Організація і методика обліку та внутрішньогосподарського контролю розрахунків з оплати праці

Схема управління ПП НТЦ «Промтехкомплект» наведена у додатку Б.

Розглядаючи організацію бухгалтерського обліку на ПП НТЦ «Промтехкомплект», зазначимо, що вона передбачає упорядкування всіх елементів системи бухгалтерського обліку. Раціональна організація бухгалтерського обліку є системою практичного здійснення прийомів та способів відображення господарських операцій, які забезпечують дієвий контроль і всебічний аналіз за мінімальних затрат коштів.

На ПП НТЦ «Промтехкомплект» введено до штату посада головного бухгалтера.

На досліджуваному підприємстві на головного бухгалтера покладені обов'язки щодо виконання завдань раціональної організації обліку, а саме:

- чіткий порядок документування господарських операцій з попереднім і подальшим контролем документів;

- забезпечення повноти та ясності відображення операцій в документах;

- взаємне узгодження всіх видів обліку без дублювання;

- простота і доступність даних в облікових формах;

- раціональне планування облікового процесу;

- систематичний контроль за ходом облікової роботи з метою удосконалення та виявлення резервів.

Кожна особа на досліджуваному підприємстві працює та виконує свої обов'язки згідно посадової інструкції. Головний бухгалтер не є виключенням. Саме посадова інструкція чітко регламентує права, обов'язки та відповідальність головного бухгалтера ПП НТЦ «Промтехкомплект».

Всі фінансові питання на ПП НТЦ «Промтехкомплект» вирішує фінансовий директор підприємства, він також займається узагальненням даних бухгалтерського обліку та складанням фінансової звітності, а також приймає участь у проведенні внутрішньогосподарського контролю на підприємстві.

Технологія ведення обліку на ПП НТЦ «Промтехкомплект» та обробки облікової інформації здійснюється із застосуванням комп'ютерної техніки.

На підприємстві автоматизовані всі ділянки облікової роботи. Бухгалтерський облік ведеться з використанням універсальної програми 1С. Бухгалтерія (версія 8.2). Це удосконалена версія програми, яка використовується для будь-яких розрізів економічної діяльності підприємства. Інтерфейс програми є російським. Всі команди, документи, довідники та інші функціональні характеристики викладені російською мовою.

В програмі також реалізовані можливості ведення на одному робочому місці бухгалтерського обліку декількох підприємств, ведення обліку паралельно в декількох робочих планах рахунків, багатовимірного та багаторівневого аналітичного обліку, кількісного та валютного обліку.

Слід відмітити, що ведення бухгалтерського обліку на досліджуваному підприємстві провадиться з дотриманням вимог чинного законодавства. Основним Законом, що регулює ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності є ЗУ «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16 липня 1999 р.

Окрім вищеназваного закону підприємство з метою правильного ведення бухгалтерського обліку використовує Положення (стандарти) бухгалтерського обліку (ПСБО), які є загальновживаними в Україні. ПП НТЦ «Промтехкомплект» слідкує за змінами та нововведеннями стосовно ПСБО та намагається завжди провадити свою діяльність за нормами чинного законодавства.

Зараз спостерігається тенденція до переходу підприємств і організацій на ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності за Міжнародними стандартами бухгалтерського обліку. Приватні підприємства можуть переходити на міжнародні стандарти по бажанню. В майбутньому ПП НТЦ «Промтехкомплект» націлене на застосування МСБО та МСФЗ, але, на жаль, на сьогоднішній день підприємство не має змоги користуватися послугами кваліфікованих і компетентних фахівців у цій галузі, здійснювати навчання та перепідготовку своїх кадрів, повністю змінювати організацію та методику ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності на підприємстві, так як не має у своєму розпорядженні достатнього обсягу коштів на здійснення запланованого.

Згідно чинного законодавства досліджуване підприємство самостійно визначає свою облікову політику та обирає форму обліку, затверджує форму документообігу і технологію опрацювання інформації.

ПП НТЦ «Промтехкомплект» використовує сукупність принципів, методів та процедур для ведення бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності, що в своїй сукупності становлять облікову політику підприємства.

Облікова політика підприємства переглядається щороку та затверджується відповідним наказом керівника підприємства.

На жаль, відповідним наказом керівника підприємства у 2012 році не була затверджена облікова політика, що, на нашу думку, є суттєвим недоліком для підприємства.

