Управління персоналом на підприємстві

Поняття, суть і завдання організації праці та стимулювання персоналу підприємства. Використовувані в даних процесах методи та прийоми, оцінка їх ефективності. Організація робочого місця у апараті управління. Закономірності підбору та оцінки кадрів.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык украинский
Дата добавления 26.02.2017
Размер файла 98,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Нові досягнення в процесі опрацювання даних стали можливі лише завдяки двом технічним досягненням - комплексній обробці інформації та винаходу швидкодіючих електронно-обчислювальних машин. Ці грандіозні досягнення змусили відповідальних керівників (менеджерів) фірм приділяти більше уваги канцелярській роботі й тим витратам, які з нею пов' язані.

Комплексна обробка інформації - це ефективний спосіб одержання скоординованого й безперервного потоку важливих даних, необхідних керівництву для прийняття будь-яких рішень, контролю й планування.

Комп'ютери забезпечують можливість розв'язання широкого кола завдань різного типу на дуже високих швидкостях. Це дає можливість виконувати на ЕОМ операції, пов'язані з обробкою інформації та розрахунками варіантів планів у таких обсягах і в такі стислі строки, які при застосуванні іншої обчислювальної техніки неможливі. Тому ефективність впровадження ЕОМ полягає не тільки в економії праці у сфері управління, а й в оптимізації планування і вдосконаленні управління.

Впровадження автоматизованої системи управління має здійснюватися шляхом поетапної перебудови діючої системи з метою запобігання будь-яким порушенням поточної роботи управлінського апарату.

Застосування ПЕОМ для обробки економічної інформації та виконання розрахунків дає можливість у 1,5-2 рази знизити трудомісткість розрахункових операцій порівняно з ручною працею.

Автоматизоване вирішення цих завдань, як правило, не передбачає однозначної відповіді на запитання. Для прийняття остаточного рішення потрібно враховувати безліч факторів, у тому числі таких, що не мають кількісної оцінки й належать до соціальної сфери.

Основні завдання АРМ адміністративного управлінського персоналу

1. одержання довідок про основні показники, що характеризують поточний стан виробничо-господарської діяльності об'єкта управління;

2. аналіз виробничої діяльності об'єкта управління й виявлення очікуваних відхилень від плану, які належить до компетенції даного керівника;

3. збір статистики з прийняття управлінських рішень;

4. прийняття колегіальних рішень у процесі телефонних нарад, телеконференцій;

5. контроль виконавчої дисципліни;

6. контроль якості управлінських рішень підлеглих лінійних керівників;

7. складання плану особистої роботи керівника з наступним нагадуванням строків виконання.

Характеристика основних видів забезпечення автоматизованих робочих місць. До основних видів забезпечення АРМ належать: організаційне, технічне, програмне, лінгвістичне й інформаційне.

Організаційне забезпечення включає вирішення питань перебудови організаційної структури управління підприємством у зв'язку з автоматизацією, перерозподіл посадових обов'язків між виконавцями.

Впровадженню АРМ має передувати їх групування за функціональною й адміністративною подібністю. Це дозволяє впровадити АРМ багатьох користувачів або скоротити кількість працівників, які раніше виконували однакові функції, але закріплені за різними напрямами роботи.

Структура АРМ будується за модульним принципом, який поширюється й на організаційне забезпечення. Організаційний модуль є сукупністю інструктивно-методичних матеріалів.

Технічне забезпечення АРМ сьогодні в основному будується на локальній мережі персональних комп'ютерів.

Програмне забезпечення має бути добре розвиненим, оскільки АРМ розраховані на роботу людей, які, як правило, не є фахівцями в області програмування. Структура програмного забезпечення АРМ представлена у додатку Е

Основні відмінні риси АРМ конкретного користувача пов' язані з прикладним забезпеченням, до якого відносяться пакети прикладних програм (111Ш) виконання типових технологічних процедур опрацювання інформації в процесі особистої роботи, а також професійно і функціонально орієнтованих 111111.

