Совершенствование системы мотивации персонала
Построение системы мотивации персонала на предприятии. Организация условий труда на рабочем месте, сохранение здоровья и работоспособности работников. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и оценка эффективности их использования.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 29.07.2018 |
| Размер файла | 810,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Исходя из выделенных элементов, этапов и принципов построения системы мотивации, была разработана система мотивации персонала для СПК «колхоз Надежда» Боковского района. По методике Ш. Ричи и П. Мартина были выявлены наиболее важные для сотрудников факторы мотивации: организация труда, оплата труда, признание окружающих, условия работы, взаимоотношение в коллективе и возможность предлагать новые идеи. На основании выявленных потребностей и факторов мотивации были разработаны конкретные мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала в СПК «колхоз Надежда».
Для совершенствования системы нематериальной мотивации были предложены мероприятия: разработка понятных критериев работы, организация корпоративных праздников, публикации в СМИ, мотивирующие совещания, оформление доски почета, вручение благодарственных писем, подарков, учебные семинары, инструктаж перед полевыми работами, поездки лечебно-туристического характера, неожиданные подарки, приятные презенты для сотрудников, гибкий график работы. Предложенные проектные мероприятия позволят повысить стремление к росту профессионализма, создать дружелюбную атмосферу в коллективе, лояльность к предприятию, заинтересованность в достижении целей хозяйства, осознание значимости своей работы, возможность самовыражения, высокая удовлетворенность своей работой. Методы нематериальной мотивации позволят удовлетворить запросы персонала и, следовательно, достичь высокого уровня производительности и качества труда.
Предложенная система материальной мотивации персонала направлена на устранение недостатков сдельной оплаты труда трактористов и внедрение системы премирования для персонала. Возможность изменения норм выработки позволит установить оптимальную оплату труда, возможность изменения тарифного коэффициента - учитывать трудовое участие сотрудника, внедрение премирования за качество работ и экономию горюче-смазочных материалов - сохранить технологию возделывания, увеличить урожайность, рационально использовать ресурсы хозяйства. Данные мероприятия устранят недостатки действующей сдельной системы оплаты труда трактористов.
В хозяйстве не развита система премирования, премии в структуре заработной платы отсутствуют или составляют незначительную часть заработной платы (5,5%). Хотя именно переменная часть в большей степени играет стимулирующую роль. Увеличение заработной платы в текущем году рекомендуется произвести за счет внедрения системы премирования в СПК «колхоз Надежда». Доля премий в структуре оплаты труда должна составить 10-25%, в зависимости от финансовых результатов предприятия. Премию необходимо поделить на несколько частей: на премии, выплачиваемые в течение работы сотрудников, и вознаграждения по итогам работы за год. В последующем заработную плату рекомендуется изменять за счет окладов, сдельных расценок, сохраняя систему премирования.
Таким образом, система материальной мотивации гарантирует рост заработной платы работникам только при условии возрастания выгоды для предприятия. При наличии условий для ухудшения результатов деятельности предприятия, премия выплачена не будет. Работники будут чувствовать себя уверенно, так как фиксированный размер заработной платы и сдельные расценки не изменятся и гарантированно будут выплачены. В то же время возможность получения премий будет основным стимулом, чтобы повышать качество, работать интенсивно, поскольку на эту часть заработка сотрудники смогут влиять самостоятельно.
В дальнейшем для поддержания уровня мотивации трудовой деятельности персонала рекомендуется проводить диагностику уровня и качества воздействия мотивирующих факторов, мониторинг удовлетворенности персонала системой мотивации. В соответствии с потребностями персонала необходимо вносить корректирующие изменения в систему мотивации.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Российская Федерация. Законы. О специальной оценке условий труда [Электронный ресурс]: Федеральный закон Российской Федерации от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016). - Справочно-правовая система "КонсультантПлюс". - (дата обращения 23.04.2016).
2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) [Электронный ресурс]. - Справочно-правовая система "КонсультантПлюс". - (дата обращения 23.04.2016).
