных действий и несчастных случаев. Согласно статистическим данным, до 5% травм можно объяснить недостаточным или нерациональным освещением, а в 20% оно способствовало возникновению травм. Наконец, плохое освещение может привести к профессиональным заболеваниям, например, таких как рабочая близорукость, спазм аккомодации. [28, с.34]

Для создания оптимальных условий зрительной работы следует учитывать не только количество и качество освещения, но и цветное окружение. Так, при светлом окрашивании интерьера благодаря увеличению количества отраженного света уровень освещенности повышается на 20-40% (при той же мощности источников света), резкость теней уменьшается, улучшается равномерность освещения.

При чрезмерной яркости источников света и окружающих предметов может произойти ослепления работника. Неравномерность освещения и неодинакова яркость окружающих предметов приводят к частой переадаптации глаз во время работы и, как следствие этого - к быстрому утомления органов зрения. Поэтому поверхности, хорошо освещаются и находятся в поле зрения, лучше красить в цвета средней светлости, коэффициент отражения которых находится в пределах 0,3-0,6, и, желательно, чтобы они имели матовую или полуматовую поверхность. [29, с.67]

3.2 Основные требования и виды производственного освещения

Для создания благоприятных условий зрительной работы, которые бы исключали быструю утомляемость глаз, возникновения профессиональных заболеваний, несчастных случаев и способствовали повышению производительности труда и качества продукции, производственное освещение должно отвечать следующим требованиям: - создавать на рабочей поверхности освещенность, соответствует характеру зрительной работы и не ниже установленных норм: [30, с.81]

- не должно оказывать ослепляющего действия как от самих источников освещения, так и от других предметов, находящихся в поле зрения;

- обеспечить достаточную равномерность и постоянство уровня освещенности в производственных помещениях, чтобы избежать частой переадаптации органов зрения;

- не создавать на рабочей поверхности резких и глубоких теней (особенно подвижных);

- должен быть достаточен для различения деталей контраст поверхностей, освещаемых;

- не создавать опасных и вредных производственных факторов (шум, тепловые излучения, опасное поражение током и взрывоопасность светильников);

- должно быть надежным и простым в эксплуатации, экономическим и эстетическим.

Виды производственного освещения

В зависимости от источника света производственное освещение может быть: естественным, что создается прямыми солнечными лучами и рассеянным светом небосвода; искусственным, создаваемый электрическими источниками света совмещенным, при котором недостаточное по нормам естественное освещение дополняется искусственным.

Естественное освещение подразделяется на: боковое (одно или двустороннее), осуществляемое через световые проемы (окна) в наружных стенах; верхнее, осуществляемое через фонари и отверстия в крышах и перекрытиях; комбинированное - сочетание верхнего и бокового освещения. [31, с.48]

Искусственное освещение может быть общим и комбинированным. Общим называют освещение, при котором светильники размещаются в верхней зоне помещения (не ниже 2,5 м над полом) равномерно (общее равномерное освещение) или с учетом расположения рабочих мест (общее локализованное освещение). Комбинированное освещение состоит из общего и местного. Его целесообразно применять при работах высокой точности, а также, если необходимо создать определенный или переменный, в процессе работы, направление света. Местное освещение создается светильниками, концентрирующие световой поток непосредственно на рабочих местах. Применение только местного освещения не допускается учитывая опасность производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

По функциональному назначению искусственное освещение подразделяется на рабочее, аварийное, эвакуационное, охранное, дежурное.

Рабочее освещение предназначено для обеспечения производственного процесса, перемещения людей, движения транспорта и является обязательным для всех производственных помещений.

Аварийное освещение используется для продолжения работы в случаях, когда внезапное отключение рабочего освещения и связанное с ним нарушение нормального обслуживания оборудования может вызвать взрыв, пожар, отравление людей, нарушение технологического процесса. Минимальная освещенность рабочих поверхностей при аварийном освещении должна составлять 5% нормируемой освещенности рабочего освещения, но не менее 2 лк.

