Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Введение

Актуальность темы исследования. Начиная с 90-х годов XX столетия, в Российской армии наблюдаются изменения, затрагивающие гендерный состав военнослужащих.

Привлекаемые на военную службу женщины, особенно на начальных этапах комплектования ими Вооруженных сил РФ (с 1992 по 2002 г.), не воспринимались сослуживцами противоположного пола как полноценные военные профессионалы. Подавляющее большинство военнослужащих женского пола, как правило, имели слабую военно-профессиональную мотивацию. Наиболее выраженный мотив их поступления на службу в ряды ВС РФ был связан с прагматично-личностной направленностью военно-профессионального выбора. Военная подготовка военнослужащих женщин периода 90-х - начала 2000-х годов преимущественно ограничивалась военно-специальным образованием (курсы сержантов и старшин, школы прапорщиков). Социальный состав военнослужащих женского пола на данном этапе был представлен в основном близкими родственниками военнослужащих мужчин. И поэтому женщины воспринимались как временная, вынужденная категория военнослужащих российской армии. Как правило, им отводилась второстепенная (вспомогательная) роль.

В настоящее время качественный состав женщин военнослужащих существенно изменился. Расширился сегмент военнослужащих женского пола, имеющих полноценное военное образование. Их мотивация выбора военной службы носит все больше профессионально-ориентированный характер. А военная профессия большинством военнослужащих женщин, особенно имеющих офицерские звания, воспринимается в качестве ведущей и долгосрочной трудовой деятельности. Данные тенденции обусловливают новый взгляд на роль женщины в армии, и, как следствие, качественно другой уровень гендерного взаимодействия военнослужащих.

Также необходимо учитывать и влияние динамических процессов, происходящих в рамках гендерной системы современного российского общества, на состояние и динамику гендерного взаимодействия военнослужащих. Либерализация гендерных отношений в основных сферах жизнедеятельности общества определенным образом обусловливает трансформацию гендерного сознания россиян и, в частности, полоролевых представлений военнослужащих, которые в свою очередь определяют сдвиги в гендерной структуре российской армии.

Сегодня Российская армия находится на новом этапе военной реформы, которая затрагивает всю институциональную систему функционирования Вооруженных сил РФ: численность личного состава военнослужащих, органы центрального военного управления, организационно-штатную структуру и систему подготовки офицеров. Главной целью проводимых преобразований является создание профессиональной армии.

В этой связи возрастает степень значимости исследования динамики гендерной структуры российской армии. Ведь при формировании новой кадровой политики в армии важно учитывать изменения, произошедшие в качественном составе военнослужащих женского пола, а также социальные процессы, определяющие сдвиги в системе гендерного взаимодействия военнослужащих.

Для развития такой отрасли социологического знания, как военная социология, изучение динамики гендерной структуры российской армии необходимо для осмысления полоролевых трансформационных процессов в Армии как социальном институте. В рамках военной социологии при исследовании гендерных аспектов военной службы не достаточное внимание уделяется именно динамическому измерению гендерной структуры российской армии.

Сегодня, в период ломки сложившихся патриархатных стандартов имеющаяся научная база исследования гендерной структуры российской армии требует переосмысления в современном контексте трансформирующегося российского общества. При этом возникает необходимость создания многомерного методологического конструкта исследования динамики гендерной структуры российской армии, опирающегося на институциональный подход в его структурно-конструктивистском варианте, в чем и заключается научная актуальность данного исследования.

Целью диссертационного исследования является выявление динамики гендерной структуры российской армии.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие исследовательские задачи:

- выявить теоретико-методологические подходы к изучению гендерной структуры российской армии;

- разработать методологический конструкт социологического исследования динамики гендерной структуры российской армии;

- охарактеризовать состояние гендерной системы российского общества как внешний фактор формирования гендерной структуры российской армии;

- выявить и охарактеризовать количественный и качественный состав военнослужащих женского пола как внутренний фактор формирования гендерной структуры российской армии;

- определить состояние гендерных стереотипов и установок военнослужащих мужского и женского пола на этапе формирования гендерной структуры российской армии;

- установить типы гендерного взаимодействия военнослужащих на этапе формирования гендерной структуры российской армии;

- выявить изменение гендерной системы российского общества как внешний фактор трансформации гендерной структуры российской армии;

- установить изменение качественного и количественного состава военнослужащих женского пола как внутренний фактор трансформации гендерной структуры российской армии;

- выявить динамику гендерных стереотипов и установок военнослужащих мужского и женского пола на этапе трансформации гендерной структуры российской армии;

- определить структурные сдвиги в системе гендерного взаимодействия военнослужащих на этапе трансформации гендерной структуры российской армии.

Объектом исследования выступает Российская армия как социально-профессиональная группа военнослужащих.

1. Гендерная структура российской армии: теоретико-методологические проблемы социологического исследования

Посвящено рассмотрению теоретико-методологических подходов к исследованию гендерной структуры российской армии, а также разработке методологического конструкта исследования данной проблематики.

Теоретико-методологические подходы к изучению гендерной структуры российской армии.

Представлены социологические исследования, в которых гендерная структура российской армии рассматривается с точки зрения различных научных подходов.

В социологическом изучении гендерной структуры российской армии выделяются институциональный и структурно-функциональный теоретико-методологические подходы.

