Особенности трудовой мотивации женщин с детьми
Раскрытие понятия мотивации и изучение структуры с точки зрения современной социологии. Общая характеристика женщин с детьми дошкольного возраста как особой социальной группы. Механизмы и способы трудовой мотивации женщин с детьми дошкольного возраста.
| Рубрика | Социология и обществознание |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 23.11.2019 |
| Размер файла | 417,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Таблица 2 - Ответы респондентов на вопрос: «Какое место в Вашей жизни занимает работа?» в зависимости от семейного положения, в процентах к общему числу опрошенных
|
Варианты ответов |
Семейное положение |
Итого |
|||||
|
замужем |
не замужем |
гражд. брак |
мать- одиночка |
другое |
|||
|
Работа нужна для самосовершенствования |
19,4 |
22,6 |
18,4 |
16,7 |
0,0 |
19,3 |
|
|
Работа мне нужна для общения, для полноценной жизни |
37,4 |
22,6 |
24,5 |
33,3 |
0,0 |
33,3 |
|
|
Работа необходима для поддержания мат. Благополучия |
57,3 |
74,2 |
63,3 |
75,0 |
100,0 |
61,0 |
|
|
В принципе, работа мне не очень нужна |
6,8 |
9,7 |
10,2 |
16,7 |
0,0 |
8,0 |
Некоторые тенденции выявлены в ответах у женщин на данный вопрос, в зависимости от количества детей. Так, чем меньше детей имеет женщина, тем чаще она высказывает мнение, что работа ей нужна для самосовершенствования. С увеличением числа детей растет число женщин, высказывающих мнение, что работа необходима им для поддержания материального благополучия. Кроме того, выявлено, что с увеличением числа детей растет число женщин, считающих, что в принципе, работа им не очень нужна.
Необходимость выявления степени заинтересованности в работе молодых женщин с детьми обусловила включение в анкету соответствующего вопроса. В результате выяснилось, что крайнюю заинтересованность в работе проявили четверть опрошенных женщин (22,3%). Считают, что было бы неплохо иметь дополнительный заработок 31%, а совсем не заинтересованы в работе 13% опрошенных (рис. 2). Существенным стимулом заинтересованности в работе являются условия трудовой деятельности - на это указала пятая часть респондентов (21,3%).
Рис. 2. Ответы респондентов на вопрос «Заинтересованы ли Вы лично в работе, находясь в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет?», в процентах к общему числу опрошенных
Анализируя ответы женщин на данный вопрос в зависимости от количества рожденных детей, выявлено, что крайнюю заинтересованность в работе во время отпуска по уходу за детьми проявили женщины, имеющие одного ребенка. С ростом количества детей их численность снижается (табл. 3).
Таблица 3 - Ответы респондентов на вопрос «Заинтересованы ли Вылично в работе, находясь в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет?» в зависимости от количества детей, в процентах к общему числу опрошенных
|
Варианты ответов |
Количество детей |
Итого |
||||
|
один |
два |
три |
более трех |
|||
|
Да, крайне заинтересована |
24,6 |
19,4 |
18,2 |
0,0 |
22,3 |
|
|
Было бы неплохо иметь дополнительный заработок |
29,1 |
35,2 |
27,3 |
0,0 |
31,0 |
|
|
Не заинтересована в работе |
15,6 |
8,3 |
9,1 |
50,0 |
13,0 |
|
|
Это зависит от условий, в которых придется работать |
19,0 |
24,1 |
27,3 |
50,0 |
21,3 |
|
|
Я уже работаю |
15,1 |
13,0 |
18,2 |
0,0 |
14,3 |
Исходя из ответов на следующий вопрос анкеты видно, что существенными стимулами, по которым женщины проявляют желание работать, являются потребности духовного характера. На это указывает тот факт, что значительная часть респондентов выбрала позиции «хочу реализовать свои возможности и профессионально расти» - 22,7% и «желание более интересного и активного образа жизни» - 24,3%. Материальный стимул при этом также не теряет своей актуальности. Для трети опрошенных женщин необходимость в трудовой деятельности обусловлена возможностью иметь дополнительный заработок. Лишь 11,7% женщин выражают желание работать от безысходности. Именно они выбрали вариант «больше некому работать и воспитывать детей» (рис. 3).
Рис. 3. Ответы респондентов на вопрос «Если Вы хотите работать (работаете),то почему?»
Анализ ответов на данный вопрос в зависимости от полученного образования показал, что хотят реализовать свои возможности и ощущать профессиональный рост, чаще женщины, получившие неполное высшее или высшее образование[6]. Вне зависимости от полученного образования, примерно равное количество респондентов причиной, по которой они желают работать, назвали желание более интересного и активного образа жизни.
Обобщая рассмотренный материал, отметим, что у молодых женщин с детьми сохраняется достаточно высокая мотивация к трудовой деятельности. При этом основной причиной является необходимость улучшения материального положения. В некоторых случаях характер трудовой мотивации зависит от социально-демографических характеристик респондентов: уровня образования, количества детей, семейного положения.
