Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.2003) с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ. «Российская газета», № 7, 21.01.2009.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 30.12.2008).

3. Бюджетный кодекс РФ от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред. от 30.12.2008, с изменениями от 09.02.2009).

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 09.02.2009).

5. Федеральный закон от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

6. Федеральный закон от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

7. Закон Санкт-Петербурга от 06.07.2005 г. № 347-40 «О расчетной единице». Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга 23.06.2005 года. (с изменениями от 26.06.2006 года, 20.07.2006 года, 06.07.2007 года, 28.10.2008 года, 14.12.2009 года, 28.04.2010 года, 10.11.2010 года).

8. Закон Санкт-Петербурга от 23.09.2009 года № 420-79 «Об организации местного самоуправления в Санкт-Петербурге».

9. Закон Санкт-Петербурга от 20.07.2006 года № 348-54 «О Реестре муниципальных должностей в Санкт-Петербурге, Реестре должностей муниципальной службы в Санкт-Петербурге и предельных нормативах размеров оплаты труда депутатов муниципальных советов внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, членов выборных органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих в Санкт-Петербурге».

10. Устав МОМО округ Петровский, принят решением №690 муниципального совета МОМО округ Петровский от 11 мая 2011года.

11. Астахова Н. Идеология государственной службы // Государственная служба. 2006. №3.

12. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М. Армстронг. 10-е изд. Пер. с англ. Под ред. С.К. Мордовина. СПб.: Питер, 2010.

13. Боковня А.Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами (теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании) / А.Е. Боковня. М.: ИНФРА-М, 2011.

14. Бакирова, Г.Ф. Психология развития и мотивации персонала: учеб. пособие для студентов вузов / Г.Х. Бакирова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

15. Василенко И.А. Государственное и муниципальное управление. Учебник. М.: Гардарики, 2006.

16. Виханский О.С. Стратегическое управление: учебник. М.: Экономистъ, 2008.

17. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. 5-е изд. Стереотипн. М,: Магистр: ИНФРА-М, 2010.

18. Гончаров В.В. Руководство для высшего управленческого персонала в ХХI веке: т.4.М.: МНИИПУ, 2006.

19. Жданкин, Н.А. Мотивация персонала. Измерение и анализ: учебно-практическое пособие / Н.А. Жданкин. М.: Финпресс, 2010.

20. Желнина Е.В. Система непрерывного обучения персонала организации. Кадры предприятия. №4, 2006.

21. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. / Е.П. Ильин. СПб.: Питер, 2011.

22. Карпов, Л. Учеба персонала: мотивы и потребности / Леонид Карпов, Владимир Гуляев // Мир транспорта. 2011. № 4.

23. Карташова Л.В. Организационное поведение: учебник. М.: Инфра-М, 2005.

24. Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс. М.: Академический проект, 2005. 1136 с.

25. Карпов А.И. Психология менеджмента. М., 2006. 543 с.

26. Комаров С.А. Общая теория государства и права. СПб.: Питер, 2006.

27. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям «Менеджмент организации», «Управление персоналом» / А. Я. Кибанов [и др.] ; под ред. А. Я. Кибанова. Москва: Инфра-М, 2012.

28. Маринко Г.И. Управленческий консалтинг. Учебное пособие. М: «Инфра-М», 2005.

29. Мельников В.П. Государственная служба в России: исторический опыт. М.: РАГС, 2005.

30. Мескон М.Х., Альберт М, Хедоури Ф. Основы менеджмента, 3-е издание: Пер. с англ. М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2008. с. 672.

31. Мильнер Б.З. Теория организации. М.: Инфра-М, 2005.

32. Миронов С. Власть должна быть эффективной и ответственной.Государственная служба. 2006. №2.

33. Мельников В.П. Государственная служба в России: исторический опыт. М.: РАГС, 2005.

34. Мескон, Майкл Х. Основы менеджмента / Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури, 3-е издание: Пер. с англ. М.: Вильямс, 2007.

35. Мухаев Р.Г. Система государственного и муниципального управления - М.ЮНТИ - ДАНА, 2013. с. 687.

36. Маслоу А. Мотивация и личность. СПб.: Питер, 2008.

37. Одегов, Ю.Г. Мотивация персонала: учебное пособие: практические задания (практикум) / Ю.Г. Одегов. Москва: Альфа-Пресс, 2010.

38. Одегов Ю.Г. Мотивация трудовой деятельности: учебно-практическое пособие / Ю.Г. Одегов, А.А. Федченко. Москва: Альфа-Пресс, 2009.

