Теоретические основы мотивации труда на предприятии
Определение сущности мотивации труда. Рассмотрение современных теорий мотивации персонала на предприятии. Характеристика факторов, влияющих на трудоспособность и самоотдачу работников. Изучение рекомендаций по внедрению системы мотивации персонала.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 26.11.2015 |
| Размер файла | 254,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
33. Мескон М.Х. Основы менеджмента : пер. с англ. / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Дело, 2010.- 703с.
34. Моисеев, В. Оплата труда: социальный аспект // Человек и труд. - 2012. - №3. - с.22-24.
35. Набоко, С. Формирование системы вознаграждения с ориентацией на конечный результат // Человек и труд. - 2011. - №11. - с.29-31.
36. Никитина, В. В. Внедрение мотивационной системы как фактор развития организации / В. В. Никитина // Региональная экономика: теория и практика, 2012. - № 28 (259). - С. 40-45. - Библиогр.: с. 45 (7 назв. ).
37. Орлова, Е.В. Заработная плата на предприятии: правовые и бухгалтерские аспекты : Е.В.Орлова. - М.: Книжный мир, 2012. - 274 с.
38. Прошкин, Б. Г. Методы и средства оперативной мотивации персонала в практической деятельности менеджера / Прошкин Б. Г., Поварич И. П. // Менеджмент в России и за рубежом, 2012. - № 2. - С. 128-134. - Библиогр.: с. 134 (4 назв.).
39. Полукаров, В. Л. Основы менеджмента : учеб. пособие для вузов / В. Л. Полукаров .- 3-е изд., перераб. и доп. - М. : КноРус, 2010. - 240 с. - Библиогр.: с. 239.
40. Раицкий, К.А. Экономика предприятия : учеб. для вузов / К.А. Раицкий - 2-е изд. - М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2010. - 696 с.
41. Стародубец, А. Новый подход / А. Стародубец // Эхо планеты,
42. 2012. - № 26. - С. 48. - Рец. на кн.: Хеппел М. Смени подход / Майкл Хеппел. - М.: Эксмо, 2012. - 224 с..
43. Сердюк, В., Кронов, Н. Управление охраной труда на основе системы архивирования и прогнозирования значений индикаторов состояния условий труда // Человек и труд. - 2011. - № 123. - с.54-58.
44. Соболев, Э. Масштабы и предпосылки теневой оплаты труда // Человек и труд. - 2012. - №10. - с.35-40.
45. Соколова, В.Д. Вопросы и ответы / В.Д. Соколова // Вестник образования России. - 2011. - №2. - с.201.
46. Травин, В. В. Мотивационный менеджмент : модуль 3: [учеб.-практ. пособие] / В. В. Травин, М. И. Магура, М. Б. Курбатова ; Акад. нар. хоз-ва при Правительстве Рос. Федерации. - М. : Дело, 2012. - 128 с. : ил. - (Модульная программа «Руководитель XXI века»). - Библиогр. в конце гл.
47. Угрюмова И. Мотивационный менеджмент в организации, Туризм: практика, проблемы, перспектива, 2012, №6.
48. Управление организацией : учеб. для вузов / под ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Соломатина .- 4-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2012. - 736 с. : ил.. - (Высшее образование)
49. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент: учебное пособие / Э.А.Уткин. М.: Ассоциация авторов и издателей ТАНДЕМ. Издательство ЭКМОС, 2011. - 256с.
50. Филимонова, О. Мотивацию труда работников можно и нужно улучшать // Человек и труд. - 2013. - № 2. - с.28-30.
51. Чижов, Б.А. Вопросы труда и заработной платы / Б.А. Чижов // Главбух. - 2013. - 160 с.
52. Чижов, Б.А. Расчеты с работниками при увольнении / Б.А. Чижов // Главбух. - 2012. - 132 с.
53. Шибаев, А., Зиновьев, В. Методика оценки сложности выполненных работ // Человек и труд. - 2011. - № 10. - с.41-42.
54. Шлепнева, Е. И. Обучение как инструмент мотивации / Е. И. Шлепнева // Стандарты и качество, 2012. - № 8. - С. 86-89. - Библиогр.: с. 89 (4 назв.).
55. Яковлев, Р.А. Оплата труда на предприятии / Р.А. Яковлев. - М.: Центр экономики и маркетинга. 2012. - 248 с.
56. Устав ООО «Консул». - Оренбург. - 2006 (с изм. на 01.12.2012 г.). - 27 с.