Характеризуючи обліковий процес на ПП НТЦ «Промтехкомплект», слід зазначити, що він структурований та складається з декількох етапів.

Перший етап облікового процесу досліджуваного підприємства передбачає вхід первинної облікової інформації через документування в систему бухгалтерського обліку.

На другому етапі первинна інформація розноситься по рахунках шляхом бухгалтерських проведень, відбувається опрацювання, контроль та аналітична оцінка, складаються реєстри аналітичного обліку.

Третій етап облікового процесу - це узагальнення (синтез) аналітики, закриття бухгалтерських рахунків, складання реєстрів синтетичного обліку та відображення інформації в фінансовій, бухгалтерській, оперативній, статистичній, податковій та іншій звітності.

На підставі фінансової звітності можна оцінити реальний фінансовий та майновий стан досліджуваного підприємства, шляхом проведення фінансового аналізу.

Проаналізуємо основні показники фінансової звітності ПП НТЦ «Промтехкомплект» та зробимо відповідні висновки щодо фінансового стану підприємства. Для комплексного аналізу фінансового стану використаємо фінансову звітність досліджуваного підприємства, а саме ф.№1 - «Баланс» (Додаток В), ф. №2 «Звіт про фінансові результати» (Додаток Г) за 2009 рік; за 2010 рік - Додаток Д та Додаток Е відповідно; за 2011 рік - Додаток Ж та Додаток И.

Важливим етапом аналізу фінансово-господарської діяльності підприємства є дослідження динамічних змін фінансово-економічних показників, які наведені у табл. 2.1.

Таблиця 2.1- Фінансово-економічні показники діяльності підприємства за 2009 - 2011 рр.

Показник	Рік	Середній темп росту, %
	2009 тис. грн.	2010 тис. грн.	2011 тис. грн.
Дохід від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг), тиc. грн.	13973,3	26520,0	35996,0	160,5
Чистий дохід від реалізації продукції, тис. грн.	12296,8	23053,7	31018,0	158,82
Собівартість реалізованої продукції, тис. грн.	7617,3	20283,0	29207,0	195,81
Чистий прибуток підприємства, тис. грн.	745,3	1022,2	-99,0	-
Валюта балансу, тис. грн.	2972,1	7381,3	7461,0	158,44
Власний капітал, тис. грн.	1275,2	2297,4	2104,0	128,45
Власні оборотні кошти, тис. грн.	1186,5	2153,5	1786,0	122,69
Кредиторська заборгованість, тис. грн.	1696,9	2932,6	3505,0	143,72
Дебіторська заборгованість, тис. грн.	999,0	4006,9	3347,0	183,04

З даних таблиці видно, що за досліджуваний період загальна вартість доходу від реалізації продукції зросла, що є досить позитивним явищем для підприємства, адже свідчить про те, що продукція підприємства знайшла свого споживача, відповідає вимогам попиту ринку за ціною, якістю, іншими технічними характеристиками та властивостями.

За період з 2009 по 2011 р. спостерігається негативна тенденція до росту собівартості продукції, яку реалізує ПП НТЦ «Промтехкомплект». Середній темп росту собівартості склав 195,81%. Дане явище пов'язане зі зростанням прямих матеріальних витрат та витрат на оплату праці.

У 2011 році досліджуване підприємство отримало збиток у розмірі 99 тис. грн. Це пов'язано з тим, що збільшилась собівартість реалізованої продукції, зростанням адміністративних, інших операційних та фінансових витрат.

Позитивним явищем є збільшення власного капіталу підприємства. У 2011 році власний капітал підприємства склав 2104 тис. грн., що на 828,8 тис. грн. більше, ніж у 2009 році.

Слід відмітити, що суми кредиторської та дебіторської заборгованості підприємства зросли, що свідчить про зростання суми заборгованості підприємства кредиторам, а також не вчасний розрахунок дебіторами за отримані товари та готову продукцію.

Проведемо оцінку фінансового стану підприємства за допомогою системи показників, що детально і всебічно характеризують фінансово-господарський стан підприємства. Аналіз фінансового стану розпочнемо з аналізу майнового стану підприємства (табл. 2.2).

