Особенности социального планирования на современном предприятии
Методика плана социального развития коллектива. Социологическая служба, как субъект планирования. Мероприятия по улучшению условий труда сотрудников. Суть разработки проекта общественной программы. Анализ привлечения высококвалифицированных специалистов.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 10.09.2015 |
| Размер файла | 172,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
29. Костюков А. Н., Чуловский К. Ю. Программы социально-экономического развития как инструмент бюджетной политики муниципалитетов / А. Н. Костюков, К. Ю. Чуловский // Российский юридический журнал. - 2009. - Т. 65.- № 5. - С. 134-138.
30. Кузнецов А.Л. Социальные стратегии предприятия / А. Л. Кузнецов. -- Ижевск: Изд-во ИжГТУ, 2009. -- 228 с.
31. Кутырев Б.П. Стратегия социального развития коллектива: теория и практика социального управления на предприятии. - Новосибирск: Наука, 2007. - 166 с.
32. Лакман И. А. Планирование расходов на содержание объектов социальной инфраструктуры промышленных предприятий / И.А. Лакман // Организатор производства. - Изд-во Международная общественная организация "Академия науки и практики организации производства". - 2009. - № 2. - С. 85-89.
33. Лакман И.А. Процедуры принятия решений при оценке уровня развития социальной инфраструктуры предприятия / И.А. Лакман // Организатор производства. - изд-во Международная общественная организация "Академия науки и практики организации производства". - 2008. - № 2. - С. 40-44.
34. Левченко А. П. Предприятие как субъект современной модели российской социальной политики / А. П. Левченко // Вестник Саратовского государственного технического университета. - Издательство «Саратовский государственный технический университет». - 2009. - Т. 2. - № 1. - С. 207-214.
35. Левченко А. П. Социальный и компенсационный пакет: соотношение инструментов социальной политики предприятия / А. П. Левченко // Вестник Саратовского государственного технического университета. - Издательство «Саратовский государственный технический университет». - 2009. - Т. 3. - № 1. - С. 194-200.
36. Ломовцева О.А., Соболева С.Ю. Социальные инвестиции как форма реализации социальной ответственности предприятия / О.А. Ломовцева, С.Ю. Соболева // Известия Волгоградского государственного технического университета. - 2009. - № 5.- С. 146-153.
37. Майкова С. Э., Окунев Д. В. Терминологические аспекты постановки проблем управления социальным развитием современной организации / С. Э. Майкова, Д. В. Окунев // Регионология. -2009. - №1. - С. 4-11.
38. Михалева Е. А. Социально-экономические аспекты развития предприятий / Е. А. Михалева // Известия высших учебных заведений. Проблемы энергетики. - 2006. - № 7-8. - С. 67-70.
39. Мустаева Ф.А. Социальная политика на промышленном предприятии: вопросы теории и практики / Ф.А. Мустаева // Социальная политика и социология. - 2009. - № 1. - С. 30-37.
40. Ненашев М.Н. Оценка роли социальных программ промышленной организации в развитии рынка социальных услуг / М. Н. Ненашев // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Экономика. - 2009. - № 1. - С. 76-80.
41. Ослопов А.А. Разработка и реализация социальных программ на предприятиях отрасли / А.А.Ослопов // Металлург.- 2008.- № 8. - С. 15-16.
42. Павлов А.Ю. Определение основных направлений социальных инвестиций предприятия / А. Ю. Павлов // Известия Южного федерального университета. Технические науки. - 2009. - Т. 90.- № 1. - С. 212-217.
43. Полин Грин Социальная экономика и социальное предприятие / Грин Полин // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. - 2009. - № 3. - С. 437-439.
44. Приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 20.08.04 № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» //
45. Постановление Правительства Российской Федерации от 10.12.02 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»
46. Пшеничная Е.Н. Определение интегрального показателя для оценки уровня социального развития коллектива предприятия / Е.Н.Пшеничная // Научно-технический сборник. - № 75. - С. 4-16.
47. Сверкунова Н.В. Социальные показатели стабилизации производственного коллектива / Н. В, Сверкунова // Социальное развитие: теория и практика. - М., 2009. - С.141-147.
48. Сидорина Т. Социальный капитал организации и социальная политика российского предприятия / Т. Сидорина // Журнал исследований социальной политики. - 2007. - Т. 5. - № 3. - С. 319-334.
49. Сорокина Е. Г. Социальные проблемы молодых рабочих промышленных предприятий / Е. Г. Сорокина // Социологический журнал. - 2009. - №4.- С. 32-37.
