Особенности современной формы труда и работник нового типа

Глава 3 «Особенности работника эпохи постиндустриальной экономики» посвящена исследованию особенностей работника нового типа, новым форм организации труда, проблемам формирования работника нового типа в России в условиях перехода к постиндустриальному обществу.

§ 1 «Особенности работника нового (постиндустриального, инновационного) типа» раскрывает специфику субъекта современного труда.

Понятие «работник эпохи постиндустриальной экономики» объединяет индивидов различных профессий, включая рабочих высокотехнологичных автоматизированных производств и работников четвертичного и пятеричного секторов экономики (как наиболее характерных для постиндустриальной экономики), т.е. работников, появление которых обусловлено трендами постиндустриализации.

Усложнение труда, рост творческой составляющей его содержания, универсализация труда и, в тенденции, преодоление разделения физического и умственного труда составляют основу формирования ряда универсальных черт, присущих работнику постиндустриального типа: становление новых способностей и потребностей, формирование трудового сознания нового типа, включая новые ценности и мотивационные установки.

В условиях автоматизированного производства человек выполняет сложные, наименее поддающиеся алгоритмизации и автоматизации творческие функции: целевую, поисковую, планирующую, управленческую, контролирующую. Выполнение человеком данных функций и составляет творческое содержание (характер) труда и формирует у работника нового типа важнейшую черту, для обозначения которой в современной науке используется понятие «креативность». Одним из главных проявлений творческого характера современного материального труда является участие работников в развитии производства, которое сегодня занимает 70 - 80 % рабочего времени. Участие работника нового типа в совершенствовании производства предполагает не столько проектирование новых продуктов, сколько создание новых схем или алгоритмов для создания этих продуктов См.: Высоковский А. Указ. соч. или, по Р. Флориде, создание новых форм См.: Флорида Р. Указ. соч..

Однако, в отличие от Р. Флориды, диссертант объясняет креативность принципиально новым характером материального труда и потому считает, что к креативным работникам могут быть отнесены работники высокотехнологичных автоматизированных производств.

Креативность, как качество современного работника, сопряжена с развитием квалификационного уровня, профессионализма. Работник постиндустриальной экономики - это креативный профессионал (высококвалифицированный работник).

В структуре квалификации можно выделить: 1)«общепрофессиональную квалификацию» (general skills) и 2) «специальную квалификацию» (specific skills).

Общепрофессиональная квалификация является отражением общей способности к труду, тогда как основу специальной квалификации составляет ряд частных способностей к труду.

Общие навыки работника постиндустриальной экономики формируются, прежде всего, в процессе получения высшего образования, значение которого в современную эпоху многократно возросло. Если ранее (например, в индустриальную эпоху) ведущим фактором, определяющим квалификацию работника, был опыт работы, то сегодня в условиях высокотехнологического производства (постиндустриального типа) на первый план выдвигаются требования постоянного обновления и пополнения знаний. Уже сегодня за весь период профессиональной деятельности (примерно 40 лет) каждый специалист должен повышать свою квалификацию 5 - 8 раз. Учитывая особенности работника нового типа, современные системы подготовки и переподготовки кадров делают особый упор на творческий элемент в обучении: обучающийся выступает здесь не как пассивный субъект, который должен усвоить определенный объем информации, а как активный субъект развития своих способностей. См.: Скоблякова И.В. Критерии развития постиндустриального общества и роль человеческого капитала. URL: http://bali.ostu.ru/umc/arhiv/2006/1/Skobliykova.doc (дата обращения: 01.08.2009 г.) В развитии специальных навыков работника, участвуют, прежде всего, сами предприятия. Внутрифирменная подготовка обычно включает: 1) обучение во время работы; 2) обучение вне работы; 3) самообразование. Часто внутрифирменная подготовка кадров осуществляется в рамках корпоративных университетов, представляющих собой своеобразный симбиоз высшей школы и производства и направленных на создание прикладных (практических) знаний и навыков у персонала.

Важную роль в исследовании особенностей работника нового типа сыграла «теория человеческого капитала», которая имеет ряд неточностей, в частности, подменяет понятие «квалифицированная рабочая сила» термином «человеческий капитал». «Открытый» в XX веке «человеческий капитал» на самом деле тождественен понятию «переменный капитал», описанный в свое время К. Марксом. Не случайно ключевой составной частью определения понятия «рабочая сила» у Маркса и у теоретиков человеческого капитала оказывается один и тот же компонент - человеческие способности. Тогда как рабочая сила (пусть и высококвалифицированная) капиталом для своего владельца (работника) не является, а функционирует в качестве капитала лишь после продажи капиталисту во время самого процесса производства. Таким образом, для характеристики работника нового типа более предпочтительным является термин «высокая квалификация» («профессионализм»), а не капитал.

