Повышение эффективности управления человеческими ресурсами
Понятие кросскультурных особенностей и их влияние на кросскультурные коммуникации. Кросскультурный менеджмент и модели управления человеческими ресурсами. Анализ кросскультурных особенностей управления человеческими ресурсами на государственной службе.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | отчет по практике |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 27.04.2019 |
| Размер файла | 253,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
|
№ |
Черты характера |
Очень важно |
Скорее важно |
Затрудняюсь ответить |
Скорее не важно |
Совсем не важно |
|
|
9 |
Личная уравновешанность и стабильность |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
10 |
Бережливость |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
11 |
Упорство (настойчивость) |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
12 |
Уважение традиций |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
13. Как часто вы нервничаете или чувствуете напряжение на работе (на учебе)?
1. Никогда
2. Редко
3. Время от времени
4. Часто
5. Постоянно
14. Судя по вашему опыту, как часто вы замечаете, что подчиненные боятся выразить свое несогласие с начальником?
1. Очень редко
2. Редко
3. Время от времени
4. Часто
5. Очень часто
В какой степени вы можете согласиться или не согласиться со следующими утверждениями?
|
№ |
Утверждение |
Полностью согласен |
Скорее согласен |
Затрудняюсь ответить |
Скорее не согласен |
Совершенно не согласен |
|
|
15 |
Большинству людей можно доверять |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
16 |
Можно быть хорошим руководителем, не имея точных ответов на большинство вопросов, которые могут задать подчиненные |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
17 |
Нельзя допускать, чтобы у подчиненного было два руководителя |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
18 |
Конкуренция между служащими приносит обычно больше вреда, чем пользы |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
19 |
Правила, принятые в организации не должны нарушаться, даже если работник думает что это в интересах организации |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
|
20 |
Если люди терпят неудачу в жизни, чаще всего это следствие их собственных ошибок |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Опросник о кросскультурной осведомленности
1.Как часто вы сталкиваетесь с понятием кросскультурный менеджмент
· Никогда
· Что - то слышал об этом
· Часто
2.Выберите один или несколько из наиболее подходящих вам утверждений (в случае положительного ответа на вопрос 1).
· Изучал принципы кросскультурного менеджмента и компетентности в высшем учебном заведении
· Участвовал в тренингах по повышению кросскультурной компетентности
· Использую принципы кросскультурного менеджмента в своей профессиональной деятельности
· Использую принципы кросскультурного менеджмента за пределами своей профессиональной деятельности
3.Что, по вашему мнению, из нижеперечисленного влияет на поведение человека. Выберите один или несколько вариантов ответа.
· Менталитет
· Ценности
· Воспитание
· Образование
4. Если все вышеперечисленное определяет культуру человека, следует ли ожидать, что представители всех культур будут всегда одинаково относится к одной и той же ситуации.
· Да
· Нет
· Возможно
5.Выберите один или несколько вариантов вашего общения с представителями других культур
· Семья
· Коллектив
· За пределами работы
· Деловые партнеры
6.Испытываете ли вы трудности в общении с представителями других культур
· Никогда
· Иногда
· Часто
7.Возникают ли у вас ситуации взаимного недопонимания либо конфликта по какому либо вопросу с представителями других культур
· Никогда
· Иногда
· Часто
8.Вы ожидаете, что представители других культур всегда понимают ваши цели и намерения. Верно ли для вас данное утверждение?
· Да
· Нет
· Возможно
9.Верно ли, по вашему мнению, данное утверждение: знание культуры представителя другой национальной культуры и норм его поведение, их отличие от моей культуры, то есть повышение моей кросскультурной компетентности поможет мне избежать/разрешить недопонимание и конфликтные ситуации.
· Да
· Нет
· Возможно
10.Верно ли, по вашему мнению, данное утверждение: кросскультурная компетентность и принципы кросскультурного менеджмента способны повысить эффективность взаимодействия между представителями различных культур.
· Да
· Нет
· Иногда
11. Как вы думаете, кросскультурная компетентность и принципы кросскультурного менеджмента актуальны для каких сфер. Выберите один или несколько ответов.
· Семья
· Общество
· Коллектив
· Работник мультикультурного коллектива
· Руководитель мультикультурного коллектива
· Руководители транснациональных компаний
· Руководители любых компаний, сотрудничающих с представителями других стран/культур
12.Если вы ответили на 4 вопрос «Да» или «Возможно», проверьте, изменилось ли ваше мнение и ответьте еще раз на вопрос. Следует ли ожидать, что представители различных культур будут одинаково относится к одной и той же ситуации.
· Да
· Нет
· Возможно
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Изучение правовых основ и особенностей управления человеческими ресурсами на государственной службе. Анализ кадровой политики в РФ, потребностей организаций в человеческих ресурсах. Обзор создания системы взаимодействия работников, их взаимоотношений.
курсовая работа [43,6 K], добавлен 25.12.2011Задачи управления человеческими ресурсами в условиях рыночных отношений. Принципы концепции управления человеческими ресурсами РАО "ЕЭС России". Организация и структурирование службы управления человеческими ресурсами: функции и структура кадровой службы.
