Разработка концепции кадровой политики предприятия
Краткая характеристика и анализ основных экономических показателей деятельности предприятия. Технологии поиска, найма, оценки и адаптации персонала. Мотивация, обучение и стимулирование работников. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 14.08.2018 |
| Размер файла | 643,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Внедрение данного предложения снизит количество увольнений в связи с неудовлетворенностью работой и отсутствием перспектив для карьерного роста внутри организации.
2. Материальное и не материальное стимулирование персонала
В качестве материальных стимулов, было предложено совершенствование системы премирования. Премии планируется начислять продавцам консультантам за выполнение плана по следующим установленным показателям: «выполнение плана за месяц».
Награда в виде премии лучшему работнику месяца (лучшему продавцу консультанту). Для получения почетного звания «Лучший работник месяца» продавец консультант должен соответствовать следующим критериям : 100% отличные трудовые показатели; инициативность; забота о посетителе; контроль качества; своевременность выполнения заказов; дисциплинированность, надежность; умение работать в команде; готовность оказания помощи коллегам; общительность, дружелюбие.
3.Возможности профессионального развития молодых сотрудников
В рамках проведения кадровой политики, было предложено ежегодное выделение средств на дополнительное обучение и повышение квалификации. Для наименьших потерь организации вследствие отсутствия работников на своих местах рекомендовано направлять на переобучение или повышение квалификации не более 2 работников в месяц. Таким образом, за год переобучение или повышение квалификации могут получить до 24 сотрудников.
Мероприятия, способствующие сплочению коллектива.
В качестве мероприятий направленных на объединение и сплочение коллектива предлагается проводить совместное празднование дня создания бренда «ZARA».
Общая сумма дополнительных расходов на совершенствование кадровой политики АО «ЗАРА» составит 4055,25 тыс.руб в год.
Внедрение данного предложения поднимет материальную заинтересованность сотрудников в конечном результате труда, что приведет к росту основных экономических показателей деятельности АО «ЗАРА».
Данный ряд мероприятий поможет руководству магазина «ZARA» в ТК «Охотный ряд» повысить мотивацию сотрудников предприятия и снизить показатель текучести кадров, а так же продемонстрировать сотруднику его значимость для компании, т.е. сдвинуть вектор кадровой политики в сторону учета интересов работника.
При внедрении предложенных мероприятий по совершенствованию управления кадровой политикой выручка предприятия увеличится на 12404,85 тыс.руб в прогнозном году и составит 425899 тыс.руб , а чистая прибыль (не смотря на дополнительные затраты на материальное стимулирование сотрудников в сумме 4055,25тыс. руб.) увеличится и составит 51799,4 тыс. руб.
Таким образом, разработанные предложения по совершенствованию кадровой политики АО «ЗАРА» целесообразны и принесут дополнительную прибыль.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСОЧНИКОВ
1. Российская Федерация. Конституция Российской Федерации [Текст]: принята 12.12.1993 г.(ред.от 21.07.2014№11) - М.: Юрайт-М, 2015. - 48 с.
2. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации [Текст]: федеральный закон от 30.11.1994, №15. - М.: ЭКСМО, 2015. - 960 с.
3. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации[Текст]: федеральный закон от 21.12.2001,№55. (ред.от 01.01.2017 № 55)-М.: Юрайт-М,2017-140с.
4. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации, ч.1 [Электронный ресурс]: федеральный закон от 31.07.1998, №146. (ред.от 01.01.2016 № 146) - Поисково-правовая система «Гарант», 2015.
5. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации, ч.2 [Электронный ресурс]: федеральный закон от 05.08.2000, №117. (ред.от 01.01.2016 № 117) - Поисково-правовая система «Гарант», 2015.
6. Российская Федерация. Законы. Об обществах с ограниченной ответственностью Российской Федерации [Текст]: федеральный закон от 08.02.1998,№65. (ред.от 01.01.2017 № 65)-М.: НОРМА, 2017.- 66 с.
