Производственная и экономическая деятельность ресторана "Океан-Гриль"

Особенности системы управления персоналом в организации, характеристика её взаимодействия с внешней средой. Анализ экономической системы и системы управления финансами на предприятии. Предназначение и применение бизнес-планирования в организации.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид отчет по практике
Язык русский
Дата добавления 24.05.2016
Размер файла 493,1 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Оценивая эффективность использования товарных ресурсов организации, следует отметить, снижение интенсивности их использования. Так при увеличении средней стоимости товарных запасов в отчетном периоде на 48,5% по сравнению с прошлым, наблюдается замедление их оборачиваемости на 0,05 оборота (1 %), что обусловило снижение выручки от продаж на 46 тыс. руб. (-0,05*918).

Резюмируя вышеизложенное, следует отметить, что организация развивается по интенсивному пути, что нельзя не оценить как положительную тенденцию. Однако необходимо отметить тот факт, что интенсификация деятельности организации могла бы быть значительно выше, в связи, с чем руководству организации необходимо принять меры направленные на повышение эффективности использования хозяйственных ресурсов, находящихся в распоряжении организации. А именно:

Для увеличения выручки от продаж целесообразно порекомендовать расширение ассортиментных позиций меню, для чего необходимо провести изучение потребительского спроса (путем опроса, анкетирования) с целью выявления блюд, пользующихся потенциальным спросом. За реализацию подобного исследования может отвечать руководитель организации, а непосредственный опрос среди клиентов может быть проведен помощниками бармена и официантами.

С целью повышения интенсивности использования товарных ресурсов предпринимателю необходимо оптимизировать их величину на основе нормирования остатков товарных запасов. Так же возможно уменьшение размера поставок при более частом их осуществлении, что требует хорошо отлаженного взаимодействия с поставщиками.

Далее рассмотрим динамику результатов финансовой деятельности
ООО «Ресторан «Океан-Гриль». Данные анализа занесем в табл. 4.2.

Таблица 4.2 - Анализ динамики результатов финансовой деятельности ООО «Ресторан «Океан-Гриль» за 2011-2012 гг

Показатели

ед.изм.

2011 г.

2011 г.

Откло-

нение

Темп роста, %

1.Выручка от

т.руб.

3104,0

4561,0

1457,0

146,9

2.Валовая прибыль

т.руб.

1715,0

2352,0

637,0

137,1

3.Средний уровень валовой прибыли (стр.2/стр.1*100)

%

55,25

51,57

-3,68

4.Расходы на продажу

т.руб.

1075

1886

811

175,4

5.Средний уровень расходов на продажу (стр.4/стр.1*100)

%

34,63

41,35

+6,72

6.Прибыль от продаж

т.руб.

640,0

466,0

-174,0

72,8

7.Рентабельность продаж (стр.6/стр.1*100)

%

20,6

10,2

-10,4

49,6

8.Прочие доходы

т.руб.

2,0

6,0

6,0

300,0

9.Прочие расходы

т.руб.

125,0

151,0

26,0

120,8

10.Прибыль до налогообложения

т.руб.

517,0

321,0

-196,0

62,1

11. Текущий налог на прибыль

т.руб.

77,0

85,0

8,0

110,4

12. Чистая прибыль

т.руб.

440,0

236,0

-204,0

53,6

Рентабельность деятельности (стр.12/стр.1*100)

%

14,2

5,2

-9,0

Результаты проведенного анализа свидетельствуют об ухудшении финансовых результатов ООО «Ресторан «Океан-Гриль» в отчетном году по сравнению с прошлым, что выражается в уменьшении чистой прибыли на 204 тыс. руб. При этом рост выручки от продажи товаров (46,9%) по сравнению с относительным уменьшением чистой прибыли (27,2%) привел к снижению уровня рентабельности деятельности на 9 %.

Так, если в прошлом году предприниматель получал с каждой тысячи реализованной продукции 142 рубля прибыли, то в отчетном году 52 рубля. Ухудшение результатов деятельности вызвано, прежде всего, снижением среднего уровня валовой прибыли на 3,68 %, что повлекло за собой снижение чистой прибыли на 204,4 тыс. руб.

Положительной оценки заслуживает превышение темпов рост выручки от продаж над темпами роста расходов на продажу, что обусловило прирост чистой прибыли предпринимателя.

В части прочих доходов положительное влияние на динамику чистой прибыли оказало повышение операционных и внереализационных доходов на 3,0 тыс. руб. и 1,0 тыс. руб. соответственно. Однако рост операционных и внереализационных расходов и налога на прибыль, обусловленный увеличением налоговых ставок, привел к снижению результативного показателя на 34 тыс.руб. (12+8+14).

Для повышения эффективности финансовой деятельности организации в будущем ее руководству следует порекомендовать:

- приять меры, направленные на дальнейшее снижение среднего уровня расходов на продажу путем внедрения предварительного и оперативного контроля за их формированием. Наиболее действенным средством такого контроля является бюджетирование расходов на продажу;

- принять меры по снижению расходов в части оплаты услуг за пользование электроэнергией, водой, телефонной связью и т.п. путем обеспечения экономного расходования;

- принять меры к повышению уровня валовой прибыли путем снижения себестоимости реализуемой продукции, а именно снижением потерь от порчи продуктов.

Проведем анализ динамики деловой активности ООО «Ресторан «Океан-Гриль», результаты которого оформим в таблице 4.3.

Таблица 4.3 - Анализ динамики деловой активности ООО «Ресторан «Океан-Гриль» за 2011-2012гг.

Показатели

ед.изм.

фактически

Абс. откл.