Эвакуационное освещение предназначено для обеспечения эвакуации людей из помещений при аварийном отключении рабочего освещения. Его необходимо устраивать в местах, опасных для прохода людей; в помещениях вспомогательных зданий, где могут одновременно находиться более 100 человек; в проходах, на лестничных клетках, в производственных помещениях, в которых работает более 50 человек. Минимальная освещенность на полу основных проходов и на ступенях при эвакуационном освещении должна быть не менее 0,5 лк, а на открытых площадках - не менее 0,2 лк.

Охранное освещение устраивается вдоль границ территории, охраняемой в ночное время специальным персоналом. Наименьшая освещенность должна быть 0,5 лк на уровне земли.

Дежурное освещение предусматривается в нерабочее время, при этом, как правило, используют часть светильников других видов искусственного освещения.

Естественное освещение имеет важное физиолого-гигиеническое значение для работающих. Оно благоприятно влияет на органы зрения, стимулирует физиологические процессы, повышает обмен веществ и улучшает развитие организма в целом. Солнечное излучение согревает и обеззараживает воздух, очищая его от многих возбудителей (например, вируса гриппа). Кроме того, естественный свет имеет и психологическое воздействие, создавая в помещении для работников ощущение непосредственной связи с окружающей средой. [32, с.64]

Естественного освещения присущи и недостатки: оно непостоянно в разные периоды суток и года, в разную погоду; неравномерно распределяется по площади производственного помещения, при неудовлетворительной его организации может вызвать ослепление органов зрения.

На уровень освещенности помещения при естественном освещении влияют следующие факторы: световой климат, площадь и ориентация световых проемов, степень чистоты стекла в световых проемах; окраски стен и потолка помещения; глубина помещения, наличие предметов, заслоняют окно как изнутри так и с снаружи помещения.

Искусственное освещение предусматривается во всех производственных и бытовых помещениях, где недостаточно естественного света, а также для освещения помещений в темное время суток. При организации искусственного освещения необходимо обеспечить благоприятные гигиенические условия для зрительной работы и одновременно учитывать экономические показатели.

Наименьшая освещенность рабочих поверхностей в производственных помещениях регламентируется СНиП II-4-79 и определяется, в основном, характеристикой зрительной работы . Нормы носят межотраслевой характер. На их основе, как правило, разрабатывают нормы для отдельных и отраслей промышленности.

В СНиП II-4-79 восемь разрядов зрительной работы, из которых первые шесть характеризуются размерами объекта распознавания. Для I-V разрядов кроме того имеют еще и по четыре подразряда (а, б, в, г), нормированные значения зависят не только от наименьшего размера объекта распознавания, но и от контраста объекта с фоном и характеристики фона . Самая нормируемая освещенность составляет 5000 лк (разряд Иа), а наименьшая - 30 лк (разряд VIIIb). [33, с.107]

Источники искусственного освещения

В качестве источников искусственного освещения широко используют лампы накаливания и газоразрядные лампы.

Лампы накаливания относятся к тепловым источникам света. Под действием электрического тока нить накаливания (вольфрамовая проволока) нагревается до высокой температуры и излучает поток лучистой энергии. Эти лампы характеризуются простотой конструкции и изготовления, относительно низкой стоимостью, удобством эксплуатации, широким диапазоном напряжений и мощностей. Наряду с преимуществами им присущи и существенные недостатки: большая яркость (ослепляя действие); низкая световая отдача (7-20 лм /Вт) относительно малый срок службы (до 2,5 тыс. ч) преобладание желто-красных лучей по сравнению с естественным светом, высокая температура нагрева (до 140°С и выше), что делает их пожароопасными.

Лампы накаливания используют, как правило, для местного освещения, а также освещения помещений с временным пребыванием людей.

Газоразрядные лампы результате электрического разряда в среде инертных газов и паров металла и явления люминесценции излучают свет оптического диапазона спектра.

Основным преимуществом газоразрядных ламп является их экономичность.

