Внедрение системы грейдинга на предприятии на примере ООО "УЮТ"
Сущностная характеристика системы грейдов и основные виды системы грейдинга как метода мотивации персонала. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы оплаты труда организации ООО "УЮТ". Разработка системы грейдинга для предприятия ООО "УЮТ".
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 12.11.2019 |
| Размер файла | 904,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
27. Система грейдинга[Электронный ресурс].- Режим доступа:URLhttp://www.fundamental-research.ru/ru/article/view?id=41101
28. Слипачук С. Система грейдов - методика определения должностных окладов[Электронный ресурс].- Режим доступа: URL http://hrportal.ru/article/sistema-greydov-metodika-opredeleniyadolzhnostnyh-okladov
29. УДК 331.106.24 Внедрение системы грейдирования для повышения эффективности деятельности научно-исследовательских проектных институтов. Карамутдинова Д.М., Валитова Н. В., Шакурьянова Ю.Р [Электронный ресурс].- Режим доступа:URLhttp://ogbus.ru/authors/KaramutdinovaDM/KaramutdinovaDM_1.pdf
30. Справочник по управлению [Электронный ресурс].- Режим доступа:https://rucont.ru/efd/312669
Приложение 1 Бухгалтерский баланс
|
Наименование показателя |
Код строки |
На 31 декабря 2018 года |
На 31 декабря 2017 года |
На 31 декабря 2016 года |
|
|
Актив |
|||||
|
I. Внеоборотные активы |
|||||
|
Основные средства |
1150 |
28 |
22 |
33 |
|
|
Финансовые вложения |
1170 |
215 |
386 |
448 |
|
|
Итого по разделу I |
1100 |
223 |
408 |
481 |
|
|
II. Оборотные активы |
|||||
|
Запасы |
1210 |
174 |
236 |
2 |
|
|
Дебиторская задолженность |
1230 |
1936 |
1 633 |
1 353 |
|
|
Денежные средства и денежные эквиваленты |
1250 |
5 |
1 |
1 |
|
|
Итого по разделу II |
1200 |
2082 |
1 870 |
1 356 |
|
|
БАЛАНС |
1600 |
2305 |
2 278 |
1 837 |
|
|
Пассив |
|||||
|
III. Капитал и резервы |
|||||
|
Итого по разделу III |
1300 |
-3856 |
-4 783 |
-5 169 |
|
|
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА |
|||||
|
Кредиторская задолженность |
1520 |
6161 |
7 062 |
7 006 |
|
|
Итого по разделу V |
1500 |
6161 |
7 062 |
7 006 |
|
|
БАЛАНС |
1700 |
2305 |
2 278 |
1 837 |
Приложение 2 Отчет о финансовых результатах
|
Наименование показателя |
Код строки |
За 2018 год |
За 2017 год |
За 2016 год |
|
|
Себестоимость продаж |
2120 |
(75) |
(161) |
(212) |
|
|
Валовая прибыль (убыток) |
2100 |
-75 |
-161 |
-212 |
|
|
Прибыль (убыток) от продаж |
2200 |
-75 |
-161 |
-212 |
|
|
Прочие доходы |
2340 |
902 |
981 |
529 |
|
|
Прочие расходы |
2350 |
(270) |
(310) |
(470) |
|
|
Прибыль (убыток) до налогообложения |
2300 |
-70 |
510 |
-153 |
|
|
Текущий налог на прибыль |
2410 |
(0) |
(124) |
(0) |
|
|
Чистая прибыль (убыток) |
2400 |
-53 |
386 |
-153 |
Приложение 3 Анализ структуры баланса и динамика его показателей за 2016 - 2017гг.,
|
Наименование показателя |
Код строки |
2018 год |
2017 год |
2016 год |
в % к итогу 17-18гг |
в % к итогу 16-17гг |
Прирост/ |
Прирост/ |
Темп приро-ста, % 2017-2018 гг. |
Темп приро- ста, % 2016-2017 гг. |
|
|
Актив |
|||||||||||
|
I. Внеоборотные активы |
|||||||||||
|
Основные средства |
1150 |
28 |
22 |
33 |
2 |
1 |
6 |
-11 |
27 |
66 |
|
|
Финансовые вложения |
1170 |
215 |
386 |
448 |
9 |
17 |
-171 |
-62 |
56 |
86 |
|
|
Итого по разделу I |
1100 |
223 |
408 |
481 |
9 |
18 |
