Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов (на примере РУП "Мозырский авторемонтный завод")

1.4 Характеристика трудовых ресурсов РБ

Рынок труда Республики Беларусь развивается в условиях реформирования национальной экономики после кризиса экономической системы в начале 90-х годов. Была поставлена цель - определить правовые, экономические, социальные и организационные основы регулирования занятости населения республики в условиях многоукладной экономики.

Тенденции формирования трудовых ресурсов предопределяются, прежде всего, динамикой численности трудоспособного населения.

В 2008 г. численность трудовых ресурсов достигла 6232 тыс. человек, увеличившись по сравнению с 2007 г. на 227 тыс. человек. Однако если в городах численность растет, то село постепенно теряет свой трудовой потенциал, что является следствием продолжающегося миграционного оттока молодежи в городскую местность.

Основная часть трудовых ресурсов сосредоточена в промышленности (26,9% от числа занятых). Также следует отметить, что в последние годы отмечается тенденция сокращения численности занятых в сельском хозяйстве - с 14,1% в 2007 году до 9,4% в 2008 году.

В Республике Беларусь принята Программа возрождения и развития села на 2005-2010 годы, предусматривающая организационное переустройство села, реализацию комплекса мер по решению проблемы сельской занятости, в том числе по созданию новых рабочих мест и стимулированию притока рабочей силы в сельскую местность.

Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь разработана и реализуется Отраслевая программа по выполнению Государственной программы возрождения и развития села на 2005-2010 годы, целью, которой является создание условий и предпосылок для сохранения управляемой ситуации на рынке рабочей силы в сельской местности, минимизация и смягчение социальных последствий для населения в результате проводимых на селе преобразований. Предусмотренные Отраслевой программой меры направлены на эффективное использование трудовых ресурсов на селе, обеспечение социальной защиты безработных сельских жителей, усиление государственной поддержки сельских семей, воспитывающих детей, оказание жителям села государственной адресной социальной помощи.

Однако если в первые годы реформ сокращение занятости явилось следствием общего кризиса экономики, то в последние годы оно в большей мере имеет структурно-организационный характер. Реструктуризация производства сопровождается оптимизацией кадрового потенциала, ростом производительности труда, ликвидацией морально устаревших и неэффективных рабочих мест.

В 2008 году, по оценке, в экономике республики было занято 4520,7 тыс. человек, что на 0,6% больше, чем в 2007 году. В общей численности занятого в экономике населения 3542,2 тыс. человек, или 78,4% составляли работники организаций (кроме субъектов малого предпринимательства негосударственной формы собственности).

Кроме того, организациями в 2008 году было принято на работу 952,8 тыс. человек, в том числе на дополнительно введенные рабочие места - 71,6 тыс., уволено по различным причинам 914,4 тыс. человек. Прием работников на 4,2% превышал их увольнение. Из общей численности уволенных 79% выбыло по собственному желанию и соглашению сторон, 7,3% - за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, 0,9% - в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией организаций.

В 2008 году 140,9 тыс. работников организаций (4% среднемесячной численности) работали в режиме вынужденной неполной занятости (в 2007 году - 3,4%). Численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе нанимателя, увеличилась в 3,6 раза и составила 51,1 тыс. человек. Прирост произошел, в основном, за счет предприятий промышленности.

Общее количество неотработанного времени в 2008 году составило 1183,3 тыс. человеко-дней, что равнозначно ежедневному невыходу на работу 4,7 тыс. человек. Из общего числа неотработанных по этой причине человеко-дней на промышленные предприятия приходилось 81,6%, на строительные организации - 6,7. Отпуска без сохранения заработной платы в 2008 году были предоставлены по инициативе нанимателя 24,8 тыс. человек, или 32,7% от общей численности работников, имевших вынужденные отпуска.

Численность безработных, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите, на конец января 2009 г. составила 40,6 тыс. человек, что на 18,1% меньше, чем в январе 2008 г. и на 8,9% больше, чем в декабре 2008 г. Уровень зарегистрированной безработицы, по оценке, составил 0,9% от экономически активного населения (к примеру на конец января 2008 г. - 1,1%).

В январе 2009 г. на учет было поставлено 23,1 тыс. граждан, обратившихся за помощью в трудоустройстве, из них признано безработными 77,5% от числа обратившихся. Трудоустроено за январь 2009 г. 10,8 тыс. человек, в том числе 8,8 тыс. безработных, или 81,8% от числа всех трудоустроенных. На общественные работы в январе 2009 г. было привлечено 6,2 тыс. человек, из них 4,3 тыс. безработных, или 69% от числа привлеченных [15 с.96].

Наконец 2008 года в общей численности зарегистрированных безработных женщины составляли 60,7%, молодежь в возрасте до 30 лет - 40,1%, сельские жители - 21,5%. Среди них общее среднее образование имели 39,6%, высшее и среднее специальное образование - 25,9%, профессионально-техническое образование - 23%, общее базовое образование - 11,5% безработных.

Почти каждый третий безработный (32,3%) был уволен по собственному желанию или соглашению сторон, 4,2% - уволены за нарушение трудовой дисциплины, 3,5% - высвобождены при ликвидации организаций или по сокращению численности. На долю выпускников общеобразовательных школ приходилось 3,1% безработных, выпускников учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего образования - 2,3%.

Средняя продолжительность безработицы в республике снизилась с 4,9 месяца, наконец, 2007 года до 4,4 месяца наконец 2008 года, в том числе у женщин - с 5,4 месяца до 5 месяцев.

Ситуация на рынке труда республики в текущем году характеризуется устойчивостью основных тенденций. Спрос на рабочую силу неуклонно возрастает, существенно улучшаются показатели использования рабочего времени, ощутимо снижаются масштабы вынужденной неполной занятости. Показатель регистрируемой безработицы остается стабильно невысоким (в пределах 1-1,1% к численности экономически активного населения).

