HR-менеджмент в інформаційних установах: теоретичні та практичні підходи

Сутність поняття

підхід

Управління персоналом -- діяльність (процес) щодо забезпечення організації необхідною кількістю співробітників потрібної компетенції, їх мотивацію й ефективного використання як в економічному, так і соціальному плані

Управління персоналом як цілісна система

Управління персоналом -- визначення потреби в персоналі, залучення персоналу, а також структурування робіт, політика винагороди та соціальних послуг, політика участі в успіху, управління витратами на персонал, керівництво співробітниками

Управління персоналом як область (сферу, функцію) діяльності, характерну для всієї організації

Управління персоналом -- система розробки і реалізації взаємопов'язаних, ретельно продуманих на рівні організації рішень з приводу регулювання відносин праці та зайнятості

Управління персоналом з точки зору прийняття рішень

Управління персоналом -- сукупність механізмів, принципів, форм і методів впливу на формування, розвиток та використання персоналу організації, що реалізуються як низка взаємопов'язаних напрямків та видів діяльності.

Управління персоналом з методологічної точки зору (управління персоналом виступає одночасно як система організації, як процес і як структура)

Управління персоналом -- формування і направлення мотиваційних установок працівника відповідно до завдань, які стоять перед організацією

Мотиваційний підхід

Управління персоналом -- облік взаємозв'язків між окремими аспектами управління персоналом, який виражається в розробці кінцевих цілей, визначенні шляхів їх досягнення, створенні відповідного механізму управління, що забезпечує комплексне планування, організацію та стимулювання роботи з персоналом

Системний підхід

Управління персоналом -- поглиблення взаємодії і взаємозв'язків між компонентами системи управління по вертикалі -- між рівнями управління і підрозділами, і по горизонталі -- за стадіями життєвого циклу організації, культури; ступінь узгодженості економічних інтересів

Інтеграційний підхід

Тип КП

Зміст кадрової політики

активна

Керівництво має не лише прогноз, а й засоби впливу на ситуацію, а кадрова служба здатна розробити цільові кадрові програми, здійснювати регулярний моніторинг ситуації і коригувати виконання програм відповідно до параметрів зовнішнього та внутрішнього середовища

пасивна

Керівництво організації не має вираженої програми дій відносно власного персоналу, а кадрова робота зводиться до рутинного функціонування. Характерна відсутність прогнозу кадрових потреб, засобів оцінки праці і персоналу, діагностики кадрової служби в цілому. Керівництво найчастіше працює в режимі екстреного реагування на конфліктні ситуації, що виникають, які намагається погасити будь-якими засобами, часто не встигаючи зрозуміти причини подій і їх можливі наслідки

превентивна

Керівництво має обґрунтовані прогнози розвитку ситуації. При цьому організація не має засобів впливу на наявну ситуацію. Працівники кадрової служби володіють як засобами діагностики персоналу, так і методикою прогнозування кадрової ситуації на середньостроковий період. Програма розвитку організації основується на коротко - та середньострокових прогнозах потреби в персоналі. Представлені завдання з розвитку персоналу. Основна проблема - розробка цільових кадрових програм

реактивна

Керівництво здійснює контроль за симптомами негативного стану в роботі з персоналом, приймає спроби проаналізувати їх причини та слідкує за виникненням конфліктних ситуацій. Предметом уваги керівництва стає моніторинг кваліфікованої робочої сили та мотивація персоналу до високопродуктивної праці. Приймаються міри з локалізації кризових подій, здійснюються дії, спрямовані на розуміння причин, що призвели до виникнення кадрових проблем. Кадрові служби, як правило, володіють засобами діагностики наявної стратегії і надання адекватної екстреної допомоги. Основні проблеми при використанні такої кадрової політики виникають при середньостроковому прогнозуванні

№ з/п

Компанія

Інтернет адреса вебсайту

Стан використання

Останнє оновлення

1.

Компанія Plarium

https://company.plarium.com/ru/

На сайті представлені напрями діяльності, виділена рубрика «кар'єра», яка міститьперелік локацій, усі напрями, зокрема:Develorment, Visuals, BusinessDevelorment,BusinessPerfomance, Marketing,General (з доступом вільним, з можливостями пошуку в них та послуг із зазначенням контактів (поштової та електронних адрес). Користувачам надано вільний доступ до простору, виділеного для контенту користувачів, такого як текст, фото, відео, думки і т. д.

2020

2.

