Факторы, влияющие на вознаграждение топ-менеджеров американских компаний
Теоретические аспекты конфликта интересов собственника и топ-менеджера компании. Построение моделей стимулирования труда. Зависимость видов вознаграждений от ключевых факторов. Анализ данных исследования работы американских компаний в кризисный период.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 17.03.2016 |
| Размер файла | 80,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Список использованной литературы
Специальная литература
1. Либман А.В. Теоретические аспекты агентской проблемы в корпорации// Вестник СПбГУ. 2005. 8(1). С. 123 - 140.
2. Теплова Т. Системы вознаграждения топ-менеджеров в стоимостной концепции финансового управления// Проблемы теории и практики управления. 2003. 3(1). С. 12 - 22.
3. Теплова Т. Финансовые механизмы корпоративного управления: банк бонусов и опционные модели оценки вклада (часть 3)// Менеджмент сегодня. 2005. 1. С. 18 - 28.
4. Allen M. Power and Privilege in the Large Corporation: Corporate Control and Managerial Compensation// American Journal of Sociology. 1981. 86. P. 1112 - 1123.
5. Bebchuk L. Executive compensation as an agency problem/ L. Bebchuk, J. Fried// Journal of Economic Perspectives. 2003. 17(3). P. 71 - 92.
6. Bharadwaj A. Information technology effects on firm performance as measured by Tobin's q/ A. Bharadwaj, S. Bharadwaj, B.Konsynski// Management Science. 1999. 45 (6). P. 1008 - 1024.
7. Brick I. CEO Compensation, Director Compensation, and Firm Performance: Evidence of Cronyism/ I. E. Brick, O.Palmon, J. K. Wald. 2002.
8. Cordeiro J. Beyond Pay for Performance: A Panel Study of the Determinants of CEO Compensation/ J. Cordeiro, R. Veliyath// American Business Review. 2003. 21. P. 56 - 66.
9. Connor M. Incentive effects of executive compensation and the valuation of firm assets/ M. O'Connor, M. Rafferty// Journal of Corporate Finance. 2010. 16(4). P. 431 - 442.
10. Core J. Corporate governance, chief executive officer compensation, and firm performance/ J. Core, R. Holthausen, D. Larcker// Journal of Financial Economics. 1998. 5. P. 371 - 406.
11. Dee C. Executive Compensation and Risk: the Case of Internet Firms/ C. Dee, A. Lulseged, T. Nowlin// Journal of Corporate Finance. 2005. 12. P. 80 - 96.
12. DeFusco R. The effect of executive stock option plans on stockholders and bondholders/ R. DeFusco, R. Johnson, T. Zorn// The Journal of Finance. 1990. 45(2). P. 617-627.
13. Denis D. Twenty-five years of corporate governance research... and counting// Review of Financial Economics. 2001. 10, P. 191 - 212.
14. Desai A. Wealth Creation and Managerial Pay: MVA and EVA as Determinants of Executive Compensation/ A. Desai, A. Fatemi. 1999. P. 3-22.
15. Eaton J. Agency, delayed compensation and the structure of executive remuneration/ J. Eaton, H. Rosen// Journal of Finance. 1983. 38 (5). P. 1489 - 1505.
16. Frydman С. CEO compensation / C. Frydman, D. Jenter // Annual Review of Financial Economics. 2010. December, 2(1), P. 75 - 102.
17. Goergen M. Managerial compensation/ M. Goergen, L. Renneboog// Journal of Corporate Finance. 2011. 17. P. 1068 - 1077.
18. Griffith J. What influences the changes in REIT CEO compensation? Evidence from Panel Data / J. Griffith , M. Najand, H. Weeks // Journal of Real Estate Research. 2011. February, 33( 2). P. 209 - 232.
19. Guillet B. An examination of executive compensation in the restaurant industry/ B. Guillet, D. Kucukusta, Q. Xiao// International Journal of Hospitality Management. 2012. 31(1). P. 86 - 95.
20. Healy P. The Effect of Bonus Schemes on Accounting Decisions// Journal of Accounting and Economics. 1985. 7. P. 85 - 107.
21. Himmelberg C. Understanding the determinants of managerial ownership and the link between ownership and performance/ C. Himmelberg, R. Hubbard, D. Palia// Journal of Financial Economics.1999. 53(3), P. 353 - 384.
22. Holmstrom B. Aggregation and linearity in the provision of intertemporal incentives/ B. Holmstrom, P. Milgrom// Econometrica.1987. 55(2). P. 303 - 328.