7. Бавыкин В.Н. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов [Текст]. - М.: Экономика, 2015. - 246 с.
8. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учебное пособие[Текст]. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. - 398 с.
9. Блинов А.О Искусство управления персоналом // Управление персоналом. [Текст] - 2016. - № 2. - с. 63-66.
10. Венчин А.П. Управление персоналом [Текст]. - М.: Дело, 2017. - 528 с.
11. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник для студентов и аспирантов вузов по специальности «Менеджмент» [Текст] . - М.: МГУ, 2016. - 288 с.
12. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. // Управление персоналом[Текст]. - 2016. - № 1.- с. 31-40.
13. Джонсон Р.. Системы и руководствоТекст СПб.: Питер, 2015. - 332 с.
14. Егоршин А.П. Управление персоналом - Н. Новгород[Текст] : НИМБ, 2016. - 258 с.
15. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент[Текст]. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2016. - 239 с.
16. Ивановская Л.В., Система управления персоналом организации // Управление персоналом [Текст]. - 2015. - № 9. - с. 37-45.
17. Иванцевич Дж., Человеческие ресурсы управления. Основы управления персоналом [Текст]. - М.: Дело, 2016. - 169 с.
18. Кричевский Р.А. Если вы - руководитель. Элементы психологии менеджмента в повседневной работе[Текст]. - М.: Дело, 2014. - 234 с.
19. Катасонов О.Е. Официальный сайт журнала «Управление персоналом» Особенности управления персоналом в России. [Электронный ресурс]. - М., cop. 2001-2016.
20. Лагина А.И., Организация работы с кадрами и её разработка [Текст]. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 174. с.
21. Наумов, А.И. Менеджмент [Текст]: Учебник, з-е изд. - М.: Гардарики, 2015 - 528 с.
22. Самраилова Е.К. Анализ трудовых показателей на предприятии [Текст] Монография - М.: МИК, 2016. - 160 с.
23. Соломанитина Т.О. Поведение организации [Текст]: Учебник. - М.: ИНФА-М, 2015. - 220 с.
24. Уткин Э.А.Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. // Управление персоналом[Текст].- 2015. - № 2. - с. 27-29.
Размещено на Allbest.ur
...Подобные документы
Сущность и значение кадровой политики предприятия. Организационно-экономическая характеристика ООО "Атриум". Анализ использования трудовых ресурсов и элементов кадровой политики организации. Предложения по повышению эффективности обучения персонала.
дипломная работа [490,7 K], добавлен 28.05.2014Задачи формирования кадровой политики предприятия. Информационное обеспечение формирования кадровой политики предприятия. Положение об отделе кадров и социального развития. Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики и мотивации персонала.
курсовая работа [579,3 K], добавлен 16.07.2011Сущность, цели и задачи кадровой политики. Характеристика деятельности ГБУСОН РО "СДИПИ"; анализ систем найма, отбора, обучения и мотивации персонала. Разработка программы мероприятий в рамках повышения эффективности кадровой политики предприятия.
дипломная работа [1,6 M], добавлен 29.10.2013Этапы разработки и реализации кадровой политики. Краткая характеристика исследуемого предприятия, оценка его деловой среды и структуры персонала. Анализ применяемых в организации методик диагностики кадровой ситуации. Разработка целевых кадровых программ.
курсовая работа [118,5 K], добавлен 09.09.2013Сущность, основы и функции кадровой политики. Общие требования к кадровому менеджменту в условиях кризисной экономики. Отбор персонала предприятия. Анализ состояния системы найма, оценки и отбора персонала на предприятии, система адаптации и аттестации.
курсовая работа [62,4 K], добавлен 21.11.2011Содержание и задачи кадровой политики. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. Типы кадровой политики. Реализация целей и задач управления персоналом. Подбор, обучение и расстановка рабочих. Мотивация к труду.
