Этапы развития теорий управления и роль человека в организации
Характеристика основных этапов развития теории управления. Эффективность использования человеческого ресурса в научно-исследовательской деятельности. Исследование роли человеческого ресурса в организации. Изучение мероприятий по управлению персоналом.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 13.04.2019 |
| Размер файла | 2,0 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
9. Приказы должны выполняться последовательно по цепи сверху вниз (скалярная цепь). Было бы ошибкой отказываться от иерархической системы управления без определенной необходимости, но было бы еще большей ошибкой поддерживать эту иерархию, когда она наносит ущерб делу.
10. Работники должны быть на рабочем месте в установленное время.
11.Необходимо поддерживать равенство и справедливость, гармоничное сочетание доброты и правосудия.
12.Важна стабильность персонала, высокая текучесть кадров снижает эффективность организации.
13.Инициатива исполнителей должна поддерживаться руководителем, гак как она позволяет каждому чувствовать себя активной частью организации.
14.Для успешной работы коллектива важен корпоративный дух. В единении -- сила.
Приложение 2
Отличие управления человеческими ресурсами от управления кадрами
|
Параметр сравнения |
Управление кадрами |
Управление человеческими ресурсами |
|
|
Кадровая политика |
Отсутствует или является пассивной, следует за производственной политикой, играет инструментальную роль |
Активная, образующая симбиоз с производственной политикой, выступающая элементом общей стратегии бизнеса |
|
|
Смысл кадровой политики |
Достижение компромисса между экономическими и социальными целями |
Облегчение процесса интегрирования персонала организации в деловое окружение, сочетание имеющихся человеческих ресурсов с её целями |
|
|
Основная задача управления |
Обеспечение производства нужными людьми в нужное время на нужном месте |
Обеспечение стратегии фирмы высококвалифицированными сотрудниками, становящимися главным конкурентным преимуществом |
|
|
Приоритеты в кадровой политике |
Определяются текущими потребностями в рабочей силе |
Определяются нуждами и интересами персонала, задачами осуществления изменений |
|
|
Кадровое планирование |
Подчинено общему |
Органически взаимодействует с общим |
|
|
Решение вопросов руководства персоналом |
Линейными руководителями. Кадровая служба осуществляет учетные функции |
Линейными руководителями с помощью специалистов по персоналу |
|
|
Кадровые функции |
Централизованы в отделе кадров. Персоналом управляют линейные руководители |
Кадровые функции децентрализованы. Кадровые службы помогают линейным руководителям в управлении персоналом |
|
|
Основной объект управления |
Исполнители |
Преимущественно менеджеры, команды |
|
|
Подход к руководству персоналом |
Обезличенный |
Индивидуализированный с учетом личных интересов и ценностей |
|
|
Масштабы управления персоналом |
Локальные |
Международные |
|
|
Коммуникации |
Вертикальные |
Горизонтальные |
|
|
Система внутренних взаимоотношений |
Конфронтация |
Социальное партнерство, доверие и взаимная ответственность работников и руководителей, политика равных возможностей |
|
|
Характер обучения персонала |
Фрагментарное индивидуальное повышение квалификации |
Систематическое развитие по гибким программам, ориентированным на интересы компании |
|
|
Мотивация |
Преимущественно экономическое |
Акцент на создание взаимного доверия, сохранение расширение занятости, защиту здоровья, обеспечение нормальными условиями труда |
|
|
Расходы на персонал |
Затраты, которые необходимо экономить |
Инвестиции, эффективность которых требуется повышать |
|
|
Информирование |
Минимальное |
Максимальное |
|
|
Специализация |
Узкая |
Широкая |
|
|
Карьерный рост |
Линейный, однонаправленный |
Гибкий, многовариантный |
|
|
Ответственность за развитие |
На менеджерах |
На работниках |
|
|
Принятие кадровых решений |
Келейное |
Открытое |
Приложение 3
Список фирм-заказчиков НИЦ
ОАО «Ижорские заводы»
ООО «ОМЗ Спецсталь»
ООО «ОМЗ Литейное производство»
ООО «ИЗ- КАРТЭКС»
ООО «ОМЗ-ТермоПресс»
ООО «Ижора РемСервис»
ЗАО «Балтийская нержавеющая сталь»
ЗАО «ГСР-Водоканал»
ЗАО «ГСРТЭЦ»
ЗАО «КМЗ «Ижора-металл»
ЗАО «Колпинская сетевая компания»
ЗАО «Криогаз»
ЗАО «СЖС «Восток Лимитед»
ЗАО «Фирма «Солид»
ЗАО «Северсталь СМЦ Колпино»
ЗАО «НПФ «ЦКБА»
ЗАО «Интеркос IV»
ОАО «Ордена Ленина НИКИЭТ имени Н.А. Доллежаля» ООО «БСК» ЗАО «Инкон»
ООО «МетроТрансКомплект»
ООО «НПО «БалтМехП ром Металл»
ООО «РосМетПродукт»
ООО «Трубное производство»
ООО «Феррум»
Приложение 4
Список фирм-партнеров НИЦ
РНЦ «Курчатовский институт»
Фонд «Центр независимой потребительской экспертизы»
ФГУП ЦНИИ КМ «Прометей»
ОАО НПО «ЦНИИТМАШ»
Санкт-Петербургский государственный политехнический университет
Санкт-Петербургская ассоциация производителей автокомпонентов
ФГУ «Тест-С.-Петербург»
ФГУП «ВНИИМ им.Д.И.Менделеева»
ФГУП «УНИИМ»
ФГУП «НИИЭФА им. Д.В, Ефремова»
ОАО «НИИХИММАШ»
ЗАО «Институт стандартных образцов»
ФГУП «ЦНИИ Чермет им. И.П. Бардина»
ФГУП «СТАНДАРТИНФОРМ»
НПО ЦКТИ
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сущность и понятие, основное содержание и возникновение теории человеческого капитала. Закономерности процесса управления персоналом организации. Тенденции и дальнейшие перспективы развития человеческого капитала в России, используемые методы и приемы.
