Если обратиться к нашей второй гипотезе (2), касающейся важности условий труда, то она также не нашла подтверждения в результате регрессионного анализа. Не было обнаружено значимой разницы между оценкой важности удобного времени работы и большого отпуска среди молодежи и взрослого населения. Кроме того, внутри группы молодежи более молодые также не склонны считать данный аспект работы важнее по сравнению с более взрослыми. Значимым предиктором здесь оказался пол респондента - женщины считают условия работы важнее по сравнению с мужчинами. Наши результаты не согласуются с работами зарубежных коллег, в которых условия работы и как следствие важность досуга и свободного времени являлись важными аспектами работы [Pyцriд et al., 2017; Twenge, Campbell et al.2010].

В нашей третьей гипотезе (3) мы предполагали, что между молодежью и старшим поколением существуют различия в ценности приоритетности работы, а также ожидали увидеть различия в разных волнах исследования. Наша гипотеза не подтвердилась: возраст не показал себя как значимый предиктор при выборе значимости приоритетности работы. Таким образом, молодые не менее склонны считать работу долгом перед обществом, а также ставить ее на 1 место в жизни.

Заключение

В результате данной работы были рассмотрены основные работы, посвященные изучению трудовых ценностей поколения миллениалов, а также исследования, целью которых являлось выявление отношения к труду молодежи в России. Некоторые исследования показали высокую значимость таких аспектов в работе как большое количество времени, хороший отпуск и досуг, в то время как другие выявили большое стремление к самореализации и достижению высоких карьерных показателей. В России самой главной трудовой ценностью как для молодежи, так и для всего населения в целом остается высокая заработная плата. Для некоторых групп молодежи достижительные мотивации действительно оказались значимы.

Для того, чтобы проанализировать изменение трудовых ценностей молодежи в России был произведен регрессионный анализ на основе данных Европейского исследования ценностей трех волн: 1999, 2008 и 2017. Было выявлено, что ценности самореализации не являются более важными для молодежи по сравнению с более взрослым населением в 2008 и 2017 годах, исключение составил лишь 1999 год. Что касается ценностей условия труда, то здесь возраст также не оказался значимым предиктором: молодежь не оценивает удобные часы работы и большой отпуск важнее, чем более взрослое население, данной связи не наблюдается и внутри группы молодежи. Наконец, молодежь не склонна относиться к ценностям, которые мы обозначили как «приоритетные» менее важно, чем взрослое население.

Таким образом, в данном исследовании не было обнаружено отличий в отношении к работе и выборе ее важных аспектов между молодежью и взрослым населением с 1999 по 2017 год. Нельзя говорить о том, что менеджерам и специалистам по работе с персоналом не следует искать индивидуальный подход к каждому сотруднику и находить способы его мотивации, однако, с нашей точки зрения, следует более критично подходить к предлагаемым стратегиям по работе с представителями разных поколений, так как эмпирическим путем их обнаружено не было. В работе не было в должной мере раскрыто влияние внешних факторов на трудовые ценности молодежи, поэтому данный вопрос остается открытым для исследования.

Список литературы

1. Горшков М. К. и др. Молодежь новой России: образ жизни и ценностные приоритеты //Информационно-аналитический бюллетень Института социологии Российской академии наук. 2007. №. 4. С. 4-95.

2. Горшков М. К., Шереги Ф. Э. Молодежь России: социологический портрет. Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт социологии Российской академии наук, 2010. С. 1-592.

3. Зубок Ю. А. Проблемы социального развития молодежи в условиях риска //Социологические исследования. 2003. №. 4. С. 42-51.

4. Инглхарт, Р.Ф. Модернизация, культурные изменения и демократия / Р.Ф. Инглхарт, К. Вельцель. М.: Новое издательство, 2011. 464 с.

5. Кабаков Р. R в действии. Анализ и визуализация данных на языке R. Litres, 2017.

6. Магун В. С. Динамика трудовых ценностей российского населения (1991-2007) //Социально-трудовые отношения: проблемы и перспективы: материалы первого германо-российского форума “Формирование социальной политики”. М. 2009. С. 88-101.

7. Магун В. С. Как меняются российские трудовые ценности //Отечественные записки. 2007. Т. 37. №. 3.

8. Магун В. С. Российские трудовые ценности: идеология и массовое сознание //Мир России. Социология. Этнология. 1998. Т. 7. №. 4.

9. Не всем достанется приз. Как управлять поколением Y - Брюс Тулган // ЛитРес [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://www.litres.ru/brus-tulgan/ne-vsem-dostanetsya-priz-kak-upravlyat-pokoleniem-y-22667297/ (дата обращения: 19.05.2019).

10. Омельченко Е. Л. Культурные практики и стили жизни российской молодежи в конце XX века //Рубеж (альманах социальных исследований). 2003. №. 18. С. 145-166.

