Содержание операционального компонента карьерной стратегии женщин: гендерный аспект

«Карьерная стратегия профессиональных достижений и собственного престижа» представляет собой стремление респондентов к достижениям и собственному престижу в профессии-карьере по мере прохождения ими отдельных этапов, смены мест и должностей, получения социального признания. Цели и мотивы карьеры не связаны по содержанию. Действия в адрес собственной карьеры, будучи низко активными и наименее на нее направленными, отличаются высокой самоинициированностью. Мужские и женские варианты «Карьерной стратегии профессиональных достижений и собственного престижа» сходны по содержанию карьерных мотивов и по специфике одной из характеристик (активности действий) операционального компонента стратегии, различаясь по согласованности мотивов и целей и по специфике других характеристик (направленности и самоинициированности действий) операционального компонента стратегии. У женщин с высокой продолжительностью профессиональной деятельности имеет место выраженная направленность действий на профессиональное окружение.

«Карьерная стратегия профессиональных достижений» представляет собой стремление к достижениям путем смены должностей, рабочих мест и освоения различных видов профессиональной деятельности на каждом отдельном этапе своего трудового пути. Мотивы и цели карьеры содержательно не связаны. На фоне умеренной активности действий, преимущественно направленных на профессию-карьеру, имеет место выраженная их самоинициированность в адрес профессиональной деятельности и себя как её субъекта. У субъектов с высокой продолжительностью профессиональной деятельности выражена самоинициированность действий в адрес своего профессионального окружения. Мужские и женские варианты «Карьерной стратегии профессиональных достижений» сходны по содержанию карьерных мотивов и целей, различаясь по их согласованности и по специфике каждой из характеристик (активность, направленность и самоинициированность действий) операционального компонента карьерной стратегии.

Заключение

Проблемы, интересующие представителей «классического» гендерного подхода, связаны прежде всего с рассмотрением социального взаимодействия между представителями разного пола, основанных на межполовой социальной предрасположенности.

Гендер находится под постоянным влиянием как культурных норм, устанавливающих, что должны делать мужчины, а что - женщины, так и социальной информации, внушающей людям, насколько велика разница между мужчинами и женщинами. Гендер является очень важной социальной переменной. Широко распространено мнение о том, что профессиональные интересы женщины не должны стоять выше семейных интересов.

Целью данной работы является изучение специфики содержания мотивационного и операционального компонентов карьерной стратегии с учетом гендерного аспекта женщин.

Перед нами стояли три задачи.

1.Изучить характеристики активности карьерных действий субъекта. 2.Определить структуру и содержание карьерной стратегии с учетом терминальных ценностей индивида.

3.Выявить характер связи между активностью карьерных действий субъекта и приоритетностью жизненных целей с учетом гендерного аспекта женщин.

Мы предположили, что характер взаимосвязи между активностью карьерных действий субъекта и приоритетностью жизненных целей у женщин и мужчин будет различаться.

В соответствии с первой задачей нашего исследования, которая заключалась в изучении характеристик активности карьерных действий субъекта, нами был проведен сбор эмпирических данных с помощью методики «Анкета «Характеристики действий, реализующих карьерную стратегию», предложенной Джанерьян С.Т., Афанасенко И.В. Исследование проводилось на выборке, состоящей из 30 человек - 18 женщин и 12 мужчин.

Анализируя полученные данные можно сказать, что по разделам 1-4 во всех группах значимо преобладали показатели самоинициированности действий, как у женщин, так и мужчин. По 5-му разделу анализ результатов выявил значимое преобладание балльных значений активности во всех группах. Анализ результатов по 6-му разделу выявил преобладающую направленность действий на профессиональную деятельность как в группе женщин, так и в группе мужчин.

В соответствии со второй задачей нашего исследования, которая заключается в определении структуры и содержания карьерной стратегии с учетом терминальных ценностей индивида, нами был проведен сбор эмпирических данных с помощью методики оценки терминальных ценностей (ОТеЦ) И.Г.Сенина Исследование проводилось на выборке, состоящей из 30 человек - 18 женщин и 12 мужчин.

Анализируя полученные данные можно сделать вывод, что у женщин приоритетные жизненные сферы - это профессиональная жизнь и семейная жизнь, при этом приоритетными терминальными ценностями являются собственный престиж, высокое материальное положение, активные социальные контакты и достижения. Названные выше сферы способствуют реализации этих терминальных ценностей в наибольшей степени. У мужчин приоритетными оказались сферы профессиональная жизнь и увлечения. При этом приоритетными терминальными ценностями являются собственный престиж, высокое материальное положение, активные социальные контакты, достижения и сохранение собственной индивидуальности.