Структура спроса на рабочую силу за нынешний год кардинально не изменилась. Рынок труда, как и раньше, ориентирован на рабочие профессии. По-прежнему востребованы обладатели строительных специальностей (каменщики, кровельщики, облицовщики-плиточники, плотники, штукатуры и др.), а также токари, фрезеровщики, слесари, водители автомобиля. Среди специалистов с высшим образованием наиболее востребованные - врачи, инженеры различных профилей. А в сельской местности ощущается нехватка механизаторов, трактористов, операторов машинного доения, животноводов, ветврачей, зоотехников. При этом в избытке (предложение рабочей силы значительно превышает спрос) остаются бухгалтеры, экономисты, юристы, преподаватели, техники-технологи, закройщики, операторы персональных электронно-вычислительных машин, продавцы непродовольственных товаров, парикмахеры и т.д.

На рынке труда регионов, малых и средних городских поселений также снижается напряженность. Заметно сокращается безработица на селе - количество сельских безработных практически сравнялось с числом имеющихся в сельской местности вакансий.

Вместе с тем на рынке труда республики по-прежнему сохраняется структурный и территориальный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы. Многие наниматели предоставляют вакансии с оплатой труда на уровне минимальной заработной платы (особенно это характерно для сельской местности). Не теряют своей остроты проблемы женской и молодежной безработицы. Сложно решаются вопросы трудоустройства инвалидов, граждан, освободившихся из учреждений уголовно-исполнительной системы МВД, а также людей, имеющих длительный перерыв в работе.

Среди тех, кто обращается в органы по труду, занятости и соцзащите, больше становится граждан, которые не могут самостоятельно трудоустроиться. Более 20% безработных относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и не способных на равных условиях конкурировать на рынке рабочей силы (им государство предоставляет дополнительные гарантии в сфере занятости).

Следует отметить, что в 2008-2010 годах трудовой потенциал страны формируется в условиях демографически обусловленного сокращения трудоспособного населения, ведь в трудоспособный возраст вступает малочисленное поколение родившихся в 90-х годах прошлого века. А основными источниками пополнения рынка труда будут уволенные по причинам текучести кадров, выпускники базовой и средней школы, а также граждане, имеющие длительный (более года) перерыв в работе.

Совет Министров Республики Беларусь утвердил Государственную программу содействия занятости населения Республики Беларусь на 2009-2010 годы, а также план мероприятий на 2009 год по выполнению этой госпрограммы.

Основные приоритеты программы - это вовлечение в экономическую деятельность незанятого населения, создание рабочих мест, повышение качества трудовых ресурсов, снижение дисбаланса спроса и предложения рабочей силы, решение проблем занятости для определенных групп населения, улучшение ситуации в сфере занятости в ряде регионов, малых городов, сельской местности. По сути своей программа содействия занятости - венец многих уже принятых и реализуемых государственных программ в плане наполнения кадрами уже действующих предприятий и вновь создаваемых, а также в сфере улучшения социально-экономической обстановки в каждом конкретном регионе, населенном пункте.

Реализация заложенных в программе мер позволит обеспечить уровень безработицы в Беларуси к концу 2009 года в пределах 1,1-1,2% к численности экономически активного населения, к концу 2010 года - 1-1,1%. А численность занятых в экономике возрастет к концу 2009 года до 4650 тыс. человек, к концу 2010-го - до 4775 тыс.

В 2009 году в Беларуси планируется создать 161,5 тыс. рабочих мест. Причем 2,9 тыс. из них будут организованы нанимателями с использованием бюджетных ссуд. Персональную ответственность за кадровое обеспечение организаций, где создаются рабочие места, несут руководители республиканских органов госуправления и государственных организаций, подчиненных правительству, председатели облисполкомов и Мингорисполкома.

Планом мероприятий установлено задание по содействию в трудоустройстве - постоянную работу получат 192,7 тыс. незанятых граждан, в том числе 125,6 тыс. безработных.

В оплачиваемых общественных работах, в том числе на объектах социальной сферы, примут участие 83,4 тыс. человек, из них 48,3 тыс. безработных.

В целях снижения дисбаланса между спросом и предложением рабочей силы, повышения качества трудовых ресурсов особое внимание уделяется организации профподготовки и переподготовки безработных, прежде всего по востребованным на рынке труда профессиям. Подготовка высококвалифицированных рабочих кадров будет осуществляться с учетом потребностей нанимателей и развития производства. "Путевки" на профобучение получат 24,7 тыс. безработных, из них не менее 45% будут осваивать новую специальность под конкретные заявки нанимателей с гарантией последующего трудоустройства. При этом первоочередное направление на профобучение будет обеспечено для безработных в возрасте до 21 года (не менее 80% от числа зарегистрированных).

Рабочие места, созданные нанимателями с использованием бюджетных ссуд, в первую очередь будут предлагаться инвалидам, женщинам, а также длительно неработающим безработным. Усилится взаимодействие органов по труду, занятости и соцзащите с учреждениями уголовно-исполнительной системы МВД по содействию в трудоустройстве граждан, подлежащих освобождению.

Дальнейшее развитие получит система профессиональной ориентации, прежде всего среди школьников. Ее стратегическое направление - повышение престижа рабочих профессий. Для получения навыков практического опыта работы 1,5 тыс. выпускников вузов, ссузов, ПТУ, а также "курсантов" после профобучения по направлению госслужбы занятости будут трудоустроены на временные рабочие места в рамках "Молодежной практики" с частичной компенсацией нанимателям затрат по оплате их труда. Предусматривается обеспечить временную занятость 28,9 тыс. учащихся и студентов в свободное от учебы время.

2. Анализ формирования и использования трудовых ресурсов РУП “Мозырский авторемонтный завод”

2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия РУП «Мозырский авторемонтный завод»

Республиканское унитарное предприятие РУП «Мозырский авторемонтный завод» зарегистрировано решением Гомельского облисполкома № 556 от 12.11.1996 года в реестре общереспубликанской регистрации за № 30-025, согласно требованиям Гражданского кодекса Республики Беларусь, Декрета Президента Республики Беларусь № 11 от 16.03.1999 года.