51. Харитонова Н.А., Харитонова Е.Н. Оценка экономической эффективности социальной деятельности предприятия: материалы конференций / Н.А. Харитонова, Е.Н. Харитонова // Фундаментальные исследования. - 2009. - № 1. - С. 1-35.
52. Чижков Ю. В. Социально ориентированная политика производственных компаний (по материалам проектов, реализуемых предприятиями Ленинградской области) / Ю. В. Чижков // Экономика и управление. - 2009. - N 1/4 спец. вып. (40). - С. 5 -17.
53. Шигонова И. П. Комплексные социальные программы в управлении качеством трудовой жизни сотрудников / И. П. Шигонова // Ученые записки Российского государственного социального университета. - 2009. - № 7. - С. 181-184.
54. Щекин Г.В. Социальная теория и кадровая политика: Учебник / Г. В. Щекин. - К.: МАУП, 2008. - 576 с.
55. Щурова Е.В. Режимы труда и отдыха водителей автомобилей / Е. В. Щурова // Транспортная безопасность и технологии. - 2009. - №3. - С. 12-24.
56. Экономика труда / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. Серия: Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2008. - 656 с. [ил.].
57. Ягофарова А.М. Социальное развитие организации транспортной организации, роль команды управления / А.М. Ягофарова // Транспортная безопасность и технологии. - 2009. - №4. - С. 2-11.
ПРИЛОЖЕНИЕ
Таблица 8 Проект социальной программы ООО "Оита"
|
Приоритетные направления и локальный документ |
Вид |
Категориясотрудников |
Тарифная ставка |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
I. Социальные гарантии и выплаты работникам Общества согласно Положению "О порядке финансирования, распределения и назначения компенсаций и социальных гарантий по коллективному договору работникам ООО "Оита". |
||||
1) ежемесячныевыплаты |
а) пособие наоплату тепло- иэлектроэнергииб) пособие |
а) всем сотрудникамб) матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет |
а) 50 % от стоимости тепло- и электроэнергииб) в размере 100% оклада, установленного КД* |
|
|
2) ежегодные разовые выплаты |
а) материальнаяпомощь |
а) неработающим пенсионерам;работникам, уволенным по сокращению штатов, не достигшим пенсионного возраста (не более чем за два года до пенсии) |
а) 100% оклада, установленного КД |
|
б) единовременная материальнаяпомощьв) разоваяматериальнаяпомощь;г) разоваяматериальнаяпомощь;д) материальнаяпомощье) материальнаяпомощь;ж) выплатаз) выплата |
б) работникам, ушедшим в ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за два рабочих годав) сотрудникам, имеющих двух и более детей до достижения ими 18 лет (учащиеся на очном обучении- до 23 лет);г) опекаемым детямд) одиноким матерям или отцам, находящимся на учете в органах социальной защиты населения г. Оренбурга и Оренбургской области, на каждого ребенка в возрасте до 18 лет (учащиеся на очном обучении - до 23 лет);е) работникам, получившим инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания в организации;ж) работникам, проживающим в домах с печным отоплением;з) работникам, не имеющим в течение календарного года листков нетрудоспособности (кроме случаев потери трудоспособности по трудовому увечью на производстве и профзаболеванию). |
б) при непрерывном стаже: от 1 до 3 лет - 50 % оклада; от 3 лет до 10 лет - 70 % оклада; от 10 лет до 20 лет - 90% оклада; свыше 20 лет - 100% оклада сотрудника, установленного КД.в) 30% среднемесячного оклада сотрудника, установленного КДг) 50% среднемесячного оклада, установленного КД, на одного ребенка.д) 100% оклада установленного КДе) три оклада, установленного КДж) стоимость угля (дров) в размере 50%, согласно предоставленных документов, но не более суммы рассчитанной по соответств. формулез) 50% оклада, установленного КД |
||
|
3) единовременные выплаты |
а) разовая материальнаяпомощьб) разовая материальная помощь |
а) работнику, впервые вступающему в бракб) работнику в связи с рождением ребенка (детей) |
а) 100% оклада, установленного КДб) 100% оклада, установленного КД |
|
в) разовая материальная помощьг) разовая материальная помощьд) разовая материальная помощье) разовая материальная помощьж) разовая материальная помощь на погребениез) разовая материальная помощьи) разовая материальная помощь один раз в течение календарного года независимо от места нахождения лечебного учреждения. |