В связи с тем, что теоретических и эмпирических работ, в которых бы встречалась дефиниция «гендерная структура российской армии», в научной базе данных не обнаружено, диссертантом были проанализированы труды, в которых исследуемая проблематика рассматривалась через дефиницию «гендерные отношения военнослужащих». При этом следует исходить из того, что гендерные отношения военнослужащих, так же как и гендерная структура российской армии, представляют собой типы (или модели) их межполовых взаимодействий (взаимоотношений). Которые могут определяться статусными позициями военнослужащих в данном профессиональном пространстве, их ролевой дифференциацией, а также полоролевыми представлениями, стереотипами и установками, отраженными в их сознании. Таким образом, можно говорить об идентичности этих двух понятий.

В рамках институционального подхода гендерные отношения военнослужащих раскрываются через их статусы в военно-профессиональной среде, где важным индикатором гендерных отношений в Российской армии являются статусно-групповые или индивидуальные позиции военнослужащих мужского и женского пола как представителей социально-профессиональной группы.

Используя институциональный подход, а, также опираясь на теорию «гендерной композиции» Р. Коннелла, гендерные отношения военнослужащих исследуются через анализ их гендерных контрактов в военно-профессиональной среде. При этом гендерные контракты военнослужащих рассматриваются как регуляторы их межполовых отношений на уровне формальных (институциональных) и неформальных норм и правил.

В рамках структурно-функционального подхода полоролевые отношения военнослужащих анализируются с позиции таких механизмов формирования гендерных практик взаимодействия, как моделирование, подкрепление и самосоциализация.

Измерение гендерной структуры российской армии в рамках институционального и структурно-функционального подходов не было ориентировано на изучение ее динамики. Применение институционального подхода в его структурно-конструктивистском варианте позволит, по мнению диссертанта, не только раскрыть главные механизмы воспроизводства и устойчивости гендерной структуры российской армии, но и обнаружить механизмы ее конструирования и трансформации.

Методологический конструкт социологического исследования динамики гендерной структуры российской армии.

Разграничены, операционализированы и интерпретированы основные теоретические категории, обеспечивающие наличие прочной научной опоры исследования динамики гендерной структуры российской армии, а также разработан методологический конструкт исследования.

В качестве основного теоретико-методологического подхода исследования динамики гендерной структуры российской армии диссертантом был определен институциональный подход в его структурно-конструктивистском варианте. В рамках данного подхода Российская армия рассматривается как социально-профессиональная группа, обладающая особой корпоративной моралью, авторитарной организацией власти, особыми ценностями и нормами поведения. В составе которой военнослужащие контрактной службы мужского и женского пола взаимодействуют между собой на основе формальных (уставных) норм взаимоотношений, а также гендерной направленности их стереотипов и установок. А гендерная структура российской армии определяется как совокупность типов гендерного взаимодействия военнослужащих, иерархия которых определяется содержательными характеристиками их гендерных стереотипов и установок.

Опираясь на теорию символического интеракционизма, гендерное взаимодействие военнослужащих мужского и женского пола определяется направленностью их полоролевых стереотипов и установок. То есть гендерные установки и стереотипы военнослужащих, по сути, являются символами, конституирующими их полоролевые взаимодействия в рамках данной социально-профессиональной группы. Диссертантом гендерное взаимодействие военнослужащих рассматривается как способ осуществления взаимоотношений между военнослужащими противоположного пола, определяемый их стереотипами и установками в отношении возможности своего и противоположного пола осуществлять военно-профессиональную роль. Под взаимоотношениями военнослужащих в данном случае понимается их взаимная готовность в процессе интеракции к определённому типу действий.

Гендерные стереотипы военнослужащих российской армии в данном исследовании определяются как обобщенные представления военнослужащих обеих гендерных групп об уровне профессиональных возможностей военнослужащих женского пола в рамках военно-профессиональной деятельности. Под военно-профессиональной деятельностью следует понимать деятельность по защите Отечества, включающую в себя два основных вида: боевую, содержание которой характеризуется взаимодействием военнослужащих в обстановке военных действий, и повседневную (деятельность в мирных условиях). Которая, помимо подготовки к участию в боевых действиях, включает в себя командную, воспитательную, инженерно-эксплуатационную и административно-хозяйственную деятельность.

По мнению диссертанта, важную роль в конструировании гендерных стереотипов военнослужащих играет доминирующая в обществе гендерная идеология, которая, являясь согласованной системой взглядов о том, какими должны быть гендерные роли в данной культуре, определяет основу в содержании ролей мужчин и женщин в российском обществе в целом и военно-профессиональном пространстве в частности. В научном дискурсе выделяются традиционная (патриархатная), либеральная и эгалитарная гендерные идеологии.

На основании когнитивного содержания, отражающего существующую в обществе половую дифференциацию и доминирующую гендерную идеологию государства, гендерные стереотипы военнослужащих российской армии разделены диссертантом на три группы. Первая группа включает стереотипы, основанные на традиционных (патриархатных) представлениях военнослужащих; во вторую группу входят стереотипы, основанные на либеральных представлениях военнослужащих; третью группу составляют стереотипы, которые основаны на эгалитарных представлениях военнослужащих.

Автор придерживается позиции, что гендерные стереотипы военнослужащих российской армии, задавая программу поведения, способствуют формированию их полоролевых установок. При этом под гендерной установкой военнослужащих в данном социологическом исследовании понимается представление о возможностях военнослужащих своего и противоположного пола осуществлять профессиональную роль (в соответствии с его гендерной ролью), и сформированное на его основе положительное или отрицательное отношение к профессиональному партнерству с противоположным полом в контексте военно-профессиональной деятельности.