Кроме того, газоразрядные лампы обеспечивают световой поток практически любого спектра, путем подбора соответствующим образом инертных газов, паров металла, люминофора. Так, по спектральному составу видимого света различают люминесцентные лампы: дневного света (ЛД), дневного света с улучшенной цветопередачей (ЛДЦ), холодного белого (ЛХБ), теплого белого (ЛТВ) и белого (ЛБ) цветов.

Основным недостатком газоразрядных ламп является пульсация светового потока, что может обусловить возникновение стробоскопического эффекта, который заключается в искажении зрительного восприятия движущихся, вращающихся. К недостаткам этих ламп можно отнести также сложность схемы включения, шум дросселей, значительное время между включением и зажиганием ламп, относительная дороговизна.

Газоразрядные лампы бывают низкого и высокого давления. Газоразрядные лампы низкого давления, называемые люминесцентными, широко применяются для освещения помещений как на производстве, так и в быту. Однако, они не могут использоваться при низких температурах, поскольку плохо зажигаются и характеризуются малой единичной мощностью при больших размерах самих ламп.

Газоразрядные лампы высокого давления применяются в условиях, когда необходима высокая световая отдача при компактности источников света устойчивости к условиям внешней среды. Среди этих типов ламп чаще всего используются металогенни (МГЛ), дуговые ртутные (ДРЛ), и натриевые (ДНаТ).

Кроме газоразрядных ламп для освещения промышленность выпускает лампы специального назначения: бактероцидни, эритемные.

К основным характеристикам источников искусственного освещения относятся: номинальное напряжение питания, В; электрическая мощность лампы, Вт; световой поток, лм; световая отдача, лм /Вт, срок эксплуатации; спектральный состав света.

Освещения производственных помещений

Итак, рациональное освещение производственных помещений и рабочих мест является одним из важнейших мероприятий производственной санитарии. Избыток света, как и его недостаточность, вреден. Лампы слепят, блеск от них или резкая тень могут вызвать полную потерю ориентации работающего, быть фактором риска несчастных случаев или заболеваемости; грязные окна и светильники снижают освещенность.

Пульсация света, изменение цвета освещаемых предметов вызывают усталость зрения и общую утомляемость, приводят к аварийности и травматизма.

В зависимости от состояния окружающей воздушной среды и требований по распределению светового потока применяют различные типы светильников: прямого, рассеянного и рефлекторного света. Для освещения двора предприятий связи применяют прожекторы.

Выбор типов светильников, их взаимного расположения базируются на принципе создания достаточной освещенности на рабочих местах, максимальная освещенность которых создана искусственными источниками света, нормируется в зависимости от точности выполняемой работы, контрастности с фоном, наименьшего размера объекта различения. Предварительно проводят светотехнический расчет с целью определения нужной величины освещенности, способа освещения, типа светильника и т.д.

Большое значение приобретает высота подвеса светильников. Наиболее рациональная высота - 2,5 мл.

Светильники систематически очищают от пыли один раз в месяцев почтовой связи - в местах обработки корреспонденции, посылок, мешочной тары). Перегоревшие лампы систематически заменяют.

3.3 Источники тепловыделений, их действие на организм человека и защита от них

Тепловое излучение сопровождается распространением лучистой энергии в виде инфракрасного излучения. Источником тепловых излучений является Солнце, раскаленные и расплавленные металлы, пламя, теплообменники, дуга электросварочных аппаратов, люди, все нагретые предметы.

Выделение тепла в воздух помещения оценивается количеством его на м³ строительного объема помещения дома.

В организме человека непрерывно осуществляются окислительные реакции, связанные с образованием тепла, вместе с тем непрерывно происходит и отдача тепла в окружающую среду.

Совокупность процессов, обуславливающих теплообмен между организмом и внешней средой, в результате которого температура тела поддерживается примерно на одинаковом уровне, называется терморегуляцией.