Имущество предприятия принадлежит на праве собственности Республике Беларусь и закреплено за предприятием на праве хозяйственного ведения.

Республиканским органом государственного управления предприятия является Министерство транспорта и коммуникаций Республики Беларусь.

Предприятие осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим в Республике Беларусь законодательством, решениями Правительства Республики Беларусь, Учредителя и Уставом.

РУП «Мозырский авторемонтный завод» является юридическим лицом, имеет в хозяйственном ведении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам.

Уставной фонд предприятия составляет 2147,2 тыс. руб. Среднесписочная численность работников за 2009 год составляет 185 человек.

Предприятие осуществляет хозяйственную деятельность, направленную на получение прибыли.

В соответствии с Уставом предприятия, основными направлениями производственно-хозяйственной деятельности являются: изготовление запасных частей к дорожной, тракторной и сельскохозяйственной технике; производство металлических конструкций и нестандартного оборудования.

Из истории предприятия. Мозырский авторемонтный завод начинался с Мозырских авторемонтных мастерских. Они были созданы Постановлением Совета Министров БССР от 29.12.1946 года для восстановления, разрушенного в Великой Отечественной войне автомобильного хозяйства Полесской области.

Первоначально под мастерские приспособили часть склада площадью 230 квадратных метров. Работало в мастерских тогда 18 человек. Первоначальная мощность - 150 капитальных ремонтов автомобилей ЗИЛ в год, а станочный парк насчитывал 11 единиц металлорежущего оборудования.

Постановление ЦК КПБ, Совета Министров БССР № 716 от 11.11.1956 года мастерские были переименованы в Мозырский авторемонтный завод. На заводе в то время производился капитальный ремонт автомобилей ЗИЛ, КраЗ и агрегатов к ним.

В период 1978-1981 годы произведена реконструкция Мозырского АРЗ.

С 1986 года, в соответствии с приказом Министерства автотранспорта БССР о специализации автомобильного производства, основной продукцией завода становится восстановительный ремонт двигателя ЗИЛ-130, коробки передач ЗИЛ-130, компрессоры ЗИЛ и МАЗ.

До начала 90-х годов Мозырский авторемонтный завод специализировался на капитальном ремонте двигателей, коробок, компрессоров автомобилей ЗИЛ-130. Основными заказчиками являлись автотранспортные предприятия и предприятия агропромышленного комплекса. Начиная с 1992 года, выпуск капитально отремонтированных агрегатов резко пошел на спад. Связано это, прежде всего падением спроса и с неплатежеспособностью потребителей данного вида выпускаемой продукции.

В этих условиях, в целях поиска путей «выживания», предприятие приступило к производству совершенно новых видов продукции и к дальнейшей переориентации производства. Так, с 1994 года Мозырский авторемонтный завод освоил выпуск раздаточных коробок автомобилей-лесовозов МАЗ и запасных частей к ним.

С 2000 года начат выпуск шарниров равных угловых скоростей к автомобилям МАЗ. С 2002 года начато производство запасных частей к дорожной технике. В 2003 году номенклатура запасных частей значительно расширена и удельный вес в общем объеме производства данного вида продукции увеличился. В 2004 году предприятие продолжает выпуск новой продукции. Наряду с уже освоенным изготовлением запасных частей для дорожной техник начато производство комплекта ремонтного дорожной фрезы.

В 2005 номенклатура запасных частей постепенно обновляется и расширяется. Освоен выпуск успокоителя 060-01, комплектов ремонтных конического и цилиндрического редуктора, комплекта ремонтного снегоуборочной машины. С 2005 года начато производство Шестерни МК-23М.03.661 для поставок по кооперации ПО «ГОМСЕЛЬМАШ». В 2006 году освоен выпуск вала 1221-1802042 для РУП «МТЗ» и цепи скребковой 13.25.06.00 для ПО «Беларуськалий».

Основными задачами предприятия на будущий год являются: дальнейшее обновление и расширение номенклатуры выпускаемой продукции, пользующейся повышенным спросом и повышение ее качества.

Основные производственные фонды предприятия характеризуются их структурой и степенью износа. Больший удельный вес в структуре основных производственных фондов занимают машины и оборудование - 69,4%.

Для дальнейшего развития РУП «Мозырский авторемонтный завод» и успешного его функционирования необходимо обновление основных производственных фондов. Это одна из задач, которая стоит перед коллективом предприятия.

РУП «Мозырский авторемонтный завод» за последние 3 года (2006-2008 годы) работало стабильно, ежегодно наращивая объемы производства продукции и получая положительный результат от деятельности. Этому свидетельствует анализ основных технико-экономические показателей, приведенный в таблице 2.1.1.

Таблица 2.1.1. - Основные технико-экономические показатели деятельности РУП «Мозырский авторемонтный завод» за 2006-2008 год

Наименование показателя	2006 год	2007 год	2008 год	Темп роста, %
				2007/ 2006	2008/ 2007
А	1	2	3	4	5
1.Объем производства продукции: млн.руб. - в фактических ценах - в сопоставимых ценах	4253 4 600	4 881 5 193	5 995 7 789	114,8 112,9	122,8 150,0
2.Затраты на производства продукции, млн.руб.	4108	4568	5295	111,2	115,9
3.Затраты на один рубль продукции, руб./руб.	0,98	0,93	0,88	94,9	94,6
4.Среднесписочная численность ППП, чел. - в т. ч. рабочих	159 112	172 121	182 130	108,2 108,0	105,8 107,4
5.Среднегодовая выработка 1 работника, млн.руб.	26,7	28,4	32,9	106,4	115,8
6. Фонд заработной платы работников ППП, млн.руб.	1184,3	1506,2	2055,8	127,2	136,5
7. Среднемесячная заработная плата, тыс.руб.	605,7	713,8	919,9	117,8	128,9
8.Среднегодовая стоимость капитал, млн.руб.	49	91	116	185,7	127,5
9.Выручка от реализации продукции, работ, млн.руб.	4402	4967	6277	112,8	126,4
10.Себестоимость реал. продукции, млн.руб.	4 180	4 541	5542	108,6	121,9
11.Прибыль от реализации, млн.руб.	222	426	735	191,9	172,5
12.Прибыль отчетного периода, млн.руб.	119	334	556	280,7	166,5
13.Рентабельность продаж, %	4,3	7,3	9,9	169,7	135,6
14.Рентабельность реал. продукции, %	5,3	9,4	13,3	177,4	141,5

