Изменение роли женщины на рынке труда Японии (the changing status of women: labor market of Japan)

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Национальный исследовательский университет

Факультет мировой экономики и мировой политики

Выпускная квалификационная работа

по направлению подготовки 58.03.01 Востоковедение и африканистика

образовательная программа "Востоковедение"

Изменение роли женщины на рынке труда Японии (the changing status of women: labor market of Japan)

Бакушева Наталья Эдуардовна

Москва, 2019

Оглавление

Введение

1. Теоретические аспекты современного рынка труда и роль женщин в его формировании

1.1 Понятие рынка труда, его элементы и функции, особенности формирования спроса и предложения

1.2 Гендерное неравенство на современном этапе и его последствия на рынке труда

1.3 Характеристика рынка труда в Японии и роли женщин в нем до начала реализации политики Синдзо Абэ

2. Цели и методы Womenomics и их реализация в государственной политике Японии

2.1 Абэномика: определение, основные направления политики и важность проблемы гендерного неравенства в рамках данного политического курса

2.2 Основные пункты программы Womenomics

2.3 Критика программы: плюсы и минусы

3. Итоги реализации womenomics к настоящему моменту (2017-2018 год).

3.1 Статистические данные о роли женщин на рынке труда в Японии в настоящее время

3.2 Оценка влияния государственной политики на ситуацию на рынке труда

Заключение

Список литературы и источников

Введение

В настоящий момент экспертами Мирового экономического форума отмечается, что самый высокий гендерный разрыв в среднем по миру приходится именно на сферу экономического потенциала - согласно последним данным, опубликованным в декабре 2018 года, данный подиндекс равен 0.59, где за 1 принимается абсолютное равенство между женщинами и мужчинами. Предполагается, что достижение стопроцентного равенства в экономической сфере во всем мире займет 202 года, тогда как на сокращение разрыва в политической сфере потребуется 107 лет, а в образовательной - всего 14 World Economic Forum. The 10 best countries to be a woman. URL: https://www.weforum.org/agenda/2018/12/10-best-countries-to-be-a-woman-gender-gap-report-2018/ Дата обращения: 20.12.2018.. рынок гендерный женщина

Экономическое неравенство тесно связано с рынком труда - важно не только то, сколько женщин трудоустроено в целом по региону, но и на каких позициях они заняты и насколько их доходы отличаются от мужских, а также чем именно обусловлена эта разница - по каким критериям осуществляется найм новых работников, назначается ли им разная зарплата в зависимости от половой принадлежности, учитывается ли пол при выборе работника, который получит повышение по службе.

В 2018 году, ранг Японии в рейтинге гендерного разрыва в странах мира поднялся на 4 позиции в сравнении с итогами 2017 - 110 вместо прежнего 114 из 144 стран, при этом 110-120 позиции в целом стабильны для Японии в этой системе оценивания - кроме того, с каждым годом растет количество стран, по которым доступна данная статистика. Прогресс был достигнут в основном за счет сокращения разрыва в экономической и политической сферах, и в то же время - этот прогресс весьма незначителен и покрывает лишь около 0.5% существующего разрыва (с 0.657 до 0.662, где максимум, свидетельствующий о достижении равенства - 1). Помимо этого, Япония в настоящий момент занимает предпоследнее место среди стран своего региона (Восточной Азии), опережая лишь Южную Корею WEF: Gender Gap Report 2018. P. 17 - 21. URL: http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2018.pdf Дата обращения: 19.12.2018. . В отдельном рейтинге по подиндексу участия в экономике страны и возможностей в экономической сфере Япония занимает еще более низкий ранг - 117 из 144 при оценке данного показателя 0.595, однако коэффициент участия женщин в рабочей силе достаточно высок - 0.799 (45 место среди 144, при соотношении процентов занятых мужчин и женщин 68.4/85.6), а заработная плата женщин, получаемая за выполнение той же работы, составляет в среднем 0.696 от мужской - другими словами, японские женщины зарабатывают на 30%, то есть почти на треть меньше, чем их коллеги-мужчины в тех же должностях; в то же время коэффициент расчетных доходов от трудовой деятельности всего 0.527, что свидетельствует о двукратной в доходах. При этом среди женщин примерно в три раза больше внештатных работников (их заработная плата ниже и наниматели не предоставляют социальных гарантий); и в 5.5 раз больше женщин, занимающихся неоплачиваемой работой по дому. Соотношение женщин к мужчинам в советах директоров публичных акционерных компаний также составляет всего 0.04 Op. cit., p. 139-140..

Несмотря на то, что Япония по-прежнему отстает от других стран в вопросе достижения гендерного равенства в экономике (в том числе и в трудовой сфере), совсем недавно показатели были еще ниже - так, например, в 2012 году до начала правления премьер-министра Синдзо Абэ лишь 62% WEF: Gender Gap Report 2012. P. 216. URL: http://www3.weforum.org/docs/WEF_GenderGap_Report_2012.pdf Дата обращения: 19.12.2018.

Здесь и далее для удобства будут по возможности приводиться оценки Мирового Экономического Форума, поскольку оценки ОЭСР и Мирового банка несколько отличаются между собой и сравнивать их не представляется корректным. женщин были задействованы в рабочей силе страны, что на 6.4% меньше, чем в настоящее время. Можем ли мы дать однозначный ответ, имеет ли к этому отношение проводимая Синдзо Абэ политика, направленная на повышение роли женщин в экономике (womenomics) и других сферах? Начиная с 2013 года его правительством был предпринят ряд соответствующих инициатив, таких как введение и составление рейтинга Management Diversity Selection 100, куда входят 100 фирм, предлагающих работникам наилучшие условия в рамках "менеджмента с учетом разнообразия", а также Nadeshiko brand - списка предприятий, активно поощряющих женщин в достижении успехов в карьере. Попадание в эти списки означает признание заслуг предприятий правительством и призвано привлечь внимание потенциальных соискательниц Song J. Economic Empowerment of Women as the Third Arrow of Abenomics. Journal of International and Area Studies, Vol. 22, No. 1 (June 2015), pp. 118-119. URL: https://www.jstor.org/stable/43490283 Дата обращения: 23.04.2019..

Таким образом, актуальность темы работы выражается в следующем:

1. Япония - страна, где по-прежнему не решена проблема гендерного неравенства, ярко проявляющаяся в экономической сфере, в том числе на рынке труда.

2. В течение пребывания Абэ на посту премьер-министра был предпринят ряд мер, призванных усилить влияние женщин, и экономического потенциала эти инициативы также касались. Кроме того, именно в это время произошел ряд изменений в положении женщин в данной сфере. Однако, требуется отдельно изучить, что именно привело к изменениям (действительно ли это имеет прямое отношение к реформам) и являются ли они знаком того, что положении женщин на рынке труда и смежных сферах будет и далее изменяться к лучшему.

