Вклад организационных и личностных факторов в формирование эмоционального выгорания педагогов общеобразовательных и коррекционных учреждений

Взаимосвязь личностных и организационных факторов с проявлениями эмоционального выгорания на примере группы педагогов (учителя, дефектологи, логопеды, психологи, воспитатели и работники, имеющие специальное психологическое и педагогическое образование).

Рубрика Психология
Вид статья
Язык русский
Дата добавления 27.06.2020
Размер файла 54,9 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Такие черты личности, как общительность и открытость (А+), эмоциональная стабильность (С+), доверчивость (Ь-), уверенность в себе (О-) и внутренняя расслабленность ^4-), достоверно более выражены у «слабо выгоревших» специалистов ССД. В случае педагогов ОБШ аналогичная связь обнаружена для шкал О- и 1+ (чувствительность).

Корреляционный анализ показал наличие негативной связи эмпатии с уровнем выгорания (прежде всего, со шкалой деперсонализации). Эмпатия является важным свойством личности педагогов и «защищает» от эмоционального выгорания как сотрудников ОБШ, так и специалистов ССД.

«Сильно выгоревшие» педагоги ССД достоверно чаще используют типы психологической защиты «вытеснение», «регрессия», «проекция», «замещение», «реактивные образования»; «сильно выгоревшие» педагоги ОБШ - «компенсацию», «регрессию», «замещение». Тип «отрицание» проявляет «оберегающие» по отношению к эмоциональному выгоранию свойства, но только в группе ССД.

У педагогов ССД положительная корреляция с эмоциональным выгоранием наиболее значима в случае копинга, направленного на уход в эмоциональную сферу, а также в случае отвлечения. В отношении копинга «решение задач» корреляция имеет негативный знак, и данной стратегией чаще пользуются «слабо выгоревшие» педагоги. Связь копинга и эмоционального выгорания у сотрудников ОБШ практически отсутствует.

При сравнении групп «слабо» и «сильно выгоревших» педагогов показано, что вторые достоверно ниже оценивают все показатели организационной деятельности и климата в коллективе как в случае ССД, так и в случае ОБШ. Усиление проанализированных организационных факторов и улучшение климата (делового, творческого, нравственного) выполняют защищающую функцию по отношению к эмоциональному выгоранию.

Библиографический список

Водопьянова Н.Е. Синдром «психического выгорания» в коммуникативных профессиях // Психология здоровья. - СПб., 2000. - С. 443-463.

Горохова М.Ю. Роль личностного фактора в возникновении и развитии феномена эмоционального выгорания: дисс. ... канд. психол. наук. - М., 2004. - 242 с.

Доценко О.Н. Эмоциональная направленность представителей социономических профессий с различным уровнем выгорания. Автореф. дисс. .канд. психол. наук. - М., 2008, 28 с.

Козлова А.В. Психологические особенности профессиональных деформаций личности преподавателя высшей школы. Автореф. дисс. .канд. психол. наук. - М., 2006, - 21 с.

Курапова И.А. Нравственно-ценностная регуляция эмоционального выгорания в профессиональной деятельности (на примере педагогов средней и высшей школы). Автореф. дисс. .канд. психол. наук. - М., 2009. - 22 с.

Орел В.Е. Феномен «выгорания» в зарубежной психологии: эмпирические исследования // Психологический журнал. - 2001. - Т. 22. - № 1. - С. 90-101.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.