Социология

Социальное взаимодействие должно обладать характеристиками значимости и влияния. Под социальным взаимодействием понимается любое событие, с помощью которого один человек влияет на открытые действия или состояние ума другого. В отсутствии такого влияния (одностороннего или взаимного) невозможно никакое социальное явление. Миллион полностью изолированных людей не представляет собой социального явления или общества, поскольку они не влияют друг на друга.

П. Сорокин убедительно показал, что хотя носители как проводники определенных значений, ценностей или норм зависят от человека, они, будучи созданными, оказывают мощное обратное влияние на его поведение и физическое состояние. Это обратное действие присутствует у любых видов носителей и проявляется в двух формах: а) как общее рикошетное влияние, б) как фетишизация носителей и ее обратное влияние.

Примером первого типа может служить влияние традиций, нарядов и даже фасона одежды. Форма одежды обладает своей собственной властью. Сутана не делает монаха монахом, но уважение, которое оказывается ей, много значит для ее обладателя и воздействует на его сознание и поведение. Офицеры, лишенные символов своего звания -- звезд и других знаков отличия, претерпевают изменения в сознании, которые иногда являются необратимыми.

Суть фетишизации заключается в том, что некий объект, функционируя в течение продолжительного времени как носитель определенного значения, нормы или ценности, идентифицируется с ним до такой степени в умах субъектов взаимодействия, что может трансформироваться в фетиш, сам по себе любимый или уважаемый, внушающий страх или ненависть.

Фетишем может стать любой носитель. Например, национальный флаг, который физически является лишь палкой с приделанным к ней куском материи, перестает рассматриваться исключительно как кусок материи и преобразуется в идола. Люди теряют из виду его реальную роль - флаг становится фетишем и, таким образом, глубоко воздействует на поведение и ментальность человека. Сам человек тоже не исключен из общей фетишизации носителей как проводников значений, ценностей, норм. Таким фетишем в недавнем времени были и во многом остаются вожди различных общественно-политических движений и идеологий, "представители" бога на земле - руководители церкви и так далее.

Социология П. Сорокина и, прежде всего, его концепция социального взаимодействия оказали влияние на формирование символического интеракционизма (Дж. Т МИД, Т Блумер, Э Гоффман) и этнометодологии (Г. Гарфинкель) - теорий, объясняющих межличностное взаимодействие.

Сущность символического интеракционизма состоит в том, что взаимодействие рассматривается как процесс в ходе которого участники наблюдают, осмысливают намерения друг друга и реагируют на них. Например, участники спортивного поединка пытаются разгадать взаимно намерения друг друга.

Важная роль в социальном взаимодействии отводится "управлению впечатлениями" (Э. Гоффман), суть которого в следующем. Индивид часто заинтересован в том, чтобы регулировать поведение других, особенно их ответную реакцию. Он действует так, чтобы производить на других людей необходимое ему впечатление, под воздействием которого они станут самостоятельно делать то, что соответствует его собственным замыслам.

Предметом изучения в этнометодологии являются принятые на веру правила, регулирующие взаимодействие между людьми в той или иной ситуации. Мы особенно глубоко ощущаем важность общепринятых значений (правил), которые служат основой нашего взаимодействия, когда они меняются или нарушаются. К примеру, нарушение общепринятых правил ведения беседы, затрудняет межличностное общение, нарушает систему взаимодействия.

Взаимодействие может продолжаться и стать устойчивым, многоразовым или постоянным. В ходе устойчивого взаимодействия появляется определенный набор устойчивых социальных ожиданий, которые придают ему достаточно упорядоченный и предсказуемый характер. Такие упорядоченные, устойчивые и самовозобновляемые социальные взаимодействия между индивидами и социальными группами называют социальными отношениями.

Социальное отношение - это сложное взаимодействие, включающее в себя систему обязанностей и должествований или нормированных функций, которые субъекты должны выполнять по отношению друг к другу. Поэтому социальное отношение определяется еще и как "система нормированных взаимодействий между субъектами на основе определенной платформы (ценности)" (Я. Щепаньский). Среди бесконечного многообразия социальных отношений существуют такие, которые в той или иной степени и форме присутствуют во всех остальных отношениях. Это отношения зависимости и власти.

Социальные отношения зависимости подразделяются на: структурно-функциональные, интенциональные, структурные и латентные.

Структурно-функциональная зависимость возникает из того, что субъекты взаимодействий действуют в рамках общей структуры, то есть из общей их принадлежности к организационным, экономическим, политическим, религиозным и другим системам.

Интенционалъная зависимость возникает из непосредственных действий и намерений одного субъекта в отношении другого, способности навязать ему свою волю и определенный способ поведения.

Структурная зависимость означает зависимость, основанную на различии статусов. Индивиды или группы, имеющие низкий статус, будут зависимы от индивидов или групп, имеющих более высокий статус, если их деятельность связана отношениями иерархии. (например, руководитель - подчиненные, родители - дети).

Латентная зависимость появляется в силу различий в обладании значимыми ценностями, когда официальный статус не имеет решающего значения. Например, руководитель в структуре организации может иметь подчиненного, от которого он зависит в денежном отношении. Статусы руководителя и подчиненного в данном случае отходят на второй план, уступая место скрытым и невидимым отношениям зависимости.

Зависимость - это неотъемлемое свойство властных отношений. Основным способом существования власти представляется ее проявление в различных динамических формах зависимости, независимости и взаимозависимости между человеком и человеком, личностью и обществом, социальными группами, институтами и организациями. Поэтому социология исследует власть как неотъемлемое атрибутивное свойство социальных отношений. Поскольку отношение социальной зависимости имеют два основных типа генезиса: интенциональный и структурно-функциональный, постольку в социологии существуют два основных подхода к определению сущности властных отношений.

