Особенности процесса мотивации мультикультурной команды
Влияние культурных показателей на мотивационные практики. Современные тренды кросс-культурных исследований. Сравнительный анализ культур Японии и России. Типичные мотивационные практики Японии и их применение. Специфическая система вознаграждений.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 30.07.2016 |
| Размер файла | 1,4 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
41. Earley C.P., Erez M. (Eds.) A Culture Based Approach to Work Motivation. New Perspectives on International Industrial// Organizational Psychology (pp.192-242), 1997
42. Emmerling R. J. Boyatzis R.E., Emotional and social intelligence competencies: cross cultural implications// Cross Cultural Management: An International Journal, Vol. 19 Iss 1 pp. 4 - 18, 2012
43. Fontaine R., Cross-cultural management: six perspectives// Cross Cultural Management: An International Journal, Vol. 14 Iss 2 pp. 125 - 135, 2007
44. Forstenlechner I., Lettice F. Cultural differences in motivating global knowledge workers// Equal Opportunities International, Vol. 26 Iss 8, 2007
45. Gagnй M., Forest J., Gilbert M.-H., Aubй C., Morin E. The Motivation at Work Scale: Validation Evidence in Two Languages// Educational and Psychological Measurement 70: 628, 2010
46. Gagnй M., Forest J., Vansteenkiste M. The Multidimensional Work Motivation Scale: Validation evidence in seven languages and nine countries// European Journal of Work and Organizational Psychology, 24:2, 178-196, 2014
47. Gelfand M.J., Erez M., Aycan Z. Cross-Cultural Organizational Behavior// Annual Review Psychology 58:479-514, 2007.
48. Hauff S., Richter N. Power distance and its moderating role in the relationship between situational job characteristics and job satisfaction// Cross Cultural Management, Vol. 22 Iss 1 pp. 68 - 89, 2015
49. Herzberg F. One More Time: How Do You Motivate Employees?// Harvard Business Review January-February, 1968
50. Hines G. H. Achievement, Motivation, Occupations and Labor Turnover in New Zealand// Journal of Applied Psychology, vol. 58, no.3, 1973
51. Hines G. H. Cross-Cultural Differences in Two-Factor Theory// Journal of Applied Psychology, vol. 58, no. 5, 1973
52. Hofstede G. Culture's consequences: comparing values, behaviors, institutions, and organizations across nations// Thousand Oaks: Sage Publications, 2000
53. Humphreys J., Adapting the congruent temperament model with culturally specific work motivation elements//Cross Cultural Management: An International Journal, Vol. 14 Iss 3 pp. 202 - 216, 2007
54. Khaliq A. Leadership and work motivation from the cross cultural perspective// International Journal of Commerce and Management, Vol. 19 Iss 1, 2009
55. Kohls R.L. Developing intercultural awareness: a learning module complete with master lesson plan, content, exercises, and handouts// Society for Intercultural Education, Training and Research 1981
56. Lawler E. E., III. Job Design and Employee Motivation// Personnel Psychology, vol. 22, 1969
57. Lee-Ross D., Perceived job characteristics and internal work motivation// Journal of Management Development, Vol. 24 Iss 3 pp. 253 - 266, 2005
58. Martin A. J., Kai Yu, Papworth B., Ginns P., Collie R. J., Motivation and Engagement in the United States, Canada, United Kingdom, Australia, and China: Testing a Multi-Dimensional Framework// Journal of Psychoeducational Assessment, Vol. 33(2) 103- 114, 2015
59. Mesner Andolsek D., Janez Stebe, Multinational Perspectives on Work Values and Commitmen// International Journal of Cross Cultural Management 2004 Vol 4(2): 181-209
60. Moberg C.R., Leasher M. Examining the differences in salesperson motivation among different cultures// American Journal of Business, Vol. 26 Iss 2, 2011
61. Mok A., Matching Versus Mismatching Cultural Norms in Performance Appraisal. Effects of the Cultural Setting and Bicultural Identity Integration// International Journal of Cross Cultural Management Vol 10(1): 17-35, 2010
62. Nath, R., Narayanan V. K. A Comparative Study of Managerial Support, Trust, Openness, Decision-Making, and Job Enrichment// Academy of Management Proceedings, vol. 40, 1980
63. Olsen J.E., Societal values and individual values in reward allocation preferences// Cross Cultural Management, Vol. 22 Iss 2 pp. 187 - 200, 2015
64. Osei A.E., Cross-cultural factorial validity of the academic motivation scale// Cross Cultural Management, Vol. 21 Iss 1 pp. 104 - 125, 2014
65. Parboteeah K P. National differences in intrinsic and extrinsic work values: The effects of post-industrialization// International Journal of Cross Cultural Management 13(2) 159-174, 2013
66. Sirota D.; Greenwood M. J. Understanding Your Overseas Workforce// Harvard Business Review, vol. 14 January-February, 1971
67. Smith P.B, Dugan S, National culture and the values of organizational employees// Journal of Cross-Cultural Psychology, Vol. 27 Issue 2, p231, 1999