Приложение 1
Организационная структура предприятия ООО «Консул»
Приложение 2
Таблица 13 - Действующая система мотивации в ООО «Консул»
|
Элемент стимулирования |
Как реализуется в ООО «Консул» |
|
|
1. Система оплаты труда: Использование тарифной сетки при формировании окладов |
Не используется. Оклад устанавливается в зависимости от стажа работы и квалификации |
|
|
Принципы увеличения оклада |
Стаж работы |
|
|
Премии |
Премия определяется эффективностью деятельности подразделения |
|
|
Специфика оплаты различных подразделений организации |
Оклад + премия |
|
|
2. Льготы: Дополнительные отпуска |
Нет, отпуск длится стандартно 24 рабочих дня |
|
|
Медицинская страховка |
Для всех категорий сотрудников |
|
|
Страхование имущества (недвижимости, автомобилей и т.п.) |
Нет |
|
|
Предоставление служебного автомобиля |
Только для высшего звена |
|
|
Оплата проезда к месту отдыха |
- |
|
|
Фирменные подарки к праздникам |
Детские подарки на Новый год |
|
|
Столовая (буфет), обеды на рабочем месте или компенсации за питание |
Столовая |
|
|
Оплачиваемые больничные листы |
Для всех (в соответствии с российским законодательством) |
|
|
Кредиты и ссуды |
Нет |
|
|
Льготное медицинское обслуживание сервис (бассейны, тренажерные залы) |
Прикрепление к поликлиникам, оплата аренды спортзала для администрации |
|
|
Жилищная помощь (содействие в получении жилья) |
- |
|
|
Оплата транспортных расходов: проезд в общественном транспорте, компенсация расходов на бензин |
Нет. Если работа связана с поездками на личном транспорте, работнику оплачивают стоимость бензина и мелкий ремонт |
|
|
Льготное обслуживание работников как клиентов |
Нет |
|
|
Краткосрочные расходы (единовременные пособия, оплата декретного отпуска и отпуска по уходу за детьми) |
Есть, но расходы компании по этой статье относительно невысокие из-за преимущественного приема на работу мужчин и женщин среднего возраста |
|
|
3. Должностные инструкции |
Должностные инструкции дополняются трудограммами каждого рабочего места, в них отражены оценки уровня ответственности, сложности работы и степени занятости работника |
|
|
4. Условия труда |
Рабочее место для низшего персонала стандартизировано + система контроля за соблюдением санитарно-гигиенических норм |
|
|
5. Ротации |
Нет |
|
|
6. Обучение и повышение квалификации |
Действуют программы повышения квалификации, по итогам обучения квалификационная комиссия присваивает очередной разряд |
Приложение 3
Опросный лист для персонала
1. Проранжируйте по 10-бальной системе факторы, которые на ваш взгляд, могут повысить вашу производительность труда:
Лучшие шансы для карьеры
Более высокий доход
Большее влияние
Большее признание
Лучшие шансы для идей
Иной стиль управления
Больше самостоятельности
Высокая степень ответственности
Интересная деятельность
Лучший рабочий климат
Более продолжительный отпуск
2. Проранжируйте по 10-бальной системе факторы, которые на ваш взгляд, делают работу более привлекательной:
Более короткое рабочее время
Гибкий рабочий график
Более надёжное рабочее место
Работа с людьми, которые мне нравятся; хорошие отношения с начальником
Достаточная информация о том, что происходит в организации
Лучшее обеспечение в старости
Гибкий рабочий график
Дополнительные льготы, напишите, какие
Справедливое распределение объёмов работы
3.Выберите условия, которые вам не нравятся в вашей работе, и оцените их по 10-бальной системе:
Ко мне несправедливо относится руководитель
Мой заработок обычно ниже, чем у других работников, выполняющих такую же работу
Я редко выполняю работу соответствующую моей квалификации
Мне часто поручается выполнять большие задания, делать постороннюю или менее престижную работу, чем другие работники с аналогичными обязанностями
Меня давно не повышали в должности
Мне давно не повышали заработную плату
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Характеристика мотивации как объекта исследования. История развития теорий мотивации. Системный подход к мотивации персонала. Анализ системы мотивации труда ООО "Магистраль". Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы мотивации.
дипломная работа [177,9 K], добавлен 30.04.2011Теоретические аспекты мотивации деятельности персонала на предприятии. Краткая организационно-экономическая характеристика и оценка действующей системы мотивации труда в ООО "Фирма ДИКО". Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии.
дипломная работа [153,8 K], добавлен 28.10.2010Изучение сущности и механизмов мотивации труда на предприятии. Характеристика основных теорий, способов и методов мотивирования персонала на эффективную деятельность. Анализ действующей системы мотивации труда в Кавказской дистанции электроснабжения.
дипломная работа [249,9 K], добавлен 29.04.2010Сущность содержательных и процессуальных теорий мотивации. Роль мотивации в системе управления персоналом. Методы стимулирования работников, применяемые на предприятии. Анализ проблем, вызывающих снижение производительности труда и пути их устранения.
