Технологія проведення інтерв’ю з кандидатами на вакантну посаду

2. Удосконалення процедури найму персоналу і системи проведення інтерв'ю або співбесіди, а також попереднього відбору претендентів (до етапу співбесіди)

3. Проведення відбору джерел найму персоналу з метою оптимізації витрат на залучення персоналу

4. Для передачі кадрових документів про нового співробітника використовувати тільки програму «SAP / HR».

Економічний ефект від впровадження склав 342 523,56 грн. Плинність персоналу становила 24%, після прийняття певних заходів при спланованому підборі персоналу знизилася до 10%, тобто зниження склало 14%, відповідно Dkтк = 0,14.

Можна виділити наступні соціальні результати вдосконалення системи і технології найму і відбору персоналу: підбір продуктивних співробітників; поліпшення мікроклімату в колективі; підвищення лояльності до компанії, розвиток корпоративної культури; зниження плинності кадрів; зниження ризику виникнення конфліктних ситуацій між персоналом.

Розроблені рекомендації щодо найму персоналу ресторану «Марані» є ефективними. Впровадження даних пропозицій, сприятливо позначиться, на системі найму і відборі персоналу в ресторані «Марані» . Впровадження проекту в ресторан «Марані» вимагає певних зусиль з боку керівництва, а саме Заступника директора з кадрів, керівників підрозділів. При наймі і відборі персоналу в ресторані «Марані» важливо використовувати рекомендовану систему методів, спрямованих на те, щоб з максимальним ступенем точності визначити, наскільки кандидат відповідає вимогам посади і потребам організації.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

інтерв'ю кандидат вакантна посада

1. Боднарук І. Сучасні технології підбору персоналу, Всеукраїнська науково-практична інтернет конференція з міжнародною участю, 2020, Режим доступу : http://dspace.wunu.edu.ua/bitstream/316497/38788/1/60.pdf

2. Болотова О.О. Методичний підхід щодо оцінки ефективності менеджменту персоналу підприємства. Вісник Херсонського національного технічного університету. № 4 (71), 2019, с.125-130. Режим доступу до ресурсу: https://cyberleninka.ru/article/n/metodichniy-pidhid-schodo-otsinki-efektivnosti-menedzhmentu-personalu-pidpriemstva/viewer.

3. Балановська Т. І., Михайліченко М. В., Троян А. В. Сучасні технології управління персоналом: навчальний посібник. Київ: ФОП Ямчинський О.В., 2020 - 466с.

4. Види інтерв'ю, що застосовуються при прийомі на роботі. [Електронний ресурс]. Режим доступу: https://jobs.ua/rus/articles/vidi-ntervyu-scho-zastosovuyutsya-pri-priyom-na-robotu-11810.

5. Вонберг Т.В., Головко А.А. Рекрутинг персоналу в епоху діджиталізації. Бізнес Інформ. 2020. №6. с. 313-318. - Режим доступу до ресурсу: https://www.business-inform.net/export_pdf/business-inform-2020-6_0-pages-313_318.pdf.

6. Вонберг Т.В., Головко А.А. Тенденції розвитку рекрутингу персоналу через призму диджитал-інновацій. Інфраструктура ринку. 2020. №45. с. 79-82. Режим доступу до ресурсу: (https://cyberleninka.ru/article/n/osoblivosti-rekrutingu-personalu-v-it-kompaniyah/viewer).

7. Вонберг Т. В., Кудименко Д. М. Особливості рекрутингу персоналу в ІТ-компаніях. Бізнес Інформ. 2020. №7. с. 287-292. Режим доступу до ресурсу: (https://cyberleninka.ru/article/n/osoblivosti-rekrutingu-personalu-v-it-kompaniyah/viewer).

8. Джерелюк Ю.О., Зінов'єва І.С. Сучасні методи оцінки ефективності менеджменту персоналу на підприємстві. Вісник Херсонського національного технічного університету. 2020. № 1(2).с.31-37.Режим доступу до ресурсу: https://cyberleninka.ru/article/n/suchasni-metodi-otsinki-efektivnosti-menedzhmentu-personalu-na-pidpriemstvi/viewer.

9. Дуляба Н.І, Озарчук К.С. Особливості формування системи управління персоналом підприємств у сучасних умовах. URL: http://marketinfr.od.ua/journals/2020/39_2020_ukr/29.pdf.

10. Довбуш В.І., Дубінчук В.О. Інтерв'ю як інноваційний метод підбору та оцінки персоналу. ІІІ Всеукраїнська наукова Інтернет-конференція «Освітньо-інноваційна інтерактивна платформа «Підприємницькі ініціативи». 2018, Режим доступу до ресурсу: https://er.knutd.edu.ua/bitstream/123456789/12656/1/OIIP2018_P292-297.pdf.

11. Гавриш О. А. Технології управління персоналом.: монографія. Київ : НТУУ «КПІ імені Ігоря Сікорського», 2017 - с. 528 , Режим доступу до ресурсу: https://ela.kpi.ua/bitstream/123456789/19480/1/tekhnolohii_upravlinnia_personalom.pdf.

12. Гетьман О.О, Царюк С.Ю, Управління підбором і наймом персоналу на підприємстві (організації), Миколаївський національний університет ім. В.О. Сухомлинського, Вісник «Глобальні та національні проблеми економіки», випуск №21, 2018 - с. 536-541, Режим доступу до ресурсу: http://global-national.in.ua/archive/21-2018/102.pdf.

