Проект мероприятий по совершенствованию управления конфликтами в трудовых коллективах с учетом гендерного подхода (на примере ОАО "Сбербанк Российской Федерации")

Сущность социально-психологического конфликта, причины его возникновения, последствия и пути разрешения. Специфика гендерного конфликта, его разновидности и основные элементы. Методы анкетного опроса и социометрии в анализе уровня гендерных конфликтов.

Рубрика Психология
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 16.05.2017
Размер файла 390,0 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

В результате проведения рекомендованных по результатам дипломного исследования мероприятий улучшится психологический климат в коллективе Сбербанка РФ, возрастёт уровень корпоративной культуры, снизится уровень эмоциональной напряжённости, уменьшится количество конфликтных сотрудников, достигнется взаимосовместимость членов групп, женщины в коллективе станут чувствовать себя более комфортно, повысится процент удовлетворённых содержанием работы, и в конце-концов повысятся производственные показатели Сберегательного банка России.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

А. Источники

Нормативно-правовая база РФ

1. Конституция Российской Федерации ст. 19, 29, 34, 35, 36, 37

2. Закон РФ «О центральном банке РФ».

3. Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации"

4. Федеральный закон "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации".

5. Трудовой кодекс Российской федерации (официальный текст от 30 декабря 2001 г.) // Российская газета. 2002. 15 января.

6. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 №230-ФЗ (от 24.11.2006, ред. от 08.11.2008);

Внутренние источники организации

7.Кодекс корпоративной этики сотрудника Сбербанка России

8. Устав Сбербанка Российской Федерации

9.Правила внутреннего трудового распорядка Сбербанка России

Интернет-ресурсы

10. www.sbrf.ru

Б. Литература

Учебники и учебная литература

11. Аллин, О.Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала /О. Н. Аллин, Н. И. Сальникова

12. Анцупов, А. Конфликтология: Учебное пособие. Схемы и комментарии. 3-е изд. / А. Анцупов, С. Баклановский. - Спб.: - Питер, - 2013,. - 304 с.

13. Берн, Ш. Гендерная психология. Законы мужского и женского поведения / Шон Меган Берн. - М.: Прайм-Еврознак, 2004. - 320 с.

14. Волков, И.П. Социометрические методы в социально-психологических исследованиях / И.П. Волков. - СПб.: СПбГУ, 2002.

15. Воронина, О.А. Теория и методология гендерных исследований: курс лекций / Под общ. ред. О. А. Ворониной. -- М.: МЦГИ - МВШСЭН - МФФ, 2001. -- 416 с.

16. Дарендорф, Р. Современный социальный конфликт, 1992.

17. Друкер, П. Практика менеджмента / Питер Друкер. - М.: Вильямс. - 2009. - 400 с.

18. Егоршин, А.П. Мотивация трудовой деятельности / А.П. Егоршин. М.: Инфра-М, 2008. - 464 с.

19. Замедлина, Е.А. Конфликтология. Учебн. Пособие / Е.А. Замедлина. - М.: РИОР, - 2013. - 141 с.

20. Здравомыслов, А. Г. Поле социологии в современном мире / Андрей Григорьевич Здравомыслов. - М.: Логос, 2010, - 410 с.

21. Кибанов, А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева. М.: Инфра-М. 2009. - 524 с.

22. Клецина, И. С. Психология гендерных отношений. Теория и практика / И.С. Клецина. - СПб: Алетейя, 2004. - 403 с.

23. Кнорринг, В. Особенности мужских и женских коллективов / Владимир Игоревич Кнорринг [Электронный ресурс]. Elitarium.Ru (дистанционное интернет-образование)

24. Курбатов, В.И. Конфликтология.Учебное пособие для вузов. изд.1-е/2-е / В.И. Курбатов. - М.: Феникс, 2007. - 445 с.

25. Литвак, М.Е. Психологический вампиризм: учеб.пос. / Михаил Ефимович Литвак. - М.: Феникс, 2011.

26. Магура, М. И. Современные персонал-технологии / М. И. Магура, М. Б. Курбатов // Управление персоналом. - 2003. - № 6. - С. 65-68.