Таблиця 2.2 - Аналіз майнового стану ПП НТЦ «Промтехкомплект»

Показник	Рік	Середній темп приросту, %
	2009	2010	2011
Коефіцієнт зносу	0,39	0,39	0,53	16,58
Коефіцієнт придатності	0,61	0,61	0,47	-12, 22
Коефіцієнт вибуття	-	-	-	-
Коефіцієнт оновлення	0,13	0,15	0,19	17,82
Фондовіддача	122,30	91,77	75,93	-21,21
Фондоємкість	0,008	0,011	0,013	27,48

З даних таблиці можна зробити висновок про те, що загальний майновий стан підприємства за досліджуваний період погіршився. Загальна зношеність основних засобів підприємства на кінець 2011 року становила 53%, тобто більше половини основних засобів досліджуваного підприємства зазнали фізичного та морального зносу. Відповідно коефіцієнт придатності у 2011 році склав 0,47, що на 0,14 менше, ніж у 2009 році.

За досліджувані періоди основні засоби не вибували з підприємства.

Розрахований коефіцієнт оновлення відповідає нормативному значенню, адже має тенденцію до зростання.

Узагальнюючими показниками ефективності використання основних засобів є фондовіддача та фондоємність. За аналізований період показник фондовіддачі основних засобів ПП НТЦ «Промтехкомплект» зменшився, а показник фондоємності навпаки збільшився, що є негативним моментом.

Загалом розраховані коефіцієнти майнового стану не відповідають нормативним значенням, а тому майновий стан ПП НТЦ «Промтехкомплект» можна характеризувати як незадовільний.

Наступним етапом аналізу фінансового стану підприємства є оцінка ліквідності та платоспроможності підприємства. Розрахуємо коефіцієнти, що характеризують ліквідність ПП НТЦ «Промттехкомплект» та ввідобразимо дані у табл. 2.3.

Таблиця 2.3 - Аналіз ліквідності та платоспроможності підприємства

Показник	Рік	Середній темп приросту, %
	2009	2010	2011
Коефіцієнт абсолютної ліквідності	0,01	0,00004	0,02	41,42
Коефіцієнт швидкої ліквідності	0,62	0,83	0,68	4,73
Коефіцієнт покриття	1,70	1,43	1,33	-11,55
Чистий оборотний капітал, тис. грн.	1186,50	2154,10	1786,00	22,69

Коефіцієнт абсолютної ліквідності характеризує негайну готовність установи погасити поточні зобов'язання. З даних таблиці видно, що рівень показника відповідає нормативному значенню, адже він поступово зростає та його значення не відємне. Це є позитивним моментом, адже на коефіцієнт абсолютної ліквідності в основному звертають увагу банки при видачі короткострокових кредитів в незначній сумі на короткий термін.

Коефіцієнт покриття дає загальну оцінку платоспроможності підприємства. Він характеризує достатність оборотних засобів для покриття боргів. Логіка застосування цього показника заснована на тому факті, що підприємство погашає короткострокові зобов'язання переважно за рахунок поточних активів. Отже, на кінець періоду поточні активи ПП НТЦ «Промтехкомплект» перевищують за величиною його поточні зобов'язання, тобто підприємство можна вважати ліквідним.

Розрахований коефіцієнт швидкої ліквідності на підприємстві показує, яку частину поточних зобов'язань воно спроможне погасити за рахунок грошових коштів та їх еквівалентів та дебіторської заборгованості. Цей показник відповідає нормативному значенню та показує платіжні можливості ПП НТЦ «Промтехкомплект» щодо погашення поточних зобов'язань за умови своєчасного здійснення розрахунків з дебіторами.

Що стосується чистого оборотного капіталу, то він розраховується як різниця між оборотними активами підприємства та його поточними зобов'язаннями. На підприємстві даний показник є досить великим, що характеризує спроможність підприємства оплачувати свої поточні зобов'язання та розширювати подальшу діяльність.

Таблиця 2.4 - Аналіз платоспроможності (фінансової стійкості) підприємства

Показник	Рік	Середній темп приросту
	2009	2010	2011
Коефіцієнт автономії	0,43	0,31	0,28	-19,31
Коефіцієнт маневреності власного капіталу	0,93	0,94	0,85	-4,40
Коефіцієнт фінансування	1,33	2,21	2,55	38,47
Коефіцієнт забезпеченості власними оборотними коштами	0,70	0,43	0,33	-31,34

Охарактеризуємо отримані значення коефіцієнтів платоспроможності.