Заключение
Мотивация в управлении персоналом понимается как процесс активизации мотивов работников (внутренняя мотивация) и создания стимулов (внешняя мотивация) для их побуждения к эффективному труду. Целью мотивации является формирование комплекса условий, побуждающих человека к осуществлению действий, направленных на достижение цели с максимальным эффектом. Процесс мотивации упрощенно может быть разбит на следующие этапы: выявление потребностей, формирование и развитие мотивов, управление ими с целью изменения поведения людей, необходимого для реализации целей, корректировка мотивационного процесса в зависимости от степени достижения результатов.
Теоретические основы мотивации были заложены содержательными и процессуальными теориями мотивации. Система мотивации персонала может быть основана на самых разнообразных методах, выбор которых зависит от проработанности системы стимулирования на предприятии, общей системы управления и особенностей деятельности самого предприятия. Классификация методов мотивации в зависимости от ориентации на воздействие на те или иные потребности может быть осуществлена на организационно распорядительные (организационно- административные), экономические и социально-психологические.
Мотивация персонала в значительной степени определяет как непосредственно успех деятельности организации, так и развитие экономики в стране, уровень благосостояния людей, что предопределяет важность проблем мотивации персонала.
У женщин выше мотивация достижения результата, у мужчин - мотивация совершенствования и соревнования.
В наше время девушки ставят на первое место материальное положение, это прежде всего и мотивирует их к деятельности
Еще одна особенность женщины - любознательность. В боль шинстве случаев она реализуется в позитивном направлении как стремление рас ширять кругозор через общение, установление новых контактов, сбор дополнитель ной информации
Работа у женщин одновременно рассматривается не только как средство существования, но и как инструмент социализации и личностного развития.
Список литературы
1. Абдурасулова Т.Д., Лимина О.В. Ефимова Н.В. Индивидуально-психологические особенности неработающих женщин //Семейная психология и семейная терапия.-2016.- № 2.- С.114-126.
2. Айвазова С. Русские женщины в лабиринте равноправия. Очерки политической теории и истории. Документальные материалы. - РИК Русанова, 2015. - 218 с.
3. Алешкина Ю.Е., Лекторская Е.В. Ролевой конфликт работающей женщины // Вопросы мотивации. - 2017. - 155с.
4. Асеев В.Г. Мотивация поведения и формирования личности.- М.: Просвещение, 2014. - 165 с.
5. Булычкина Г.К. Мотивация трудовой деятельности предпринимателей // Становление нового российского предпринимательства. - М.: Институт экономики РАН, 2014, - 184 с.
6. Вайсман Р.С. К проблеме развития мотивов и потребностей человека в онтогенезе // Вопросы психологии. - 2015. - № 5. - С.41 - 46.
7. Гаврилица О.Л. Ролевой конфликт работающей женщины. - М., 2017. - 56 с.
8. Каверин С.Б. Мотивация труда. - М., 2016. - 114 с.
9. Кац К. Заработная плата мужчин и женщин в бывшем СССР // Женщины и социальная политика. ИСЭПН РАН. - М., 2014. - 128 с.
10. Круглова М. А. Мотивация активности личности как регулятор социального поведения // Ананьевские чтения-99: Тезисы научно-практической конференции. - СПб., 2017. - С. 44-45.
11. Леонтьев А.Н. Деятельность. Сознание. Личность. - М.: Политиздат, 2016.- 671 с.
12. Насиновская Е.Е. Смысловой аспект мотивации. - М., 2017. - 124 с.
13. Новикова Э. Е. и др. Женщина, труд, семья. - М.: Просвещение, 2017. - 110 с.
14. Психология мотивации и эмоций / Под ред. Ю. Б. Гиппенрейтер и М. В. Фаликман. - М.: ЧеРо, 2012.-752 с.
15. Чирикова А.Е. Женщина - руководитель: Деловые стратегии и образ «я» // Социологические исследования. - 2010. - №11. - С.45-56.
16. Штейнберг А.Г. Мужской характер женского менеджмента // Социологические исследования. - 2012. - №11. - С.77 - 82.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Психолого-педагогическая работа с детьми дошкольного возраста в детском дошкольном учреждении. Изучение занятости детей во внеурочное время, проведение часов общения, игр. Работа с "трудными детьми" и детьми, находящимися в сложной семейной ситуации.
отчет по практике [16,3 K], добавлен 30.01.2011Работа с детьми и семьями группы риска как социально-педагогическая проблема. Практика социальной работы комиссии по делам несовершеннолетних с детьми и семьями группы риска. Отклоняющееся поведение в разрезе микросоциума.
дипломная работа [333,7 K], добавлен 25.11.2006Возникновение, теория и развитие основ работы с детьми, оставшимися без попечения родителей. Особенности психологического развития детей-сирот дошкольного возраста. Деятельность социального работника с детьми, оставшимися без попечения родителей.