В первом случае власть понимается как межличностное отношение, позволяющее одному индивиду изменять поведение другого. Выделяют три основных варианта такой интерпретации власти: теории «обмена ресурсами», «сопротивления» и «раздела зон влияния».

В теориях "обмена ресурсами" (П. Блау, Д. Хиксон и др.) власть рассматривается как частный вид обмена. На первый план выдвигаются ситуации, когда имеет место неравное распределение ресурсов между участниками социального отношения. Индивиды, располагающие ресурсами, могут транспортировать их излишки во власть, в обмен на желаемое поведение.

В теориях "сопротивления" (Дж. Френч, Б. Рейвекс и другие) исследуются такие властные отношения, в которых субъект власти подавляет сопротивление ее объекта.

Теории "раздела зон влияния" (Д. Ронг и другие) концентрируют внимание на совокупности социальных взаимодействий, изменяемости ролей их участников. Если в одной ситуации властью обладает один индивид по отношению к другому, то с ее изменением позиции участников меняются.

Во втором случае власть понимается как безличное свойство (атрибут) системы (Т. Парсонс, Д. Истон, М. Крозье, М. Роджерс). Индивид может не знать, что он обладает властью и может не использовать ее в личных целях. Власть не является принадлежностью индивида, а необходимо связана с социальной системой, являясь ее производной.

5.3 Социальные конфликты

Конфликт - это важнейшая форма отношений между потенциальными, или актуальными субъектами социального взаимодействия, мотивация которых обусловлена противоречивыми ценностями и нормами, интересами и нуждами. Участниками конфликта могут выступать любые индивиды, группы, организации, которые даже не осознают целей и задач происходящего. Субъекты конфликта - те, кто способен создавать конфликтную ситуацию, влиять на ее ход, поведение участников.

Разрешается социальный конфликт снятием социального напряжения на ранних стадиях формирования конфликтной ситуации. Западные конфликтологи предлагают такие возможные пути преодоления конфликтов: компромисс, конкуренция, бегство, согласие и сотрудничество, считая последний единственно конструктивной возможностью преодоления конфликтной ситуации.

Источником обострения конфликтов между большими социальными группами является накопление неудовольствия существующим положением, рост домогательств, радикальное изменение сознания и социального самочувствия. Неудовольствие, приобретая открытые формы, стимулирует возникновение социального движения, во время которого появляются лидеры, формируется идеология защиты интересов. На этом этапе конфликт становится открытым и необратимым, или превращаясь в постоянный компонент общественной жизни, или завершаясь победой инициирующей стороны, или решаясь на основе взаимных уступок сторон.

Причинами социальных конфликтов выступают: социальное неравенство, дефицит жизненных благ, борьба за наиболее привлекательные позиции в обществе, несовпадение ценностей индивида и общества, противоположность интересов людей, эгоистичность людей, плохая информированность и недоразумения, несовершенство человеческой психики.

Конфликты бывают примиримые и непримиримые (антагонистические). Следует подчеркнуть своеобразность возникновения каждого из основных типов конфликтов соответственно системе, в которой конфликты происходят:

1) социально-экономический конфликт возникает на основании неудовольствия всем существующим экономическим положением, или ухудшение сравнительно с обычным уровнем потребления и жизни (реальный конфликт нужд) или худшим состоянием, чем в других социальных группах (конфликт интересов);

2) национально-этнический конфликт обусловливается проблемами государственного суверенитета, решением территориально-статусных вопросов, межкланових споров и т.п.;

3) политический конфликт связан с сознательно регулированными целями, направленными на перераспределение власти. Для этого должна быть сформирована новая политическая элита.

Существуют две точки зрения на природу конфликтов: ресурсная и ценностная. Первая базируется на материалистическом понимании конфликта, который всегда разворачивается за существенно значащие средства жизнедеятельности, вторая - на системах ценностей, верований и убеждений, несовместимых принципах общественного устройства, взаимоисключающих культурных стереотипах. Отсюда такая классификация конфликтов:

- конфликты ресурсов, причиной которых выступает ограниченность ресурсов (экономических, материальных и др.), что существует практически всегда. Именно через распределение ресурсов и возникают разногласия;

- конфликты целей (как правило, это позиционные конфликты), которые возникают в ситуациях, когда стороны занимают разные позиции, преследуют каждая свои цели;

- конфликты ценностей, причиной их возникновение служит то, что у разных индивидов и социальных групп имеются определенные ценностные наборы относительно наиболее значащих сторон социальной жизни;

- конфликты коммуникаций, предпосылкой появления которых является или недостаточность информации, или ее искажение.

С точки зрения уровня конфликтующих сторон выделяют конфликты между: индивидами; группами, ассоциациями (партиями); секторами общественного разделения труда; государственными образованиями; типами культур; институтами.

Таким образом, социальные конфликты - это столкновение интересов разных индивидов, социальных сообществ, социальных слоев, группировок. Рост конфликтности в обществе является естественным следствием обострения борьбы за господство тех или других ценностей и претензий на определенный статус, власть и средства. От успеха или поражения в попытках создать баланс между силами стычки и достичь консенсуса, социальный конфликт или становится источником ускоренного развития общества, или порождает социальный хаос.

При современных условиях особое значение имеют поиски компромиссов в межгосударственных, региональных, межнациональных и межрегиональных конфликтах. Жесточайшая форма решения конфликта - вооруженное насилие. Но такая форма не перспективна.