Становление всеобщего труда, развитие общих и частных способностей человека к материальному труду, обусловливают формирование потребностей более высокого порядка. В результате формируются специфические ценности, отражающие ориентацию работника не на удовлетворение первичных материальных (физиологических) потребностей, а на удовлетворение материальных потребностей более сложных (социальных), в том числе, потребность в творческом труде.

У работников нового типа складывается особое отношение к труду, его условиям. Ценностями работников постиндустриального общества являются: 1) возможность проявления творчества в трудовой деятельности: гибкие условия труда, разнообразие, участие в принятии решений, индивидуальность, автономность; 2) «меритократия»: высокая оценка личных способностей и заслуг, признание со стороны коллег; 3) самостоятельность в трудовом процессе: самомотивация, самовыражение, самоответственность, самостоятельная постановка целей и самоконтроль в следовании им; 4) совершенствование себя в трудовой деятельности: поиск внутреннего удовлетворения и гармонии, стремление к новому опыту, стремление к повышению квалификации; 5) высокая оплата труда (соответственно квалификации и профессионализму). См., напр.: Иноземцев В.Л. Указ соч., Флорида Р. Указ соч.; Вильховченко Э. Указ. соч., Витцель М. Указ. соч.

Ценностные установки также объясняются автором принципиально новым характером материального труда.

§ 2 «Новые формы организации и управления трудом в условиях постиндустриализма» исследует, каким образом особенности работника нового типа определяют новый подход к организации труда, новые формы кооперации. Показано, что основной формой организации труда креативных профессионалов является команда, тогда как труд в индустриальную эпоху - это групповая работа. Исследование показало, что, сохраняя общие черты (разделение полномочий, ответственности и возможностей руководства, распределение всех результатов и вознаграждений, высокая степень самоуправления и пр.), работа в команде может принимать различные модификации, причем для материального производства наиболее типовыми выступают автономные бригады.

§ 3 «Постиндустриальная экономика - Россия - Труд: стратегия развития» посвящен рассмотрению проблем и возможностей развития России в постиндустриальном обществе. Показано, что положение России в современной глобальной экономике достаточно неоднозначно, сохраняя значительный потенциал развития, Россия все же находится в глубоком кризисе, спровоцированном, по нашему мнению, реформами 90-х гг. прошлого века. Серьезные трудности испытывает наукоемкий (инновационный) сектор экономики. Существуют проблемы в трудовой сфере: деградация трудового сознания (иждивенчество, синдром «гипертрофированного самомнения» и др.), несоответствие высокой квалификации научно-инженерных кадров низкой заработной плате и «утечка умов», недостаток квалифицированных кадров в одних отраслях и переизбыток в других, низкая удовлетворенность трудом, в сравнении с другими странами (как результат низкого качества рабочих мест). Решению существующих проблем должна способствовать прорывная стратегия инновационного развития России. Показано, что существующей стратегии инновационного развития Стратегия развития науки и инноваций в Российской Федерации на период до 2015 года // Федеральный портал по научной и инновационной деятельности. URL: http://sci-innov.ru/ (дата обращения: 24.05.2009 г.) (до 2015 г.) недостаточно для устойчивого развития страны. Необходима стратегия развития, которая носила бы долгосрочный характер, а для этого, как показывают общие закономерности развития постиндустриальной экономики, необходимо становление планово-рыночной экономики. Кроме того, устойчивого, эффективного, прорывного инновационного развития, по нашему мнению, можно добиться только при условии формирования эффективной структуры собственности. По мнению В.В. Орлова, «только сильное государство, обладающее мощной собственностью способно к разумному стратегическому планированию, целенаправленному управлению научно-техническим прогрессом». Орлов В.В. Постиндустриальное общество, кризис, Россия // Новые идеи в философии. Пермь, 2009. Вып. 18. С. 15

Можно согласиться с мнением ряда отечественных ученых, что важнейшими приоритетными направлениями новой стратегии должны стать наука и образование, а в центре внимания государства и предприятий всех форм собственности должен находиться научно-технический прогресс, введение высоких технологий. См., напр.: Кузык Б. Н. Россия и мир в XXI веке. М., 2006; Кузык Б. Н., Яковец Ю. В. Россия-2050: стратегия инновационного прорыва. М., 2005; Орлов В.В., Васильева Т.С. Философия экономики. Пермь, 2005.

В заключении подводятся основные итоги исследования.