-185 |
-73 |
83 |
152 |
|
|
II. Оборотные активы |
|||||||||||
|
Запасы |
1210 |
174 |
236 |
2 |
7 |
10 |
-92 |
234 |
73 |
75 |
|
|
Дебиторская задолженность |
1230 |
1936 |
1 633 |
1 353 |
83 |
71 |
303 |
280 |
21 |
15 |
|
|
Денежные средства и денежные эквиваленты |
1250 |
5 |
1 |
1 |
1 |
1 |
4 |
0 |
500 |
100 |
|
|
Итого по разделу II |
1200 |
2082 |
1 870 |
1 356 |
91 |
82 |
196 |
514 |
91 |
||
|
БАЛАНС |
1600 |
2305 |
2 278 |
1 837 |
100 |
100 |
27 |
441 |
101 |
||
|
Пассив |
|||||||||||
|
III. Капитал и резервы |
|||||||||||
|
Итого по разделу III |
1300 |
-3856 |
-4 783 |
-5 169 |
100 |
927 |
386 |
20 |
0,8 |
||
|
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА |
|||||||||||
|
Кредиторская задолженность |
1520 |
6161 |
7 062 |
7 006 |
100 |
-901 |
56 |
3 |
0,06 |
||
|
Итого по разделу V |
1500 |
6161 |
7 062 |
7 006 |
100 |
-901 |
56 |
3 |
0,06 |
||
|
БАЛАНС |
1700 |
2305 |
2 278 |
1 837 |
100 |
27 |
441 |
млн. руб
Приложение 4 Балльная оценка и ранжирование должностей
|
Наименование фактора |
Вес фактора |
||||
|
5 баллов |
10 баллов |
15 баллов |
20 баллов |
||
|
Знания |
Достаточно среднего или н/высшего образования, специальных знаний не требуется |
Среднее профессиональное образование, требуются дополнительные узкоспециализированные профессиональные знания |
Высшее образование, наличие базового уровня владения специальными методиками и технологиями |
Высшее профильное образование, свободное владение специальными методиками и технологиями |
|
|
Профессиональный опыт |
Опыт работы не требуется |
Необходим опыт работы, не обязательно в данной области |
Требуется специальный опыт работы в данной области от 1 до 2-х лет |
Требуется большой опыт работы в данной области от 3-х лет |
|
|
Управленческая роль |
Отсутствуют подчиненные, т. е. нет необходимости управлять сотрудниками |
Координация действий рабочей группы (2-3 человека) |
Управление группой подчиненных для регулярного выполнения функциональных задач |
Управление подразделением. Необходимость как вертикальных, так и горизонтальных взаимодействий |
|
|
Уровень контактов |
Минимальные навыки коммуникации, уважительность, тактичность. Отсутствие контактов с клиентами |
Специальные навыки коммуникации для объяснения и инструктирования |
Периодические контакты с клиентами и внешними организациями под контролем непосредственного руководителя |
Регулярные внешние и внутренние контакты, внешние контакты на уровне исполнителей входят в функциональные обязанности |
|
|
Сложность решаемых проблем |
Повторяющиеся, одинаковые производственные ситуации |
Похожие задачи, решение которых требует выбора между общепринятыми вариантами |
Различные, меняющиеся задачи, требующие аналитического и конструктивного решения |
Разнообразная работа, требующая использования элементов анализа, логических рассуждений и выбора путей решения поставленных задач |
|
|
Самостоятельность в работе |
Отсутствует необходимость в принятии самостоятельных решений, следует определенным инструкциям, полномочия ограничены, имеется контроль |
Принимаются стандартные решения под контролем руководителя, нестандартные ситуации решаются начальником |
Цели определены руководством, планирование и организация работы проводится самостоятельно, самостоятельная подготовка решений |