11. Омельченко Е. Л. От проблемного конструкта молодежного вопроса-к анализу молодежной повседневности //Молодежь: Открытый вопрос. Ульяновск: Симбирская книга. 2004. С. 130-159.

12. Руденко Г. Г. Специфика положения молодежи на рынке труда //Социологические исследования. 2002. №. 5. С. 101-106.

13. Стратегия развития молодежи Российской Федерации на период до 2025 года. [Электронныи? ресурс]. Режим доступа: http://unstats.un.org/unsd/methods/m49/m49regin.htm (дата обращения: 01.05.2019).

14. Форнас Д., Болин Г. Молодежная культура в поздней современности //Молодежные культуры и субкультуры/Е. Омельченко.-М.: Изд-во Ин-та социологии РАН. 2000. С. 229-255.

15. Чего ожидать от поколения Y на работе [Электронныи? ресурс]. Режим доступа: http://dailymoneyexpert.ru/how-to-make/2017/06/20/chego-ozhidat-ot-pokoleniya-y-na-rabote-18552.html (дата обращения: 20.05.2019).

16. Чупров В. И. Молодежь в общественном воспроизводстве //Социологические исследования. 1998. №. 3. С. 93-106.

17. Ядов В.А. Отношение к труду: концептуальная модель и реальные тенденции - Социологические исследования, 1983, N 3.

18. Broadbridge A. M., Maxwell G. A., Ogden S. M. 13_2_30: experiences, perceptions and expectations of retail employment for Generation Y //Career Development International. 2007. Т. 12. №. 6. С. 523-544.

19. Brym R. The Ethic of Self-Reliance and the Spirit of Capitalism in Russia // International Sociology. 1996. Vol. 11. № 4. Р. 409-426.

20. Cennamo L., Gardner D. Generational differences in work values, outcomes and person-organisation values fit //Journal of managerial psychology. 2008. Т. 23. №. 8. С. 891-906.

21. Cogin J. Are generational differences in work values fact or fiction? Multi-country evidence and implications //The International Journal of Human Resource Management. 2012. Т. 23. №. 11. С. 2268-2294.

22. Deal J. J., Altman D. G., Rogelberg S. G. Millennials at work: What we know and what we need to do (if anything) //Journal of Business and Psychology. 2010. Т. 25. №. 2. С. 191-199.

23. Edmunds J., Turner B. S. Global generations: social change in the twentieth century //The British journal of sociology. 2005. Т. 56. №. 4. С. 559-577.

24. European Values Study [electronic resource]. URL: http://www.europeanvaluesstudy.eu/ (usage date: 01.04.19).

25. Foot D. K., Stoffman D. Boom, bust & echo 2000: Profiting from the demographic shift in the new millennium. Macfarlane Walter & Ross, 1998.

26. Gursoy D., Maier T. A., Chi C. G. Generational differences: An examination of work values and generational gaps in the hospitality workforce //International Journal of Hospitality Management. 2008. Т. 27. №. 3. С. 448-458.

27. Honaker J., King G., Blackwell M. Amelia II: A Program for Missing Data // Journal of Statistical Software. 2011. № 7 (45).

28. Howe N., Strauss W. Millennials rising: The next great generation. Vintage, 2000.

29. Kowske B. J., Rasch R., Wiley J. Millennials'(lack of) attitude problem: An empirical examination of generational effects on work attitudes //Journal of Business and Psychology. 2010. Т. 25. №. 2. С. 265-279.

30. Lyons S. T. et al. Comparing apples to apples: A qualitative investigation of career mobility patterns across four generations //Career Development International. 2012. Т. 17. №. 4. С. 333-357.

31. Mannheim K. The problem of generations //Psychoanalytic review. 1970. Т. 57. №. 3. С. 378-404.

32. Parry E., Urwin P. Generational differences in work values: A review of theory and evidence //International journal of management reviews. 2011. Т. 13. №. 1. С. 79-96.

33. Pyцriд P. [и др.]. The Millennial Generation: A New Breed of Labour? // SAGE Open. 2017. № 1 (7). C. 2158244017697158.

34. Thompson B. Factor analysis //The Blackwell Encyclopedia of Sociology. 2007.

35. Twenge J. M. A review of the empirical evidence on generational differences in work attitudes //Journal of Business and Psychology. 2010. Т. 25. №. 2. С. 201-210.

36. Twenge J. M. et al. Generational differences in work values: Leisure and extrinsic values increasing, social and intrinsic values decreasing //Journal of management. 2010. Т. 36. №. 5. С. 1117-1142.

37. Wey Smola K., Sutton C. D. Generational differences: Revisiting generational work values for the new millennium //Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior. 2002. Т. 23. №. 4. С. 363-382.

38. Zemke R., Raines C., Filipczak B. Generations at work: Managing the clash of Veterans, Boomers, Xers, and Nexters in your workplace. Amacom, 1999.

Размещено на Allbest.ru