в) к юбилейным датам 50, 55 и 60-лет со дня рожденияг) сотрудникам, в случае госпитализации несовершеннолетнего (до 18 лет) ребенкад) работнику, потерявшему имущество в результате пожара, наводнения или другого стихийного бедствия е) в случае смерти работника или члена его семьиж) в связи с похоронами близких родственников (детей, родителей, одного из супругов, родных братьев и сестер)з) в случае смерти работника предприятия от общего заболевания или несчастного случая в бытуи) работнику в случае угрозы жизни, потери здоровья и трудоспособности |
в) при стаже непрерывной работы в организации свыше 1 лет - в размере 50% оклада;свыше 2 лет - в размере 70% оклада; свыше 5 лет - в размере 100% оклада, установленного КД.г) не менее 100% оклада, установленного КДд) 100% оклада, установленного КДе) 100% оклада, установленного КДж) 100% оклада, установленного КДз) пособие в размере трех окладов, установленного КД; стоимость расходов, связанных с похоронами и) оплата стоимости оперативного (операция) стационарного лечения с оплатой стоимости лекарственных препаратов (без оплаты проезда). Размер оплаты зависит от стажа работы и составляет: при стаже от 1 до 5 лет - до 2-х окладов (но не более суммы по отчетным документам); от 5 до 10 лет - до 4-х окладов (но не более суммы по отчетным документам);свыше 10 лет - в размере суммы по отчетным документам, до 8 окладов. |
||
к) выплатал) подарким) материальная помощь по семейным обстоятельствам один раз в год в размерен) единовременное пособие |
к) работникам, получившим механическую травму при осуществлении трудовых обязанностейл) новогодние подарки для детей дошкольного и школьного возраста (до 14 лет включительно) работников ООО "Оренбурггражданстрой-Риэлт" за счет средств предприятиям) работнику, находящемуся в трудной жизненной ситуациин) при увольнении с предприятия на пенсию по возрасту работнику |
к) 50 % стоимости зубного протеза (кроме металлокерамических, металлопластмассовых и протезов из драгоценных металлов)м) до 80% оклада сотрудника, установленного КД, по согласованному решению сотрудников организации и непосредственного начальникан) 15 % среднемесячной заработной платы за каждый год работы. Исчисление среднего заработка в этом случае производить из расчета заработной платы за 12 предшествующих месяцев работы (за исключением вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год), но не более 30 000 рублей |
||
|
II. Спортивные и культурно-массовые мероприятия согласно Положению "О порядке финансирования культурно-массовых и спортивных мероприятий, организованных работникам ООО "Оита". |
||||
а) организация и проведение спортивных мероприятий.б) организация художественнойсамодеятельностив) организация и проведение культурно-массовых мероприятий |
а) средства, предусмотренныеколлективным договором согласно Положению по проведению мероприятийб) бесплатное предоставление помещений |
Всем сотрудникам и членам их семей, ветеранам труда и войны |
а) 100 % стоимости расходов |
|
|
III. Социальная сфера |
||||
а) негосударственное пенсионное обеспечение на паритетной основеб) медицинское страхованиев) страхование от несчастных случаевг) путевкина санаторно-курортное лечение |
Всем сотрудникам, кроме тех которые приняты на работу по срочному трудовому договору на срок до года |
а, б, в) 100 %г) Оплата путевок производится до 70 % за счет средств работодателя, оставшаяся часть стоимости путевки оплачивается работником. Процент оплаты стоимости путевки работодателем и работником устанавливается в индивидуальном порядке комиссией по социальному страхованию. |
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сущность и этапы социального планирования и развития на предприятии. Профессионально–квалификационный состав и структура работников цеха по производству термотехники. Анализ уровня механизации и автоматизации подразделения и условий труда работников.
курсовая работа [53,4 K], добавлен 12.05.2015Цели и задачи производственной деятельности предприятия. Система планирования труда на ОАО "КМПО". Содержание плана социального развития коллектива. Социальная адаптация сотрудников. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка персонала.
курсовая работа [45,3 K], добавлен 19.01.2012Структура плана социального развития коллектива, его содержание, принципы формирования и значение. Задачи и цели управления социальным развитием организации, права и обязанности соответствующей службы. Ресурсы и резервы социального планирования.
курсовая работа [162,0 K], добавлен 06.01.2014Анализ эффективности социального развития коллектива ГМК "Норильский никель". Программа развития человеческого капитала, ее цели и задачи. Профессиональное обучение персонала на предприятии. Программы оздоровления и санаторно-курортного лечения.