Тепловое загрязнение на предприятиях связи вызвано тем, что аппаратура связи при работе выделяет значительное количество тепла, что приводит к повышению температуры воздуха в помещении и, как следствие, - к перегреванию организма работающих. При перегрева человека учащается пульс, частота дыхания, появляется слабость, головная боль, возрастает температура тела, что грозит тепловым ударом.

Когда температура воздуха превышает 36°С, теплоотдача происходит за счет выделения пота с поверхности кожи человека, организм теряет воду и соли. Например, при выполнении тяжелой физической работы в помещении с температурой 30°С, потеря влаги человеком достигает 10-12 литров в смену. Нарушается работа сердечно-сосудистой системы, человек может получить тепловой удар, который в тяжелых случаях становится смертельным. [34, с.96]

В системе связи действуют инфракрасное и ультрафиолетовое излучения различной интенсивности.

Инфракрасное излучение - это невидимое тепловое излучение, распространяющееся в пространстве в виде электромагнитных волн, его тепловой эффект зависит от:

- длины волн;

- интенсивности потока излучения;

- величины облученного участка поверхности тела человека;

- продолжительности и характера излучений;

- защитных свойств одежды;

- температуры внешней среды;

Важный фактор - интенсивность облучения и длина волн.

Красные лучи видимой части спектра наиболее глубоко проникают в ткани организма человека.

Нормальными условиями, соответствующих санитарно-гигиеническим нормам, считают такие условия, при которых интенсивность облучения работников инфракрасными тепловыми лучами не превышает 1 Дж/см² мин.

Когда интенсивность теплового облучения превышает допустимую величину, возникают тепловые ожоги разной степени, перегрева всего организма, тепловой и солнечный удары.

Коротковолновое ультрафиолетовое облучение в небольших дозах положительно действует на человеческий организм: убивает микробы и бактерии в помещении, но его действие в течение долгого времени вызывает дерматиты, офтальмия, повышенную температуру, головную боль. Длительное воздействие лучевой тепловой энергии на глаза человека вызывает катаракту. Источники ультрафиолетового излучения - солнце, электрические дуговые печи, сварочные дуговые аппараты.



Заключение

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Основная проблема в данной области вне зависимости от форм собственности - тенденция к снижению эффективности производства. В связи с этим главными целями управления персоналом в этом направлении являются:

- сокращение производственных издержек и увеличение прибыльности;

- повышение гибкости производства услуг;

- повышение качества услуг;

- совершенствование процессов контроля.

Экономическое значение производительности труда определяется тем, что ее повышение означает:

- рост ВВП и национального дохода;

- основу для социально-экономического повышения уровня жизни граждан страны и решения социальных проблем;

- основу для социально-экономического развития страны и обеспечения экономической безопасности государства;

- рост накопления и потребления.

Экономическое значение обеспечения роста производительности труда на предприятии определяется тем, что этот рост позволяет:

- снизить затраты труда на производство и реализацию продукции (если рост ТП опережает рост средней заработной платы);

- повысить конкурентоспособность предприятия и товара, обеспечить финансовую устойчивость производственной деятельности;

- увеличить (при прочих равных условиях) объем производства продукции, а главное при ее конкурентоспособности - объем реализации и рост прибыли;

- проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам предприятия;

- более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия за счет получаемой прибыли.

Производительность связана как с количеством (количеством часов, трудозатратами), так и качеством труда (особенностями технологии, объемом капитальных вложений, качеством персонала).

Эффективность использования персонала характеризуется показателем производительности труда, в котором отражаются конечные результаты деятельности предприятия в сопоставлении с имеющимися трудовыми ресурсами. Производительность труда определяется объемом услуг, производимым одним работником за единицу времени (час, смену, год).

Объектом исследования в дипломной работе является ОАО «ИНТЕГРАЛ» - управляющей компании холдинга «ИНТЕГРАЛ». Основной вид деятельности предприятия: организация промышленного производства изделий микроэлектроники, проектирование и мелкосерийное производство оборудования для выпуска изделий электронной техники.

