Анализ управления организационным поведением как способа повышения эффективности руководства государственными служащими
Импульсивность и коллективизм как комплексы поведенческих стереотипов, которые приобрели качество социального действия. Характеристика роли, которую выполняет руководитель в процессе формирования организационного поведения государственных служащих.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 01.05.2019 |
| Размер файла | 96,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
- подготовка высококвалифицированных кадров;
- выработка и применение современных технологий рационального использования государственных служащих в интересах развития государства;
- развитие материально-технической базы и повышение качества программ подготовки государственных служащих;
- совершенствование структуры органов управления государственной службой федерального и регионального уровней;
- в обеспечении устойчивого процесса развития государственной службы и оптимизации деятельности органов власти у управления;
- разработка согласительных процедур для разрешения разногласий, возникающих между органами государственной власти РФ.
Стабильность государственной службы, означает пожизненность выполнения государственных публичных функций и задач (этот принцип особо выделен в законодательстве о публичной службе в западноевропейских государствах). А положение тех служащих, которые также находятся на государственной службе, но их служебное отношение базируется на заключаемом ими на определенный или неопределенный срок трудовом договоре (т.е. они назначаются самим государством или его представителем на должность), как правило, не характеризуется признаком стабильности, ибо они могут быть в любое время уволены со службы.
Публичные государственные служащие должны выполнять на профессиональной постоянной основе только особо определяемый в законодательстве круг функций и задач. Для выполнения их требуется наличие властных публично-правовых полномочий государственных служащих, которым государство доверяет выполнение этих функций, а сами служащие обязуются на принципе верности служить государству.
С развитием законодательства о государственной службе происходит уменьшение сферы практического регулирования нормами трудового права так называемых внутриорганизационных отношений. Уже в настоящее время эта область правового регулирования значительно минимизирована и имеет четкую тенденцию к постоянному уменьшению. С другой стороны, в некоторых нормативных актах существуют отсылочные нормы к законодательству о труде, хотя в самом тексте этих документов устанавливаются аналогичные положения.
Целесообразно освободить институт государственной службы в ближайшем будущем от действия норм трудового права, так как служебное право будет включать в специфический механизм правового регулирования аналогичные по формальному содержанию правовые нормы. Характерные для трудового законодательства положения устанавливаются сегодня и в законодательстве о государственной службе.
В современной науке существует два подхода к пониманию сути организационного поведения. Первое основывается на понимании организационного поведения как поведения персонала организации внутри организации сосредоточено на поиске таких его характеристик, которые оказывают влияние на деятельность организации.
Второе понимание рассматривает организационное поведение как поведение самой организации во внешней среде. Второй подход является комплексным, поскольку учитывает изменение внутренних компонентов организации (включая персонал), а также внешней среды.
Поведение государственных служащих России регулируется через организационный, поведенческий и этический аспекты. Кроме этого, исследование показало, что требования к поведению чиновников практически не изменилось за всю историю России и требования для служащих разных уровней власти практически одинаковы. [9, c. 105].
Таким образом, единственное, что для регионального и муниципального уровня важнейшим регулятором поведения является этический, поскольку чиновники этих уровней более тесно взаимодействуют с населением.
Литература
1. Конституция Российской Федерации. Официальный текст. - М.: Омега-Л, 2016. - 48 с.
2. Федеральный закон от 31.07.1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 1995. - № 31. - Ст. 2990.
3. Указ Президента Российской Федерации от 11.01.1995 г. № 33 «О Реестре государственных должностей федеральных государственных служащих» // Собрание законодательства РФ. - 1995. - № 3. - Ст. 174.
4. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2005. - № 6. -Ст. 437. Выпуск № 6, 2005 г. ст. 437
5. Балашов А.П. Теория организации и организационное поведение. Учебное пособие. - М.: Инфра-М, 2015. - 304 с.
6. Голубкова О.А., Сатикова С.В. Организационное поведение. Учебник и практикум. - М.: Юрайт, 2016. - 224 с.
