4.3 Выбор стратегий поиска работы

Эконометрический анализ детерминант выбора стратегий проводился для пяти выделенных нами типов стратегий с помощью мультиномиальной регрессии. За базовую стратегию принималась первая стратегия -- использование только социальных сетей (друзей и родственников) для поиска работы.

Безработные.

Стратегия использования только формальных посредников больше характерна для молодых, женщин, и тех, кто имеет больший стаж работы К этой стратегии менее склонны прибегать представители кавказских национальностей, те, кто имеют небольшой период незанятости, проживают в крупных городах (областных центрах), а также специалисты со средним образованием, конторские служащие. Наличие приработков отрицательно влияет на вероятность обращения к этой группе стратегий (по сравнению с социальными сетями), тогда как величина личных доходов -- положительно.

К стратегии неформального индивидуального поиска (предприятия и СМИ) также более склонны молодые, женщины, и те, кто имеют больший стаж работы. При этом отрицательное воздействие оказывают: состояние в браке, небольшой период незанятости, наличие приработков, кавказская национальность, профессиональная группа работников со средним образованием, конторских служащих, а также региональный уровень безработицы (сходные результаты для Великобритании см. в Boheim, Taylor, 2001).

Четвертую стратегию, использования одновременно разных каналов неформального поиска, -- как социальных сетей, так и индивидуального поиска, -- предпочитают молодые, со средним специальным и высшим образованием, имеющие больший стаж работы. Менее привлекательна эта стратегия для пожилых, состоящих в браке, малых российских народов, тех, кто имеет наименьший и наибольший периоды незанятости, профессиональных групп руководителей, специалистов с высшим образованием и специалистов со средним образованием, конторских работников.

«Комплексная» стратегия, когда используются и формальные, и неформальные каналы всех типов, характерна для имеющих высшее образование и больший трудовой стаж. Также к данному типу стратегий чаще прибегают при увеличении регионального уровня безработицы (при прочих равных). Его меньше используют пожилые, семейные, безработные кавказских национальностей, те, кто имеют короткий (до 3 мес.) либо длительный период незанятости (более года), профессиональные группы руководителей, специалистов с высшим образованием и специалистов со средним образованием.

Переменная раунда обследования оказывает значимое влияние только на выбор формальных посредников, то есть предпочтительность стратегии, использующей только формальные каналы поиска, снижалась в 1998-2001 гг.

Занятые.

Так же, как и при выборе каналов поиска, на выбор стратегий поиска занятыми оказывает влияние меньшее количество факторов, чем у безработных. Практически не влияют уровень образования, доходы, стаж. Пожилые и женщины больше предпочитают «комплексную» стратегию. По сравнению со стратегией социальных сетей, менее предпочтительны все стратегии для группы малых российских народностей, и менее предпочтительны стратегии формального поиска и неформального индивидуального поиска для кавказских национальностей. Также меньше, чем социальные сети, используются почти все стратегии профессиональной группой руководителей и специалистов с высшим образованием, а специалисты со средним образованием и конторские работники относительно меньше используют неформальный индивидуальный поиск.

Таким образом, при выборе стратегий поиска работы и безработными и занятыми экономические факторы оказывают небольшое воздействие. Только при выборе стратегии «формальные стратегии» бюджетные ограничения оказываются значимыми. В остальных случаях, в отличие от выбора каналов поиска, бюджетные ограничения не влияют на выбор стратегии поиска. Уровень безработицы также не оказывает влияния на выбор стратегии поиска работающими индивидами. В случае с безработными индивидами уровень безработицы повышает вероятность использования «комплексных» стратегий и снижает вероятность неформального индивидуального поиска. Выбор стратегий поиска больше детерминирован социально-демографическими характеристиками индивидов, их человеческим капиталом. Так социальные сети -- это стратегия людей с относительно меньшим стажем работы, небольшим периодом незанятости, среднего возраста. Использование формальных посредников больше женская стратегия. Использование стратегий с большим количеством каналов поиска характерно для имеющих высшее образование.