Анализ основных техника - экономических показателей деятельности РУП «Мозырский авторемонтный завод» за 2006-2008 год показывает, что наблюдается рост основных показателей, отражающих результаты деятельности предприятия. Объем производства продукция как в фактических, так и в сопоставимых ценах, возрастает в 2007г. более, чем на 14,8% к уровню 2006 г. Эти же показатели в 2008 г. к уровню 2007 г. составляют 22,8%. Такая тенденция наблюдается в основном за счет перевыполнения плана по ТНП, запчастям и в общий объем производства внесло свой вклад обособленное подразделение по ремонту техники. Увеличение выручки от реализации необходимо сравнивать с темпом роста товаров потребления, курсов валют, изменением стоимости на аналогичную продукцию на мировом или отечественном рынке.

Рост выручки от реализации в 2007 г. к уровню 2006 г. не превышает темпа роста товарной продукции в фактических ценах за этот же период, что говорит о том, что часть товарной продукции осталась на складе на начало периода. В 2008 г. к уровню 2007 г. темп роста выручки от реализованной продукции превысил темп роста товарной продукции за счет того, что производилась корректировка в течении года ранее намеченного задания по производству техники для сельского хозяйства в зависимости от спроса потребителей, что отражает взаимообратную картину.

Эффективность производства доказывает снижение затрат на 1 руб. товарной продукции в динамике за 3 года на 5,1% и 5,4% соответственно. Несмотря на рост товарной продукции на предприятии наблюдается увеличение среднесписочной численности промышленно - производственного персонала в 2007 г. к уровню 2006 г. увеличился на 8,2%, а в 2008 г. к 2007 г. этот показатель составил 5,8%. Одной из причин такой ситуации может являться слабое финансовое положение предприятия, о чем может свидетельствовать такой показатель, как среднемесячная заработная плата на одного работника, хотя на предприятии наблюдается ее рост как в 2007 г. к уровню 2006 г., так и в 2008 г. к уровню 2007 г. в среднем на 30%.

Экономическая оценка динамики показателей эффективности использования персонала предприятия показала, что выработка на 1 работника в 2007 г. возросла на 6,4% по сравнению с 2006., а в 2008 г. этот показатель увеличился почти в 2 раза и составил 15,8% по сравнению с 2007 г.

В целом деятельность предприятия в динамике за три года прибыльна: наблюдается увеличение прибыли от реализации как в 2007 г. к уровню 2006 г., так и в 2008 г. к уровню 2007 г. Показатель рентабельности товарной продукции в динамике за три года увеличился.

Для стабильной и эффективной работы организации не последнюю роль играют трудовые отношения. РУП «Мозырский авторемонтный завод» использует в регулировании трудовых отношений нормативно-правовые акты Республики Беларусь в области трудового законодательства. Основным из них является Трудовой кодекс Республики Беларусь. Он регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с профессиональной подготовкой работников на производстве; деятельностью профсоюзов; ведением коллективных переговоров; взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; рассмотрением трудовых споров.

Локальным нормативным актом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения, является коллективный договор РУП «Мозырский авторемонтный завод». Целью принятия коллективного договора РУП «Мозырский авторемонтный завод» является обеспечение социально-экономической защиты работников через установление соответствующего уровня оплаты труда, полной и продуктивной занятости, здоровых и безопасных условий труда.

Коллективный договор дает возможность нанимателю установить дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обеспечении работников организации, гарантии и компенсации, предоставляемые нанимателем.

Коллективный договор РУП «Мозырский авторемонтный завод» заключается на 3 года и включает следующие разделы:

1) общее положение;

2) регулирование трудовых отношений;

3) гарантия занятости;

4) режим труда и отдыха;

5) оплата труда и ее регулирование;

6) охрана труда;

7) социальное развитие трудового коллектива и льготы работникам;

8) обеспечение правовых гарантий деятельности профсоюзов;

9) порядок разрешения коллективных трудовых споров;

10) контроль за ходом выполнения коллективного договора.

С работниками завода при поступлении на работу заключается трудовой договор. Он может быть как срочным так и бессрочным. Трудовой договор представляет собой соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной профессии, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

2.2 Анализ кадрового потенциала организации

Для характеристики занятых в определенной отрасли работников используют категорию «трудовой потенциал». Это понятие более широкое, чем численность трудовых ресурсов, или число занятых. Оно включает качественные характеристики трудовых ресурсов: их образовательный уровень, специализацию, профессиональный опыт и другие. Названные характеристики при равной численности трудовых ресурсов определяют наличие трудового потенциала, т.е. способности трудовых ресурсов выполнять возложенные на них функции.

Таким образом, трудовой потенциал характеризуется следующими параметрами: численностью работников с соответствующим уровнем подготовки; их дисциплинированностью; уровнем научной организации труда; производительностью труда.

Количественный и качественный состав кадров организации можно охарактеризовать системой показателей. Количественная характеристика кадров в первую очередь определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Качественная характеристика кадров определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для достижения целей организации.

