Методы совершенствования кадрового планирования в муниципальном образовании на примере администрации города Мурманск
Муниципальная служба – профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях, замещаемых путем заключения трудового договора. Основные цели и задачи системы кадрового планирования персонала в организации.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 30.07.2018 |
| Размер файла | 260,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В данной работе было рассмотрено кадровое планирование в муниципальных образованиях, определены его проблемы и предложены рекомендации по совершенствованию технологии формирования кадрового резерва.
Теоретические и методические вопросы кадрового планирования рассмотрены в первой части выпускной работы. Выделены правовые основы муниципальной службы, выделены права и обязанности, которые собраны в таблицу 1.1.
Отражено, что оказывая содействие продвижению по службе муниципальных служащих, орган местного самоуправления формирует состав как руководителей, так и специалистов для всех структурных подразделений, содействует стабилизации текучести кадров и способствует повышению результативности их труда.
На практике установлено: кадровая политика или планирование целей часто приравниваются к долгосрочному стратегическому планированию кадров, поэтому кадровые решения принципиального перспективного значения для организации всегда должны основываться на долгосрочном планировании. Таким образом, кадровое планирование начинается не после утверждения кадровой политики, а одновременно с ней.
Дано важное утверждение, что создание систематического и по возможности охватывающего все функции кадрового планирования имеет большое значение для организации и ее персонала. Это позволяет значительно повысить качество кадровых решений по сравнению с теми решениями, которые принимаются импровизированно, исходя из сложившейся ситуации. На кадровое планирование возлагается основополагающая задача создания предпосылок для осуществления целей организации.
Обозначена важность подбора кадров - формирования кадрового резерва для муниципальной службы. Не менее важным остается ротация кадров или перемещение в должности. Причем, ротацию надо проводить не только по вертикали, но и по горизонтали. Перемещать сотрудников по «горизонтали» необходимо вследствие того, что длительное пребывание в одной должности снижает трудовую мотивацию, сотрудник ограничивает кругозор рамками одной должности, свыкается с недостатками, перестает обогащать свою деятельность новыми методами и формами.
Смена дает возможность сравнить ситуацию, быстрее адаптироваться к новым условиям.
В работе был приведен анализ технологии формирования, развития и обеспечения потребности кадрового резерва на муниципальной службе, достаточно полно и детально раскрыта технология формирования кадрового резерва в администрации города Мурманска, который осуществляется на конкурсной основе путем внутреннего и внешнего подбора.
В третьей части выпускной работы выявлено:
1. Возрастной состав муниципальных служащих, с одной стороны, говорит об их опыте и умении решать проблемы, стоящие перед муниципальным образованием. С другой стороны, с возрастом учиться становится все сложнее, что приводит к трудностям в процессе подготовки и повышения квалификации муниципальных служащих. Необходима целенаправленная работа по закреплению кадрового состава муниципальной службы в возрасте от 30 до 40 лет, доля которой составляет всего 18 %.
2. Уровень подготовки служащих и их базовое образование нуждается в немедленной оптимизации, при этом кратковременные курсы повышения квалификации в размере 72 часов не могут считаться достаточными. В администрации давно назрела необходимость значительного обновления профессиональных знаний муниципальных служащих в связи с изменением содержания и условий осуществления функций муниципального управления.
3. Для обеспечения качественного отбора кандидатов на муниципальную службу и в кадровый резерв следует: совершенствовать систему оценки кадров; внедрять новые, в том числе компьютерные, методики диагностики возможностей кандидатов; использовать при отборе кандидатов методы экспертных оценок, многоуровневое стандартизированное собеседование, психологическое тестирование; учитывать рекомендации представительных органов власти, политических партий и общественных организаций.
4. Процесс формирования кадрового резерва - это только начало работы по созданию эффективной системы отбора. Важным моментом является организация работы по подготовке резервистов к выполнению конкретных обязанностей на той должности, в резерве на которую он состоит. Для этого следует, прежде всего, утвердить индивидуальные планы подготовки резервистов. Эта работа может включать тренинги и семинары, конференции и стажировки, а также второе высшее образование. В данном направлении большая помощь администрации нашего района оказывается со стороны администрации Мурманской области и вузами, расположенными в Мурманской области.
Литература
Декларация прав и свобод человека и гражданина (принята Постановлением Верховного Совета РСФСР от 22.11.1991 № 1920-1)// Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф/ АО «Консультант Плюс». - М., 2015.
Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и от 30.12.2008 № 7-ФКЗ)// Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф/ АО «Консультант Плюс». - М., 2015.
Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2007. - № 3. Ст. 345.
Федеральный закон от 27.05.2003 г. № 58-ФЗ «О системе муниципальной службы Российской Федерации» (ред. от 28.12.2010, с изм. от 06.01.2014)// Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф АО «Консультант Плюс». - М., 2015.
Федеральный закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О муниципальной гражданской службе Российской Федерации» (ред. от 21.11.2014, с изм. от 06.12.2014)// Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф/ АО «Консультант Плюс». - М., 2015.
Федеральный закон от 31.07.1995 г. № 119-ФЗ «Об основах муниципальной службы Российской Федерации» (не действует)// Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф/ АО «Консультант Плюс». - М., 2015.