4.4 Выбор количества каналов поиска работы

Для оценки влияния различных характеристик на интенсивность поиска мы использовали порядковый пробит-анализ. Исследование выбора количества каналов для поиска работы отчасти подтвердило наши гипотезы Количество используемых каналов поиска, как это и показывал предварительный анализ, зависит от раундов обследования. Коэффициенты при переменной раунда статистически значимы и показывают последовательное возрастание влияние времени на интенсивность поиска. То есть развитие ситуации с поиском работы на российском рынке труда в 1990-е годы происходило в направлении осваивания безработными более диверсифицированных стратегий поиска. Помимо институциональных изменений макросреды, на интенсивность поиска работы также положительно влияет уровень безработицы, т.е. ухудшение ситуации на рынке труда для безработных приводит к увеличению интенсивности поиска.

Из индивидуальных характеристик безработных на число используемых каналов положительно влияет уровень высшего образования. Более высокий уровень образования, во-первых, обеспечивает доступ к более широкому кругу информации, и, соответственно, повышает разнообразие используемых способов поиска. Во-вторых, способствует тому, что подходящей работой для безработного может быть большее количество рабочих мест, и поэтому целесообразно использовать разные каналы поиска, даже если они связаны с различными профессиональными сегментами рынка труда. Пожилой возраст снижает вероятность использования большого числа каналов, что вполне объяснимо. У пожилых снижается активность поиска, и для них сужается количество доступных рабочих мест.

Также менее интенсивный поиск ведут женщины, безработные с коротким (до 3 мес.) либо длительным (более 1 года) периодом незанятости и респонденты, относящиеся к национальным группам украинцев, белорусов, молдаван и малых российских народов.

Личные доходы отрицательно влияют на интенсивность поиска. Так как переменная «личные доходы» у безработных объединяет пенсии, пособия по безработице, доходы от приработков, то это означает, что человек, получающий относительно большее пособие по безработице, или имеющий возможность в результате приработков получать относительно больший доход, будет использовать меньшее количество каналов поиска.

Влияние индивидуальных характеристик на интенсивность поиска для работающих совсем другое, чем у безработных.

Практически нет значимого влияния выделяемых нами характеристик на выбор количества каналов поиска. Это означает, что этот выбор для работающих во многом детерминирован не социально-экономическими, а личностными, психологическими (ненаблюдаемыми) характеристиками. Среди немногих параметров, оказывающих влияние, выделим возраст. Для работающих, в отличие от безработных, принадлежность к группе старшего возраста увеличивает интенсивность поиска. Наиболее пожилые работники используют большее число каналов поиска. Так как известно, что трудовая активность пожилых в большей степени детерминирована здоровьем, чем экономическими параметрами, то, вероятно, мы сталкиваемся с ситуацией самоотбора. Те из пожилых, которые продолжают трудовую деятельность, при прочих равных, более активны.

5. Эффективность стратегий поиска безработными

Эффективность поиска работы, в первую очередь, выражается в успешности поиска, то есть в трудоустройстве. Эффективность поиска может пониматься и более широко, когда она оценивается не только самим фактом трудоустройства, но также и качественными характеристиками рабочего места, которое было найдено в результате поиска: уровень заработной платы, гарантированность и стабильность занятости, соответствие профессиональным характеристикам работника, перспективы карьерного роста.

Для оценки влияния способов работы на эффективность поиска мы использовали данные РМЭЗ о статусе экономической активности безработных в следующем, t + 1, раунде. Конечно, учитывая дискретность данных РМЭЗ и значительные интервалы времени между раундами (1 или даже 2 года), такая оценка не может быть точной. У нас может быть два источника ошибок. Во-первых, за период времени между раундами обследования респондент мог найти работу и потерять ее снова. Тогда поиск работы в предыдущем раунде увенчался успехом, но по каким-то причинам занятость оказалась не стабильной. В этом случае, мы получим занижение эффективности поиска, меньший коэффициент трудоустройства. Во-вторых, возможна ситуация, когда безработный за время между раундами обследования нашел работу, затем потерял ее и потом, после нового периода поиска работы, вновь нашел ее. Но для получения последнего места работы он мог воспользоваться другими способами и стратегиями поиска, по сравнению с теми, которые он указал в обследовании. В этом случае, мы получим смещение сравнительной эффективности способов поиска работы.

По данным РМЭЗ средний коэффициент трудоустройства безработных в периоде t + 1 был почти 40%.