3. В настоящий момент Япония сталкивается с проблемой нехватки рабочих рук, в том числе ввиду старения населения: по данным Службы статистики Японии, в 2018 году процент граждан старше 65 лет составил 28,2%, в то время как в 2030 году прогнозируемый процент должен составить примерно 31,2% от населения Японии, а к 2050 году - уже 37,7% с учётом как старения населения, так и общего тренда на снижение рождаемости Statistics Bureau of of the Japanese Ministry of Internal Affairs and Communications. Japan Statistical Handbook 2019. URL: http://www.stat.go.jp/english/data/nenkan/68nenkan/index.html (Дата обращения: 22.04.2019)..

Объектом исследования является рынок труда Японии, предметом - роль женщин в нём с 2013 г. по настоящее время (2017-2018 гг.).

Цель работы - выявить динамику изменений в положении женщин на рынке труда Японии в указанный период и установить причины этих изменений, а также роль государственной политики, проводимой кабинетом премьер-министра Японии Синдзо Абэ.

Задачи исследования:

· Изучить специфику положения женщин на рынке труда Японии до начала преобразований премьер-министра Абэ.

· Рассмотреть основные задачи экономических реформ, заявленных правительством на указанный период.

· Определить значимость новой политики в улучшении/ухудшении положения женщин на рынке труда страны в заданный период.

· На основании полученных данных сделать прогнозы о дальнейшем развитии, предложить другие возможные варианты улучшений.

Научная новизна работы заключается в следующем:

Обновленные данные: в связи с переизбранием Синдзо Абэ на должность премьер-министра осенью 2018 года, курс на усиление экономического потенциала женщин продолжается. Там, где это возможно и такие данные доступны, будет использоваться последняя статистика за 2017-2018 гг.

Практическая значимость работы заключается в том, что на основании приводимых в ней последних данных по теме исследования может проводиться изучение этой проблемы в дальнейшем как в научной сфере, так и экономическими или политическими аналитиками.

Обзор литературы и источников по теме работы.

В основном информация, использованная для исследования, получена из официальных докладов правительства Японии, а также из отчётов международных организаций - таких как Всемирный экономический форум, а также Мировой банк.

Однако, гендерное неравенство в мире и в японском обществе в частности также изучается отдельными исследователями - так, например, социальные причины гендерного разрыва и их экономический эффект анализирует Кавагути Мори

Данные, приводимые в данной выпускной квалификационной работе, взяты преимущественно из следующих источников:

· Годовые отчёты Министерства здравоохранения, труда и благосостояния Японии, а также ежегодно публикуемые министерством Белые книги экономики труда: https://www.mhlw.go.jp

· Ежегодно публикуемый Отчёт о гендерном разрыве, созданный экспертами Всемирного экономического форума, в котором представлена статистика по более 140 стран мира, включая Японию: https://www.weforum.org/reports

· Данные Бюро гендерного равенства Японии: http://www.gender.go.jp/index.html (общая статистика, а также данные, изложенные в ежегодно публикуемой брошюре "Мужчины и женщины в Японии").

· Служба статистики Японии: http://www.stat.go.jp/

Важно: в связи с тем, что в январе 2019 года было обнаружено, что Министерство здравоохранения, труда и благосостояния Японии в течение нескольких лет публиковало неточные данные, что стало причиной невыплаты порядка 53,7 млрд йен пособий для более 19,73 человек на территории страны ТАСС: Минтруд Японии более 20 лет публиковал неточные статистические данные. https://tass.ru/ekonomika/5987984 (Дата обращения 05.03.2019), следует допустить вероятность того, что и данные, касающиеся женщин на рынке труда, могут оказаться неточны. Тем не менее, Министерство здравоохранения, труда и благосостояния продолжает оставаться одним из наиболее авторитетных источников данных по теме данного исследования.

Методология.

Данная исследовательская работа произведена с помощью метода сравнительного анализа, где сопоставляется экономическая статистика по теме роли женщин на рынке труда Японии в течение 2013-2017(2018) гг. Необходимые данные будут рассчитаны в программах Microsoft Excel и представлены в виде сводных таблиц или графиков.

В основе теоретической базы исследования лежит общепринятая концепция рынка труда.

Рынок труда может быть определен следующим образом: такая сфера экономики, где в результате взаимодействия спроса на труд (со стороны работодателей) и предложения (рабочая сила) устанавливается равновесная оплата труда (=цена).

Базовыми составляющими рынка труда являются такие показатели, как:

1. Экономически активное/неактивное население - те, кто формируют предложение на рынке труда, предоставляя свой труд для производства товаров и услуг для найма работодателями за определенную плату. Важно: экономически активной считается лишь та часть населения, которая может и хочет предлагать свой труд. Таким образом, экономически активной частью населения не являются: пенсионеры, лица с инвалидностью школьники и студенты, лица, занятые ведением домашнего хозяйства и др.

2. Занятые - та часть экономически активного населения, которая является трудоустроенной.

3. Безработные - такая часть экономически активного населения, которая изъявляет желание приступить к работе и прилагает для этого определённые усилия, но не может получить работу в течение длительного периода времени. Важно: в понятие "безработный" не входят те, кто по тем или иным причинам не могут или не хотят устраиваться на работу (см. п.1).

4. Заработная плата - материальное вознаграждение за труд работника в соответствии с качеством и количеством выполненной работы.

Для изучения рынка труда в нашем исследовании будут использованы такие показатели:

1. Уровень занятости - отношение численности занятого населения к общей численности населения.

2. Уровень безработицы - отношение численности безработных к численности экономически активного населения.

3. Номинальная заработная плата - заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается работникам в соответствии с затраченным на работу временем, квалификацией работника и сложностью задания.

4. Реальная заработная плата - заработная плата, дефлированная по индексу цен на соответствующий период времени в данном регионе. Демонстрирует покупательную способность работников с учётом инфляции/дефляции.

Кроме того, в связи со спецификой тематики исследования будут использованы следующие показатели:

· Участие женщин в рабочей силе - оценивается в диапазоне от 0 до 1, либо записывается в процентном выражении и представляет собой то, какой процент женщин трудоустроены (по отношению к числу трудоустроенных мужчин).

· Гендерный разрыв в оплате труда - какой процент от заработной платы мужчин получают женщины за выполнение той же работы. Этот показатель также приводится в диапазоне от 0 до 1 либо в процентном соотношении, таким образом, если он равен, например, 0.68 - это будет значить, что женщины по тем или иным причинам "недополучают" 32% - треть заработной платы мужчин.

· Соотношение женщин на руководящих позициях.

· Количество женщин среди внештатных сотрудников.

Исследование будет проводиться с опорой на вышеперечисленные составляющие рынка труда по женскому населению.

Исследование включает в себя введение, три главы, заключение и список использованной литературы.

Во введении обозначена актуальность, цели, задачи, объект и предмет исследования, а также практическая значимость исследования.

В первой главе мы уделим внимание теоретическим аспектам рынка труда и роли женщин в его формировании. Будут рассмотрены следующие вопросы:

· Понятие рынка труда, его элементы и функции, особенности формирования спроса и предложения.

