Влияние аутсорсинга персонала на внутриорганизационный контекст (на примере ООО "Центр здоровья "Эффект")
Определение и характеристика ролей различного типа сотрудников и менеджеров в рамках контекстного подхода. Разработка программы развития организационного контекста в условиях аутсорсинга. Рассмотрение полученных результатов анкетирования сотрудников.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 30.07.2016 |
| Размер файла | 2,0 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
37. Johns G. The Essential Impact of Context on Organizational Behavior [Text] // the Academy of Management Review. - 2006. - P. 386 - 408.
38. Johnson G., Balogun J. From Intended Strategies to Unintended Outcomes: The Impact of Change Recipient Sensemaking [Text] // Organization Studies. - 2005. - Vol.26 (11). - P. 1573 - 1601.
39. Johnson G., Leif M. Micro strategy and strategising: Towards an activity-based view [Text] // Journal of Management Studies. - 2003. - Vol.40 (1). - P. 3 - 22.
40. Keck S.L., Tushman M.L. Environmental and organizational context and executive team [Text] // Academy of Management Journal. - 1993. - P. 13-44.
41. Kilmann R.H., Saxton M. J., Serpa R. Gaining control of the corporate culture [Text]. - San-Francisco : Jossey-Bass, 1985. - 451 p.
42. Lakhani T., Kuruvilla S., Avgar A. From the Firm to the Network: Global Value Chains and Employment [Text] // British Journal of Industrial Relations. - 2013. - Vol.51 (3). - P. 440-472.
43. Lambermont-Ford J-P., Lam A. Knowledge sharing in organisational contexts: a motivation-based perspective [Text] // Journal of Knowledge Management. - 2012. - P. 51 - 66.
44. Lund K., Jeri D., Beggs M., Keane T.P. Mid-level Managers, Organizational Context, and (Un)ethical Encounters [Text] // Journal of Business Ethics. - 2010. - Vol.97 (1). - P. 51-69.
45. McKenzie J., van Winkelen C. An IC-based Conceptual Framework for Developing Organizational Decision Making Capability [Text] // Electronic Journal of Knowledge Management. - 2012. - Vol. 8 (2). - P. 209 - 216.
46. Minbaeva D., Michailova, S. Knowledge transfer and expatriation practices in MNCs: the role of disseminative capacity [Text] // Employee Relations. - 2004. - Vol.26 (6). - P. 663-679.
47. Mischel W. Personality and assessment [Text]. - New York: Wiley, 1968.
48. Mowday R.T, Sutton R. Organizational behavior: linking individuals and groups to organizational contexts [Text] // Annual Review of Psychology. - 1993. - P. 195 - 229.
49. Nadin S.J., Williams C.C. Psychological contract violation beyond an employees' perspective [Text] // Employee Relations. - 2012. - Vol.34 (2). - P. 110-125.
50. Pugh J. L. Bourgeois J. III "Doing” strategy [Text] // Journal of Strategy and Management. - 2011. - Vol.4 (2). - P. 172 - 179.
51. Riabacke A. Managerial Decision Making under Risk and Uncertainty [Text] // International Journal of Computer Science. - 2006. - Vol.32 (4). - P. 4-12.
52. Robbins S.P., Judge T.A. Organizational Behavior [Text]. - New Jersey: Prentice Hall, 2014. - 16-еd: 744 p.
53. Rubery J., Earnshaw, J., Marchington, M., Cooke, F.L. & Vincent, S. Changing organizational forms and the employment relationship [Text] // Journal of Management Studies. - 2002. - P. 645 - 672.
54. Schein Н.E. Organizational culture and leadership [Текст]. - San Francisco: Jossey-Bass, 1985.
55. Seklecka L., Marek T., Lacala Z. Work Satisfaction, Causes, and Sources of Job Stress and Specific Ways of Coping: A Case Study of White-Collar Outsourcing Service Employees [Text] // Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries. - 2013. - Vol.29 (6). - P. 590 - 600.
56. Silver S. D., Cohen B. P., Crutchfield J. H. Generation, Status Differentiation and Information Exchange in Face-to-Face and Computer-Mediated Idea [Text] // Social Psychology Quarterly. - 1994. - Vol. 57 (3). - P. 108-12
57. Slovic P. The perception of risk [Text]. - London, Sterling, VA: Earthscan Publications Ltd, 2000.
58. Snowden D. Strategy in the context of uncertainty [Text] // Handbook of Business Strategy. - 2005. - Vol. 6 (1). - P. 47-54.
59. Standing C., Benson S. The significance of the context for managing organisational knowledge [Text] // Journal of Systems and Information Technology. - 2002. - P. 1 - 12.
60. Teigland A., Schenkel R. Improved organizational performance through communities of practice [Text] // Journal of Knowledge Management. - 2008. - P. 106 - 118.
61. Weick K. The social psychology of organizing [Text]. - MA: Addison-Wesley, 1979. - 2 Ed.
62. Yakhlef A. Outsourcing as a mode of organizational learning [Text] // Strategic Outsourcing: An International Journal. - 2009 - Vol. 2 (1). - P. 37-53.
63. Стародетская О. Это страшное слово «ассессмент» [Электронный ресурс] // E-xecutive. [Сайт] - URL: http://www.e-xecutive.ru/community/articles/682776/. (дата обращения: 15.04.2015 г).
64. «Центр здоровья «Эффект». [Электронный ресурс] // Организация [Сайт] - URL: http://effect-rx.ru/ (дата обращения: 30.03.2015 г.)
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятие аутсорсинга, его терминология и особенности развития. Выбор поставщика услуг аутсорсинга. Причины применения или отказа от аутсорсинга. Основные элементы контракта. Организация производства с использованием аутсорсинга (на примере ООО "Сириус-М").