Нами был проведен анализ эффективности поиска работы только для безработных в силу того, что по работающим данные доступны всего за 3 года, таким образом, для оценки эффективности мы располагаем всего двумя точками -- 2000 и 2001 гг. Величина выборки работающих респондентов, для которых есть возможность проследить последующий статус на рынке труда в период t + 1, не достаточна для анализа. Вопросы анализа сравнительной эффективности каналов и стратегий поиска работы для занятых индивидов с использованием дополнительных данных, на наш взгляд, может быть предметом дальнейших исследований в данной области. Среди выделенных нами пяти групп стратегий поиска работы наиболее эффективной выглядит пятая «комплексная» стратегия. По параметру интенсивности поиска наблюдается последовательное положительное влияние увеличения каналов поиска на его эффективность.

Однако анализ простых пересечений не позволяет сделать окончательных выводов о сравнительной эффективности способов поиска работы. Мы провели эконометрический анализ влияния параметров процесса поиска на его эффективность. Оценивалось влияние на вероятность быть занятым нескольких характеристик стратегий поиска: выбор канала поиска, выбор типа стратегии поиска, количество используемых каналов (в двух вариантах).

Индивидуальные характеристики влияют на эффективность поиска вполне предсказуемым образом. Большой период незанятости, принадлежность к старшим возрастным группам и к группе кавказских национальностей снижают вероятность трудоустройства. Высшее образование, состояние в браке, наличие у безработного приработков повышают эффективность поиска. Уровень безработицы предсказуемо отрицательно влияет на эффективность поиска (вероятность трудоустройства).

Эконометрический анализ показал, что, при прочих равных, обращение в негосударственные агентства, к друзьям и на предприятия повышает вероятность трудоустройства. Но среди стратегий поиска менее эффективными оказываются стратегии второго и третьего типов: использование только формальных каналов поиска и только методов неформального индивидуального поиска. Таким образом, более эффективными оказываются стратегии поиска, которые опираются на неформальные социальные сети, в первую очередь, помощь друзей. Это согласуется с выводами Якубовича (2002), Козиной (1999), полученными для российского рынка труда. В то же время, учитывая результаты оценки эффективности отдельных каналов поиска, можно сделать вывод, что добавление к социальным сетям обращения в негосударственные агентства и на предприятия повышает эффективность поиска (т.е. стратегии 4-го и 5-го типов).

Большее количество используемых каналов поиска повышает вероятность трудоустройства, т.е. интенсивность поиска повышает его эффективность на российском рынке труда.

Оценка влияния параметров поиска на эффективность поиска проводилась с помощью пробит-анализа. Рассчитывалось четыре уравнения для каждого из выделенных параметров. Сопоставляя данные об эффективности разных способов и стратегий поиска работы и масштабах их популярности, можно сделать вывод, что выбор способов и стратегий поиска работы, в первую очередь, связан с их эффективностью. То есть, несмотря на различные ресурсные возможности безработных (время, доходы), они выбирают те способы поиска, которые могут с большей вероятностью способствовать трудоустройству.

Проведенный анализ показал низкую индивидуальную эффективность поиска работы с помощью ГСЗ по сравнению с другими способами поиска. Однако, на наш взгляд, это не должно приводить к поспешным выводам о неэффективности такой службы в целом. Ситуация относительной неэффективности ГСЗ по сравнению с другими каналами поиска работы характерна не только для российского рынка труда. Так, например, более низкую сравнительную результативность ГСЗ в Португалии отмечают на основе проведенного эконометрического анализа Аддисон и Португал (Addison, Portugal, 2001), в Великобритании -- Бохейм и Тейлор (Boheim, Taylor, 2001), в США -- Холзер (Holzer, 1988). Разделение безработных по способам поиска работы показывает, что нередко ГСЗ является предпочтительным способом поиска для более пассивной части безработных. Тогда понимание эффективности работы ГСЗ должно быть скорректировано. Ее задачей является помощь в трудовом посредничестве менее конкурентоспособным работникам на рынке труда. По сути, помощь в трудовом посредничестве ГСЗ является одним из видов общественного блага для определенного сегмента рынка труда. Отсюда и оценка эффективности работы ГСЗ должна строиться не на показателях сравнительной эффективности, а на показателях внутренней эффективности, соотношении затрат и результатов при предоставлении услуг.

Заключение

Проведенный эмпирический анализ выбора способов и стратегий поиска работы безработными и работающими индивидами на российском рынке труда позволил сформулировать ряд выводов. В целом они подтвердили основные гипотезы о поведении индивидов при поиске работы, основанные на предпосылках и выводах теоретической модели.