Основою інформаційного забезпечення АРМ є бази даних, що містять нормативно-довідкову й оперативну інформацію, необхідну для виконання роботи на даному робочому місці. У системах АРМ інформаційне забезпечення, як правило, має розподільний характер.

В інформаційно-технологічній схемі відображається склад вхідних і вихідних документів, збереженої документації із зазначенням об' ємно-часових характеристик інформації, перелік виконуваних робіт (завдань) на кожному робітнику разом з оцінкою їх трудомісткості.

Головним недоліком в забезпеченні управлінського персоналу засобами оргтехніки є недостатня кількість ПЕОМ, оскільки на сучасному етапі переходу до ринкових відносин існує об'єктивна необхідність автоматизації процесів і функцій управління, використання для цих цілей засобів обчислювальної техніки і нових інформаційних технологій.

Список використаних джерел

1. Балабанова Л.В. Управління маркетинговим потенціалом підприємства: монографія / Л.В. Балабанові. - Донецьк: Дон ДУЕТ, 2005. - 153с.

2. Бойчик І.М. Економіка підприємства: Навч. посіб., 2_ге вид., виправлене і доповнене./ - Бойчик І.М., Харів П.С., Хопчан М.І., Піча Ю.В., К.: «Каравела», Львів: «Новий світ_2000», 2001.;

3. Бланк І.О. Фінансовий менеджмент: навчальний посібник./ І.О. Бланк. - К.:Ельга, 2008. - 724с.

4. Варення Г. А. Теоретико-методологічні основи працеохоронної діяльності. / Г. А. Варення - К.: Раритет, 2008. - 216 с.

5. Галькович Р.С. Основи менеджменту: навч. посіб./Р.С. Галькович В.И. Набоков - М.: ИНФРА_М, 2005.

6. Гірняк О.М. Менеджмент: підручник для студентів вищих закладів освіти./ О.М.Гірняк, П.П. Лазановський. - Львів; «Магнолія 2006», 2008. - 352с.

7. Діденко В.М. Менеджмент: підручник./ В.М. Віденко. - К.:Кондор, 2008. - 584 с.

8. Дикань Н.В. Менеджмент: навчальний посібник./ Н.В. Дикань, І.І. Борисенко. - К.:Знання, 2008. - 389 с.

9. Економіка підприємства.: підручник/ За заг. ред. С.Ф. Покропивного. - Вид. 2_ге, перероб. та доп. - К.: КНЕУ, 2005. - 528 с., іл

10. Завадський Й.С. Словник економічних термінів: менеджмент, маркетинг, підприємництво: навч.-метод. Посібник. / Й.С. Завадський, Г.В. Осовська., О.О. Юшкевич. - Житомир: ЖІТІ, 1999. - 444 с.

11. Зятковський І.В. Фінанси підприємств: навч. посіб. для студ. екон. спец. вищ. навч. закл./ І.В. Зятковський. - К.: Кондор, 2003. - 364 с.

12. Калина А.В, Калініна С.П., Лук'янченко Н.Д. Менеджмент продуктивності: навч. посіб. / А.В Калина, С.П Калініна., Н.Д Лук'янченко. - К.: МАУП, 2004. - 232с.

13. Кодекс законів про працю України / Кодекс України - К.: Ін Юре, 1997. Т.1.

14. Крайник О. П. Економіка підприємства: навч. посіб. / О. П. Крайник - Львів: Національний Універ. «Львівська техніка», 2004. -208 с

15. Крамаренко Р.О.Фінансовий менеджмент: підручник./ Р.О. Крамаренко, О.Є. Чорна. - К.:Ельга, 2008. - 724 с.

16. Крамаренко Г.О. Фінансовий аналіз і планування: навчальний посібник. / Г.О. Крамаренко. - К.: Центр навчальної літератури, 2003. - 224 с.