Вследствие различного содержания когнитивного и аффективного компонентов гендерные установки военнослужащих были разделены автором на шесть групп: эгалитарные положительные установки военнослужащих; эгалитарные отрицательные установки военнослужащих; либеральные положительные установки военнослужащих; либеральные отрицательные установки военнослужащих; традиционные (патриархатные) положительные установки военнослужащих; традиционные (патриархатные) отрицательные установки военнослужащих.

В зависимости от соотношения разновидностей гендерных установок в процессе интеракции военнослужащих мужского и женского пола диссертантом определяется три основных типа их гендерного взаимодействия: «партнерский», «либеральный» и «доминантно-зависимый». Под типом гендерного взаимодействия военнослужащих понимается форма осуществления взаимоотношений между военнослужащими противоположного пола, позиции которых в процессе формальных и неформальных интеракций обусловлены сочетанием их гендерных установок с различным когнитивным и аффективным содержанием.

Исследуя влияние внешних и внутренних факторов на формирование и трансформацию гендерной структуры российской армии, мы исходили из принципов социального детерминизма, которые позволяют выявить причинность и закономерность динамических процессов в системе гендерного взаимодействия военнослужащих.

Под внешними факторами формирования и трансформации гендерной структуры российской армии понимаются процессы в рамках гендерной системы российского общества, включающие в себя состояние и динамику гендерных отношений в политической, экономической, профессиональной и семейной сферах российского общества.

Внутренние факторы формирования и трансформации гендерной структуры российской армии определяются как процессы, характеризующие становление и изменение качественного и количественного состава военнослужащих женского пола, так как именно женщины являются основным объектом гендерных стереотипов и установок в армейской среде.

Диссертант считает, что динамика внешних и внутренних факторов обусловливает трансформацию гендерного сознания (изменение стереотипов и установок) военнослужащих российской армии, определяя тем самым структурные сдвиги в системе их гендерного взаимодействия.

Под динамикой гендерной структуры российской армии понимаются сдвиги в системе гендерного взаимодействия военнослужащих, детерминированные трансформацией их гендерных стереотипов и установок, которые в свою очередь обусловлены динамическими тенденциями в рамках внешних и внутренних факторов.

Методологический конструкт исследования динамики гендерной структуры российской армии предполагает определение сдвигов в системе гендерного взаимодействия военнослужащих посредством сравнительного анализа их гендерных стереотипов и установок, а также иерархических составов типов их гендерного взаимодействия, выявленных на этапах формирования и трансформации гендерной структуры российской армии.

2. Внешние и внутренние факторы формирования гендерной структуры российской армии (1992-2002 гг.)

Анализируются внешние и внутренние факторы, обусловливающие содержание гендерных представлений военнослужащих на этапе формирования гендерной структуры российской армии.

Гендерная система российского общества как внешний фактор формирования гендерной структуры российской армии.

Речь идет об изменениях, произошедших в 1992-2002 гг. в гендерной системе российского общества, которые являются основными внешними факторами формирования гендерной структуры российской армии.

По мнению диссертанта, эти изменения касаются, прежде всего, семейной сферы. В этот период происходит возрастание женской ответственности за материальное обеспечение семьи, связанное либо с разводом, либо с экономической пассивностью супруга. Кризисная ситуация, возникшая в России в 1998 г., еще больше способствовала повышению уровня общественной активности женщин, а также росту их экономической независимости от мужчин. Проявление женщинами инициативы и активности, которые служат механизмами адаптации их к новым экономическим условиям, обусловливает лабильность их полоролевых установок и стереотипов в отношении предписанных женщинам гендерных ролей. У мужчин проявление независимости женщин в семье вызывает негативную реакцию, так как их традиционно высокие статусные позиции в семейной сфере становятся более уязвимыми. В семейной сфере создается ситуация, которая вызывает у мужчин состояние напряжения и дискомфорт, в свою очередь приводящие к изменению их стереотипов и установок, отражающему признание выравнивания возможностей мужчин и женщин в публичной и приватной сфере.

В период с 1992 по 2002 г. семейная сфера характеризуется сочетанием баланса патриархатных представлений и эгалитарных норм: женщины в семье могут брать на себя как традиционные роли («домохозяйка»), так и нетрадиционные («профессионал», «кормилец»), при этом возможно и совмещение этих ролей. Расширение ролевого репертуара женщин способствует изменению стереотипного образа «настоящей женщины» в гендерном сознании военнослужащих на уровне снятия абсолютности превалирующих в обществе гендерных стереотипов, определяющих признание основной социальной роли для женщины - роль «домохозяйки», а для мужчины - «добытчика» и «профессионала».

Политическая сфера на исследуемом этапе реально остается устроенной по патриархатному принципу: «Чем больше власти - тем меньше женщин». Имея ярко выраженное мужское доминирование, гендерная структура органов власти и управления являет собой своеобразную пирамиду, верхние слои которой представлены мужчинами, а нижние - женщинами. Минимальная численность женщин в политической сфере объясняется тем, что они не получили на данном этапе значимых финансовых, сырьевых, земельных или человеческих ресурсов, которые в свою очередь играют определяющую роль для установления влияния в политическом пространстве. Поэтому женщины претендуют только на то, чтобы заключать договоренности по отдельным вопросам социального и экономического порядка с формирующейся мужской политической элитой. В этой связи малочисленный состав женщин в структурах власти не является той ситуацией социальных изменений, которая могла бы оказать существенное влияние на привычные мнения, убеждения и представления военнослужащих по поводу асимметрии в обладании властью.

