Совершенствование системы оплаты труда в организации

Также усовершенствованная система оплаты труда будет способствовать удержанию значимых для организации сотрудников, повышению престижности занимаемых ими должностей, а также увеличению качества оказываемых услуг.

Изменение существующих, привычных для сотрудников, условий их деятельности повысит их активность и будет способствовать увеличению уровня желания проявить себя с лучшей стороны.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе исследования было выявлено:

1. БУК ШМР «РЦТНК» является бюджетной организацией, юридическим лицом, обладает обособленным имуществом. Свою деятельность осуществляет в соответствии с предметом и целями, которые определены законодательством РФ, Вологодской области, уставом, в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ полномочий органов местного самоуправления района в сфере культуры.

2. Кадровый состав организации состоит из 22 человек (20 женщин и 2 мужчины). Преобладающий возраст свыше 50 лет. Характерный стаж работы для большинства сотрудников более 10 лет. Сотрудники учреждения имеют награды как муниципального, так и государственного уровня.

3. Применяемая система оплаты труда в БУК ШМР «РЦТНК» повременно - премиальная. Персоналу организации устанавливаются должностные оклады, которые формируются исходя из применения к минимальному окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе, отраслевого коэффициента, который равен 1,05 и персонального повышающего коэффициента, который устанавливается в размере до 3.0. Регулирование заработной платы осуществляется также положение об оплате труда и коллективном договором, в которых определены выплаты компенсационного и стимулирующего характера и виды материальной помощи.

4. Средняя заработная плата на одного человека в 2018 году составила 26997 рублей. В период с 2016 года наблюдается увеличение уровня оплаты труда в 2 раза. Средняя заработная плата сотрудников, занимающих руководящие должности в 2018 году составила 34668 рублей, а средняя заработная плата методистов 25786 рублей.

5. Заработная плата сотрудников складывается из основной и дополнительной. К основной относится должностной оклад сотрудников, который в 2018 году составил: у руководителей 22537 рублей, а у методистов 17541 рубль. К дополнительной заработной плате относятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Размер премии у руководителей в 2108 году составил 12130 рублей, у методистов - 8245 рублей. До 2017 года система премирования в организации отсутствовала.

6. По данным проведенного опроса было определено, что сотрудники организации удовлетворены существующей системой оплаты труда, так как производится ее ежегодное улучшением, в связи с осуществлением государственной программы по поэтапному повышению заработной платы работникам бюджетной сферы. Но при рассмотрении системы оплаты труда в совокупности с показателями эффективности деятельности, было определено, что в организации существуют следующие проблемы: 1) отсутствие у сотрудников заинтересованности в результатах работы; 2) несоответствие количества персонала и объемов работ, выполняемых ими; 3) наличие неопределенной связи между премированием сотрудников и результатами их труда.

7. Для решения данных проблем была разработана программа, первым этапом которой является внесение изменений в штатное расписание организации. Предлагается внести новые виды должностей, соответствующие функциональным обязанностям, выполняемым сотрудниками, а именно ввести должность повара и продавца А также произвести изменения, связанные с сокращением двух единиц методистов и введение двух единиц технического персонала.

8. Вторым этапом программы является изменение системы премирования сотрудников. Была предложена форма для определения эффективности деятельности сотрудников и образец примерного месячного задания, а также разработана схема для расчета объема прибыли. При оценке эффективности будет проводится не только премирование сотрудников за высокие результаты работы, но и депремирование их непосредственных начальников, при низких показателях работы.

9. Третьим этапом программы является внесение изменений в положение об оплате труда, касающихся стимулирующих выплат. Предлагается ввести надбавки за разрывной рабочий день в размере 15% от должностного оклада, а также ввести дополнительную оплату за разработку и внедрение новых видов деятельности в размере 20% от должностного оклада.

10. Предложенная программа является экономически эффективной, ее рентабельность равна 74%. По экспертным оценкам ее внедрение может увеличить прибыль организации примерно на 11% (в абсолютном значении на 114 тыс. руб.). Вместе с тем будет наблюдаться и социальная эффективность, проявляющаяся в повышении заинтересованности сотрудников в результатах своего труда (примерно на 75%), будут созданы условия для проявления индивидуальной результативности (примерно для 60% сотрудников), повышение уровня мотивации (на 80 %), повышение удовлетворенности трудом (90 %) и появление у сотрудников возможности, оказания прямого влияния на размер дополнительной части оплаты труда (100%).

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Атамазова, А. А. Заработная плата: ее роль и функции /А.А. Атамазова // Молодой ученый. - 2016. - №16. - С. 131-133.

2 Алексеева, Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учеб. пособие для бакалавриата и магистратуры / Г. И. Алексеева. -- Москва: Юрайт, 2018. -- 215 с.

3. Барышникова, Н.А. Организация и оплата труда на предприятии: учеб. пособие / Н.А.Барышникова. - Саратов: 2016. - 134 с.

4. Бюджетный кодек РФ от 31.07.1998 №145 - ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 1998.№ 1,ч. 3 - Ст. 161.

5.Вещунина, Н.Л. Анализ системы оплаты труда: учеб. пособие / Н.Л. Вещунина, Л.Ф. Фомина Л.Ф. - Москва: 2017. - 543 с.

6.Виничук, Т.Г. Учет труда и его оплаты : учебное пособие / Т.Г. Виничук, С.Н. Сергеева. - Томск: Том. гос. архит.-строит. ун-та, 2014. - 44 с.