17. Крушельницька О.В., Мельничук Д.П. Управління персоналом: Навчальний посібник. - К., Кондор. - 2003. - 296с.

18. Кобилецький Л.С. Управління конкурентоспроможністю: навчальний посібник./ Л.С. Кобилецький. - К.: Зовнішня торгівля, 2003.

19. Коробов М. Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств:навч. посібн./М.Я. Коробов - Харків Знання, 2007. -812с.

20. Кузьмін О.Є. Сучасний менеджмент: навч. посіб./О.Є Кузьмін - Львів: Центр Європи, 2005.

21. Кулішов В. В. Економіка підприємства:навч. посіб./В.В. Кулішов - К.: Вид-во «Ніка-Центр», 2004. - 250 с.

22. Ладанов И.Д. «Практический менеджмент»:навч. посіб./ И.Д. Ладанов_М.: ЮНИТИ, 2003

23. Мартиненко М.М. Основи менеджменту: підручник./ М.М. Мартиненко. - К.: Каравела, 2008. - 496 с

24. Макаровська Т.П. Економіка підприємства: Навч. посіб./ Т.П. Макаровська_К.:МАУП, 2006. - 304 с.

25. Манів З. О. Економіка підприємства: Навч. посіб./З.О. Манів, І.М. Луцький - К.: Знання, 2007. -580с.

26. Петрович Й. М. Економіка підприємства: Підручник / Й.М. Петрович - Львів: Новий світ 2006. -528 с.

27. Мельник Л. Г. Економіка підприємства: Навч. посіб. / Л. Г. Мельник, О. І. Корінцева - Суми: ВТД «Університетська книга», 2007. -412 с.

28. Менеджмент: підручник/ [В.Г. Федоренко, О.Ф. Уткін, В.Г. Анін та ін.]; - К.: Алерта, 2008. 652 с.

29. Менеджмент: навчальний посібник./ [Г.Є Мошек., Ю.В. Поканєвич, А.С. Соломко, А.В. Семенчук]. - К.: Кондор, 2009. - 392 с.

30. Мец В.О. Економічний аналіз фінансових результатів та фінансового стану підприємства: навчальний посібник./ В.О. Мец - Київ: Вища школа, 2003. - 278 с.

31. Михайловська О.В. Операційний менеджмент: навчальний посібник./ О.В. Михайловська. - К.:Кондор, 2008. - 550 с.

32. Мних Є.В. Економічний аналіз: Практикум./ Мних Є.В., Бутко А.Д., Мелешко Н.М., Кравченко Г.О., Барабаш Н.С., Редько К.О. - К.: Центр навчальної літератури, 2005. - 432с.;

33. Орлов О.О., Планування діяльності промислового підприємства. Підручник/ Орлов О.О. - К.: «Скарби», 2002. - 336с.;

34. Осовська Г.В. Менеджмент організацій: підручник./ Г.В. Осовська, О.А. Осовський. - К.: Кондор, 2009. - 680 с.

35. Основи охорони праці: підручник /[М. П. Купчик, М. П. Гандзюк, І. Ф. Степанець та ін.] - К.: Основа, 2000. - 416 с.

36. Про оплату праці: Закон України. // Законодавство України про працю станом на 25 травня 1999 р. із змінами і доповненями - К.: Істина, 1999.

37. Про охорону праці: Закон України. // Законодавство України про працю станом на 2 травня 1999 р. із змінами і доповненями - К.: Істина, 1999.

38. Петряєва З.Ф. Фінансовий аналіз діяльності підприємства: навч. посіб. / З.Ф. Петряєва. - Х.: ХДЕУ, 2002. - 164 с.

39. Річні звіти ДП «Чортківське КХП» за 2009-2011 рр.

40. Ситник Й.С. Менеджмент організацій: навчальний посібник. - Львів: «Тріада плюс», 2008. - 456 с.

41. Статистична звітність України, Держстат управління, К., 2009.

42. Статистична звітність України, Держстат управління, К., 2010.

43. Статут ДП «Чортківське КХП».

44. Тарнавська Н. П. Менеджмент: теорія та практика: навч. посіб./Н.П. Тарнавська, Р.М. Пушкар - Тернопіль: Карт - бланк, 2008. - 456 с.

45. Терещенко О.О. Фінансова діяльність суб'єктів господарювання: Навч. посібник./ О.О. Терещенко. - К.: КНЕУ, 2003. - 554 с.

46. Хомяков В.І. Менеджмент підприємства: навчальний посібник / В.І. Хомяков. - К. Кондор, 2005. - 434 с.

47. Шваб Л.І. Економіка підп.: навчальний посібник для студентів вищих навч. закладів / Л.І. Шваб. - К.: Каравела, 2007. - 584 с.

48. Хміль Ф.І. Менеджмент: навч. посіб./Ф.І. Хміль - К. Вища школа, 2002, -351с.

49. Хміль Ф.І. Основи менеджменту: навч. посіб./Ф.І Хміль - К.: Академвидав. - 2005.

50. Швиденко Г. О. Економіка підприємства: Навч. посіб. / Г. О. Швиденко, С. М. Клименко, С.Ф. Покропивного - К.: КНЕУ, 2008. -248 с.

51. Шегда А. В. Економіка підприємства: Навч. посіб. / А.В. Шегда - К.: Знання - Прес, 2008. -335 с.

52. Шеремет А. Д., Методика фінансового аналізу: навч. посіб./А.Д. Шеремет - K.:2007. -793с.

53. Шиян Д.В. Фінансовий аналіз: навч. посібник./ Д.В Шиян., Н.І. Строченко - К.: А.С.К., 2003. - 229 с.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Методи, зміст та зарубіжний досвід управління персоналом організації. Основи адаптації працівників на робочому місці. Особливості мотивації та стимулювання праці, оцінка персоналу. Підготовка, професійне навчання та підвищення кваліфікації кадрів.

    курсовая работа [818,7 K], добавлен 20.07.2011

  • Сутність, функції, принципи управління персоналом. Організаційно-економічна характеристика ПП "Елліс". Економічні методи стимулювання праці на підприємстві. Рекомендації щодо покращення системи управління і стимулювання праці персоналу з застосування ЕОМ.

    дипломная работа [258,7 K], добавлен 02.05.2013

  • Принципи проведення мотивації персоналу. Внутрішня структура організації та управління підприємством. Основна мета стимулювання працівників до праці, збільшення її продуктивності і ефективності. Аналіз та оцінка персоналу на даному підприємстві.

    курсовая работа [96,1 K], добавлен 15.03.2016

  • Зміст кадрової політики на різних етапах життєвого циклу організації. Послідовність етапів та методи процесу набору персоналу, застосування лізингу персоналу. Завдання та організація профорієнтаційної роботи. Оцінка ефективності управління персоналом.

    курсовая работа [50,9 K], добавлен 05.12.2010

  • Сутність та види матеріального стимулювання праці на підприємстві. Методика оцінки ефективності стимулювання праці. Оцінювання системи матеріального стимулювання праці на підприємстві ТОВ "Авто Трейд" та факторна модель оцінки персоналу організації.

    курсовая работа [349,8 K], добавлен 01.12.2012

  • Особливості управління персоналом на торговому підприємстві, його сутність, функції та завдання. Створення системи оцінювання робітників, характеристика процесу стимулювання персоналу та його удосконалення, розробка програми розвитку і підготовки кадрів.

    дипломная работа [246,4 K], добавлен 03.02.2010

  • Управління рухом кадрів на підприємств, його поняття, методи скорочення, причини. Визначення економічного збитку, викликаного рухом персоналу, приведення його рівня до прийнятного значення. Шляхи вдосконалення управління рухом кадрів на підприємстві.

    курсовая работа [202,9 K], добавлен 04.12.2010

  • Сутність та структура системи управління персоналом на підприємстві сільського господарства, використовувані методи та прийоми. Організаційно-економічна характеристика ТОВ "ОБРІЙ" LTD, існуючий стиль керівництва. Шляхи удосконалення управління персоналом.

    курсовая работа [55,5 K], добавлен 30.09.2014

  • Сутність та організація ефективності матеріального стимулювання праці на підприємстві. Проблеми та напрямки вдосконалення процесу матеріального стимулювання персоналу на прикладі ТОВ "Бембі". Ефективність використання трудових ресурсів підприємства.

    курсовая работа [73,7 K], добавлен 05.06.2013

  • Теоретичні аспекти підбору кадрів сучасного підприємства. Аналіз системи роботи, методи підбору кадрів: їх переваги та недоліки. Відбір та характеристика основних етапів підбору кадрів. Загальні підходи до удосконалення технологій оцінки кадрів.

    дипломная работа [2,0 M], добавлен 24.01.2011

  • Сутність управлінської діяльності. Методологічні основи управління персоналом. Система управління кадрами. Кадрова політика і планування. Управління персоналом на різних стадіях розвитку організації. Методи підвищення продуктивності персоналу.

    дипломная работа [110,6 K], добавлен 07.11.2006

  • Характеристика персоналу підприємства та методи управління ним на основі законів менеджменту, класифікація. Критерії вибору системи управління персоналом організації на основі напрямків її діяльності. Методи аналізу стану системи управління персоналом.

    реферат [101,8 K], добавлен 13.11.2009

  • Дослідження взаємозв’язку людського фактору і системи управління людськими ресурсами. Характеристика персоналу ПП "Зерноресурс", як об’єкту управління. Методи покращення стимулювання праці персоналу. Використання сучасних методів управління персоналом.

    курсовая работа [410,7 K], добавлен 09.02.2011

  • Поняття й основні методи управління персоналом на підприємствах готельного господарства, оцінка його ефективності. Аналіз управління персоналом, його особливості на прикладі ГК "Oreanda". Умови для ефективного функціонування системи управління персоналом.

    курсовая работа [87,4 K], добавлен 23.04.2012

  • Роль людських ресурсів та реалізації професійного потенціалу персоналу в конкурентоспроможності підприємства. Аспекти формування управлінських кадрів сільськогосподарського підприємства, методи професійного підбору персоналу та їх характеристика.

    курсовая работа [98,1 K], добавлен 29.12.2013

  • Мотивація в системі управління персоналом, підходи до її формування. Методи оцінки ефективності мотивації. Аналіз та оцінка системи мотивації персоналу в управлінні підприємством, шляхи її вдосконалення за рахунок оптимальної системи оплати праці.

    дипломная работа [476,2 K], добавлен 24.10.2012

  • Система управління персоналом - чинник підвищення конкурентоспроможності підприємства; аналіз, планування, підбір, атестація кадрів. Організація трудових відносин на підприємстві, мотивація персоналу. Стратегічне планування, пріоритети кадрової політики.

    реферат [26,9 K], добавлен 30.11.2010

  • Мотивація як одна з провідних функцій управління. Сучасні форми і методи матеріального стимулювання персоналу. Структура мотиву праці. Мотивація і стимулювання як протилежні методи управління. Нормативно-правова база системи мотивів і стимулів праці.

    реферат [16,7 K], добавлен 12.04.2009

  • Зміст, завдання та принципи кадрового планування, методи визначення потреб персоналу. Форми та методи комплектування організації персоналом, професійний розвиток і навчання, підвищення кваліфікації кадрів. Поняття, види та етапи адаптації персоналу.

    контрольная работа [124,4 K], добавлен 19.10.2010

  • Історія дослідження специфіки управління персоналом організації соціальної сфери. Зміст, напрями та методи управління персоналом в організації. Організація соціальної сфери: суть, специфіка. Оптимізація управління персоналом організації соціальної сфери.

    дипломная работа [512,8 K], добавлен 26.10.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.