Коефіцієнт автономії характеризує питому вагу власного капіталу у загальній сумі балансу. Питома вага має бути достатньо високою, так як ним мають покриватися всі необоротні активи ПП НТЦ «Промтехкомплект» й ті оборотні активи, які забезпечують безперебійну діяльність підприємства. Чим вищий цей показник, тим підприємство більш фінансово стійке і стабільніше.

На жаль, за досліджуваний період значення коефіцієнту зменшилося і на кінець періоду воно не відповідає нормі, тобто менше 0,5, що свідчить про зменшення частки власного капіталу підприємства.

Коефіцієнт забезпечення власними оборотними засобами показує, яка частина оборотних активів ПП НТЦ «Промтехкомплект» забезпечується власними джерелами фінансування. У підприємства значення цього показника відповідає нормативному і на кінець періоду склало 0,33, тобто, 33% оборотних активів фінансується за рахунок власних оборотних коштів. Хоча значення показника і зменшилося, все ж таки підприємство має достатній розмір власних оборотних коштів.

Коефіцієнт маневрування показує, яка частина власних коштів ПП НТЦ «Промтехкомплект» знаходиться в мобільній формі. Забезпечення власних поточних активів власним капіталом є гарантією стійкості фінансового стану при нестійкій кредитній політиці.

Високі значення коефіцієнту маневрування позитивно характеризує фінансовий стан. З даних таблиці видно, що розраховані показники відповідають нормативному значенню, а отже, досліджуване підприємство може вільно маневрувати своїми коштами.

Розраховане значення коефіцієнту фінансування на підприємстві показує скільки позикових коштів залучило ПП НТЦ «Промтехкомплект» на 1 грн вкладених в активи власних коштів. Отримане значення не відповідає нормі (менше 1) і має тенденцію до зростання. Це є негативним моментом і свідчить про те, що підприємство використовує у своїй діяльності більше залучених коштів, ніж власних.

Охарактеризуємо ділову активність ПП НТЦ «Промтехкомплект», дані відобразимо у табл. 2.5.

Таблиця 2.5 - Аналіз ділової активності ПП НТЦ «Промтехкомплект»

Показник	Рік	Середній темп приросту, %
	2009	2010	2011
Коефіцієнт обертання матеріальних запасів	4,14	8,35	8,97	47,20
Період обертання матеріальних запасів, дні	88,21	43,72	40,70	-32,07
Коефіцієнт обертання активів	3,83	4,45	4,18	4,47
Період обертання активів, дні	95,36	81,96	87,34	-4,30
Коефіцієнт обертання кредиторської заборгованості	9,85	12,21	8,18	-8,87
Строк погашення кредиторської заборгованості, дні	37,06	29,89	44,62	9,73
Коефіцієнт обертання дебіторської заборгованості	9,75	9,21	8,43	-7,02
Строк погашення дебіторської заборгованості, дні	37,44	39,63	43,30	7,54
Операційний цикл, дні	125,13	82,81	83,39	-18,37
Фінансовий цикл, дні	88,07	52,92	38,75	-33,67

Провівши аналіз ділової активності ПП НТЦ «Промтехкомплект» можна стверджувати про негативну тенденцію до зменшення коефіцієнту кредиторської та дебіторської заборгованостей. Відповідно строк погашення кредиторської та дебіторської заборгованостей за досліджувані періоди зріс.

У 2009 році підприємству необхідно було 37 днів для того, щоб розрахуватися зі своїми кредиторами, а у 2011 році вже 45 днів.

Строк погашення дебіторами заборгованості за досліджуваний період зріс на 6 днів.

Це свідчить про порушення розрахунково-платіжної дисципліни, несвоєчасний розрахунок дебіторів підприємства та виплату коштів кредиторам підприємства.

До позитивних моментів у діяльності підприємства можна віднести поступове зменшення періоду обертання матеріальних запасів та активів.

Середній темп приросту коефіцієнту обертання матеріальних запасів за досліджуваний період склав 47,2%, а коефіцієнту обертання активів - 4,47%.

Отже, можна зробити висновок, що підприємству необхідно вжити заходів для поліпшення розрахунково-платіжної дисципліни.

Проаналізуємо рентабельність діяльності та виробництва продукції досліджуваного підприємства. Дані відобразимо у таблиці 2.6.