23. Holmstrom B. Moral hazard and observability// The Bell Journal of Economics. 1979. 10(1). P. 74-91.
24. Holmstrom B. The design of incentive schemes and the New Soviet Incentive Model// European Economic Review. 1982. 17(2). P. 127 - 148.
25. Jensen M. Theory of the Firm: Managerial Behavior, Agency Costs and Ownership Structure / M. Jensen, W. Meckling // Journal of Financial Economics. 1976. October, 4(3). P. 305 - 360.
26. Jensen M. Performance Pay and Top-Management Incentives / M. Jensen, K. Murphy // The Journal of Political Economy. 1990. April, 98( 2). P. 225-264.
27. Jin L. CEO Compensation, Diversification, and Incentives// Journal of Financial Economics.2002. 66. P. 29 - 63.
28. Joskow P. CEO Pay and Firm Performance: Dynamics, Asymmetries, and Alternative Performance Measures. 1994. P.3-41.
29. Kostiuk P. Firm size and executive compensation// Journal of human resources. 1990. 25(1). P. 90 - 105.
30. Lambert R. Executive stock option plans and corporate dividend policy/ R. Lambert, W. Lanen, D. Larcker// Journal of Financial and Quantitative Analysis. 1989. 24(4). P. 409 - 425.
31. Lin D. Chief Executive compensation: an empirical study of fat cat CEOs/ D. Lin, H. Kuo, L. Wang// The International Journal of Business and Finance Research. 2013. 7(2). P. 27 - 42.
32. Mehran H. Executive compensation structure, ownership, and firm performance// Journal of Financial Economics. 1995. 38. P. 163-184.
33. Nohel T. Managerial incentives, endogeneity, and firm value/ T. Nohel , S.Todd. 2004.
34. Palia D. The endogeineity of managerial compensation in firm valuation: a solution// The Review of Financial Studies. 2001. 14(3). P. 735 - 764.
35. Pennathur A. The Determinants of REIT CEO Compensation/ A. Pennathur, R. Shelor// Journal of Real Estate Finance & Economics. 2002. 25( 1). P. 99 - 113.
36. Rosen S. Authority, control and the distribution of earnings// The bell journal of economics. 1982. 13(2). P. 311 - 323.
37. Shim E. CEO Compensation and US high-tech and low-tech firms' corporate performance/ E. Shim, J. Lee, I. Joo// Contemporary Management Research. 2009. 5(1). P. 93 - 106.
38. Smith C. Incentive and tax effects of U.S. executive compensation plans/ C. Smith, R. Watts// Australian Journal of Management. 1982. 7. P. 139-157.
39. Sridharan U. CEO Influence and Executive Compensation// The Financial Review. 1996. 31. P. 51-66.
40. Ueng J. CEO influences and Executive Compensation: large firms vs. small firms / J. Ueng, D.Wells, J. Lilly // Managerial Finance. 2000. September, 26(8). P. 3 - 12.
41. Zheng Y. The effect of CEO tenure on CEO compensation: Evidence from inside CEOs vs outside CEOs// Managerial Finance. 2010. 36(10). P. 832 - 859.
Электронные ресурсы
42. Агентские отношения. Конфликты интересов. Агентские затраты [Эл. ресурс]. Режим доступа: http://ecsocman.hse.ru/data/213/677/1219/004_1.2.pdf
43. Бородина С. Исследование информационной прозрачности российских компаний в 2010 г. [Online]. Режим доступа: http://fs.rts.ru/f/1001/10-00-3.pdf
44. Bebchuk L. Executive Pay and the Financial Crisis. [Online]. Режим доступа: http://blogs.worldbank.org/allaboutfinance/has-executive-compensation-contributed-to-the-financial-crisis
45. Campbell D. How to build an effective CEO compensation package [Online]. Режим доступа: http://www.albertaoilmagazine.com/2012/08/how-to-build-an-effective-ceo-compensation-package/
46. Edmans A. Dynamic CEO compensation [Online]. Режим доступа: http://pages.stern.nyu.edu/~xgabaix/papers/dia.pdf
47. Hall J. The Relationship Between the Market Value of a Company and Internal Performance Measurements/ J. Hall, L. Brummer [Online]. Режим доступа: http://ssrn.com/abstract=141189
48. James H. Why did you do that? An economic examination of the effect of extrinsic compensation on intrinsic motivation and performance [Online]. Режим доступа: http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.476542
49. Keiber K. Managerial compensation contracts and overconfidence [Online]. Режим доступа: http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.302416
50. Mattioli D. Oil and gas CEO pay beats other industries [Online]. Режим доступа: http://www.haygroup.com/us/press/details.aspx?id=30096
51. McColgan P. Agency theory and corporate governance: A review of the literature from a UK perspective [Online]. Режим доступа: http://accfinweb.account.strath.ac.uk/wps/journal.pdf.