3. Аблязов Р.С. Современное состояние трудовой мотивации в аграрном секторе / Р.С. Аблязов // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. - 2014.- № 1 (18). - С. 58-61.
4. Аваев В.Е. 'Современные теории мотивации труда и реальная экономика / В.Е. Аваев, С.А. Карташов, Л.Н. Тохтиева // Вестник Омского университета. - 2016. - № 4. - С. 58-66.
5. Артюхова И.В. Подсистема мотивации персонала в системе развития предприятия / И.В. Артюхова, Е.В. Кабитова // Инновационная наука. - 2017. - № 2-1. - С. 153-155.
6. Арутюнян Ф.Г. Концептуальные аспекты организации оплаты труда руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций / Ф.Г. Арутюнян // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2016. - №9. - С. 43-47.
7. Арутюнян Ф.Г. Основные направления совершенствования системы оплаты труда в сельхозорганизациях / Ф.Г. Арутюнян // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2016. - № 4. - С. 58-60.
8. Белоусов В.М. Концептуальные подходы к совершенствованию системы материального стимулирования труда работников сельскохозяйственного производства / В.М. Белоусов // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2013. - № 10 (108). - С. 121-125.
9. Быковская Н. Мотивационная направленность материального стимулирования работников сельского хозяйства / Н. Быковская // Международный сельскохозяйственный журнал. - 2013. - № 3. - С. 44-47.
10. Варданян И.С. Зарубежный и российский опыт управления мотивацией персонала / И.С. Варданян // Менеджмент в России и за рубежом. - 2013. - № 1. - С. 129-132.
11. Генкин Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): монография / Б.М. Генкин. - 2-е изд. - М.: Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 352 с.
12. Гешель В. Стимулы в системе управления оплатой труда и премированием в сфере АПК / В. Гешель, А. Гешель, Е. Пешехонова // АПК: экономика, управление. - 2014. - №8. - С. 35-42.
13. Гешель В. Теоретические аспекты организации высокопроизводительного труда в аграрном производстве / В. Гешель, Е. Пешехонова // АПК: экономика, управление. - 2013. - № 7. - С. 24-30.
14. Гришина В.А. Мотивация персонала в рамках системы менеджмента качества промышленного предприятия / В.А. Гришина // Социально-экономические явления и процессы. - 2012. - № 1 (035). - С. 53-56.
15. Губарев Р.В. Анализ современных теорий мотивации и стимулирования труда / Р.В. Губарев //Журнал Вестник УГУЭС. Наука, образование, экономика. - 2014. - № 1 (7). - С. 239-247.
16. Евплова Е.В. К вопросу о материальной и нематериальной мотивации персонала / Е.В. Евплова // Ученые записки Орловского государственного университета. - 2014. - №2 (58). - С. 37-39.
17. Жук С.С. Влияние кадровой политики предприятия на формирование и развитие качества человеческих ресурсов // С.С. Жук // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2015. - № 6. - С. 43-46.
18. Зотова М.А. Механизм стимулирования производства и труда в сельском хозяйстве Саратовской области / М.А. Зотова, М.А. Волохова // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2015. - № 12. - С. 50-54.
19. Зотова М.А., Использование инновационных методик стимулирования труда в сельском хозяйстве / М.А. Зотова, С.Г. Глухов // АПК: экономика, управление. - 2015. - №7. - С. 32-39.
20. Иванников В.А. Порождение деятельности и проблема мотивации /В.А. Иванников // Вестник Московского университета. Серия 14: Психология. - 2015. - № 2. - С. 15-23.
21. Иванов А.П. Мотивация повышения квалификации работников на основе бестарифной системы оплаты труда / А.П. Иванов // Экономика сельского хозяйства России. - 2015. - № 2. - С. 18-22.
22. Кабанов В.Н. Сбалансированная мотивация персонала в условиях конкурентного рынка / В.Н. Кабанов, С.П. Яковлев, Н.В. Волкова // Менеджмент в России и за рубежом. - 2015. - № 3. - С. 102-109.