· Гендерное неравенство на современном этапе и его последствия на рынке труда.

· Характеристика рынка труда в Японии и роли женщин в нем до начала реализации политики Синдзо Абэ.

Во второй главе будут рассмотрены цели и методы Womenomics и их реализация в государственной политике Японии.

В третьей главе будут приведены итоги реализации политики кабинета Абэ к настоящему моменту,

В заключении будут обобщены все результаты и выводы проведённой исследовательской работы.

Гипотеза. Политика премьер-министра Японии Синдзо Абэ "Womenomics", проводимая с 2012 г. и до настоящего времени, существенным образом повлияла на улучшение положения женщин на рынке труда.

1. Теоретические аспекты современного рынка труда и роль женщин в его формировании

1.1 Понятие рынка труда, его элементы и функции, особенности формирования спроса и предложения

Теория рынка труда включает в себя взаимодействия работодателей и наемных работников, взаимоотношения между которыми определяются рядом факторов: уровнем доходов сторон, величиной заработной платы, инвестиционной политикой в регионе, предпочтениями конкретных потребителей и производителей и др.

Рынок труда, в свою очередь - такая система общественных отношений, которая сосредоточена на спросе и предложении трудовых ресурсов (купле и продаже труда). Кроме того, рынок труда может определяться как конкретное экономическое (по совокупности условий рынка) либо географическое пространство по территориальному признаку, а также как механизм, устанавливающий цену на труд и условия, в которых он осуществляется.

Формирование рынка труда в конкретном регионе связано с совокупностью экономических, социальных и юридических условий.

Экономические факторы, служащие предпосылками для возникновения рынка труда, следующие:

· Экономические свободы: либерализация экономики, основанием которой является право обладания частной собственностью (прежде всего на землю);

· Свобода труда: человек сам определяет профессию и место работы, а также сколько времени он готов посвящать труду. Принудительный труд запрещён, кроме повинностей, которые несут заключённые, отбывающие в местах лишения свободы.

· Свобода предпринимательской деятельности: человек волен начать собственное дело/производство или присоединиться к другим и создать совместное предприятие в соответствии с определёнными в регионе регламентами предпринимательской деятельности.

Социальные предпосылки формирования рынка труда выражаются в социальном неравенстве между различными группами людей, порождая вслед за этим неравенство доходов среди населения. Природа такого неравенства различна, может включать как объективные (уровень образования, опыт работы, состояние здоровья), так и субъективные причины (внешняя привлекательность, социальные связи, сложившиеся исторически традиции, которые лишают определённые социальные группы доступа к осуществлению различных видов трудовой деятельности). Одной из таких социальных предпосылок является гендерное неравенство, возникшее в результате установившегося социального стереотипа о роли женщины, воспринимающейся обществом прежде всего как фигура супруги и матери, в результате чего принято считать, что карьерные достижения для женщины менее важны, чем ведение домашнего хозяйства, забота о детях и уход за другими членами семьи - в том числе за пожилыми и больными Рофе А.И. Экономика труда: учебник / - М.: КНОРУС, 2010. С.138-140..

Предполагается, что государство с помощью системы социальной защиты населения стремится к тому, чтобы смягчить последствия возникающего неравенства - например, с помощью выплат пособий по безработице для тех, кто прилагает усилия для последующего трудоустройства, а также оказания бесплатных (или по льготным ценам) медицинских услуг для тех, кто в этом нуждается, кроме того, в эту систему также обычно входят и декретные выплаты матерям, которые вынуждены на время оставить работу, чтобы подготовиться к рождению детей и какое-то время заниматься их воспитанием. Кроме того, при необходимости требуется защита от трудовой дискриминации конкретных групп населения - так как тема данного исследования затрагивает роль женщин на рынке труда Японии, то речь пойдёт об инициативах, призванных привлечь женщин к трудовой деятельности - улучшить условия найма сотрудниц путём предоставления достойной оплаты труда, возможности карьерного роста и получения льгот для матерей, а также защита от различных форм харассмента на рабочем месте (о харассменте и его влиянии на ситуацию на рынке труда будет изложено далее).

Юридические предпосылки формирования рынка труда - это законодательная база, гарантирующая соблюдение экономических свобод и защиту от социального неравенства.

Основная задача рынка труда заключается в удовлетворении спроса на труд необходимым уровнем предложения. Для достижения равновесия требуется, чтобы рынок успешно выполнял указанные функции:

· Успешная организация встреч между продавцами и покупателями трудовых ресурсов;

· Защита конкуренции;

· Определение равновесных ставок оплаты труда;

· Помощь гражданам при трудоустройстве.

Спрос и предложение на рынке труда регулируются с помощью двух механизмов, первым из которых являются объективные законы спроса и предложения, как и на любом другом рынке.

Второй механизм - это способы влияния на рынок через регламентирование вопросов, касающихся занятости и безработицы в регионе. В этом процессе принимает участие множество различных сторон.

· Государство: инструмент влияния - трудовое законодательство;

· Региональные, муниципальные, местные власти: влияние на региональные рынки труда;

· Общественные организации: как правило, профсоюзы, действующие в интересах определенных групп работников (по отрасли, профессии или на конкретных предприятиях).

В рамках данной работы мы сконцентрируем внимание прежде всего на влиянии государства и местных органов власти на положение женщин на рынке труда Японии, однако необходимо также понимать и объективные законы, на основании которых функционирует рынок.

Спрос на труд представляет собой совокупность "услуг труда", которые могут быть куплены в данный конкретный момент времени на конкретном рынке (сколько работников и по какой цене работодатели готовы нанять). Закон спроса, определяющий зависимость между спросом на труд и ценой на него, выражается в том, что в условиях совершенной конкуренции при прочих равных факторах спрос на труд будет обратно пропорционален цене: чем меньше работа оплачивается, тем большее число нанимателей захотят нанять работника, который будет осуществлять необходимые им функции за меньшую стоимость; и наоборот. Кроме того, на спрос влияют также уровень развитости технологии производства, стоимость капитала и спрос на конечный продукт. Кроме того, на спрос могут влиять эффекты масштаба (изменение спроса под влиянием другого фактора, например, сезона) и замещения (когда работа, выполняемая человеком, заменяется более капиталоемкой технологией). Также важно учитывать эластичность спроса - насколько он изменяется в том случае, если меняется цена на труд. При эластичности=1 (абсолютная) цена труда не изменится при любом спросе, при нулевой эластичности спрос останется тем же при любой цене на труд (например, выполнение такой деятельности может требовать особой квалификации работника).