Федеральный закон от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. N 40. Ст. 3822.
Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 110 «О проведении аттестации муниципальных гражданских служащих Российской Федерации»// Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф/ АО «Консультант Плюс». - М., 2015.
Указ Президента Российской Федерации от 31.12.2005 г. № 1574 «О реестре должностей федеральной муниципальной гражданской службы» (ред. от 02.04.2012)// Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». - М., 2015.
Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной гражданской службы РФ федеральным государственным гражданским служащим»// Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». - М., 2015.
Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. № 111 «О порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными гражданскими служащими РФ и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)»// Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». - М., 2015.
Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной гражданской службы Российской Федерации»// Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». - М., 2015.
Указ Президента РФ от 28.12.2006 г. № 1474 «О дополнительном профессиональном образовании муниципальных гражданских служащих Российской Федерации» (ред. от 04.12.2009)// Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». - М., 2015.
Указ Президента Российской Федерации от 10.03.2009 г. № 261 «О федеральной программе «Реформирование и развитие системы муниципальной службы Российской Федерации (2009-2013 годы)»: // Российская газета. № 43. 2009. 13 марта.
Постановление Администрации города Мурманска от 16.04.2014 г. № 1057 (ред. от 13.08.2014) «О комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Мурманска и урегулированию конфликта интересов» (вместе с «Положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Мурманска и урегулированию конфликта интересов», «Составом комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации города Мурманска»).
Постановление Губернатора Мурманской области от 28.05.2013 г. № 91-ПГ «Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Мурманской области для исполнительных органов государственной власти Мурманской области, Избирательной комиссии Мурманской области и территориальных избирательных комиссий (по представлению руководителей этих органов), замещаемых лицами, в отношении которых, а также их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей устанавливается контроль за расходами».// Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». - М., 2015.
Постановление Правительства РФ от 17.04.2008 г. № 284 «О реализации функций по организации формирования, размещения и исполнения муниципального заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку федеральных муниципальных гражданских служащих» (ред. от 18.11.2014)// Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». - М., 2015.
Закон Мурманской области от 11.04.2013 г. № 1585-01-ЗМО «Об отдельных вопросах осуществления контроля за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности Мурманской области, и иных лиц их доходам и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Мурманской области» (принят Мурманской областной Думой 28.03.2013). // Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». - М., 2015.
Закон Мурманской области от 27.12.2010 г. № 1302-01-ЗМО (ред. от 09.04.2015) «Об отдельных гарантиях лицам, замещающим муниципальные должности» (принят Мурманской областной Думой 16.12.2010) (вместе с «Таблицей определения корректирующих коэффициентов»).// Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». - М., 2015.
Решение Совета депутатов города Мурманска от 01.04.2011 г. № 35-432 (ред. от 27.12.2012) «Об утверждении Порядка установления, выплаты и финансирования ежемесячной доплаты к трудовой пенсии лицам, замещавшим муниципальные должности в органах местного самоуправления муниципального образования город Мурманск».// Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». - М., 2015.
Решение Совета депутатов города Мурманска от 05.03.2011 г. № 34-405 (ред. от 04.10.2011) «Об утверждении положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления города Мурманска».// Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». - М., 2015.
Решение Совета депутатов города Мурманска от 05.03.2011 г. № 34-408 (ред. от 27.12.2012) «Об утверждении порядка назначения, выплаты и финансирования пенсии за выслугу лет муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования город Мурманск».// Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». - М., 2015.
Решение Совета депутатов города Мурманска от 09.08.2010 г. № 25-257 (ред. от 22.08.2014) «О положении о конкурсе на замещение должности Главы администрации города Мурманска, условиях контракта для Главы администрации города Мурманска» (вместе с «Контрактом с Главой администрации города Мурманска»).// Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». - М., 2015.
Решение Совета депутатов города Мурманска от 21.09.2012 г. № 52-707 (ред. от 28.06.2013) «Об утверждении Положения о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления города Мурманска».// Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». - М., 2015.
Решение Совета депутатов города Мурманска от 28.06.2013 г. № 63-888 «Об утверждении перечня должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Мурманск, замещаемых лицами, в отношении которых, а также их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей устанавливается контроль за расходами». // Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». - М., 2015.
Решение Совета депутатов города Мурманска от 30.03.2010 г. № 18-224 (ред. от 28.03.2014) «О положении о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Мурманск». // Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». - М., 2015.
Решение Совета депутатов города Мурманска от 30.05.2011 г. № 37-480 (ред. от 27.02.2014) «Об установлении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Мурманска». // Консультант Плюс. Законодательство. ВерсияПроф / АО «Консультант Плюс». - М., 2015.
Адамская, Л.В. Тенденции развития и управления кадровым потенциалом муниципального образования в современной России: автореф. дис. ... канд. соц. наук. М., 2008. - 27 с.
Александров, В.И., Барабашев, А.Г., Стружак, Е.П. Коррупция и конфликт интересов. // Общественные науки и современность. - 2010. - № 2. - С. 94-102.
