Психологічні умови оптимізації кадрової роботи з персоналом державної прикордонної служби України
Дослідження характерних для прикордонників кар’єрних орієнтацій та особливостей їх професійного розвитку. Розробка рекомендацій співробітникам кадрових підрозділів щодо удосконалення роботи атестаційних комісій в органах охорони державного кордону.
| Рубрика | Психология |
| Вид | автореферат |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 25.09.2015 |
| Размер файла | 56,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Диссертация посвящена исследованию проблемы оптимизации кадровой работы с персоналом Государственной пограничной службы Украины. В исследовании определена сущность основных понятий. Кадровая работа в органах охраны государственной границы интерпретируется, как совокупность логически и организационно взаимосвязанных форм и методов деятельности по реализации целей и задач кадровой политики по подбору, расстановке, организации подготовки и переподготовки кадров для органов охраны государственной границы. Главной задачей кадровой работы является удовлетворение потребности в высококвалифицированных кадрах и их эффективное использование в интересах выполнения задач охраны границы. Также определено, что кадровый менеджмент Государственной пограничной службы Украины является целостной системой, которая включает: объект менеджменту - персонал Государственной пограничной службы Украины, в том числе носители функций управления персоналом, субъект менеджменту - подразделения и должностные лица, которые реализуют задачи кадровой работы. Определено, что к психологическим условиям оптимизации кадрового менеджменту в органах охраны государственной границы относятся: активизация взаимодействия сотрудников кадровых подразделений с психологами органов охраны государственной границы; повышение компетенции должностных лиц органов охраны государственной границы по вопросам подбора и расстановка кадров, а также прогноза их персональных продвижений по службе; актуализация мотивирующей и прогностической функции аттестационных комиссий в органах охраны государственной границы. Кроме этого, улучшение кадровой работы требует: усовершенствование психологических методик кадрового менеджменту; профессионализации работников кадровых подразделений, универсализации их подготовки с обязательным повышением уровня психологической подготовки.
Реализация мероприятий кадрового мониторинга в органах охраны государственной границы направлена на изучение уровня служебной эффективности структурных подразделений и должностных лиц с целью усовершенствования системы управления персоналом.
Уточнено сущность кадровой работы в органах охраны государственной границы, под которой понимается как изучение уровня служебной эффективности структурных подразделений и должностных лиц с целью усовершенствования системы управления персоналом. Реализация мероприятий кадрового мониторингу в органах охраны границы направлена на изучение служебной эффективности структурных подразделений и должностных лиц с целью усовершенствования системы управления персоналом.
Самостоятельным элементом механизма формирования кадрового потенциала в Государственной пограничной службы Украины является прогноз персональных служебных продвижений пограничников. На основе анализа механизма формирования кадрового потенциала в правоохранительных органах выделены потенциальные риски в прогнозе персональных продвижений пограничников. К ним относятся: субъективизм руководителя, формализм, склонность к коррупции, псевдопотенциал.
Существующие проблемы кадрового планирования и планирования карьеры пограничников позволяет решать их аттестация, результаты которой учитываются при подборе, распределении и использовании персонала.
С целью проверки результатов теоретического изучения предмета исследования, нами проведено эмпирическое исследование кадрового менеджменту с персоналом органов охраны государственной границы. Основные усилия эмпирической части были направлены на выявление характерных для пограничников карьерных ориентаций и особенностей их профессионально-личностного развития. Полученный результат свидетельствует о значительном улучшении результатов работы участников экспериментальной группы. Под влиянием психологических тренингов их самооценка стала более адекватной, эмоциональная компонента сохраняется, а её когнитивный компонент усовершенствуется.
