Научные принципы и модели организации бюрократических систем управления. Механизмы принятия стратегических и оперативных решений. Формы интеграции предприятий. Очерк комплексного подхода к формированию системы менеджмента. Эволюция теории организации.

Рассмотрение различных подходов к определению организации, как координируемого социально-экономического механизма. Функции и принципы реализации управляющей системы в предпринимательской деятельности. Структура и уровни инновационного менеджмента.

Определение понятия "система". Изучение свойств эмерджентности, принципов рационализации. Анализ соотношения между терминами "организация" и "управление". Сущность социальной ответственности организаций. Разработка структуры технологического бюро цеха.

Теоретические основы управления противоречиями в организации. Отсутствие согласия между двумя и более участниками. Системный анализ противоречий и формирование внутренней среды в коллективе. Различие людей во взглядах, несовпадение восприятия и оценки.

Понятие и внутренняя структура организации, предъявляемые к ней требования и значение на современном рынке. Система взаимосвязанных закономерностей функционирования данной общности. Современные формы: корпоративная, транснациональная, виртуальная.

Понятие и сущность экономических организаций, методы управления ними. Общие представления о зависимостях, законах и закономерностях. Модели систем как основания декомпозиции. Процедура оценки сильных и слабых сторон. Целеобразование в организациях.

Организационные процессы в природе и обществе. Место и роль организации в управлении, создании и приумножении ресурсов функционирования и развития социума. Анализ процессов формирования и развития корпоративного взаимодействия сотрудников в организации.

Школа научного управления и двенадцать принципов производительности. Краткие биографические сведения о Томпсоне Джеймсе Дэвиде (1920-1973). Связи между технологиями и взаимозависимостями. Теория Гласиер как универсальная теория формирования организаций.

Правовой статус ООО ЧЛЗ "Фест-Про". Развитие логистики и управления информационными и материальными потоками. Диверсификация производственной и сбытовой деятельности. Повышение качества продукции. Структура кадровой службы и управление персоналом.

Сущность и содержание теории организации, ее место в системе научных знаний, типы и принципы управления. Законы, регламентирующие функционирование организаций. Правила формирования культуры и требования к ней. Проектирование организационной системы.

Теория организации в системе наук. Организация как система и управление. Законы организации: самосохранения, развития, синергии, информированности-упорядоченности, единства анализа и синтеза, композиции и пропорциональности. Организационная культура.

Анализ функционирования организации. Особенности внутренних взаимоотношений между людьми в формальных и неформальных организациях. Существующие организационные структуры. Основные аспекты организационной культуры. Коммуникационные структуры управления.

Внешняя среда организации: конкуренты, поставщики, потребители. Функциональное проектирование организации. Проектирование организационной структуры управления (ОСУ) организацией. Проект штатного расписания, организационной культуры, документооборот.

Понятие организации, объект и предмет исследования теории организации. Характеристика основных школ управления. Жизненный цикл, внутренняя, внешняя среда организации. Вертикальное и горизонтальное разделение труда. Схема и функции управления организацией.

Теория организации и ее место в системе научных знаний, ее природа, сущность и этапы эволюции. Основные уровни менеджмента и структура управленческого процесса. Применение коммуникативных технологий и организационной культуры, деятельность кадровых служб.

Место теории организации в системе научных знаний. Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли. Организация как система. Социальный и хозяйственный ее типы. Организационные структуры и корпоративная культура. Бизнес-планирование.

Виды департаментализации в организации: линейно-функциональная, штабная, матричная, дивизионнальная и др. Соотношение формального и неформального руководства. Имидж организации, механизмы его поддержания и изменения. Должностные обязанности сотрудников.

Соотношение понятий "человек", "индивид"; "индивидуальность" с понятием "человеческий фактор". Роль человеческого фактора в управлении. Анализ человеческих ресурсов муниципального образования. Психологический облик человека, как дееспособного члена.

Предмет и задачи теории организации, связь с другими науками. Изучение принципов построения и функционирования систем управления. Понятие, формы и виды экономической организации. Основы построения системы менеджмента в современной социальной организации.

Понятие организации, ее главные черты и задачи. Характеристика основных признаков деятельности. Сущность законов организации, их классификация на объективные и субъективные. Организационное проектирование и главные принципы построения. Жизненные циклы.

Сущность организации как автономной группы людей, ориентированной на достижение некоторой заранее определенной цели. Процесс стремления к диверсификации. Перспективные направления развития организаций, их классификация на сетевые, виртуальные, круговые.

Эволюция взглядов на сущность и структуру организации. Функциональное руководство группой по Тейлору. Влияние информационных технологий на организацию управления. Рассмотрение этапов и методов реорганизации. Основы проектного и матричного управления.

Становление и эвоция компании "Marriott International": жизненный цикл. Системные свойства и основополагающие законы компании. Организация в виде "Минсберга" и модель лидерства Ицхака Адизеса. Корпоративная культура компании "Marriott International".

Исследование комплекса взаимосвязанных учений об организации. Обоснование управления, как целенаправленной деятельности, сосредоточенной на обеспечении жизнеспособности бизнеса. Анализ содержания классических теорий об организации и о менеджменте.

Теория организации как самостоятельная дисциплина: возникновение, развитие, место и роль в системе современных наук. Объект, предмет и метод теории организации, ее взаимосвязь с другими областями знаний и направление развития. Организационные отношения.

Структура процесса коммуникации, требования к обратной связи. Барьеры общения и принципы диалога. Позиции менеджера и лидера в организации. Мотивация деятельности подчиненных сотрудников. Современные типы конфликтов в организации, стили их разрешения.

Исследование поселений по численности населения. Критерии определения городских поселений. Структурно функциональные характеристики. Сущность процесса урбанизации. Повышение роли городов в развитии общества. Агломерации как форма городского расселения.

Раскрытие экономической сущности технологической и контрактной концепций фирмы. Основные виды фирм, их цели и система управления. Модель максимизации прибыли в условиях неопределённости. Размеры и уровни сегментирования рынка, антимонопольная политика.

Характеристика и особенности олигополии как рыночной структуры. Модели олигополии. Мотивы и условия ценовой дискриминации. Типы и методы ценовой дискриминации. Понятие концентрации в отрасли. Концентрация и конкуренция. Показатели концентрации.

Фирма в теории экономики рынка, концепции и их цели: технологическая, контрактная и стратегическая концепции. Цели индивидуального собственника, менеджмента и работников фирмы. Виды фирм по формам собственности: товарищество и акционерное общество.