Психологические особенности личности военнослужащих женщин

Основные направления дифференциально-психологических исследований. Индивидуально-психологические особенности военнослужащей женщины, психологические аспекты организации и содержания ее воспитания. Анализ профессионализации военнослужащих-женщин.

Рубрика Психология
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 30.10.2014
Размер файла 134,4 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Шкала ЛАП - более высокого уровня.

Она включает в себя шкалы "нервно-психическая устойчивость", "коммуникативные способности", "моральная нормативность" и дает представление в целом об адаптивных возможностях личности, но не позволяет получить дополнительную информацию о психологических особенностях обследуемых.

Оценку показателей методики "Адаптивность" мы проводили согласно предлагаемым таблицам.

Интерпретация адаптивных способностей по шкале "ЛАП"

Уровень АС (стэны)

Интерпретация

5 - 10

Группы высокой и нормальной адаптации.

Лица этих групп достаточно легко адаптируются к новым условиям деятельности, быстро входят в новый коллектив, достаточно легко и адекватно ориентируются в ситуации, быстро вырабатывают стратегию своего поведения. Как правило, не конфликтны, обладают высокой эмоциональной устойчивостью.

3 - 4

Группа удовлетворительной адаптации.

Большинство лиц этой группы обладают признаками различных акцетуаций, которые в привычных условиях частично компенсированы и могут проявляться при смене деятельности. Поэтому успех адаптации зависит от внешних условий среды. Эти лица, как правило, обладают невысокой эмоциональной устойчивостью. Возможны асоциальные срывы, проявление агрессии и конфликтности. Лица этой группы требуют индивидуального подхода постоянного наблюдения, коррекционных мероприятий.

1 - 2

Группа низкой адаптации.

Лица этой группы обладают признаками явных акцентуаций характера и некоторыми признаками психопатий, а психическое состояние можно охарактеризовать, как пограничное. Возможны нервно-психические срывы. Лица этой группы обладают низкой нервно-психической устойчивостью, конфликтны, могут допускать асоциальные поступки. Требуют наблюдения психолога и врача (невропатолога, психиатра).

Интерпретация основных шкал методики "Адаптивность"

Наименование шкалы

Уровень развития качеств

Ниже среднего (1 - 3 стэна)

Выше среднего (7 - 10 стэнов)

НПУ

Низкий уровень поведенческой регуляции, определенная склонность к нервно-психическим срывам, отсутствие адекватности самооценки и реального восприятия действительности.

Высокий уровень нервно-психической устойчивости и поведенческой регуляции, высокая адекватная самооценка и реальное восприятие действительности.

КС

Низкий уровень развития коммуникативных способностей, затруднение в построении контактов с окружающими, проявление агрессивности, повышенная конфликтность.

Высокий уровень развития коммуникативных способностей, легко устанавливает контакты с сослуживцами, окружающими, не конфликтен.

МН

Не может адекватно оценить свое место и роль в коллективе, не стремится соблюдать общепринятые нормы поведения.

Реально оценивает свою роль в коллективе, ориентируется на соблюдение общепринятых норм поведения.

Таким образом, мы подобрали методики, которые позволили нам выявить наиболее важные в профессиональном плане психологические особенности личности военнослужащих женщин и сравнить соответствующие показатели с результатами военнослужащих мужчин.

2.2 Описание и анализ полученных результатов

Результаты анкеты позволили нам выявить отношение к военной службе, отношение к себе и самооценку личностных качеств, мотивы профессиональной деятельности, удовлетворенность службой и опыт вхождения в новые коллективы.

Результаты женщин и мужчин можно увидеть в следующих таблицах.

Таблица 1

Результаты анкеты военнослужащих женщин

№ п. п.

Отношение к службе

Предпочтительная работа

Отношение к себе (5 качеств)

Мотивы

Удовлетворенные потребности

Опыт в коллективе

1

Интерес

штабная

Обаяние, добросовестность

интерес

нет

Чаще успешный

2

Потеряла смысл

никакая

Добросовестность, доброта, отзывчивость, честность, самостоятельность.