За результатами теоретического и эмпирического изучения психологических основ организации кадровой работы с персоналом органов, которые отображают сектор безопасности государства, автором разработаны практические рекомендации сотрудникам кадровых подразделений относительно усовершенствования работы аттестационных комиссий в органах охраны государственной границы. В рекомендациях отражены научно обоснованные предложения, выполнения которых благоприятствует эффективной кадровой работе с аттестации персонала органов охраны государственной границы. Они раскрывают содержание профессионально-психологических задач аттестации персонала и направлены на актуализацию основных функций аттестационных комиссий.
Проведенное исследование подтвердило правомерность выдвинутой гипотезы и эффективность методики социально-психологической реабилитации военнослужащих после прохождения ними службы в районах военных конфликтов.
Ключевые слова: кадровая работа, персонал, органы охраны государственной границы, психологические условия, оптимизация.
Vasylchuk I.I. Psychological Conditions of Optimization of the Staff Work with the Personnel of the State Border Guard Service of Ukraine - Manuscript.
The dissertation is for obtaining the scientific degree of the candidate of Psychological Sciences in speciality 19.00.09 - «Psychology of Activity in Special Conditions» - The National Academy of the State Borderguard Service of Ukraine named after Bohdan Khmelnitskyi. - Khmelnitskyi, 2008.
The dissertation deals with the optimization of the staff work with the State Border Guard Service of Ukraine personnel. The analysis of the theoretical principles of staff work organization in specialized and law-enforcement state bodies, some psychological peculiarities of personnel provision of the state border services has been carried out. The main psychological conditions of optimization of staff work with the State Border Guard Service personnel have been grounded. The empirical investigation of personnel management with the borderguard bodies' personnel has been worked out with the purpose of revealing career orientations typical of borderguards and peculiarities of their professional-personal development. The practical recommendations on the organization of the work of attestation commissions in the State Border Security bodies for the personnel units' officials have been worked out.
Key words: staff work, personnel, state border security bodies, psychological conditions, optimization.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Досліджено особливості професійної діяльності офіцерів-прикордонників. Функції офіцерів Державної прикордонної служби, які пов’язані із взаємодією з підлеглими прикордонниками. Виділення критеріїв сформованості психолого-педагогічної компетентності.
статья [21,8 K], добавлен 24.04.2018Теоретичні аспекти психологічного аналізу групової діяльності фахівців. Реалізація завдань підвищення ефективності комплектування аварійно-рятувальних підрозділів Служби порятунку та удосконалення психологічного забезпечення процесів управління.
статья [475,8 K], добавлен 05.10.2017Психологічні особливості старшого шкільного віку, етапи та особливості їх особистісного розвитку та росту. Поняття та зміст професійного самовизначення, його головні чинники. Дієвість різноманітних форм та методів профорієнтаційної роботи у школі.
контрольная работа [38,3 K], добавлен 04.06.2015З’ясування соціально-психологічних особливостей функціонування сім’ї на прикладі стабільності шлюбу, подружньої сумісності, задоволеності шлюбом та оптимізації психологічного клімату сім’ї. Аналіз рекомендацій щодо надання психологічної допомоги родині.
курсовая работа [113,1 K], добавлен 21.12.2017Виявлення особливостей акцентуацій характеру у дітей підліткового віку, їх типи і класифікація; експериментальне дослідження, аналіз та інтерпретацію отриманих результатів. Формування психологічних рекомендацій щодо роботи з акцентуйованими підлітками.
курсовая работа [419,7 K], добавлен 16.08.2011Креативність як особливість інтелекту. Теоретичні засади дослідження психологічних особливостей людини. Процедура та методика дослідження психологічних особливостей креативності працівників банку. Рекомендації щодо подальшого розвитку цих якостей.
дипломная работа [136,1 K], добавлен 11.07.2014Загальна характеристика емоцій, їх функції та значення в розвитку особистості. Специфіка розвитку підлітка та обґрунтування необхідності корекційної, профілактичної та розвивальної роботи щодо можливих відхилень або порушень емоційної сфери дітей.