реферат [22,6 K], добавлен 03.05.2004История развития концептуальных подходов к кадровому управлению. Экономическая характеристика предприятия. Анализ качественного и количественного состава персонала. Мероприятия по совершенствованию кадровой политики и расчет экономической эффективности.
дипломная работа [349,7 K], добавлен 20.08.2015Характеристика основных видов показателей эффективности деятельности предприятия. Анализ финансового состояния, кадровой политики, численности и состава персонала компании. Совершенствование процесса подбора и найма, системы мотивации работников.
дипломная работа [2,9 M], добавлен 31.01.2016Сущность, цели и задачи кадровой политики. Методика планирования потребности персонала. Общая характеристика предприятия и динамика основных технико-экономических показателей его деятельности. Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом.
дипломная работа [226,6 K], добавлен 26.05.2015Типы кадровой политики и методы ее оценки. Методологические подходы к формированию кадровой политики. Анализ управления кадрами ГУП "Щекинская ЦРА № 87". Разработка мероприятий и рекомендаций по совершенствованию кадровой политики на предприятии.
дипломная работа [125,4 K], добавлен 19.06.2012Принципы формирования кадровой политики, характеристика ее видов. Анализ деятельности и кадровой политики организации ЗАО "Строй Комплект" г. Новокузнецк. Разработка рекомендаций по системе стимулирования персонала на основе проведенного анализа.
курсовая работа [67,6 K], добавлен 28.02.2017Основные виды кадровой политики, критерии ее оценки и принципы реализации. Рекомендации по совершенствованию кадровой политики на ОАО "НИИТКД". Общая характеристика персонала предприятия. Экономическая и научная обоснованность кадровой политики.
курсовая работа [70,6 K], добавлен 09.06.2015Сущность и значение кадровой политики предприятия, её значение в системе управления организацией. Проведение анализа кадровой политики предприятия на примере ОАО "Аэропорт Толмачёво" и разработка направлений по совершенствованию работы с персоналом.
дипломная работа [196,7 K], добавлен 26.12.2010Сущность кадровой политики, ее содержание и назначение. Процесс отбора и оценки персонала на предприятии. Характеристика предприятия ОАО "Загорская ГАЭС", анализ его основных производственных показателей и методы совершенствования кадровой политики.
курсовая работа [183,1 K], добавлен 30.05.2010Сущность кадровой политики в системе управления персоналом, ее содержание, задачи и принципы разработки, классификация и типы. Исследование и анализ кадровой политики предприятия, направления и перспективы, разработка мероприятий по ее совершенствованию.
курсовая работа [48,9 K], добавлен 06.11.2014Система управления кадрами предприятия. Значение производительности труда. Критерии эффективности кадровой политики. Анализ кадровой политики ОАО "Волтайр-Пром", рекомендации по совершенствованию. Информационные технологии в системе управления персоналом.
дипломная работа [976,9 K], добавлен 27.01.2010Задачи кадровой политики, основы ее оценки. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. Анализ хозяйственной деятельности "Русиа Петролеум", мероприятия по повышению эффективности кадровой политики. Многоуровневая аттестация кадров.
дипломная работа [103,3 K], добавлен 03.05.2009Краткая характеристика деятельности филиала Погарского РПС "Хлебокомбинат". Ситуационный анализ: рынка труда и внешней среды, описание основных элементов микросреды предприятия, его потенциал. Разработка кадровой политики данного предприятия и ее оценка.
курсовая работа [78,8 K], добавлен 23.04.2012Сущность, основы и функции кадровой политики. Анализ формирования и реализации кадровой политики на предприятии ООО "Тригон Плюс". Разработка системы адаптации новых сотрудников на предприятии, методика деловой оценки работников при проведении аттестации.
дипломная работа [102,4 K], добавлен 23.07.2010Исследование приемов и методов кадровой политики на примере ЗАО "Торговый дом "Юниспектр Трейдинг"" и разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Характеристика предприятия, стратегические цели организации и стратегия управления персоналом.
дипломная работа [585,1 K], добавлен 10.07.2009