Боязнь безработицы

нет

Чаще успешный

3

Интерес, комфорт

тыловая

Доброта, справедливость, честность

Традиции, интерес

В служебном положении

Всегда успешный

4

интерес

Штабная

Обаяние, добросовестность,

интерес

нет

Чаще успешный

5

Комфорт, частично

Штабная

Добросовестность, справедливость, самостоятельность

Материальный интерес, боязнь безработицы

В служебном положении

Чаще успешный

6

Частично

Тыловая

Добросовестность, доброта, отзывчивость, честность, самостоятельность.

Боязнь безработицы

нет

Чаще успешный

7

Не женское дело

медицинская

Замкнутость, справедливость, самостоятельность

Боязнь безработицы

нет

В зависимости от обстоятельств

8

интерес

Медицинская

Обаяние

Личная жизнь, материальный интерес

В служебном положении

Всегда успешный

9

Частично

штабная

Добросовестность, справедливость, самостоятельность

Материальный интерес

В зарплате

Чаще успешный

10

Комфортно, частично

штабная

Добросовестность, справедливость, самостоятельность

Материальный интерес, боязнь безработицы

В служебном положении

Чаще успешный

Таким образом, среди военнослужащих женщин отношение к службе в основном определяется как интерес к профессии (4 человека), комфортность службы (3 человека), частично нравится (4 человека), однако два ответа выражают негативное отношение (не женское дело, служба потеряла смысл).

Предпочитаемая работа - штабная, тыловая, медицинская.

Среди качеств, отмечаемых в собственной личности, преобладают: добросовестность, самостоятельность, справедливость, отмечаются также такие качества как доброта, честность и обаяние.

Основные мотивы выбора военной службы - интерес к профессии, боязнь остаться без работы и материальная заинтересованность.

Основная масса перечисленных в анкете потребностей не удовлетворены, только 4 человека удовлетворены своим служебным положением, и 1 человек - зарплатой.

Опыт вхождения в коллектив - успешный.

Таблица 2

Результаты анкеты военнослужащих мужчин

№ п. п.

Отношение к службе

Предпочтительная работа

Отношение к себе (5 качеств)

Мотивы

Удовлетворенные потребности

Опыт в коллективе

1

Комфортно, частично

тыловая

Сила, добросовестность, честность, самостоятельность

Материальный и проф. интерес

В служебном положении, зарплате

Чаще успешный

2

Комфорт, частично

Операторская

Добросовестность, честность, самостоятельность

Традиции, материальный интерес

В устройстве семьи, служебном положении

Чаще успешный

3

Комфорт, частично

Тыловая

Добросовестность, честность, самостоятельность

Традиции, материальный интерес

В зарплате и служебном положении

Всегда успешный

4

Частично, смысл и значимость

Командная

Сила, добросовестность, независимость

Традиции

В служебном положении

Всегда успешный

5

Интерес, смысл и значимость

тыловая

Сила, упрямство, независимость, черствость, решительность

Материальный интерес

В устройстве членов семьи

В зависимости от обстоятельств

6

Комфорт, смысл и значимость

Операторская

Сила, добросовестность, независимость, деятельность, решительность

Традиции, материальн. интерес

В жилье

В зависимости от обстоятельств

7

Потеряла смысл

Командная

Добросовестность

Материальный и профессиональный интерес

В зарплате и служебном положении

Чаще успешный

8

Смысл и значимость

Штабная

Сила, добросовестность, деятельность, решительность, энергичность

Интерес к профессии

В жилье

Чаще успешный

9

Интерес, комфорт, смысл

Командная

Сила, молчаливость, добросовестность, замкнутость

Материальный интерес, необходимость защиты отечества

нет

В зависимости от обстоятельств

10

Интерес, комфорт

Командная

Сила, уступчивость, справедливость, общительность, самостоятельность

Материальный интерес

В служебном положении

Чаще успешный

Итак, отношение к службе военнослужащих мужчин определяется как положительное (это либо интерес, комфортность службы, смысл и важность военной службы), имели место ответы - частично нравится и один человек отметил утрату всякого смысла службы.

Предпочитаемая служба - штабная, операторская, командная.

Среди личностных качеств мужчины отмечают: сила, добросовестность, самостоятельность, независимость, решительность. Однако, отмечаются также такие качества как молчаливость, уступчивость, черствость.