В 2014 г. по сравнению с 2012 г. выручка от реализации товаров, продукции и услуг увеличилась на 687 млн. руб., а по сравнению с 2013 г. - на 213 млн. руб., или на 15,2% и составила 1611 млн. руб.

В 2014 г. себестоимость реализованной продукции, работ и услуг составила 1351 млн. руб., что на 614 млн. руб., или на 83,3% больше уровня 2012 г., а по сравнению с 2013 г. себестоимость увеличилась на 323 млн. руб., и ли на 31,4%.

Анализ динамики прибыли свидетельствует о вполне стабильном положении компании. Так, прибыль от реализации в 2013 г. по сравнению с 2012 г. увеличилась на 81 млн.руб.. Однако в 2014 г. по сравнению с 2013 г. она уменьшилась на 90 млн.руб. Это объясняется уровнем инфляции в стране, уменьшением доходов населения, изменением курса валют.

Производительность труда ОАО «ИНТЕГРАЛ» - управляющей компании холдинга «ИНТЕГРАЛ» в 2014г. по сравнению с 2013г. уменьшилась на 1,6 млн. руб., ввиду того, что темп роста среднегодовой численности персонала (117,6 %) превысил темп роста выручки от реализации туров (115,2%).

На изменение производительности труда повлияло:

- увеличение количества отработанных часов менеджерами;

- увеличение доли менеджеров в общей численности персонала;

- спад среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки.

Среднегодовая выработка 1 менеджера увеличилась в 2014г. по сравнению с 2012г. на 40,3 млн. руб. Однако, по сравнению с 2013 она уменьшилась на 8,9 млн.руб. В целом за анализируемый период среднегодовая выработка возросла на 27,3%. Среднедневная выработка за рассматриваемый период возросла на 99,5 тыс. руб. (21,4 %). Спад среднечасовой выработки 1 менеджера составил 0,4 тыс. руб. (0,8 %).

Негативное влияние оказало изменение среднечасовой выработки, за счет чего производительность труда снизилась на 0,63 млн. руб. Положительно повлияло на рост производительности труда изменение продолжительности рабочего дня, за счет чего производительность возросла на 14,8 млн. руб. А также увеличение доли менеджеров в структуре персонала предприятия - производительность возросла на 1,9 млн. руб.

Проведенный теоретический анализ подтверждается результатами исследований деятельности ОАО «ИНТЕГРАЛ» - управляющей компании холдинга «ИНТЕГРАЛ». В качестве ключевых факторов, оказывающих влияние на производительность труда компании оказывает обучение, мотивация и организационный климат.

Экономический эффект от реализации предложенных мероприятий составит 36,8 млн. руб., что является неплохим результатом для организации. Предложенные мероприятия в 2015-2016 гг. позволят увеличить прибыль предприятия.

Список использованных источников

Нормативные документы

1 Инструкция по подготовке, оформлению и представлению к за-

щите дипломных проектов (работ) в высших учебных заведениях : утв. приказом М-ва образования Респ. Беларусь № 356 от 27.06.1997 // Нац.реестр правовых актов Респ. Беларусь. - 1999. - № 8/2344.

2 ГОСТ 2.105-95 ЕСКД. Общие требования к текстовым документам. - Введ. 1997-01-01 ; изм. № 1/ИУ ТНПА № 11. - М. : Стандартинформ,2006.

3 ГОСТ 2.701-2008 ЕСКД. Схемы. Виды и типы. Общие требования к выполнению. - Взамен ГОСТ 2.701-84 ; введ. 2011-01-01. - Минск:Госстандарт,2010.

4 ГОСТ 7.1-2003 Система стандартов по информации, библиотечному делу и издательскому делу. Библиографическая запись. Библиографическое описание. Общие требования и правила составления. - Взамен ГОСТ 7.1-84, ГОСТ 7.16-79, ГОСТ 7.18-79, ГОСТ 7.34-81, ГОСТ 7.40-82 ; введ.2004-11-01. - Минск : Госстандарт Респ. Беларусь,2004.