Для анализа кадрового потенциала использованы данные статистической отчетности РУП «Мозырский авторемонтный завод» формы: № 1-П, 6-т (кадры), 1-т (пром), 1-труд, 4-труд; оперативные данные отдела кадров.

По категориям все работники подразделяются на промышленно-производственный персонал и непромышленную группу. К первой относятся работники, связанные с основной деятельностью организации: рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители. Соотношение по удельному весу отдельных категорий работников определяет структуру персонала. К непромышленной группе относятся работники, обслуживающие лечебно-санитарные и культурно-бытовые учреждения, детские сады, жилищное хозяйство.

Данные обеспеченность трудовыми ресурсами за период 2006-2008 года на РУП «Мозырский авторемонтный завод» приведены в таблице 2.2.1.

Таблица 2.2.1 - Обеспеченность трудовыми ресурсами за период 2006-2008 года

Категории персонала	2006 год	2007год	2008год	Отклонение (+;-)
	Чиленн.	уд. вес, %	Чилен.	уд. вес, %	Чилен.	уд. вес, %	2007/ 2006	2008/ 2007
1.Среднесписочная численность, в т. ч.:	165	-	172	-	182	-	7	10
2.Промышленно производственный персонал, в том числе:	159	100,0	172	100,0	182	100,0	13	10
- рабочие	112	70,4	121	70,3	130	69,1	9	9
- служащие	47	29,6	51	29,6	52	28,6	4	1
- руководители	22	13,8	24	14,0	22	11,7	2	-2
- специалисты	25	15,7	27	15,7	30	16,0	2	3
3.Персонал неосновной деятельности	6	-	6	-	6	-	0	0

В сравнении с 2007 годом наблюдается рост списочной численности на 10 человек. Прирост численности обусловлен ростом объемов производства.

Удельный вес рабочих в массе работающих составляет в 2006 году 70,4%, в 2007году - 70,3%, а в 2008 году - 69,1%. Удельный вес руководителей снизился в 2008 году по сравнению с 2007 годом на 2,3%. Данная положительная динамика достигнута за счет планомерной и последовательной проводимой политики в области кадров.

За период 2008 года проводилась работа в области непрерывно профессионального обучения работающих по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров. За текущий год было обучено и переобучено 49 работников предприятия, при 27 работников предприятия в 2007 году. Повысило квалификацию - 25 человек в 2007 году. Прошли подготовку и переподготовку 2 человека в 2007 году, а в 2008 году эта численность возросла до 48 человек.

В таблице 2.2.2 представлены данные о возрастном составе работников на РУП «Мозырский авторемонтный завод» за 2006-2008 года.

Таблица 2.2.2 - Возрастной состав работников

Наименование показателя	2006 год	2007 год	2008 год	Отклонение (+;-)
	Чиленн.	уд. вес, %	Числен.	уд. вес, %	Числен	уд. вес, %	2007/ 2006	2008/ 2007
1.Возрастные группы, лет
16-24	20	11,2	22	11,4	31	15,4	2	9
25-29	24	13,5	22	11,4	22	10,9	-2	0
30-39	30	16,9	33	17,1	39	19,4	3	6
40-49	51	28,7	45	23,3	42	20,9	-6	-3
50-54	18	10,1	35	18,1	30	14,9	17	-5
55 лет и старше	35	19,7	36	18,7	37	18,4	1	1
2.Всего работников списочного состава:	178	100	193	100	201	100	15	8
- женщины	46	25,8	52	26,9	55	27,4	6	3
- мужчины	132	74,2	141	73,1	146	72,6	9	5

Из приведенной таблицы видно, что увеличение численности работающих произошло практически во всех возрастных категориях. Положительная динамика в возрастной категории 16-24 года объясняется приемом на работу молодых специалистов из ВУЗов и средних специальных заведений, а также подбором наиболее молодых претендентов на высвободившиеся вакансии, в целях омоложения трудового коллектива. Вместе с тем наибольшее количества работающих наблюдается в возрастной категории 30-39 лет. Данный процесс свидетельствует о том, что необходимо разработать специальные мероприятия которые позволят более полно реализовывать молодежные программы, что позволит привлечь на предприятие более молодой контингент работающих.

В таблице 2.2.3 представлен образовательный уровень работников РУП “Мозырский авторемонтный завод”.

Таблица 2.2.3 - Образовательный уровень работников

Наименование показателя	2006 год	2007 год	2008 год	Отклонение (+;-)
	Численн.	уд. вес,%	Численн.	уд. вес, %	Численн.	уд. вес,%	2007/ 2006	2008/ 2007
А	1	2	3	4	5	6	7	8
1.Уровень образования: - высшее	37	20,8	35	18,1	39	19,4	-2	4
- средне специальное	34	19,1	33	17,1	41	20,4	-1	8
-проф. техническое	18	10,1	41	21,2	37	18,4	23	-4
- общее среднее	54	30,3	77	39,9	78	38,8	23	1
- общее базовое	35	19,7	7	3,6	6	3,0	-28	1
2.Всего работников списочного состава	178	100	193	100	201	100	15	8

Уровень образования, профессиональная подготовка работающих служит объективной характеристикой интеллектуального потенциала организации.

Приведенные в таблице 2.2.3 данные говорят о том, что больший удельный вес в общей численности работников списочного состава занимают работающие с обще - средним средне - специальным образованием, в 2008 году он составил 38,8 % и 20,4 % соответственно. Хотелось бы отметить, что с каждым годом увеличивается количество работников, получивших высшее образование, в 2006 году составил - 37 человек, в 2007 году - 35 человек, а в 2008 году равен 39 человек от общего числа работающих. Это говорит о том, что кадры РУП “Мозырский авторемонтный завод” постоянно занимаются своим образованием и повышением уровня профессиональной подготовки.

Немаловажную роль в обеспечении эффективной и стабильной работы организации текучесть кадров.

В таблице 2.2.4 представлены данные по движению кадров РУП “Мозырский авторемонтный завод” за 2006-2008 годы.