Мотивы выбора военной службы - семейные традиции, материальный интерес, интерес к профессии.

Основные потребности, в целом удовлетворены - в служебном положении (6 человек), в жилье (2 человека), в зарплате (3 человека).

Опыт вхождения в коллектив - успешный, либо зависит от обстоятельств.

Таким образом, мы можем говорить о достаточно выраженных различиях между мужчинами и женщинами военнослужащими в отношении к службе (часть мужчин видит в ней смысл и значимость, что не отмечается у женщин); в предпочитаемой работе (часть мужчин выбирают командную службу, что у женщин также не отмечается); в отмечаемых личностных качествах (среди ответов мужчин не встречается такое качество названное женщинами как доброта, также среди ответов женщин не отмечаются качества - сила, энергичность, решительность); в мотивах выбора профессии (мужчинами чаще двигает материальная заинтересованность и семейные традиции, в то время как женщинами интерес к профессии и боязнь остаться без работы). Отмечается также неудовлетворенность потребностей у женщин, и большая удовлетворенность своим служебным положением, жильем и зарплатой - у мужчин.

Проведение методики "Адаптивность" дало следующие результаты.

Таблица 3

Военнослужащие женщины

№ п. п.

Уровень адаптации

Нервно-психическая устойчивость

Коммуникативные склонности

Моральная нормативность

1

Высокий

Средний

Высокий

Высокий

2

Удовлетвор.

Средний

Низкий

Средний

3

Высокий

Средний

Высокий

Высокий

4

Высокий

Средний

Высокий

Высокий

5

Удовлетвор.

Средний

Низкий

Высокий

6

Удовлетвор.

Средний

Низкий

Средний

7

Высокий

Средний

Высокий

Высокий

8

Высокий

Средний

Высокий

Высокий

9

Удовлетвор.

Средний

Низкий

Высокий

10

Удовлетвор.

Средний

Низкий

Высокий

Таким образом, анализируя полученные результаты, мы определили:

Высокий уровень адаптации имеют 5 женщин (50%); 5 - удовлетворительный (50%).

Средний уровень нервно-психической устойчивости - 10 человек (100%).

Уровни коммуникативных склонностей: высокий - 5 человек (50%);

Низкий - 5 человек (50%).

Уровни моральной нормативности:

Высокий - 8 человек (80%);

Средний - 2 человека (20%).

Наглядно результаты мы можем видеть на следующей диаграмме:

Результаты теста "Адаптивность" военнослужащих женщин

Таблица 4

Военнослужащие мужчины

№ п. п.

Уровень адаптации

Нервно-психическая устойчивость

Коммуникативные склонности

Моральная нормативность

1

Высокий

Средний

Высокий

Средний

2

Удовлетвор.

Низкий

Средний

Высокий

3

Удовлетвор.

Низкий

Средний

Средний

4

Высокий

Высокий

Высокий

Высокий

5

Удовлетвор.

Низкий

Низкий

Низкий

6

Высокий

Высокий

Высокий

Высокий

7

Высокий

Средний

Средний

Высокий

8

Высокий

Высокий

Высокий

Средний

9

Удовлетвор.

Средний

Низкий

Высокий

10

Удовлетвор.

Низкая

Средний

Средний

Таким образом, уровни адаптации военнослужащих мужчин:

Высокий - 5 человек (50%);

Удовлетворительный - 5 человек (50%).

Уровни нервно-психической устойчивости:

Высокий - 3 человека (30%);

Средний - 3 человека (30%);

Низкий - 4 человека (40%).

Коммуникативные склонности:

Высокий - 4 человека (40%);

Средний - 4 человека (40%);

Низкий - 2 человека (20%).

Моральная нормативность:

Высокий - 5 человек (50%).

Средний - 4 человека (40%).

Низкий - 1 человек (10%).

Результаты теста "Адаптивность" военнослужащих мужчин

Итак, мы можем заключить, что военнослужащие женщины и мужчины различаются по показателям нервно-психической устойчивости, коммуникативных склонностей и моральной нормативности.

