Семейные отношения и профессиональная деятельность учителя

Также корреляционный анализ выявил прямо пропорциональную взаимосвязь с 0,05% достоверности (при р>0.40) между согласованностью семейных ценностей и мотивацией одобрения; менеджментом и независимостью; направленностью на общение и вызовом. И обратно пропорциональную взаимосвязь с 0,05% достоверности (при р>0.40) между согласованностью семейных ценностей и общительностью, вызовом; между ролевой адекватностью мужа и мотивацией одобрения, менеджментом; вызовом и интеграцией стилей жизни.

Из этого можно сделать вывод, что воспитатели с семейным стажем от 1 до 3 лет, при условии того, что в согласованности семейных ценностей с партнером имеет место быть серьезные профессиональные интересы, которые играют активную общественную роль, могут организовать свое дело, воплотить в жизнь идею, всецело принадлежащую только им. Вершина карьеры в таком случае - собственный бизнес.

Чем больше ролевая адекватность супруга, и, следовательно, ориентации мужа на личное выполнение определенной функции соответствуют установкам жены на активную роль брачного партнера в семье, тем больше вероятность того, что данная пара не будет искать работу, связанную с длительными командировками, и соответственно, долгими расставаниями.

Нежелание у женщин данной группы занимать позиции управления - людьми, проектами, бизнес-процессами и т.п., а также отсутствие стремления стать лидером, как правило, приводит к тому, что они ищут работу с установленными правилами, процедурами, рабочим днем, дисциплиной, формой одежды и т.д.

Стремление к преодолению непреодолимых препятствий, решение неразрешимых проблем или просто выигрыш, а также новизна и разнообразие в профессии повышает стремление при любых условиях поддерживать отношения с людьми и ориентацию на совместную деятельность.

Рассогласованность семейных ценностей, не понимание или непринятие семейных ролей супругами снижает желание доверительного отношения с друзьями, коллегами по работе, родственниками. А также приводит к тому, что женщины данной группы склонны бросить вызов, который может заключаться в поиске более трудной работе, или желание уйти от семейных проблем, ссор и неурядиц, завалив себя общественным трудом, т.е. реализовывать себя в карьере в ущерб семейным отношениям.

Гармония между сложившейся личной жизнью и карьерой. Снижают желание искать разнообразие в профессии и бросать вызов новым достижениям, а также быть постоянно вовлеченными в решение трудных проблем или в ситуацию соревнования.

Таблица 2 Интеркорреляция семейных отношений и профессиональной деятельности воспитателей детского сада с семейным стажем от 10 до 12 лет

r > 0.52 при p = 0.01; r > 0.40 при p = 0.05

Корреляционный анализ семейных отношений и профессиональной деятельности воспитателей детского сада с семейным стажем от 10 до 12 лет выявил прямо пропорциональную взаимосвязь с 0,01% достоверности (при р>0,52) между профессиональной компетентностью и независимостью; направленностью на дело и стабильной работой, вызовом, направленностью на общение; общительностью и стабильным местожительством.

Также корреляционный анализ выявил прямо пропорциональную взаимосвязь с 0,05% достоверности (при р>0.40) между ролевой адекватностью мужа и интеграцией стилей жизни; стабильным местожительством и служением; вызовом и менеджментом, организованностью.

И обратно пропорциональную взаимосвязь с 0,01% достоверности (при р>0,52) между интеграцией стилей жизни и служением. С 0,05% достоверности (при р>0.40) между служением и ролевой адекватностью мужа, согласованностью семейных ценностей.

Из этого можно сделать вывод, что у воспитателей с семейным стажем от 10 до 12 лет высокий профессионализм, который выражается наличием способностей и талантов в определенной области, а также высокие достижения повышает желание освободиться от организационных правил, предписаний и ограничений и стремление выполнять работу своим способом, темпом и по собственным стандартам.

Высокая потребность в безопасности, защите и возможности прогнозирования финансового положения в семье на ближайшее будущее повышает заинтересованность в решении деловых проблем, выполнение работы как можно лучше, ориентацию на деловое сотрудничество, а также стремление внести новизну и разнообразие в выполняемую работу. Воспитатели данной группы будут также стремиться при любых условиях поддерживать отношения с людьми, ориентироваться на социальное одобрение и зависимость от группы.

Коммуникативность женщин в данной группе, налаженные контакты с коллегами по работе, друзьями, доверительные отношения в семье и с родственниками, как правило, привязывают данных респондентов к месту жительства. Т.е. сводят на «нет» желание искать работу, связанную с командировками и долгими расставаниями.

Согласованности семейных ценностей мужа и жены, и следовательно, ориентации жены (мужа) на личное выполнение определенной функции соответствуют установкам мужа (жены) на активную роль брачного партнера в семье приводит к сохранению гармонии между сложившейся личной жизнью и карьерой.

Высокая организованность в семейной жизни и карьере у женщин данной группы приводит к желанию бросить вызов и попытаться подняться по карьерной лестнице. Это может проявляться в том, что данные респонденты будут брать на себя новые трудные задачи, проявлять качества лидера в трудовом коллективе или же открывать свое дело параллельно основной работе, чтобы иметь дополнительный заработок и реализовать свои идеи.

Низкая ролевая адекватность супруга на личное выполнение определенной функции соответствующей установкам жены, рассогласование ожиданий и притязаний брачных партнеров, которое является конфликтогенным фактором, повышает желание женщины воплощать свои идеалы и ценности в работе. В стремлении приносить пользу людям, обществу, для них очень важно видеть конкретные плоды своей работы, даже если они и не выражены в материальном эквиваленте для того, чтобы их оценили по достоинству.

Заключение

Таким образом, согласованность семейных ценностей мужа и жены, и следовательно, ориентации жены (мужа) на личное выполнение определенной функции соответствуют установкам мужа (жены) на активную роль брачного партнера в семье приводит к сохранению гармонии между сложившейся личной жизнью и карьерой.

Высокая организованность в семейной жизни и карьере у женщин данной группы приводит к желанию бросить вызов и попытаться подняться по карьерной лестнице. Это может проявляться в том, что данные респонденты будут брать на себя новые трудные задачи, проявлять качества лидера в трудовом коллективе или же открывать свое дело параллельно основной работе, чтобы иметь дополнительный заработок и реализовать свои идеи.

Низкая ролевая адекватность супруга на личное выполнение определенной функции соответствующей установкам жены, рассогласование ожиданий и притязаний брачных партнеров, которое является конфликтогенным фактором, повышает желание женщины воплощать свои идеалы и ценности в работе. В стремлении приносить пользу людям, обществу, для них очень важно видеть конкретные плоды своей работы, даже если они и не выражены в материальном эквиваленте для того, чтобы их оценили по достоинству.

Размещено на Allbest.ru