7. Громова А.Н. Теория организации и организационное поведение. Учебник. - М.: Юрайт, 2017. - 480 с.
8. Дорофеева Л.И. Организационное поведение. Учебник и практикум. - М.: Юрайт, 2016. - 396 с.
9. Згонник Л.В. Организационное поведение. Учебник. - М.: Дашков и Ко, 2015. - 232 с.
10. Карташова В.Н. Организационное поведение. - М.: Инфра-М, 2017. - 384 с.
11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. Учебник. - М.: Инфра-М, 2015. - 448 с.
12. Козлов В.В., Одегов Ю.Д., Сидорова В.Н. Организационное поведение. - М.: КноРус, 2013. - 232 с.
13. Котце Р.С. Результативность. Секреты эффективного поведения. - М.: Альпина Паблишер, 2014. - 278 с.
14. Латфуллин Г.Р., Громова А.Н. Теория организации и организационное поведение. Учебник и практикум. - М.: Юрайт, 2016. - 302 с.
15. Литвинюк А.А. Организационное поведение. Учебник. - М.: Юрайт, 2015. - 528 с.
16. Мкртычян Г.А. Организационное поведение. Учебник и практикум. - М.: Юрайт, 2017. - 238 с.
17. Оксинойд К.Э. Организационное поведение. Учебник. - М.: КноРус, 2017. - 472 с.
18. Огнева А.Ю. Поведение в организации. Учебно-методический комплекс. - М.: Проспект, 2015. - 58 с.
19. Организационное поведение // под ред. Яновского Р.Г. - Р н/Д.: Феникс, 2014. - 224 с.
20. Организационное поведение. Учебное пособие // под ред. Блинова О.А. - М.: ЭЛИТ, 2014. - 400 с.
21. Резник С.Д. Организационное поведение.
22. Симоненко И.Л. Организационное поведение.
23. Смирнова В.Г. Организационная культура. Учебник и практикум. - М.: Юрайт, 2016. - 306 с.
24. Черниковская М.В. Организационное поведение. Конспект лекций. Учебное пособие. - М.: КноРус, 2016. - 192 с.
25. Угрюмова Н.В., Блинов А.О. Теория организации и организационное поведение. Учебник. - СПб.: Питер, 2015. - 288 с.
26. Хохлова Т.П. Организационное поведение. Учебное пособие. - М.: Магистр, 2015. - 512 с.
27. Шапиро С.А. Организационное поведение. Учебное пособие. - М.: КноРус, 2016. - 342 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Результаты эмпирического исследования в формате интервью с государственными гражданскими служащими, характеристика интервьюируемых и темы. Особенности и усовершенствование системы материального стимулирования государственных гражданских служащих РФ.
контрольная работа [394,8 K], добавлен 06.10.2016Понятие организационной культуры как системы убеждений, которые определяют стереотип поведения людей в сфере трудовой деятельности. Виды организационных культур: власти, ролевая, задачи, личности. Культура взаимоотношений персонала и руководства.
курсовая работа [42,3 K], добавлен 07.10.2013Понятие трудового поведения работников. Факторы и мотивация в управлении трудовым поведением персонала. Анализ эффективности управления трудовым поведением персонала ООО "Норильский обеспечивающий комплекс", основные направления и механизм ее повышения.
курсовая работа [562,2 K], добавлен 17.08.2015Особенности профессии государственного гражданского служащего. Нормативные основы государственного управления. Показатели эффективности кадровой работы. Описание мероприятий по совершенствованию кадровой работы с государственными служащими Пермского края.
курсовая работа [376,3 K], добавлен 05.12.2014Понятие и принципы служебного поведения государственных гражданских служащих. Регуляторы и методы управления поведением в системе государственной службы. Порядок подготовки к заседанию членов комиссии по соблюдению требований к служебному поведению.
дипломная работа [734,8 K], добавлен 12.06.2013Современный руководитель: характеристики, стили руководства и эффективность работы. Анализ эффективности системы управления вневедомственной охраны УМВД России по Оренбургской области. Направления повышения квалификации работы руководителя в организации.