Антошина, Н.М. Разработка комплекса мер по формированию и использованию современного кадрового резерва на муниципальной службе // Муниципальная служба: правовые вопросы. - 2011. - № 1. - С. 2-6.
Анциферова, И.В. К оценке кандидатов на зачисление в кадровый резерв в контексте компетентностного подхода / И.В. Анциферова, Е.Н. Фурман // Государство и общество: вчера, сегодня, завтра. Серия «Социология». - 2013. - № 10 (1). - С. 113-124.
Анциферова, И.В. Некоторые вопросы социологического анализа роли кадровой политики в модернизации российского общества // Государство и общество: вчера, сегодня, завтра. Серия «Социология». - 2011. - № 6 (1). - С. 16-27.
Атаманчук, Г.В. Теория муниципального управления/ Г.В. Атаманчук. - М.: Омега-JI, 2010. - 525 с.
Атаманчук. Г.В. Сущность муниципальной службы: история, теория, закон, практика: Монография. М.: РАГС, 2013. - 326 с.
Баккуев, Э.С., Абазова, Л.Х. Кадровая политика муниципальных образований: организационно-экономические проблемы и пути их преодоления // Государственное и муниципальное управление в XXI веке: теория, методология, практика. - 2013. - № 9. - С. 122-126.
Барабашев, А.Г., Стружак, Е.П. Два подхода к созданию резерва управленческих кадров // Государственное управление. Электронный вестник. - 2009. - № 20. - С. 1-10.
Барциц, И.Н. Система муниципального и муниципального управления: учебный курс. В 2 т. Т. 1/ И.Н. Барциц. - М.: Изд-во РАГС, 2011. - 464 с.
Барциц, И.Н. Система муниципального и муниципального управления: учебный курс. В 2 т. Т. 2/ И.Н. Барциц. - М.: Изд-во РАГС, 2011. - 488 с.
Батаршев, А. В. Диагностика профессионально важных качеств / А. В. Батаршев, И. Ю. Алексеева, Е. В. Майорова. - СПб.: Питер, 2007. - 192 с.
Бахрах, Д. Н. Государственная служба России; учебное пособие. - М. Проспект, 2009. - 152 с.
Беляев, А.В. Переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих федеральных органов исполнительной власти (анализ состояния дел)/ А.В. Беляев. - Екатеринбург: Изд-во САГС, 2006. - Выпуск 3, 98 с.
Биджиев, А.С., Шамарова, Г.М. Особенности формирования и использования кадрового резерва государственной и муниципальной службы // Государственная власть и местное самоуправление. - 2013. - № 3. - С. 23 - 28.
Божья-Воля, А.А. Оценка результативности муниципальных служащих: международный опыт и российские перспективы. - Вопросы государственного управления - 2009. - № 2.
Вагина, Л.В. Актуальные проблемы социологического анализа модернизационных процессов в органах местного самоуправления // Государство и общество: вчера, сегодня, завтра. Серия «Социология». - 2011. - № 6 (1). - С. 28-39.
Волкова, Н. Стандарты профессиональной компетентности / Н. Волкова, А. Муллин, Л. Волошко // Стандарты и качество. - 2008. - № 3. - С. 46-48.
Воронина, Л.И. Кадровое планирование, построение модели сотрудника и служебная дисциплина в государственных и муниципальных заведениях // Менеджмент в государственных структурах: Альманах. - Москва. - 2010. - С. 23-34
Государственная служба (комплексный подход): Учеб. пособие. - 2-е изд. - М.: Дело, 2000. -- 440 с.
Государственное управление и муниципальная служба за рубежом: курс лекций/ Под общ. ред. проф. В.В. Чубинского. - СПб.:Образование-Культура, 1998. - 272 с.
Данилкина, О. Важность регулярной оценки профессионализма и компетентности государственных служащих / О. Данилкина // Человек и труд. - № 8. - 2008. - С. 65-67.
Деркач, А. Профессионализм управленческих кадров как фактор оптимизации государственного управления: проблемы становления и развития / А. Деркач // Безопасность Евразии. - 2003. - № 3. - С. 399-446.
Заборовская, С.Г. Развитие кадрового потенциала муниципальной службы в современных условиях: региональный аспект: автореф. дис. ... канд. соц. наук. Уфа, 2009. - 25 с.
Зотов, В.В., Анциферова, И.В. Кадровый резерв муниципальных районов как основа устойчивости и преемственности системы муниципального управления. - М.: ИНФРА-М - 256 с.
Кибанов, А.Я. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом. Учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2013 - 64 с.
»Киреева, Е.Ю. Кадровый резерв муниципальной службы // Журнал Российского права. - 2009. - № 2. - С. 41-45.
Клименко, А.В., Барабашев, А.Г. Аналитика и принятие управленческих решений: направления, организационные формы // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2009. - № 4. - С. 64-65.
Конкурсный отбор кадров муниципальной гражданской службы России: правовые основы и практика : URL: http://to72.minjust.ru/node/2620.
Лобанова, Т.Н. Мотивы должностных перемещений между уровнями управления // Вопросы государственного и муниципального управления. - М.: 2013. - № 4. - С. 133-144.