контрольная работа [32,8 K], добавлен 09.01.2015Понятие планирования на предприятии, его сущность и особенности, элементы и их характеристика, порядок и этапы проведения. Особенности социально-трудового планирования. Методика проведения планирования роста производительности труда на предприятии.
курсовая работа [808,4 K], добавлен 14.04.2009Особенности проектного планирования на предприятии. Анализ основных методов и системных инноваций в планировании проекта. Общая характеристика основных этапов и оценки эффективности системного проектирования в процессе планирования реализации проекта.
контрольная работа [313,2 K], добавлен 28.07.2010Бизнес планирование на предприятие. Функции и принципы планирования на предприятии. Этапы разработки бизнес-плана. Процесс и организация планирования на предприятии. Методика составления разделов бизнес-плана. Характеристика и выбор деятельности.
курсовая работа [38,6 K], добавлен 14.09.2006Рынок труда и политика занятости в современном обществе. Особенности развития рынка труда в России. Сферы деятельности руководителя. Оптимизация численности сотрудников как часть трудового планирования организации. Профориентация и адаптация работника.
контрольная работа [57,3 K], добавлен 27.01.2016Этапы процесса планирования развития организаций. Основные требования к содержанию бизнес-планов. Место бизнес-планирования в системе планирования развития организации. Процедура разработки бизнес-плана. Консалтинг и аутсорсинг при его разработке.
реферат [43,9 K], добавлен 25.05.2010Методологические основы планирования на предприятии. Содержание предпринимательского бизнес-плана. Формирование системы целей планирования. Оценка эффективности и рекомендации по разработке бизнес-плана. Разновидности контроля выполнения бизнес-планов.
курсовая работа [239,6 K], добавлен 13.06.2015Планирование как основная функция управления. Экономическое назначение, применение и методика составления плана. Информационное обеспечение процесса разработки бизнес-плана. Рекомендации и пути совершенствования бизнес-планирования на предприятии.
курсовая работа [138,7 K], добавлен 05.03.2011Назначение и особенности организации труда персонала ремонтных служб в современных условиях. Правовое регулирование организации труда ремонтных служб на предприятии. Анализ себестоимости, прибыли и рентабельности. Методика кадрового планирования.
дипломная работа [186,7 K], добавлен 29.03.2011Теоретические основы бизнес-планирования, сущность и структура бизнес-плана. Анализ конкурентов и определение конкурентной политики, предложения по повышению эффективности инвестиционного проекта. Важнейшие составляющие внутрифирменного планирования.
дипломная работа [423,8 K], добавлен 04.10.2011Основные цели стратегического планирования и методика его разработки. Анализ традиционных методов разработки стратегии. Особенности матричного метода. Схема стратегического планирования. Реализация стратегического планирования в реальном управлении.
курсовая работа [173,7 K], добавлен 16.05.2014Сущность стратегического планирования и основы разработки планов. Подходы к процессу разработки стратегии развития предприятия. Характеристика и особенности организации планирования на ОАО "БЗСП". Пути совершенствования учета стратегических альтернатив.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 14.06.2014Сущность и виды планирования: стратегическое, текущее, оперативное; зарубежный опыт. Анализ системы планирования деятельности на предприятии ООО "Виктория-Зет": организационно-экономическая характеристика, финансовое состояние; структура управления.
курсовая работа [169,6 K], добавлен 27.04.2014Рассмотрение сущности, направлений, показателей и критериев социального развития производственного коллектива; его значение в управлении предприятием. Характеристика основных этапов корпоративного планирования на примере предприятия "Савушкин продукт".
курсовая работа [76,2 K], добавлен 14.02.2012Цели, задачи изучения дисциплины "Бизнес-планирование". Система планов и отчетов предприятия, особенности составления бизнес-плана. Основные процессы планирования бизнеса. Методика финансового планирования и анализ проекта в системе Project Expert.
учебное пособие [293,6 K], добавлен 27.04.2010Организация планирования: понятие, сущность, назначение, задачи, виды планов на предприятии. Основные этапы и методы планирования общественного питания. Сущность, назначение, содержание бизнес-планирования. Методологические основы разработки бизнес-плана.
курсовая работа [189,7 K], добавлен 09.12.2011Стратегическое планирование: сущность, этапы, требования. Мониторинг организационной среды ООО "Домиани Групп". Анализ и оценка этапов стратегического планирования организации. Мероприятия по устранению недостатков системы планирования на предприятии.
курсовая работа [797,8 K], добавлен 28.11.2014
