· замечание;

· выговор;

· строгий выговор;

· увольнение (в соответствии с ТК РФ)

7.6. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией Компании после получения письменного объяснения сотрудника о причинах нарушения трудовой дисциплины. В случае отказа сотрудника предоставить объяснение, администрация вправе наложить дисциплинарное взыскание по своему усмотрению (докладная руководителя и др.).

7.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием причин его применения объявляется сотруднику под расписку в трехдневный срок с момента издания приказа. Отказ сотрудника от подписания приказа не является основанием для отмены взыскания.

7.9. Если в течение года с момента применения дисциплинарного взыскания сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

8) Служебная и коммерческая тайна

8.1. Сотрудник Компании принимает на себя обязательства о неразглашении сведений, составляющих служебную и коммерческую тайны, предметом которых являются:

· содержание всех хозяйственных и трудовых договоров*;

· использование единого фонда оплаты труда *;

· размер заработной платы любого сотрудника и размер премий сотрудников*;

· размеры фонда развития производства;

· общая сумма денежных средств на расчетном счете Компании, а так же взаимоотношения с банком *;

· финансовое состояние Компании за любой период *;

· перспективы развития Компании и вложения финансовых средств в конкретные мероприятия;

· информация о готовящихся проектах;

· содержание методов и технологии производства;

· содержание всех документов для служебного пользования (Устав Компании, договор учредителей, положения, регламенты, инструкции, стандарты, протоколы собраний и др.) *;

· сведения о кадровых документах сотрудников (трудовые договоры, трудовые книжки и др.);

· внутренняя информация о клиентах и партнерах компании;

· маркетинговая информация.

8.2. Сотрудникам запрещается вести телефонные переговоры в присутствии посторонних лиц, если это может привести к разглашению служебной тайны.

8.3. Разглашение сотрудником сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну, влечет за собой материальную ответственность на всю величину причиненного ущерба в соответствии с законодательством РФ.

8.4. Данные сведения не составляют коммерческую тайну для государственной налоговой службы, правоохранительных и иных контрольных органов (в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.12.91. № 35) и предоставляются сотрудникам этих органов с письменного согласия администрации Компании.

Приложение 3

«Утверждаю»

____________________

Лусиан Доробанту

Генеральный директор ООО «Ойшо СНГ»

ПОЛОЖЕНИЕ

О системе начисления и выплаты заработной платы и о премировании работников

1. Общие положения

Настоящее положение, сокращенно именуемое в настоящем тексте, в текстах трудовых договоров, Правилах внутреннего трудового распорядка, а также в тексте иных внутренних документах ООО «Ойшо СНГ» как Положение о системе начисления и выплаты заработной платы (Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, уставом ООО «Ойшо СНГ», Правилами внутреннего трудового распорядка.

Положение направлено на повышение трудовой активности работников и усиление материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении каждым работником своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Премирование производится на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в процесс финансово-хозяйственной деятельности ООО «Ойшо СНГ», (далее Предприятие).

На Предприятии принята система сочетания как моральных, так и материальных стимулов. Все работники могут поощряться за добросовестный труд и экономические результаты. Индивидуальная оценка труда производится на основании системы показателей, позволяющих количественно оценить качество труда конкретного работника.

2. Методы оплаты труда, порядок и сроки выплаты заработной платы.

2.1. Каждому работнику при качественном выполнении трудовой функции в течение месячной нормы рабочего времени гарантируется выплата заработной платы (должностного оклада) в размере, установленном в трудовом договоре. В зависимости от места работы работника, его влияния посредством выполнения трудовой функции на финансово-хозяйственные результаты деятельности Предприятия устанавливаются следующие методы оплаты труда и возможность получения премий:

2.1.1. Для работников торговых подразделений (продавцы-консультанты), заработная плата складывается из должностного оклада, определяемого в фиксированной сумме в российских рублях. Размер должностного оклада устанавливается при подписании с работником трудового договора, в котором также может быть отражено право работника на вознаграждение (премию) по результатам работы магазина. Порядок и основания премирования данных работников определяются настоящим Положением.

2.1.2. Руководящим работникам торговых подразделений, работникам администрации предприятия выплачивается должностной оклад, размер которого устанавливается при подписании с работником трудового договора. Порядок и основания премирования данных работников определяются настоящим Положением.

2.1.3. Для работников, занятых неполное рабочее время, а также по соглашению и для работников торговых подразделений (продавцы-консультанты, продавцы-кассиры), заработная плата может устанавливаться из тарифной ставки за 1 час работы. В трудовых договорах, заключаемых с работниками, занятыми неполное рабочее время или с почасовой оплатой труда может быть отражено право работника на вознаграждение (премию) по результатам работы магазина, если трудовая деятельность осуществляется работником в магазине. Порядок и основания премирования данных работников определяются настоящим Положением.

2.2. Заработная плата работников рассчитывается из фактически отработанных рабочих часов в течение месяца. Предприятие осуществляет свою деятельность в режиме суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год. Основанием для начисления заработной платы служит табель учета рабочего времени.

2.3. Предприятие обязуется выплачивать заработную плату работнику не реже двух раз в месяц: аванс не позднее 25 числа текущего месяца и окончательный расчет не позднее 10 числа следующего месяца. Заработная плата выплачивается в рублях на специальный карточный счет (банковскую карту) работника. При выплате заработной платы Предприятие удерживает все налоги и сборы, которые в соответствии с действующим законодательством РФ подлежат удержанию.

2.4. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в соответствии с действующим законодательством РФ, на основании предоставленного листка о временной нетрудоспособности, в зависимости от общего страхового стажа.