Мамонтова, В.Ф. Формирование профессионального потенциала муниципальных служащих в современной России: автореф. дис. ... канд. соц. наук. Тюмень, 2005. - 26 с.
Мануйлова, О.В. Развитие системы отбора при найме персонала в органах местного самоуправления: автореф. дис. ... канд. экон. наук. М., 2008, 24 с.
Махмудов, Л.Ш., Меденков, А.А. Организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. - 2012. - № 2. - С. 23-27.
Меденков, А.А., Нестерович, Т.Б. Обоснование системы подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. - 2012. - № 2. - С. 58-62.
Милованова, М.А., Меденков, А.А., Кочнева, А.Ю., Нестерович, Т.Б. Уровни профессиональной компетенции государственных гражданских служащих // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. - 2012. - № 2. - С. 42-45.
Нестерович, Т.Б., Кочнева, А.Ю., Хабибуллина, Э.Ф. Дополнительное профессиональное образование с использованием новых образовательных технологий // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. - 2012. - № 2. - С. 50-53.
Овсянко, Д. М. Муниципальная служба Российской Федерации/ Д.М. Овсянко. - М.: Юристъ, 2008 - 448 с.
Осиночкина, Е.В. Правовой статус муниципальных служащих: становление, понятие и механизм реализации: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Казань, 2006. - 27 с.
Пилотные проекты по внедрению новых принципов кадровой политики на муниципальной гражданской службе: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
Саак, А. Технологии электронного правительства в государственном и муниципальном управлении // Муниципальная власть. - 2009. - № 4. - С. 109-115.
Сотникова, С.И. Управление карьерой: учебное пособие. - М.: ИНФРА - М, 2011. - 408 с.
Сумароков, В.З. Состояние и перспективы развития кадрового потенциала муниципальной службы: социологический анализ: автореф. ... канд. соц. наук. Пенза, 2007. - 26 с.
Уразбахтина, Р.Р., Ханнанова, Т.Р. Специфика кадровой политики на муниципальной службе // Законность и правопорядок в современном обществе. - 2013. - № 15. - С. 77-78.
Худоянц, М. Муниципальный служащий: проблема профессионализма / М. Худоянц // Высшее образование в России. - 2006. - № 8. - С. 172-174.
Цупко, А.С. Подготовка специалистов для работы в условиях совершенствования системы управления в муниципальных образованиях / А.С. Цупко, В.И. Яхонтов // Научный вестник Уральской академии государственной службы: политология, социология, экономика, право. 2009. Выпуск № 3 (8).
Черепанов, В.В. Основы муниципальной службы и кадровой политики: учебник для студентов - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. - 679 с.
Шамарова, Г.М. Анализ реализации концепций информационной политики органов местного самоуправления // Государственная власть и местное самоуправление. - 2013. - № 12. - С. 44-47.
Шамарова, Г.М. Комплексная оценка профессиональной компетентности кадров органов местного самоуправления // Экономический анализ: теория и практика. - 2009. - № 24. - С. 50-61.
Шипов, С. Система мер по оптимизации предоставления государственных и муниципальных услуг // Муниципальная власть. - 2010. - № 5. - С. 47-50.
Приложение 1
Выписка из Положения об отделе муниципальной службы и кадров администрации города Мурманска, утвержденного распоряжением администрации города Мурманска от 22.03.2012 № 25-р
Отдел является структурным подразделением администрации города Мурманска без права юридического лица.
2. Задачи Отдела
2.1. Формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы.
2.2. Осуществление в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе кадровой работы, в том числе формирование резерва кадров Администрации, организационное и документационное обеспечение поступления на муниципальную службу, ее прохождения и прекращения, оформления трудовых отношений с работниками Администрации.
2.3. Подготовка предложений по применению положений законодательства о муниципальной службе и осуществление контроля за исполнением законодательства о муниципальной службе и трудового законодательства.
2.4. Оказание методической помощи структурным подразделениям Администрации по вопросам муниципальной службы и трудового законодательства.
3. Функции Отдела
В соответствии с возложенными задачами Отдел осуществляет следующие функции:
3.1. Обеспечивает назначение высококвалифицированных специалистов на должности муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством о муниципальной службе.
3.2. Подготавливает проекты правовых актов администрации города Мурманска и иных документов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и прекращением, а также с оформлением трудовых отношении с иными работниками Администрации.
3.3. Подготавливает и обеспечивает заключение трудовых договоров дополнительных соглашений к трудовым договорам с муниципальными служащими, иными работниками Администрации.
3.4. Осуществляет контроль за разработкой должностных инструкций и внесением изменений в них.
3.5. Формирует штатное Расписание Администрации в установленном порядке.
3.6. Обеспечивает представление штатных расписаний структурных подразделений Администрации с правом юридического лица на утверждение главе администрации города Мурманска (далее - Глава администрации).
3.7. Участвует в разработке и внесении предложений руководителям Администрации по оптимизации штатов, штатной численности и структуры Администрации.
3.8. Ведет личные дела муниципальных служащих и иных работников Администрации.
3.9. Обеспечивает конфиденциальность сведений, содержащихся в личных делах муниципальных служащих и иных работников Администрации.