68. Smith P.B, Dugan S.National culture and the values of organizational employees// Journal of Cross-Cultural Psychology, Vol. 27 Issue 2, p231, 1996
69. Smith P.B. Cross?cultural Differences in Personnel Psychology// The Oxford Handbook of Personnel Psychology 2008
70. Snir R. Non-financial employment commitment: some correlates and a cross-national comparison// Cross Cultural Management, Vol. 21 Iss 1, 2014
71. Trompenaars F., Smith P.B., Dugan S. National Culture and the Values of Organizational Employees: A Dimensional Analysis Across 43 Nations// Journal of Cross-Cultural Psychology March 1996 27: 231-264
72. Wang L., Prieto L., Hinrichs K.T., Milling H.A. A cross-cultural study of motivation for self-employment. Comparing China, Mexico, and the USA// International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, Vol. 18 Iss 6 pp. 649-672, 2012
73. Xiao-Ping Chen, Dong Liu, A Multilevel Investigation of Motivational Cultural Intelligence, Organizational Diversity Climate, and Cultural Sales: Evidence From U.S. Real Estate Firms// Journal of Applied Psychology, Vol. 97, No. 1, 93-106, 2012
74. Xu Huang, Van de Vliert E.., Comparing Work Behaviors across Cultures. A Cross-level Approach Using Multilevel Modeling// International Journal of Cross Cultural Management Vol 3(2): 167-182, 2003
75. Yu-Te Tu, A Cross-Cultural Comparison by Individualism/Collectivism among Brazil, Russia, India and China// International Business Research Vol. 4, No. 2; April 2011
76. Ziegler S. The Effectiveness of Cooperative Learning Teams for Increasing Cross-Ethnic Friendship: Additional Evidence// Human Organization: The Journal of the Society for Applied Anthropology, vol. 40, no. 3, pp. 264-268, 1981
77. Zoogah D. B., Abbey A. Cross-cultural experience, strategic motivation and employer hiring preference: An exploratory study in an emerging economy// International Journal of Cross Cultural Management 10(3) 321-343, 2010
Источники из интернета:
78. Волков О.И. Особенности мотивационного менеджмента в малом и среднем бизнесе России [Электронный ресурс] URL: http://www.elitarium.ru/2010/04/21/osobennosti_menedzhmenta_rossii.html (дата обращения 18.04.2015 г.)
79. Моисеева В.О. Особенности мотивационной системы японского менеджмента и возможности её применения в российских компаниях // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. № 3 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2014/03/4343 (дата обращения 18.04.2015 г.)
80. Хофстеде Г., данные с официального сайта проекта [Электронный ресурс] URL: http://geert-hofstede.com/countries.html (дата обращения 18.04.2015 г.)
81. Miller A., Japan today April. 26 2013 [Электронный ресурс] URL: http://www.japantoday.com/category/business/view/uniqlo-introduces-equal-pay-system-across-its-stores-worldwide (дата обращения 18.04.2015 г.)
82. Moreshead C. What Apple Could Learn From The Way Uniqlo Treats Its Staff, Business Insider, 2012 [Электронный ресурс] URL: http://www.businessinsider.com/what-apple-could-learn-from-the-way-uniqlo-treats-its-staff-2012-6 (дата обращения 18.04.2015 г.)
83. Pressler J. Invasion of the $10 Wardrobe, GQ journal [Электронный ресурс] URL: http://www.gq.com/style/profiles/201112/uniqlo-tadashi-yanai-gq-december-2011-profile (дата обращения 18.04.2015 г.)
84. Проект GLOBE - данные проекта на официальном сайте [Электронный ресурс] URL: http://www.grovewell.com/pub-GLOBE-dimensions.html (дата обращения 18.04.2015г)
85. Кейс Human Resource Management in Action: UNIQLO, Hong Kong 2011 [Электронный ресурс] URL:ttp://researcharticlebase.blogspot.ru/2011/09/human-resource-management-in-action.html?detail=yes (дата обращения 18.04.2015 г.)
86. Кейс Uniqlo - New look Japanese management, Employment Law Features, 16 Oct 2001 [Электронный ресурс]URL:ttp://www.personneltoday.com/hr/case-study-uniqlo-new-look-japanese-management/ (дата обращения 18.04.2015 г.)
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сущность мотивации как функции управления и психологического процесса. Мотивационные теории и их значение. Мотивационные типы персонала, методы стимулирования его трудовой деятельности. Анализ мотивации персонала на ООО "Асбестовский хлебокомбинат".
курсовая работа [1001,3 K], добавлен 03.06.2010Отличительные особенности кросс-культурных коммуникаций в системе сравнительного менеджмента. Преодоление коммуникационных барьеров и построение эффективной системы внутрифирменных коммуникаций в международных компаниях на примере MODUL Service AB.
курсовая работа [78,0 K], добавлен 18.07.2014Сущность понятия "команда", ее виды, деятельность и роль в работе менеджера внешнеторговой организации. Психологические основы формирования команды, распределение ролевых функций. Анализ практики формирования кросс-функциональных команд в организации.