40. Ойнер О.К. Особенность мотивации персонала маркетинговых служб.//Маркетинг и маркетинговые исследования. 2008. № 4. с. 276.

41. О проблемах и перспективах укрепления финансовых основ местного самоуправления // Муниципальная экономика, №1, 2007.

42.Постовой Н.В. Проблемы компетенций в системе местного самоуправления и пути их решения. М. Юриспруденция, 2013. 112 с.



Приложение

Согласно Закону Санкт-Петербурга от 06.07.2005 года № 347-40 «О расчетной единице», принятому Законодательным Собранием Санкт-Петербурга 23.06.2005 года (с изменениями от 26.06.2006 г, 20.07.2006 г, 06.07.2007 г, 28.18.2008 г, 14.12.2009 г., 28.04.2010 г, 10.11.2010 г.)

Установлен размер расчетной единицы:

с 1 января 2012 года равный 1010 рублям;

с 1 января 2013 года равный 1080 рублям;

Расчет денежного содержания Главы местной администрации за март 2012 года:

Оклад: 1010 руб. * 25 РЕ = 25 250 рублей,

где, 1010 - расчетная единица на 2012 год,

25 РЕ - предельный норматив должностного оклада

Далее рассчитывается размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (ненормированный рабочий день, командировки, напряженность, работа в выходные и праздничные дни), который может составлять до 25% должностного оклада:

25 250 * 25% = 6 313 рублей;

Далее рассчитаем размер материальной помощи, которая может составлять до 25 % должностного оклада:

25 250 * 25% = 6 313 рублей;

Далее рассчитаем размер ежемесячной премии, которая может составлять до 50 % должностного оклада:

25 250 * 50 % = 12 625 рублей;

Далее рассчитаем размер надбавки за классный чин, который, для муниципальных служащих 1 класса составляет 20 % должностного оклада:

25 250 * 20 % = 5 050 рублей;

Далее рассчитаем размер надбавки за выслугу лет, который, для Главы местной администрации МОМО округ Петровский Воробьева Б.В. при выслуге от 10 до 15 лет, составляет 20 % должностного оклада:

25 250 * 20 % = 5 050 рублей;

Итак, суммарный размер денежного содержания равен:

25 250 + 6 313 + 6 313 + 12 625 + 5 050 + 5 050 = 60 601 рубль.

Расчет денежного содержания Главы местной администрации за март 2013 года:

Оклад: 1080 руб. * 25 РЕ = 27 000 рублей,

где, 1080 - расчетная единица на 2013 год,

25 РЕ - предельный норматив должностного оклада

Далее рассчитывается размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда (ненормированный рабочий день, командировки, напряженность, работа в выходные и праздничные дни), который может составлять до 25% должностного оклада:

27 000 * 25% = 6 750 рублей;

Далее рассчитаем размер материальной помощи, которая может составлять до 25 % должностного оклада:

27 000 * 25% = 6 750 рублей;

Далее рассчитаем размер ежемесячной премии, которая может составлять до 50 % должностного оклада:

27 000 * 50 % = 13 500 рублей;

Далее рассчитаем размер надбавки за классный чин, который, для муниципальных служащих 1 класса составляет 20 % должностного оклада:

27 000 * 20 % = 5 400 рублей;

Далее рассчитаем размер надбавки за выслугу лет, который, для Главы МОМО округ Петровский Воробьева Б.В. при выслуге от 10 до 15 лет, составляет 20 % должностного оклада:

27 000 * 20 % = 5 400 рублей;

Итак, суммарный размер денежного содержания равен:

27 000 + 6 750 + 6 750 + 13 500 + 5 400 + 5 400 = 64 800 рублей.

Из расчетов получаем, что денежное содержание Главы МОМО округ Петровский при выслуге от 10 до 15 лет, имеющей 1 классный чин и максимальные стимулирующие надбавки (без вычета налогов), составляет:

За март 2012 года - 60 601 рубль

За март 2013 года - 64 800 рублей

Денежное содержание увеличилось примерно на 7%. Увеличение денежного содержания произошло из-за ежегодного увеличения размера расчетной единицы.

Таким образом, из расчетов видно, что размер денежного содержания муниципального служащего зависит от стимулирующих надбавок:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы, до 25% должностного оклада;

- материальной помощи, которая может составлять до 25% должностного оклада;

- ежемесячной премии, которая может составлять до 50% должностного оклада.

Это основные три стимулирующие надбавки, которые существенно увеличивают размер денежного содержания муниципального служащего в Санкт-Петербурге, а именно, до 100% должностного оклада. Размер данных стимулирующих надбавок устанавливается распоряжением «О материальном стимулировании должностных лиц местной администрации МОМО округ Петровский», которое издается в конце каждого месяца перед начислением денежного содержания и подписывается главой местной администрации.