3.10. Знакомит в установленном порядке муниципальных служащих и иных работников Администрации с документами своих личных дел
3.11. Обеспечивает ведение, учет и хранение трудовых книжек муниципальных служащих и иных работников Администрации.
3.12. Ведет личные карточки муниципальных служащих по форме № Т-2 ГС (МС) и иных работников Администрации по форме № Т-2.
3.13. Формирует и ведет реестр муниципальных служащих органов местного самоуправления города Мурманска.
3.14. Подготавливает необходимые документы для оформления служебных удостоверений и электронных пропусков сотрудникам Администрации
3.15. Организует и обеспечивает проведение конкурсов на замещение должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих и граждан в кадровый резерв Администрации.
3.16. Организует и обеспечивает проведение аттестации и квалификационных экзаменов муниципальных служащих Администрации
3.17. Обеспечивает деятельность комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
3.18. Подготавливает необходимые документы и обеспечивает проведение мероприятий по присвоению классных чинов муниципальным служащим Администрации.
3.19. Подготавливает документы по исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих и работников Администрации.
3.20. Подготавливает предложения и организует работу по профессиональной переподготовке, повышению квалификации муниципальных служащих.
3.21. Взаимодействует с территориальными органами Пенсионного фонда Российской Федерации.
3.22. Оказывает помощь муниципальным служащим и иным работникам Администрации по вопросам оформления трудовых пенсий.
3.23. Проводит работу по назначению пенсий за выслугу лет лицам замещавшим должности муниципальной службы.
3.24. Организует в установленном порядке проверку достоверности представляемых гражданами персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу.
3.25. Подготавливает предложения о принятии мер по предупреждению коррупции в Администрации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Осуществляет контроль за соблюдением муниципальными служащими ограничений и запретов требовании о предотвращении или урегулировании конфликта интересов исполнения ими обязанностей, установленных законодательством о муниципальной службе.
3.26. Организует проверку достоверности и полноты сведений о доходах об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими и гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы.
3.27. Организует работу по составлению графиков отпусков муниципальных служащих и иных работников Администрации.
3.28. Рассматривает письма, жалобы и заявления муниципальных служащих, работников Администрации, а также граждан по вопросам своей компетенции.
3.29. Выдает муниципальным служащим и работникам Администрации справки и копии документов, связанных с их служебной и трудовой деятельностью.
3.30. Подготавливает аналитические материалы по кадровому составу сотрудников Администрации.
3.31. Разрабатывает предложения и подготавливает проекты соответствующих нормативных актов по вопросам применения норм трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе в целях повышения эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих Администрации.
3.32. Предоставляет в пределах своей компетенции информацию для размещения на официальном сайте Администрации в сети Интернет.
3.33. Оказывает содействие и методическую помощь в пределах своей компетенции структурным подразделениям Администрации с правом юридического лица.
3.34. Консультирует муниципальных служащих и работников Администрации по правовым и иным вопросам муниципальной службы и трудового законодательства.
Приложение 2
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА МУРМАНСКА XVIII ЗАСЕДАНИЕ ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА 25 МАРТА 2010 ГОДА
РЕШЕНИЕ от 30 марта 2010 г. N 18-224
О ПОЛОЖЕНИИ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД МУРМАНСК (в ред. решения Совета депутатов города Мурманска от 05.03.2011 N 34-414)
В соответствии с Федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", Уставом муниципального образования город Мурманск Совет депутатов города Мурманска решил:
1. Принять Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Мурманск согласно приложению.
2. Признать утратившим силу решение Мурманского городского Совета от 07.05.2004 N 37-333 "О Положении о конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Мурманск" (с дополнениями от 27.09.2004 N 43-387).
3. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования (обнародования).
Глава муниципального образования город Мурманск
C.А.СУББОТИН
Приложение к решению Совета депутатов города Мурманска от 30 марта 2010 г. N 18-224
ПОЛОЖЕНИЕ О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД МУРМАНСК (в ред. решения Совета депутатов города Мурманска от 05.03.2011 N 34-414).
1. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Мурманск (далее - Положение) определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Мурманск (далее - органы местного самоуправления), который может предшествовать заключению трудового договора и назначению на должность.
Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная штатным расписанием органа местного самоуправления. (в ред. решения Совета депутатов города Мурманска от 05.03.2011 N 34-414)
Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления (далее - конкурс) обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Конкурс проводится на основании решения руководителя органа местного самоуправления, оформленного распоряжением (приказом) руководителя, при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группам старших, ведущих, главных должностей муниципальной службы.
3. Конкурс не проводится:
а) при заключении срочного трудового договора;
б) при назначении муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
в) при назначении на должность муниципальной службы, относящейся к группе младших должностей муниципальной службы;
г) при назначении на должность муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.
4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации в возрасте от 18 до 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы.
(в ред. решения Совета депутатов города Мурманска от 05.03.2011 N 34-414)
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает на период объявления конкурса.
5. На основании распоряжения (приказа) руководителя органа местного самоуправления отдел по кадровым вопросам готовит и направляет объявление о проведении конкурса в официальное печатное издание органов местного самоуправления города Мурманска для его опубликования не позднее чем за 20 дней до начала проведения конкурса, а также размещает указанное объявление на официальном сайте соответствующего органа местного самоуправления.
Объявление о проведении конкурса должно содержать:
- наименование вакантной должности муниципальной службы;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение указанной должности;
- перечень документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения;
- сроки начала и окончания приема документов на конкурс;
- место и время приема указанных документов;
- дату, место и время проведения конкурса;
- условия проведения конкурса;
- проект трудового договора на замещение должности муниципальной службы;
- иные информационные материалы, в том числе сведения об источнике получения дополнительной информации.
6. Гражданин или муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет в отдел по кадровым вопросам:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографии размером 3 х 4;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки, за исключением случая, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) копии документов о профессиональном образовании, а также (по усмотрению претендента) о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
е) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
ж) иные документы, предусмотренные действующим законодательством, если они были указаны в объявлении о проведении конкурса.
7. Отдел по кадровым вопросам осуществляет проверку документов, представленных претендентом, на их соответствие требованиям, указанным в объявлении о проведении конкурса.
Основаниями для отказа претенденту в участии в конкурсе являются:
а) представление документов не в полном объеме или с нарушением их оформления;
б) несоответствие претендента установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы;
в) наличие у претендента ограничений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и (или) ее прохождения.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, являющихся основанием для отказа претенденту в участии в конкурсе, руководитель отдела по кадровым вопросам составляет, подписывает справку с указанием причин отказа и представляет ее руководителю органа местного самоуправления, который принимает решение об отказе претенденту в участии в конкурсе.
Руководитель отдела по кадровым вопросам знакомит претендента с указанной справкой под роспись в срок, не превышающий 7 дней со дня подачи документов.
8. Трудовые споры по вопросам, связанным с отказом в участии в конкурсе, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(п. 8 в ред. решения Совета депутатов города Мурманска от 05.03.2011 N 34-414)
9. Документы, представленные претендентом, получившим отказ в участии в конкурсе, возвращаются ему отделом по кадровым вопросам по почте в срок, не превышающий 30 дней со дня принятия соответствующего решения руководителем органа местного самоуправления.
10. Отдел по кадровым вопросам формирует список претендентов, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), не позднее чем за 7 дней до даты проведения конкурса. Конкурс проводится при участии не менее двух кандидатов.
11. Руководитель органа местного самоуправления в срок, не превышающий 7 дней до даты проведения конкурса, распоряжением (приказом) формирует комиссию по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - комиссия) численностью семь человек в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, осуществляющую свою деятельность на непостоянной основе.
12. В состав комиссии входят представитель руководителя органа местного самоуправления и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе специалисты отдела по кадровым вопросам, юридического (правового) отдела и структурного подразделения, в котором находится вакантная должность муниципальной службы, не менее двух депутатов Совета депутатов города Мурманска (по согласованию с Главой муниципального образования город Мурманск), а также не менее двух представителей научных, образовательных учреждений и других организаций, приглашаемых на договорной основе в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой.
(в ред. решения Совета депутатов города Мурманска от 05.03.2011 N 34-414)
13. Форма работы комиссии - заседание. Заседание является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов, причем присутствие одного из независимых экспертов обязательно. Дату и время проведения заседания комиссии назначает председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.
14. Комиссия в своей работе руководствуется действующим законодательством, настоящим Положением и другими нормативными правовыми актами города Мурманска.
15. Комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов, их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, ведет и оформляет протоколы заседаний (далее - протокол), принимает решения.
16. При оценке качеств кандидатов комиссия исходит из основных требований, предъявляемых к муниципальному служащему: знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, Устава (основного Закона) Мурманской области, законов Мурманской области, иных федеральных нормативных правовых актов и нормативных правовых актов Мурманской области, Устава муниципального образования город Мурманск и других нормативных правовых актов города Мурманска применительно к исполнению обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы; организаторские и управленческие способности, влияющие на эффективность служебной деятельности муниципального служащего. Оценка профессиональных качеств кандидатов осуществляется, исходя из должностных обязанностей, полномочий и квалификационных требований по конкретной должности муниципальной службы.
(в ред. решения Совета депутатов города Мурманска от 05.03.2011 N 34-414)
17. Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующему законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
18. Решения комиссии принимаются открытым голосованием большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председателя, а в его отсутствие - заместителя председателя комиссии.
19. Ход проведения заседания, результаты голосования и решения комиссии заносятся в протокол, оформленный по форме, указанной в приложении к настоящему Положению, который подписывают председатель, секретарь и члены комиссии, принявшие участие в голосовании.
Комиссия по результатам конкурса принимает одно или несколько из следующих решений:
а) отобрать кандидата для назначения на вакантную должность муниципальной службы;
б) рекомендовать руководителю органа местного самоуправления продлить конкурс;
в) рекомендовать руководителю органа местного самоуправления включить кандидата (кандидатов), не прошедшего (не прошедших) отбор, в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
Отобранным считается кандидат, получивший при голосовании наибольшее число голосов членов комиссии.
Указанными действиями конкурс завершается.