27. Маклаков, А.Г. Профессиональный психологический отбор персонала. Теория и практика: Учебник для вузов. Анатолий Генадьевич Маклаков. - Спб.: Питер, 2008. - 480 с.

28. Марковская, И.М. Социометрические методы в психологии: учебн. пособие / И.М. Марковская, Челябинск, 2007.

29. Мишурова, И.В. Управление мотивацией персонала. - Ростов-на/Д. Феникс МарТ. - 2010. - 270 с.

30. Ожигова, Л.Н. Психология гендерной идентичности личности [Текст] / Л.Н. Ожигова. - Краснодар, КубГУ, 2006. - 290 с. 5.2013.2.276. URL: http://e-notabene.ru/psp/article_276.html

31. Райгородский, Д. Я., Практическая психодиагностика. Методики и тесты / Д.Я. Райгородский. М.: -- Издательство «Бахрах». -- М: 2006. -- 672 с.

32. Ричи, Ш. Управление мотивацией 12 факторов мотивации / Ш. Ричи. М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2009, - 399 с.

33. Сергоманов, П.А. Психология конфликта и переговоры: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений изд. 1-е/ 2-е, стереотип / П.А. Сергоманов, Б.И. Хасан. - М.: Академия.

34. Система Томаса [Электронный ресурс]: www.forsociologists.ru /thomas_system/corp.php

35. Сорокина, Е.Г. Конфликтология в социальной работе . 2-е изд. / Е.Г. Сорокина. - М.: Академия. - 2010, - 208 с.

36. Степанов, Е.И. Современная конфликтология: общие подходы к моделированию, мониторингу и менеджменту социальных конфликтов. Учебное пособие / Е.И. Степанов. Изд. ЛКИ, - 2014. - 182 с.

37. Фили, А. Управление организационными конфликтами / А. Фили. - М: Эксмо, 2006.

38. Хеннинг, М. Женщины и мужчины руководители. / М. Хеннинг, А. Жарден. - СПб.: Питер, 2001.

39. Чалдини, Р. Психология влияния. 5-е изд. / Роберт Чалдини. - Спб.: Питер, - 2014, - 336 с.

40. Эггерт, М. Мотивация. Что заставляет выкладываться на работе. М.: ГИИППО, 2010. - 144 с.

Статьи из периодической печати и сборников

41. Галкин, М. Корпоративные конфликты в банковской сфере - закономерность или исключение? / М. Галкин // Управление персоналом. - 2009. - № 12.

42. Золотовицкий, Р. А. Социометрия Я. Л. Морено: мера общения // Социологические исследования. -- 2002. -- № 4. -- С. 103--113.

43. Клёцина, И.С. Аналитические подходы к определению причин гендерных конфликтов и путей их преодоления / С.Клёцина // Сборник материалов Всероссийского семинара «Противоречия, конфликты, кризисы личности: субъектно-бытийный подход». Краснодар, май 2007. - С.30-45.

44. Костин, Г.Д. Способы укрепления кадрового потенциала / Г.Д. Костин // Кадры предприятия. - 2003. - № 12.

45. Кулагина, Н.В. Внутриличностный гендерный конфликт профессиональной роли у работающих мужчин и женщин: состояние проблемы и некоторые пути её решения // NB: Психология и психотехника. -- 2013. - № 2. - С.138-228. DOI: 10.7256/2306-042

46. Магура, М. И. Современные персонал-технологии / М. И. Магура, М. Б. Курбатов // Управление персоналом. - 2003. - № 6. - С. 65-68.

47. Процедура отбора кандидата // Справочник кадровика. - М, 2002. -№4. - С.14 - 15.