Формулируются только общие цели, работником проводится самостоятельная разработка методов и средств достижения целей |
Приложение 5Анализ структуры горизонтального баланса и динамика его показателейза 2016 - 2018гг.,
|
Наименование показателя |
Код строки |
2018 год |
2017 год |
2016 год |
Абсолют.отклонение 17-18гг |
Абсолют.отклонение 16-17гг |
Относит. отклонение |
Относит. отклонение |
Темп роста индекс 2017-2018 гг. |
Темп роста индекс 2016-2017 гг. |
|
|
Актив |
|||||||||||
|
I. Внеоборотные активы |
|||||||||||
|
Основные средства |
1150 |
28 |
22 |
33 |
+ 6 |
-11 |
+1,5 |
-33,3 |
0,78 |
1,5 |
|
|
Финансовые вложения |
1170 |
215 |
386 |
448 |
+171 |
+62 |
+36,5 |
+12,8 |
1,79 |
1,16 |
|
|
Итого по разделу I |
1100 |
223 |
408 |
481 |
+187 |
+73 |
+45,8 |
+15,2 |
1,82 |
1,17 |
|
|
II. Оборотные активы |
|||||||||||
|
Запасы |
1210 |
174 |
236 |
2 |
+62 |
-234 |
+26,2 |
-117 |
1,35 |
0,008 |
|
|
Дебиторская задолженность |
1230 |
1936 |
1 633 |
1 353 |
-303 |
-280 |
-128 |
-9,4 |
0,84 |
0,82 |
|
|
Денежные средства и денежные эквиваленты |
1250 |
5 |
1 |
1 |
-4 |
0 |
-1,69 |
0 |
0,2 |
1 |
|
|
Итого по разделу II |
1200 |
2082 |
1 870 |
1 356 |
-212 |
-514 |
-89,8 |
-27,9 |
0,89 |
0,72 |
|
|
БАЛАНС |
1600 |
2305 |
2 278 |
1 837 |
-27 |
-441 |
-11,4 |
-24 |
0,98 |
0,80 |
|
|
Пассив |
|||||||||||
|
III. Капитал и резервы |
|||||||||||
|
Итого по разделу III |
1300 |
3856 |
4 783 |
5 169 |
+927 |
+1313 |
+19,4 |
+25,4 |
1,24 |
1,08 |
|
|
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА |
|||||||||||
|
Кредиторская задолженность |
1520 |
6161 |
7 062 |
7 006 |
+901 |
-56 |
+12,7 |
+3,04 |
1,14 |
0,99 |
|
|
Итого по разделу V |
1500 |
6161 |
7 062 |
7 006 |
+901 |
-56 |
+12,7 |
+3,04 |
1,14 |
0,99 |
|
|
БАЛАНС |
1700 |
2305 |
2 278 |
1 837 |
-27 |
-441 |
-0,38 |
-24 |
0,97 |
0,08 |
млн. руб
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятие грейдинга как системы рангов, универсальной для всего персонала компании. Виды систем грейдов по степеням сложности, их отличие от тарифной системы. Определение требований к должностям, уточнение факторов. Диапазоны вилки должностного оклада.
презентация [1,9 M], добавлен 22.12.2014Анализ финансово-экономических показателей деятельности предприятия, производственного процесса, форм власти и стиля руководства персоналом. Разработка предложений по совершенствованию системы мотивации персонала на базе внедрения системы KPI и грейдинга.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 17.04.2014Раскрытие сущности понятия "заработная плата" и изучение роли материального стимулирования персонала. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Разработка системы грейдов в оплате труда для совершенствования системы оплаты труда.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 29.06.2022Грейдирование как метод совершенствования системы оплаты труда на предприятии, цели и задачи данного процесса. Разработка системы индивидуальных окладов персонала предприятий на его основе. Разработка системы окладов для предприятия, применение грейдов.
курсовая работа [93,1 K], добавлен 20.05.2015Понятие грейдинга как технологии определения уровня базовой заработной платы. Особенности систем грейдирования в России и на Западе. Основные западные модели системы грейдирования. Анализ систем грейдирования в компаниях " IBS" и "Лукойл-Пермь".