Таблица 2.2.4 - Движение кадров за период 2006-2008 года

Наименование показателя	2006 год	2007 год	2008 год	Темп роста, %
				2007г./ 2006г	2008г./ 2007г
А	1	2	3	4	5
1.Принято на предприятие, чел.	33	37	34	108,8	91,9
2.Выбыло с предприятия, чел.	22	22	27	100	122,7
3.В том числе: -по сокращению численности, чел.	-	-	-	-	-
-за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, чел.	-	-	-	-	-
-по желанию работника, чел.	15	11	15	73,3	136,4
4.Среднесписочная численность работников, чел.	165	178	188	107,8	105,6
5.Коэффициент оборота, %
- по приему	0,2	0,20	0,18	100	90,0
- по выбытию	0,13	0,12	0,14	92,3	116,7
6.Коэффициент текучести кадров, %	0,09	0,06	0,08	66,7	133,3

Приведенные в таблице 2.2.4 данные показывают, что наметилось увеличение и уменьшение численности принятых и уволенных работников за 2006 -2008 годы. За 2006 году принято на работу РУП “Мозырский авторемонтный завод” 33 человек, за 2007 год - 37 человека, а за 2008 году - 34 человека.

За последние три года увеличилось количество работников, выбывших из предприятия. Уволено по различным причинам за 2006 год - 22 человек, за 2007 год - 22 человека, за 2008 год - 27 человек.

Хотелось бы отметить, что за 2006-2008 годы численность уволенных по собственному желанию за 2008 год увеличилось. За 2006 год уволено по желанию работника и по соглашению сторон 15 человека, за 2007 год - 11 человек, за 2008 год - 15 человека.

Рассчитаны показатели оборота по приему, оборота по выбытию и показатель текучести кадров. За анализируемый период оборот по приему имеет незначительное изменение, за 2006 год он составил 0,2%, за 2007 год -0,2,% за 2008 год- 0,18%. Оборот по выбытию за 2006-2008 годы имеет также незначительное изменение, за 2006 год он равен 0,13%, за 2007 год - 0,12%, за 2008 год - 0,14%.

Положительным является снижение показателя текучести кадров за 2004-2006 годы. За 2006 год значение этого показателя составило - 0,09%, за 2007 год - 0,06%. За 2008 год показатель текучести кадров достиг значения - 0,08%.

2.3 Оценка эффективности использования трудовых ресурсов

Достаточная обеспеченность организаций нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения работ, эффективность использования оборудования, и как результат объем производства продукции, прибыль и ряд других экономических показателей.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов включает: анализ использования фонда рабочего времени; анализ производительности труда; анализ фонда заработной платы; анализ защищенности членов трудового коллектива; выявление резервов более полного использования трудовых ресурсов.

В таблице 2.3.1 представлены данные об использовании рабочего времени РУП “Мозырский авторемонтный завод” за 2006-2008 годы.

Таблица 2.3.1 - Использование рабочего времени за период 2006-2008 год

Наименование показателя	2006 год	2007 год	2008 год	Отклонение (+;-)	Темп роста, %
				2007г./ 2006г.	2008г./ 2007г.	2007г./ 2006г.	2008г./ 2007г.
1. Фактически отработанное время, чел-дни	38123	41154	43157	3031	2003,0	108,0	104,9
2.Среднесписочная численность рабочих, по которым изучается использование рабочего времени	171	184	194	13	10	107,6	105,4
3.Фактически отработанные, чел.- часы	304211	327664	343572	23453	15908,0	107,7	104,9
4.Среднее число дней работы на одного работника	223	234	222	11	-12	104,9	94,8
5. Среднее число часов работы на одного работника (с.3/с.2)	1779	1781	1771	2	-10	100,1	99,4
6.Средняя полная продолжительность рабочего дня, час.(с.3/с.1)	7,979	7,961	7,961	-0,018	0,00	99,8	100

Приведенные в таблице 2.3.1 данные показывают, что за 2006-2008 годы среднесписочная численность рабочих РУП “Мозырский авторемонтный завод” изменялась и за 2008 год составила 194 человек. В связи с изменением численности изменялось и количество часов, отработанных всеми рабочими часов.

За анализируемый период количество часов, отработанных одним рабочим РУП “Мозырский авторемонтный завод” уменьшилось, а количество отработанных одним рабочим дней тоже уменьшилось. За период 2006-2008 годы наметилось снижение и средней продолжительности рабочего дня, за 2006 год она составила - 7,97 часов, за 2007 год - 7,96 часов, за 2008 год - 7,96 часов.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов включает: анализ использования фонда рабочего времени; анализ производительности труда; анализ фонда заработной платы; анализ защищенности членов трудового коллектива; выявление резервов более полного использования трудовых ресурсов.

Данные об использовании рабочего времени работников РУП “Мозырский авторемонтный завод” за 2006-2008 годы представлены в таблице 2.3.2. Из приведенных данных видно, что в связи с ростом численности работников списочного состава за 2006-2008 годы увеличилось количество отработанного времени всеми работниками. Количество неявок по уважительным причинам в 2007 году снизилось, а в 2008 году имеет место незначительное увеличение. Потери рабочего времени за рассматриваемый период увеличились. Причем в 2008 году этот показатель увеличился в 2 раза и равен 737 человеко-дней. Основными причинами потерь рабочего времени являются отпуска без сохранения заработной платы, прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. Потерь рабочего времени за последние три года возросли. На этот факт следует обратить внимание при выявлении резервов использования трудовых ресурсов.