Всё разнообразие причин роста конфликтности, в условиях вступления общества на путь модернизации, связано с действием двух групп факторов. Первая определяется соотношением интересов основных социальных групп и характером политической культуры. Вторая группа факторов обусловливается уровнем институализации политических отношений и качествами политических руководителей, что отражается на процессе государственного управления (кризис распределения, проникновение во властные структуры и т.п.).

Промежуточное положение между двумя сферами кризиса политического развития занимает кризис политического участия, который возникает как следствие неразвитой культуры и игнорирование требований равенства в процессе принятия государственных решений. Для решения социального конфликта часто прибегают к консенсусу - согласию, единодушию, соучастию, согласованности. Социальные конфликты, при правильном их разрешении, являются источником социального развития и прогресса.

Тема 6. ОСНОВНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ИНСТИТУТЫ И СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ

6.1 Структура, виды и функции социальных институтов

В обыденном сознании понятие "институт" чаще всего связывают с учебным или научно-исследовательским учреждением. В социологии понятие "социальный институт" имеет значительно более широкий смысл и связано с процессом институализации. Институциализация представляет собой процесс определения и закрепления социальных норм, правил, статусов, ролей, приведение их в систему, которая способна действовать в направлении удовлетворения некой конкретной и особенно важной общественной потребности.

Социальный институт - это определенная организация социальной деятельности и социальных отношений, осуществляемая посредством взаимосогласованной системы целесообразно ориентированных стандартов поведения, возникновение и группировка которых в систему обусловлены содержанием конкретной, решаемой социальным институтом, задачи.

Создавая социальные институты и организации, общество тем самым утверждает и закрепляет определенные виды социального взаимодействия в важнейших сферах и вопросах своей жизнедеятельности, делает их постоянными и обязательными для членов данного общества и социальных групп.

Социальными институтами являются: семья, в рамках которой воспроизводятся новые члены общества; система образования, с помощью которой они усваивают накопленные знания, культурные ценности и передают их последующим поколениям; экономические институты осуществляющие производство и распределение материальных благ и услуг; политические институты осуществляющие контроль за поведением членов общества ради сохранения общественного порядка, предотвращения и разрешения конфликтов между ними.

Основной функцией деятельности любого социального института, является удовлетворение значимых социальных потребностей, ради чего он был создан и существует. Вместе с тем, каждый из них выполняет в отношении своих участников следующие функции, обеспечивающие совместную деятельность людей, стремящихся к удовлетворению этих потребностей.

Функция закрепления и воспроизводства социальных отношений. Каждый институт обладает системой правил и норм поведения, закрепляющих, стандартизирующих поведение своих членов и делающих это поведение предсказуемым. Соответствующий социальный контроль обеспечивает порядок и рамки, в которых должна протекать деятельность каждого члена, тем самым обеспечивая устойчивость социальной структуры общества.

Регулятивная функция обеспечивает регулирование взаимоотношений между членами общества путем выработки стандартов поведения. Каким бы видом деятельности не занимался индивид, он всегда сталкивается с институтом, регламентирующим его поведение, обеспечивая тем самым предсказуемое и стандартизированное взаимодействие, необходимое для совместной деятельности.

Интегративная функция. Эта Функция включает в себя процессы сплочения, взаимозависимости и взаимоответственности членов социальных групп. Интеграция людей сопровождается упорядочением системы взаимодействий, увеличением объемов и частоты контактов.

Транслирующая функция. Общество не может развиваться, не имея возможности передавать социальный опыт. В связи с этим, в каждом институте предусмотрен механизм, позволяющий индивидам социализироваться к его ценностям, нормам и ролям. Например, семья, воспитывая ребенка, стремится ориентировать его на те ценности семейной жизни, которых придерживаются его родители; государственные учреждения стремятся воздействовать на граждан, чтобы привить им нормы повиновения и лояльности; церковь старается приобщить к вере как можно больше членов общества и так далее.

Коммуникативная функция. Информация, произведенная в институте, должна распространяться как внутри его, с целью управления и контроля за соблюдением норм, так и во взаимодействиях между институтами.

Перечисленные функции являются ожидаемыми и необходимыми. Они формируются и декларируются в кодексах и закреплены в системе статусов и ролей. Когда институт не справляется с выполнением функции, ради которой он был создан, его непременно ждут дезорганизация и изменения.

Существуют и скрытые функции, непосредственно не вытекающие из характера потребности, которой подчинено существование института. Очень часто он продолжает успешно существовать, даже если не только не выполняет своих функций, но и препятствует их реализации. Например, существование института королевы или императора в демократических государствах.

Протекающие в обществе процессы постоянно меняют потребности индивидов и групп общества, меняют, следовательно, и характер отношений социальных институтов с общественной средой. Поэтому возможна ситуация, когда изменившиеся социальные потребности не найдут отражения в структуре и функциях соответствующих социальных институтов, в результате чего могут возникнуть явления дисфункций.

Внешние явления дисфункции социального института могут выражаться в недостатке подготовленных кадров, материальных средств, организационных недостатках и так далее. С содержательной стороны (что гораздо более важно) дисфункции выражаются в неясности целей деятельности, неопределенности функций, падении социального престижа и авторитета данного института, что ведет к снижению значения его служебной роли, вырождению его отдельных функций.