Частично подтвердилась первая гипотеза о влиянии ресурсных ограничений на выбор способов и стратегий поиска работы. Однако время и доходы часто не являются главными детерминантами выбора. Влияние времени занятости в домашнем хозяйстве и на приработках, то есть влияние ограничений по времени у безработных, на выбор стратегий поиска работы установить не удалось. Такой результат, возможно, объясняется плохим качеством используемых данных, но вероятно и то, что ограничения времени не являются существенными при выборе способов поиска работы. Величина семейных доходов также не оказывает значимого влияния на выбор.

Но при выборе ряда каналов существует влияние величины личных доходов, что частично подтверждает первую гипотезу, и свидетельствует о том, что бюджетные ограничения реально воздействуют на выбор способов поиска работы.

Также частично подтвердились вторая и третья гипотезы. Профессия, а также продолжительность незанятости оказывают влияние на предпочтительность использования ряда каналов. Безработные с малым периодом незанятости меньше обращаются в ГСЗ. Также они из всех стратегий предпочитают социальные сети. Длительно незанятые безработные меньше используют СМИ, а также комплексные стратегии поиска работы.

Полученные результаты в целом соответствуют выводам теоретической модели и эмпирическим результатам исследований по другим странам в части влияния индивидуальных характеристик ищущих работу индивидов на выбор способов и стратегий поиска работы. При этом были выявлены значительные различия в выборе способов поиска работы между работающими и безработными.

Для работающих существует большее влияние ненаблюдаемых характеристик. Безработные же в большей степени, чем занятые индивиды сегментируются на группы, ориентированные на определенные виды способов поиска работы. Это создает возможность для повышения эффективности функционирования формальных посредников на рынке труда (как каналов поиска) за счет повышения адресности их работы. Концепция действий на рынке труда на 2003-2005 гг., принятая в РФ, среди основных направлений действий предусматривает разработку эффективных механизмов профилирования безработных, в том числе -- по степени активности и методам поиска работы. Инструментарий выполненного в работе анализа взаимосвязи социально-демографических характеристик индивида и способов поиска работы может рассматриваться как основа методики для профилирования безработных по способам поиска работы.

Частично подтвердилась четвертая гипотеза. Увеличение безработицы, напряженности на рынке труда способствует повышению масштабов использования ГСЗ и снижению использования группы стратегий «неформальный индивидуальный поиск» и «комплексные стратегии».

Анализ стратегий поиска показал, что между каналами есть взаимодополняемость и взаимосовмещаемость. Альтернативными каналами и стратегиями поиска являются обращение в государственную службу занятости, обращение к друзьям, обращение непосредственно на предприятие. Использование услуг СМИ является дополняющим способом поиска работы по отношению к остальным каналам для безработных. Взаимодополняющими являются обращения к друзьям и обращение к родственникам. Но основания для взаимозамещения и взаимодополнения каналов связаны не только и не столько с их время интенсивностью и затрат интенсивностью, сколько с их комплексной эффективностью для разных групп работников.

Пятая гипотеза о том, что увеличение среднего количества используемых каналов связано с «эффектом научения» подтвердилась. Интенсивность поиска определяется не столько индивидуальными характеристиками, сколько усиливающейся диверсификацией стратегий поиска в результате адаптации населения на протяжении 1990-х годов к институтам рынка труда.

Рациональность выбора стратегий поиска подтвердилась при анализе эффективности этих стратегий. Наиболее распространенными являются наиболее эффективные стратегии. Доминирование социальных сетей среди способов поиска работы отражает их большую эффективность. Таким образом, экономическая детерминированность выбора способов поиска определяется не столько важностью ресурсных ограничений, сколько ожидаемой отдачей от того или иного способа поиска работы.

Полученные нами результаты объясняют преимущества социальных сетей их эффективностью по сравнению с формальными посредниками, но оставляют открытым вопрос о причинах их большей эффективности. Ответ на этот вопрос лежит не столько на стороне предложения труда, сколько на стороне спроса на труд, и может быть получен, только, если анализ поведения работников при поиске работы будет дополнен анализом поведения работодателей при поиске работника.

Список литературы

1. Кабалина В., Козина И.М. и др. (2000) Государственные и частные службы занятости на рынке труда, Исследование эффективности формальных посредников при трудоустройстве, М.: РОССПЭН.

2. Козина И.М. (1997) Поведение на рынке труда: анализ трудовых биографий, Социологические исследования, 55-63.