В экономической сфере превалирует патриархатный принцип устройства: «Чем больше ресурсов - тем меньше женщин». С начала 90-х годов женщины составляют меньшинство среди руководителей средних, а тем более крупных предприятий. Собственниками и владельцами предприятий оказались в основном мужчины. Обладая большей «силой», они стали во главе процесса приватизации, а впоследствии и работодателями, так как получили в свое фактическое владение большую часть приватизированной государственной собственности.

Профессиональная сфера в 1992-2002 гг. также характеризуется сильными позициями патриархатного принципа устройства. Сохраняется «стеклянный потолок» для женщин: казалось бы, нет видимых препятствий для продвижения по служебной лестнице или открытой дискриминации, однако карьерный рост женщин затруднен. Это происходит по двум причинам. Первая заключается в стереотипном нежелании мужчин подчиняться женщине; вторая - касается не готовности большинства женщин брать на себя слишком высокую профессиональную ответственность, поскольку в этом случае либо пострадает ее семья, дети, либо профессиональный успех может нанести ущерб образу «правильной» женственности. Особенно ярко патриархатные тенденции проявляются в дискриминации женщин в некоторых гендерно-маркированных профессиональных сферах.

Диссертант считает, что преимущественное доминирование мужчин в политической, экономической и профессиональной сферах на исследуемом этапе способствует сохранению традиционных представлений военнослужащих, а именно, что женский труд должен носить исполнительский, обслуживающий характер, быть частью экспрессивной сферы деятельности.

Таким образом, преобладание патриархатного принципа устройства основных сфер жизнедеятельности российского общества в 1992-2002 гг. обусловливает относительную стабильность традиционных гендерных представлений военнослужащих, в основе которых лежит признание низкого уровня профессиональных возможностей женщин в «маскулинных» профессиональных сферах и, в частности, в армии. Однако новые гендерные практики женщин в семейной сфере, которые вступают в некоторое противоречие с традиционными представлениями о нормах «феминности» и «маскулинности, определенным образом корректируют их гендерные стереотипы и установки, тем самым, бросая вызов патриархатному гендерному порядку. В этой связи состояние гендерной системы российского общества в период 1992-2002 гг. обусловливает преобладание у военнослужащих традиционных взглядов в содержании их полоролевых стереотипов и установок, определяющих признание доминирующей роли мужчин и подчинительной, вспомогательной роли женщин во всех видах и сферах военно-профессиональной деятельности.

Количественный и качественный состав военнослужащих женского пола как внутренний фактор формирования гендерной структуры российской армии.

Анализируются внутренние факторы формирования гендерной структуры российской армии, которые включают в себя состояние количественного и качественного состава военнослужащих женского пола в период с 1992 по 2002 г.

Из содержания диссертационного исследования следует, что состояние количественного состава военнослужащих женского пола определяется их численной представленностью в общем и дифференцированном (по званиям, должностям) гендерном составе военнослужащих российской армии. А качественный состав военнослужащих женщин характеризуется соотношением их традиционных и инновационных гендерных поведенческих практик как разновидностей их полоролевого поведения, в которых преобладают феминные, маскулинные или андрогинные признаки, определяемые гендерной идентификацией и военно-профессиональной ориентацией (ВПО) военнослужащих женского пола. Традиционные гендерные поведенческие практики женщин-военнослужащих, по мнению диссертанта, включают в себя феминные социально-психологические качества и низкий уровень военно-профессиональной ориентации. А инновационные поведенческие практики определяются преобладание у женщин андрогинных или маскулинных социально-психологических качеств, а также наличием у них высокого и выше среднего уровня ВПО. Где под уровнем военно-профессиональной ориентации военнослужащего понимается степень развития характеристик направленности и глубины его профессиональных устремлений.

Следует отметить, что количество военнослужащих женского пола в 2002 г. в общем гендерном составе военнослужащих российской армии в процентном соотношении составляло 6,4 %.

На этапе 1992-2002 гг. женщины-военнослужащие в основном представлены в воинских частях и учреждениях тыла (27 %). Относительно высокий процентный показатель их должностного состава также зафиксирован в военно-учебных заведениях и специальных войсках, обеспечивающих боевую готовность российских войск (8,4 %). Это объясняется тем, что в основу функциональных обязанностей должностей этой группы воинских подразделений положено обеспечение служебной деятельности (обучение, обслуживание военных объектов). В явном меньшинстве военнослужащие женщины представлены на боевых должностях (0,5 %).

Автор диссертации считает, что относительно невысокая численная представленность военнослужащих женского пола, в общем, и дифференцированном составе военнослужащих российской армии обусловливает устойчивость традиционного восприятия их в данном профессиональном пространстве. Это выражается в том, что уровень профессиональных возможностей женщин в военно-профессиональной среде оценивается военнослужащими как низкий, при этом закрепляя за ними вспомогательную (второстепенную) роль в данной сфере деятельности.

В результате социологического исследования нами выявлено, что в 1992-2002 гг. преобладает доля женщин с традиционными (феминными) поведенческими практиками (65 %). Это обусловлено родственным протекционизмом, дискриминацией в отношении получения женщинами военного образования, которое закладывает основу формирования военно-профессиональной мотивации, а также наличием «стеклянного потолка», ограничивающего профессиональные стратегии женщин в армии.

