Совершенствование системы мотивации и стимулирование персонала на примере предприятия Книготорговая группа "ПродаЛитЪ"

- осуществлять организацию и совершенствование экономической деятельности предприятия, направленной на достижение наибольших результатов при наименьших затратах материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Неправомерные действия (бездействия) главного экономиста влекут установленную законом ответственность:

- за неисполнение (надлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией в пределах, определенных действующим законодательством РФ;

- за совершение в процессе осуществления в своей деятельности правонарушения в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ;

- за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ;

- невыполнение приказов, распоряжений руководителя предприятия;

- несоблюдение режима секретности и сохранение государственной тайны.

Правовое регулирование договорных отношений осуществляется согласно действующему Трудовому Кодексу РФ ст.56, в которой определено понятие трудового договора: «Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».При заключении трудового договора участвуют две стороны работодатель и работник.

На предприятии «ПродаЛитЪ» трудовой договор оформляет ведущий инженер по кадрам. В соответствии со ст. 65 ТК РФ работник предъявляет работодателю: паспорт, военный билет, трудовую книжку, диплом об образовании, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН. При приеме на работу главного инженера заключен трудовой договор. Содержание трудового договора разработано в соответствии со ст. 57 «Содержание трудового договора» ТК РФ. Сторонами являются работодатель, в лице директора предприятия и работник.

Содержание Трудового договора определяется ст.57 Трудового Кодекса РФ:

п.1.Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя).

п.2 Структурное подразделение, профессия, должность

(Примечание: наименование должности, специальности, профессии и квалификационные требования должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или нормативно-правовых актах, утвержденных в установленном порядке);

п.3 Договор по основной работе или по совместительству;

п.4. Вид договора (ст.58 ТК РФ);

п.5. Срок испытания ( ст.70 ТК РФ );

п.6. Дата начало работы (ст.61 ТК РФ );

п.7. Режим труда и отдыха ( Ст. 91 «Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени» ТК РФ)

п.8 Права и обязанности Работника: (Ст. 21 «Основные права и обязанности работника» ТК РФ)

п.9 Права и обязанности Работодателя: (Ст. 22 «Основные права и обязанности работодателя» ТК РФ)

п.10. Условия труда: (Ст. 101 «Ненормированный рабочий день» ТК РФ.)

п.11. Компенсация Работникам (Cт.119 « Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем».)

п.12. Льготы Работникам (по условиям труда):

п.13.Режим рабочего времени:

п.14. Условия оплаты труда: (Cт. 143 «Тарифная система оплаты труда» ТК РФ)

п.15.Виды и условия социального страхования (Федеральный закон РФ от 06.12.2011г. №158 - ФЗ, пункт 1 статья 241 части второй Налогового кодекса Российской Федерации);

п.16. Работнику устанавливается ежегодный отпуск:

а) основной отпуск (ст. 115 «Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска»);

б) дополнительный (ст.119 « Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем» ТК РФ.)

в) за работу в Читинской области (ст.116 «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска» ТК РФ.)

п.18 Изменения в настоящий договор вносятся только по соглашению сторон. (ст. 57 «Содержание трудового договора» ТК РФ )

Прекращение трудового договора производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ ( ст.77-84)

Рассмотренный трудовой договор составлен в полном соответствии с ТК РФ 2002 г.

Основной вид деятельности Книготорговая группа «ПродаЛитЪ» лицензированию не подлежит. Основание - Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О государственном материальном резерве» № 27- ФЗ от 12 февраля 1998 года. В статье 4: пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания: «Деятельность организаций системы государственного резерва в части формирования, хранения и обслуживания запасов государственного резерва регулируется настоящим Федеральным законом, решениями Правительства Российской Федерации и лицензированию не подлежия.