Каждый социальный институт имеет как специфические особенности, так и общие следующие признаки:

во-первых, установки и образцы поведения. Например, для института семьи - привязанность, уважение, ответственность, толерантность; для государства -.послушание, лояльность, субординация; для экономики - производительность, экономичность и др.; для образования - любовь к знаниям, успеваемость и другие; для религии - почтительность, лояльность, поклонение

во-вторых, символические культурные признаки. Например, для института семьи - брачный ритуал, обручальные кольца; для института государства - флаг, герб, гимн; для образования - эмблемы, школьные и студенческие песни, форма одежды; для института бизнеса - товарный знак; для института религии - крест, иконы, святыни, звезда Давида или полумесяц и другие.

в-третьих, утилитарные культурные черты. Например, для института семьи - квартира, дом, предметы быта; для государства - общественные здания, бланки, формы и так далее; для образования - классы, аудитории, библиотеки и так далее; для экономики - предприятия, банки, оборудование и так далее; для религии - церкви, реквизит, церковная литература и так далее;

в-четвертых, кодекс устный и письменный. Например, для института семьи - семейные запреты и допущения; для государства - конституция, законы; для образования - правила учащихся; для экономики - контракты, лицензии; для религии - вера, церковные каноны.

в-пятых, идеология, например, для института семьи-. любовь, совместимость, индивидуализм; для института государства - государственное право, демократия, национализм и так далее, для института бизнеса - свободная торговля, право на труд, право частной собственности и так далее; для института образования - равенство при обучении, академическая свобода и так далее; для института религии - православие, протестантизм, баптизм и так далее.

Идеологию можно охарактеризовать как систему, которая санкционирована совокупностью норм. Опираясь на них, идеология определяет не только то, как люди должны относиться к тому или иному действию, но и то, почему они должны действовать определенным образом. Если принятие кодекса поведения формально привязывает индивида к текущим институциональным нормам, то идеология дает ему рациональное оправдание для применения их в повседневной жизни.

6.2 Социальный контроль

Организованный ход общественной жизни, взаимно предусматриваемое и ожидаемое поведение членов общества становится возможным благодаря наличию в общественной системе социального контроля. Проблема социального контроля для любого общества - это проблема взаимоотношения индивида и общества, индивида и индивида, проблема поддержания стабильности и общественного порядка, исполнения предписанных социальных норм.

Социальные нормы это предписания, требования, пожелания, идеальные образцы общественно одобряемого поведения людей. Социальные нормы различаются масштабами действия. Одни возникают и существуют только в малых группах и их действие распространяется только на их членов. Например, в семье, рабочих бригадах, компании друзей, спортивной команде и так далее. Другие возникают и существуют в больших группах, социальных институтах или в обществе в целом. К социальным нормам относятся привычки, обычаи, традиции, нравы, этикет, законы, манеры поведения.

Привычки - это установившийся стереотип поведения в определенных ситуациях. Они возникают на основе навыков и закрепляются в результате регулярного поведения индивида или группы. Большинство из них не встречает со стороны окружающих ни одобрения, ни осуждения. Но встречаются так называемые вредные привычки, свидетельствующие о плохих манерах.

Манеры - внешние формы поведения индивида, получающие положительную или отрицательную оценку со стороны социальной среды, внешнего окружения. Манеры основаны на привычках, но если привычки могут приобретаться стихийно, то хорошие манеры надо воспитывать.

Этикет - это принятая в отдельных социальных кругах система правил поведения, составляющих единое целое. Например, существует дипломатический этикет, светский этикет. В прошлом этикет характеризовал высшие слои общества. Сегодня этикет отличает воспитанного человека от невоспитанного и характерен для поведения представителей различных социальных слоев.

Обычай - традиционно установившийся порядок поведения. Он основывается на коллективных привычках и присущ широким группам людей. Обычаи можно определить как одобренные обществом массовые образцы действий, которые рекомендуется выполнять.

Традиции - когда привычки и обычаи переходят от одного поколения к другому, они превращаются в традиции. В качестве традиции могут выступать образцы поведения, поддержание определенных норм, ценностей, взглядов.

Нравы - обычаи, имеющие моральное значение. Что именно считать нравственным и безнравственным зависит от культуры данного общества. Однако во всех случаях наказание за безнравственное поведение следует более суровое, нежели наказание за нарушение, например, манер или этикета. Особой формой нравов является табу - абсолютный запрет на какое-либо действие, например, табу на кровосмешение.

Законы - это разновидность нравов, такие нормы поведения, которые подкреплены политическим авторитетом государства, конституцией. Нарушение законов влечет за собой уголовное наказание. Законами общество защищает самые важные ценности: жизнь человека, собственность, человеческие права и достоинства и так далее.

Таким образом, благодаря соблюдению норм, происходит интеграция людей в общество и социальные группы, формируется сеть социальных отношений и социальных взаимодействий. Соблюдение норм регулируется обществом или социальными группами посредством санкций, необходимым средством для контроля за поведением своих членов, для стимулирования желательного поведения и пресечения нежелательного, для обеспечения внутренней интеграции, стабильности и порядка общественной жизни.

Социальные санкции - это система вознаграждений за соблюдение социальных норм и наказаний за отклонение от них. Поэтому санкции могут быть негативными (наказания) и позитивными (поощрения). Среди них выделяют: а) правовые санкции - система наказаний или поощрений за определенные действия, предусмотренные предписаниями законов; б) этические санкции - отличия или порицания, вытекающие из моральных принципов; в) сатирические санкции - система насмешек, издевок, пренебрежения, которым подвергаются люди, ведущие себя иначе, чем это принято; г) религиозные санкции - награды или наказания, предусмотренные системой догматов и верований любой религии за нарушение или соблюдение ее предписаний и запретов.