курсовая работа [56,3 K], добавлен 02.11.2007Понятие женской занятости. Типологические группы по критерию социальной адаптации женщин к условиям свободного рынка труда: адаптивная, индифферентная и фрустрационная. Уровень заработной платы женщин. Современное состояние охраны труда женщин в РФ.
презентация [310,1 K], добавлен 11.11.2013Исследование проблемы семейного насилия в отношении женщин с точки зрения гендерного подхода. Анализ проблемы гендерных различий феномена семейного насилия в отношении женщин. Построение коррекционной социальной работы с женщинами, пережившими насилие.
курсовая работа [57,4 K], добавлен 11.11.2010Понятие системы социальной защиты детства. Основные принципы социальной работы с детьми и подростками. Характеристика "трудных" подростков, не умеющих решать свои проблемы социально приемлемым образом. Методы социальной работы с беспризорными детьми.
презентация [2,0 M], добавлен 02.05.2019Изучение методов организации социальной работы с детьми и молодежью на селе. Органы, занимающиеся социальным воспитанием детей и молодёжи. Особенности социальной работы с детьми и молодежью, как особое направление деятельности Дома детского творчества.
дипломная работа [304,2 K], добавлен 26.10.2010Сущность социального положения женщин, описание основных характеристик их социального статуса и исследования положения женщин в современной экономике. Негативное влияние рыночных отношений на занятость женщин. Женская безработица и ее последствия.
реферат [31,1 K], добавлен 11.01.2011Сущность и содержание понятия "одаренные дети". Государственная поддержка одаренных детей. Нормативное основание осуществления социальной работы с одаренными детьми. Основные формы и методы работы с одаренными детьми. Социальная работа с семьей.
дипломная работа [128,7 K], добавлен 26.06.2011Теоретические основы исследования социальной работы с детьми группы риска. Проблема профессиональной этики социальных работников во взаимоотношениях с клиентами. Этические принципы и стандарты поведения социальных работников во взаимоотношениях с детьми.
курсовая работа [32,2 K], добавлен 11.05.2009Проблема изменения социально-экономического статуса женщин в условиях рыночных реформ. Причины гендерного неравенства, механизмы его преодоления. Социальная дискриминация женщин. Развитие женского предпринимательства в России, доля женщин-директоров.
реферат [33,6 K], добавлен 08.01.2011Немного из истории дискриминации женщин. Гендер. Гендерная терминология. Женщина в свете СМИ. Женская литература. Социальная дискриминация женщин. Дискриминация женщин в современной России.
реферат [45,4 K], добавлен 10.09.2007Насилие и его формы. Проблемы жестокого обращения с детьми в семье, причины и последствия. Система социальной работы по профилактике семейного насилия над детьми на примере деятельности Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав г. Краснодар.
дипломная работа [412,9 K], добавлен 17.04.2015Определение сущности и причин домашнего насилия. Обзор проблемы женщин и детей, переживающих насилие в семье. Изучение основных подходов к социальной работе с женщинами и детьми, испытывающими насилие в семье. Рассмотреть технологии кризисного центра.
курсовая работа [60,9 K], добавлен 16.09.2017Сущность понятия "социальная дискриминация женщин". Исторический аспект положения женщины в обществе. Проблемы женской занятости, их экономической независимости и безопасности. Социально-правовая поддержка женщин в России. Реализация прав женщин в России.
курсовая работа [44,0 K], добавлен 22.10.2010Анализ проблемы социальной работы с детьми, имеющими умственные отклонения. Основные технологии, методы, формы и организация социальной работы с детьми, имеющими отклонения в умственном развитии. Опыт социальной работы и пути ее совершенствования.
курсовая работа [59,8 K], добавлен 31.10.2010Понятие семьи и брака в психолого-педагогической литературе. Факторы, влияющие на конфликтность супружеских отношений и распад семей. Организация и проведение эмпирического исследования представления о семейных разводах у мужчин и женщин зрелого возраста.
курсовая работа [49,0 K], добавлен 06.03.2015Гендерные нормы в культуре кыргызского народа. Оценка экономического потенциала семей и реальных доходов женщин в Кыргызстане и распределение труда в семье. Тенденции в изменении гендерной роли женщин в семейных отношениях, факторы роста девиации женщин.
статья [41,6 K], добавлен 30.01.2011Сущность понятия "трудная жизненная ситуация" по Е. Петровой. Роль и значение кризисных центров для женщин, пострадавших от домашнего насилия. Особенности социальной работы с женщинами в условиях кризисного центра. Особенности патронажа как формы работы.
контрольная работа [172,8 K], добавлен 19.06.2014Предпосылки и специфика формирования личностной автономии женщин с точки зрения структурной модели обретения автономии в рамках экзистенциально-аналитической теории. Анализ взаимосвязи личностной автономии женщин и фемининных и маскулинных качеств.
дипломная работа [876,1 K], добавлен 07.11.2015
