Психологічні чинники становлення професійного образу "Я" у майбутніх психологів

Роль форми навчання у процесі розвитку професійного образу "Я". Програма оптимізації рівня сформованості професійного образу "Я" студентів-психологів через активізацію особистісного потенціалу та оптимізацію здатності до самопрезентації образу.

Рубрика Психология
Вид автореферат
Язык украинский
Дата добавления 27.07.2015
Размер файла 74,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Качественный и количественный анализ всего множества полученных переменных послужил основанием для выделения типологии профессиональных образов “Я”, которые находятся в зависимости от осознания образа профессии, основных требований профессии, принятия профессиональных ценностей и норм поведения, эмоционально-ценностного отношения к себе и к профессии, стремления к саморазвитию. Путем эмпирического исследования на материале репрезентативной выборки (183 испытуемых обоих полов) определенно пять типов сформированности профессионального образа Я: гармоничный, конвенциональный, обобщенный, размытый и квазиобраз. Установлена зависимость между типом сформированности профессионального образа “Я” и характером проектирования личностью вектора самоопределения “Я” как субъекта самоактуализации, в частности, в функции завершенной, автономной, преждевременной, конформной или диффузной идентичности. Показано, что профессиональная подготовка подпадает под зависимость гендерного фактора, а также обнаружено соотношение между типом сформированности профессионального образа “Я” и таким ситуационным фактором, как форма обучения (гармоничный образ присущ исключительно студентам заочникам, а конвенциональный - 22% студентам дневной и 78% заочной формы обучения). Установлено, что при условии общих для мужчин и женщин, а также форм обучения типов профессионального образа “Я” соответствуют и стремление к самой тождественности, конкретное содержание, иерархия и степень выразительности, присущей этим типам констелляции личностных переменных оказывается различной. В заключении была предложена структурно-динамическая модель, учитывающая базовые структурные компоненты профессионального образа “Я”, их иерархическую организацию и функциональный смысл.

На основе структурно-динамической модели предложены конкретные методы формирования профессионально значимых качеств будущего психолога (профессионально-мотивационные, когнитивные, аффективные, эмоционально-волевые и коммуникативные качества).

При отсутствии специально организованных влияний, направленных на решение задачи повышения уровня сформированности профессионального образа “Я” с последующей презентацией данного образа, констатировны незначительные отличия, имеющие место на завершающем этапе исследования в контрольных выборках по показателям их принадлежности к группе с определенным типом сформированности профессионального Я-образа, и, наоборот, существенное увеличение, в случае применения развивающих психотехник, процента испытуемых с гармоничным и конвенциональным типами профессионального Я-образа, за исключением незначительного количества испытуемых мужской (17,94 %, или 7 человек) и женской (12,6 %, или 11 человек) групп, в которых не обнаружено изменений на завершающей стадии исследования.

В ходе экспериментального исследования с привлечением предварительно апробированной на этапе пилотажного исследования батареи психодиагностических методик было установлено неоднозначное соотношение между типом профессионального образа “Я” и уровнем мотивации достижений, а также осуществлен сопоставительный анализ эффективности внедрения разработанной в данном исследовании экспериментальной программы повышения уровня сформированности профессионального образа “Я”, что позволило получить достаточную аргументацию для констатации факта достижения такого уровня развития последней, который полностью согласовывается с представлением о личности как субъекте собственной активности.

Ключевые слова: личность, профессиональный образ “Я”, самооценка, внутренняя и внешняя мотивация, профессиональная идентичность.

SUMMARY

Renke S. O. Psychological factors of the professional self-image formation in future psychologists. - Manuscript.

The dissertation for acquiring the degree of a candidate of psychology, specialty 19.00.07 - pedagogical and age-specific psychology. - The G. S. Kostyuk Institute of Psychology NAPS of Ukraine. - Kyiv, 2010.

This research shows the content and dynamic of the professional self-image formation process opening that transform over the professional self-determination, self-organization and personalization.

The taxonomy of self-image professional is proposed, which is depended on emotional-value attitude to oneself and to profession, self-development attitude. Five types of professional self-image formation were determinate by the empirical study: harmonic, conventional, generic, unclear, quasi-image.

Dependency was determinate between the professional “I am” image formation type and personality projection character of “I am” self-determination as the self-actualization subject especially in function of completed, autonomous, premature, conformism or diffusive identity.

Professional self-image process formation dependency from gender factor was found, motivation area content and dynamic characteristics particularities, and also such situational factor as study form.

It was proved that the special process organization of harmonic or conventional professional image type mastering contribute to psychological consolidation formations that became the mechanism and in the same time the means of positive professional self-image personality formation.

Key words: personality, professional self-image, self-approsal, inside and outside motivation, professional identity.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.