Также был выявлен сегмент военнослужащих женского пола (35 %) с инновационными поведенческими практиками. Данная категория женщин демонстрирует активную позицию, выражающуюся в четко сформулированных профессиональных целях и желании военно-профессиональной самореализации, тем самым, оказывая влияние на подвижность гендерных стереотипов и установок военнослужащих. Диссертант считает, что трансформация гендерных представлений происходит в основном у женщин, демонстрирующих данные инновационные практики, а также у мужчин, вступающих с ними во взаимодействие. Так, военнослужащие женщины инновационного типа меняют свои гендерные установки и стереотипы на этапе активной адаптации к военно-средовым условиям. У мужчин-военнослужащих это происходит в процессе взаимодействия с ними, посредством сопоставления имеющихся у них стереотипных мнений и представлений с реальными инновационными гендерными практиками военнослужащих женщин, которые, диссонируя между собой, приводят к изменениям их полоролевых представлений.

Автор диссертации придерживается позиции, что существенное превалирование традиционных практик гендерного поведения военнослужащих женского пола на этапе формирования гендерной структуры российской армии обусловливает стабильность патриархатных гендерных взглядов военнослужащих мужского и женского пола, отражающих признание доминирующей роли мужчин и второстепенной роли женщин в военно-профессиональном пространстве.

Таким образом, внешние и внутренние факторы формирования гендерной структуры российской армии в 1992-2002 гг. определяют в основном традиционную (патриархатную) направленность полоролевых представлений военнослужащих российской армии, предполагающую признание тотального мужского доминирования в военно-профессиональной среде.

3. Гендерная структура российской армии в начале XXI века

Рассматривается состояние гендерных стереотипов и установок военнослужащих мужского и женского пола, а также типы их полоролевого взаимодействия, иерархия которых и определяет характер гендерной структуры российской армии на завершающем этапе ее формирования.

Состояние гендерных стереотипов и установок военнослужащих российской армии.

Анализируются гендерные стереотипы и установки военнослужащих мужского и женского пола, выявленные диссертантом в ходе социологического исследования в 2002 г.

В результате проведенного эмпирического исследования установлено, что гендерные представления военнослужащих российской армии в 2002 г. имеют в основном традиционную направленность. У подавляющего большинства военнослужащих как мужского (89 %), так и женского (72 %) пола диагностированы патриархатные стереотипы, в рамках которых признается низкий уровень профессиональных возможностей военнослужащих женщин и высокий уровень мужчин в Российской армии. При этом низкий уровень профессиональных возможностей женщин-военнослужащих определяется несоответствием их социально-психологических и физиологических характеристик требованиям военно-профессиональной деятельности, как в мирное, так и военное время.

Также диссертантом выявлена общность мужских и женских убеждений, касающихся низкой конкурентоспособности женщин в данной профессиональной сфере. Это обусловлено, во-первых, отсутствием на момент диагностики достаточного уровня военно-профессиональной квалификации у большей части военнослужащих женщин. Во-вторых, недостаточно широким перечнем должностей, замещаемых военнослужащими женского пола, который ограничивает их карьерные стратегии в армии; в-третьих, низким уровнем военно-профессиональной ориентации женщин-военнослужащих на этапе с 1992 по 2002 г., определяющим их нестабильные позиции в отношении продолжения военной службы.

Либеральные стереотипные представления, в рамках которых профессиональные возможности военнослужащих женского пола признаются наравне с возможностями мужчин, но в определенных видах военно-профессиональной деятельности, выявлены у 22 % военнослужащих женского пола и у 11 % мужчин-военнослужащих. В основе данных стереотипов лежит представление о том, что женщины-военнослужащие конкурентоспособны практически во всех видах военно-профессиональной деятельности, исключая боевую деятельность. Управление операциями и боевыми действиями; обеспечение операций и боевых действий; планирование операций и боевых действий; контроль боевой и мобилизационной готовности и т.д., которая связана с физическими перегрузками. Автор придерживается позиции, что наличие военнослужащих с либеральной направленностью их гендерных стереотипов детерминировано появлением в Российской армии категории военнослужащих женского пола, демонстрирующих инновационные поведенческие практики, которые, несмотря на прочность традиционных гендерных стереотипов в армейской среде, способствуют формированию новых представлений, являясь доказательством реальных военно-профессиональных возможностей женщин.

Военнослужащие мужского и женского пола с эгалитарными гендерными стереотипами, включающими представления о равных профессиональных возможностях военнослужащих мужчин и женщин во всех без исключения видах военно-профессиональной деятельности в военное и мирное время, на исследуемом этапе не были выявлены. По мнению диссертанта, это обусловлено тем, что в российском обществе в 1992-2002 гг. сильны позиции патриархатных стереотипов, и в военно-профессиональной среде не наблюдается радикальных изменений, способных инициировать поворот к эгалитарным взглядам военнослужащих, определяющим равенство мужчин и женщин в военной профессии.

Следует сказать, что доминирующая позиция традиционных стереотипов военнослужащих российской армии обусловила преобладание доли военнослужащих как мужского (79 %), так и женского (69 %) пола с традиционными гендерными установками, в основе которых лежат представления о главной определяющей роли мужчин и вспомогательной роли женщин в военно-профессиональной сфере.

В процессе социологического исследования нами также был выявлен сегмент военнослужащих мужского (21 %) и женского (31 %) пола с либеральными установками, которые предопределяют их взаимодействие с коллегами противоположного пола с точки зрения осознания относительно равных профессионально-ролевых позиций, но в определенных видах военно-профессиональной деятельности, не идущих вразрез с репродуктивной функцией женщины. Это связано с наличием у немногочисленной категории военнослужащих обоего пола взглядов либеральной направленности, которые, задавая программу поведения, способствуют формированию у них либеральных полоролевых установок.