дипломная работа [652,7 K], добавлен 09.09.2012Изучение концептуальных основ организации аутсорсинговой деятельности. Анализ факторов окружающей среды, влияющих на функционирование и развитие аутсорсинга. Проблемы российского аутсорсинга, связанные с дефицитом квалифицированного персонала на рынке.
презентация [1,1 M], добавлен 22.03.2019Исследование сущности аутсорсинга, его роли в управлении организацией. Характеристика практического аутсорсинга как технологии менеджмента. Изучение принципов использования аутсорсинга при составлении бизнес-планов. Анализ бизнес-плана ООО "Стройбриз".
реферат [97,2 K], добавлен 16.11.2016Аутсорсинг как инструмент повышения конкурентоспособности предприятия, российская практика его применения. Инструменты оценки аутсорсинга непрофильных бизнес-функций. Передача на аутсорсинг цеха в рамках программы реструктуризации химического предприятия.
дипломная работа [1,6 M], добавлен 12.07.2011Причины применения аутсорсинга в компании. Особенности аутсорсинга бизнес-процессов. Сущность производственного аутсорсинга. Понятие возложения ответственности за возможное наступление неблагоприятного события на стороннюю организацию (провайдера услуг).
контрольная работа [817,0 K], добавлен 07.11.2014Историческое происхождение и сущность аутсорсинга. Недостатки в применении аутсорсинга. Сравнительный анализ возможностей и рисков перевода функций организации на аутсорсинг. Преимущества линейно-функциональной организационной структуры управления.
курсовая работа [1,6 M], добавлен 29.04.2014Аутсорсинг: его функции, преимущества, недостатки и границы применения. Эффективность и выживание как основные критерии оценки аутсорсинга. Государственные организации Российской Федерации и их специфика в контексте возможностей применения аутсорсинга.
дипломная работа [167,1 K], добавлен 03.09.2017Общее исследование факторов организационной среды предприятия ООО "Чайка". Модель бизнес-процесса управления предприятием в условиях аутсорсинга. Критерии оценки внедрения клиент-оринтированного подхода для типа управления - мотивационный менеджмент.
курсовая работа [225,7 K], добавлен 02.10.2012Причины востребованности лизинга персонала, его преимущества и недостатки. Формирование лизингового штата кадровым агентством-лизингодателем. Порядок перевода сотрудников на аутстаффинг. Понятие и функции кадрового аутсорсинга, оценка его эффективности.
курсовая работа [27,9 K], добавлен 26.05.2012Понятие аутсорсинг и история возникновения. Специфика аутсорсинга и основные характеристики данного вида управления. Правовое регулирование данного вида управления в Российской федерации. Применения технологий аутсорсинга в производственной деятельности.
курсовая работа [35,1 K], добавлен 09.06.2014Сущность производственного аутсорсинга - передачи сторонней организации целиком или частично функций производства продукции. Отличительные черты аутсорсинга заготовок и комплектующих, аутсорсинга функций и операций по обеспечению производства продукции.
курсовая работа [250,9 K], добавлен 04.01.2011Основные виды и формы аутсорсинга, его достоинства и недостатки. Анализ финансовых результатов деятельности ПАО СК "Росгосстрах". Изучение структуры прибыли и динамики ликвидности. Оценка эффективности инновационной кадровой технологии на предприятии.
курсовая работа [768,9 K], добавлен 09.03.2019Методологические подходы к оценке персонала и результатов его деятельности. Определение эффективности деятельности сотрудников. Анализ состава и использования трудовых ресурсов на предприятии. Разработка системы оценки результатов труда персонала.
курсовая работа [196,1 K], добавлен 28.04.2014Понятие аутсорсинга в менеждменте, основные положения, история появления. Принципы аутсорсинга в бизнесе на территории Российской Федерации и за границей. Особенности его развития на современном предприятии. Практика применения аутсорсинговых схем.
курсовая работа [20,7 K], добавлен 11.07.2014Сущность и ключевые цели аутсорсинга, его достоинства и недостатки. Условия внедрения и использования аутсорсинга, его разновидности и их характеристика. Средние расценки на услуги центров хранения документов. Условия выбора аутсорсинговой компании.
реферат [51,4 K], добавлен 17.01.2013Причины, положительные и отрицательные результаты стресса. Способы преодоления отрицательных последствий стресса. Последствия влияния стресса на поведение и здоровье работников. Стратегии стресс-менеджмента. Анализ результатов анкетирования сотрудников.
курсовая работа [646,1 K], добавлен 15.03.2015Источники организации найма персонала: центры занятости, кадровые агентства, ротация. Характеристика принципов и механизма отбора сотрудников на предприятии. Использование анкетирования и тестирования для повышения эффективности оценки кадров при найме.
дипломная работа [306,8 K], добавлен 25.06.2011Описание основных инструментов Public Relations для построения внутрикорпоративного имиджа ООО "Милко". Анализ степени приверженности сотрудников предприятия. Разработка проекта для улучшения информированности о целях данной компании для ее персонала.
дипломная работа [291,7 K], добавлен 04.05.2011Теории поведения личности. Личностные характеристики персонала, влияющие на его поведение. Эмпирическое исследование организационного поведения персонала "Бизнес-Альянс". Рекомендации по учету индивидуально-психологических особенностей сотрудников.
дипломная работа [63,0 K], добавлен 11.01.2013Теоретические основы мотивации. Мотивационные программы, используемые в ООО "Информационный Центр Кодекс". Применение зарубежного опыта к российской действительности. Анализ материальных и нематериальных стимулов. Компенсационный пакет для сотрудников.
дипломная работа [82,3 K], добавлен 24.07.2012