23. Каграманова Т.И. Проблемы стимулирования и мотивации в управлении персоналом / Т.И. Кагрманова // МИР НАУКИ, КУЛЬТУРЫ, ОБРАЗОВАНИЯ. - 2014. - № 3 (46). - С. 382-384.
24. Карташова И.С. Мотивация персонала на сельскохозяйственных предприятиях малого бизнеса / И.С. Карташова // Прогнозирование инновационного развития национальной экономики в рамках национального природопльзования: Материалы V научно-практической конференции (21 октября 2016 г.): в 3 ч. / Перм.гос.нац.исслед. ун-т. - Пермь, 2016. - Ч. 2 - С. 84-89.
25. Киселева И.А. Роль мотивации в эффективных компаниях / И.А. Киселева, Н.Е. Симонович // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2015. - № 21 (306). - С. 16-25.
26. Ковзиридзе М.А. Мотивация труда как социологическая категория / М.А. Ковзиридзе // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. - 2014. - № 4-2. - С. 274-277.
27. Корзенко Н.И. Стимулирование и мотивация труда в организации / Н.И. Корзенко, А.С. Хорева // Вестник Челябинского государственного университета. - 2015. - № 1 (356). - С. 127-128.
28. Коршунова Л.Н. О целесообразности применения повременной оплаты труда в отрасли растениеводства / Л.Н. Коршунова // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. - 2015. - № 1 (22). - С.47-49.
29. Коршунова Л.Н. Об условиях применения сдельной оплаты труда в растениеводческой отрасли сельского хозяйства / Л.Н. Коршунова // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. - 2014. - № 2 (19). - С. 61-61.
30. Кузнецова Е.А. Демотивация персонала: причины, факторы, методы устранения [Электронный ресурс] / Е.А. Кузнецова // Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал) - 2012. - №11(19). - Режим доступа: www.sisp.nkras.ru.
31. Малый Д.Н. Мотивирование персонала предприятия в современных условиях хозяйствования / Д.Н. Малый // Инновационная наука. - 2016. - № 5-1 (17). - С. 125-129.
32. Мироседи С.А. Адаптация системы стимулирования и мотивации персонала к изменениям среды / С.А. Мироседи, Г.М. Касумова // Инновационная наука. - 2017. - № 2-1. - С. 212-214.
33. Моисеева В.О. Особенности мотивационной системы японского менеджмента и возможности её применения в российских компаниях [Электронный ресурс] / В.О. Моисеева // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2014. - № 3. Ч. 1 Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/2014/03/4343.
34. Муравьев Ю.Л. Возможности и ограничения использования классических теорий мотивации в практике управления предприятием / Ю.Л. Муравьев // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2012. - № 1. - С. 89-92.
35. Мурашова Ю.В. Соцпакет как фактор стимулирования трудовой активности работника [Электронный ресурс] / Ю.В. Мурашова, Л.С. Морозова // Сервис в России и за рубежом. - 2012. - № 4. - С. 88-96. - Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=17703080
36. Рахимова Б. Х. Мотивация персонала [Электронный ресурс] / Б.Х. Рахимова, М.А, Бетилгириев // Наука и современность. - 2013. - № 24. - С.290-294. - Режим доступа: https://elibrary.ru/item.asp?id=20695764&
37. Ричи, Ш. Управление мотивацией: учеб. пособие / Ш. Ричи, П. Мартин; под ред. Е.А. Климова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015 .- 400 с.
38. Скальная М. Производительность труда в сельхозорганизациях: факторы и резервы роста / М. Скальная, С. Маркелова, С. Дульзон // АПК: экономика, управление. - 2016. - № 5. - С. 26-33.
39. Скачкова С. Экономико-статистический анализ оплаты труда в сельском хозяйстве / С. Скачкова, А. Тихонова // Экономика сельского хозяйства России. - 2016. - № 6. - С. 44-51.
40. Сорокин Н. Улучшение условий труда на предприятиях АПК / Н. Сорокин, Н. Грачев, А. Денисов // Охрана труда и социальное страхование. - 2014. - № 8. - С. 51-56.