курсовая работа [61,8 K], добавлен 10.01.2015Проблема стимулирования труда в экономике. Характеристика традиционной системы оплаты труда на предприятии. Диагностика трудовой мотивации, ценностных ориентаций и удовлетворенности трудом персонала компании. Разработка фирменной системы оплаты труда.
дипломная работа [225,3 K], добавлен 08.09.2010Теоретические основы оплаты труда персонала. Оплата труда работников в системе управления. Объективные предпосылки создания системы оплаты труда и организация оплаты труда на предприятии. Совершенствование организации оплаты труда в ОАО "ОТП Банк".
дипломная работа [526,5 K], добавлен 17.06.2009Методы оценки эффективности системы мотивации персонала. Общая характеристика исследуемого предприятия ОАО "МТС". Комплексный анализ системы мотивации сотрудников в организации. Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала.
курсовая работа [268,5 K], добавлен 16.04.2014Подходы к рассмотрению понятия мотивации. Факторы, влияющие на мотивацию персонала предприятия. Анализ динамики и структуры трудовых ресурсов предприятия, системы мотивации и стимулирования персонала. Необходимость совершенствования форм оплаты труда.
дипломная работа [574,0 K], добавлен 21.12.2014Основные экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Анализ величины и динамики заработной. Оценка эффективности системы оплаты труда. Основные направления совершенствования системы материального стимулирования персонала.
курсовая работа [125,3 K], добавлен 26.10.2014Анализ причин снижения интенсивности труда на предприятии. Динамика структуры кадров и заработной платы. Затраты на использование мотивации сотрудников. Внедрение системы оценки персонала и разработка программы его стимулирования на основе грейдирования.
дипломная работа [1,6 M], добавлен 21.01.2015Анализ видов деятельности ООО УМТС "Сплав", характеристика системы организации учета оплаты труда. Система заработной платы как необходимый элемент организации оплаты труда. Особенности методов мотивации труда работников, структура фонда заработной платы.
курсовая работа [679,2 K], добавлен 01.09.2012Анализ процесса формирования системы мотивации персонала на современных зарубежных и Российских предприятиях. Совершенствование системы мотивации труда в организации "Мечел-Энерго". Улучшение материального и нематериального стимулирования в компании.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 16.06.2014Принципы и требования к формированию системы мотивации труда на предприятии. Составляющие системы мотивации на отечественных предприятиях. Пути улучшения мотивации работы персонала в ООО "интерконтиненталь". Финансовые способы стимулирования сотрудников.
дипломная работа [159,6 K], добавлен 21.04.2015Сущность, формы и механизм мотивации персонала, её содержательные и процессуальные теории. Исследование кадрового состава и системы управления персоналом предприятия. Разработка программы адаптации персонала, внедрение разрядной системы оплаты труда.
дипломная работа [174,3 K], добавлен 03.09.2012Роль, значение и методы мотивации и стимулирования персонала. Проблемы стимулирования высокопроизводительного труда на предприятии. Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала. Применение новых форм оплаты труда.
дипломная работа [310,3 K], добавлен 16.12.2013Базовые понятия, виды мотивации и мотивов. Системы мотивации персонала и их методы. Анализ системы материальной и нематериальной мотивации на примере предприятия ОАО "Российские железные дороги". Специфика стимулирования персонала в условиях кризиса.
курсовая работа [47,6 K], добавлен 20.01.2014Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Структура ООО "ИК "Биотехно". Анализ сильных сторон. Выбор стратегии предприятия. Оценка стратегического плана. Методы совершенствования системы мотивации персонала организации в кризисных условиях.
дипломная работа [344,8 K], добавлен 04.07.2015Характеристика системы стимулирования персонала, принципы ее создания. Анализ организационной структуры и кадровой политики ОАО "МегаФон". Особенности системы мотивации и оплаты труда на предприятии. Пути повышения эффективности стимулирования работников.
дипломная работа [348,1 K], добавлен 11.03.2014Содержание механизма мотивации труда, его особенности, способы и звенья. Основные теории трудовой мотивации. Краткая характеристика ОАО "Автоагрегат". Анализ производительности труда на предприятии. Разработка системы индивидуальной оплаты труда.
курсовая работа [115,3 K], добавлен 17.08.2011