дипломная работа [625,2 K], добавлен 08.06.2011Вопрос о мотивации, как силе, побуждающейю человека к действию. Источник этой силы может располагаться как внутри, так и вне человека. Мотивационные теории. Теория потребностей Абрахама Маслоу, двухфакторная теория мотивации Фредерика Герцберга и другие.
реферат [103,0 K], добавлен 19.12.2008Характеристика и экономическое развитие Японии. Государственные организации в сфере строительства в Японии. Особенности японских подрядных фирм. Система обучения инженеров-строителей в Японии. Мероприятия по содействию развития предпринимательства.
курсовая работа [41,3 K], добавлен 03.09.2011Изучение становления и развития менеджмента в США и Японии. Сравнительный анализ организационных культур: концепция извлечения прибыли, производственно-сбытовая деятельность и конкуренция. Организация процесса управления. Гарантии занятости и мотивации.
курсовая работа [87,9 K], добавлен 01.04.2012Система управления персоналом в Японии. Управление производственными процессами (качеством) в Японии. Особенности российского менталитета и его влияние на систему менеджмента в России. Возможность применения японских методов на российских предприятиях.
курсовая работа [34,5 K], добавлен 14.04.2016Классификация теорий мотивации поведения человека. Содержание и сравнительный анализ основных теорий трудовой мотивации, а именно теории Маслоу, Альдерфера, Герцберга, Аткинсона и Макклелланда. Роль трудовой мотивации в управлении персоналом предприятия.
реферат [53,2 K], добавлен 08.01.2010Теоретические основы мотивации. Мотивационные программы, используемые в ООО "Информационный Центр Кодекс". Применение зарубежного опыта к российской действительности. Анализ материальных и нематериальных стимулов. Компенсационный пакет для сотрудников.
дипломная работа [82,3 K], добавлен 24.07.2012Научное понятие мотивации. Обзор содержательных и процессуальных теории мотивации. Материальные потребности как основа мотивации. Мотивационные технологии в системе государственной службы. Система государственной службы в РФ.
дипломная работа [159,0 K], добавлен 25.01.2007Понятие "мотивация". Разнообразие применения мотивации в трудовой деятельности людей. Стадии мотивации как процесса. Содержание основных теорий мотивации. Мотивация в менеджменте предприятия и создание условий для ее реализации на примере ООО "Трансторг".
курсовая работа [42,1 K], добавлен 17.01.2012Сущность и формирование мотивов труда. Краткая характеристика теории мотивации Абрахама Маслоу. Корреляция между удовлетворением от работы и производительностью труда по Герцбергу. Сравнительный анализ моделей мотивации труда на примере Японии и США.
курсовая работа [156,7 K], добавлен 29.01.2013Потребность, мотив, мотивация, задачи мотивации. Стадии процесса и факторы мотивации. Мотивационные теории: содержательные (А. Маслоу, Д. Мак-Клелланда, Ф. Герцберга), процессуальные, параллельная теория мотивации Д. Макгрегора. Мотивационный менеджмент.
реферат [55,3 K], добавлен 23.07.2008Особенности экономического развития США. Национальные особенности менеджмента США. Экономико-географическая характеристика и национальная специфика развития Японии. Причины японского "экономического чуда". Японская модель менеджмента, ее отличия.
курсовая работа [199,5 K], добавлен 21.11.2011Особенности государственной службы как сферы деятельности. Система управления мотивацией, зарубежный опыт. Мотивационные механизмы Мурманского комплексного центра социального обслуживания населения. Обучение государственных служащих, социальный пакет.
дипломная работа [781,3 K], добавлен 23.11.2012Основы теории мотивации. Мотивационная политика и методы мотивации персонала. Оценка эффективности управления мотивацией в организации. Обзор кадровых ресурсов. Эффективность действующей мотивационной политики организации. Поведение человека в труде.
дипломная работа [381,2 K], добавлен 04.06.2011Характеристика и отличительные черты системы управления в Японии, ее традиционно-культурные корни. Особенности управления персоналом, его обучение и подготовка, средства и методики мотивации. Принципы управления качеством и персоналов в компании "Toyota".
курсовая работа [80,5 K], добавлен 04.10.2009Роль информации в менеджменте. Информационное обеспечение системы управления персоналом. Повышение эффективности управленческой деятельности. Национальные особенности менеджмента в Японии. Управленческий контроль в Японии на примере компании "Мацусита".
курсовая работа [101,1 K], добавлен 08.05.2011Сущность и процессуальные теории мотивации труда как функции управления. Исследование и анализ действующей практики мотивации труда сотрудников. Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса материального и нематериального стимулирования.
курсовая работа [947,0 K], добавлен 16.02.2014Понятие и сущность мотивации и стимулирования труда персонала; основные мотивационные теории; формы демотивации. Характеристика трудовых ресурсов предприятия ТПП "ЛУКОЙЛ-Ухтанефтегаз", анализ системы мотивации и стимулирования труда; факторы демотивации.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 04.12.2011