20. Руководитель органа местного самоуправления на основании протокола, представленного председателем комиссии, в срок, не превышающий 10 дней со дня завершения конкурса, заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы кандидата, отобранного комиссией по результатам конкурса.
21. Документы, представленные претендентами, вместе с протоколом председатель комиссии передает в отдел по кадровым вопросам.
Указанным действием деятельность комиссии прекращается.
22. Документы комиссии хранятся в отделе по кадровым вопросам в течение года со дня завершения конкурса, после чего уничтожаются.
23. Результаты конкурса сообщаются кандидатам в письменной форме руководителем отдела по кадровым вопросам в течение 14 дней со дня его завершения. В официальном печатном издании органов местного самоуправления города Мурманска опубликовывается и на официальном сайте соответствующего органа местного самоуправления размещается информация о состоявшемся конкурсе и его результатах.
24. Документы кандидатов, не отобранных на вакантную должность муниципальной службы, не зачисленных в кадровый резерв, возвращаются им отделом по кадровым вопросам по почте в срок, не превышающий 30 дней со дня завершения конкурса.
25. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
26. Трудовые споры по вопросам, связанным с результатами конкурса, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(п. 26 в ред. решения Совета депутатов города Мурманска от 05.03.2011 N 34-414)
Приложение 3
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДА МУРМАНСКА XXXVII ЗАСЕДАНИЕ ЧЕТВЕРТОГО СОЗЫВА 26 МАЯ 2011 ГОДА
РЕШЕНИЕ от 30 мая 2011 г. N 37-480
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА
Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Мурманской области от 29.06.2007 N 860-01-ЗМО "О муниципальной службе в Мурманской области", Совет депутатов города Мурманска решил:
1. Установить квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Мурманска согласно приложению.
2. Рекомендовать администрации города Мурманска привести свои правовые акты в соответствие с настоящим решением.
3. Опубликовать настоящее решение с приложением в газете "Вечерний Мурманск".
4. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов города Мурманска по нормативному регулированию и контролю за деятельностью органов и должностных лиц местного самоуправления (Либеров А.С.).
Глава муниципального образования город Мурманск А.Б.ВЕЛЛЕР
Приложение к решению Совета депутатов города Мурманска от 30 мая 2011 г. N 37-480
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА МУРМАНСКА
1. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Мурманска (далее - квалификационные требования) разработаны в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определенных Законом Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области", в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
2. Квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей в Совете депутатов города Мурманска, администрации города Мурманска и ее структурных подразделениях с правом юридического лица, контрольно-счетной палате города Мурманска (далее - органы местного самоуправления).
3. Квалификационные требования применяются:
- при назначении гражданина на должность муниципальной службы в органах местного самоуправления;
- при назначении муниципальных служащих на должность муниципальной службы в органах местного самоуправления в порядке перевода;
- при разработке должностных инструкций муниципальных служащих органов местного самоуправления;
- при проведении конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления;
- при проведении аттестации муниципальных служащих органов местного самоуправления;
- при проведении квалификационного экзамена и присвоении классных чинов муниципальной службы муниципальным служащим органов местного самоуправления.
4. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, обязаны иметь:
а) для высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее шести лет;
б) для главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
в) для ведущих должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
г) для старших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование (для некоторых должностей муниципальной службы (по решению представителя нанимателя (работодателя)) допускается наличие незаконченного высшего образования (продолжающееся обучение на третьем или последующих курсах высшего учебного заведения) или среднего профессионального образования);
д) для младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.
5. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, обязаны:
а) знать:
Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, ведомственные правовые акты (по направлению своей деятельности), Устав Мурманской области, законы Мурманской области, постановления Губернатора и Правительства Мурманской области (по направлению своей деятельности), Устав муниципального образования город Мурманск, муниципальные правовые акты (по направлению своей деятельности);
б) обладать навыками:
- для высших и главных должностей муниципальной службы - эффективного планирования рабочего времени и организации работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, учета мнения коллег, сотрудничества с коллегами и муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, государственными служащими, организации работы по эффективному взаимодействию с иными органами местного самоуправления, государственными органами Российской Федерации и Мурманской области, владения компьютерной и другой оргтехникой, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, систематического повышения своей квалификации;
- для ведущих должностей муниципальной службы - эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения задач, анализа и прогнозирования, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, государственными служащими, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации;
- для старших должностей муниципальной службы - квалифицированного планирования своей работы, обеспечения выполнения задач, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, государственными служащими, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации;
- для младших должностей муниципальной службы - грамотного планирования своей работы, обеспечения выполнения задач, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, владения компьютерной и другой оргтехникой, сбора информации, работы со служебными документами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Теоретические аспекты системы кадрового планирования в организации. Цели, задачи, концепции и политики предприятия в отношении персонала. Этапы разработки оперативного плана работы с персоналом. Особенности и пути совершенствования кадрового менеджмента.
курсовая работа [57,2 K], добавлен 29.06.2015Процесс и методы стратегического управления персоналом, его сущность, задачи и принципы. Исследование кадрового планирования в организации на примере деятельности фирмы ООО "Амурский Кулинар": анализ персонала, процедура и оценка кадрового планирования.