Таблица 2.3.2 - Использование рабочего времени работников

Наименование показателя	2006 год	2007 год	2008 год	Отклонение (+;-)	Темп роста, %
				2007г./ 2006г.	2008г./ 2007г.	2007г./ 2006г.	2008г./ 2007г.
А	1	2	3	4	5	6	7
1.Всего работников списочного состава, чел.	171	184	194	13	10	107,6	105,4
2.Всего явок и неявок на работу, чел.-дн.	62415	67160	71004	4745	3844	107,6	105,7
2.1.отработанное время	38123	41154	43157	3031	2003	108,0	104,7
2.2.выходные и праздничные дни	16802	18504	19947	1702	1443	110,1	107,8
2.3.неявки по уважительным причинам	7153	7024	7163	-129	139	98,2	102,0
2.4.потери рабочего времени в т.ч.:	337	478	737	141	259	141,8	154,2
2.4.1.прогулы без сохранения ЗП	337	477	585	140	108	141,5	122,6
2.4.2.прогулы и др.неявки из-за нарушения трудовой дисциплины	-	1	152	1	151	100	15200,0
3.Численность работников, совершивших прогулы и др. нарушения трудовой дисциплины	-	1	2	1	1	100	0,0

В таблице 2.3.3 проведем анализ фондов рабочего времени в человеко-днях.

Таблица 2.3.3 - Расчет и анализ фондов рабочего времени

Наименование показателя	2006 год	2007 год	2008 год	Отклонение (+;-)	Темп роста, %
				2007г./ 2006г.	2008г./ 2007г.	2007г./ 2006г.	2008г./ 2007г.
1.Календарный фонд времени, чел. дн.	62415	67160	71004	4745	3844	107,6	105,7
2.Праздничные и выходные дни, чел.-дн.	16802	18504	19947	1702	1443	110,1	107,8
3.Максимально возможный фонд времени	45613	48656	51057	3043	2401	106,7	104,9
4.Неявки по уважительным причинам	7153	7024	7163	-129	139	98,2	102,0
5.Потери рабочего времени	337	478	737	141	259	141,8	154,2
6.Явочный фонд времени (отработанное время)	38123	41154	43157	3031	2003	108,0	104,7

Расчет фондов рабочего времени показал, что в период с 2006 года по 2008 год наблюдается рост фонда, а именно в 2007 году по отношению к 2006 году на 4745 дней или на 7,6%, а в 2008 году к 2007году - 3844 дня или 5,7%. В структуре календарного фонда рабочего времени около 80% приходится на максимально возможный фонд, а остальные 20% на праздничные и выходные дни.

Далее в таблице 2.3.4 рассчитаем коэффициенты использования календарного, табельного и максимально возможного фонда рабочего времени.

Таблица 2.3.4 - Коэффициенты использования фондов рабочего времени

Наименование показателя	2006 год	2007 год	2008 год	Отклонение (+,-)
				2007г./ 2006г.	2008г./ 2007г.
1.Календарный фонд времени, чел-дни	62415	67160	71004	4745	3844
2.Максимально возможный фонд времени, чел-дни (с.01-с.03)	45613	48656	51057	3043	2401
3.Явочный фонд времени (отработанное время), чел-дни	38123	41154	43157	3031	2003
4.Коэффициент соотношения максимально возможного и календарного фондов времени	0,611	0,613	0,608	0,002	-0,005
5. Коэффициент соотношения явочного и календарного фондов времени	0,269	0,276	0,281	0,007	0,005
6. Коэффициент соотношения явочного и максимально возможного фондов времени	0,441	0,449	0,462	0,008	0,013

В исследуемых периодах значение коэффициентов возрастает, но коэффициент соотношения максимально возможного и календарного фондов времени в 2008 г. по отношению к 2007 г. снизился на 0,005. Коэффициент соотношения явочного и максимально возможного фондов времени возрос: в 2007 г. по отношению к 2006 г. на 0,008, а в 2008 г. к 2007 г. на 0,013.

2.4 Анализ взаимоотношений оплаты труда и производительности труда

Данные о динамике производительности труда РУП “Мозырский авторемонтный завод” за 2006-2008 годы представлены в таблице 2.4.1.

Таблица 2.4.1 - Динамика производительности труда за 2006-2008 года

Наименование показателя	2006 год	2007 год	2008 год	Темп роста, %
				2007г./ 2006г.	2008г./ 2007г.
1.Объем производства продукции:
- в фактических ценах	4253	4881	5995	114,7	122,8
- в сопоставимых ценах	4112	5083	7789	123,6	153,2
2.Среднесписочная численность ППП	159	172	182	108,2	105,8
3.Среднегодовая выработка на 1 работника основной деятельности: - в фактических ценах	26,7	28,4	32,9	106,4	115,8
- в сопоставимых ценах	25,8	29,6	42,8	114,7	144,6

Из приведенных в таблице 2.4.1 данных можно заключить, что среднегодовая выработка на одного работника основной деятельности имеет положительную динамику за рассмотренный период. Ее величина в 2008 году в фактических ценах увеличилась и составила - 15,8 %, в сопоставимых ценах увеличилась на - 44,6%. Причем рост среднесписочной численности промышленно-производственного персонала РУП “Мозырский авторемонтный завод” составил 105,8 %, а рост объемов производства в сопоставимых ценах - 153,2%.

Исходные данные для факторного анализа производительности труда РУП “Мозырский авторемонтный завод” за 2006-2008 годы представлены в таблице 2.4.2.

Таблица 2.4.2 - Исходные данные для анализа производительности труда РУП «Мозырский авторемонтный завод» за период 2006-2008 год

Подобные документы

• Организация использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ЗАО "Марийское")

  Понятие трудовых ресурсов и их классификация, сущность организации и показатели использования. Анализ организационной структуры предприятия, численности и состава трудовых ресурсов, оценка уровня мотивации работников и развитие кадрового потенциала.
  
  дипломная работа [213,3 K], добавлен 27.07.2010
  

• Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

  Понятие трудовых ресурсов, их классификация и характеристика. Анализ численности и движения рабочей силы на ОАО "Термостепс". Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Анализ использования рабочего времени и фонда заработной платы.
  