Военнослужащих российской армии с эгалитарным содержанием их гендерных установок, которое определяет равные ролевые позиции военнослужащих мужчин и женщин во всех видах военно-профессиональной деятельности, а также положительное отношение к военно-профессиональному партнерству, на этапе формирования гендерной структуры российской армии не выявлено. Можно объяснить это тем, что привлечение женщин к военной службе на этапе с 1992 по 2002 г. все еще являлось вынужденной мерой, при которой женщины, поступавшие на военную службу по контракту, стереотипно воспринимались в основном как дополнительный источник обеспечения военными кадрами.

Иерархия типов гендерного взаимодействия военнослужащих российской армии.

Описана и проанализирована система гендерного взаимодействия военнослужащих на завершающем этапе формирования гендерной структуры российской армии.

В результате проведенного социометрического измерения в ряде смешанных по полу воинских коллективов нами диагностировано два типа гендерного взаимодействия военнослужащих: доминантно-зависимый и либеральный. Установлено, что преобладающим является доминантно-зависимый тип, который характеризуется доминантной позицией военнослужащих мужского пола и зависимой позицией военнослужащих женского пола как в рамках формальных (91 %), так и неформальных (79 %) взаимоотношений.

Либеральный тип полоролевого взаимодействия военнослужащих в сравнении с доминантно-зависимым типом имел существенно меньшую долевую представленность. Данный тип характеризуется гибкостью позиций военнослужащих обоего пола в процессе формальных (9 %) и неформальных (21 %) взаимоотношений. Гендерное взаимодействие либерального типа предполагает возможность доминирования женщин-военнослужащих в определенных видах военно-профессиональной деятельности, которые не связаны со значительными физическими нагрузками и риском для жизни.

На взгляд диссертанта, данная иерархия типов гендерного взаимодействия военнослужащих в рамках формальной и неформальной сфер военно-профессиональной деятельности обусловлена преобладанием в 2002 г. традиционных (патриархатных) гендерных установок и стереотипов военнослужащих.

Немаловажным показателем состояния гендерной структуры российской армии является уровень конфликтных взаимоотношений между военнослужащими противоположного пола в формальной и неформальной сферах военно-профессиональной деятельности. Социометрические показатели их конфликтных взаимоотношений характеризуются преобладанием конфликтных пар в формальной сфере. При этом среднее значение гендерных конфликтов военнослужащих в формальной сфере составляет 36 %, в неформальной - 12 %.

Диссертант полагает, что гендерные конфликты в служебной сфере деятельности между военнослужащими обусловлены тем, что в период формирования гендерной структуры российской армии (1992-2002 гг.). Наибольшую долю в общем гендерном составе военнослужащих представляли мужчины с традиционными гендерными установками и стереотипами, которые в своем большинстве имеют жесткий авторитарный стиль поведения с сослуживцами как своего, так и противоположного пола. При этом наибольшая доля военнослужащих женского пола представлена женщинами, имеющими традиционные (феминные) поведенческие практики. И если на неформальном уровне феминные паттерны поведения благоприятно вписываются в их межличностное взаимодействие с коллегами противоположного пола, то на формальном уровне данные поведенческие практики могут существенно препятствовать выполнению поставленной задачи, так как являются в данных обстоятельствах неуместными и непродуктивными.

Это подтверждается и показателями индекса популярности военнослужащих мужского и женского пола. Так, индекс популярности военнослужащих женского пола в военно-профессиональных коллективах характеризуется относительно низкими показателями по сравнению с показателями группового статуса военнослужащих мужского пола. При этом у женщин-военнослужащих с традиционной гендерной установкой групповой статус ниже, чем у женщин с ее либеральным содержанием.

Итак, преобладание в начале 2000-х годов военнослужащих мужского и женского пола с традиционными гендерными установками и стереотипами, которые определяют доминирующую ролевую позицию мужчин и подчинительную женщин во всех видах и сферах военно-профессиональной деятельности, детерминирует главенство доминантно-зависимого типа их гендерного взаимодействия, что и выявляет высокую степень патриархатности гендерной структуры российской армии в начале XXI в.

4. Внешние и внутренние факторы трансформации гендерной структуры современной российской армии (2002-2008 гг.)

Ставится и рассматривается проблема влияния внешних и внутренних факторов на сдвиги в гендерном сознании военнослужащих, детерминирующие изменение гендерной структуры российской армии.

Изменение гендерной системы российского общества как внешний фактор трансформации гендерной структуры российской армии.

Особое внимание уделяется исследованию состояния и динамики гендерных отношений в политической, экономической, профессиональной и семейной сферах жизнедеятельности российского общества в период с 2002 по 2008 г.

В политической сфере на рассматриваемом этапе наблюдается изменение форм и темпов интеграции женщин во власть, которое выражается в том, что за прошедшие шесть лет российские женщины заняли прочные позиции на средних этажах российской государственной власти, а также начали завоевывать более высокие ее уровни. Мужчины, находясь на высших ступенях власти, по-прежнему в создавшейся ситуации не испытывают необходимости в изменении данного положения, которое могло бы инициировать трансформацию их гендерных представлений. Поэтому такая расстановка статусных позиций мужчин и женщин в политической сфере практически оставляет неизменными взгляды мужчин относительно признания партнерства женщин и мужчин в политике. При этом инновационные гендерные практики женщин в данной сфере оказывают определенное влияние на ослабление традиционных гендерных взглядов в российском обществе. Новые гендерные представления включают признание вариативности позиций женщин в политической сфере, которая выражается в том, что женщина обладает властью, находится в подчинении власти и может стремиться к обладанию властью. В этой связи традиционные взгляды военнослужащих, определяющие всегда подчинительную роль женщин в армии, трансформируются, допуская сближение ролевых позиций военнослужащих мужского и женского пола в армии.

В экономической сфере также отмечается тенденция снижения уровня жесткости в иерархии отношений мужчин и женщин, что обусловливает сдвиги в сторону либерализации их гендерного взаимодействия. Данная тенденция детерминирована, прежде всего, продолжающейся положительной динамикой экономической активности представительниц женского пола, которая проявляется появлением новой социальной когорты «успешных женщин», а также усилением статусных позиций российских женщин. Динамика гендерных отношений в рамках экономической сферы характеризуется расширением репертуара социальных ролей женщин в публичной сфере, а также деполяризацией социально-психологических характеристик мужчин и женщин. Рыночная модель экономики позволяет свободно развиваться женской инициативе, самостоятельности, независимости в выборе форм занятости, тем самым, определяя необходимость менять женщинам свое поведение и сознание. В этой связи у них происходит формирование новых социальных установок, определяющих выравнивание возможностей мужчин и женщин в публичной сфере. Мужчины, взаимодействуя с женщинами, демонстрирующими деловую активность, также меняют свои гендерные представления. В их сознании женственность уже не интерпретируется как сугубо «пассивно-репродуктивное начало», проявляющееся в экспрессивных личностных характеристиках. Данные тенденции обусловливают трансформацию гендерных представлений военнослужащих, которая выражается в признании того, что самореализация женщин в армейской среде в определенных видах военно-профессиональной деятельности возможна при условии наличия у них личностных характеристик активности (инициативность, мобильность, коммуникабельность, умение работать в команде, организованность, ответственность и т.д.).

Отметим, что профессиональная сфера в 2002-2008 гг. характеризуется постепенной либерализацией гендерных отношений, определяемой снижением уровня профессиональной сегрегации по половому признаку. Данная тенденция детерминирована, во-первых, расширением доступа женщин к некоторым «мужским» сферам деятельности и активным вхождением мужчин в «женские» профессии; во-вторых, повышением квалификационного уровня женщин как в «феминных», так и «маскулинных» профессиональных сферах.

Женщины все чаще выбирают «неудобные» с точки зрения их двойной занятости (на работе и дома) профессиональные области. Закрепление женщин в нетрадиционных профессиях обусловливает смену в обществе «старых» убеждений, существенно тормозящих их адаптацию в «маскулинной» профессиональной среде, на «новые». Основанные на том, что профессионализм как социальная характеристика не имеет половых различий в любой профессии, включая профессии, маркированные как «мужские». В этой связи, по мнению диссертанта, возможно изменение гендерных представлений военнослужащих, которое выражается в сочетании патриархатных и либеральных взглядов на роль и место женщин в «маскулинных» профессиях и, в частности, в военно-профессиональной сфере деятельности.

Автор считает, что динамика индивидуализации мужчин и женщин российского общества, которая выражается в демографических рисках, в растущем стремлении их к самореализации, обусловливает гибкость их ролевых позиций в семейной сфере. Семья преимущественно не ограничивает возможности и стремления женщин к самореализации, тем самым, расширяя ее границы в рамках общественной сферы, иногда за счет отказа от роли матери. Гендерные отношения в семейной сфере характеризуются частичным сохранением традиционной модели отношений, где доминантой является мужчина, наличием партнерских отношений, определяемых равным распределением ролей и утверждением гендерного равноправия в семье, а также существованием модели супружеских отношений, где доминирует женщина. Главенствующая позиция женщин в таких семьях, как правило, обусловлена высоким уровнем ее статуса и материального положения. Состояние гендерных отношений в семейной сфере также определяет изменение установок и обобщенных представлений военнослужащих, касающихся перераспределения гендерных ролей в приватной и публичной сферах.

Таким образом, либерализация системы гендерных отношений российского общества в 2002-2008 гг., выражающаяся в снижении уровня жесткости в иерархии отношений мужчин и женщин практически во всех основных сферах жизнедеятельности, детерминирует сдвиги в содержании гендерных стереотипов и установок военнослужащих, что и обусловливает трансформацию гендерной структуры российской армии на данном этапе.

Изменение качественного и количественного состава военнослужащих женского пола как внутренний фактор трансформации гендерной структуры российской армии.

Показывается влияние изменений, происходящих в количественном и качественном составе женщин-военнослужащих в 2002-2008 гг. на трансформацию гендерных представлений военнослужащих российской армии.

Следует сказать, что на динамику гендерной структуры российской армии определенное влияние оказало усиление количественного и повышение уровня качественного состава военнослужащих женского пола в общей и дифференцированной гендерной совокупности военнослужащих.

Установлено, что с 2002 по 2008 г. процентный показатель численности военнослужащих женщин увеличился почти на 3,5 % и составил около 10 % от общего количества личного состава военнослужащих российской армии.

На взгляд диссертанта, это обусловлено тем, что в Российской армии с 2002 г. наблюдается рост числа военных должностных вакансий, связанный с существенным урезанием прав и льгот военнослужащих, которое спровоцировало новую волну увольнений военнослужащих мужского пола из рядов ВС РФ.

Повысился и процентный показатель офицерского должностного состава военнослужащих женского пола. Это объясняется расширением с 2004 г. Перечня воинских должностей, замещаемых военнослужащими женского пола, а также увеличением доли квалифицированных кадров военнослужащих женского пола, имеющих высшее военное образование.

