Социальная защита интересов беременных женщин и женщин с детьми в области труда, как проблема практики социальной работы

Таким образом, в современной ситуации для сохранения женской занятости, необходимой для поддержания уровня жизни семьи, государство способно стимулировать работодателей на то, чтобы они предложили актуальный, ориентированный на ожидания женщин «трудовой контракт» в соответствие с потребностями самих женщин и их семей. Функцией социальных работников, как одних из представителей государства в данной области, является психологическая, юридическая и профориентационная консультация, а также направление на необходимые клиенткам тренинги и курсы.

2.2 Деятельность, по социальной защите интересов женщины-матери, проводимая в Республике Башкортостан

Современная социальная политика Республики Башкортостан в отношении трудоустройства женщины-матери представлена Комплексным планом, направленным на создание условий совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, включая организацию профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Одна из составляющих этого плана - Республиканская программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан, реализуемая с 2010 года. Государственным заказчиком является Правительство Республики Башкортостан, основной разработчик программы - Управление государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан. Цели программы: принятие мер по эффективному использованию трудовых ресурсов в период посткризисного развития экономики; недопущение массовых увольнений работников; создание условий для повышения качества и профессиональной мобильности рабочей силы; сдерживание возможного роста уровня регистрируемой безработицы за счет применения различных форм содействия занятости населения.

Задачи:

повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под угрозой увольнения, а также работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами;

повышение конкурентоспособности на рынке труда и расширение профессиональных возможностей женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, в целях вывода с вредного производства и последующего трудоустройства этих женщин;

профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, и обеспечение для них возможности профессиональной деятельности.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляются по направлению органов службы занятости при условии обращения женщин в органы службы занятости по месту жительства и предъявления ими паспорта или документа, его заменяющего, копии документа, подтверждающего занятость, свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы, подтверждающая нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По словам Альфии Гарейшиной начальника отдела профобучения, профориентации и психологической поддержки Министерства труда Республики Башкортостан, среди обратившихся в органы службы занятости граждан в поиске подходящей работы свыше 55% составляют женщины, зарегистрированных граждан в качестве безработных их более 45 %.

Для того чтобы женщина могла успешно совмещать семью и карьеру, необходимо обеспечить их участие в социальной и экономической жизни общества, повысить ее уверенность в реализации своих профессиональных возможностей.В Комплексном плане предусмотрены меры по реализации мероприятий: информирование о ситуации на рынке труда, участие в ярмарках вакансий, помощь во временном трудоустройстве, социально - профессиональной адаптации к современным условиям рынка труда. В целях повышения конкурентоспособности женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, органами службы занятости республики в 2012 году организована профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации более 490 женщин. Что позволило им выйти на новый профессиональный уровень, и расширить возможности их трудоустройства, повысить их конкурентоспособность. Обучение осуществлялось по профессиям: «1С:Бухгалтерия», «Бухгалтер», «Визажист», «Воспитатель», «Инспектор по кадрам», «Менеджер по персоналу», «Парикмахер», «Повар», «Сметное дело и ценообразование», повышение квалификации по специализации «учитель начальных классов».

Альфия Гарейшина также отметила, что в рамках ведомственной целевой программы «Содействие занятости населения Республики Башкортостан» реализуются мероприятия: содействие в трудоустройстве многодетных женщин и женщин воспитывающих детей-инвалидов; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На 2013-2015 годы предусмотрено охватить профессиональным обучением (переобучением) более 1000 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в 2013 году - 350 женщин. Информация с сайта пресс-службы Министерства труда и социальной защиты населения РБ от 25.01.2013 - http://www.mintrudrb.ru/press/news/

Также свой вклад в обсуждение проблем матерей внес V Всероссийский Форум матерей (15-16 ноября 2011 года), который проходил в Уфе. Главной целью форума было - повысить социальный статус женщины-матери, защитить материнство и детство, привлечь внимание общественности и институтов гражданского общества к проблемам современной семьи, материнства и детства, выработать конкретные пути решения этих проблем. Форум собрал в уфимском Конгресс-холле 550 делегатов из 44 регионов страны, среди которых были представители власти и общественных организаций, а также многодетные мамы.