темп роста, %

2011

2012

1. Выручка от продаж

тыс.руб.

3104

4561

1457

146,9

2.Чистая прибыль

тыс.руб.

440

236

-204

3.Средняя величина активов

тыс.руб.

214657

208391

-6266

97,1

4.Средняя величина оборотных активов

тыс. руб.

742,5

1212,5

470

163,3

5. Скорость обращения активов (стр.1/стр.3)

об.

0,01

0,02

0,01

200,0

6.Время обращения оборотных активов (стр. 4*360/стр.1)

дн.

86,1

95,7

9,6

111,1

7.Рентабельность активов (стр.2/стр.3*100)

%

1,4

2,2

0,8

157,0

Данные проведенного анализа свидетельствуют о высокой степени деловой активности предпринимателя за анализируемый период. Так, отмечена положительная тенденция ускорения оборачиваемости активов на 100 % , что составляет 0,01 оборот. Отмеченное изменение вызвано тем, что увеличение средней стоимости активов отстает от роста выручки от продаж, т.е. соблюдается вторая часть «золотого правила» экономики (ВР > ВБ). В свою очередь при снижении средней стоимости имущества организации произошло повышением средней стоимости оборотных активов на 63,3 %, что привело к увеличению времени их оборота на 9,6 дней.

Данные таблицы 4.3 также свидетельствуют об интенсивном характере развития предпринимателя. Так, наряду со снижением средней величины активов эффективность их использования повысилась на 0,8 %, что следует оценить, безусловно, положительно.

Основными направлениями разработки мероприятий по повышению деловой активности должны стать:

- повышение доли прибыли в обороте за счет сокращения потерь на этапах ее формирования и использования;

- ускорение оборачиваемости активов, за счет оптимизации их структуры.

Учитывая, что деловая активность любой организации напрямую зависит от ее имущественного положения и финансового состояния, проведем анализ имущественного положения, финансовой устойчивости и ликвидности ООО «Ресторан «Океан-Гриль». Данные расчетов заносим в таблицу 4.4.

Таблица 4.4 - Анализ имущественного положения, финансовой устойчивости и ликвидности ООО «Ресторан «Океан-Гриль»за 2011-2012 гг.

Показатели

ед.изм.

среднее значение

Абс. откл.

темп роста, %

на начало периода

на конец периода

1

2

4

5

6

7

1.Стоимость имущества всего:

тыс.руб.

213765

203016

-10749

95,0

2.В том числе внеоборотные активы

тыс.руб.

212805

201551

-11254

94,7

3.Удельный вес внеоборотных ак-тивов в стоимости имущества (стр.2/стр.1*100)

%

99,6

99,3

-0,3

4.Нематериальные активы и основные средства

тыс.руб.

212805,0

201554,0

-11251,0

94,7

5.Оборотные акти-вы (стр.1-стр.2)

тыс.руб.

960,0

1465,0

505,0

152,6

6.Удельный вес оборотных активов в стоимости иму-щества (100-гр.3)

%

0,4

0,7

0,3

160,7

7. Запасы

тыс.руб.

799,0

1036,0

237,0

129,7

8.Дебиторская задолженность

тыс.руб.

46,0

63,0

17,0

137,0

9.Денежные средства

тыс.руб.

84,0

327,0

243,0

389,3

10.Собственный капитал

тыс.руб.

187620,0

187856,0

236,0

100,1

11.Долгосрочные обязательства

тыс.руб.

25734,0

14498,0

-11236,0

56,3

12.Краткосрочные обязательства

тыс.руб.

411,0

662,0

251,0

161,1

Доля вложений в торгово-производ-ственный потенци-ал (стр.4+стр.7) / стр.1

1,00

1,00

0

100,00

Коэффициент автономии (стр.10/стр.1)

0,88

0,93

0,05

105,43

Коэффициент теку-щей ликвидности (стр.5/стр.12)

ДЦЧ

2,34

2,21

-0,12

94,74

Коэффициент обес-печенности собст-венными оборот-ными средствами (стр.10+стр.11-стр.2)/стр.5

ДЦЧ

0,57

0,55

-0,02

95,85

Данные таблицы 4.4 свидетельствуют об уменьшении валюты баланса за анализируемый период на 5%, что свидетельствует о снижении экономического потенциала предпринимателя. При этом наблюдаются существенные изменения в структуре его имущества. Так, удельный вес внеоборотных активов снизился на 5,3 %, что было обусловлено выбытием части основных средств (продано устаревшее оборудование), в результате чего их стоимость на конец 2012 года составила 201554 тыс.руб., что составляет 99,3 % от общей стоимости имущества ООО «Ресторан «Океан-Гриль», т.е. практически все имущество предприятия составляют медленно реализуемые активы (помещение и оборудование ресторана).

Наряду с уменьшением внеоборотной части имущества предпринимателя наблюдается увеличение стоимости оборотных активов на 505 тыс.руб., которому, в свою очередь, способствовал прирост запасов на 29,7 %, что в абсолютном выражении составило 237 тыс.руб.

Вместе с тем, наблюдается ускорение оборачиваемости этого вида активов, но их дальнейшее накопление может привести к ухудшению финансовой устойчивости и утрате платежеспособности предпринимателя.

При этом положительно следует оценить незначительный удельный вес дебиторской задолженности в общей стоимости имущества, однако необходимо обратить внимание на ее значительный прирост на 37 % к уровню прошлого года и принять соответствующие меры по оптимизации ее величины в будущем.

Анализируя состав и структуру финансовых ресурсов предпринимателя, следует отметить, что как на начало, так и на конец 2012 г. они представлены преимущественно собственным капиталом, о чем свидетельствует значение коэффициента автономии, равное 0,88 и 0,93 п.п. соответственно. Увеличение собственного капитала на фоне снижения внеоборотных активов привело, в свою очередь, к увеличению обеспеченности предпринимателя собственными оборотными средствами на 0,1 %, в результате чего на конец 2012 года 55% его имущества финансируется за счет собственных финансовых ресурсов, что является достаточным, чтобы признать его деятельность финансово-устойчивой.

Высокая доля вложений в торгово-производственный потенциал (1,0) заслуживает отрицательной оценки, поскольку означает, что у предпринимателя недостаточно ликвидных активов, т.е. денежных средств и краткосрочной дебиторской задолженности. Причиной высокой доли вложений является значительный (более 99 %) удельный вес основных средств в общей стоимости имущества.

Коэффициент текущей ликвидности имел тенденцию к повышению на 0,12 пунктов, в результате чего его значение на конец анализируемого периода составило 2,12, что все равно является достаточным, так как оптимальным его значением считается 1,5-2,0.

Вывод

Резюмируя вышеизложенное, следует сделать заключение о достаточной финансовой устойчивости и ликвидности деятельности предпринимателя, при этом следует отметить не совсем рациональную структуру его финансовых ресурсов и имущества.

Для улучшения структуры активов и ускорения их оборачиваемости предпринимателю необходимо порекомендовать:

- оптимизировать структуру имущества за счет увеличения доли оборотных активов. С этой целью необходимо средства накопленной амортизации и часть прибыли реинвестировать в оборотные средства, необходимые для обеспечения торговой деятельности организации;

- улучшить состояние расчетов по дебиторской задолженности, для чего следует, принять меры по ускоренному погашению дебиторской задолженности нетоварного характера с целью сокращения иммобилизации финансовых ресурсов.

Для улучшения структуры капитала и в целом стабилизации финансового состояния и повышения ликвидности можно предложить следующие пути:

- изыскание внутренних резервов погашения растущей кредиторской задолженности, в частности, за счет высвобождения из оборота средств, путем ускорения оборачиваемости товарных запасов и ускоренного погашения дебиторской задолженности нетоварного характера;

- проводить активную политику наращивания реальной величины собственного капитала, в целях уменьшения финансовой зависимости от внешних инвесторов, за счет накопления нераспределенной прибыли путем ликвидации потерь на этапах ее формирования и использования.

5. Анализ управления маркетинговой деятельности

Основной целью деятельности ресторана является создание условий конкурентоспособности организации в долгосрочной перспективе (рис. 5.1).

Рис. 5.1. Дерево целей ООО «Ресторан «Океан-Гриль»

Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:

· повышение эффективности деятельности предприятия;

· укрепление финансового положения предприятия;

· увеличение объемов продаж;

· повышение эффективности управленческой деятельности на предприятии.

Цели предприятия проработаны по всем задачам и соответствуют его миссии.

При этом маркетинговая стратегия ООО «Ресторан «Океан-Гриль» основывается на следующих основных принципах:

· наиболее полное изучение потребителя и рынка;

· определение оптимального ассортимента;

· разработка наиболее эффективной политики привлечения клиентов.

Основными задачами службы менеджмента (в лице директора и заместителя по общим вопросам) ресторана являются:

· формирование условий наиболее полного удовлетворения спроса покупателей на экзотические блюда в рамках среднего сегмента потребительского рынка;

· обеспечение высокого уровня обслуживания;

· обеспечение достойной экономичности осуществления торгово-технологического и торгово-хозяйственного процесса в баре;

· максимизация суммы прибыли, остающейся в распоряжении предпринимателя, и обеспечение ее эффективного использования.

Никакой рекламной деятельности в ресторане не ведется, что следует оценивать отрицательно.

Вывод

Основной целью деятельности ресторана является создание условий конкурентоспособности организации в долгосрочной перспективе. Цели предприятия проработаны по всем задачам и соответствуют его миссии. Никакой рекламной деятельности в ресторане не ведется, что следует оценивать отрицательно

На основании проведенного исследования ресторана можно сделать вывод, что в исследуемом ресторане пока ещё недостаточно ведется систематическая маркетинговая деятельность. Это обстоятельство отрицательным образом сказывается и на объемах товарооборота, и на конкурентной устойчивости ресторана, что в перспективе может создать потенциальную угрозу потери клиентов.

6. Анализ взаимодействия предприятия с внешней средой

В 2012 г. оборот рынка общественного питания в Красноярском крае вырос на 17% и, по данным Красноярскстата, составил 15,7 млрд. руб. Основные причины роста: открытие новых заведений, увеличение числа посетителей, повышение среднего чека. Положительную динамику по итогам 2012 г. показало и большинство ведущих ресторанных холдингов города. В среднем, по данным ТОП-листа, обороты компаний в 2012 г. увеличились на 20%.

В 1998 году Владимир Владимиров открыл свое первое заведение - кафе и клуб «Наутилус».

В Группу компаний входит 5 концептуальных ресторанов («Н. Г. Гадаловъ», «Черное море», «Океан-Гриль», «Одесса-мама», «Хозяин тайги»), 21 кафе в демократичном сегменте, супермаркет и склад посуды и оборудования для кафе и ресторанов «Экспресс», супермаркет посуды и товаров для дома «Дом посуды».

В заведениях «В. В. Владимиров и Ко» представлены блюда русской, сибирской, японской, турецкой, узбекской, итальянской, японской кухонь, а также блюда гриль в различных ценовых сегментах. Все силы «В. В. Владимиров и Ко» сконцентрированы на качестве еды, подачи и сервиса. Каждый новый проект неизменно становится событием городской жизни.