3. Козина И.М. (1999) Реструктурирование рынка труда и каналы мобильности, Занятость и поведение домохозяйств: адаптация к условиям перехода к рыночной экономике в России, под. ред. В. Кабалиной и С. Кларка, М.: РОС-СПЭН, 172-200.

4. Матвеенко В., Савельев П. (2003) Стратегии поиска работы на российском рынке труда и роль государственной службы занятости, М.: НИСП, mimeo.

5. Социальное положение и уровень жизни населения России, Статистический сборник (2002) M.: Госкомстат России.

6. Труд и занятость в России, Статистический сборник (1999) М.: Госкомстат России.

7. Труд и занятость в России, Статистический сборник (2001) М.: Госкомстат России. Услуги по подбору персонала в России (1998) М.

8. Экономическая активность населения России (по результатам выборочных обследований), Статистический сборник (2002) М.: Госкомстат России.

9. Якубович В. (2002) Институты, социальные сети и рыночный обмен: подбор работников и рабочих мест в России, Экономическая социология: новые подходы к институциональному и сетевому анализу, М.: РОССПЭН, 210-251.

10. Addison J., Portugal P. (2001) Job search methods and outcomes, IZA Discussion papers 349.

11. Blau D.M., Robins P.K. (1990) Job Search Outcomes for the Employed and Unemployed, Journal of Political Economy , 637-655.

12. Boheim R., Taylor M.P. (2001) Job Search Methods, Intensity and Success in Britain in the 1990s (2nd draft).

13. Burdett K., Wright R. (1994) Two-Sided Search, USA, Federal Reserve Bank of Minneapolis.

14. Granovetter M. (1987 ) The Sociological and Economic Approaches to Labor Market

15. Analysis: A Sociological Structural View, The American Journal of Sociology

16. Holzer H.J (1987a) Informal Job Search and Black Youth Unemployment, American Economic Review

17. Holzer H.J (1988) Search Methods Use by Unemployed Youth, Journal of Labor Economics 6(1), 1-20.

18. Holzer H.J. (1987b) Job Search by Employed and Unemployed Youth, Industrial and Labor Relations Review (4), 601-611.

19. Koning P., van den Berg G.J., Rider G. (1997) A Structural Analysis of Job Search Methods and Subsequent Wages, Working Paper of Tinbergen Institute, Amsterdam.

20. Kuhn P., Skuterud M. (2001) Does Internet Job Search Reduce Unemployed Workers' Jobless Durations? (2nd draft).

21. Layard R., Nickel S., Jackman R. (1991) Unemployment. Macroeconomics Performance and the Labour Market, Oxford: Great Britain.

22. Lindeboom M., van Ours J.C., Renes G. (1994) Matching Employers and Workers: An Empirical Analysis on the Effectiveness of Search, Oxford: Great Britain.

23. McKenna C.J. (1990) The Theory of Search in Labour Markets, in: D. Sapsford and Z. Tzannatos, eds., Current issues in Labour Economics, London: Great Britain, 33-62.

24. Montgomery J.D. (1991) Social Networks and Labor-Market Outcomes: Toward an Economic Analysis, American Economic Review , 1408-1418.

25. Mortensen D.T. (1986) Job Search and Labor Market Analysis, in: O. Ashenfelter, and R. Layard, eds., Handbook of Labor Economics, Vol. II (Elsevier Science Publishers B.V., Great Britain), 849-870.

26. Mortensen D.T., Pissarides C.A. (1999) New Developments in Models of Search in the Labor Market, in: O. Ashenfelter and D. Card, eds., Handbook of Labor Economics, Vol. III, Elsevier Science B.V., Great Britain, 2567-2627.

27. Osberg L. (1993) Fishing in Different Pools: Job Search Strategies and Job Finding Success in Canada in the Early 1980s, Journal of Labor Economics , 348-386.

28. Van den Berg, G. J. and B. Van der Klaauw (2001) Counseling and Monitoring of Unemployed Workers: Theory and Evidence from a Controlled Social Experiment, IFAU Working Paper 12.

29. Van den Berg G.J. (1999) Empirical Inference with Equilibrium Search Models of the Labour Market, The Economic Journal , 283-306.

30. Wadsworth J. (1991) Unemployment Benefits and Search Effort in the UK Labour Market, Economica New Series Vol. 58, Issue 222, 17-34.

Размещено на Allbest.ru