Выводы и предложения

позволяет бороться с текучестью кадров (демотивацией), удерживать ценных сотрудников;

объективно снижает экономические затраты на обучение новых работников;

побуждает к качественному и ответственному выполнению обязанностей в управляющей и управляемой подсистемах;

формирует корпоративное мышление и преданность сотрудников;

дает экономический эффект развития промышленного предприятия.

Вместе с тем, эффективность и целенаправленность работ по созданию действенных мотивационных систем, их реализации зависит, прежде всего, от уровня управленческой культуры, квалификации, профессиональной подготовки и личной инициативы, активности менеджеров по управлению персоналом различного уровня. Именно они формируют в работниках мотивацию к достижению поставленной цели, призваны чутко реагировать на меняющуюся ситуацию как в положении предприятия, так и в отношении к труду каждого сотрудника, группы, а в конечном счёте и всего коллектива.

Переход к рыночной экономике предполагает отказ от принудительности труда как обязанности перед Государством, предоставляет трудящемуся реальную возможность свободного выбора профессий, рода занятий, сферы трудовой деятельности. Эти положения нашли свое отражение в Законе о занятости Российской Федерации, который исходит из необходимости признания права каждого гражданина на свободный выбор любого, не запрещенного законом, вида занятости.

Успех любого предприятия во многом зависит от того, насколько полно и точно было проанализировано реальное состояние дел в области управления предприятием. Экономические реформы предполагают утверждение таких условий хозяйствования, при которых работники получают реальную возможность проявить свою инициативу и чтобы эти условия пробудили у них интерес к трудовой деятельности. Исходя из вышесказанного, можно сказать, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест, связанных с использованием рабочей силы. Нельзя экономить на заработной плате хорошим работникам. Одной преданности предприятия недостаточно для продолжительной работы в ней. Низшие потребности также обязательно должны быть удовлетворены, особенно, когда они связаны с такими высшими потребностями, как уважение и признание, которые в настоящее время базируются на размере оклада.

Проанализировав уровень текучести кадров предприятия Книготорговая группа «ПродаЛитЪ» необходимо заметить, что при среднем показателе все-таки необходимо делать акцент на предупреждение реальных увольнений работников. Необходимо не только анализировать мотивы уже состоявшихся увольнений, но и данные о мотивации потенциальной текучести - готовность работников к смене места работы. Такой подход соответствует принципам опережающего управления. Только зная факторы готовности работника к уходу с предприятия, можно определить, чем вызвано его неудовлетворение местом работы, и как снизить степень этой неудовлетворенности, предотвратив тем самым увольнение.

Список использованной литературы

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 июня 2011 г).

3. Гражданский кодекс РФ, ч. 1 и 2, от 22.12.95 г.

4. Налоговый кодекс РФ, ч. 2, гл. 25 от 16.07.98 с изменениями и доп. На 15.08.03г.

5. ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» от 08.12.95 № 193- ФЗ

6. ПБУ 9/99 «Доходы организации», утв. Приказом МФ РФ от 06.05.99 №32н

7. ПБУ 10/99 «Расходы организации», утв. Приказом МФ РФ от 06.05.99 №33н

8. Устав федерального государственного учреждения предприятия «ПродаЛитЪ» / 2004. - № 183.

9. Якока Л Карьера менеджера М «Прогресс» 2001г.с.231

10. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ Москва МЦФЭР 2002г. с.125

11. Афанасьев В.Г., Социальная информация и управление обществом- М.: 2003г.с.203

12.. Антипова Н.Д., «Управление персоналом» журнал « Справочник кадровика» №10 2004г.с. 101

13. Братчикова Н.В., Особенности начисления и уплаты подоходного налога «Право и экономика» №9 2004г. с.29.

14. Богатой И.Н., Справочник бухгалтера Р- на Дону 2003г. с.480.