В 2001 году Владимир Владимиров открыл первое в городе кафе узбекской кухни - «Али-Баба», которое и по сей день является одним из лучших кафе восточной кухни.

В 2002 году был запущен кинотеатр «Чайка». На территории кинотеатра расположен один кинозал, рассчитанный на 422 места, бар, танцпол.

В 2004 году Владимир Владимиров открывает свое первое кафе «Масленица», которое в последствии станет сетевым проектом. В настоящее время в городе работают уже три кафе «Масленица». Кафе самообслуживания «Микс Патио» и «Султан Сулейман» также открылись в 2004 году.

В 2006 году стартует масштабный сетевой проект кафе, бистро и столовые под единым брэндом «Калинка-Малинка». В Красноярске открываются сразу четыре заведения с таким названием. В этом году также открываются два крупнейших кафе восточной кухни - «Гарем» и «Бахор».

В 2007 году Владимир Владимиров открывает первое заведение в премиальном сегменте - ресторан русской и европейской кухни «Н. Г. Гадаловъ», интерьер которого посвящен известному красноярскому купцу 19 века. Также в этом году открывается ресторан восточной кухни «Шатер».

В 2008 году начинает свою успешную деятельность ресторан «Черное море».

В 2009 году в состав сети «В. В. Владимиров и Ко» вошли кафе и рестораны Фанпарка «Бобровый лог» - «Хозяин тайги» и «Красная палатка». Также запускаются заведения - кафе «Баклажан» и паб «Пивная кружка». Важным событием этого года стало открытие крупнейшего в городе склада посуды и оборудования для кафе и ресторанов «Экспресс».

В 2009 году Сеть кафе и ресторанов запустила единую дисконтную программу, которая объединила большинство проектов Владимира Владимирова.

В феврале 2010 года открылся крупнейший ресторан премиум-класса «Океан Гриль». Здесь предлагают самый большой выбор морепродуктов и рыбы, приготовленных на гриле. Особая гордость ресторана - стейки из австралийской мраморной говядины. Идеальное дополнение для здорового образа жизни - блюда, приготовленные на пару.

В апреле 2010 года открылось еще одно заведение сети «Калинка-Малинка» - Столовая №2.

В апреле 2011 года в Октябрьском районе города открылось кафе русской кухни «Барин», а в мае 2011 года - кафе быстрого питания «Микс на Торговом».

Сеть кафе и ресторанов обеспечивает более 1000 рабочих мест, ведет активную социальную работу, проводит тренинги и семинары, а также конкурсы, способствующие повышению квалификации персонала.

По итогам финансово-хозяйственной деятельности, в рамках поддержки малого и среднего бизнеса региона в 2005 году администрация Красноярского края и в 2009 году администрация города Красноярска присвоили Владимирову В.В. звание «Предприниматель Года» в сфере общественного питания и торговли.

13 декабря 2009 года Владимиров Владимир Владимирович был награжден орденом «За службу России». За преданность служебному долгу, безупречную работу, высокий профессионализм и самоотверженный труд на благо России.

По решению Всероссийской общественной организации героев, кавалеров государственных наград и лауреатов государственных премий «Трудовая доблесть России» Владимир Владимиров награжден знаком отличия «Трудовая доблесть России». Торжественное вручение состоялось 18 мая 2011 года.

В табл. 6.1 приведен рейтинг ресторанов г. Красноярска.

Основной ранжирующий показатель - оборот холдинга в Красноярске в
I кв. 2013 г., млн. руб.

Дополнительные показатели - среднее кол-во посетителей в будни в I кв. 2013 г., чел., площадь ресторанов, готовящихся к открытию в 2013 г., кв. м.

Принятые сокращения:

А - компании расположены в алфавитном порядке.

Н/д - нет данных, т.е. компания не предоставила данные.

В/р - компания расположена вне рэнкинга.

Как видно из табл. 6.1, ресторанный холдинг Владимирова В.В. занимает лидирующую позицию в г. Красноярске по всем показателям, причем с большим отрывом. На основании приведенных данных можно сделать вывод, что среди ресторанных холдингов конкурентов у Владимирова В.В. нет.

Таблица 6.1 - Рейтинг ресторанов в Красноярске в 2012 г.

Название ресторанного холдинга/ ФИО руководителя

Оборот холдинга в I кв. 2013 г., млн руб.

Оборот хол-динга в 2012 г., млн руб.

Динамика оборота

по ср. с 2011

г, %

Общая площадь ресторанов холдинга в Красно-ярске на 01.04.2013 г., кв. м

Кол-во заведений компании в Красно-ярске на 01.04.2013 г.

1

«В. В. Владимиров и Ко»

Владимиров Владимир Владимирович

150*

600*

н/д

11500

21

2

Bellini group

Ващенко Анатолий Валерьевич

100

320

10

3890

9

3

Комплекс ресторанов "Красноярск"

Орешин Максим Константинович

99

381

35

4000

5

4

"Прогресс"

Ильенко Оксана Николаевна

86

331

27

5812

25

5

ИП Мкртчян Е.П.

Мкртчян Елена Петровна

51

75

5

1177

12

6

"Росинтер Ресторантс Сибирь"

Бинеман Маргарита Александровна

45*

180*

н/д

1052

3

7

Harat`s pub Russia

Ермолаева Светлана Юрьевна

40*

150*

н/д

1260

7

8

"Милано Компани"

Дёмин Александр Анатольевич

20

75

9

1151

6

*- расчеты «ДК», экспертные оценки

Лидеры среди авторских ресторанов в составе холдингов представлены в табл. 6.2.

Как видно из таблицы 6.2, среди ресторанов со средним чеком выше 1 тыс. руб. «Океан-Гриль» занимает вторую конкурентную позицию после ресторана «Bangkok» и идет наравне с рестораном Home/Bellini group.

Третью и четвертую конкурентные позиции занимают также рестораны Владимирова В.В.

Таблица 6.2 - Лидеры среди авторских ресторанов в составе холдингов

Название ресторана, название холдинга

Среднее кол-во посетителей в будни в I кв. 2013 г., чел.

Площадь ресторана, кв. м

Фактический средний чек в I кв. 2013 г., руб.

Среднее кол-во посетителей в выходные в I кв. 2013 г., чел.

Средний чек свыше 1 000 руб.

1

Bangkok/ КР "Красноярск"

200

700

1250

250

"Океан Grill"/"В.В.Владимиров и Ко"

100

218

1000

150

Home/Bellini group

100

300

1000

150

4

"Хозяин тайги"/"В.В.Владимиров и Ко"

80

360

1000

120

5

"Гадалов"/"В.В.Владимиров и Ко"

70

171

1200

100

6

Ночной бар Amsterdam/КР "Красноярск"

40

580

2000

70

в/р

Мьюзик бар "Лофт"/КР "Красноярск"

н/д

1400

1000

900

Средний чек от 500 до 1 000 руб.

1

Кафе-бар New York/КР "Красноярск"

430

600

500

670

2

"Султан-Сулейман"/"В.В.Владимиров и Ко"

300

80

500

500

3

Паб-ресторан "Мюнхен"/КР "Красноярск"

220

550

700

260

4

Trattoria Formaggi/Bellini group

200

700

700

350

5

"Черное море"/"В.В.Владимиров и Ко"

165

150

950

130

6

"Бахор"/"В.В.Владимиров и Ко"

160

120

600

150

7

"Огонь и лед"/"В.В.Владимиров и Ко"

140

400

730

300

8

"Одесса-мама"/"В.В.Владимиров и Ко"

110

77

500

90

9

"Шатер"/"В.В.Владимиров и Ко"

100

350

600

100

10

"Гарем"/"В.В.Владимиров и Ко"

80

145

600

120

11

"Барин"/"В.В.Владимиров и Ко"

50

300

700

120

Средний чек до 500 руб.

"Кинза"/"Прогресс"

400

174

120

500

"Свинья и бисер"/Bellini group

400

600

450

500

3

"Крем"/Bellini group

375

290

300

550

4

Улица еды "Белый кролик"/"Прогресс"

250

396

480

350

"Али-Баба"/"В.В.Владимиров и Ко"

200

112

350

200

"Ермак"/"В.В.Владимиров и Ко"

200

180

400

320

Спорт-бар в "Экселенте"/Bellini group

150

200

250

200

"Съем слона в Италии"/"Прогресс"

150

284

350

200

9

Бар "Рояль в кустах"/"Прогресс"

130

335

442

350

10А

Фуд-корт "Дон Альберто"/ИП Мкртчян Е.П

120

75

350

330

10А

"Красная Палатка"/"В.В.Владимиров и Ко"

120

420

200

800

10А

Фуд-корт "Сытый бюргер"/ИП Мкртчян Е.П

120

85

350

330

13А

"Бисквит Дилайт Кофе"/"Милано Компани"

100

120

300

100

13А

Фуд-корт "Караван"/ИП Мкртчян Е.П

100

100

250

300

15

Ресторан "Рутуша"/ИП Мкртчян Е.П

50

202

350

100

Источники продовольственного снабжения приведены в таблице 6.3.

Таблица 6.3 - Источники продовольственного снабжения

Наименование источники снабжения

Наименование групп товаров и п/ф

Способ доставки

ООО «Норильторг»

Рыба, нерыбные водные продукты

Централизованный

ООО «Каравай»

крупы, печенье, конфеты, консервы

Централизованный

ОАО «Красноярский хлеб»

Хлеб, хлебобулочные изделия

Централизованный

ООО «Каравай»

Чай, кофе

Централизованный

ООО «Троя»

Вина, алкоголь, минеральная вода, газ вода, соки

Централизованный

Проведем SWOT- анализ деятельности ресторана.

Характерные черты сильных и слабых сторон ресторана, угроз и возможностей внешней среды представлены в таблице 6.3.

Таблица 6.3 Характерные черты SWOT-анализа ресторана «Океан-Гриль»

СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ (S):

СЛАБЫЕ СТОРОНЫ (W):

Высококвалифицированный управленческий и производственный персонал

Отличный имидж ресторана

Разнообразное меню

Наличие эксклюзивных фирменных блюд, разработанных непосредственно шеф - поварами ресторанов по собственной уникальной технологии

Рост числа постоянных корпоративных клиентов

Возможность резервирования столиков по электронной почте

Ориентация деятельности ресторана в значительной степени на удовлетворение потребностей клиентов. Прочная сложившаяся репутация производителя качественной продукции

Получение высокой прибыли

Использование ресурсов интернет

Устаревшее оборудование

Высокая арендная плата

Неэффективная загрузка крупных производственных помещений

Слабая организация маркетинговой информационной системы на предприятии

Отсутствие опыта маркетинговых исследований

Значительная нагрузка на одного специалиста

Высокие затраты ручного труда на централизованном складе

Нестабильные объемы реализации

Неэффективное использование работников

ВОЗМОЖНОСТИ (О):

УГРОЗЫ (Т):

Расширение ассортимента

Хорошие возможности для диверсификации

Снижение стоимости оборудования и компьютерной техники

Развитие информационных технологий

Наличие интересных идей и их постоянная подпитка (креативность ведущих специалистов)

Использование современных систем автоматизации

Возможность обслуживания дополнительных групп потребителей

Победы на выставках и кулинарных конкурсах

Возможность привлечения инвестиций

Ожесточение конкуренции

Изменение вкусов и потребностей клиентов

Неблагоприятный сдвиг в курсах валют

Инфляционные процессы

Неблагоприятное изменение налоговой политики

Уменьшение стоимости компьютерной техники и развитие информационных технологий может быть использовано ресторанным комплексом для внедрения более совершенных систем автоматизации ресторана, а это, в свою очередь упростит ведение отчетности, повысит скорость обслуживания посетителей, будет способствовать оптимизации процессов оформления заказа. Современные системы автоматизации усилят контроль над действиями персонала, расходами продуктов, перечнем оказанных услуг, повысят точность и объективность расчетов, что ускорит принятие управленческих решений. Внедрение современных информационных технологий позволит также грамотно организовать маркетинговую информационную систему на предприятии.

Хорошие возможности для диверсификации: неиспользуемые производственно - административные площади, высококвалифицированный персонал и наличие идей создают предпосылки использования помещений максимально эффективно, например, организовать прачечные на больших площадях, требующих значительной арендной платы.

Обслуживание дополнительных групп потребителей, например, организация детских праздников с приглашением знаменитых артистов, а также возможность заказа столиков посредством электронной почты, дают преимущество исследуемому предприятию перед конкурентами. В то же время наличие эксклюзивных блюд во всех ресторанах, относительно невысокие цены, разнообразное меню и рост числа постоянных корпоративных клиентов позволят избежать конкурентной угрозы.

Регулярные победы на выставках кулинарных искусств складывают репутацию производителя высококачественной продукции, и, несмотря на возможные изменения во вкусах и потребностях клиентов, можно со значительной степенью уверенности утверждать, что на первом месте всегда останется качество выпускаемой продукции, а это создает возможности дальнейшего роста числа посетителей ресторанного комплекса. Более того, как выяснилось в ходе проведенного маркетингового исследования, в настоящее время деятельность предприятия в значительной степени ориентирована на удовлетворение потребностей клиентов, что усиливает его преимущества перед конкурентами.

Несовершенство складского хозяйства, высокий уровень ручного труда и т. п. могут воспрепятствовать включению ресторанного комплекса в ряд ведущих лидеров среди предприятий общественного питания. Поэтому необходимым является внедрение современных складских технологий, усовершенствование системы распределения товара.

Вывод

Основные проблемы ресторана заключаются в следующем:

1.Существенной проблемой является сложность прогнозирования спроса. Например, обычно в летний период повышается спрос на туристические услуги, что, соответственно, влияет на объем товарооборота. Однако результаты анализа показывают, что объем реализации ресторана имеет достаточно большие колебания продаж, и можно предположить, что происходит это не только в зависимости от времени года, но и от ряда других факторов, выявить которые поможет исследование, направленное на изучение потребителей.

2.Ассортимент продукции сильно влияет на объем её реализации, поэтому необходимо исследовать меню и найти конкретные маркетинговые меры, способные увеличить спрос, а следовательно, и обеспечить эффективный сбыт, например, оптимизация номенклатуры изделий дает предприятию относительно стабильные условия обеспечения объемов реализации, покрытия расходов и уровня прибылей.

Так как сеть «В.В. Владимиров и Ко» приступила к строительству ресторанного комплекса из 10 заведений - открытие первых двух намечено на конец 2013 г., то для ресторана «Океан-Гриль» рекомендуемой являются стратегия дифференциации, заключающаяся в развитии продукта и/или развитии рынка, что в контексте деятельности ООО «Ресторан «Океан-Гриль» означает и ориентацию организации на клиента.

7. Анализ бизнес - планирования в организации

Никаких специальных бизнес-планов в ООО «Ресторан «Океан-Гриль» не составляется. Планирование осуществляется на основании производственной программы - дневного расчетного меню для реализации блюд в зале данного предприятия.

Анализ производственной программы осуществим в следующем порядке:

- определим количество потребителей;

- определим общее количество реализуемых блюд и количество блюд по групповому ассортименту;

- составим меню со свободным выбором блюд;

- составим план-меню;

- рассчитаем потребность сырья и покупных товаров;

Количество потребителей, обслуживаемых за 1 ч. работы предприятия определим по формуле:

Nr = , (7.1)

где Nr - количество потребителей, обслуживаемых за 1 час работы;

Р - вместимость зала;

Y - оборачиваемость места в течение данного часа;

Х - загрузка зала в данный час, %.

Расчеты для ресторана сведем в таблицу 7.1.

Таблица 7.1 - График загрузки зала ресторана

Часы работы

Оборачиваемость мест в зале за 1 час, У

% загрузки зала, Х

Количество потребителей за час работы, чел., Nr

1

2

3

4

11.00-12.00

1,5

60

56

12.00-13.00

1,5

90

84

13.00-14.00

1,5

100

93

14.00-15.00

1,5

90

84

15.00-16.00

1,5

60

56

16.00-17.00

1,5

50

47

17.00-18.00

Перерыв

18.00-19.00

0,4

50

12

19.00-20.00

0,4

100

25

20.00-21.00

0,4

100

25

21.00-22.00

0,4

100

25

22.00-23.00

0,4

80

20

23.00-24.00

0,4

40

10

Итого:

535

Как видно из расчетов, общее количество посетителей за сутки составляет 535 человек.