В этой связи автор делает вывод о том, что усиление численной представленности военнослужащих женщин, в общем, и дифференцированном гендерном составе данной социально-профессиональной группы способствует тому, что они уже в меньшей степени рассматриваются в качестве «особой» категории военнослужащих. Тем самым, определяя маргинальное положение женщин в обществе как военных профессионалов, которое допускает их самореализацию и карьерный рост в военно-профессиональной среде, но пока еще не на равных условиях с мужчинами.

По мнению диссертанта, повышение уровня качественного состава военнослужащих женского пола на этапе с 2002 по 2008 гг. определяется существенным увеличением в этот период женщин, демонстрирующих инновационные гендерные практики.

Необходимо отметить, что преобладание военнослужащих женщин данной категории обусловлено динамикой уровня их военно-профессиональной ориентации (ВПО), а также усилением у них андрогинных и маскулинных характеристик, необходимых для успешной профессионализации в военной среде.

Динамика уровня военно-профессиональной ориентации военнослужащих женского пола на исследуемом этапе определяется снижением доли женщин, имеющих низкий и средний уровень ВПО, а также увеличением их доли с высоким уровнем военно-профессиональной ориентации. Из содержания диссертационного исследования следует, что для военнослужащих женского пола с высоким уровнем ВПО характерны активная профессиональная позиция, выражающаяся в четко сформулированных профессиональных целях. А для категории военнослужащих женщин со средним и низким уровнем ВПО свойственно отношение к военной профессии как к вынужденной необходимости. При этом они характеризуются слабо выраженной направленностью профессиональных устремлений и отсутствием четко поставленных профессиональных целей.

По данным проведенного диссертантом социологического исследования, в период с 2002 по 2008 г. доля военнослужащих женского пола со средним и низким уровнем ВПО сократилась с 65 % до 40 %, а с высоким уровнем ВПО увеличилась на 25 % и составила 60 %.

По мнению автора, данная тенденция детерминирована, во-первых, динамикой мотивационного выбора женщинами военной профессии, которая определяется преобладанием мотивов профессионально-ориентированного плана; во-вторых, увеличением количества военнослужащих женского пола, имеющих высшее военное образование, в процессе которого и закладывается основа их военно-профессиональной ориентации; в-третьих, повышением уровня социально-правового сопровождения военнослужащих женского пола, которое создает на каждом этапе воинской службы все более благоприятные условия для их военно-профессиональной самореализации.

Отметим, что преобладание военнослужащих женщин с инновационными гендерными практиками определяется также усилением практически у всех женщин маскулинных характеристик. Это связано с тем, что в их самосознании в процессе профессиональной социализации появились новые убеждения, а именно: чтобы быть с мужчиной на равных в военно-профессиональной сфере, женщина должна быть умной, самодостаточной, целеустремленной, способной идти на риск, т. е. обладать свойствами, которые традиционно составляли монополию мужчин. Маскулинизация военнослужащих женщин во многом детерминирована не только личностной направленностью, но и сроком их пребывания в армейской среде, которая культивирует в них уже имеющиеся задатки маскулинности.

Нами было установлено, что военнослужащие женщины инновационного типа преимущественно демонстрируют двойной стандарт ролевого поведения, позволяющий им в рамках формальных (служебных) взаимодействий проявлять военно-профессиональные качества (готовность идти на риск, самодостаточность, независимость и др.), входящие в категорию «маскулинных». В неформальной (межличностной) обстановке они активизируют арсенал своих «женских» качеств (мягкость, эмпатийность, женственность и т.д.), тем самым декларируя, что эффективное поведение в данной профессиональной среде для военнослужащей женщины включает сочетание одновременно и мужских и женских качеств, т. е. чередование их в зависимости от ситуации.

Диссертант считает, что у женщин инновационного типа гендерные установки, как адаптационный механизм, с одной стороны, трансформируются под воздействием армейской среды, с другой - влияют на нее (среду), меняя систему полоролевого взаимодействия военнослужащих. При этом гендерные установки военнослужащих мужчин трансформируются вследствие взаимодействия с военнослужащими женского пола, демонстрирующими инновационные практики профессионального поведения, которые, вступая в противоречие с традиционными полоролевыми нормами и правилами, являются реальным доказательством возможностей женщин в военно-профессиональной среде. А так как количество женщин инновационного типа в Российской армии с каждым годом существенно увеличивается, то и смена традиционных мнений и убеждений по поводу их роли и места в Армии у военнослужащих мужского пола происходит значительно интенсивнее.

Итак, изменения в контексте внешних и внутренних факторов, которые произошли в период с 2002 по 2008 г., обусловливают трансформацию полоролевых представлений военнослужащих, и, как следствие, динамику гендерной структуры современной российской армии.

5. Изменение гендерной структуры современной российской армии

Посвящено выявлению динамических сдвигов в гендерной структуре российской армии на современном этапе.

Динамика гендерных стереотипов и установок военнослужащих российской армии.

Осуществлен сравнительный анализ гендерных стереотипов и установок военнослужащих мужского и женского пола, диагностируемых с 2002 по 2008 г.

В результате сравнения содержания гендерных стереотипов военнослужащих российской армии в исследуемый период автором было выявлено усиление либеральных и существенное ослабление традиционных позиций военнослужащих обоего пола по отношению к профессиональным возможностям женщин в военной сфере деятельности.

Установлено, что в период трансформации гендерной структуры российской армии среди военнослужащих мужского пола по-прежнему преобладает категория мужчин, имеющих стереотипы традиционной направленности. Но разрыв между военнослужащими мужского пола, имеющими традиционные и либеральные гендерные взгляды, за шестилетний период сократился с 78 % до 22 %.