Среди женщин 100% имеют средний уровень НПУ, тогда как среди мужчин результаты рознятся: 40% имеют низкий уровень НПУ, т.е. поведенческой регуляции, имеют определенную склонность к срывам, вспыльчивости, отсутствие адекватности самооценки и реального восприятия действительности; по 30% имеют средний и высокий уровень.

Среди женщин низкий уровень КС имеют 5 человек, а среди мужчин - 2, т.е. затруднения в построении контактов с окружающими, проявления агрессивности, повышенная конфликтность; высокий уровень КС среди женщин - 5 человек, а среди мужчин по 4 человека имеют средний и высокий уровни, т.е. легко устанавливают контакты с сослуживцами, окружающими, не конфликтны.

По показателю моральной нормативности преобладают высокий и средний уровни как среди мужчин, так и среди женщин: высокий - 8 женщин и 5 мужчин; средний - 2 женщины и 4 мужчины; однако среди мужчин был выявлен 1 человек с низким уровнем МН, что говорит о его неспособности адекватно оценить свое место и роль в коллективе, нежелании соблюдать общепринятые нормы поведения.

Таким образом:

· мы можем говорить о достаточно выраженных различиях между мужчинами и женщинами военнослужащими в отношении к службе (часть мужчин видит в ней смысл и значимость, что не отмечается у женщин); в предпочитаемой работе (часть мужчин выбирают командную службу, что у женщин также не отмечается); в отмечаемых личностных качествах (среди ответов мужчин не встречается такое качество названное женщинами как доброта, также среди ответов женщин не отмечаются качества - сила, энергичность, решительность); в мотивах выбора профессии (мужчинами чаще двигает материальная заинтересованность и семейные традиции, в то время как женщинами интерес к профессии и боязнь остаться без работы);

· военнослужащие женщины и мужчины различаются по показателям нервно-психической устойчивости, коммуникативных склонностей и моральной нормативности.

2.3 Выводы и рекомендации

Согласно полученным данным, мы можем говорить о том, что военнослужащие женщины имеют ряд психологических особенностей по сравнению с мужчинами, проходящими службу на военных постах. Таким образом, гипотеза нашего исследования подтвердилась.

По результатам исследования мы можем заключить следующее:

· выявлены различия между мужчинами и женщинами военнослужащими в отношении к службе (часть мужчин видит в ней смысл и значимость, что не отмечается у женщин); в предпочитаемой работе (часть мужчин выбирают командную службу, что у женщин также не отмечается);

· в отмечаемых личностных качествах также наблюдаются различия (среди ответов мужчин не встречается такое качество названное женщинами как доброта, также среди ответов женщин не отмечаются качества - сила, энергичность, решительность); в мотивах выбора профессии (мужчинами чаще двигает материальная заинтересованность и семейные традиции, в то время как женщинами интерес к профессии и боязнь остаться без работы);

· отмечается также неудовлетворенность потребностей у женщин, и большая удовлетворенность своим служебным положением, жильем и зарплатой - у мужчин;

· военнослужащие женщины и мужчины различаются по показателям нервно-психической устойчивости, коммуникативных склонностей и моральной нормативности:

· среди женщин 100% имеют средний уровень НПУ, тогда как среди мужчин результаты рознятся: 40% имеют низкий уровень НПУ, т.е. поведенческой регуляции, имеют определенную склонность к срывам, вспыльчивости, отсутствие адекватности самооценки и реального восприятия действительности; по 30% имеют средний и высокий уровень.

· среди женщин низкий уровень КС имеют 5 человек, а среди мужчин - 2, т.е. затруднения в построении контактов с окружающими, проявления агрессивности, повышенная конфликтность;

· высокий уровень КС среди женщин - 5 человек, а среди мужчин по 4 человека имеют средний и высокий уровни, т.е. легко устанавливают контакты с сослуживцами, окружающими, не конфликтны;

· По показателю моральной нормативности преобладают высокий и средний уровни как среди мужчин, так и среди женщин: высокий - 8 женщин и 5 мужчин; средний - 2 женщины и 4 мужчины; однако среди мужчин был выявлен 1 человек с низким уровнем МН, что говорит о его неспособности адекватно оценить свое место и роль в коллективе, нежелании соблюдать общепринятые нормы поведения.