13. Колот А.М., Герасименко О.О. Соціально-трудовий розвиток у ХХІ столітті: до природи глобальних змін, нових можливостей, обмежень і викликів. Демографія та соціальна економіка, 2019, № 1 (35) - с. 97-125.

14. Колот А. М., Герасименко О.О.. Сфера праці в умовах глобальної соціоекономічної реальності 2020: виклики для України (2020).

15. Корінь М.В., Шевченко О.О., Шовкопляс О.О. Управління розвитком кадрового потенціалу підприємств в сучасних умовах. Вісник економіки транспорту і промисловості, № 60, 2017 - с. 238 - 245. Режим доступу до ресурсу: http://btie.kart.edu.ua/article/view/123676.

16. Лєбєдєва І. Ю., Томашевская В. О., Підходи до оцінки персоналу як складової аналізу кадрового потенціалу та технології його розвитку, Інвестиції: практика та досвід, № 12, 2018 - с. 75-81. Режим доступу до ресурсу: http://www.investplan.com.ua/pdf/12_2018/16.pdf.

17. Лопушняк Г. С., Рибчинська Х. В. Вища школа Украйні: державне регулювання та перспективи розвитку. Львів : Ліга Прес, 2018 - 283 с.

18. Методики проведення співбесіди. Підготовка до співбесіди. Інтелект і освіта. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: https://ice-mc.ru/uk/metodiki-provedeniya-sobesedovaniya-podgotovka-k-sobesedovaniyu-intellekt-i-obrazovanie/.

19. Овчиникова М.О., Делієва Є.С. Забезпечення ефективного проведення оцінки персоналу. Вісник Херсонського національного технічного університету. 2020. № 1(2). С. 62-67.Режим доступу до ресурсу: https://cyberleninka.ru/article/n/zabezpechennya-efektivnogo-provedennya-otsinki-personalu/viewer.

20. Подольська О.В, Оберемок В.В. Напрямки підвищення ефективності управління персоналом на підприємствах. Вісник Харківського національного технічного університету сільського господарства ім. Петра Василенка: Український журнал прикладної економіки, 2018 рік. Том 3. № 3. Режим доступу до ресурсу: http://ujae.org.ua/wp-content/uploads/2019/10/ujae_2018_r03_a07.pdf.

21. Перегудова Т. В. Сутність, види та принципи стрес-інтерв'ю в системі підбору персоналу / Т. В. Перегудова, В. О. Рубежанська. Режим доступу до ресурсу: www.nbuv.gov.ua.

22. Підбираємо персонал: методі і типові помилки. Консультант кадровика № 23 (155), 2017 Режим доступу до ресурсу https://kadrhelp.com.ua/pidbyrayemo-personal-metody-i-typovi-pomylky.

23. Павленко К.О., Шульгина Т.С. Сучасні технології підбору персоналу. Науковий вісник Херсонського державного університету, випуск № 23, частина 3, 2017. Режим доступу до ресурсу: http://www.ej.kherson.ua/journal/economic_23/3/8.pdf.

24. Потоцька Х. Сучасні технології підбору персоналу. ІІІ Міжнародна науково-практична конференція студентів та молодих вчених. 2018, Режим доступу до ресурсу: http://dspace.wunu.edu.ua/jspui/bitstream/316497/31882/1/292.PDF.

25. Столярук Х. С., Харенко М. О., Аналіз проблем пошуку та залучення персоналу організації, Бізнес Інформ № 6, 2020, с. 319-327, Режим доступу до ресурсу: https://www.business-inform.net/export_pdf/business-inform-2020-6_0-pages-319_328.pdf.

26. Петренко А.В., Вонберг Т.В. Психологічний портрет особистості під час професійного добору. Матеріали Четвертої Міжнародної науково-практичної інтернет-конференції. «Управління розвитком соціально-економічних систем», Харків: ХНТУСГ, 2020 - с. 174-177. Режим доступу до ресурсу: http://dspace.khntusg.com.ua/bitstream/123456789/13423/1/65.pdf.

27. Ушкальов В. В. Особливості оцінки ефективності процесу розвитку персоналу. Глобальні та національні проблеми економіки, Випуск № 23, 2018 - с. 326 - 329. Режим доступу: http://global-national.in.ua/archive/23- 2018/64.pdf.

28. Федоренко В. Г., Савенко О. О., Літвінчук Л. Й.. Інструменти професійного відбору претендентів на вакантні посади. Журнал «Економіка та держава» - наукове фахове видання України з питань економіки, № 9, 2017, Режим доступу до ресурсу: http://www.economy.in.ua/pdf/9_2017/7.pdf.

29. Цимбалюк С.В. Гідна оплата праці: теоретико-методологічні засади та механізм реалізації : монографія. Київ : КНЕУ, 2019. - 294 с.

30. Цимбалюк С. О. Рекрутинг персоналу: підручник / С. О. Цимбалюк. - Київ: КНЕУ, 2019.

ДОДАТКИ

Додаток А

Таблиця А1 - Тест «Оцінка стану професійного відбору персоналу» ресторану «Марані»

Додаток Б

Таблиця Б1 - Відповідальність з відбору персоналу мережі ресторанів «Марані»

Додаток В

Таблиця В1 - Питання, для отримання початкових даних про потенціального робітника ресторану «Марані»

Размещено на Allbest.ru