курсовая работа [66,2 K], добавлен 23.09.2013Призначення психологічного консультування безробітних, об’єктивні підстави його виділення в окремий напрямок роботи психолога служби зайнятості. Психологічні особливості безробітних, методи вирішення їх емоціональних проблем, пов'язаних з втратою роботи.
реферат [18,9 K], добавлен 07.09.2009Підходи до вивчення професійного самовизначення підлітків і психологічна характеристика юнацького віку. Зміст тренінгів, спрямованих на зниження тривожності та стабілізацію емоційної сфери неповнолітніх. Психологічні засади організації корекційної роботи.
дипломная работа [622,8 K], добавлен 21.06.2011Фактори впливу на розвиток умінь професійного спілкування. Психологічні особливості і основи ефективності професійного спілкування юристів. Методика встановлення психологічного контакту. Конфлікт і його психологічна характеристика, шляхи вирішення.
курсовая работа [63,6 K], добавлен 17.01.2011Аналіз основних типологічних особливостей стилів управлінської діяльності державних службовців. Специфічні управлінські здібності. Флегматичний та меланхолічний типи темпераменту. Розробка дієвих рекомендацій щодо оптимізації управлінського процесу.
статья [357,3 K], добавлен 11.10.2017Використання методу соціометрії і проектної методики "Що мені подобається в школі?" для вивчення міжособистісних відносин в малій групі. Визначення характерних особливостей і оптимізації міжособових стосунків. Методичні поради вчителю щодо виховання.
реферат [119,0 K], добавлен 05.03.2014Методологічні основи діяльності психологічної служби у сфері освіти. Принципи і цілі діяльності психолога в школі. План роботи психологічної служби в початковій школі. Складання плану роботи практичного психолога в початковій школі на поточний рік.
курсовая работа [61,2 K], добавлен 16.07.2011Структурно-динамічні і змістовно-типологічні характеристики системи ціннісних орієнтацій особистості. Соціологічні та психологічні дослідження цінностей студентів педвузу і формування у них професійних орієнтацій. Визначення духовного потенціалу молоді.
курсовая работа [152,9 K], добавлен 17.06.2015Сучасні підходи до розуміння поняття "цінності" у психології. Аналіз процесу їх формування в юнацькому віці. Експериментальне дослідження психологічних особливостей динаміки ціннісних орієнтацій старшокласників і студентів та особливостей його перебігу.
магистерская работа [157,9 K], добавлен 19.10.2011Поняття "важковиховувані діти", причини девіантної поведінки підлітків. Педагогічна профілактика важковихованості учнів. Основні шляхи і засоби виховання педагогічно занедбаних дітей. Методичні рекомендації вчителям щодо роботи з важковиховуваними учнями.
курсовая работа [268,4 K], добавлен 16.11.2014Характеристика психологічних особливостей підліткового періоду. Міжособистісні стосунки підлітків. Методика психокорекційної роботи щодо формування у молодих підлітків адапційних механізмів взаємодії у міжособистісних стосунках та навчальної діяльності.
курсовая работа [282,8 K], добавлен 13.01.2010Характеристика цінностей як складової психосоціального розвитку індивіда. Особливості процесу трансформації життєвих орієнтацій у свідомості. Дослідження динаміки зміни цінностей для особистості в зв'язку з її життєвими проблемами по методиці Шварца.
курсовая работа [86,2 K], добавлен 21.09.2010Специфіка дитячої та дорослої обдарованості. Вітчизняні та зарубіжні підходи до вивчення інтелектуальної обдарованості. Дослідження особливостей прояву інтелектуальної обдарованості у майбутніх психологів. Умови розвитку інтелектуальної обдарованості.
реферат [52,3 K], добавлен 24.04.2017Дослідження вікових особливостей та ціннісних орієнтацій молоді. Психологічні особливості прояву інтересу молоді до художньої літератури як твору мистецтва. Вплив обраної професії на інтерес до читання літератури. Мотиви відповідальної поведінки.
курсовая работа [557,4 K], добавлен 15.01.2014