Предложение труда - то количество услуг труда, которое может быть предложено в определённое время на определенном рынке труда (сколько соискателей готовы приступить к работе при соответствующей оплате). Предложение формируют лица, впервые ищущие работу, безработные, ушедшие с прошлого места работы, а также те, кто в данный момент являются занятыми, но недовольны текущими условиями труда и желали бы найти другое место работы с лучшими условиями. Закон предложения звучит следующим образом: в условиях совершенной конкуренции предложение труда находится в прямой зависимости от установленной цены на труд (чем большая оплата предложена за работу, тем больше людей хотели бы её получить Рофе А.И. Экономика труда: учебник / - М.: КНОРУС, 2010. С.142-149..

1.2 Гендерное неравенство на современном этапе и его последствия на рынке труда

Начиная со второй половины XX века, экономическое положение женщин начинает все больше интересовать исследователей в связи с возникновением тренда на усиление позиций подвергавшихся ранее дискриминации групп. В основном в рамках исследований темы гендерного неравенства уделяется внимание социокультурным факторам.

Как можно определить гендерное неравенство на рынке труда с учетом возможных причин его возникновения?

· Несовершенство рынка труда, возникшее вследствие особенностей функционирования социальных институтов;

· "Порочный круг", в котором социокультурные нормы закрепляются благодаря историческим обстоятельствам и наоборот;

· Все виды дифференциации, исключения или предпочтения в ходе реализации фундаментальных прав и свобод человека на рынке труда Wiktoria Domagaіa. Gender inequality on the labour market in highly developed countries (2016). URL: http://cejsh.icm.edu.pl/cejsh/element/bwmeta1.element.desklight-3240e4ca-fa71-42fa-8bb4-cf1be59849d2/c/ZN4-4.pdf Дата обращения: 20.04.2019..

В течение последних двадцати лет произошли следующие изменения: увеличилось соотношение женщин среди общего числа всех трудоустроенных по отношению к мужчинам, особенно в развитых странах и странах со средними доходами, чему поспособствовало и повышение уровня образования среди женщин. В то же время, среди развивающихся стран увеличение занятости женщин произошло в таких сферах, как работы в Специальных экономических зонах (СЭЗ), ориентированном на экспорт сельском хозяйстве, также возросло число независимых трудовых мигранток. В целом женский труд по-прежнему считается менее престижным и хуже оплачивается. Кроме того, несмотря на то, что в результате мирового финансового кризиса 2008-2009 гг. многие мужчины потеряли работу и число рабочих мест не восстановлено до исходного вплоть до настоящего времени, женская безработица по-прежнему выше мужской International Labour Office (Naoko Otobe). Resource guide on Gender issues in employment and labour market policies. Working towards women's economic empowerment and gender equality (2014). P.1. URL: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/documents/instructionalmaterial/wcms_243015.pdf Дата обращения: 25.04.2019..

Каковы последствия гендерного неравенства на рынке труда?

· Прежде всего, государство теряет какую-то часть рабочей силы, которая в перспективе могла бы предоставлять свои услуги на рынке труда, что может оказаться критичным в ситуации дефицита рабочих рук. Исследования Мирового экономического форума в 2013 году выявили положительную корреляцию между достижением гендерного равенства в стране и более высокими подушевым ВВП, конкурентоспособностью на мировом рынке и показателем индекса человеческого развития (ИЧР) WEF: Gender Gap Report 2013. Pp. 31-34. http://www3.weforum.org/docs/WEF_GenderGap_Report_2013.pdf Дата обращения: 19.12.2018.. Кроме того, по данным 2018 года по всему миру трудоустроено лишь 67% женщин по отношению к числу работающих мужчин WEF: Gender Gap Report 2018. P. 9. http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2018.pdf Дата обращения: 19.12.2018..

· При преобладающей социальной парадигме, предполагающей разделение труда по половому признаку, где мужчинам отводится задача финансового обеспечения семьи, а на женщин ложится ведение домашнего хозяйства и забота о близких в быту (супругов, детей и пожилых членах семьи), реже принимаются в расчёт стремления женщин к реализации в карьере. Это означает следующее:

- Женщинам может быть тяжелее получить предложение о работе, поскольку работодатель будет в первую очередь рассматривать как желаемую кандидатуру мужчину, чтобы снизить риски того, что сотрудник, в обучение которого будут вложены определённые ресурсы, внезапно оставит работу по причине вступления в брак.

- Если женщина уже трудоустроена, то ее продвижение по службе, вероятно, будет затруднено в связи с ожиданиями работодателей о том, что сотрудница, проработав некоторое время, решит уйти в декретный отпуск и посвятить все своё время заботам о ребёнке, что приведёт как к затратам компании в виде декретных выплат будущей матери, так и к частичной утрате необходимых по службе знаний и навыков ввиду длительного перерыва, а также снижению эффективности работницы в будущем, если та начнет больше времени уделять семейным делам, а не выполнению рабочих обязанностей. Кроме того, от женщин чаще ожидается скорее эмоциональное, а не рациональное поведение, что может являться для работодателей достаточно веской причиной для того, чтобы отказывать в повышении до руководящих позиций. По данным 2018 года, лишь 34% руководящих должностей в мире заняты женщинами Op.cit..

- В том случае, если культура страны предполагает четкое разделение сфер деятельности на "мужские" и "женские", многие откажутся от работы в той отрасли, которая считается "несоответствующей" биологическому полу работника. Так, например, к настоящему моменту только 22% специалистов по всему миру, работающих с ИИ (искусственным интеллектом) - женщины Op.cit..

· Также предписанные социальные роли мужчин и женщин оказывают влияние на уровень оплаты труда: работодатели склонны предполагать, что для семьи наиболее важным источником дохода является именно мужской, а не женский заработок, вследствие чего может различаться заработная плата, положенная сотрудникам на одной должности. По состоянию на 2018 год, гендерные разрывы в оплате труда и суммарным оцененным доходам преодолены лишь на 63% и 50% соответственно Op.cit.. Помимо этого, на разницу в доходах оказывает влияние и тот факт, что размер заработной платы в "женских" отраслях (сельское хозяйство, образование, здравоохранение и др.) во многих странах может быть меньше, чем в тех, где заняты преимущественно мужчины (например, информационные технологии). Также женщины склонны выбирать работу с меньшим количеством нагрузки и более гибким графиком, что подразумевает меньший размер оклада World Bank. World development report 2012. Pp. 204-205. URL: http://siteresources.worldbank.org/INTWDR2012/Resources/7778105-1299699968583/7786210-1315936222006/chapter-5.pdf Дата обращения: 1.05.2019..

Согласно отчёту, опубликованному Мировым банком в мае 2018 г., в 1995 г. финансовые потери, обусловленные гендерным неравенством, в 141 стране мира оказались лишь немногим меньше потерь за 2014 год: 23,030$ против 23,620$ на человека соответственно в пересчёте на доллары США 2014 года с учётом инфляции - суммарные же потери во всем мире за 2014 год составляют порядка 160 триллиона долларов вместо рассчитанных 123,2 триллиона за 1995 год, что обусловлено значительным приростом населения World Bank. Unrealized Potential: The High Cost of Gender Inequality in Earnings (2018). P.7. URL: https://openknowledge.worldbank.org/handle/10986/29865 Дата обращения: 25.04.2019.. В то же время, мировой ВВП за 2014 год составил лишь 79,32 триллиона долларов США (по курсу на 2014 год) World Bank. GDP (current US$). URL: https://data.worldbank.org/indicator/NY.GDP.MKTP.CD?name_desc=false Дата обращения: 25.04.2019., из чего следует вывод о том, что гендерное неравенство приводит к потере текущего мирового ВВП в двойном размере.