Эти виды санкций взаимно дополняют друг друга. Действуя совместно, они позволяют обеспечить высокую степень конформизма индивидуальных действий. Если между этими системами санкций возникают противоречия, например, правовые санкции не соответствуют моральным, то степень их эффективности снижается.

Каждое общество развивает также определенную систему надзора, которая складывается из формальных и неформальных способов обнаружения нежелательных поступков и поведения. Среди неформальных способов особое место занимает общественное мнение. Его воздействие может быть весьма мощным и влиять не только на поведение отдельных индивидов, но и на деятельность социальных институтов, в том числе государственных.

Помимо системы социального контроля существует и самоконтроль, самостоятельное регулирование своего поведения. Общепринятые нормы, будучи рациональными предписаниями, остаются в сфере сознания, ниже которого расположена сфера подсознания, или бессознательного, состоящего из стихийных импульсов. Самоконтроль означает сдерживание этих импульсов, основывается на волевом усилии. Чем выше у членов общества развит самоконтроль, тем меньше этому обществу приходится прибегать к внешнему контролю, осуществляемому социальной средой.

Вместе с тем, социальная жизнь сложна и многообразна, включает в себя не только организованность, функциональность, но и дезинтеграцию и дисфункции. Это находит свое выражение в отклоняющемся от нормы (девиантном) поведении людей, которое может носить как положительный, так и отрицательный характер.

Можно выделить биологический, психологический, культурологический и социологический подходы к интерпретации девиантного поведения.

Биологический подход связывает его с особенностями строения человеческого тела (Уильям Шелдон), деградацией физических черт к более ранним стадиям человеческой эволюции (Чезарь Ломброзо), аномалиями половых хромосом (Прайс).

Психологический подход (З.Фрейд) связывает девиантное поведение с "умственными дефектами", "слабоумием", "психопатией", то есть как бы запрограммированностью отклонений.

Культурологическое объяснение девиации строится с позиций признания конфликта между нормами субкультуры и господствующей культуры (Селлин, Миллер) и стигматизации, то есть своего рода клейма, которое группы, обладающие властью, ставят на поведение менее защищенных групп (Г. Беккер).

Социологическое объяснение девиации впервые было предложено в теории аномии Эмили Дюркгейма. Эта теория подчеркивает роль нормативной неопределенности и дезориентации, вследствие чего жизненный опыт людей перестает соответствовать социальным нормам общества. В результате разрушения социальных норм люди испытывают состояние запутанности и дезориентации и это способствует девиантному поведению, приводит к конфликту между разными стандартами оценки поведения, росту преступности.

Девиация начинается тогда, когда возникает социальное напряжение, нарастает конфликтная ситуация во взаимоотношениях индивида (группы) с обществом. В прямом смысле, это выражается в том, что предпринимаются попытки достичь своей цели другими, отклоняющимися от норм путями. Если в ходе разрешения конфликта требования и цели достигаются, стороны удовлетворяются, девиация прекращается. Если нет, то она продолжается в иных формах, иногда тяжелых и затяжных (бессрочная забастовка, диссидентство, партизанское движение, террор и так далее).

В социальной жизни может возникнуть и такая ситуация, когда отклоняющееся поведение распространяется на широкие социальные слои, охватывает социальные институты, нормы, ценности, приобретает всеобщий характер, угрожая самим устоям общества. Такое состояние является социальной аномией, что в буквальном смысле означает разрегулированность, деформацию общества. Это чаще всего бывает в периоды войн, революций, переворотов, глубоких реформ и других больших социальных потрясений.

Известны два способа выхода из состояния социальной аномии. Первый - быстрый, решительный и бескомпромиссный. За него обычно выступают радикальные, организованные и динамичные силы. Второй - длительный, мучительный, предполагающий поиск, выработку и утверждение новых социальных ценностей, норм, институтов и организаций. Это путь постепенного налаживания нормальной жизни общества, вовлечение в нее всех членов с учетом их желаний, возможностей и интересов.

Тема 7. ЛИЧНОСТЬ В СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНЫХ СВЯЗЕЙ

7.1 Сущность понятия и социализация личности

Социология личности - это отрасль знаний социологии, имеющая предметом своего изучения личность как объект и субъект социальных отношений. Говоря о личности, необходимо уточнить такие понятия как человек, индивид, индивидуальность, личность. Первое указывает лишь на качественные отличия людей от животных и ничего не говорит о социально обусловленных различиях между самими людьми.

Понятием индивид обычно обозначается человек как единичный представитель той или иной социальной общности, при этом специфические особенности реальной жизни и деятельности конкретного человека в его содержание не входят. Термин индивидуальность, напротив, означает то особенное, специфическое, что отличает конкретного человека от всех других, включая природные и социальные, унаследованные и благоприобретенные в процессе онтогенеза свойства.

Понятие личность помогает охарактеризовать в человеке социальное начало его жизнедеятельности, те свойства и качества, которые человек реализует в социальных связях, социальных институтах, культуре, то есть в общественной жизни, в процессе взаимодействия с другими людьми. Личность - конкретное выражение сущности человека, определенным образом реализованная интеграция в индивиде социально-значимых черт и социальных отношений данного общества. Следовательно, личность - это любой человек, потому что все люди включены в общественные отношения. Главное в личности - не индивидуальная физическая природа, а ее социальное качество, проявляющееся в осуществляемой социальной деятельности. Следовательно, личностью человек не рождается, а становится в процессе социализации.