  курсовая работа [172,8 K], добавлен 29.10.2012
  

• Технология кадрового обеспечения на примере Бобруйского завода тракторных деталей и агрегатов

  Понятие трудовых ресурсов предприятия. Планирование численности работников. Анализ кадрового обеспечения предприятия. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на примере Бобруйского завода тракторных деталей и агрегатов.
  
  курсовая работа [1,4 M], добавлен 03.10.2012
  

• Пути улучшения использования персонала (на примере ООО "Автокомплекс "Регинас")

  Понятие и структура системы управления персоналом организации. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов. Краткая характеристика предприятия и основные технико-экономические показатели его деятельности. Анализ трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [97,1 K], добавлен 29.08.2014
  

• Трудовые ресурсы и трудовой потенциал на предприятии (на примере ОАО "Роснефть")

  Структура и показатели трудового потенциала. Характеристика продуктивности и рентабельности как основных показателей эффективности. Анализ состава и численности персонала, движения рабочей силы, эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии.
  
  курсовая работа [156,3 K], добавлен 30.03.2015
  

• Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

  Экономическая сущность и значение производительности труда. Организация предпринимательской деятельности. Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия ООО "Норд". Анализ динамики численности персонала. Использование трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [80,2 K], добавлен 13.06.2014
  

• Теоретические аспекты эффективности использования трудовых ресурсов

  Результаты финансово-хозяйственной деятельности ООО "Легион". Анализ структуры численности и качественного состава персонала, движения рабочих кадров и использования рабочего времени. Направления улучшения использования трудовых ресурсов предприятия.
  
  курсовая работа [145,1 K], добавлен 04.02.2011
  

• Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования

  Цели и задачи использования трудовых ресурсов. Классификация численности персонала. Сущность анализа структуры и состава работающих. Технико-экономическое обоснование объекта. Методика расчета численности персонала цеха. Расчет численности работающих.
  
  курсовая работа [37,8 K], добавлен 25.04.2003
  

• Повышение эффективности использования трудовых ресурсов (на примере ООО ПТЦ "Тандем")

  Роль трудовых ресурсов в национальной экономике. Анализ кадрового состав предприятия, влияние факторов производства на эффективность использования трудовых ресурсов. Практические предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
  
  дипломная работа [122,3 K], добавлен 05.02.2014
  

• Анализ трудовых ресурсов ОАО "Гомельский завод "Коммунальник"

  Анализ состава, структуры и показателей движения трудовых ресурсов и оплаты их труда на предприятии. Основные направления и резервы повышения эффективности использования промышленно-производственного персонала для активизации инновационной деятельности.
  
  дипломная работа [335,2 K], добавлен 02.12.2014
  

• Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов в ООО "Экспериментальное"

  Характеристика трудовых ресурсов: сущность, классификация, показатели эффективности использования. Современное состояние рынка труда в сельском хозяйстве. Анализ состава и структуры кадров предприятия. Пути повышения производительности труда работников.
  
  дипломная работа [123,5 K], добавлен 21.05.2013
  

• Анализ использования трудовых ресурсов на примере РПУП "Гомельоблгаз"

  Направления анализа трудовых ресурсов предприятия. Показатели численности, состава, движения и использования работников предприятия. Расчет показателей движения персонала. Расчет и анализ показателей производительности труда различных категорий персонала.
  
  курсовая работа [316,3 K], добавлен 18.11.2014
  

• Оптимизация численности персонала

  Необходимость научного подхода к отбору и набору кадров на предприятии. Методы и подходы к оптимизации численности персонала, особенности его найма, отбора и профессиональной подготовки. Формирование трудовых ресурсов организации на примере ООО "MERLION".
  
  курсовая работа [79,6 K], добавлен 08.05.2009
  

• Анализ использования трудовых ресурсов

  Понятие трудовых ресурсов и их классификация. Планирование потребности в трудовых ресурсах. Мотивация как ключ к успеху. Анализ динамики численности персонала. Цели анализа производительности труда. Характеристика системы анализа трудовых показателей.
  
  курсовая работа [186,9 K], добавлен 18.03.2015
  

• Анализ кадрового потенциала предприятия и направления повышения эффективности его использования

  Смысл и характеристики кадрового потенциала предприятия. Изучение его расчетов и показателей на ОАО "Нижнекамскнефтехим". Методы анализа потенциала трудовых ресурсов. Рекомендации и мероприятия, направленные на повышение эффективности их использования.
  
  курсовая работа [779,1 K], добавлен 13.05.2011
  

• Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии

  Характеристика деятельности предприятия в сфере строительных услуг (на примере ООО "Центр-А-Строй"). Анализ трудовых ресурсов организации. Разработка основных мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
  
  курсовая работа [56,3 K], добавлен 23.04.2015
  

• Состояние и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия торговли

  Категории и системы показателей эффективного использования трудовых ресурсов. Организационная характеристика и оценка финансового состояния предприятия. Производительность и оплата труда. Пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов.
  
  курсовая работа [72,4 K], добавлен 12.01.2012
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере "Корпорации центр"

  Теоретические аспекты эффективного использования трудовых ресурсов. Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии на примере ООО "Омикрон" корпорации "Центр". Основные направления повышения эффективности использования персонала на предприятии.
  
  дипломная работа [388,4 K], добавлен 03.12.2010
  

• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

  Понятие, сущность и содержание трудовых ресурсов, анализ основных показателей эффективности их использования. Организационно-экономическая характеристика исследуемого предприятия, анализ и пути повышения эффективности управления трудовыми ресурсами.
  
  курсовая работа [89,3 K], добавлен 04.12.2014
  

• Организационно–экономическая характеристика организации и анализ основных производственных и экономических показателей

  Деятельность управленческих кадров, формы лидерства, процесс принятия и реализации управленческих решений на предприятии. Динамика численности работников, их состава и структуры. Анализ движения персонала, эффективности использования трудовых ресурсов.
  
  отчет по практике [184,1 K], добавлен 24.08.2015
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам