Реализация достижительных мотивов мужчин и женщин на рынках труда разных стран мира

(0,051)

(0,050)

(0,050)

Наличие детей 7-17 лет

- 0,030

- 0,028

- 0,028

- 0,029

- 0,029

- 0,031

- 0,031

(0,040)

(0,041)

(0,041)

(0,041)

(0,041)

(0,041)

(0,041)

Женский пол*ВВП на душу населения (2015)

0,00000

(0,00000)

ВВП на душу населения (2015)

0,00002***

0,00002***

(0,00000)

(0,00000)

Женский пол*Индекс гендерного разрыва (2015)

- 0,628

(0,692)

Индекс гендерного разрыва (2015)

5,693^***

6,020^***

(1,831)

(1,949)

Женский пол* индивидуализм

- 0,0003

(0,002)

Индивидуализм

0,003

0,003

(0,006)

(0,006)

Константа

0,437**

- 0,035

- 0,019

- 3,800^***

- 4,039^***

" 0,261

0,253

(0,207)

(0,242)

(0,242)

(1,366)

(1,452)

(0,376)

(0,379)

Наблюдения

17 477

16 624

16 624

16 624

16 624

17 134

17 134

Страны

34

33

33

33

33

33

33

Log Likelihood

- 9476

- 8967

- 8967

- 8968

- 8968

- 9289

- 9289

Akaike Inf. Crit.

18 971

17 955

17 956

17 956

17 957

18 598

18 600

Bayesian Inf. Crit.

19 041

18 032

18 041

18 033

18 042

18 675

18 685

Обсуждение результатов исследования

Разница в распространённости достижительных мотивов у мужчин и женщин разных стран мира отражает то, в какой мере в различных обществах принимается идея гендерного равенства и в какой мере эта идея реализуется на практике. В настоящем исследовании были выявлены гендерные различия в ценности и реализации трёх достижительных мотивов в сфере труда -- высокого заработка, карьерного роста и интересной работы. При этом обнаружилась неоднозначная картина. Гипотезы, которые были выдвинуты на основе изучения литературы, либо не подтвердились, либо подтвердились лишь отчасти.

Гипотеза о большей выраженности достижительных мотивов у мужчин (H 1) подтвердилась частично. Мотивы высокого заработка и карьерного роста оказались более важными для мужчин, тогда как мотив интересной работы имеет большее значение для женщин, то есть мужчинам важнее внешние до- стижительные мотивы, а женщинам -- внутренние. Это отчасти соответствует результатам предыдущих исследований в области трудовых ценностей, согласно которым мужчины больше ориентируются на внешние трудовые ценности (монетарные, карьерные поощрения), а женщины -- на внутренние (интерес к работе, социальная ориентированность труда и др.) [Gunderson 2006; Magee 2015]. Также это косвенно может указывать на тот факт, что значимые гендерные различия в социальных ролях и в трудовых установках в настоящее время сохраняются [Поплавская, Соболева 2017]. Отметим, что если интересная работа практически во всех странах важнее для женщин, то более высокая важность мотивов дохода и карьеры для мужчин наблюдается только в части стран.

Гипотеза о том, что мужчинам лучше удаётся реализовывать имеющуюся у них достижительную мотивацию (H 3), в основном подтвердилась. Степень реализации ценностей высокого дохода и карьерных возможностей у мужчин выше. Между тем по реализации ценности интересной работы устойчивых закономерностей в гендерных различиях обнаружено не было. Мы объясняем данный результат тем, что, несмотря на тенденции к уравниванию в правах работающих мужчин и женщин, эти последние всё же встречаются с большими трудностями в построении карьеры, что получило отражение в концепциях «стеклянного потолка» и «липкого пола», и обычно зарабатывают меньше, чем мужчины [Blau, Khan 2007; Arulampalam, Booth, Bryan 2007; Rozada, Yeyati 2018]. Меньшую степень реализации ценности высокого дохода для женщин также можно объяснить тем, что они чаще выбирают рабочие места, позволяющие лучше сочетать рабочие и семейные обязанности [Clark 1997; Gunderson 2006], которые могут быть менее высокооплачиваемыми.

Не подтвердились гипотезы H 2 и H 4, касающиеся межстрановых различий. Вопреки изначальной гипотезе (H 2), значимые гендерные различия в распространённости достижительного мотива высокого заработка выявлены в странах с высокими показателями ВВП, гендерного равенства и в культурах индивидуализма. Женщины в таких странах склонны придавать важность доходу в меньшей степени, чем мужчины. По ценности карьерных возможностей эффект сохраняется только по показателю ВВП на душу населения: в более благополучных странах женщины по сравнению с мужчинами придают меньшую важность карьере. В странах с меньшим уровнем ВВП на душу населения, с культурой коллективизма и с меньшим уровнем гендерного равенства различия в ценности достижительных мотивов для мужчин и женщин практически отсутствуют. В отношении ценности интересной работы значимых интеракционных эффектов выявлено не было.

Получается, что мотивы высокого заработка и карьерного роста связаны друг с другом, а мотив интересной работы обособлен от них. Таким образом, в странах с более высоким уровнем экономического развития, гендерного равенства и культурой индивидуализма гендерные различия в структуре мотивации выражены даже сильнее, чем в странах с меньшим уровнем ВВП и с более традиционными ценностями. Прежде всего, это касается относительно более выраженной ориентации мужчин на внешние ценности [Clark 1997; Gunderson 2006; Монусова 2008]. Объясняется это тем, что в менее благополучных странах доход от занятости, часто связанный с карьерным положением, является основным мотивом трудовой деятельности, необходимым условием выживания. И в этих условиях достижительные мотивы дохода и карьеры могут быть важными в равной степени для мужчин и для женщин, а интересная работа уже будет дополнительным «бонусом», но не самоцелью.

Не подтвердилась и четвёртая гипотеза (H 4). В странах с более высоким ВВП на душу населения и уровнем гендерного равенства разрыв в реализации достижительных мотивов также не ниже, а выше, чем в более бедных и менее эгалитарных странах. В странах с более высоким ВВП мужчины лучше реализуют на практике мотивы высокого дохода и карьерного роста, в странах с более высоким гендерным равенством -- только мотив высокого дохода.

Данный результат свидетельствует о том, что более высокие показатели ВВП на душу населения и гендерного равенства, распространение идей индивидуализма в стране на практике не ведут к равенству возможностей мужчин и женщин на рынке труда (а именно, к одинаковой заработной плате и равным карьерным позициям). Также как и принятие идей индивидуализма и гендерного равенства на уровне страны далеко не всегда означает, что большинство женщин этой страны относят данные нормы к себе и имеют схожие с мужчинами мотивы труда. Значимые гендерные различия в социальных ролях и в трудовых установках могут оставаться и быть популярными среди населения страны вне зависимости от ее макроэкономических характеристик и позиций в межстрановых рейтингах [Поплавская, Соболева 2017]. И что более важно, данная ситуация может не вызывать конфликта, так как при разной распространённости внешних достижительных мотивов труда среди мужчин и женщин их реализация будет различной. Что касается внутреннего мотива, а именно реализации ценностей интересной работы теми, кому интересная работа важна, значимых различий по характеристикам стран выявлено не было. Скорее всего, это связано с тем, что как женщины, так и мужчины в разных странах мира имеют одинаковые шансы найти интересную работу, если это действительно важно для них.

Следует отметить, что включение в анализ большого числа стран не даёт возможности в полной мере подробно рассмотреть влияние культурного и социоэкономического контекста каждой из них. Дальнейшим направлением исследований может стать изучение гендерных аспектов взаимосвязи между достижительными мотивами и их реализацией с помощью качественных методов анализа в отдельных странах и регионах мира с учётом их специфики, а также среди работников различных профессиональных сфер, выявление причин реализации или нереализации достижительных мотивов на практике. Кроме того, в настоящем исследовании мы говорили лишь о достижительной мотивации в рамках рынка труда. Однако достижительные мотивы способны проявляться и в других сферах жизни человека: образование, семья, различные хобби. Одним из направлений дальнейших исследований может быть выявление различий в ценностях и реализации достижительных мотивов мужчин и женщин в сферах жизни помимо работы.

Таблица П.1

Приложение	Распределение мужчин и женщин по странам	Таблица П.1
Страна	Мужчины	Женщины	Всего (чел.)
Австралия	43,5	56,5	566
Австрия	49,6	50,4	585
Бельгия	47,3	52,7	1034
Великобритания	45,3	54,7	781
Венгрия	42,4	57,6	507
Венесуэла	59,9	40,1	294
Германия	50,9	49,1	888
Грузия	31,6	68,4	358
Дания	48,6	51,4	615
Израиль	45,4	54,6	661
Индия	87,6	12,4	217
Исландия	41,7	58,3	696
Испания	47,7	52,3	687
Китай	51,0	49,0	527
Латвия	46,3	53,7	533
Литва	47,7	52,3	514
Мексика	57,8	42,2	438
Новая Зеландия	48,5	51,5	501
Норвегия	45,2	54,8	898
Польша	47,3	52,7	698
Россия	51,4	48,6	802
Словакия	41,1	58,9	487
Словения	49,3	50,7	416
Суринам	56,6	43,4	461
США	49,4	50,6	789
Тайвань	53,5	46,5	948
Филиппины	65,7	34,3	329
Финляндия	46,0	54,0	556
Франция	43,2	56,8	600
Хорватия	51,4	48,6	473
Чехия	44,9	55,1	679
Чили	51,5	48,5	532
Швейцария	49,0	51,0	671
Швеция	43,9	56,1	613
Эстония	42,2	57,8	644
Южная Африка	51,5	48,5	721
Япония	53,1	46,9	786

Таблица П. 2 Достижительный мотив высокого дохода и его реализация

Страна	Доля работников, придающих важность высокому доходу (%)	Доля респондентов, считающих свой доход высоким, среди работников, придающих важность высокому доходу (%)
	Мужчины	Женщины	Мужчины	Женщины
Австралия	0,68	0,68	0,4	0,4
Австрия	0,81	0,73	0,55	0,33
Бельгия	0,78	0,76	0,35	0,25
Великобритания	0,68	0,69	0,34	0,25
Венгрия	0,88	0,9	0,14	0,1
Венесуэла	0,98	0,99	0,6	0,37
Германия	0,78	0,76	0,4	0,34
Грузия	0,98	0,97	0,22	0,14
Дания	0,6	0,57	0,59	0,39
Израиль	0,79	0,78	0,37	0,32
Индия	0,95	0,89	0,41	0,42
Исландия	0,84	0,82	0,37	0,23
Испания	0,87	0,86	0,28	0,23
Китай	0,91	0,94	0,23	0,22
Латвия	0,88	0,91	0,36	0,16
Литва	0,97	0,97	0,13	0,11
Мексика	0,95	0,95	0,29	0,24
Новая Зеландия	0,71	0,66	0,44	0,27
Норвегия	0,69	0,58	0,44	0,28
Польша	0,96	0,96	0,1	0,1
Россия	0,95	0,94	0,42	0,37
Словакия	0,88	0,88	0,17	0,18
Словения	0,87	0,85	0,5	0,36
Суринам	0,93	0,93	0,36	0,22
США	0,82	0,79	0,34	0,25
Тайвань	0,84	0,83	0,43	0,4
Филиппины	0,87	0,94	0,55	0,52
Финляндия	0,78	0,75	0,46	0,37
Франция	0,84	0,82	0,24	0,17
Хорватия	0,88	0,86	0,2	0,11
Чехия	0,8	0,82	0,28	0,13
Чили	0,92	0,94	0,23	0,18
Швейцария	0,68	0,57	0,56	0,39
Швеция	0,72	0,72	0,44	0,3
Эстония	0,9	0,84	0,27	0,14
Южная Африка	0,9	0,92	0,34	0,33
Япония	0,8	0,79	0,18	0,16

Таблица П. 3 Достижительный мотив карьерного роста и его реализация

Страна	Доля работников, придающих важность карьерному росту (%)	Доля респондентов, считающих свои карьерные возможности хорошими, среди работников, придающих важность карьерному росту (%)
	Мужчины	Женщины	Мужчины	Женщин
Австралия	0,76	0,75	0,19	0,29
Австрия	0,74	0,67	0,65	0,46
Бельгия	0,72	0,64	0,27	0,18
Великобритания	0,84	0,8	0,42	0,34
Венгрия	0,66	0,68	0,25	0,2
Венесуэла	0,99	0,98	0,57	0,44
Германия	0,74	0,7	0,45	0,35
Грузия	0,82	0,8	0,37	0,28
Дания	0,42	0,41	0,53	0,33
Израиль	0,84	0,85	0,37	0,34
Индия	0,87	0,85	0,41	0,45
Исландия	0,84	0,86	0,33	0,26
Испания	0,88	0,89	0,25	0,21
Китай	0,76	0,72	0,21	0,22
Латвия	0,69	0,72	0,33	0,27
Литва	0,68	0,68	0,18	0,21
Мексика	0,97	0,95	0,38	0,34
Новая Зеландия	0,68	0,7	0,35	0,31
Норвегия	0,55	0,52	0,3	0,21
Польша	0,77	0,79	0,11	0,12
Россия	0,65	0,71	0,41	0,4
Словакия	0,68	0,7	0,21	0,25
Словения	0,74	0,71	0,46	0,37
Суринам	0,96	0,97	0,58	0,58
США	0,93	0,93	0,46	0,41
Тайвань	0,81	0,75	0,52	0,47
Филиппины	0,93	0,92	0,57	0,65
Финляндия	0,45	0,47	0,35	0,37
Франция	0,77	0,74	0,23	0,15
Хорватия	0,81	0,8	0,27	0,26
Чехия	0,62	0,6	0,29	0,16
Чили	0,93	0,95	0,35	0,28
Швейцария	0,76	0,61	0,5	0,45
Швеция	0,52	0,59	0,46	0,37
Эстония	0,57	0,51	0,3	0,21
Южная Африка	0,95	0,93	0,48	0,46
Япония	0,29	0,23	0,18	0,15

Таблица П. 4 Достижительный мотив интересного содержания работы и его реализация

Страна	Доля работников, придающих важность интересному содержанию работы (%)	Доля респондентов, считающих свою работу интересной, среди работников, придающих важность интересному содержанию работы (%)
	Мужчины	Женщины	Мужчины	Женщин
Австралия	0,94	0,95	0,72	0,81
Австрия	0,89	0,91	0,93	0,86
Бельгия	0,97	0,97	0,78	0,76
Великобритания	0,94	0,95	0,78	0,81
Венгрия	0,75	0,79	0,6	0,56
Венесуэла	0,98	0,97	0,87	0,86
Германия	0,97	0,98	0,89	0,86
Грузия	0,98	0,97	0,7	0,78
Дания	0,95	0,95	0,87	0,87
Израиль	0,86	0,86	0,74	0,7
Индия	0,92	0,93	0,51	0,52
Исландия	0,97	0,98	0,8	0,8
Испания	0,92	0,94	0,75	0,72
Китай	0,76	0,79	0,39	0,4
Латвия	0,92	0,95	0,78	0,74
Литва	0,91	0,94	0,6	0,57
Мексика	0,92	0,94	0,72	0,76
Новая Зеландия	0,93	0,94	0,81	0,84
Норвегия	0,97	0,98	0,85	0,86
Польша	0,92	0,93	0,43	0,5
Россия	0,8	0,84	0,6	0,62
Словакия	0,94	0,94	0,62	0,64
Словения	0,96	0,95	0,86	0,79
Суринам	0,92	0,95	0,83	0,84
США	0,93	0,93	0,79	0,79
Тайвань	0,89	0,91	0,72	0,74
Филиппины	0,93	0,95	0,85	0,77
Финляндия	0,92	0,97	0,74	0,81
Франция	0,98	0,99	0,75	0,79
Хорватия	0,88	0,91	0,64	0,63
Чехия	0,9	0,92	0,69	0,64
Чили	0,92	0,94	0,76	0,7
Швейцария	0,98	0,99	0,94	0,91
Швеция	0,95	0,98	0,79	0,84
Эстония	0,9	0,92	0,63	0,62
Южная Африка	0,89	0,91	0,69	0,68
Япония	0,73	0,76	0,43	0,58

Таблица П. 5 Характеристики стран

Страна	ВВП на душу населения* (в дол. США)	Индекс глобального гендерного равенства	Индивидуализм
Австралия	56 408,34	0,733	90
Австрия	44 255,58	0,733	55
Бельгия	40 375,39	0,753	75
Великобритания	44 305,55	0,758	89
Венгрия	12 483,87	0,672	80
Венесуэла	15 692,41	0,691	12
Германия	41 323,92	0,779	67
Грузия	3764,64	0,687
Дания	53 013	0,767	74
Израиль	35 691,27	0,712	54
Индия	1596,47	0,664	48
Исландия	51 213,66	0,881	60
Испания	25 789,52	0,742	51
Китай	8069,21	0,682	20
Латвия	13 639,69	0,752	70
Литва	14 289,12	0,74	60
Мексика	9152,87	0,699	30
Новая Зеландия	38 201,89	0,782	79
Норвегия	74 498,14	0,85	69
Польша	12 564,48	0,715	60
Россия	9329,29	0,694	39
Словакия	16 132,86	0,675	52
Словения	20 873,16	0,784	27
Суринам	8724,72	0,678	47
США	56 469,01	0,74	91
Тайвань			17
Филиппины	2878,34	0,79	32
Финляндия	42 424,22	0,85	63
Франция	36 526,77	0,761	71
Хорватия	11 638,08	0,708	33
Чехия	17 715,62	0,687	58
Чили	13 653,23	0,698	23
Швейцария	82 016,02	0,785	68
Швеция	50 812,19	0,823	71
Эстония	17 155,87	0,749	60
Южная Африка	5744,32	0,759	65
Япония	34 567,75	0,67	46

* Данные по Венесуэле за 2013 г.

достижительный мотивация гендерный заработок

Литература

1. Магун В.С. 2005. Трудовые ценности экономически активного населения восьми стран мира. В кн.: Мау В.А., Мордашева А.А., Турунцева Е.В. Мы и они: Россия в сравнительной перспективе. М.: ИЭПП; 1-31.

2. Магун В.С. 2006. Динамика трудовых ценностей экономически активного населения России, 19912004 гг. Препринт WP3/2006/09. Серия WP3: Проблемы рынка труда. М.: Изд. дом ВШЭ.

3. Монусова Г. 2008. Удовлетворённость трудом: межстрановые сопоставления. Мировая экономика и международные отношения. 12: 74-83.

4. Поплавская А.А., Соболева Н.Э. 2017. Удовлетворённость различными аспектами работы мужчин и женщин в России. Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 5: 271-288.

5. Хахулина Л. 1999. Ориентации населения в сфере труда. Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. 6: 31-37.

6. Шапкин С.А. 2000. Опросник мотивации достижения: новая модификация. Психологический журнал. 21 (2): 113-127.

7. Alesina A., Giuliano P., Nunn N. 2013. On the Origins of Gender Roles -- Women and the Plough. The Quarterly Journal of Economics. 128 (2): 469-530.

8. Alexander A., Welzel C. 2010. Empowering Women: The Role of Emancipative Values. European Sociological Review. 27 (3): 364-384.

9. Astin A.W., Nichols R.C. 1964. Life Goals and Vocational Choice. Journal of Applied Psychology. 48 (1): 50-58

10. Arulampalam W., Booth A.L., Bryan M.L. 2007. Is there a Glass Ceiling over Europe? Exploring the Gender Pay Gap Across the Wage Distribution. ILR Review. 60 (2): 163-186.

11. Blau F.D., Kahn L.M. 2007. The Gender Pay Gap. The Economists ' Voice. 4 (4): 1-6.

12. Clark A.E. 1997. Job Satisfaction and Gender: Why are Women So Happy at Work? Labour Economics. 4 (4): 341-372.

13. Deckers L. 2018. Motivation: Biological, Psychological, and Environmental. New York: Routledge.

14. Farmer H.S. 1985. Model of Career and Achievement Motivation for Women and Men. Journal of Counseling Psychology. 32 (3): 363-390.

15. Farmer H.S. 1987. A Multivariate Model for Explaining Gender Differences in Career and Achievement Motivation. Educational Researcher. 16 (2): 5-9.

16. Fiorentine R. 1988. Increasing Similarity in the Values and Life Plans of Male and Female College Students? Evidence and Implications. Sex Roles. 18 (3-4): 143-158.

17. Global Gender Gap Report. 2015.

18. Greene B.A., DeBacker T.K. 2004. Gender and Orientations Toward the Future: Links to Motivation. Educational Psychology Review. 16 (2): 91-120.

19. Gunderson M. 2006 Male-Female Wage Differentials: How Can That Be? Canadian Journal of Economics / Revue canadienne d'йconomique. 39 (1): 1-21.

20. Herberg F. 1966. Work and the Nature of Man. Clevaland: World Publishing Co.

21. Hofstede G. 1984. The Cultural Relativity of the Quality of Life Concept. Academy of Management Review. 9 (3): 389-398.

22. Hofstede Insights.

23. Horner M.S. 1974. The Measurement and Behavioral Implications of Fear of Success in Women. In: Atkinson J. W., Raynor J. O. (eds)Motivation and Achievement. Washington, DC: Winston (Halsted Press/ Wiley); 91-117.

24. ISSP Research Group (2017). International Social Survey Programme: Work Orientations IV - ISSP 2015. GESIS Data Archive, Cologne. ZA6770 Data file Version 2.1.0, doi:10.4232/1.12848.

25. Kalleberg A.L. 1977. Work Values and Job Rewards: A Theory of Job Satisfaction. American Sociological Review. 42 (1): 124-143.

26. Koul R., Lerdpornkulrat T., Chantara S. 2011. Relationship between Career Aspirations and Measures of Motivation toward Biology and Physics, and the Influence of Gender. Journal of Science Education and Technology. 20 (6): 761-770.

27. Magee W. 2015. Effects of Gender and Age on Pride in Work, and Job Satisfaction. Journal of Happiness Studies. 16: 1091-1115.

28. McClelland D. 1961. The Achieving Society. New York: Free Press.

29. Morgan J.N. 1964. The Achievement Motive and Economic Behavior. Economic Development and Cultural Change 12 (3): 243-267.

30. Morris J.L., Pestaner M., Nelson A. 1967. Mobility and Achievement. The Journal of Experimental Education. 35 (4): 74-80.

31. OECD. Stat.

32. Pareek U. 1974. A Conceptual Model of Work Motivation. Indian Journal of Industrial Relations. 10 (1): 15-31.

33. Poortvliet P.M., Darnon C. 2010. Toward a More Social Understanding ofAchievement Goals: The Interpersonal Effects of Mastery and Performance Goals. Current Directions in Psychological Science. 19 (5): 324- 328.

34. Rooney G.A. 1982. A Study of Career and Achievement Motivation; Three Life Roles of Worker, Homemaker, and Student; and Sex Differences for Young Adults. Doctoral dissertation. Urbana, IL: University of Illinois at Urbana-Champaign.

35. Rozada M.G., Yeyati E.L. 2018. Do Women Ask for Lower Salaries? The Supply Side of the Gender Pay Gap. Buenos Aires, Argentina: Universidad Torcuato Di Tella.

36. Sagie A., Elizur D., Yamauchi H. 1996. The Structure and Strength of Achievement Motivation: A Cross- Cultural Comparison. Journal of Organizational Behavior. 17 (5): 431-444.

37. Schwartz S.H. 1999. A Theory of Cultural Values and Some Implications for Work. Applied Psychology. 48 (1): 23-47.

38. Terjesen S., Vinnicombe S., Freeman C. 2007. Attracting Generation Y Graduates: Organisational Attributes, Likelihood to Apply and Sex Cifferences. Career Development International. 12 (6): 504-522.

39. Vroom V. 1964. Work and Motivation. New York, John Wiley.

40. World Bank Data Indicators.

Размещено на Allbest.ru

...