Общее количество блюд определяется по формуле:

n = Nr*m, (7.2)

где Nr - количество посетителей за день,

m - коэффициент потребления блюд (сумма коэффициентов потребления холодных блюд, супов, вторых горячих, сладких блюд и горячих напитков).

Коэффициенты потребления блюд приведены в таблице 7.2.

Таблица 7.2 - Коэффициенты потребления блюд в общегородском ресторане

Наименование групп блюд

Коэффициент потребления блюд

Холодные блюда

1,4

Горячие закуски

0,2

Супы

0,8

IIе горячие блюда

1,3

Сладкие блюда

0,3

Итого:

4,0

Расчет общего количества блюд и каждой группы блюд приведен в таблице 7.3.

Как видно из табл. 7.3, за день работы ресторана должно потребляться 749 холодных блюд, 107 горячих закусок, 428 порций супов, 696 порций II горячих блюд, 161 сладкое блюдо.

Общее количество потребляемых блюд должно составить 2140.

Таблица 7.3 - Расчет дневной производственной программы ресторана

Часы работы

Количество потребителей, Nr

Плановый выпуск продукции в групповом ассортименте

Холодные блюда

Горячие закуски

Супы

IIе горячие блюда

Сладкие блюда

Норма потребления блюд

1,4

0,2

0,8

1,3

0,3

Итого за весь день

535

749

107

428

696

161

Количество горячих и холодных напитков, мучных кондитерских изделий собственного приготовления, определяется с учетом примерных норм потребления по формуле:

nгн = , (7.3)

где nгн - количество горячих, холодных напитков, порции;

Нп - норма потребления напитков;

0,2 - норма выхода одной порции.

Количество мучных кондитерских изделий определяется по формуле:

nизд = Nr*Hn (7.4)

где nизд - количество горячих, холодных напитков, шт.;

Нn - норма потребления мучных кондитерских изделий, шт.

Так как у нас городской семейный ресторан 1 класса, то собственные мучные изделия он не производит. Расчет количества порций горячих и холодных напитков собственного приготовления приведен в таблице 7.4.

Таблица 7.4 - Количество реализуемых порций горячих и холодных напитков собственного приготовления

Часы работы

Количество потребителей за час работы, чел., Nr

Холодные напитки

Горячие напитки

Норма потребления

0,1

0,05

11.00-12.00

56

6

3

12.00-13.00

84

8

4

13.00-14.00

93

9

5

14.00-15.00

84

8

4

15.00-16.00

56

6

3

16.00-17.00

47

5

2

17.00-18.00

0

0

18.00-19.00

12

1

1

19.00-20.00

25

3

1

20.00-21.00

25

3

1

21.00-22.00

25

3

1

22.00-23.00

20

2

1

23.00-24.00

10

1

1

Итого:

535

54

27

Как видно из расчетов, за день работы ресторана потребляется 54 порции холодных напитков и 27 порций горячих напитков собственного приготовления.

Таблица 7.5 Меню со свободным выбором блюд

Наименование блюд и закусок

№ по сборнику рецептур

Выход, г

1. Холодные блюда и закуски

1.1 Бутерброды с рыбными гастрономическими продуктами

6

60

1.2 Бутерброды с рыбными консервами

7

60

1.3 Бутерброды с икрой зернистой

8

52

1.4 Сельдь с гарниром

115

180

1.5 Рыба отварная с гарниром и хреном

119

175

1.6 Ассорти рыбное

122

185

1.7 Салат «Коктейль» рыбный

90

125

1.8 Галантин из рыбы

123

100

1.9 Яйца с икрой

81

32

1.10 Винегрет с сельдью

76

200

2. Горячие закуски

Мясные рулетики, фаршированные яблоками и черносливом

457

210

2.2 Картофельные оладьи с сыром

256

310

3. Супы

3.1 Суп картофельный с рыбными фрикадельками

165

500

3.2 Солянка рыбная

174

500

3.3 Суп полевой

161

500

3.4 Щи из квашенной капусты

148

500

4. Вторые горячие блюда

4.1 Картофель отварной с маслом

218

220

4.2 Рыба филе отварная

331

350

4.3 Рыба (семейства осетровых) припущенная

334

385

4.4 Рыба по-русски

336

382

4.5 Сазан, тушеный с пивом и пряностями

341

280

4.6 Гуляш из сома

342

300

4.7 Поджарка из рыбы

350

315

4.8 Рыба, жаренная во фритюре

348

357

4.9 Пюре картофельное

525

200

4.10 Рыба, запеченная с картофелем по-русски

354

400

4.11 Котлеты рыбные с омлетом и сыром

368

305

5. Сладкие блюда

5.1 Ягоды быстрозамороженные с сахаром

633

170

5.2 Компот из свежих плодов

639

200

5.3 Салат фруктовый со сладким соусом

638

130

5.4 Мусс лимонный

661

250

6. Горячие напитки

Чай-заварка

712

200

Кофе черный

716

100

7. Холодные напитки собственного производства

Напиток лимонный

732

200

Напиток из плодов шиповника

735

200

Количество отдельных видов блюд каждой группы, напитков и мучных кондитерских изделий устанавливается в план-меню, с учетом характера потребительского спроса.

В таблице 7.6 представлен план-меню ресторана.

Расчёт количества сырья и продуктов, необходимых для приготовления блюд, производится на основании плана-меню и Сборника рецептур блюд и кулинарных изделий (Приложение 2).

Суточное количество сырья определяют по формуле:

G = , (7.6)

где g - норма сырья на одно блюдо, г;

n - количество блюд или готового изделия, предприятием за день.

Таблица 7.6 - План-меню ресторана<...