5 ГОСТ 19.701-90 ЕСПД. Схемы алгоритмов, программ, данных и систем. - Взамен ГОСТ 19.002-80, ГОСТ 19.003-80 ; введ. 1992-01-01 ; переизд. - М. : Стандартинформ, 2005.

Основная

6 Абрютина, М.С. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособи е/ М.С Абрютина., А.В Грачев - Москва: Дело и Сервис, 2012. - 387с.

7 Волков, О.И. Экономика предприятия: Учебник / О.И. Волкова.- 2-е изд., перераб. и доп. - Москва: ИНФРА-М, 2010.- 520с.

8 Ильина, А.И. Экономика предприятия: учебн. пособие /А.И. Ильина - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва: Новое знание, 2010. - 697с.

9 Скамай, Л.Г. Экономический анализ деятельности предприятий: учебник/ Л.Г Скамай, М.И Трубочкина, - Москва: ИНФРА-М, 2011.- 295с.

10 Савицкая, Г.В. Экономический анализ: Учебник / Г.В. Савицкая - Минск: Новое знание, 2009. - 560 с.

11 Голубева, Т.М. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник / Т.М. Голубева - Москва: Академия «Издательский центр», 2010. - 348 с.

12 Суша, Г.З. Экономика предприятия: учебн. пособие / Г.З Суша - Минск: Новое знание, 2011.- 383с.

13 Герасимова, В.И. Анализ хозяйственной деятельности: Курс лекций. Часть II / В.И. Герасимова, Г.Л. Харевич - Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2012. -380с.

14 Богдановская, Л. Анализируем баланс: оценка собственных оборотных средств / Л. Богдановская // Налоги и бухгалтерский учет.-2009-№5(113) - С.17-27.

15 Аносов, В. Организация управления эффективностью оборотных средств в современных условиях/ В. Аносов // Экономика. Финансы. Управление. - 2012, №12. - С.67-72.

16 Абрамова, М.А. Финансы, денежное обращение и кредит: учебник / М.А Абрамова, Л.С. Александровна Москва: ИМПЭ, 2013. - 456 с.

17 Большаков, C. Финансовая политика и финансовое регулирование экономики переходного периода / Большаков C. // Финансы. - 2011. - № 11. - С. 15-18.

18 Аносов В. Показатели эффективности использования оборотных средств и методы их регулирования / В. Аносов // Финансы. Учёт. Аудит. - 2009. - №12. - С. 10-12.

19 Стражева, В.И Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник /. В.И. Стражева - Минск: Высшая школа, 2009.- 437 с.

20 Морозко, Н. Как пополнить оборотные средства / Н. Морозко // Финансовый контроль. - 2010. - №8. - С.10-14

21 Вайсбурд В.А. Экономика труда: учебник./ Вайсбурд В.А. - СПб.:Омега-Л, 2011. - 376с.

22 Головачев А.С. Экономика предприятия / А.С.Головачев. Ч.2. - Мн.: Выш.шк., 2009. -464с.

23 Горфинкель В.Я., Швандар В.А.. Экономика предприятия: Учебное пособие / В.Я. Горфинкель. 4-е изд. - М.: Изд-во Юнити, 2010. - 608 с.

24 Грибов В.Д. Экономика предприятия. - М.: Изд-во КноРус, 2011. - 336с.

25 Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.В. Жиделева, Ю.Н. Каптейн. - М.: Инфра-М, 2010. - 133 с.

26 Кокин Ю. П., Шлендер П.Э. Экономика труда. Учебник / Ю.П.Кокин, П.Э. Шплендер. - М.: Магистр, 2010. - 686 с.

27 Королько А.А. Современная экономика предприятия: Учебно-методическое пособие. - Мн.: ЗАО «Веды», 2012. - 527с.

28 "Основы охраны труда" В.Ц.Житецький, В.С.Джигы рей, О.В.Мельникор.