48. Укрепление кадрового состава // Служба кадров. 2007. - № 5. - С. 76.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Состав управляющих органов Сберегательного банка Российской Федерации

Персональный состав Наблюдательного совета Сбербанка России:

ГРЕФ ГЕРМАН ОСКАРОВИЧ; ГУПТА РАДЖАТ КУМАР; ГУРИЕВ СЕРГЕЙ МАРАТОВИЧ; ДВОРКОВИЧ АРКАДИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ; ДРОЗДОВ АНТОН ВИКТОРОВИЧ; ЗЛАТКИС БЕЛЛА ИЛЬИНИЧНА; ИВАНОВА НАДЕЖДА ЮРЬЕВНА; ИГНАТЬЕВ СЕРГЕЙ МИХАЙЛОВИЧ; КУДРИН АЛЕКСЕЙ ЛЕОНИДОВИЧ; ЛУНТОВСКИЙ ГЕОРГИЙ ИВАНОВИЧ; МАУ ВЛАДИМИР АЛЕКСАНДРОВИЧ; НАБИУЛЛИНА ЭЛЬВИРА САХИПЗАДОВНА; САВАТЮГИН АЛЕКСЕЙ ЛЬВОВИЧ; ТКАЧЕНКО ВАЛЕРИЙ ВИКТОРОВИЧ; УЛЮКАЕВ АЛЕКСЕЙ ВАЛЕНТИНОВИЧ; ФЕДОРОВ БОРИС ГРИГОРЬЕВИЧ; ШОР КОНСТАНТИН БОРИСОВИЧ.

Персональный состав Правления Сбербанка России ОАО:

АРОФИКИН АНДРЕЙ ВЛАДИСЛАВОВИЧ; БАЗАРОВ АЛЕКСАНДР ВЛАДИМИРОВИЧ; БУГРОВ ДЕНИС АНДРЕЕВИЧ; ГАВРИЛОВ ВИКТОР ВЛАДИМИРОВИЧ; ГОВОРУНОВ АЛЕКСАНДР НИКОЛАЕВИЧ; ГОЛИКОВ АНДРЕЙ ФЕДОРОВИЧ; ГРЕФ ГЕРМАН ОСКАРОВИЧ; ЗЛАТКИС БЕЛЛА ИЛЬИНИЧНА; ЗАХАРОВ АЛЕКСАНДР ВЛАДИМИРОВИЧ; КАНОВИЧ ОЛЬГА НИКОЛАЕВНА; КАРАМЗИН АНТОН АЛЕКСАНДРОВИЧ; КОРОЛЕВ ЕВГЕНИЙ АРЕФЬЕВИЧ; КРУЖАЛОВ АНДРЕЙ ВАСИЛЬЕВИЧ; КУЗНЕЦОВ СТАНИСЛАВ КОНСТАНТИНОВИЧ; МОРОЗОВ АЛЕКСАНДР ВЛАДИМИРОВИЧ; ОРЛОВСКИЙ ВИКТОР МИХАЙЛОВИЧ; ПЕСОЦКИЙ ВЛАДИМИР ФИЛИМОНОВИЧ; РЫБАКОВА ГАЛИНА АНАТОЛЬЕВНА; САЛОНЕН ИЛККА СЕППО; СОЛОВЬЕВ АЛЕКСАНДР КИРИЛЛОВИЧ; СУНДЕЕВ ВЛАДИМИР БОРИСОВИЧ; СЮКАСЕВ ЛЕОНИД МИХАЙЛОВИЧ; ЩУРЕНКОВ ВИКТОР ВАСИЛЬЕВИЧ.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Структура анкеты опроса сотрудников Сбербанка РФ ( в среде MS Excel)

Преамбула.

Уважаемый респондент! Просим Вас принять участие в исследовании причин возникновения конфликтов в трудовом коллективе Сбербанка, в том числе конфликтов с гендерным уклоном.

Введите ответ в ячейку с подсветом

1. Ваш пол? Введите: 1, если женский, 2 - если мужской

2. Ваш возраст? Ведите 1, если до 25 лет; 2- если от 25 до 35 лет; 3. если от 35 до 45 лет; 4, если от 45 до 55 лет; 5 - больше 55.