курсовая работа [179,5 K], добавлен 05.11.2015Роль человеческого фактора в организации. Изучение коучинга как инструмента для оптимизации человеческого потенциала и эффективной деятельности. Достоинства применения коучинга в профессиональной деятельности. Кадровая политика ОАО "Сургутнефтегаза".
презентация [374,7 K], добавлен 04.05.2017Изучение необходимости теории менеджмента и сущности административной школы А. Файоля. Управление персоналом современной организации. Метод Management by objectives. Понятие, специфика человеческого ресурса. Стимулирование ответственного подхода к работе.
контрольная работа [29,8 K], добавлен 14.06.2015- Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом на примере организации ООО "Слава"
Понятия, роль и задачи управления персоналом. Основные методы и этапы работы с ним. Анализ деятельности ООО "Слава" и оценка его кадрового потенциала. Осуществление перехода от управления кадрами к управлению человеческими ресурсами на предприятии.
дипломная работа [143,3 K], добавлен 19.05.2011 Теоретический материал по изучению организации деятельности по управлению персоналом на предприятии, освещающий вопросы развития и обеспечения стабилизации персонала предприятия. Методология организации и совершенствования системы управления персоналом.
лекция [173,5 K], добавлен 23.12.2010Понятие и сущность человеческого капитала, принципы и организация управления им. Исследование в области организации управления человеческими ресурсами на исследуемом предприятии, разработка и перспективы мероприятий по совершенствованию данного процесса.
курсовая работа [889,4 K], добавлен 26.06.2013Системы управления в организациях сферы услуг. Система управления персоналом организации. Показатели оценки эффективности системы управления персоналом организации. Общая характеристика организации и стратегии развития. Оценка эффективности мероприятий.
дипломная работа [337,9 K], добавлен 12.03.2014Проведение исследования управления персоналом в конкретной организации на примере предприятия "ТЭЦ 5". Характеристика объекта и способов исследования, изучение метода структурированного наблюдения. Практический анализ управления поведением в организации.
курсовая работа [189,8 K], добавлен 10.09.2010Особенности системы менеджмента качества, роль человеческого капитала в ее развитии. Процессы управления человеческими ресурсами в организации. Исследование управления персоналом в системе менеджмента качества на примере высшего учебного заведения.
курсовая работа [1,5 M], добавлен 26.06.2013Оргструктура компании "Лотос". Показатели, характеризующие элементы системы управления персоналом. Влияние факторов на затраты труда в деятельности организации. Расчеты экономической эффективности мероприятий, проводимых в системе управления персоналом.
курсовая работа [59,8 K], добавлен 19.03.2011Понятие и роль персонала в современной, инновационной организации. Изучение системы и технологии управления персоналом. Раскрытие содержания современных теорий мотивации и стимулирования. Поведение человека в организации и оценка результативности труда.
контрольная работа [181,9 K], добавлен 30.05.2014Аспекты системы управления персоналом в организации. Методы управления персоналом. Планирование персонала в организации. Особенности персонала как ресурса предприятия. Факторы, влияющие на работу персонала. Оценка результативности системы управления.
курсовая работа [64,5 K], добавлен 02.01.2009Управление персоналом в России. Соответствие системы управления персоналом состоянию внешней среды и культуре организации. Участие руководства организации в процессе управления персоналом. Принципы управления в теории администрирования Анри Файоля.
курсовая работа [54,9 K], добавлен 08.09.2012Характеристика раннего периода развития теории управления, основные концепции классической школы. Исследование Г. Минцбергом деятельности руководителей, содержание положений бюрократической теории организации. Современные разработки в области менеджмента.
реферат [24,7 K], добавлен 25.12.2011Теоретические основы организации деятельности службы по управлению персоналом на предприятии, отбор сотрудников для кадровой службы. Методы подбора и управления персоналом в современных условиях, экономическая и социальная эффективность служб управления.
дипломная работа [306,2 K], добавлен 28.09.2010Обзор дискуссии среди экономистов Х1Х-ХХ веков по теоретическим подходам к анализу человеческого капитала. Роль, сущность и задачи мотивации и стимулирования работников. Разработка мероприятий по совершенствования системы управления персоналом.
дипломная работа [198,6 K], добавлен 26.07.2010Понятие, цели и функции системы управления персоналом. Основные задачи и методы построения системы управления персоналом. Стратегии развития на стадиях жизненного цикла организации. Управление персоналом на стадии интенсивного роста организации.
курсовая работа [44,9 K], добавлен 01.07.2011Характеристика основных этапов развития менеджмента. Анализ управленческих действий Петра I. Изучение особенностей возникновения, формирования и содержания отечественных школ управления. Исследование роли М.М. Сперанского в развитии менеджмента в России.
курсовая работа [49,6 K], добавлен 17.05.2015Определение персонала, рассмотрение его роли в организации. Изучение системы и технологии управления персоналом. Понятие, признаки и критерии инновационной организации. Изучение современных теорий мотивации и стимулирования, выявление их взаимосвязи.
курсовая работа [208,4 K], добавлен 16.08.2014Модель взаимодействия человека и организационного окружения. Роль лидера в управлении. Американский и японский опыт управления человеческими ресурсами. Исследование значения человеческого фактора в организации на примере дилерского центра ООО "MEGA-AVTO".
курсовая работа [51,2 K], добавлен 10.03.2015