29 "Охрана труда" Я.И.Щедрий, С.И.Дембицький, В.С.Джигы рей, В.М.Енкало, Р.Й.Мешанич.

30 Зотов Б.И., Курдюмов В.И. Безопасность жизнедеятельности на производстве.- М.: КолосС, 2013. -- 432 с.

31 Полежаев Е.Ф., Макушин В.Г. Основы физиологии и психологии труда. -- М.: Высшаяшкола, 2009.

32 Шкрабак В.С., Казлаускас Г.К. Охрана труда. -- М.: Агропромиздат, 2009. -- 480 с.

33 Основы научной организации труда на предприятии. Учебное пособие. Под редакцией И.А. Полякова. М.2010

34 Трудовое право: Учебник/ В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общей ред. Семенкова В.И. - Мн.: Амалфея, 2011. - 592.



Приложение А Бухгалтерский баланс за 2013-2014 гг.

Активы	Код строки	На 31 ДЕКАБРЯ 2014г., МЛН.РУБЛЕЙ	На 31 декабря 2013 г., МЛН.РУБЛЕЙ
1	2	3	4
I. ДОЛГОСРОЧНЫЕ АКТИВЫ
Основные средства	110	1 127 727	960 154
Нематериальные активы	120	12 656	6 709
Доходные вложения в материальные активы	130	-	-
Вложения в долгосрочные активы	140	189 206	94 691
Долгосрочные финансовые вложения	150	103132	75 359
Отложенные налоговые активы	160	1	-
Долгосрочная дебиторская задолженность	170	428	161
Прочие долгосрочные активы	180	5 234	5 155
ИТОГО по разделу I	190	1 438 384	1 142 229
II. КРАТКОСРОЧНЫЕ АКТИВЫ
Запасы	210	265 773	173 294
Расходы будущих периодов	230	79 093	212 817
Налог на добавленную стоимость по приобретенным товарам, работам, услугам	240	8 005	7 187
Краткосрочная дебиторская задолженность	250	108 672	20 265
Краткосрочные финансовые вложения	260	3 467	218
Денежные средства и их эквиваленты	270	23 396	7 650
ИТОГО по разделу II	290	488 406	421 431
БАЛАНС (190+290)	300	1 926 790	1 563 660
Собственный капитал и обязательства	Код строки	На 31 ДЕКАБРЯ 2014г.	На 31 декабря 2013 г.
1	2	3	4
III. СОБСТВЕННЫЙ КАПИТАЛ
Уставный капитал	410	420 950	404 165
Резервный капитал	440	414	168
Добавочный капитал	450	782 141	585 680
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)	460	18 426	18 538
ИТОГО по разделу III	490	1 221 931	1 008 551
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Долгосрочные кредиты и займы	510	176 032	185 515
Доходы будущих периодов	540	48 841	-
ИТОГО по разделу IV	590	224 873	185 515
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Краткосрочные кредиты и займы	610	235 953	163 379
Краткосрочная часть долгосрочных обязательств	620	66 150	116 085
Краткосрочная кредиторская задолженность	630	177 815	89 582
Доходы будущих периодов	650	68	548
ИТОГО по разделу V	690	479 986	369 594
БАЛАНС (490+590+690)	700	1 926 790	1 563 660

ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ за январь-декабрь 2014г.

Наименование показателей	Код строки	За январь-декабрь 2012г., МЛН.РУБЛЕЙ	За январь-декабрь 2011г., МЛН.РУБЛЕЙ
1	2	3	4
Выручка от реализации товаров,работ,услуг	010	947 457	498 321
Себестоимость реализованной продукции	020	597 290	417 446
Валовая прибыль (010-020)	030	350 167	80 875
Управленческие расходы	040	130 879	2 565
Расходы на реализацию	050	11 059	6 721
Прибыль (убыток) от реализации продукции	060	208 229	71 589



Приложение Б Технико-экономические показатели НПО «ИНТЕГРАЛ» за 2014г

Размещено на Allbest.ru

...