Почему потери в ВВП настолько значительны, что превышают даже мировой ВВП? Прежде всего, женщины составляют лишь 38% от общемирового человеческого капитала - остальные 62% представлены мужчинами. Кроме того, женская заработная плата отличается от мужской в меньшую сторону. Таким образом, 160 триллионов - это насколько бы увеличились доходы женщин с учётом того, что трудоустроенных среди них было бы столько же, сколько и среди мужчин, и их работа при прочих равных (должности, количеству рабочих часов и др.) оплачивалась бы на том же уровне.

Что касается распределения разрыва по регионам, то наибольший объём рассчитанных потерь приходится на Восточную Азию и Тихоокеанский регион (49,9 трлн.$), Северную Америку (47,2 трлн.$) и Европу и Центральную Азию (41,6 трлн.$). Помимо этого, наибольшие потери несут страны ОЭСР с высоким уровнем доходов (113,2 трлн.$) World Bank: Unrealized Potential… Pp. 9-10..

1.3 Характеристика рынка труда в Японии и роли женщин в нем до начала реализации политики Синдзо Абэ

Для рынка труда Японии характерен низкий уровень безработицы: этот показатель редко превышает 5%, и даже после мирового финансового кризиса 2008-2009 гг. уровень безработицы вернулся к прежним значениям. Однако, ввиду старения населения и снижения рождаемости наблюдается следующая тенденция: число граждан работоспособного возраста снижается, и количество рабочей силы увеличивается или поддерживается на прежнем уровне прежде всего благодаря вхождению на рынок труда женщин, а не за счёт прироста населения Kawaguchi M., Mori H. The labor market in Japan, 2000-2016. IZA World of Labor (2017: 385). Pp.1-2. URL: http://www.hiroaki-mori.com/files/Kawaguchi_Mori_2017_WoL.pdf Дата обращения: 28.04.2019.. Вслед за этим, вызывает опасения и другой вопрос: если предположить, что увеличение числа женщин на рынке труда Японии имеет отношение к снижению рождаемости, не возникнет ли "замкнутого круга", который приведёт к дальнейшему ухудшению демографической ситуации?

Таблица 1. Основные показатели рынка труда Японии на 2013 год WEF: Gender Gap Report 2013. Pp. 31-34. http://www3.weforum.org/docs/WEF_GenderGap_Report_2012.pdf (Дата обращения: 25.04.2019).

Показатель.	Значение.
Мужская безработица (% от мужской рабочей силы).	5
Женская безработица (% от женской рабочей силы).	4
Внештатные сотрудники мужского пола (% от всех трудящихся мужчин).	10%
Внештатные сотрудники женского пола (% от всех трудящихся женщин).	35%
Доля женщин среди всех занятых вне сельскохозяйственного сектора.	43%
Возможность для женщин быть повышенными до руководящих позиций на предприятиях (оценено по результатам опросов по шкале от 1 (невозможно) до 7).	4
Присутствие женщин среди сотрудников зарегистрированных на бирже компаний (%).	4%
Коэффициент присутствия женщин в рабочей силе (по отношению к числу работающих мужчин, диапазон от 0 до 1, где 1 - абсолютное равенство). Участие женщин в рабочей силе (в % от числа женщин).	0,74 63%
Женская заработная плата по отношению к мужской за выполнение одной работы (на основании данных опросов).	0,62
Предполагаемые доходы женщин относительно мужских доходов (в долларах США по ППС).	0,57 22,727$ / 40,000$
Присутствие женщин в органах законодательной власти, среди высших должностных лиц и руководителей.	0,1 9 / 91
Присутствие женщин среди профессионально-технических работников (жен./муж.).	0,85

Наиболее важным законом, оказывающим влияние на женщин на рынке труда, является Акт о равных возможностях трудоустройства, принятый в 1985 году, вступивший в силу в 1986 г. и прошедший ряд поправок в 1997 и 2006 гг.

Версия 1985 года: несмотря на положительные моменты (защита женщин от дискриминации работодателей на всех стадиях найма, назначения на должность, повышения по службе и участия в программах повышения квалификации для сотрудников, а также различных форм прекращения службы - отстранения или ухода в отставку), которые впервые появились в современной японской правовой системе, этот документ имел и ряд минусов, среди которых можно отметить защиту от дискриминации лишь в одностороннем порядке, что привело к снижению требований при найме женщин относительно мужчин в некоторых случаях; а также то, что данный закон формально никак не запрещал дискриминацию работодателей по отношению к наёмным сотрудницам в ходе самого рабочего процесса, а не только на указанных стадиях. Кроме того, в сфере обучения сотрудниц данный закон затрагивал лишь тренинги, проходящие вне работы, тогда как важную роль в повышении квалификации сотрудников играет обучение непосредственно на рабочем месте. В целом же документ носил скорее рекомендательный характер Yamada S. Equal Employment Opportunity Act, Having Passed the Quarter-Century Milestone. Japan Labor Review: Volume 10, no.2, Spring 2013. Pp.8-9. URL: https://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2013/JLR38_yamada.pdf Дата обращения: 23.04.2019..

Версия 1997 года: переход от рекомендательного характера в сфере защиты от дискриминации на рабочем месте в сторону запретительного в ранее упомянутых сферах. Кроме того, был дополнен пункт об обучении сотрудников, и теперь запрет на дискриминацию касался всех форм повышения квалификации, а не только тех программ, которые проводились в нерабочее время. Также работодателей обязали уделять внимание проблеме сексуального харассмента на рабочем месте:

1. Четко определить политику в отношении данной проблемы и довести ее до сотрудников;

2. Своевременно и адекватно проводить консультации по данному вопросу и обрабатывать жалобы сотрудников;

3. Принимать адекватные меры по факту обращений в случае возникновения проблем.

Кроме того, была введена система "позитивного действия", направленная на создание государством консультационных центров и других программ поддержки женщин, направленных на борьбу с харассментом на рабочем месте.

Однако, в перспективе исправленная версия 1997 года по-прежнему остаётся односторонним инструментом поддержки, направленным прежде всего на женщин Op cit., pp. 10-12..

Поправки 2006 года вступили в силу в апреле 2007. Основные изменения в документе заключались в следующем:

1. Изменение характера документа - от односторонней защиты от дискриминации в пользу женщин в сторону запрета дискриминации на рабочем месте как женщин, так и мужчин, в том числе в таких пунктах, как сверхурочные рабочие часы и сексуальный харассмент.