2.5. Исчисление среднемесячного заработка для оплаты ежегодного отпуска и для иных целей производится в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.6. Оплата сверхурочных часов, а также ночных часов (с 22:00 до 06:00) производится в соответствии с законодательством Российской Федерации и согласно локальным нормативным актам Предприятия, если таковые разработаны.

2.7. При направлении работника в служебную командировку ему в соответствии с Трудовым кодексом РФ гарантируются возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, сохранение средней заработной платы, а также компенсационная доплата до размера должностного оклада, в случае, если рассчитанный размер средней заработной платы ниже должностного оклада, установленного трудовым договором.

3. Право на премию, виды премий, порядок и основания премирования.

3.1. Работники имеют право на получение по результатам своей деятельности месячных, квартальных и годовых премий, различных надбавок, доплат и других вознаграждений, имеющих стимулирующий, поощрительный или компенсационный характер в соответствии с решением и на усмотрение руководства предприятия, и при соблюдении условий, установленных настоящим Положением.

3.2. Право работника на ежемесячную премию по результатам работы магазина и условия ее начисления должны быть закреплены в трудовом договоре с работником. Данное условие является одним из обязательных для получения данной премии, если право работника на ежемесячное вознаграждение (премию) по результатам работы магазина в трудовом договоре не отражено - премия не начисляется.

3.3. На предприятии устанавливаются следующие виды премий:

- премия за высокие достижения в труде;

- премия по результатам продаж магазина;

- премия за выполнение дополнительных обязанностей;

- годовая премия для руководящего состава;

Основанием для начисления премий работникам, а также лишения премий, являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, данные оперативного учета предприятия, условия трудового договора, заключенного с каждым работником. Любая из указанных премий начисляется при условии выполнения работником условий для премирования.

3.4. Порядок и условия премирования:

3.4.1. Премия за высокие достижения в труде.

Премия выплачивается на основании приказа Генерального директора Предприятия по представлению директоров структурных подразделений. Премия выплачивается за успешную работу работникам Предприятия и за высокие достижения в труде.

3.4.2. Премия по результатам продаж магазина.

Возможность получения данной премии определяется в трудовом договоре с работником.

3.4.2.1. Премия по результатам работы магазина носит стимулирующий характер и начисляется в зависимости от месячного индекса продаж Предприятия на усмотрение Предприятия. Ежемесячная премия выплачивается при условии наличия у Предприятия прибыли за отчетный период. Месячный процент продаж сообщается работникам руководителями Предприятия сразу по истечении рабочего месяца. Премия начисляется пропорционально количеству отработанных часов в месяц, причем нормой считается 40 рабочих часов в неделю. За недобросовестное выполнение трудовых обязанностей по решению руководства премия может быть уменьшена или не начислена.

3.4.2.2. В магазине размер премии определяется как фиксированная сумма или ставка в зависимости от должности сотрудника, типа оплаты, а также стажа работы на Предприятии. В период испытательного срока данная премия не выплачивается. Дата начала выплаты премии определяется отделом Кадров.

Премия выплачивается один раз в месяц в окончательный расчет заработной платы (не позднее 10 числа следующего месяца). Размер данной премии включает в себя региональные коэффициенты и северные надбавки.

3.4.2.3. Данная премия выплачивается один раз в месяц в аванс (не позднее 25 числа следующего месяца). Размер премии включает в себя региональные коэффициенты и северные надбавки.

В период испытательного срока данная премия не выплачивается. Дата начала выплаты премии определяется отделом Кадров.

3.4.2.4. Общая сумма, выделяемая на премии по результатам продаж, не должна превышать 10% от чистого дохода магазина.

3.4.3. Премия за выполнение дополнительных обязанностей.

Возможность получения данной премии определяется в трудовом договоре с работником.

3.4.3.1. Премия за выполнение дополнительных обязанностей носит стимулирующий характер и начисляется в зависимости от занимаемой работником должности. Премия начисляется пропорционально количеству отработанных часов в месяц, причем нормой считается 40 рабочих часов в неделю. За недобросовестное выполнение трудовых обязанностей по решению руководства премия может быть уменьшена или не начислена.

3.4.3.2. В магазине размер премии определяется как фиксированная сумма или ставка в зависимости от должности сотрудника, отдела, типа оплаты, а также стажа работы на Предприятии. В период испытательного срока данная премия не выплачивается. Дата начала выплаты премии определяется отделом Кадров.

Премия выплачивается один раз в месяц в окончательный расчет заработной платы (не позднее 10 числа следующего месяца). Размер данной премии включает в себя региональные коэффициенты и северные надбавки.

3.4.3.3. Премия за дополнительные обязанности выплачивается один раз в месяц в аванс (не позднее 25 числа следующего месяца). Размер данной премии включает в себя региональные коэффициенты и северные надбавки

В период испытательного срока данная премия не выплачивается. Дата начала выплаты премии определяется отделом Кадров.

3.4.4. Годовая премия для руководящего состава.

Премия выплачивается по окончании финансового года и окончательного подтверждения результатов финансовой деятельности предприятия за отчетный год аудиторами.

Окончательная сумма премии зависит от личного вклада работника в достижение наилучших финансовых показателей работы предприятия, выполнении бюджета, инициативы, понимания поставленных задач фирмы.

Премия выплачивается по приказу Генерального директора предприятия.

Все иные выплаты и пособия, не предусмотренные настоящим положением, производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Условия частичного или полного лишения премий.

4.1. Условия, при которых работники не представляются к премированию, (помимо несоблюдения условий установленных для премирования, изложенных в предыдущем разделе):

- невыполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия,

- невыполнение заданий и норм;

- ухудшение качества работы, нарушение технологических и производственных инструкций, требований техники безопасности

- необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей;

- совершение прогула без уважительной причины;

Размещено на Allbest.ru