В Республике Башкортостан в комплекс мероприятий по поддержке женщин-матерей в области трудоустройства в 2012 году был включен республиканский конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам». Организаторами Конкурса являются: Федерация профсоюзов Республики Башкортостан, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, Торгово-промышленная палата Республики Башкортостан. Основополагающими принципами проведения конкурса являются принципы равных условий и возможностей для всех предприятий, организаций, работающих на территории Республики Башкортостан. Целью Конкурса является создание условий по реализации трудовых и социальных прав работающих женщин, имеющих детей (далее женщин с детьми), предотвращение распространения негативных тенденций на рынке труда в сфере социально-трудовых отношений, создания условий для эффективного и оптимального сочетания женщинами с детьми профессиональных и семейных обязанностей.

На заключительном этапе конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам» девять его победителей были представлены по двум номинациям -- предприятия с численностью работающих до пяти и свыше пяти тысяч человек. Как было отмечено на церемонии награждения, все организации, представленные для участия во втором этапе конкурса, имеют коллективный договор, работают рентабельно, осуществляют постоянную социально-экономическую поддержку женщин, имеющих детей, не имеют просроченной задолженности по заработной плате.

Победителями в конкурсе были признаны:

В номинации «Предприятия с численностью работающих свыше 5000 человек»

1 место - ОАО «Учалинский горно-обогатительный комбинат»;

2 место - ОАО «Уфимское моторостроительное производственное объединение»;

3 место - ОАО «Нефтекамский автозавод».

В номинации «Предприятия с численностью работающих до 5000 человек»

Гран-при - Филиал ОАО «Башинформсвязь» «Стерлитамакский МУЭС»;

1 место - ГБУЗ Больница скорой медицинской помощи г. Уфы;

2 место - ГУП «Башкирский государственный институт по проектированию предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности»;

2 место - МУП «Стерлитамакское троллейбусное управление» ГО город Стерлитамак Республики Башкортостан;

3 место - МБУЗ Городская детская клиническая больница №17 ГО город Уфа Республики Башкортостан;

3 место - МУП «Дюртюлинские электрические и тепловые сети».

Таким образом, на современном этапе социальная политика в Башкортостане по проблемам женщины-матери в области труда развивается и реализуется в рамках профориентационных курсов, республиканского конкурса на лучшее предприятие для работающих мам и мероприятий, таких как форум матерей, прошедший в Уфе осенью 2011 года. Проблема социальной защиты интересов женщины-матери в области труда в Республике Башкортостан является недостаточно изученной, и потому теоретическая и практическая база для ее решения является малоизученной и имеет большой потенциал.

Заключение

Из проделанной работы можно сделать следующие выводы.

В России для работающей мамы предусмотрены ежемесячные и единовременные пособия и льготы, однако в российской реальности необходимо проводить работу по правовому просвещению работающих матерей, объяснять их права и обязанности в области труда. С точки зрения исторического аспекта проблемы, рассматриваемой в работе, профессиональный труд за последние сто лет стал для россиянок значимой ценностью и средством экономической независимости -- своей и своих детей. Поэтому в настоящее время нужно учитывать, что в репродуктивный возраст сейчас вступает крайне малочисленное поколение 90-х годов, у которого мотивация материнства ослаблена по разным причинам и отсутствие у работающих мам возможностей на реализацию в профессиональной сфере грозит российскому государству серьезными демографическими и, судя по гражданской активности беременных и матерей с малолетними детьми, политическими проблемами. В современной ситуации для сохранения женской занятости, необходимой для поддержания уровня жизни семьи, государство способно стимулировать работодателей на то, чтобы они предложили актуальный «трудовой контракт» в соответствие с потребностями самих женщин и их семей.

Функцией же социальных работников, как одних из представителей государства в данной области, является психологическая, юридическая и профориентационная консультация, а также направление на необходимые клиенткам тренинги и курсы.В Республике Башкортостан проблема социальной защиты женщины-матери в области труда развивается в направлении поощрения работодателей, создающих необходимые условия для работы женщины-матери, а также проводится работа по направлению на профессиональные курсы многодетных женщин и женщин воспитывающих детей-инвалидов; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Проанализировав имеющиеся современные направления в области социальной защиты женщины-матери в области труда, можно предложить следующие варианты ее направлений. В качестве альтернативного варианта трудоустройства женщин необходимо создание биржи временных работ. Немаловажное значение имеет укрепление взаимоотношений с работодателями. Только четкое взаимодействие с ними позволит достичь ощутимых результатов в сокращении женской безработицы. Целесообразно проведение «круглых столов» с участием предпринимателей и соискателей или так называемой ярмарки вакансий для женщин-матерей, организуемой на предприятии. Что же касается гендерных противоречий и наличия малолетних детей, то здесь проблема стоит наиболее остро и кардинально изменить ситуацию достаточно трудно. Однако в этом случае можно порекомендовать более плотную работу с руководителями разных структур, учет их пожеланий, а также проведение обучающих семинаров с работниками кадровых служб по вопросам трудового законодательства.