В связи с этим при воспитании и подборе кадров среди военнослужащих, к женщинам необходим подход, несколько отличный от привычного мужского взаимодействия. Руководители подразделений и командиры должны учитывать психологические особенности женщин и мужчин, а также уделять достаточно внимания диагностике их индивидуально-типологических особенностей.

Заключение К числу наиболее очевидных оснований для выделения групп людей в дифференциально-психологических исследованиях относится половая принадлежность. Действительно, кроме различий между расами, этническими группами и социальными классами существует одно, которое первично в нашем сознании и представлении о себе - это различие между мужчинами и женщинами. Характерными положительными психологическими особенностями женщин являются: внимание, взвешенность личностных оценок в профессиональном общении, доверительность, отходчивость, умение идти на компромиссы и прощать мужчинам допущенные ошибки. Среди негативных качеств можно назвать: несдержанность, бестактность, грубость, чехарду настроений, мелочность, зависимость, ранимость, болтливость, склонность к сплетням, слабую стрессоустойчивость в экстремальных ситуациях, неопрятность.

В организации педагогического процесса в ходе профессионального воспитания военнослужащих-женщин предпочтение отдается технологиям педагогического взаимодействия в системе субъект-субъектных отношений офицеров-руководителей и подчиненных, а не методам прямого педагогического воздействия на них. Педагогическое взаимодействие с женщинами характеризуется следующими особенностями: использование преимущественно методов военно-профессиональной ориентации в военной среде и метода убеждения при формировании профессионального сознания; учет негативного воздействия на психику женщин неблагоприятных факторов военно-профессиональной среды; оптимальное сочетание методов психологической поддержки военнослужащих-женщин из "группы риска" с методами педагогической коррекции и педагогической ориентации. Наиболее целесообразными методами воспитания военнослужащих-женщин являются: метод убеждения; метод "контрастной беседы”; метод положительных примеров в профессиональной деятельности женщин; метод "напоминания о недостатках; метод "сдерживания отрицательных эмоций”; метод "немедленной остановки и т.д.

Согласно полученным эмпирическим данным, мы можем говорить о том, что военнослужащие женщины имеют ряд психологических особенностей по сравнению с мужчинами, проходящими службу на военных постах. Выявлены различия между мужчинами и женщинами военнослужащими в отношении к службе; в предпочитаемой работе; в отмечаемых личностных качествах; в мотивах выбора профессии. Отмечается также неудовлетворенность потребностей у женщин, и большая удовлетворенность своим служебным положением, жильем и зарплатой - у мужчин. Военнослужащие женщины и мужчины различаются также по показателям нервно-психической устойчивости, коммуникативных склонностей и моральной нормативности.

В связи с этим при воспитании и подборе кадров среди военнослужащих, к женщинам необходим подход, несколько отличный от привычного мужского взаимодействия. Руководители подразделений и командиры должны учитывать психологические особенности женщин и мужчин, а также уделять достаточно внимания диагностике их индивидуально-типологических особенностей.

Список литературы

1. Анастази А. Психологическое тестирование: В 2-х кн. Кн.2/Пер. с англ., предисл.К.М. Гуревича. - М.: Педагогика, 1982. - 318 с.

2. Березин Ф.Б. и др. Методика многостороннего исследования личности (в клинической медицине и психогигиене) / Ф.Б. Березин, М.П. Мирошников, Р.В. Рожанец. - М.: Медицина, 1976. - 176 с.

3. Военная психология и педагогика: Учеб. пособие. - М., - 1998, - 180с.

4. Военная педагогика и психология / Под ред. А.В. Барабанщикова. - М.: Воениздат, - 1986.

5. Воспитательная работа в Вооруженных Силах Российской Федерации: Учеб. - метод. пособие. - М., - 1995.

6. Грей Д.А. Нейропсихология темперамента // Иностранная психология. - 1993. - № 1-2. - С.24-36.

7. Егорова М.С. Психология индивидуальных различий / Ин-т "Открытое общество". - М.: Планета детей, - 1997. - 327 с.

8. Забродин Ю.М., Похилько В.И., Шмелев А.Г. Статистические и семантические проблемы конструирования и адаптации многофакторных личностных тест-опросников // Психологический журнал. - 1987. - № 8. - С.79-89.