реферат [852,2 K], добавлен 27.08.2009Концепция управления человеческими ресурсами (УЧР). Характеристики систем УЧР. Этапы управления ЧР. Общая характеристика предприятия ООО "Мир книг". Анализ системы стратегического планирования и системы управления человеческими ресурсами на предприятии.
курсовая работа [24,1 K], добавлен 20.04.2017Сущность и характеристики человеческих ресурсов. Концепция управления человеческими ресурсами в организации. Эволюция, современное состояние, особенности и пути совершенствования механизма управления человеческими ресурсами в Российской Федерации.
дипломная работа [114,5 K], добавлен 09.06.2010Значение методов исследования управления человеческими ресурсами в компаниях. Ежегодная формализованная оценка результативности работников. Исследование эффективности практических методов управления человеческими ресурсами в российских компаниях.
контрольная работа [284,1 K], добавлен 03.12.2011Основные принципы разработки стратегии управления человеческими ресурсами в организации. Отличие управления человеческими ресурсами от управления персоналом. Анализ стратегического управления в "Экокурьер Int". Уровни выраженности компетенции менеджера.
дипломная работа [252,6 K], добавлен 27.10.2015Изменение концепции управления человеческими ресурсами. Структура персонала организации. Кадровый потенциал. Проблемы управления человеческими ресурсами. Качество человеческих ресурсов. Модель кадровой политики. Служба управления человеческими ресурсами.
контрольная работа [28,1 K], добавлен 19.12.2008Разработка стратегии и тактики управления человеческими ресурсами в ОАО "КамПРЗ". Кадровый аудит предприятия. Внутрифирменное обучение в стратегии развития кадров. Совершенствование управления человеческими ресурсами с помощью кадровой психодиагностики.
дипломная работа [201,4 K], добавлен 15.05.2008Концепция управления человеческими ресурсами в организации. Особенности разработки стратегии кадрового менеджмента. Проведение кадрового аудита предприятия. Специфика формирования стратегии и тактики управления человеческими ресурсами в ОАО "КамПРЗ".
курсовая работа [27,1 K], добавлен 29.08.2014Современные подходы к решению проблем в области управления человеческими ресурсами. Особенности управления человеческими ресурсами в России. Исследование проблемы мотивации в ООО "Пармалат МК". Варианты решения по совершенствованию системы мотивации.
курсовая работа [84,6 K], добавлен 02.11.2014Управление человеческими ресурсами как функция менеджмента. Кадровая политика в системе стратегического управления. Понятие и сущность кадрового персонала организации. Эффективность системы управления трудовыми ресурсами на примере ЗАО "СТС Текновуд".
курсовая работа [1,2 M], добавлен 12.04.2014Экономическая сущность управления трудовыми ресурсами, планирование потребности в персонале. Анализ обеспеченности и разработка предложений по совершенствованию управления человеческими ресурсами, организации производственных процессов в ИП "Киселев".
курсовая работа [99,0 K], добавлен 08.01.2012Оценка системы управления человеческими ресурсами на примере ООО "Автобус", методика и цели ее формирования, содержание и значение. Переподготовка кадров и управление карьерой персонала как основные элементы системы управления человеческими ресурсами.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 09.11.2016Понятие управления человеческими ресурсами. Диджитализация как главный тренд управления персоналом. Области использования больших данных и инструментов people analytics в управлении человеческими ресурсами. Культурные профили сотрудников США и России.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 26.08.2017Обеспечение эффективности работ по управлению человеческими ресурсами. Формирование, развитие трудовых ресурсов. Повышение качества трудовой жизни персонала. Современый подход по управлению человеческими ресурсами на автомобильном заводе "КАМАЗ".
курсовая работа [37,8 K], добавлен 03.12.2008Понятие и структура кадровых ресурсов, определение их главных субъектов управления. Сущность и важность управления человеческими ресурсами, направления его исследования с разных точек зрения. Функции управления на предприятии и его механизмы в России.
презентация [2,3 M], добавлен 12.03.2014Сущность и характеристики человеческих ресурсов. Анализ современного состояния управления человеческими ресурсами в российских организациях. Особенности формирования внутрифирменного механизма управления, разработка рекомендаций по его совершенствованию.
курсовая работа [43,6 K], добавлен 23.01.2013Понятие и признаки классификации методов управления человеческими ресурсами. Характеристика и механизмы использования административных, социально-психологических, экономических, количественных методов управления. Способы психологического воздействия.
контрольная работа [35,4 K], добавлен 12.12.2016Понятие управления человеческими ресурсами; измерение человеческого капитала. Роль служб управления персоналом; основные направления кадровой политики организации. Особенности современного кадровых технологий. Преимущества и недостатки лизинга персонала.
курсовая работа [100,7 K], добавлен 08.11.2014Развитие стратегии и тактики управления человеческими ресурсами. Факторы, влияющие на стратегическое управление человеческими ресурсами. Кадровый аудит ООО "Промтрактор-Промлит". Внутрифирменное обучение как стратегия развития кадрового потенциала.
курсовая работа [101,6 K], добавлен 17.03.2015