Для того, чтобы женщины не чувствовали себя неспособными к труду можно порекомендовать занятия общественными работами. Женщины лучше кого бы то ни было могут ухаживать за престарелыми и одинокими гражданами (проводить текущий ремонт их квартир, помогать на приусадебных участках). Также сегодня традиционно используются возможности трудоустройства женщин в период подготовки лагерей к летнему отдыху и оздоровлению детей. С началом летнего сезона необходимо принимать женщин на штатные должности воспитателей, организаторов досуга. В условиях рыночной экономики особо актуальным является вопрос организации собственного дела, в том числе женщинами. С этой целью, достижение которой во многом поспособствует сокращению женской безработицы, необходимо осуществлять консультирование безработных женщин по вопросам организации предпринимательской деятельности в различных областях. В ходе проведения исследовательской работы я приобрела знания о тенденциях в современном правовом обеспечении, государственных гарантиях и направлениях в области социальной защиты работающих мам в России, которые окажутся нужными в будущей профессии и семейной жизни.

Список использованной литературы

1. Айвазова С. Российские выборы: гендерное прочтение. М.: ОАО

«Московские учебники и картолитография», 2008. -- 440 с.

2. Айвазова С. Русские женщины в лабиринте равноправия. М.:

РИК Русанова, 1998. -- 408 с.

3. Айвазова С. Гендерный порядок в России: возможности и пределы модернизации).// Новые направления политической науки:

Гендерная политология. Институциональная политология, Политическая экономия, Социальная политика/ Отв. ред. С.Г. Айвазова, С.В. Патрушев и др. -- М.: РАПН, РОССПЭН, 2007. -- 344 с.

4. Граждане и политические практики в современной России: воспроизводство и трансформация институционального порядка.

-- Колл. монография под ред. Патрушева С.В. М.:РОССПЭН,

2011 - 147 с. 5. Женщины и мужчины России. М.: ФСГС, 2008. (Табл. 4.10)

6. Женщины миpа в боpьбе за социальный пpогpесс. -- М., 1972.

-- 245 с.

7. Заключительные замечания Комитета ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин по шестому и седьмому периодическим докладам РФ, 15 июля 2010 г. -- 24 с.

8. Законодательство о пpавах женщин в СССР. Сбоpник ноpмативных актов. -- М., 1975. -- 210 с.

9.Кулагина Е.В. Занятость родителей в семьях с детьми-инвалидами // Социологические исследования. 2004. № 6. - 90 с.

10. Курганов А.И. Женщины и коммунизм. Нью-Йорк, 1968. - 167 с.

11. Население по возрасту и полу // Итоги переписи 2010 года. Том 2. - 2010. - (Табл. 1).

12. Проблемы бедности семей с детьми в городе Москве. М.: Партнер, 2009. -. 15 с.

13.Пушкарева Н.Л. У истоков русского феминизма: сходства и отличия России и Запада // Тишкин Г.А. (ред.) Российские женщины и европейская культура. СПб, 2002. - 78 с.

14. Россия в 2005 году: цели и приоритеты развития. Доклад о развитии человеческого потенциала в РФ. Программа развития ООН. -- 115 с.

15.Российский гендерный порядок: социологический подход. Колл.

монография под ред. Е. Здравомысловой, А. Темкиной. -- СПб.:

Изд-во Европейского университета в СПб, 2007. -- 306 с.

16.Хасбулатова О.А. Гендерные аспекты государственной политики. Комплексный подход к проблеме равенства полов и его реализация в политике.// Гендерные аспекты политической социологии. Отв. ред. С.Г. Айвазова, О.А. Хасбулатова. -- М.: РОС

СПЭН, 2004. -- 260 с.

17.Чернова Ж. Семейная политика в Европе и России: гендерный

анализ. -- СПб.: Норма, 2008. -- 328 с. 18. Ярошенко С.С. Женская занятость в условиях гендерного и социального исключения // Социологический журнал. 2002. № 3. - 155 с.

19. http://www.mintrudrb.ru/press/news/ 20. http://www.hse.ru/org/hse/demo.

21. http://women.trudprava.ru

Приложение 1

Распределение ответов на вопрос: «Кем Вы видите себя, что собираетесь делать в жизненной перспективе?», по размеру среднедушевого дохода (руб.), в %

Приложение 2

Рейтинг условий труда для сочетания рабочих и семейных обязанностей, в %

Размещено на Allbest.ru