52. Murphy K. Executive compensation [Online]. Режим доступа: http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.163914
53. Wilson J. Economic Value Added: UBS Global Research [Online]. Режим доступа: http://pricing.online.fr/docs/economicvalueadded.pdf
Приложение 1
Корреляционный анализ между факторами и независимыми переменными в докризисный период
Таблица 1
Корреляция между факторами и заработной платой
|
Фактор |
Возраст |
EVA |
Размер |
Q-Тобин |
Доля |
Риск |
Срок |
Дох. акц. |
|
|
Заработная плата |
0,10 |
0,33 |
0,80 |
-0,04 |
-0,11 |
-0,12 |
0,01 |
0,06 |
Таблица 2
Корреляция между факторами и совокупным денежным вознаграждением
|
Фактор |
Возраст |
EVA |
Размер |
Q-Тобин |
Доля |
Риск |
Срок |
Дох. акц. |
|
|
Совокупное денежное вознагр. |
0,09 |
0,29 |
0,56 |
-0,06 |
-0,08 |
-0,01 |
0,1 |
0,22 |
Таблица 3
Корреляция между факторами и совокупным вознаграждением
|
Фактор |
Возраст |
EVA |
Размер |
Q-Тобин |
Доля |
Риск |
Срок |
Дох. акц. |
|
|
Совокупное вознагр. |
0,13 |
0,19 |
0,59 |
-0,07 |
-0,03 |
-0,03 |
0,08 |
0,06 |
Приложение 2
Корреляционный анализ между факторами и независимыми переменными в кризисный период
Таблица 1
Корреляция между факторами и заработной платой
|
Фактор |
Возраст |
EVA |
Размер |
Q-Тобин |
Доля |
Риск |
Срок |
Дох. акц. |
|
|
Заработная плата |
0,16 |
0,23 |
0,78 |
-0,06 |
-0,08 |
-0,08 |
0,13 |
-0,01 |
Таблица 2
Корреляция между факторами и совокупным денежным вознаграждением
|
Фактор |
Возраст |
EVA |
Размер |
Q-Тобин |
Доля |
Риск |
Срок |
Дох. акц. |
|
|
Совокупное денежное вознагр. |
0,16 |
-0,00 |
0,13 |
-0,05 |
0,02 |
0,03 |
0,19 |
-0,07 |
Таблица 3
Корреляция между факторами и совокупным вознаграждением
|
Фактор |
Возраст |
EVA |
Размер |
Q-Тобин |
Доля |
Риск |
Срок |
Дох. акц. |
|
|
Совокупное вознагр. |
0,18 |
0,10 |
0,45 |
-0,06 |
-0,01 |
-0,00 |
0,24 |
-0,04 |
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Аспекты конфликта интересов собственника и топ-менеджера компании. Виды вознаграждений и компенсационных выплат топ-менеджеров. Исследование методами модели с фиксированными эффектами связи личных характеристик управленцев с уровнем вознаграждения.
контрольная работа [134,0 K], добавлен 30.01.2016Анализ кадровой политики американских компаний. Тенденции в развитии систем управления персоналом в США. Философия управления человеческими ресурсами на примере компании Apple Inc. Возможности внедрения американских технологий в российских компаниях.
курсовая работа [54,7 K], добавлен 03.03.2015Теоретические основы стимулирования труда персонала предприятия. Анализ и оценка зарубежного и отечественного опыта по организации и стимулированию труда персонала организации на примере США и РФ. Особенности стимулирования труда системой вознаграждений.
курсовая работа [51,6 K], добавлен 06.05.2010Характеристика компании "ПермЭнергосервис", работающей с металлоконструкциями. Анализ организации труда менеджера сбыта: неблагоприятные условия труда, факторы, влияющие на здоровье. Устранение источников неблагоприятных факторов производственной среды.