3. Состоите ли Вы в браке? Введите 1, если да, 2 , если нет

4. Есть ли у Вас дети? Введите 1, если да; 2, если нет

5. Ваше образование? 1, если среднее; 2 , если среднее специальное; 3, если н/высшее; 4, если - 4

6. Ваш общий трудовой трудовой стаж? Введите число

7. Ваш стаж в Сбербанке РФ? Введите число лет

8. Стаж на данном рабочем месте? Введите число лет и месяцев

15. В какой степени удовлетворяет вас содержание выполняемой работы. Введите 1 - если да, вполне; 2 - не совсем; 3 - не удовлетворяет; 4 - затрудняюсь ответить.

16. В какой степени удовлетворяют вас морально-псиологический климат в коллективе. Введите 1 - если да, вполне; 2 - не совсем; 3 - не удовлетворяет; 4 - затрудняюсь ответить.

17. В какой степени удовлетворяют вас перспективы служебной карьеры. Введите 1 - если да, вполне; 2 - не совсем; 3 - не удовлетворяет; 4 - затрудняюсь ответить.

18. В какой степени удовлетворяет вас распределение прав и обязанностей в вашей группе. Введите 1 - если да, вполне; 2 - не совсем; 3 - не удовлетворяет; 4 - затрудняюсь ответить.

19. В какой степени удовлетворяет вас уровень социальной зашишённости Введите 1 - если да, вполне; 2 - не совсем; 3 - не удовлетворяет; 4 - затрудняюсь ответить.

20. В какой степени удовлетворяет вас уровень оплаты труда. Введите 1 - если да, вполне; 2 - не совсем; 3 - не удовлетворяет; 4 - затрудняюсь ответить.

21. Видите ли вы возможность карьерного роста в Сбербанке РФ? Введите . если да, 2 - если нет.

22. . Имеют ли мужчины и женщины Вашей организации одинаковые шансы на продвижение по служебной лестнице? Введите 1- если да; 2, если нет.

23. Как вы считаете, в полной мере руководство использует ваши профессиональные возможности и другие навыки? Введите 1 , если да, 2 - не в полной мере; 3 -если нет.

24. Располагает ли обстановка и взаимоотношения в коллективе к плодотворному сотрудничеству? Введите 1, если да; 2- если не в полной мере; 3 - если нет.

25. Оцените свою удовлетворенность работой в Вашем подразделении по 5- ти бальной шкале (1 - крайне низкая удовлетворенность, 5 - крайне высокая): введите 1 или 2 или 3 или 4 или 5

26. Как Вы оцениваете уровень конфликтности в Вашем трудовом коллективе? Введите 1 - в нашем трудовом коллективе никогда не бывает разногласий; 2 - конфликты случаются крайне редко; 3 - конфликты внутри коллектива довольно частое явление; 4 - обстановка в коллективе невыносимая.

27. Как лично Вы предпочитаете действовать в ситуации конфликта? Введите 1 - если уклоняетесь от активных действий, стараясь не вмешиваться, соблюдая нейтралитет (уклонение); 2 - если разрешаете конфликт, не обращая внимания на позиции сторон с использованием всех имеющихся в Вашем распоряжении сил и средств (соперничество); 3 - если присоединяетесь к «сильной» стороне в этом конфликте (приспособление); 4 - если анализируете причины конфликта и предпринимаете активные действия для его разрешения, учитывая интересы всех его участников (сотрудничество); 5 - если стремитесь заглушить конфликт, путем примирения сторон, предлагая «слабым» идти на уступки (компромисс).

28.. Вы сами когда-либо принимали участие в конфликте, возникшем между сотрудниками Вашего подразделения? Введите 1, если да, 2 -если нет.

29. Чем, по Вашему мнению, вызваны конфликты в Вашей мини- группе? Введите 1 - если плохим руководством; 2 - если имеется сотрудник, который провоцирует конфликты; 3 - неправильным распределением обязанностей; 4 - наличием блатных лоботрясов; 5 - отсутствием четких должностных обязанностей; 6 - другое.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Текст опросника системы Кеннета Томаса

Инструкция: Перед вами ряд утверждений, которые помогут определить некоторые особенности вашего поведения. Здесь не может быть ответов «правильных» или «ошибочных». Люди различны, и каждый может высказать свое мнение.

Имеются два варианта, «А» и «В», из которых вы должны выбрать один, в большей степени соответствующий вашим взглядам, вашему мнению о себе. В бланке для ответов поставьте отчетливый крестик соответственно одному из вариантов (А или В) для каждого утверждения. Отвечать надо как можно быстрее.

Опросник Кеннета Томаса..

Введите фамилию, имя, отчество, подразделение

На каждый вопрос выберите один из ответов: или «А» или «В», поставьте «+» перед буквой

1.

А. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса

В. Чем обсуждать, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны

2.

А. Я стараюсь найти компромиссное решение

В. Я стараюсь уладить дело с учетом всех интересов другого и моих собственных

3.

А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

В. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

4.

А. Я стараюсь найти компромиссное решение.

В. Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.

5.

А. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.

В. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

6.

А. Я пытаюсь избежать неприятностей для себя.

В. Я стараюсь добиться своего.

7.

А. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, с тем чтобы со временем решить его окончательно.

В. Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого.

8.

А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

В. Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы.

9.

А. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.

В. Я прилагаю усилия, чтобы добиться своего.

10.

А. Я твердо стремлюсь достичь своего.

В. Я пытаюсь найти компромиссное решение.

11.

А. Первым делом я стараюсь ясно определить, в чем состоят все затронутые спорные вопросы.

В. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

12.

А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

В. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он тоже идет навстречу мне.

13.

А. Я предлагаю среднюю позицию.

В. Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему.

14.

А. Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.

В. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

15.

А. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

В. Я стараюсь сделать так, чтобы избежать напряженности.

16.

А. Я стараюсь не задеть чувств другого.

В. Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.

17.

А. Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.

В. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

18.

А. Если это сделает другого счастливым, дам ему возможность настоять на своем.

В. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.

19.

А. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые вопросы и интересы.

В. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.

20.

А. Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.

В. Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для обеих сторон.

21.

А. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

В. Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы и их совместному решению.

22.

А. Я пытаюсь найти позицию, которая находится посередине между моей позицией и точкой зрения другого человека.

В. Я отстаиваю свои желания.

23.

А. Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.

В. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.

24.

А. Если позиция другого кажется мне очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям.

В. Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу.

25.

А. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

В. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

26.

А. Я предлагаю среднюю позицию.

В. Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.

27.

А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

В. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.

28.

А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

В. Улаживая ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у другого.

29.

А. Я предлагаю среднюю позицию.

В. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.

30.

А. Я стараюсь не задеть чувств другого.

В. Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы совместно с другим человеком могли добиться успеха.

Приложение приведено в таблицу автором дипломного исследования по материалам электронного ресурса: Система Томаса [Электронный ресурс]:www.forsociologists.ru/thomas_system/corp.php

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Заполненные анкеты социологического опроса по методу Томаса Кеннета

(4 анкеты)

Опросник Кеннета Томаса.

Введите фамилию, имя, отчество, подразделение, должность

=> Макарова Т.Г.

На каждый вопрос выберите один из ответов. Или «А» или «В», поставьте «+» перед буквой

1.

А. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса

+В. Чем обсуждать, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны

2.

А. Я стараюсь найти компромиссное решение

+В. Я стараюсь уладить дело с учетом всех интересов другого и моих собственных

3.

А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

+В. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

4.

А. Я стараюсь найти компромиссное решение.

+В. Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.

5.

А. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.

+В. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

6.

+А. Я пытаюсь избежать неприятностей для себя.

В. Я стараюсь добиться своего.

7.

+А. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, с тем чтобы со временем решить его окончательно.

В. Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого.

8.

А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

+В. Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы.

9.

А. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.

+В. Я прилагаю усилия, чтобы добиться своего.

10.

+А. Я твердо стремлюсь достичь своего.

В. Я пытаюсь найти компромиссное решение.

11.

+А. Первым делом я стараюсь ясно определить, в чем состоят все затронутые спорные вопросы.

В. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

12.

+А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

В. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он тоже идет навстречу мне.

13.

+А. Я предлагаю среднюю позицию.

В. Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему.

14.

А. Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.

+В. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

15.

А. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

+В. Я стараюсь сделать так, чтобы избежать напряженности.

16.

А. Я стараюсь не задеть чувств другого.

+В. Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.

17.

А. Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.

+В. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

18.

А. Если это сделает другого счастливым, дам ему возможность настоять на своем.

+В. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.

19.

А. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые вопросы и интересы.

+В. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.

20.

А. Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.

+В. Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для обеих сторон.

21.

А. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

+В. Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблем и их совместному решению.

22.

+А. Я пытаюсь найти позицию, которая находится посередине между моей позицией и точкой зрения другого человека.

В. Я отстаиваю свои желания.

23.

А. Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.

+В. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.

24.

А. Если позиция другого кажется мне очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям.

+В. Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу.

25.

+А. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

В. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

26.

+А. Я предлагаю среднюю позицию.

В. Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.

27.

+А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

В. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.

28.

А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

+В. Улаживая ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у другого.

29.

+А. Я предлагаю среднюю позицию.

В. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.

30.

А. Я стараюсь не задеть чувств другого.

+В. Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы совместно с другим человеком могли добиться успеха.

Опросник Кеннета Томаса..

Введите фамилию, имя, отчество, подразделение, должность

=> Карасик Н. П.

На каждый вопрос выберите один из ответов. Или «А» или «В», поставьте «+» перед буквой

1.

+А. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса

В. Чем обсуждать, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны

2.

+А. Я стараюсь найти компромиссное решение

В. Я стараюсь уладить дело с учетом всех интересов другого и моих собственных

3.

+А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

В. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

4.

+А. Я стараюсь найти компромиссное решение.

В. Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.

5.

+А. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.

В. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

6.

А. Я пытаюсь избежать неприятностей для себя.

+В. Я стараюсь добиться своего.

7.

+А. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, с тем чтобы со временем решить его окончательно.

В. Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого.

8.

+А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

В. Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы.

9.

+А. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.

В. Я прилагаю усилия, чтобы добиться своего.

10.

+А. Я твердо стремлюсь достичь своего.

В. Я пытаюсь найти компромиссное решение.

11.

+А. Первым делом я стараюсь ясно определить, в чем состоят все затронутые спорные вопросы.

В. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

12.

А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

+В. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он тоже идет навстречу мне.

13.

А. Я предлагаю среднюю позицию.

+В. Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему.

14.

А. Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.

+В. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

15.

+А. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

В. Я стараюсь сделать так, чтобы избежать напряженности.

16.

А. Я стараюсь не задеть чувств другого.

+В. Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.

17.

+А. Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.

В. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

18.

А. Если это сделает другого счастливым, дам ему возможность настоять на своем.

+В. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.

19.

+А. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые вопросы и интересы.

В. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.

20.

+А. Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.

В. Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для обеих сторон.

21.

А. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

+В. Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблем и их совместному решению.

22.

А. Я пытаюсь найти позицию, которая находится посередине между моей позицией и точкой зрения другого человека.

+В. Я отстаиваю свои желания.

23.

+А. Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.

В. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.

24.

А. Если позиция другого кажется мне очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям.

+В. Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу.

25.

+А. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

В. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

26.

+А. Я предлагаю среднюю позицию.

В. Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.

27.

А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

+В. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.

28.

+А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

В. Улаживая ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у другого.

29.

А. Я предлагаю среднюю позицию.

+В. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.

30.

А. Я стараюсь не задеть чувств другого.

+В. Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы совместно с другим человеком могли добиться успеха.

Опросник Кеннета Томаса.

Введите фамилию, имя, отчество, подразделение, должность

=> Шматова Г.

На каждый вопрос выберите один из ответов. Или «А» или «В», поставьте «+» перед буквой

1.

А. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса

+В. Чем обсуждать, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны

2.

А. Я стараюсь найти компромиссное решение

+В. Я стараюсь уладить дело с учетом всех интересов другого и моих собственных

3.

А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

+В. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

4.

+А. Я стараюсь найти компромиссное решение.

В. Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.

5.

А. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.

+В. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

6.

+А. Я пытаюсь избежать неприятностей для себя.

В. Я стараюсь добиться своего.

7.

+А. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса, с тем чтобы со временем решить его окончательно.

В. Я считаю возможным в чем-то уступить, чтобы добиться другого.

8.

А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

+В. Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы.

9.

А. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.

+В. Я прилагаю усилия, чтобы добиться своего.

10.

А. Я твердо стремлюсь достичь своего.

+В. Я пытаюсь найти компромиссное решение.

11.

+А. Первым делом я стараюсь ясно определить, в чем состоят все затронутые спорные вопросы.

В. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

12.

А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

+В. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он тоже идет навстречу мне.

13.

А. Я предлагаю среднюю позицию.

+В. Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему.

14.

+-А. Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.

В. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

15.

А. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.

+В. Я стараюсь сделать так, чтобы избежать напряженности.

16.

А. Я стараюсь не задеть чувств другого.

+В. Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.

17.

А. Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.

+В. Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.

18.

А. Если это сделает другого счастливым, дам ему возможность настоять на своем.

+В. Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.

19.

+А. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые вопросы и интересы.

В. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.

20.

А. Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.

+В. Я стараюсь найти наилучшее сочетание выгод и потерь для обеих сторон.

21.

А. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

+В. Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблем и их совместному решению.

22.

А. Я пытаюсь найти позицию, которая находится посередине между моей позицией и точкой зрения другого человека.

+В. Я отстаиваю свои желания.

23.

+А. Как правило, я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.

В. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.

24.

+А. Если позиция другого кажется мне очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям.

В. Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу.

25.

+А. Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.

В. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.

26.

А. Я предлагаю среднюю позицию.

+В. Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.

27.

+А. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.

В. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.

28.

+А. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.

В. Улаживая ситуацию, я обычно стараюсь найти поддержку у другого.

29.

+А. Я предлагаю среднюю позицию.

В. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.

30.

А. Я стараюсь не задеть чувств другого.

+В. Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы совместно с другим человеком могли добиться успеха.

Приложение выполнено автором дипломного исследования по результатам опроса сотрудников Сбербанка России.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Классификация и типология конфликтов. Субъекты конфликта. Типы конфликтов. Причины конфликтов. Функции конфликтов. Формы работы с конфликтами и методы их разрешения. Модели развития конфликта. Управление конфликтами.

    реферат [26,5 K], добавлен 18.03.2007

  • Структура конфликта. Определение конфликта. Типы, причины и последствия конфликтов. Методы разрешения конфликтов. Функции и эффективность конфликтов. Руководить без конфликтов возможно. Знания и навыки по управлению конфликтами и их прогнозированию.

    курсовая работа [42,2 K], добавлен 01.06.2005

  • Характеристика конфликта. Причины возникновения конфликтов. Развитие конфликта. Последствия конфликта. Методы профилактики конфликтов в организации. Стили конфликтного поведения. Способы разрешения конфликтов.

    курсовая работа [94,6 K], добавлен 12.07.2008

  • Понятие и виды конфликта. Пути решения конфликтов. Общеорганизационные комплексные цели. Межличностные стили разрешения конфликтов. Методы управления конфликтами. Методы управления поведением личности. Ответные агрессивные действия.

    курсовая работа [25,5 K], добавлен 24.03.2005

  • Определение конфликта, его причины и последствия. Внутриличностные, межличностные, межгрупповые, антагонистические и компромиссные противоречия. Методы разрешения конфликтов: внутриличностные, структурные, переговоры. Функции и эффективность конфликта.

    курсовая работа [47,8 K], добавлен 17.11.2011

  • Понятие и социально-психологическая характеристика конфликта, основные причины его возникновения, типы и отличительные признаки. Особенности протекания конфликтных ситуаций в воинских коллективах. Пути, условия предупреждения и урегулирования конфликтов.

    курсовая работа [47,3 K], добавлен 14.06.2010

  • Характеристика, сущность социальных конфликтов. Основные этапы протекания конфликта. Способы разрешения конфликтов. Основные конфликты в сфере власти в современных условиях. Изменение конфликтной ситуации. Методы переговоров, использования посредничества.