41. Столяренко А.В. Назначение системы мотивации персонала предприятия и принципы ее формирования / А.В. Столяренко, Л.А. Онищук // Научно-методический электронный журнал «Концепт». - 2017. - № 3. - С. 63-72. - Режим доступа: http://e-koncept.ru/2017/170058.htm.
42. Стояновская И.Б. Управление мотивацией персонала на различных этапах развития организации: дис. канд. …эк. наук: 08.00.05 / Стояновская Ирина Богдановна. - Москва, 2014. - 171 с.
43. Топоркова Е.П. Анализ понятия «Мотивация» в контексте социального управления / Е.П. Топоркова // Вестник Забайкальского государственного университета. - 2012. - № 11. - С. 92-97.
44. Успенская И. Кадровый потенциал инновационного развития растениеводства / И. Успенская, Н. Русин // Экономика сельского хозяйства России. - 2015. - № 3. - С. 8-14.
45. Уфимцев В.В. Эффективная мотивация персонала на малом предприятии - важнейшее условие успешного развития организации / В.В. Уфимцев, Е.М. Мезенцев // Известия ИГЭА. - 2012. - № 3 (83). - С. 91-96.
46. Фурси Е.А. Современные тенденции в мотивации повышения трудового потенциала персонала / Е.А. Фурси, Д.В. Брянцев // Вестник Астраханского государственного технического университета. - 2017. - № 1. - С. 49-58.
47. Чекмарев О.П. Мотивация и стимулирование труда: учебно-методическое пособие / О.П. Чекмарев - СПб., 2013. - 343 с.
48. Черникова О.П. Мотивация персонала горных предприятий в условиях кризиса / О.П. Черникова, И.О. Смахтин // Современные научные достижения - 2014: труды Х Международной научно-практической конференции. - Прага (Чехия), 2014. - С. 3-5.
49. Шарова Е.Б. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности функционирования организации / Е.Б. Шарова // Территория науки. - 2015. - № 4. - С. 90-94.
50. Шмаков А.Г. Мотивация трудовой деятельности как фактор управляющего воздействия на результат труда персонала / А.Г. Шмаков, А.В. Топоркова // Вестник Челябинского государственного университета. - 2013. - № 3 (294). - С. 103-106.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Управление трудовыми ресурсами: сущность, задачи, роль. Место теорий мотивации в управлении персоналом и особенности формирования системы мотивации труда. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и оценка эффективности их использования.
дипломная работа [402,2 K], добавлен 26.07.2017Рассмотрение мотивации труда в качестве фактора эффективности использования персонала. Исследование факторов мотивации труда работников предприятия. Проведение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и оценки эффективности их использования.
дипломная работа [253,1 K], добавлен 20.06.2017Понятие мотивации, ее значение в эффективности предприятия. Двухфакторная теория мотивации Герцберга. Мотивы поведения людей на рабочем месте. Оценка системы мотивации и стимулирования потребностей персонала на ООО "ЛУКойл-Волгограднефтепродукт".
курсовая работа [53,6 K], добавлен 17.02.2010Раскрытие содержания мотивации и стимулирования труда как факторов эффективности деятельности персонала предприятия. Анализ структуры управления и хозяйственной деятельности торговой компании "Ладога". Совершенствование системы мотивации персонала фирмы.
дипломная работа [485,1 K], добавлен 26.12.2012Теоретические аспекты мотивации деятельности персонала на предприятии. Краткая организационно-экономическая характеристика и оценка действующей системы мотивации труда в ООО "Фирма ДИКО". Совершенствование системы мотивации персонала на предприятии.
дипломная работа [153,8 K], добавлен 28.10.2010Социально-экономическая сущность мотивации и правила построения системы мотивации персонала. Анализ технико-экономических показателей и системы мотивации персонала предприятия РУПЭ "Гродноэнерго", пути совершенствования системы мотивации работников.