Для решения третьей задачей нашего исследования, которая заключается в выявлении характера связи между активностью карьерных действий субъекта и приоритетностью жизненных целей с учетом гендерного аспекта женщин, нами был проведено определение степени маскулинности/фемининности гендерной характеристики с помощью поло-ролевого опросника Сандры Бэм (BSRI;Bem,1974).Исследование проводилось на выборке, состоящей из 30 человек - 18 женщин и 12 мужчин.

По результатам исследования были выделены группы, у которых доминировали фемининные качества (Жф,); у которых доминировали маскулинные качества (Жм, Мм); группа мужчин и женщин у которых были сильно выражены как фемининные, так и маскулинные черты (Ж/Анд, М/анд) и группа мужчин и женщин недифференцированного типа (Ндф), у которых как фемининные, так и маскулинные черты были слабо выражены.

Сравнив полученные нами данные, с данными исследования Джанерьян С.Т., Афанасенко И.В., мы обнаружили некоторое совпадение результатов исследований. В частности, наблюдалась тенденция к выделению групп с определенным видом карьерной стратегии, соответствующей каждому из видов Я-концепции:

· Профессионализированная инструментальная Я-концепция - Карьерная стратегия профессиональных достижений и духовного удовлетворения;

· Непрофессионально-ориентированная Я-концепция - Карьерная стратегия профессиональных достижений и собственного престижа;

· Личностно-профессиональная неинтенциональная Я-концепция - Карьерная стратегия профессиональных достижений.

При этом у мужчин такие связи были выражены более четко, данные по группе женщин различные. Разница результатов может объясняться малой выборкой в нашем исследовании. В настоящее время существует потребность в дальнейшем исследовании таких феноменов, как стратегическое управление карьерой (её структуры, путей её развития) и женские гендерные роли, что откроет реальную возможность оптимизации профессиональной деятельности через более глубокое осознание конкретных специфических действий, направленных на достижение мотивов и целей профессиональной карьеры женщинами.

Литература

1. Джанерьян С.Т., «Психологические аспекты изучения профессиональной карьеры» // Прикладная психология: достижения и перспективы. Ростов-на-Дону, Фолиант, 2004.

2. Афанасенко И.В., «Я-концепция как детерминанта карьерной стратегии у представителей технономических профессий»: Автореферат диссертации …канд.псих.наук. Ростов-на-Дону, 2005.

3. Джанерьян С.Т., Афанасенко И.В., «Я-концепция как детерминанта карьерной стратегии у мужчин и женщин - представителей технономических профессий», Северо-Кавказский психологический вестник, № 3, 2005.

4. Бендас Т.В., Гендерная психология, - СПб.: Питер Пресс, 2007.

5. Реан А.А., Психология и психодиагностика личности, - СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2006.

6. Малкина-Пых И.Г., Гендерная терапия, - М.:Эксмо, 2006.

7. Шон Берн, Гендерная психология, - СПб.: Питер, 2001.

8. Климов Е.А., Психология профессионала, - М.: Мир, 1996.

9. Андреева И.Н. Гендерные различия в сфере эмоционального интеллекта // Материалы Междунар. междисциплинарной научно-практ. конф. 19-20 декабря 2003 г., г. Минск, 2004.

10. Андреева И.Н. Понятие и структура эмоционального интеллекта // Социально-психологические проблемы ментальности: 6-я Междунар. научно-практ. конф. 26-27 ноября 2004 г., г. Смоленск: в 2-х ч. ч.1. Смоленск: Изд-во СГПУ, 2004.

11. Бердяев Н.А. О назначении человека. М.: Республика, 1993.

12. Болотова А.К., Макарова И.В. Прикладная психология. М.: Аспект-Пресс, 2001.

13. Маслоу А. Психология бытия. М., 1997

14. Мотков О.И. «Преодоление экстремальных ситуаций как аспект мужской самогармонизации личности» // Мужской сборник. М., 2006

15. Мельников В.М., Ямпольский Л.Т. Введение в экспериментальную психологию личности. М.: Просвещение, 1985

16. Собчик Л.Н. «Введение в психологию индивидуальности». М.: Институт прикладной психологии, 1998

17. Чирков В.И. Самодетерминация и внутренняя мотивация поведения человека// Вопросы психологии. 1996, № 3

18. Первин Л., Джон О. Психология личности. М.: Аспект Пресс, 2001

Размещено на Allbest.ru