7. Волкова, М.Ю. Новое об оплате труда в учреждениях культуры / М. Ю. Волкова // Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение. -2016.- № 11.

8. Горелов, Н. А.Оплата труда персонала: методология и расчеты: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / Н. А. Горелов. -- Москва: Юрайт, 2016. -- 412 с.

9. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2018 г., протокол N 12).

10. Елисова, И.Н. Сколько платить сотрудникам по Единым рекомендациям - 2018 и когда отчитываться о зарплате руководства / И. Н. Елисова // Справочник руководителя учреждения культуры. - 2018. - № 3. - С. 16-23.

11. Зарплата работников культуры в 2019 году: изменения. Справочник руководителя учреждения культуры». - 2019. - № 3.

12.Захарьин, В.Р.Компенсационные и стимулирующие выплаты работникам

бюджетных учреждений / В.Р. Захарьин // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. - 2009.-№16 .

13.Лапшова, О.А. Оплата труда персонала: учебник и практикум для академического бакалавриата / О. А. Лапшова. - Москва: Юрайт, 2018. -- 330 с.

14.Маслова, В.М.Экономика и социология труда: Теория и практика: учебник для бакалавров / В. М. Маслова. - Москва: Юрайт, 2014. С. 252.

15. Мокеева, Е.Ю. Система оплаты труда работников культуры в контексте реформирования бюджетной / Е.Ю. Мокеева // Научное обозрение. Экономические науки. - 2017. - № 4. - С. 60-62.

16. Озерникова, Т.Г.Оплата труда персонала : учеб. пособие / Т.Г. Озерникова, И.Г. Носырева. - Иркутск: БГУЭП, 2015. - 390 с.

17. Поликарпова, Т. В.Учет расчетов по оплате труда: учеб. пособие / Т.В. Поликарпова. - Санкт-Петербург: СПбПК, 2017-100 с.

18. Тихомирова, Т. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб. пособие / Т. П. Тихомирова, Е. И. Чучкалова. - Екатеринбург: ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-пед.ун-т», 2008 - 185 с.

19. Трудовой кодекс РФ: федер. закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2002 - № 1,ч. 3 - Ст. 129.

20. Трудовой кодекс РФ: федер. закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2002 - № 1,ч. 3 - Ст. 135.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Анкета оценки удовлетворенности сотрудников оплатой труда

Уважаемые сотрудники! Данный опрос проводится в целях определения уровня удовлетворенности оплатой труда, а также разработки программы по совершенствованию существующей в организации системы оплаты труда.

Данная анкета является анонимной, все результаты будут использоваться только в обобщённом виде.

1.К какой категории граждан по доходам Вы себя относите?

o Обеспеченные

o Среднеобеспеченные

o Малообеспеченные

2.Соблюдаются ли в Вашей организации сроки выплаты заработной платы?

o Да, соблюдаются

o Нет, не соблюдаются

3.Насколько Вы удовлетворены уровнем оплаты Вашего труда? (1 - полностью не удовлетворен (а), 5 - полностью удовлетворен (а)).

o 1

o 2

o 3

o 4

o 5

4.Считаете ли Вы справедливой систему оплаты труда в Вашей организации?

o Да

o Нет

5.Обеспечивате ли Ваш уровень оплаты труда приемлемый уровень благосостояния Вашей семьи?

o Да, обеспечивает

o Нет, не обеспечивает

6.На приобретение каких из перечисленных категорий хватает Вашей заработной платы?

o Только на продукты

o Продукты и одежда

o Продукты, одежда, товары длительного пользования

o На все вышеперечисленное плюс получается откладывать

7.Как Вы можете оценить свое материальное положение на сегодняшний день?

o Живу богато

o Живу с прочным достатком

o Живу безбедно, но без прочного достатка

o Живу бедно, едва хватает на жизнь

o Затрудняюсь ответить

8. Оцените свои жилищные условия

o Собственное жилье

o Съемное жилье

o Служебное жилье

o Другое

9.Из чего складываются Ваши основные средства к существованию?

o Заработная плата

o Подработки

o Помощь родственников

o Случайные доходы, подарки, др.

10.Есть ли у Вас уверенность обеспеченности Вашего материального будущего и будущего Вашей семьи?

o Да

o Не совсем уверен (а)

o Нет

Спасибо за Ваши ответы!

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

бюджетное учреждение культуры Шекснинского муниципального района «Районный центр традиционной народной культуры» с. Сизьма

ПРИКАЗ

от 01.07.2019 г. №___

«О внесении изменений (дополнений)

в Положение об оплате труда

работников БУК ШМР «Районный центр

традиционной народной культуры»

Для оптимизаций условий труда и совершенствования заработной платы работников БУК ШМР «РЦТНК»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников БУК ШМР «Районный центр традиционной народной культуры» от 12.07.2013 № 15:

1.1. «Надбавки за разрывной рабочий день» в 4 раздел «Стимулирующие выплаты» Положения об оплате труда работников БУК ШМР «Районный центр традиционной народной культуры» от 12.07.2013 № 15.

1.2. «Дополнительная оплата за разработку и внедрение новых видов деятельности» в 4 раздел «Стимулирующие выплаты» Положения об оплате труда работников БУК ШМР «Районный центр традиционной народной культуры» от 12.07.2013 № 15.

2.Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2019 .

3.Котнроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор БУК ШМР ___________ _____________

«РЦТНК»

Размещено на Allbest.ru