9. Закон РФ "О воинской обязанности и военной службе" от 11 февраля 1993 года. Объявлен приказом министра обороны РФ №75 от 28 февраля 1993 года.

10. Информационно-методический сборник. - М.: ЦВСППИ, 1992.8 Психологическая профилактика - основное средство предупреждения конфликтных ситуаций в воинских коллективах. - "Куйбышевец" № 5, - 1994.

11. Концепция воспитания военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации /Приложение №3 к приказу МО РФ 2004 года №70. - М., - 2004.

12. Мельников В.М., Ямпольский Л.Т. Введение в экспериментальную психологию личности: Учеб. пособие. - М.: Просвещение, 1985. - 319 с.

13. Методические указания по оценке психологических и психофизиологических качеств кандидатов на учебу в ВВУЗы МО РФ из числа офицеров. - М: - 1997-73с. (с соавт. B. C. Новиковым, Л.А. Боченковым и др.).

14. Небылицын В.Д. Основные свойства нервной системы человека. - М.: Просвещение, 1966. - 383 с.

15. Неттер П. Биохимические переменные в исследованиях темперамента // Иностранная психология. - 1993. - №1-2. - С.49-56.

16. О долге и чести воинской в Российской армии: собрание материалов, документов и статей/ Сост. Ю.А. Галушко, А.А. Колесников; под ред.В.Н. Лобова. - М.: Воениздат, 1990.

17. О концепции улучшения положения женщин в Российской Федерации: Постановление Правительства РФ № 6 от 8.01.1996 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1996. - №3. - Ст.185. - С.806-816.

18. Особенности профессиональной мотивации женщин военнослужащи - III Царскосельское чтение научно-теоретическое межвузовское направление с международным участием - 26-27 апреля.; С-Пб (посвященное 200 летнему юбилею со дня рождения А.С. Пушкина-1999-ЛГОУ - 232с. (с соавТ.о. В Перфиловой).

19. Профессиональный психологический отбор в военно-учебные заведения - материалы Всеармейской конференции, учебно-методический сборник - М.: МО СССР, - 1999 - 138с. (с соавТ.о.В. Перфиловой).

20. Психология и педагогика военного управления. Учебно-методическое пособие. - / Изд. ВВИА им.В. В. Жуковского, - 1992.

21. Психологическая консультация, профилактика и коррекция в работе войскового психолога. - М.: ГУ по работе с л/с, - 1992, - 143с.

22. Русалов В.М. Актуальные проблемы психологии личности и индивидуальных различий // Иностранная психология. - 1993. - № 1-2. - С.17-28.

23. Рыков С.Л. Профессиональное воспитание военнослужащих-женщин: теория и практика. Монография. - М.: ВУ, 2002.

24. Собчик Л.Н. Пособие по применению ММРI. - М.: МЗ РСФСР, 1971. - 63 с.

25. Социально-демографическая характеристика военнослужащих женщин Сухопутных войск Лен ВО. - Всеармейская научная конференция СИбГВМУ МОРФВМВ 1999г., - С.76-77.

26. Социально-психологические исследования военнослужащих женщин в Сухопутных войсках Ленинградского военного округа-Ill научно-практическая конференция молодых ученых и студетгов "Теория и практика социальной работы на пороге 20 века, посвященную 30-летию Санкт-Петербургского технологического института сервиса. - апрель 1999. - С. Пб - 31с.

27. Социально-психологические причины принятия решения о поступлении на военную службу военнослужащих женщин. - Материны Вссармей-кой научной конференции 25-26 февраля, - 1999 - С.49-50 (с соавТ.о. В Перфиловой).

28. Тарабрина Н.В., Графинина Н.А. Новый вариант калифорнийского психологического опросника // Методики анализа и контроля трудовой деятельности и функциональных состояний/ ИП РАН. - М.: Изд-во ИП РАН. - 1992. - С.250-260.

29. Хьелл Л., Зиглер Д. Теории личности: Основные положения, исследования и применение/ Пер. с англ.С. Меленевской, Д. Викторовой. - 2-е изд., испр. - СПб.: Питер, 1998. - 606 с. - (Мастера психологии).

30. www.Независимое военное обозрение.ru

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.