Социализация - это вхождение человека в общество, в различные типы социальных групп и социальных структур посредством усвоения им элементов культуры, социальных норм и ценностей. В процессе социализации формируются социально значимые качества личности, знания, навыки и умения человека. Социализацией обеспечивается, с одной стороны, самовозобновляемость общественных отношений, а с другой - комфортность жизнедеятельности индивидов и возможность самореализации личности.

В процессе социализации индивида можно выделить две фазы - социальную адаптацию и интериоризацию. Первая фаза, социальная адаптация, означает приспособление индивида к социально - экономическим условиям, к ролевым функциям, социальным нормам, складывающимся на различных уровнях жизнедеятельности общества. Вторая фаза - это процесс включения социальных норм и условий во внутренний мир человека.

Основным фактором социализации личности выступают элементы социальной среды, с которыми взаимодействует человек.

1. Семья. Именно в ней человек получает первичные навыки человеческого поведения и воспитания.

2. Совокупность социальных институтов: детские дошкольные учреждения, школа, общественные организации, социальные общности, в пределах которых индивид реализует определенные роли и приобретает желаемые социальные статусы.

3. Культурный уровень данного общества, совокупность социальных ценностей, норм, общечеловеческих знаний, которыми человек овладевает, чтобы в соответствии с потребностями общества исполнять соответствующие роли и социальные статусы.

Личность невозможна вне социальной деятельности и общения. Только включаясь в процесс исторической практики, индивид проявляет социальную сущность, формирует свои социальные качества, вырабатывает ценностные ориентации. Главная сфера становления, основа социального бытия человека - его трудовая деятельность и ее факторы: общественный характер труда, его предметное содержание, форма коллективной организации, общественная значимость результатов, технологический процесс труда, возможность для развития самостоятельности, инициативы, творчества.

Важной формой социализации личности является воспитание, которое осуществляется обществом, целой системой социальных институтов с целью обеспечения большей надежности, гарантированности процесса включения личности в социальные связи. В процессе воспитания общество осуществляет главную цель: формирование личности с положительными, социально значимыми качествами и поэтому отбирает средства и методы, которые способны обеспечить наибольший эффект воспитательного воздействия. Понимая воспитание в более широком смысле, можно сказать, что социализация - это есть постоянный процесс воспитания человека с самого первого дня его жизни.

Однако большое упрощение трактовать социализацию как одномерный, однонаправленный процесс воздействия социальной среды на конкретного человека, при котором индивиду отводится пассивная роль объекта воздействия. Социализация - это процесс сложного взаимодействия и взаимовлияния факторов внешней среды и внутренней активности личности.

К воздействию социальной среды человек относится избирательно, на основе сложившейся в его сознании системы ценностей, которая и выступает своеобразным ситом, через которое как бы просеиваются ее воздействия и влияния. В силу этого, именно сама индивидуальность личности, ее потребности и интересы, социальная направленность - выступают важнейшими факторами социализации личности.

7.2 Социальный статус и социальная роль

Важнейшими элементами механизма взаимодействия индивида и общества выступают социальный статус и социальная роль. Социальный статус личности - это определенное место человека, личности в общественной иерархии, обусловленное его происхождением, профессией, возрастом, полом, семейным положением. В статусе фактически фиксируется тот набор конкретных действий, которые выполняет человек в конкретных видах взаимодействия и тех условий, прав, которые предоставлены ему для осуществления деятельности.

Ввиду того, что каждый человек включен не в одну социальную связь и осуществляет различные социальные функции, он имеет соответственно множество социальных статусов. Различают предписанные или естественные статусы (национальность, социальное происхождение) и приобретенные или достигнутые статусы (образование, профессия, квалификация и тому подобное).

Иерархия социальных статусов фиксируется понятием престижа занимаемых людьми социальных позиций. Престижными могут быть профессии, должности, виды деятельности и так далее. Престиж выступает побудителем желаний, намерений, действий человека, а престижные оценки - регуляторами поведения людей, определяющими профессиональную занятость, социальные перемещения, структуру потребления.

Вся совокупность социальных статусов, которыми обладает конкретный человек, существенно влияет на его личный статус, характеризующий положение человека в первичной ячейке общества в зависимости от того, как он в ней оценивается. Однако в личном статусе находят отражение и сугубо личностные черты конкретного человека, его авторитет, то есть степень признания общностью людей личных и деловых качеств человека.

Социальная роль - нормативный образец поведения индивида, занимающего определенную социальную позицию (в обществе, группе, организации) и выполняющего соответствующие ей функции. Будучи членом общества, различных групп и организаций, занимая в них определенное место или позицию, выполняя свойственные этим позициям функции, человек тем самым исполняет соответствующие социальные роли: например, главы семьи, работника, депутата. Одни из этих ролей человек свободно выбирает (роль матери, отца), другие же заданы ему независимо от его желания и воли (роли женщины, мужчины, члена этнической группы).

Социальная роль характеризуется комплексов нормативных требований, определенных прав и обязанностей человека, степень реализации которых зависит не только от содержания ролевых требований, но и от возможностей самого индивида. Поэтому исполнение человеком определенной социальной роли обусловлено не только объективными, но и субъективными факторами.

Социальная роль - ожидаемый тип поведения в зависимости от положения человека в обществе, его статуса, выполнения им данной социальной роли. Выполнение той или иной социальной роли оказывает значительное влияние на личностные качества индивида. Но и индивидуальные особенности человека существенно влияют на выбор его социальных ролей и на их реализацию. Чтобы выполнять определенную роль, необходимо:

1) научиться выполнять обязанности и осуществлять права в соответствии с играемой ролью;

2) приобрести установки, чувствования и ожидания, соответствующие данной роли.