курсовая работа [69,6 K], добавлен 22.08.2011Изучение сущности кадрового планирования – деятельности организации по предоставлению рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников. Расчет численности производственного персонала.
реферат [17,5 K], добавлен 27.05.2010Исследование правового и организационного аспектов кадрового планирования на государственной службе. Особенности реализации программы развития кадрового обеспечения системы здравоохранения Астраханской области. Разработка моделей эффективных контрактов.
дипломная работа [2,2 M], добавлен 04.01.2016Концептуальные основы поиска и набора персонала. Инструментальные методы отбора персонала. Эмпирические основы подбора персонала. Определение предмета процесса кадрового планирования. Проблема интеграции кадрового планирования в планы организации.
курсовая работа [82,8 K], добавлен 15.10.2007Сущность и содержание кадрового планирования и кадрового контроллинга, принципы организации и назначение. Направления кадрового планирования: потребности в персонале, его привлечение, адаптация. Принципы планирования деловой карьеры кадров предприятия.
курсовая работа [36,1 K], добавлен 21.10.2010Понятие кадрового планирования в организациях и учреждениях социальной защиты населения. Методы оценки персонала. Аттестация как комплексный метод оценки работников. Кадровое планирование в ГУ пенсионного фонда РФ Мурашинского района Кировской области.
дипломная работа [78,5 K], добавлен 01.10.2014Изучение сущности, целей и задач планирования персонала. Рассмотрение основных видов и стадий кадрового планирования. Краткая характеристика предприятия ООО "Мечта". Оценка процесса планирования персонала на данном предприятии, управления кадрами.
курсовая работа [372,4 K], добавлен 21.04.2015Кадровые решения: подходы к определениям, понятия и функции. Деятельность менеджера по персоналу при осуществлении кадрового планирования. Разработка путей совершенствования кадрового планирования для успешного развития предприятия в условиях кризиса.
дипломная работа [514,2 K], добавлен 21.01.2015Процесс кадрового планирования, его стадии и задачи. Определение кадровых потребностей предприятия на примере ООО "ТНГ-Групп". Этапы кадрового менеджмента. Привлечение и сокращение персонала. Оценка наличных ресурсов и моделирование количества персонала.
курсовая работа [36,5 K], добавлен 11.12.2012Роль планирования в процессе управления персоналом, его цели и значение. Кадровое планирование как одна из функций современных служб персонала. Прямая связь между уровнем развития предприятия и его успехов и эффективностью кадрового планирования.
реферат [12,5 K], добавлен 20.12.2010Сущность, цели и задачи кадрового менеджмента на предприятии. Принципы и методы управления персоналом. Инструменты кадрового менеджмента. Формирование команды, анализ кадрового менеджмента на ОАО "Евпаторийская швейная фабрика", пути совершенствования.
курсовая работа [88,7 K], добавлен 03.04.2014Эволюция теории управления персоналом. Сущность кадрового планирования организации. Стратегическое планирование, отыскивающее факторы, что являются ключевыми для успеха организации. Проблемы кадрового планирования; методы принятия управленческих решений.
курсовая работа [365,1 K], добавлен 09.02.2011Сущность кадрового планирования и прогнозирования в организации в условиях современного рынка. Критерии и цели оценки персонала и ее роль в его развитии. Понятие процедуры аттестации. Анализ политики персонала и прогноз его развития на ООО "Альтаир".
курсовая работа [191,9 K], добавлен 07.12.2011Персонал организации: понятие и характеристики. Система кадрового планирования: цель, содержание, направления. Сущность и определение потребности в персонале, основные требования к нему. Процесс кадрового планирования. Оценка затрат на персонал.
презентация [22,7 K], добавлен 21.12.2011Теоретические основы развития кадровой политики: сущность, задачи, характерные черты кадрового потенциала предприятия. Изучение методов планирования, подбора кадров, создания кадрового резерва. Особенности материального стимулирования кадрового персонала.
курсовая работа [64,6 K], добавлен 23.03.2010Понятие обучения, профессиональной адаптации и стимулирования персонала организации. Особенности этого процесса, его цели и задачи в фармацевтических компаниях. Анализ мотивации работников и кадрового менеджмента ООО "Грантек" и пути их совершенствования.
дипломная работа [577,2 K], добавлен 24.10.2014Основные теоретические подходы к формированию кадрового состава. Модели территориальных организаций местного самоуправления. Анализ проблем кадровой политики в муниципальном управлении. Изучение отечественного опыта совершенствования кадрового состава.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 25.11.2010Процесс кадрового планирования. Сущность и содержание процедуры формирования персонала в организации. Планирование потребности в персонале. Источники и методы привлечения персонала. Совершенствование системы оценки кандидатов при приеме на работу.
дипломная работа [3,0 M], добавлен 16.08.2012Сущность, особенности, формы и задачи кадрового планирование в системе кадровой политики современных организаций. Содержание, специфика и проблемы кадрового планирования в государственном исправительном заведении, анализ динамики кадров и персонала.
дипломная работа [87,5 K], добавлен 09.08.2010