2. Запрет не только на прямую дискриминацию при найме, назначении на должность, повышении по службе, повышении квалификации и др., но также и на косвенные механизмы дискриминации сотрудников, к которым относятся: требования о соответствии соответствий определённым стандартам роста, веса и физической подготовки (если работа не предполагает физической нагрузки); требование готовности соискателя к переезду при служебной надобности по всей территории страны, а также необходимость опыта переезда по долгу службы для повышения в должности.

3. Расширение понятий о границах дискриминации материнства: в ранних редакциях под этим понятием подразумевалось лишь увольнение беременных или родивших женщин, в новой версии документа упоминаются и другие формы дискриминации (понижение в должности или урезание заработной платы и др.) Op. cit., pp. 12-14.

Со времени принятия данного закона и поправок к нему для женщин на рынке труда произошли следующие изменения: увеличение занятости на постоянной основе среди выпускниц университетов младше 40 лет (и снижение среди данной группы женщин числа находящихся в браке), увеличение доли внештатных работников. В то же время, занятость среди не имеющих учёной степени женщин не претерпела значительных изменений, а увеличение количества внештатных работников принято связывать скорее с трансформацией экономики Японии в целом и ослабевании системы пожизненного найма Abe Y. Long-Term Impacts of the Equal Employment Opportunity Act in Japan. Japan Labor Review: Volume 10, no.2, Spring 2013. Pp.21-23. URL: https://www.jil.go.jp/english/JLR/documents/2013/JLR38_abe.pdf Дата обращения: 26.04.2018. .

Что касается системы декретных отпусков, которая имеет большое значение для сотрудниц, то она регулируется Законом об отпуске по уходу за ребёнком, первоначально принятом в 1991 и вступившем в силу 1992 году. Согласно данному документу, сотрудница имеет право получить отпуск по уходу за ребёнком лишь в том случае, если более года была трудоустроена там, где планирует получить отпуск, а также при условии, что та останется на том же месте работы к тому времени, когда ребёнку исполнится год. Таким образом, из системы социальных гарантий исключаются те, кто пробыли на конкретном месте работы недостаточно долго, а также внештатные сотрудники, чей контракт гарантированно истечёт к указанному сроку или может быть не продлён.

По состоянию на 2013 год длительность отпуска по беременности составляет 14 недель (6 до рождения ребёнка и 8 после), то есть порядка 3 месяцев, в течение которых матери ребёнка будут выплачиваться 30% от заработной платы, которую она получала до ухода, а по возвращении на службу ей также будут дополнительно выплачиваться 10% от прежнего дохода сроком в течение того же срока, который та провела в декрете - таким образом компании стремятся поощрить женщин не покидать свое место работы сразу после рождения ребенка. Декретные выплаты начисляются следующим образом: 7/8 выплат осуществляются за счёт работодателей (из Фонда Страхования Работников), а оставшаяся 1/8 необходимых средств компенсируется из государственной казны WEF: Gender Gap Report 2013. Pp. 31-34. http://www3.weforum.org/docs/WEF_GenderGap_Report_2013.pdf (Дата обращения: 25.04.2019).

Отдельно регулируется отпуск по уходу за ребёнком, который начинается по завершении отпуска по беременности и может продолжаться до тех пор, пока ребёнку не исполнится год (также по состоянию на 2013 г.). Формально возможность взять такой отпуск доступна как матерям, так и отцам, но последние почти не прибегают к этой возможности. В течение этого времени родитель получает 50% от размера своего оклада. Если же отец ребёнка решит взять отпуск по уходу вместе с матерью после 6 месяцев с начала периода, то и он, и мать будут получать выплаты в течение четырнадцати месяцев (но при этом длительность такого отпуска для каждого родителя по отдельности не может превышать 12 месяцев).

Однако важно обратить внимание на ранее указанный факт: в 2013 году порядка 35%, то есть более трети всех работающих женщин были трудоустроены в качестве внештатных работников (см. Таблица 1): такая форма занятости предполагает наличие контракта на сдельной либо временной основе - так или иначе, высока вероятность того, что, когда необходимая часть работы будет завершена или истечет срок действия контракта, сотрудник вновь останется без работы. Кроме того, такая форма занятости оплачивается меньше и не предполагает социальных гарантий для работника, либо предполагает их в меньшем объёме, чем для постоянных сотрудников.

2. Цели и методы Womenomics и их реализация в государственной политике Японии

2.1 Абэномика: определение, основные направления политики и важность проблемы гендерного неравенства в рамках данного политического курса

Абэномика - экономическая политика премьер-министра Японии Синдзо Абэ, продвигаемая им начиная с избирательной кампании в 2012 году. Направленный на преодоление дефляции, продолжающейся более двух десятилетий, заявленный политический курс включал в себя три основных пункта, получивших название "Три стрелы".

1. Монетарное смягчение для борьбы с дефляцией путём удвоения денежной массы с целью девальвации национальной валюты - японской иены.

2. Гибкая фискальная политика: стимулирование за счёт государственного бюджета программ, направленных на развитие инфраструктуры, а также на помощь регионам, пострадавшим от природных катаклизмов.

3. Самый обширный раздел политического курса: стратегия роста, предполагающая масштабные структурные реформы в различных сферах: здравоохранение (ускорение процедуры одобрения препаратов в регенеративной медицине), сельское хозяйство (обновление системы сельскохозяйственных кооперативов, поощрение предпринимателей, ориентация на экспорт), энергетика (либерализация рынка розничной торговли), развитие специальных экономических зон (упрощение и централизация процедур регистрации и получения визы, принятие на службу в компаниях экспатриантов и др.) The Government of Japan. Abenomics (Published in July 2917). URL: https://www.japan.go.jp/abenomics/_userdata/abenomics/pdf/170630_abenomics.pdf Дата обращения: 27.04.2019.

Несмотря на некоторую положительную динамику в указанных выше сферах, позднее становится ясно, что частный сектор в Японии недостаточно силён: так, например, сравнительно низки объёмы инвестиций и потребления. Такая стагнация характерна для многих развитых стран мира: возникает ситуация, когда сложно повысить продуктивность труда работников, но при этом также не растёт потребление. Кроме того, положение Японии усугубляется ухудшением демографической ситуации ввиду стремительного старения населения и снижения рождаемости.

9 июня 2017 года Кабинетом министров был принят новый план реформ - Стратегия роста 2017, которая получила названия "Абэномика 2.0". Были заявлены следующие главные цели: 1) улучшение производительности; 2) стимулирование инноваций и торговли; 3) оживление корпоративной активности. Главной задачей стало обеспечение роста ВВП Японии до 600 триллионов йен. Для этого предлагается: повышение уровня занятости и заработных плат и доходов населения (1), повышение уровня потребления (1) и создание нового спроса (2), а также увеличение инвестиций в основной капитал (2-3) и повышение эффективности компаний.