Поскольку один и тот же человек исполняет множество социальных ролей, то между ними возможны отношения как гармонии, так и дисгармонии. В таком случае говорят о ролевых конфликтах, которые чаще всего выступают как борьба мотивов деятельности. Побеждает тот мотив, который весомее в конкретной ситуации. Но свобода выбора личностью первоочередности реализации тех или иных мотивов весьма относительна, потому что человек находится в своеобразных тисках социальных функций, статусов и ролей.

Причиной ролевого конфликта могут выступать и противоположные ролевые ожидания, связанные с разными ролями, исполняемыми индивидом. Например, работающие родители "разрываются" между требованиями, предъявляемыми им на работе, и желанием больше внимания уделять детям. Ролевой конфликт может возникнуть при переходе людей из одной группы в другую, смене работы, места жительства и другом.

Некоторые сложные социальные роли предъявляют исполнителю противоречивые требования, что порождает внутриролевой конфликт. Например, учитель, выполняя свою роль, взаимодействует с учениками, их родителями, другими учителями и так далее. Возможно, что его будут высоко оценивать за профессионализм другие учителя, но дети будут считать его плохим учителем, так как он не оправдывает их ожидания.

Успех в выполнении роли, частота ролевых конфликтов зависят от:

- гибкости ролевого поведения, чувствительности к ситуативным требованиям роли;

- правильности ролевых представлений исполнителя;

-.точности определения индивидом своего места и места других в ролевой структуре;

- меры согласованности роли с личностью исполнителя.

Процесс социализации личности осуществляется посредством ее интеграции в различные социальные общности: социальные группы, социальные институты, социальные организации. В результате человек оказывается вовлеченным одновременно во множество социальных общностей, но степень интегрированности в каждую из них различна.

Обобщенное отражение совокупности повторяющихся, существенных социальных качеств личностей, входящих в какую-либо социальную общность, фиксируется понятием «социальный тип личности», при этом имеется в виду не свойства отдельных лиц, а социальные типы личностей.

Таким образом, социальную определенность личности следует выводить из ее объективной интегрированности в различные социальные общности, из ее положения в системе общественного производства, реализации ею общественных функций.

Выделяются четыре взаимосвязанных уровня интеграции личности. На первом уровне происходит интеграция личности в социально-экономические отношения, которые опосредуются в детстве и юности семьей, а затем трудовой деятельностью. Могут возникнуть противоречия между заложенными в процессе воспитания ценностными ориентациями, направленностью личности и резко изменившейся ситуацией в обществе.

Второй уровень - функциональная интеграция, представляет чрезвычайно сложное и многослойное переплетение социальных связей. Индивид интегрируется в общество путем реализации множества функций на различных уровнях социальной жизни, в семье, коллективе, в кругу друзей и так далее. Наличие возможностей смены социальных функций выступает постоянным стимулом роста и созревания личности.

Третий уровень - нормативная интеграция, состоящая в усвоении человеком социальных норм, правил поведения, привычек и так далее. Вследствие формируются ценностные установки личности и система побуждений к действиям.

Четвертый уровень - межличностная интеграция, которая складывается установлением положительных связей личностей в социальных общностях. Личные отношения регулируют поведение личностей и целых коллективов, опосредуют систему воспитания.

Любая социальная общность стремится к тому, чтобы личность вела себя более или менее идентично принятым в группе нормам и ожиданиям. Уровень требований по поводу идентичности зависит от значимости выбора ролей, сплоченности общности, форм регламентации поведения ее членов. Социальная общность обуславливает поведение конкретной личности через механизм отбора на ту или иную роль в соответствии со способностями, уровнем подготовки, целой системой качеств, которыми личность должна обладать.

Вместе с тем, интегрируясь в социальные общности, личность сохраняет автономию и свободу выбора, которая имеет свои пределы, определяемые общечеловеческими, общегражданскими предписаниями, типом социально-экономического и социально-политического развития, степенью экстремальности ситуации. Личность делает выбор среди ролей, предложенных обстоятельствами социальной среды, возможных конкретных путей их реализации.

Автономия личности проявляется и в том, что человек способен дистанцироваться от той роли, которую он выполняет, что часто бывает в условиях тоталитарных режимов в силу конфликта между социальными требованиями и нравственными общечеловеческими ценностями. Демократическое и плюралистическое общество, к которому стремится современная Украина, создает условия для активного выбора личностью социальных ролей на основе собственных ценностных ориентации.

Тема 8 СОЦИОЛОГИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЖИЗНИ И ТРУДА

8.1 Социальная сущность труда

Труд основное условие жизни человека, процесс взаимодействия человека с природой, в ходе которого он приспосабливает вещества природы, изменяет их форму для удовлетворения собственных потребностей. Воздействуя на природу, изменяя ее, человек изменяет и свою собственную природу. Развивая свои способности в процессе труда, он выделился из мира животных и стал действительно человеком.

Труд создал не только отдельного человека, но и человеческое общество, которое становится одним из главных условий жизни и развития человека, потому что он возможен лишь в совместной коллективной деятельности, в общении людей друг с другом Труд выступает основой формирования производственных отношений, всего общественного устройства.

Исходя из социальной сущности труда, как процесса, формирующего человека и общество, социология выделяет три основных аспекта его сущности.

Во-первых, она изучает социальные закономерности взаимодействия людей со средствами и предметами труда.

Во-вторых, - исследует комплекс отношений отдельного человека и коллектива к труду, его характеру, содержанию, и условиям труда, материальную заинтересованность, содержание труда, взаимоотношения в коллективе, смысл труда в целом и так далее.