15. Большаков А.С., Менеджмент Краткий курс Учеб. Пособие М Филинь» 2000г.102

16. Волков О. И, Скляренко В. К. Экономика предприятия.2011г.с.78

17. Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: М. «Финансы и статистика» 2001г.с.65

18. Грузинов В. П., Грибов В. Д. Экономика предприятия. - М: Финансы и статистика. 2003г.с.45

19. Гиляровская Л.Т., Мельникова Л.А., Бухгалтерский учет финансовых резервов предприятия С- Петербург 2003г. с.192

20. Ентаев М.А. «Финансы предприятий » изд. БГСХА им В.Р. Филиппова 2011г. с.105

21. Зайцев Н. Л. Экономика промышленного предприятия .- МН: НПООО «ПИОН» 2002г.с.123

22. Жиделева В.В., Каптеин Ю.Н. Экономика предприятия.-М:ИНФРА-М 2011г.с.89

23. Иванова С.В., «Корпоротивная культура: традиции и современность» журнал «Справочник кадровика» №о 2000г.с.98

24. Ковязина Н.З. Заработная плата на предприятии-СПБ.:Питер,2004г.с.390

25. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт:Учебник-М.:ИНФРА-М,2011г.с.592

26. Кравченко Л.И. Учебник для вузов. Мн.: Новое издание,2004г.с.203

27. Куликов Г. Японский менеджмент и теория международной конкурентоспособности М: Экономика, 2000г.с.85

28. Калинка А.Е. Шухгальтер М.Л. Экономика предприятия. М: ИНФРА-М - 2001г.с.32

29. Ломакин В.И., Яковлев Р.А. «Организация заработной платы на предприятии» Журнал «Справочник кадровика» №о 2003г.с.302

30. Лафта Д.К., Эффективность менеджмента организации М Русская деловая Литература 2011г.с.56

31. Михалева Е.П., «Менеджмент» (пособие для подготовке к экзаменам) М «ЮРАЙТ 2003г.с.176

32. Мескон М.Х. Основы менеджмента М Высшая школа 2002г.с.59

33. Макарец М.Н., Макарец Л.И., «Экономика производства продукции» С - Петербург «Лань» 2002г. с.124

34. Николаева Э.В., Тушкаева Л.В., «Методологические основы менеджмента» методическое пособие изд. БГСХА им В.Р.Филиппова 2011г.с.100.

35. Налоговый кодекс РФ 41 (библиотечка) «Российской газеты» №17 2000г.с.6

36. Популярная экономика «Основные принципы и понятия» пер. с англ. ООО «Мир книги» М мир книги 2003г. с.120с

37. Папкин А.И. Основы практического менеджмента М ,ЮНИТИ - ДАНА 2000г.с.29

38. Прокушев Е.Ф., Дашков И.К. Менеджмент первичного уровня М Экономика 2000г.с.65

39. .Поршнев А. Г., Румянцева З. П., Соломатина Н. А. Управление организацией. - М: ИНФРА -М, 2002г.с.69

40. Романенко И. В. Экономика предприятия. М: Финансы и статистика.2002г.с.251

41. Сергеев И.В. Экономика предприятия. М: Финансы и статистика, 2002г. 02

42. Сацкова Н.Я. Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя Д Сталкер 2003г.с.100

43. Семенов А.К., Малова Е.Л. Психология и этика менеджмента и бизнеса, М Информационно - внедренческий центр «Маркетинг» 2002г.с.203

44. Смирнов Э.А. Разработка управленческих решений М, ЮНИТИ- ДАНА 2000г.с.89

45. Сухарев П.Л., «Сетевой маркетинг» С - Петербург Серия «Бизнес» 2003г. с.192

46.Тейлор Основы научного менеджмента М Высшая школа 2000г.с.101

47. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного производства. М ИНФРА - М, 2000г.с.90

48. Хрипач В.Я., Суша Г.З., Оноприенко Г.К.Г. , Экономика предприятия Экономпресс, 2000г.с.100

49. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера успех: Психология бизнеса. М: Прогресс 2001г.с.65

50. Шейнов В.П. Как управлять другими. Как управлять собой: искусство.

Размещено на Allbest.ru