Расчет денежного содержания главного специалиста местной администрации за март 2013 года:

Оклад: 940 руб. * 16 РЕ = 15 040 рублей,

где, 940 - расчетная единица на 2013 год,

16 РЕ - предельный норматив должностного оклада

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда (ненормированный рабочий день, командировки, напряженность, работа в выходные и праздничные дни), который может составлять до 25% должностного оклада:



15 040 * 25% = 3760 рублей;

Далее рассчитаем размер материальной помощи, которая может составлять до 25 % должностного оклада:

15 040 * 25% = 3760 рублей;

Далее рассчитаем размер ежемесячной премии, которая может составлять до 50 % должностного оклада:

15 040 * 50 % = 7 520 рублей;

Далее рассчитаем размер надбавки за классный чин, который, для муниципальных служащих 1 класса составляет 20 % должностного оклада:

15 040 * 20 % = 3 008 рублей;

Далее рассчитаем размер надбавки за выслугу лет, который, для главного специалиста МОМО округ Петровский, при выслуге от 5 до 10 лет, составляет 15 % должностного оклада:

15 040 * 15 % = 2 256 рублей;

Итак, суммарный размер денежного содержания равен:

15 040 + 3 760 + 3 760 + 7 520 + 3 008 + 2 256 = 35 344 рубля.

Расчет денежного содержания специалиста 1 категории местной администрации за март 2013 года:



Оклад: 940 руб. * 12 РЕ = 11 280 рублей,

где, 940 - расчетная единица на 2013 год,

12 РЕ - предельный норматив должностного оклада

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (ненормированный рабочий день, командировки, напряженность, работа в выходные и праздничные дни), который может составлять до 25% должностного оклада:

11 280 * 25% = 2 820 рублей;

Далее рассчитаем размер материальной помощи, которая может составлять до 25 % должностного оклада:

11 280 * 25% = 2 820 рублей;

Далее рассчитаем размер ежемесячной премии, которая может составлять до 50 % должностного оклада:

11 280 * 50 % = 5 640 рублей;

Далее рассчитаем размер надбавки за классный чин, который, для муниципальных служащих 2 класса составляет 10 % должностного оклада:

11 280 * 10 % = 1 128 рублей;

Далее рассчитаем размер надбавки за выслугу лет, который, для главного специалиста МОМО округ Петровский, при выслуге от года до 5 лет, составляет 10 % должностного оклада:



11280 * 10 % = 1 128 рублей;

Итак, суммарный размер денежного содержания равен:

11 280 + 2 820 + 2 820 + 5 640 + 1 128 + 1 128 = 24 816 рубля.

Расчет денежного содержания специалиста 2 категории местной администрации за март 2013 года:

Оклад: 940 руб. * 9 РЕ = 8 460 рублей,

где, 940 - расчетная единица на 2013 год,

9 РЕ - предельный норматив должностного оклада

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (ненормированный рабочий день, командировки, напряженность, работа в выходные и праздничные дни), который может составлять до 25% должностного оклада:

8 460 * 25% = 2 115 рублей;

Далее рассчитаем размер материальной помощи, которая может составлять до 25 % должностного оклада:

8 460 * 25% = 2 115 рублей;

Далее рассчитаем размер ежемесячной премии, которая может составлять до 50 % должностного оклада:

8 460 * 50 % = 4 230 рублей;

Далее рассчитаем размер надбавки за классный чин, который, для муниципальных служащих 2 класса составляет 10 % должностного оклада:

8 460 * 10 % = 846 рублей;

Далее рассчитаем размер надбавки за выслугу лет, который, для главного специалиста МОМО округ Петровский, при выслуге от года до 5 лет, составляет 10 % должностного оклада:

8 460 * 10 % = 846 рублей;

Итак, суммарный размер денежного содержания равен:

8 460 + 2 115 + 2 115 + 4 230 + 846 + 846 = 18 612 рублей.

Денежное содержание муниципальных служащих напрямую зависит от их занимаемой должности и стимулирующих надбавок. Грамотное, добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей муниципальным служащим, позволит ему добиться максимальных стимулирующих надбавок. Кроме этого, чем выше служащий поднимается по карьерной лестнице, тем выше должностной оклад и соответственно денежное содержание. Мы видим, что соотношение денежного содержания главного специалиста (35 344 руб/мес) и специалиста 2 категории (18612 руб/мес), значительное, практически двойное.

Размещено на Allbest.ru

...