дипломная работа [111,9 K], добавлен 03.05.2012Анализ факторов, влияющих на поведение чиновников. Регуляторы организационного поведения государственных служащих: поведенческий, организационный. Организационные регуляторы поведения служащих. Элементы организационной культуры: стереотипы, ценности.
курсовая работа [327,9 K], добавлен 09.05.2012Теоретические основы роли руководителя в системе управления предприятием. Основные стили руководства. Методы управления организацией. Анализ стиля руководства в ООО "Это Спорт". Разработка рекомендаций и предложений по оптимизации труда руководителей.
дипломная работа [272,0 K], добавлен 23.12.2013Типы руководителей. Общая характеристика концептуальных подходов к стилю руководства. Стиль руководства применительно к практике управления. Формирование стиля руководства. Формирование теории лидерства, определяющей концепцию эффективного руководства.
реферат [27,2 K], добавлен 05.01.2009Учет и использование в работе менеджера и в управлении организационным поведением основных психологических характеристик личности. Общие положения о природе человека и организаций, модели организационного поведения сотрудников, профессиональные кризисы.
курсовая работа [45,9 K], добавлен 07.06.2010Традиционные подходы к стилям управления. Теория рационального управления. Стадии развития группы. Социально-психологические качества к руководителю. Коммуникабельность, инициативность, самообладание. Факторы формирования эффективного способа управления.
контрольная работа [50,3 K], добавлен 19.02.2013Перспективы ротации государственных гражданских служащих Российской Федерации как важной составляющей механизма управления коллективом. Схема построения карьеры сотрудника организации. Методы повышения эффективности замены кадров в таможенных органах.
курсовая работа [877,0 K], добавлен 03.04.2012Стиль руководства как система методов воздействия руководителя на подчиненных. Основные признаки делового стиля. Классификация стилей управления по преимущественному критерию функций управления. Преимущества и недостатки авторитарного способа управления.
презентация [491,5 K], добавлен 19.11.2014Сущность и особенности законов социального управления. Моделирование организационного поведения и ролевые модели поведения в организации. Принципы принятия управленческих решений и государственного управления. Понятие социальной группы в организации.
курсовая работа [35,2 K], добавлен 10.05.2009Позиция руководителя в управлении. Роли и основные нормы, определяющие поведение. Особенности управленческой деятельности, влияющие на модель поведения. Модель управленческого поведения руководства Главного управления МЧС России по Республике Бурятия.
контрольная работа [36,0 K], добавлен 27.02.2015Анализ системы мотивации в ГОУСОССЗН "Мурманский комплексный центр социального обслуживания населения". Особенности труда служащих. Обучение государственных служащих с целью повышения мотивации профессионализации. Диверсификация социального пакета.
отчет по практике [84,1 K], добавлен 29.11.2012Синонимом слова "руководитель" является слово лидер. Понятие власти, руководства и лидерства в системе управления. Эффективное использование этих инструментов даёт руководителю способность направлять усилия группы и личности на выполнение общих задач.
курсовая работа [65,1 K], добавлен 18.02.2011Основные проблемы повышения квалификации государственных служащих. Правовая база и принципы профессионального развития. Анализ деятельности Российской Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ по повышению квалификации.
курсовая работа [44,8 K], добавлен 30.08.2012Сущность и виды организационной культуры. Стили руководства. Нормы поведения руководителя: требования к одежде, манере разговора. Исследование корпоративной культуры в целях повышения эффективности деятельности МБОУ Средней общеобразовательной школы №21.
курсовая работа [189,7 K], добавлен 02.06.2014Понятие и виды стилей руководства в организационном поведении, критерии их эффективности. Анализ стиля взаимодействия сотрудников в коллективе и оценка эффективности существующего стиля работы предприятия. Анализ факторов поведения работников в группе.
дипломная работа [144,4 K], добавлен 08.12.2010