NIX Solutions

https://www.nixsolutions.

com/ru/cooperation/

На сайті є рубрика «співробітництво», до якої входять підрубрики, як вакансії компанії, початок співробітництва, правила заповнення резюме, умови роботи, команди, місія та цінності компанії (з доступом вільним, з можливостями пошуку в них та послуг із зазначенням контактів (електронної адреси, телефонів, соціальних мереж).

2020

3.

GlobalLogic

https://www.globallogic.com/ua/kharkiv/

На сайті представлена адресна та контактна інформація. У рубриці «Блоги» представлена підрубрика «HR», яка надає інформацію, як:«Як правильно ставити кар'єрні цілі та перевіряти їх на міцність»;«;ModularHILTestBench або шлях до оптимізації витрат на тестування»;«Передбачення несправностей та помилок на основі MachineLearning»;«Кар'єра для студента: на проєкт без комерційного досвіду». У рубриці «Новини» пропонується всім студентам першого курсу приєднатися до посвяти у форматі newnormal, тобто онлайн, разом з GlobalLogic.

2020

4.

Ciklum

https://jobs.ciklum.com/offices/kharkiv/

Рубрика «Про Ciklum» дає можливості ознайомитись з атмосферою відкритості, розширенням можливостей та довіри. У рубриці «Відкриті вакансії» та «Надіслати резюме» щодня відкриваються нові вакансії, де надсилаються резюме, яке зберігається для подальшого використання.

2020

5.

EPAMSystems

https://mykharkov.info/catalog/epam.html

На сайті зазначена рубрика «Кар'єра», в якій представлені підрубрики «Для досвідчених спеціалістів» та «Для початкових спеціалістів». У даній рубриці представлений перелік відкритих вакансій. На сайті можна ознайомитись з програмами тренінгів спеціалістів, студенти можуть отримати інформацію про тренінг-центр, стажування в лабораторії та можливості розпочати кар'єру, також якщо виникають запитання щодо навчання в EPAM, то на сайті можна поставити запитання та отримати відповідь.

З метою поліпшення роботи сайту, підвищення зручності та ефективності роботи відвідувачів з сайтом, надання рішень і послуг, найбільш відповідають потребам відвідувачів сайту, визначення переваг відвідувачів, відображення рекламних оголошень (поведінкової реклами), а також для забезпечення технічної можливості функціонування сайту EPAM використовує файли «cookies»(файли з даними про минулі відвідини сайту). Продовжуючи використовувати даний сайт і натискаючи на кнопку «Прийняти», я підтверджую, що я ознайомлений (а) з Політикою використання файлів «cookies», Положенням про обробку персональних даних в Товаристві з обмеженою відповідальністю «ЕПАМ Сістемз» і згоден (на) на обробку моїх персональних даних на викладених в Згоду на обробку персональних даних умовах. Треті сторони, в тому числі Facebook, Instagram, ВКонтакте, можуть використовувати файли cookie, веб-маяки та інші технології зберігання даних для збору або отримання інформації з даного сайту і будь-яких інших ресурсів мережі Інтернет і використовувати цю інформацію для надання сервісів вимірювання і таргетингу реклами . Ви можете заборонити збір та використання інформації для орієнтування реклами шляхом заборони збереження файлів «cookies» в налаштуваннях свого браузера. Ви також можете отримати доступ до механізму здійснення такого вибору на сайтах http://www.aboutads.info/choices і http://www.youronlinechoices.eu/. Більш детальну інформацію про cookie-файлах і принципах їх роботи можна знайти на ресурсі http://www.aboutcookies.org/.

2020

6.

X1 Group

welcome@x1group.com

На сайті представлена рубрика «Кар'єра», в якій зазначені відкриті вакансії, на сайті можна поставити запитання та отримати відповідь, відправити резюме. У рубриці «Контакти» зазначена електронна та поштова адреса компанії.

2019

7.

Dev-Pro

http://www.dev-pro.net.ua/

На сайті зазначена інформація про саму компанію, представлена галерея компанії поштова адреса та карта маршруту.

2020

8.

Insart

https://www.insart.com/careers/

На сайті представлена рубрика «Кар'єра», де зазначена поштова та електронна адреси, телефон. Також у даній рубриці зазначений телефон, електронна адреси, Skype, соціальні мережі менеджера з персоналу та ведучого рекрутера.

2020

9.

DataАrt

https://dataart.ua/

У рубриці «Робота в DataАr» представлені підрубрики: «Вакансії», «Як потрапити в DataАrt», «Робота в DataАrt», «Підвищення кваліфікації», «Карєрний ріст», «Релокація», «Стажування в DataАrt», запитання та відповіді», «Список літератури», «HRPartners».

-