Таблиця 2.6 - Аналіз рентабельності підприємства

Показник	Рік	Середній темп росту (приросту)
	2009	2010	2011
Рентабельність діяльності	0,06	0,04	-0,003	-
Рентабельність виробництва продукції	-	0,06	0,003	-
Рентабельність власного капіталу	0,83	0,57	-0,05	-
Рентабельність активів	0,23	0,20	-0,01	-

Розрахувавши наступні показники, можемо уявити, наскільки ефективно ПП НТЦ «Промтехкоплект» здійснює свою діяльність, контролює витрати на виробництво і реалізацію продукції, і який прибуток при цьому отримує.

Нормативного значення для коефіцієнтів рентабельності не існує, але є загальне правило, чим вище значення коефіцієнту, тим краще. Збільшення коефіцієнту протягом звітного періоду свідчить про покращення результатів діяльності підприємства, зменшення - про погіршення.

З проведених розрахунків можна зробити висновок, що у 2009 та у 2010 році діяльність підприємства, його власний капітал та активи можна вважати рентабельними.

У 2011 році ситуація значно погіршилася. Діяльність ПП НТЦ «Промтехкомплект» у цей час можна вважати збитковою, тому що підприємство у цьому році зазнало збитків розміром 99 тис. грн.

Наступним етапом аналізу фінансового стану підприємства буде горизонтальний та вертикальний аналіз активу балансу ПП НТЦ «Промтехкомплект» за 2011 рік. Дані для аналізу відображені у таблицях К.1 та К.2 Додатку К.

З даних таблиці видно, що найбільшу частку у структурі активу балансу ПП НТЦ «Промтехкомплект» займають оборотні активи, а саме 95,74% на кінець року.

За досліджуваний період підприємство не мало витрат майбутніх періодів, тому частину в активах, що залишилася за вирахуванням оборотних активів займають необоротні активи.

Розглядаючи необоротні активи слід відмітити, що найбільшу частку у їх структурі займають основні засоби. Їх загальна вартість на кінець року склала 225 тис. грн., що на 22 тис. грн. більше, ніж на початок.

На кінець року у структурі необоротних активів підприємства зявляються відстрочені податкові активи загальною вартістю 70 тис. грн.

Що ж стосується оборотних активів ПП НТЦ «Промтехкомплект», то найбільшу частку у їх структурі займають виробничі запаси підприємства - 40,07% на кінець року, що на 2,89% більше, ніж на початок року.

До позитивних моментів слід віднести зменшення на кінець року дебіторської заборгованості за розрахунками з бюджетом та за виданими авансами та дебіторської заборгованості за товари, що свідчить про покращення розрахунково-платіжної дисципліни, вчасний розрахунок з дебіторами.

Наявність грошових коштів в іноземній валюті свідчить про здійснення операцій з іноземною валютою та ведення зовнішньоекономічної діяльністі підприємством.

На кінець року загальна вартість готової продукції зросла на 20 тис. грн., а товарів на 326 тис. грн. Це є позитивним явищем, адже вказує на збільшення обсягів виробництва та розширення ринків збуту продукції.

Охарактеризуємо структуру пасиву балансу досліджуваного підприємства за 2011 рік.

Розглядаючи структуру пасиву балансу підприємства слід відмітити, що найбільшу частку у ній на кінець року займають поточні зобов'язання, а саме 71,80%, що на 1,63% більше, ніж на початок року.

За досліджуваний період підприємство не мало довгострокових зобов'язань, що вказує на його забезпеченість власними коштами.

Найбільшу частку у структурі власного капіталу займає нерозподілений прибуток, розмір якого зменшився на 98 тис. грн.

Позитивним моментом можна вважати зменшення на кінець 2011 року суми короткострокових кредитів банків на 43 тис. грн. та кредиторської заборгованості за товари, роботи та послуги, що свідчить, що підприємство має кошти для розрахунку.

Проаналізувавши фінансовий стан, структуру активів та пасивів підприємства можна зробити висновки.

Загалом фінансовий стан ПП НТЦ «Промтехкомплект» можна охарактеризувати, як задовільний. Загальна вартість доходу від реалізації продукції зросла, що є досить позитивним явищем для підприємства, адже свідчить про те, що продукція підприємства знайшла свого споживача, відповідає вимогам попиту ринку за ціною, якістю, іншими технічними характеристиками та властивостями.

До негативних моментів у діяльності підприємства модна віднести отриманий у 2011 році збиток у розмірі 99 тис. грн.