В-третьих, рассматривает трудовой коллектив как социальную организацию, то есть особую систему отношений, которая образует совокупность позиций, ролей, ценностей, связей между его работниками. Здесь, в рамках социологии труда, изучаются многообразные проблемы, касающиеся структуры трудового коллектива, взаимоотношений между его членами, в том числе руководителями и подчиненными, социально-психологического климата, имеющихся в нем конфликтов и путей их разрешения.

Важно отметить и те социальные процессы, которые протекают в коллективах при реализации социально-трудовых отношений. Важнейшими среди них являются: 1) сам труд как базовый социальный процесс; 2) интегративные процессы (образование, функционирование и развитие трудовых коллективов, стимулирование трудовой активности); 3) ценностно - ориентационные процессы, связанные с сформированием интересов, ценностей, социальных норм у различных групп работников; 4) процессы социальной мобильности (трудовые перемещения социальных групп и отдельных работников).

Основными категориями в социологии труда являются: условия, организация, виды, содержание и характер труда, отношение к нему, удовлетворенность трудом, социально-психологический климат коллектива и тому подобное. Изучая эти и другие категории, необходимо учитывать, что естественная потребность для общества заключается не в самом действии "лишь бы трудиться", а в потребительской ценности процесса труда как созидателя общественного богатства и прогресса, способа удовлетворения общественных и личных потребностей, формирования и совершенствования каждой конкретной личности.

Важную роль в деятельности человека играют стимулы и мотивы трудовой активности. Под стимулами мы подразумеваем осмысленные побуждения, вызванные действием объективных факторов. Стимулы труда тем сильнее, чем в большей степени результаты человеческой деятельности будут удовлетворять совокупности имеющихся потребностей.

Изучая социальную сущность труда, индустриальная социология (20-30-е годы XX века) важным объектом анализа трудовой деятельности считала социально-трудовые отношения. Так, известный американский социолог Фредерик Херцберг выделил три наиболее важных подхода изучения и регулирования производственного поведения работников.

Первый подход, получивший название научного менеджмента, базировался на разработанной в начале XX века теории американского инженера Фреда Тейлора. Согласно его теории, эффективность труда человека увеличивается при внедрения на производстве научной организации труда. Хронометрирование рабочих операции с целью экономии движений и упрощение трудовых функций, сдельная прогрессивно-премиальная система оплаты труда, система бонусов (крупных премий, получаемых один или два раза в год за достижение успехов), сборочные конвейеры вызвали значительное повышение заинтересованности в эффективном труде и повышение его производительности. Элементы научной организации труда, разработанные Ф. Тейлором, успешно применяются и в современном производстве.

Начало второго подхода к регулированию производственных отношений положил, американский ученый Элтон Мэйо, сделав вывод, что решающее влияние на увеличение выработки оказывают не материально-вещественные, а человеческие, морально-психологические отношения.

Мэйо делает упор, во-первых, на то, что человек - существо социальное, его поведение формируется и определяется групповым поведением; во-вторых, что жесткая иерархия подчиненности и бюрократическая организация снижают трудовую и социальную активность, мешает раскрытию творческого человеческого потенциала; в-третьих, руководители должны в большей степени ориентироваться на людей, а не на продукцию. В этом залог социальной стабильности и удовлетворения индивида своей работой. Этот подход получил название менеджмента человеческих отношений и лег в основу развития индустриальной социологии на Западе.

Третий подход к регулированию производственного поведения и отношений работников, связан с именем американского социолога Берреса Фредерика Скиннера. В рамках данного подхода используются материальные и социальные побудительные факторы. Вознаграждение за труд тщательно увязывается с конкретными достижениями, оценка результатов деятельности с дозированной системой материальных и моральных стимулов.

Современные исследования человека в труде позволяют создать прагматические модели мотивации сотрудника на рабочем месте. Их результаты легли в основу современных теорий мотивации, которые разделяются на две большие категории: содержательные и процессуальные. Первые основываются на изучении тех внутренних побуждений, которые заставляют действовать человека определенным образом, вторые - основываются на том, как люди осуществляют выбор того или иного типа поведения с учетом их воспитания и познания. Чтобы понять смысл современных теорий мотивации, необходимо уяснить смысл основополагающих понятий: потребности и вознаграждения.

Человек испытывает потребность тогда, когда ощущает недостаток чего-либо. Первичные потребности являются по своей природе физиологическими, а, следовательно, врожденными. Примерами могут служить потребности дышать, спать, потребности в пище, воде и сексуальные потребности. Вторичные потребности по природе социально - психологические. Например, потребности в успехе, уважении, привязанности, власти. Если первичные потребности заложены генетически, то вторичные осознаются с опытом и формируются только в обществе.

Сложность мотивации через потребности заключается в том, что существует огромное количество разнообразных человеческих потребностей. Причем то, что оказывается эффективным для мотивации одних людей, оказывается совершенно неважным для других.

Одним из факторов побуждения людей к эффективной деятельности является вознаграждение, под которым мы понимаем не просто деньги или отдельные блага, а все то, что человек считает ценным для себя. Но так как понятия ценности у людей различны, то и различна оценка вознаграждения.

Вознаграждения подразделяются на внутренние и внешние. Внутреннее - дает сама работа, ее содержание и значимость, достижение результата. Внешнее вознаграждение дается организацией. Это - зарплата, продвижение по службе, символы служебного статуса и престижа (такие как личный кабинет, служебный автомобиль и так далее), похвалы и признание, а также дополнительные выплаты.

...