В контексте тематики данной выпускной квалификационной работы мы уделим наибольшее внимание пункту 1 - улучшению производительности. Для достижения этой цели заявлены реформы, направленные на изменение существующего подхода к работе, инвестиции в развитие человеческого капитала, а также повышение занятости среди женщин, пожилых людей и экспатриантов.

2.2 Основные пункты программы Womenomics

В рамках данной политической программы, основными направлениями поддержки женщин стали следующие меры The Government of Japan. Abenomics: For future growth, for future generations, and for a future Japan (March 2019). Pp. 7-8. URL: https://www.japan.go.jp/abenomics/_userdata/abenomics/pdf/1903_abenomics.pdf Дата обращения: 05.05.2019..

· 1. Повышение информирования женщин о возможностях трудоустройства и развития карьеры с целью привлечения их к работе.

Правительством Абэ была заявлена цель увеличить долю работающих женщин с 68% (показатель 2012 года) до 73% к 2020 году, особенно среди возрастной группы 25-44 года Okada H. Creating "A Society in which Women Shine". APEC Women and the Economy Forum (2014). URL: www.gender.go.jp/english_contents/international/apec/apec2014.html Дата обращения: 02.05.2019. .

Для этого Министерство экономики, торговли и промышленности приступило к составлению рейтингов наиболее привлекательных работодателей по таким параметрам, как размещение сотрудников при переводе по службе, гибкие рабочие часы и предоставление декретных отпусков в большом объёме (как правило, у компаний имеются квоты на количество декретных отпусков, разрешённых единовременно, поэтому сотрудницы могут быть вынуждены откладывать рождение ребёнка, если компания не может в настоящий момент выплачивать им пособие).

Diversity management selection 100.

Этот рейтинг включает в себя компании, которые нанимают сотрудников, руководствуясь принципами разнообразия (diversity): этот термин включает в себя не только женщин, но и другие социальные группы: пожилых, иностранцев и экспатриантов, лиц с ограниченными возможностями и др. Ежегодно Министерство публикует перечень, состоящий из нескольких десятков компаний (рейтинг получил своё название не по количеству отбираемых компаний, а по количеству заявленных фирм, из которых в итоге отбирают несколько) - если ранее число попавших в списке компаний находилось в диапазоне 40-50, то в 2018 году в список были включены лишь 24 предприятия, среди которых 13 крупных предприятий, а 11 относятся к мелким и средним. Отмечается тенденция, что малые и средние фирмы стремятся нанимать сотрудников из разных групп, тогда как более крупные сосредотачиваются скорее на привлечении женщин Song J. Op. cit, p.112.. В текущую версию рейтинга за 2018 год входят компании таких крупных кэйрецу, как Mitsui и Sumitomo, а также корпорации Hitachi Zosen (промышленность и машиностроение) Кэйдзай сангё:сё (Министерство экономики, торговли и промышленности Японии). Хэйсэй сандзю нэндо хяку сэн пураиму сэнтэй кигё. (Выбраны лучшие предприятия из 100 за 30-й год эпохи Хэйсэй (2018). URL: https://www.meti.go.jp/press/2018/03/20190322006/20190322006-1.pdf Дата обращения: 10.05.2019..

Nadeshiko Brand (Semi-Nadeshiko).

Таблица 2. Компании, вошедшие в перечень Nadeshiko Brand (2018 финансовый год) Кэйдзай сангё:сё (Министерство экономики, торговли и промышленности Японии). Хэйсэй сандзю нэндо "Надэсико мэигара", "Дзюн-Надэсико" о сэнтэй симасита (Определены "Nadeshiko Brand" и "Semi-Nadeshiko" за 30-й год эпохи Хэйсэй (2018). URL: https://www.meti.go.jp/press/2018/03/20190322005/20190322005.html Дата обращения: 10.05.2019..

...

Отрасль.	Название компании.	Упоминание в списках прошлых лет.
		2012	2013	2014	2015	2016	2017
Сельское хозяйство, рыболовство, лесоводство, пищевая промышленность.	Calbee, Inc.
	Kirin Holdings Company, Limited
	Ajinomoto Co., Inc.
	Japan Tobacco Inc.
	Asahi Group Holdings, Ltd.
	Coca-Cola Bottlers Japan Holdings Inc.
	Nissin Foods Holdings Co., Ltd.
Добыча нефти, газа и угля.	INPEX Corporation
Строительство.	Daiwa House Industry Co., Ltd.
Текстиль и мода.	Teijin Ltd.
Целлюлозно-бумажная промышленность.	Daio Paper Corporation
Химическая промышленность.	Mitsui Chemicals, Inc.
	DIC Corporation
	Kao Corporation
Фармацевтика.	Astellas Pharma Inc.
	Otsuka Holdings Co., Ltd.
Силикатная промышленность.	NGK Sparks Plugs Co, Ltd.
Цветной металл.	Sumitomo Electric Industries, Ltd.
Металлургия.	LIXIL Group Corporation
Промышленное оборудование.	Daikin Industries, Ltd.
Электроника.	Nidec Corporation
	OMRON Corporation
	Seiko Epson Corporation
	HORIBA, Ltd.
	Fuji Electric Co., Ltd.
Резиновые изделия (транспорт).	Bridgestone Corporation
Точное машиностроение.	Shimadzu Corporation
Другая продукция.	Toppan Forms Co., Ltd.
	Dai Nippon Printing Co., Ltd.
Электричество и газ.	Tokyo Gas Co., Ltd.
	Kansai Electric Power Company, Incorporated
Сухопутный, воздушный и морской транспорт.	Tokyu Corporation
Информация и коммуникации.	Nomura Research Institute, Ltd.
	NTT Docomo, Inc.
	SCSK Corporation
	ITOCHU Techno-Solutions Corporation
	Nihon Unisys, Ltd.
	NTT DATA Corporation
Оптовая торговля.	Sojitz Corporation
	Marubeni Corporation
	Mitsui & Co., Ltd.
Розничная торговля.	Marui Group Co., Ltd.
	AEON Co., Ltd.
	Seven & i Holdings Co., Ltd.
	Fast Retailing Co., Ltd.
Банковское дело.	Sumitomo Mitsui Financial Group, Inc.
	Chiba Bank, Ltd.
	Mizuho Financial Group, Inc.
	Resona Holdings, Inc.
	Sumitomo Mitsui Trust Holdings, Inc.
	Bank of Kochi, Ltd.
Безопасность.	Daiwa Securities Group Inc.
	Nomura Holdings, Inc.
Страхование и другие финансовые услуги.	Sompo Holdings, Inc.
	Aflac Incorporated
	Dai-ichi Life Holdings, Inc.
	Tokio Marine Holdings, Inc.
	Tokyo Century Corporation
	ORIX Corporation

Подобные документы

• Проблемы женщин на фирмах

  Прямая или косвенная дискриминация женщин на рынке труда: сексуальное домогательство, гендерное неравенство, отсутствие карьерного роста, низкий уровень оплаты труда и несочетаемость домашнего и рабочего времени. Феминизация малооплачиваемой занятости.
  
  курсовая работа [31,7 K], добавлен 09.04.2011
  

• Пенсионеры на рынке труда 2010-2011 гг.

  Положение пенсионеров на рынке труда. Критерии оценки работоспособности специалиста после выхода его на пенсию. Отраслевая структура, профессиональное распределение занятых пенсионеров, требования рынка труда. Специфика трудоустройства женщин-пенсионерок.
  
  реферат [13,7 K], добавлен 02.01.2012
  

• Женщины в составе трудовых ресурсов

  Понятие женской занятости. Типологические группы по критерию социальной адаптации женщин к условиям свободного рынка труда: адаптивная, индифферентная и фрустрационная. Уровень заработной платы женщин. Современное состояние охраны труда женщин в РФ.
  
  презентация [310,1 K], добавлен 11.11.2013
  

• Женщина в сфере домашнего хозяйства и на рынке труда

  Возникновение и развитие женских исследований. Определение и роль домашнего труда в традиционной семье, распределение обязанностей. Безработица с женским лицом и дискриминация по половому признаку. Концепция улучшения положения женщин на рынке труда.
  
  курсовая работа [52,2 K], добавлен 16.07.2011
  

• Женская безработица как социальная проблема

  Специфика видов безработицы. Исследование особенностей формирования женской безработицы в Российской Федерации. Социальная адаптация женщин в статусе "безработный" на российском рынке труда. Карьерный рост женщины в условиях современного рынка труда.
  
  курсовая работа [46,6 K], добавлен 17.11.2014
  

• Изменение положения женщины и история феминистского движения

  Причины и факторы, повлиявшие на изменение положения женщин. Допущение женщин к университетскому образованию. Изменение роли женщины с развитием промышленности. Истоки зарождения феминистской мысли. Либерализм как ведущее феминистское направление XIX в.
  
  дипломная работа [95,3 K], добавлен 29.09.2014
  

• Обстоятельства, способствующие преступному поведению женщин в семье

  Гендерные нормы в культуре кыргызского народа. Оценка экономического потенциала семей и реальных доходов женщин в Кыргызстане и распределение труда в семье. Тенденции в изменении гендерной роли женщин в семейных отношениях, факторы роста девиации женщин.
  
  статья [41,6 K], добавлен 30.01.2011
  

• Женская занятость и безработица в 2000 г.

  "Cоциальный портрет" современной российской трудящейся женщины. Положение на рынке труда и региональный аспект занятости женщин. Социальные проблемы работающих женщин. Об опыте стран Центральной и Восточной Европы. Перспективы женской занятости.
  
  конспект произведения [45,3 K], добавлен 06.01.2009
  

• Проблемы трудоустройства: гендерный аспект

  Гендерная сегрегация на рынке труда, аспекты занятости и управления. Теория и методология гендерных исследований. Юридические и психологические аспекты гендерной асимметрии на рынке труда. Настоящее положение дел по гендерным аспектам на рынке труда.
  
  реферат [34,4 K], добавлен 29.04.2011
  

• Характеристика современного молодежного рынка труда

  Сущность труда и его особое место в социальном пространстве человеческого существования. Ситуация, складывающаяся на российском молодежном рынке труда в последние годы. Социально-психологический портрет молодежи. Безработица: причины и последствия.
  
  реферат [32,3 K], добавлен 28.12.2012
  

• Профессиональная ориентация на рынке труда

  Понятие рынка труда, его структура. Понятие профессиональной ориентации и её значимость на рынке труда. Направления социальной политики и деятельности органов регулирования занятости населения Хабаровского края в области профессиональной ориентации.
  
  курсовая работа [44,7 K], добавлен 19.04.2015
  

• Молодежь на рынке труда

  Проблемы занятости молодежи, специфические особенности молодежного рынка труда. Социальный портрет молодежи России, основные проблемы молодежной среды Тверской области. Основные направления стабилизации обстановки на молодежном рынке труда в области.
  
  курсовая работа [50,4 K], добавлен 10.04.2014
  

• Здоровье женщины. Роль женщины в современном обществе

  Конституционное провозглашение равенства мужчин и женщин. Влияние гендерных стереотипов на роль женской части населения в современном обществе. Характеристика важнейших функций женщин в семье. Основные факторы, влияющие на состояние здоровья женщины.
  
  реферат [24,8 K], добавлен 13.03.2012
  

• Гендерное воспитание в современном Афганистане

  Этапы эволюции и современное состояние прав женщин в Афганистане, особенности их отражения в действующем законодательстве государства. История наделения женщин правом быть избранными в парламент и получать высшее образование, оценка его роли и значения.
  
  реферат [23,5 K], добавлен 11.10.2015
  

• Рынок труда и занятость на российском Дальнем Востоке

  Занятость и труд: региональные особенности. Стадии формирования Дальневосточного рынка труда. Обострение ситуации на рынке труда. Внеэкономические последствия в сфере труда и занятости. Воздействие службы занятости населения на рынок труда в регионе.
  
  конспект произведения [35,7 K], добавлен 28.11.2008
  

• Роль женщины в российском бизнесе

  Представления о социальном статусе и правах женщин. Оценка достигаемых женщинами результатов. Социальные стереотипы о предназначении и женщин в обществе. Феминизм как движение женщин за свои права. Проблема гендерного неравенства в политике и в семье.
  
  курсовая работа [42,1 K], добавлен 22.10.2012
  

• Равные права мужчин и женщин в различных сферах жизни общества: миф или реальность

  Гендерная ассиметрия на российском рынке труда. Анализ занятости и безработицы среди мужчин и женщин в различных сферах деятельности. Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин. Российская особенность разделения обязанностей в семье.
  
  реферат [630,6 K], добавлен 20.11.2012
  

• Правовое и социальное положение инвалидов на рынке труда

  Теоретические аспекты проблемы трудоустройства инвалидов. Особенности правового положения инвалидов на рынке труда. Проблема квотирования рабочих мест для инвалидов. Содействие занятости инвалидам в Белгородской области. Стимулирование работодателей.
  
  курсовая работа [41,0 K], добавлен 10.09.2010
  

• Развитие научной организации труда в России

  Определение роли научного подхода к организации труда в начале ХХ века, в годы Великой Отечественной войны и послевоенный период. Функции НОТ на современном этапе коммунистического строительства. Направление ОТ в период перехода к рыночной экономике.
  
  курсовая работа [29,1 K], добавлен 25.12.2014
  

• Выбор современной российской женщины: семья или карьера, на примере студенток и преподавателей Благовещенского финансово-экономического колледжа

  Преподавательская и студенческая направленность женщин на семью, карьеру, или их совмещение. Неравенство возможностей мужчин и женщин. Карьера как основа свободы и независимости современной женщины. Уровни целеустремленности студенток и преподавателей.
  
  научная работа [24,9 K], добавлен 18.02.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам