Эффективность труда и представления о кадровой политике у работников коммерческих организаций
Изучение проблемы эффективности в психологии труда. Раскрытие психологического содержания представлений о кадровой политике через взаимосвязь с организационными феноменами: мотивацию достижения, организационную лояльность, удовлетворенность трудом.
| Рубрика | Психология |
| Вид | автореферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 16.11.2017 |
| Размер файла | 134,8 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Аффективная лояльность является предиктором, степень выраженности которого позволяет дифференцированно предсказать вид представлений о кадровой политике. Степень выраженности нормативной лояльности позволяет предсказать наличие амбивалентных и позитивных представлений о кадровой политике, неудовлетворенность работой - наличие негативных представлений о кадровой политике.
Наибольшие показатели нормативной эффективности труда (комплексность, количество чеков в час) характерны для респондентов поддерживающего типа представлений, наибольшие объективные показатели экономической эффективности - для респондентов отрицающего типа. Наименьшие показатели эффективности характерны для респондентов сомневающегося типа, что отражает присущий этому типу внутренний конфликт и является его результатом.
Основные результаты работы представлены в следующих публикациях
Светлова, А. С. Исследование типов имплицитных теорий кадровой политики / А. С. Светлова // Известия Дагестанского государственного педагогического университета. - 2011. - №4. - С. 16-21.
Светлова, А. С. Влияние типа имплицитных теорий кадровой политики на организационную лояльность / А. С. Светлова // Вестник Вятского государственного гуманитарного университета. - 2012. - №1(3). - С. 152-157.
Светлова, А. С. Предикторы имплицитных теорий кадровой политики / А. С. Светлова // European Social Science Journal. - 2013. - №1. - С. 469-478.
Статьи в научных изданиях:
Чернов, А. Ю., Светлова, А. С. Психологическое исследование структуры имплицитной теории кадровой политики / А. Ю. Чернов, А. С. Светлова // Общественные науки. - 2010. - №5. - С. 322-330.
Светлова, А. С. Имплицитные теории кадровой политики современной организации / А. С. Светлова // Современное состояние и тенденции развития гуманитарных и экономических наук: Сборник научных трудов III Межвузовской научно-практической конференции с международным участием, г. Волгоград. - 2011. - С.131-135.
Светлова, А. С. Связь типов имплицитных теорий кадровой политики с социально-демографическими характеристиками / А. С. Светлова // Общественные науки. - 2011. - №6. - С. 192-198.
Светлова, А. С. Влияние типов имплицитных теорий кадровой политики на субъективную оценку социально-психологических параметров организационного поведения / А. С. Светлова // Вестник Волгоградского государственного университета. - 2011. - №1. - С.114-119.
Светлова, А. С. Имплицитные теории кадровой политики как объект психологического исследования / А. С. Светлова // Вестник Волгоградского государственного университета. - 2011. - №2. - С. 95-99.
Светлова, А. С. Психологическая структура кадровой политики организации / А. С. Светлова // Современное состояние и тенденции развития гуманитарных и экономических наук: Сборник научных трудов по материалам IV Межвузовской научно-практической конференции с международным участием, г. Волгоград. - 2012. - С.202-209.
Светлова, А. С. Индивидуально-личностные репрезентации опыта взаимодействия работника с организационным контекстом / А. С. Светлова // Современное состояние и тенденции развития гуманитарных и экономических наук: Сборник научных трудов V Межвузовской научно-практической конференции с международным участием, г. Волгоград. - 2013. - С. 14-18.
Светлова, А. С. Организационный контекст в современных психологических исследованиях [Электронный ресурс] / А. С. Светлова // Психология, социология и педагогика. - 2014. - № 3. - Режим доступа: http://psychology.snauka.ru/2014/03/2892.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
"Модель специалиста". Основные признаки значимости и удовлетворенности трудом. Ключевые моменты современных направлений в области психологии труда. Мотивация и удовлетворенность трудом. Основные сферы деятельности специалиста по психологии труда.
реферат [116,5 K], добавлен 26.01.2009Структура педагогической деятельности. Психологические особенности педагогов. Удовлетворенность трудом, как социальная проблема. Сравнительная характеристика результатов диагностики удовлетворенности трудом у педагогов с малым и большим стажем работы.
курсовая работа [333,5 K], добавлен 12.12.2009Теоретическое исследование проблемы, удовлетворенности трудом. Деятельность и социально-психологическая характеристика работников торговых предприятий. Психологическое исследование особенности удовлетворенности трудом работников торговых предприятий.
курсовая работа [59,6 K], добавлен 08.04.2011Анализ проблемы социально-психологического климата в трудовом коллективе. Степень удовлетворенности отдельных личностей трудом в коллективе. Характер взаимосвязи между межличностными отношениями и удовлетворенностью трудом, факторы ее формирования.
дипломная работа [864,4 K], добавлен 13.12.2010Раскрытие понятия психотерапии и ее методов, используемых в политике. Анализ работ психологов, в которых описывается личность в политике. Жажда власти, ее причины и следствия. Проблема насилия в политике. Описание метода анализа и системных установок.
курсовая работа [48,8 K], добавлен 03.10.2011История становления и задачи социальной психологии. Классификация и характеристика социальных групп, понятие руководства и лидерства. Профессиональное становление субъекта труда. Теория детерминации преступного поведения. Проблемы личности в политике.
шпаргалка [191,9 K], добавлен 14.11.2011Рассмотрение понятия "удовлетворенность трудом" и истории его возникновения. Изучение методики расчета и анализа удовлетворения трудом на примере конкретной организации. Исследование причин текучести кадров в организации. Классификация методов мотивации.
курсовая работа [40,8 K], добавлен 20.09.2015Теория социальных представлений. Особенности студенческой группы. Анализ представлений студентов о собственной группе на разных этапах обучения. Взаимосвязь социально-психологического климата и содержания представлений студентов о собственной группе.
дипломная работа [1,1 M], добавлен 06.09.2014Предмет, задачи, методы психологии труда. Основные психологические признаки труда. Источники и задачи психологии труда. История психологии труда. Петровские преобразования и психология труда. Вопросы психологии труда в творчестве К.Д. Ушинского.
курсовая работа [346,7 K], добавлен 06.11.2008Развитие экспериментальной психологии. Понятие социально-психологического климата, определяющие его факторы. Методики "Изучение психологического климата коллектива" и "Определение индекса групповой сплоченности Сишора". Опросник привлекательности труда.
курсовая работа [89,1 K], добавлен 15.01.2014Политическая психология как отрасль психологического знания. Возникновение и основные этапы развития политической психологии. Влияние психологии в политике. Эмоционально-чувственное преломление идеалов и нормативных требований политической идеологии.
курсовая работа [47,2 K], добавлен 08.04.2011Главные цели воспитательной работы, принципы воспитания и профессиональной подготовки личного состава системы органов внутренних дел, изменения в кадровой политике. Профилактика и преодоление профессиональной деформации работников органов правопорядка.
реферат [15,1 K], добавлен 26.01.2010Теоретический анализ социально-психологических аспектов удовлетворённости трудом в коллективе и факторов, ее формирующих. Характеристика выборки и методов исследования. Коррекционная социально-психологическая работа по повышению удовлетворенности трудом.
дипломная работа [242,0 K], добавлен 21.07.2015Выявление психологических различий в отношении к экономической политике у представителей реального и виртуального секторов экономики. Сравнительный анализ их ценностных предпочтений и представлений о государстве. Их субъективная оценка уровня дохода.
курсовая работа [790,7 K], добавлен 17.11.2014Общая характеристика социально-психологических основ труда. Предмет, цели и задачи психологии труда. Место психологии труда в системе наук. Методы исследования социально-психологических основ труда. Фотография рабочего дня. Смена режимов труда и отдыха.
контрольная работа [27,4 K], добавлен 17.11.2014Политическая психология как междисциплинарная наука на стыке политологии и социальной психологии. Возникновение основных этапов развития политической психологии. Анализ междисциплинарных связей политической психологии. Психология малых групп в политике.
курсовая работа [48,0 K], добавлен 24.11.2014Благоприятный социально-психологический климат как условие повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом. Анализ социально-психологического климата в трудовом коллективе на примере компании ООО "Евросеть-Ритейл".
курсовая работа [306,0 K], добавлен 24.09.2014Становление российской и зарубежной психологии труда как самостоятельной научной и прикладной дисциплины. Запросы социальной практики, хронологические и функциональные связи психологии труда с основными направлениями психологии и смежными дисциплинами.
реферат [315,8 K], добавлен 18.02.2010Краткая характеристика предприятия и роль психологии в организации работы кадровой службы учреждений социальной поддержки населения. Профессиональные функции психолога Центра и его деятельность, используемые им психологические методы и технологии.
отчет по практике [48,8 K], добавлен 12.07.2011Психология труда, инженерная психология и эргономика. Психология труда, организационное поведение, психология управления, организационная психология. Отличия психологии труда от организационной психологии. Психология труда и экономическая психология.
реферат [21,4 K], добавлен 14.11.2014