Подобные документы

  • Анализ организации общего управления на предприятии. Изучение службы управления персоналом, системы управления финансами, маркетинговой деятельностью, рекламной политики. Взаимодействие предприятия с внешней средой и его принципы бизнес планирования.

    контрольная работа [59,1 K], добавлен 19.10.2012

  • Эволюционный генезис системы управления персоналом в организации. Значение и структура службы управления персоналом в системе управления организацией. Анализ взаимодействия с внешней средой на примере ОАО "Кавжелдорпроект". SWOT-анализ организации.

    дипломная работа [2,1 M], добавлен 26.09.2011

  • Особенности системы управления персоналом торгового предприятия, показатели его эффективности. Анализ системы управления персоналом ЗАО "Т и К "Продукты". Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом, расчет экономической эффективности.

    дипломная работа [686,2 K], добавлен 07.12.2012

  • Система управления персоналом: понятия, элементы, методы. Кадровая политика в системе управления персоналом и ее планирования. Анализ системы управления персоналом на предприятии ООО "ТехноМир". Анализ и оценка проведения поиска и отбора персонала.

    дипломная работа [520,6 K], добавлен 07.08.2012

  • Концепции управления персоналом организации в условиях рыночных отношений. Организационно-экономическая характеристика туристической фирмы "Сириус". Оценка системы управления персоналом в данной организации. Особенности контрактной политики предприятия.

    дипломная работа [200,1 K], добавлен 21.10.2010

  • Сущность и структура системы управления персоналом на предприятии. Общая характеристика исследуемой организации и анализ системы менеджмента персонала, используемые эффективные методы. Разработка проекта совершенствования соответствующей системы.

    дипломная работа [1,5 M], добавлен 20.01.2015

  • Системы управления в организациях сферы услуг. Система управления персоналом организации. Показатели оценки эффективности системы управления персоналом организации. Общая характеристика организации и стратегии развития. Оценка эффективности мероприятий.

    дипломная работа [337,9 K], добавлен 12.03.2014

  • Опыт отечественных и зарубежных организаций. Анализ деятельности и системы управления персоналом организации. Анализ системы управления персоналом. Анализ организации процесса подбора и отбора персонала в организации.

    курсовая работа [170,6 K], добавлен 27.07.2005

  • Анализ и оценка производственно-хозяйственной деятельности ЗАО "Марийское". Совершенствование системы управления персоналом ЗАО "Марийское". Проектирование совершенствования системы управления персоналом. Совершенствование мотивации персонала организации.

    дипломная работа [291,6 K], добавлен 13.03.2009

  • Понятие системы управления персоналом, ее сущность и ставные элементы, основные цели и функции на предприятии. Анализ системы управления персоналом на ООО УК "Спецстройгарант", ее особенности. Выявленные в ходе анализа проблемы и пути их решения.

    дипломная работа [125,7 K], добавлен 09.05.2009

  • Специфические особенности и закономерности системы управления персоналом. Принципы взаимодействия управляющей и управляемой системы. Персонал - неотъемлемая часть любой организации. Понятия стратегии, политики и концепции управления персоналом фирмы.

    реферат [31,2 K], добавлен 28.10.2011

  • Система управления персоналом. Элементы управления персоналом на предприятии на примере Филиала №5 ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ. г. Уссурийск. Дерево целей системы управления персоналом. Состав функций по направлениям деятельности системы управления персоналом.

    курсовая работа [272,7 K], добавлен 04.12.2015

  • Сущность, содержание, виды стратегий управления персоналом. Подбор и расстановка кадров. Анализ системы управления персоналом в "Новоалтайском дорожно-строительном управлении-7". Совершенствование системы найма и стимулирования персонала на предприятии.

    дипломная работа [169,6 K], добавлен 17.06.2010

  • Оргструктура компании "Лотос". Показатели, характеризующие элементы системы управления персоналом. Влияние факторов на затраты труда в деятельности организации. Расчеты экономической эффективности мероприятий, проводимых в системе управления персоналом.

    курсовая работа [59,8 K], добавлен 19.03.2011

  • Понятие и сущность системы управления. Взаимосвязь системы управления в организации. Особенности внедрения эффективной системы управления на современном предприятии. Применение системного подхода. Разработка параметров информационной системы предприятия.

    курсовая работа [631,5 K], добавлен 25.02.2015

  • Построение эффективной мотивации в компании. Технико-экономическая характеристика организации. Анализ использования трудовых ресурсов и системы материального стимулирования. Формирование системы управления персоналом на предприятии ООО "Миксмастер".

    дипломная работа [470,1 K], добавлен 25.02.2015

  • Организационная структура системы управления персоналом. Процесс эффективного управления и его основные этапы. Характеристика ОАО "ОТП Банк", анализ движения кадров и качества работающих. Совершенствование организации управления персоналом организации.

    курсовая работа [305,7 K], добавлен 12.11.2014

  • Производственно-хозяйственная деятельность и система управления на предприятии. Направления повышения эффективности системы управления ресторана "Сказка". Факторы внешней и внутренней среды, сильные и слабые стороны организации, ее возможности и угрозы.

    курсовая работа [290,5 K], добавлен 11.12.2012

  • Принципы и методы построения системы управления персоналом в организации. Планирование работы с персоналом. Управление деловой карьерой в организации. Анализ системы управления персоналом в ОАО "Примснабконтракт". Создание службы управления персоналом.

    дипломная работа [191,0 K], добавлен 23.11.2013

  • Сущность и функции системы управления персоналом. Требования к кадровому обеспечению системы управления персоналом на предприятии. Общие нормы организации документационного обеспечения системы управления персоналом. Кадровая безопасность и охрана труда.

    дипломная работа [130,3 K], добавлен 15.11.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.