контрольная работа [81,0 K], добавлен 13.06.2012Теоретические основы системы ключевых показателей эффективности. Основные преимущества и недостатки работы, связь с основными факторами, определяющими стоимость компании. Практическое применение ключевых показателей на примере конкретных компаний.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 29.09.2014Роль топ-менеджеров в управлении компанией. Необходимые качества, которые делают топ-менеджера успешным. Анализ текущей ситуации на рынке труда топ-менеджеров. Разработка критериев тестирования эффективности менеджеров на базе классической модели.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 30.11.2016Система стимулирования на предприятии ЗАО "АОФИС". Проблемы, которые встречаются в компании в результате неэффективности использования инструментов стимулирования труда. Организационный процесс работы менеджеров и система оценки достигаемых целей.
контрольная работа [90,9 K], добавлен 15.03.2009Основные международные стандарты в области корпоративной социальной ответственности (КСО). Взаимосвязь между политикой российских и американских нефтегазовых компаний в области КСО и их финансовыми показателями на примере ОАО "Роснефть" и Exxon Mobil.
аттестационная работа [3,5 M], добавлен 10.06.2015Теоретические основы стимулирования. Формы организации стимулирования труда персонала. Материально-социальные стимулы. Морально-психологические стимулы. Использование методов стимулирования на примере топ-менеджеров. Анализ стимулирования труда персонала.
контрольная работа [27,4 K], добавлен 27.02.2009Теоретические аспекты KPI, их особенности для российского бизнеса: виды, системы ключевых показателей. Разработка системы мониторинга работы структурных подразделений, системы мотивации, схем стратегических целей и счетных карт; внедрение KPI в Компании.
дипломная работа [234,2 K], добавлен 19.04.2011Теоретические основы стимулирования. Формы организации стимулирования. Материально-социальные стимулы. Морально-психологические стимулы. Использование методов стимулирования на примере топ-менеджеров. Анализ стимулирования труда персонала.
курсовая работа [45,9 K], добавлен 19.12.2006Теоретические аспекты деятельности, сущность и типы моделей поведения, принципы построения системы работы и объективный анализ деятельности руководителя. Задачи менеджера: планирование, организация и мотивация. Система стимулирования на предприятии.
курсовая работа [235,3 K], добавлен 26.08.2010Организационно-экономическая характеристика ЗАО "Алтекс – Группа Компаний". Анализ работы подразделения компании - Центра Оперативной Печати. Анализ внешней среды и рыночной ситуации. Основные конкуренты компании в г. Нижнем Новгороде. Анализ конкуренции.
отчет по практике [213,9 K], добавлен 01.04.2009Теоретические аспекты изучения стимулирования труда на предприятии: его сущность, основные цели и принципы. Особенности различных форм стимулирования труда, как способа управления персоналом. Изучение путей стимулирования труда персонала на КОАО "АЗОТ".
курсовая работа [44,2 K], добавлен 31.05.2010Теоретические основы стимулирования персонала. Понятие, сущность, виды, формы системы стимулирования труда. Нормативно-правовая база стимулирования. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования труда. Безопасность жизнедеятельности.
реферат [501,1 K], добавлен 23.10.2008Стратегический подход к управлению персоналом современных компаний. SWOT-анализ компании и анализ использования трудовых ресурсов. Проведение оценки и повышение квалификации работников предприятия, создание системы мотивации и стимулирования труда.
дипломная работа [2,1 M], добавлен 30.08.2013Теоретические аспекты стимулирования и мотивации труда. Анализ стимулирования труда в организации ЗАО "Курский завод аккумулятор". Социально-экономическая характеристика, анализ особенностей управления производительностью труда, пути ее оптимизации.
курсовая работа [88,9 K], добавлен 23.12.2009Общетеоретические основы стимулирования труда персонала. Понятие и сущность стимулирования труда. Основные виды стимулирования труда. Внешнее и внутреннее вознаграждение. Опыт отечественных и зарубежных предприятий в развитии стимулирования труда.
курсовая работа [70,4 K], добавлен 05.01.2009Система комплексного анализа вознаграждения персонала: стратегический аудит, определение оптимального размера средств на премирование. Вопросы для сбора материала при анализе поощрений. Источники информации при аудите вознаграждений на предприятии.
контрольная работа [93,3 K], добавлен 25.02.2015Организационное построение и структурные элементы международных компаний. Место внутренней среды компании в успешности ее функционирования на глобальном рынке. Стратегическое планирование и стратегический контроль в деятельности международных компаний.
дипломная работа [1,9 M], добавлен 01.10.2017