    контрольная работа [26,6 K], добавлен 11.02.2016

  • Понятие и сущность внутриличностного конфликта, классификация и типы, причины его возникновения, последствия и способы разрешения. Организация и используемые методики психологического исследования данной группы конфликтов, анализ полученных результатов.

    курсовая работа [41,9 K], добавлен 09.09.2014

  • Классификация конфликта. Причины и условия возникновения конфликтных отношений в деловом общении. Стратегия поведения и методы разрешения конфликтов между руководителем и подчиненными. Задачи руководителя по разрешению конфликта. Технология компромиссов.

    реферат [27,0 K], добавлен 29.09.2008

  • История конфликтологии. Общая характеристика конфликта. Конфликт=конфликтная ситуация+инцидент. Функции конфликтов. Управления конфликтами. Способы снижения уровня конфликтности в коллективе. Общая схема разрешения конфликта.

    курсовая работа [34,0 K], добавлен 23.04.2007

  • Понятие конфликта как отсутствия согласия между двумя или более сторонами. Основные виды конфликтов, их причины и типология. Сущность структурных методов управления конфликтными ситуациями. Характеристика межличностных стилей разрешения конфликтов.

    презентация [96,8 K], добавлен 05.10.2013

  • Определение конфликта. Причины конфликта в организации. Конфликты с точки зрения причин конфликтной ситуации. Функциональные последствия конфликта. Дисфункциональные последствия конфликтов. Этапы развития конфликта. Классификация конфликтов.

    курсовая работа [25,2 K], добавлен 08.06.2003

  • Понятие, сущность и типология внутриличностных конфликтов, их причины, последствия и способы разрешения. Психологические конфликты конструктивного характера как форма развития личности; основные концепции. Диагностика и психотерапия внутреннего конфликта.

    реферат [65,5 K], добавлен 16.02.2013

  • Типология конфликта. Причины его возникновения и основные стадии протекания. Процесс управления школьными конфликтами и способы их устранения. Школьники о взаимоотношениях с учителями. Качества, которыми в первую очередь должен обладать учитель.

    реферат [26,7 K], добавлен 26.08.2010

  • Понятие конфликта. Предпосылки и механизмы разрешения конфликтов. Ключевые понятия теории переговоров. Типы и структура переговоров. Посредничество на переговорах как эффективный способ разрешения конфликта. Условия успешного разрешения конфликтов.

    контрольная работа [39,2 K], добавлен 18.06.2010

  • Появление, развитие и разрешение конфликтов. Конфликтология как наука. Виды конфликтов, поведение личности или группы. Диагностика конфликта. Методы управления конфликтами. Переговоры - универсальный метод решения конфликтов.

    курсовая работа [22,5 K], добавлен 22.10.2004

  • Понятие, виды и причины возникновения конфликта. Анализ уровня социально–психологического климата на предприятии ООО "Элит". Производственно-хозяйственная деятельность организации. Диагностика стилей поведения руководителей в конфликтных ситуациях.

    дипломная работа [718,5 K], добавлен 11.03.2014

  • Методы управления, предупреждения и профилактики конфликтов. Исследование уровня конфликтности в организации на примере ООО "Союз-Аудит" г. Ярославль, резервы для их регулирования. Мероприятия по улучшению социально-психологического климата в коллективе.

    дипломная работа [468,9 K], добавлен 14.04.2014

  • Функционирование конфликта, его структура, функции и типология. Причины возникновения, основные этапы развития и стадия завершения конфликта. Типология конфликтных личностей. Способы предотвращения конфликтов, избегание проявления конфликтогенов.

    реферат [38,0 K], добавлен 18.12.2010

  • Конфликты и причины их возникновения. Основы и фазы развития конфликта и его последствия. Совершенствование взаимоотношений между сотрудниками и администрацией организации. Результативность управления, предотвращение и разрешение конфликта в организации.

    курсовая работа [108,0 K], добавлен 25.12.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.