Основные результаты исследования представлены в следующих публикациях

Статьи, опубликованные в реферируемых журналах, рекомендованных ВАК министерства образования и науки РФ для публикации основных результатов кандидатских диссертаций:

1. Патырбаева К.В. Особенности интеграционных процессов в процессе производства постиндустриального типа // Философия хозяйства. № 3. 2009. С. 133 - 139 (0,45 п.л.);

2. Патырбаева К.В. Особенности современной системы производства и организации труда в XXI веке // Вестник Вятского государственного гуманитарного университета. № 3(4). 2009. Том 4. Философия и социология; культурология. С. 34 - 39 (0,6 п.л.);

Работы по теме диссертации, опубликованные в других изданиях:

3. Патырбаева К.В. Альтернативный подход к решению проблемы ограниченности ресурсов в новой экономике: труд как основной фактор преодоления ограниченности ресурсов // Актуальные проблемы философии, социологии и политологии, экономики и психологии. - Пермь, 2006. - Вып 9. - С. 36 - 41 (0,37 п.л.);

4. Патырбаева К.В. Формирование НФОТ как условие прогрессивного развития и метод формирования человеческого потенциала // Современное общество: вопросы теории, методологии, методы социальных исследований. - Пермь: ПГТУ, 2006. - С. 87 - 89 (0,2 п.л.);

5. Патырбаева К.В. Факторы, определяющие организацию и оплату труда в автоматизированном производстве // НАУКА. ТЕХНОЛОГИИ. ИННОВАЦИИ // Материалы всероссийской научной конференции молодых ученых в 7-и частях. Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2006. - Часть 4. - С. 146 - 148 (0,1 п.л.);

6. Патырбаева К.В. Биологическая основа современного типа труда // Новые идеи в философии. Вып. 16: Актуальные проблемы научной философии. - Пермь, 2007. - С. 179 - 189 (0,58 п.л.);

7. Патырбаева К.В. Человеческий капитал и организации в глобальной инновационной экономике // Человеческая жизнь: ценности повседневности в социокультурных программах и практиках: материалы международной научно-практической конференции Гуманитарного университета. 5 - 6 апреля 2007 года: в 2 т. Екатеринбург, 2007. -Т II. - С. 367 - 370 (0,15 п.л.);

8. Патырбаева К.В. Проблема современного (всеобщего) труда и его формы // Новые идеи в философии. Вып. 17: Актуальные проблемы научной философии: межвуз. сб. науч. трудов (по материалам Междунар. науч. конф., Пермь, 10 - 11 апреля 2008 г.): в 2 т./ Перм. Гос. Ун-т. - Пермь, 2008. - Т.1. - С. 259 - 270 (0,73 п.л.);

9. Патырбаева К.В. Особенности развития современного типа труда // Сборник статей ежегодной открытой научно-практической конференции преподавателей Пермского института экономики и финансов: материалы научно-практической конференции. 25 октября 2007 г. В 2-х т. Т.1. - Пермь: АНО ВПО «Пермский институт экономики и финансов», 2008. - С. 36 - 44 (0,51 п.л.);

10. Патырбаева К.В., Патырбаева М.И. К вопросу о роли сферы услуг в современной воспроизводственной системе // Состояние и перспективы развития сервиса: образование, управление, технологии. - Самара, Самар. отд-ние Литфонда 2008. - С. 148 - 151 (0,2 п.л.);

11. Патырбаева К.В. Особенности трансформации менеджмента в условиях перехода к новой экономике // Актуальные проблемы экономики и управления современной России. - Пермь: АНО ВПО «Пермский институт экономики и финансов», 2008. - С. 53 - 57 (0,27 п.л.);

12. Патырбаева К.В. Особенности современного труда и тенденции его развития // Новые идеи в философии. Вып. 18. Актуальные проблемы научной философии: межвузовский сб. науч. трудов (по материалам Всерос. науч. конф., Пермь, 16 - 18 апреля 2009 г.): в 2 т. / Перм. Гос. Ун-т. - Пермь, 2009. - Т.1. - С. 185 - 201 (1,1 п.л.);

13. Патырбаева К.В. Современный (всеобщий) труд и структура производства // Новые идеи в философии. Вып. 18. Актуальные проблемы научной философии: межвузовский сб. науч. трудов (по материалам Всерос. науч. конф., Пермь, 16 - 18 апреля 2009 г.): в 2 т. / Перм. Гос. Ун-т. - Пермь, 2009. - Т.1. - С. 201 - 210 (0,57 п.л.);

14. Патырбаева К.В. Особенности современного труда и субъект высокотехнологичного производства // Zbornik prispevkov /RUSKO-slovenski dnevi na Filozofski fakulteti Univerze v Lubljani, maj 2009. - 1. natis. - Ljubljana: Znanstvena Zaloћba Filozofske fakultete, 2009. - P. 162 - 163 (0,16 п.л.);

15. Патырбаева К.В. Особенности современной системы производства и проблемы управления трудом в XXI веке // Вестник Пермского университета. Серия философия. 2009. Выпуск 5(31). С. 55 - 68 (1,55 п.л.);

16. Патырбаева К.В. Материальное производство в условиях новой экономики: человеческий капитал и инновационное производство как основа формирования двухсекторной модели современной производственной системы // Экономико-правовое развитие современной России. Сборник научных трудов. Выпуск 5. - М.: МИЭМП, 2008. - С. 55 - 67 (0,61 п.л.).

Размещено на Allbest.ru