Для покращення ситуації пропонуємо підприємству вжити заходів для того щоб знизити свої адміністративні та інші операційні витрати.

Загальний майновий стан підприємства за останні роки погіршився, розраховані коефіцієнти не відповідають нормативним значенням. Основні засоби ПП НТЦ «Промтехкомплект» зазнали фізичного та морального зносу, потребують значного оновлення.

Досліджуване підприємство можна вважати ліквідним, адже його поточні активи перевищують поточні зобов'язання. Розраховані коефіцієнти та показник чистого оборотного капіталу відповідають нормативним значенням, що свідчить про те, що підприємство здатне оплачувати свої поточні зобов'язання та розширювати подальшу діяльність.

Щодо платоспроможності підприємства, то загальна частка позикового капіталу підприємства перевищує частку власного, хоча підприємство має бути забезпеченим як власними так і позиковими коштами у рівній мірі, тобто підприємство використовує у своїй діяльності більше залучених коштів, ніж власних.

Позитивним явищем можна вважати відсутність на підприємстві довгострокових позик.

Слід відмітити, що підприємство володіє достатнім обсягом власних оборотних коштів, а також, може вільно маневрувати своїми коштами.

2.2 Методика нарахування та утримання при розрахунку заробітної плати

Організація обліку праці та її оплати - одна з найбільш складних ділянок роботи, що потребує точних і оперативних даних і здійснення контролю за використанням трудових ресурсів.

Організація та облік праці та її оплати на підприємстві сприяє підвищенню продуктивності праці, зміцненню трудової дисципліни, підвищенню якості виробництва продукції.

Організація оплати праці на ПП НТЦ «Промтехкомплект» передбачає:

- нормування праці (дозволяє встановити співвідношення між затратами праці);

- визначення системи оплати праці;

- вибір форми оплати праці;

- визначення фонду оплати праці (це сума грошових коштів для виплати заробітної плати й ін. виплат працівникам).

Нормування праці на досліджуваному підприємстві передбачає встановлення співвідношення між затратами праці і її оплати, визначення кількісної міри праці у вигляді норм часу та нормованих завдань.

Розглядаючи ситему оплати праці слід зазначити, що ПП НТЦ «Промтехкомплект» використовує тарифну систему оплати праці, що включає тарифні сітки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики згідно ст. 6 ЗУ «Про оплату праці».

На ПП НТЦ «Промтехкомплект» розроблено і діє положення «Про оплату праці», яке є додатком до Колективного договору. Згідно з Положенням підприємство використовує погодинно-преміальну форму оплати праці для працівників, що займаються виробництвом продукції та місячні посадові оклади взалежності від професії та кваліфікації - для адміністративного персоналу.

Заробітна плата за посадовим окладом залежить від тарифної ставки чи окладу і відпрацьованого часу, а також працівник окрім заробітної плати отримує ще премію. Сума премії адміністративного персоналу залежить від результатів виконаної роботи робітників, що займаються безпосередньо виробництвом.

Заробітна плата за посадовим окладом розраховується за формулою (2.1):

 , (2.1)

де ЗПо - заробітна плата за посадовим окладом;

ПО - посадовий оклад, грн;

ФВЧ - фактично відпрацьований час, годин;

Нміс - місячна норма тривалості робочого часу, годин.

Дані про суму окладу можемо дізнатися із особової картки працівника, яка є обовязковою умовою ведення кадрового обліку на підприємстві і заповнюється на ПП НТЦ «Промтехкомплект» при влаштуванні працівника на підприємство.

Розрахуємо заробітну плату Бєлінського А.С., взявши інформацію про розмір його окладу з особової карти, що відкрита на його особу (Додаток Л).

Розмір окладу Бєлінського А.С. складає 3444 грн. У лютому працівник пропрацював з 21 дня (168 год.) лише 8 (64 год.), так як останню частину місяця перебував у відпустці.

Заробітна плата за посадовим окладом працівника складе:

= 1312 грн.

Тобто основна заробітна плата Бєлінського А.С. за фактично відпрацьований час складе 1312 грн.

Окрім основної заробітної плати до фонду оплати праці ПП НТЦ «Промтехкомплект» можна віднести нарахування, які вважають додатковою заробітною платою. До них можна віднести:

- доплати і надбавки до посадових окладів за відпрацьований час;

- премії та винагороди, що мають систематичний характер;

- оплата праці за невідпрацьований час.