курсовая работа [23,0 K], добавлен 24.03.2015Сущность и содержание категории "мотивация труда". Теории мотивации, их суть и значение. Анализ современного состояния системы мотивации труда работников в ООО "Светлана". Усиление мотивационных факторов в области оплаты труда, эффективность мероприятий.
курсовая работа [86,7 K], добавлен 18.05.2010Теоретические основы методов мотивации и стимулирования персонала организации в современных условиях хозяйствования. Классификация мотивационных моделей. Проблемы теории и практики мотивации в России. Методы мотивации персонала в ФГУ "Кировский ЦСМ".
дипломная работа [811,1 K], добавлен 08.09.2011Принципы и требования к формированию системы мотивации труда на предприятии. Составляющие системы мотивации на отечественных предприятиях. Пути улучшения мотивации работы персонала в ООО "интерконтиненталь". Финансовые способы стимулирования сотрудников.
дипломная работа [159,6 K], добавлен 21.04.2015Место мотивации персонала в достижении целей организации. Методы и способы мотивации. Мероприятия по стимулированию труда, используемые на предприятии ООО "ЭСМ Центр". Совершенствование системы мотивации: оплата труда, планирование деловой карьеры.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 18.05.2011Значение мотивации и стимулирования персонала в рабочем процессе предприятия. Рассмотрение основных теорий мотивации. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ОАО "Южский хлебокомбинат". Ориентация на человеческий фактор.
курсовая работа [170,5 K], добавлен 08.11.2015Теоретические подходы к мотивации работников. Характеристика системы мотивации и её составляющих. Анализ системы стимулирования работы персонала на ООО "Финансовый проект". Экономическое обоснование предложений по совершенствованию системы мотивации.
дипломная работа [755,3 K], добавлен 01.08.2015Понятие мотивации труда и характеристика методов мотивирования персонала. Сущность содержательных и процессуальных теорий мотивации. Кадровая политика предприятия и организация оплаты труда. Разработка предложений по совершенствованию мотивации труда.
дипломная работа [1019,8 K], добавлен 25.05.2012Особенности развития теории мотивации. Концептуальные основы эффективности трудовой деятельности. Анализ трудомотивирующих факторов повышения производительности труда на промышленном предприятии. Мероприятия по мотивации персонала на ОАО "МК "Грэйс".
дипломная работа [2,9 M], добавлен 20.10.2011Теоретико-методологические основы стимулирования и мотивации труда персонала. Мероприятия по созданию эффективной системы мотивации персонала организации. Разработка рекомендаций по усилению роли моральных стимулов мотивации персонала компании.
дипломная работа [1,9 M], добавлен 13.05.2021Теоретические основы мотивации персонала: роль, значение, определение понятий; теории мотивации и потребности человека; зарубежный опыт. Анализ системы мотивации и стимулирования на предприятии ООО "Ротокс": типичные ошибки, совершенствование системы.
дипломная работа [2,6 M], добавлен 13.08.2011Комплексная система мотивации труда, методы ее изучения. Анализ системы трудовой мотивации в ОАО "Верхнечонскнефтегаз". Динамика уровня текучести кадров. Разработка методических положений и рекомендаций по управлению системой мотивации на предприятии.
курсовая работа [284,2 K], добавлен 26.06.2012Сущность и значение мотивации труда. Отличительные черты теории иерархии потребностей, удовлетворенностей работников, их стимулирования. Принципы организации системы мотивации. Характеристика организации и эффективности системы мотивации персонала.
курсовая работа [194,1 K], добавлен 03.05.2014Изучение механизма стимулирования и мотивации трудовой деятельности персонала в ЗАО "Восток-Сервис-Волгоград". Анализ факторов, влияющих на мотивацию труда. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда.
курсовая работа [170,7 K], добавлен 24.01.2013Сущность мотивации в управлении персоналом. Теории мотивации и их применение на практике. Стимулирование как механизм мотивации труда. Анализ системы мотивации персонала в компании ООО "Уралвторцентр". Разработка системы управления деловой карьеры.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.06.2012Теории мотивации труда. Исследование системы мотивации труда, используемой в ОАО "ФОП №2". Исследование мотивации труда работников методом наблюдения и методом тестирования. Рекомендации по совершенствованию трудовой мотивации на предприятии ОАО.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 26.05.2007Понятие мотивации труда, ее теоретическое объяснение как способа удовлетворения потребностей, влияющих на деловую активность людей. Анализ кадровой системы и стимулирования труда работников предприятия. Стратегия управления персоналом в магазине "Тритон".
курсовая работа [441,8 K], добавлен 21.11.2013