дипломная работа [2,1 M], добавлен 06.11.2009Понятие мотивации и стимулирования персонала. Характеристика и взаимосвязь основных теорий мотивации. Анализ трудовых ресурсов предприятия и оценка эффективности их использования. Пути и методы совершенствования стимулирования персонала организации.
дипломная работа [156,0 K], добавлен 30.09.2011Место мотивации персонала в достижении целей организации. Методы и способы мотивации. Мероприятия по стимулированию труда, используемые на предприятии ООО "ЭСМ Центр". Совершенствование системы мотивации: оплата труда, планирование деловой карьеры.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 18.05.2011Формы и модели системы мотивации. Понятие и показатели качества труда, влияющие на него факторы. Общая характеристика предприятия, анализ его организационной структуры. Моральные и материальные способы мотивации персонала, пути повышения ее эффективности.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 23.03.2014Сущность мотивации и стимулирования труда. Применение теории мотивации сотрудников на рабочем месте. Принципы мотивации в Современной гуманитарной академии, ее преимущества и недостатки. Пути совершенствования и внедрения системы мотивации в академии.
дипломная работа [125,4 K], добавлен 01.07.2011Современные концепции мотивации и стимулирования персонала. Анализ деятельности предприятия, структуры персонала, существующей системы мотивации в ОАО "Новосибхлеб" и удовлетворенности трудом работников. Проект совершенствования системы мотивации.
дипломная работа [446,7 K], добавлен 03.11.2013Виды, функции и сущность организации условий труда на рабочем месте, значимость аттестации рабочих мест. Анализ эффективности деятельности ООО "Комплект ЛТД", анализ условий труда на рабочем месте. Мероприятия по улучшению условий труда персонала.
курсовая работа [55,8 K], добавлен 24.10.2009Сущность и структура системы мотивации персонала, подходы к ее формированию, значение в менеджменте. Краткая характеристика исследуемого предприятия, анализ эффективности и обоснование мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда персонала.
курсовая работа [220,5 K], добавлен 10.01.2017Понятие, сущность и виды мотивации. Оптимизация системы мотивации путем морального стимулирования персонала. Краткая характеристика предприятия. Совершенствование системы мотивации в процессе ее построения на торговом предприятии ЗАО "ТД "ЦентрОбувь".
курсовая работа [89,4 K], добавлен 11.11.2013Значение мотивации и стимулирования персонала в рабочем процессе предприятия. Рассмотрение основных теорий мотивации. Анализ системы мотивации и стимулирования труда работников предприятия ОАО "Южский хлебокомбинат". Ориентация на человеческий фактор.
курсовая работа [170,5 K], добавлен 08.11.2015Сущность понятий "персонал предприятия", "планирование персонала", "производительность труда", "управление трудом", "мотивация труда". Анализ основных теорий мотивации. Пути улучшения системы мотивации труда на предприятии, применение зарубежного опыта.
курсовая работа [58,3 K], добавлен 08.02.2010Анализ процесса формирования системы мотивации персонала на современных зарубежных и Российских предприятиях. Совершенствование системы мотивации труда в организации "Мечел-Энерго". Улучшение материального и нематериального стимулирования в компании.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 16.06.2014Принципы и требования к формированию системы мотивации труда на предприятии. Составляющие системы мотивации на отечественных предприятиях. Пути улучшения мотивации работы персонала в ООО "интерконтиненталь". Финансовые способы стимулирования сотрудников.
дипломная работа [159,6 K], добавлен 21.04.2015Подходы к рассмотрению понятия мотивации. Факторы, влияющие на мотивацию персонала предприятия. Анализ динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия, системы мотивации и стимулирования персонала. Необходимость совершенствования форм оплаты труда.
дипломная работа [574,0 K], добавлен 21.12.2014Изучение основных проблем мотивации труда персонала в теории и практике менеджмента. Анализ системы управления мотивацией труда на ООО "Юнион". Пути повышения эффективности деятельности предприятия на основе совершенствования системы мотивации персонала.
дипломная работа [384,5 K], добавлен 26.09.2010