На ПП НТЦ «Промтехкомплект» діє система преміювання, яка має систематичний характер. Заохочення працівників відбувається за наказом керівника підприємства з попереднім узгодженням з фінансовим директором та бухгалтерією.

Так як підприємство провадить зовнішньоекономічну діяльність, то найчастіше премії працівникам виплачуються за результативне відрядження, вдале заключення договору з постачальником чи покупцем, успішну участь у тендері.

Так як підприємство веде політику прозорого ведення обліку, то часто у нього виникають спірні питання та ситуації, які потрібно вирішувати та відстоювати у суді. Тому адміністрація підприємства вважає за необхідне матеріально стимулювати юристів та бухгалтера у випадку виграшної справи.

Окрім вищеназваного, преміювання на ПП НТЦ «Промтехкомплект» відбувається за результатами виконання робіт, що вимагають невідкладності і не входять до переліку функціональних та службових обов'язків працівника.

Але основним критерієм виплати премії є результати роботи виробничого персоналу, тобто прямо пропорційно виробленій продукції.

Нарахування доплат та надбавок до посадових окладів на ПП НТЦ «Промтехкомплект» розраховується за формулою (2.2):

ДН = ЗПо Ч Р, (2.2)

де ДН - нараховано доплат та (або) надбавок;

ЗПо - заробітна плата за посадовим окладом;

Р - розмір доплат і надбавок в % до посадового окладу.

Сфера доплат і надбавок ПП НТЦ «Промтехкомплект» передбачає:

- здійснення оплати праці в надурочний час у відповідності із ст. 106 КЗпП;

- доплата за виконання паралельно зі своєю роботою обов'язків тимчасово відсутнього працівника та за суміщення професій в межах економії фонду оплати праці в розмірі 50% тарифної ставки (окладу);

- встановлення доплат та надбавок, а також їх зміна, відміна узгоджується з керівниками підрозділів.

Згідно з ст. 107 КЗпП робота у святковий та неробочий день оплачується у подвійному розмірі. Так як працівники підприємства в основному отримують місячний оклад, то якщо робота здійснювалась в межах місячної норми робочого часу - оплата у розмірі одинарної погодинної або денної ставки, якщо робота здійснювалася понад місячну норму - в розмірі подвійної погодинної або денної ставки понад оклад.

На ПП НТЦ «Промтехкомплект» має місце застосування наступних видів нарахувань оплати за невідпрацьований час:

- надання працівникам щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або виплати їм компенсації за невикористані відпустки;

- направлення працівників на обстеження до медичних закладів;

- звільнення працівників-донорів від роботи;

- вимушений прогул.

Сума нарахувань оплати за невідпрацьований час розраховується згідно з Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.95 р. №100, зі змінами та доповненнями [41].

Одним із видів нарахувань оплати за невідпрацьований час є надання громадянам, що перебувають у трудовому договорі відпустки. Це є державною гарантією, підкріпленою ст. 74 КЗпП та ЗУ «Про відпустки».

До негативних моментів в організації обліку розрахунків з оплати праці на ПП НТЦ «Промтехкомплект» можна віднести відсутність сформованого резерву на виплату відпусток.

Відповідно до ст. 115 КЗпП і ст. 21 ЗУ «Про відпустки» заробітна плата працівника на досліджуваному підприємстві за час його перебування у відпустці виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

Сума відпускних розраховується виходячи від середньоденної (годинної) заробітної плати і кількості календарних днів відпустки. Середньоденна заробітна плата розраховується шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за виключенням святкових та неробочих днів, встановлених законодавством). Отриманий результат множиться на кількість календарних днів відпустки.

Якщо працівник працював в режимі не повного робочого тижня, то середньоденна заробітна плата для визначення суми відпускних розраховується наступним чином. Сумарний заробіток за останні 12 місяців ділиться на відповідну кількість календарних днів року, зменшену на кількість святкових та неробочих днів по КЗпП, а також на кількість робочих днів, протягом яких працівник не працював.

В розрахунок середньоденної заробітної плати приймаються:

- основна заробітна плата;

- доплати та надбавки;

- виробничі премії і премії за економію відповідних видів топлива, електроенергії та теплової енергії;

- заохочення за результатами річної роботи і вислугу років;

- виплати у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

В цілях оподаткування суми відпускних на підприємстві розглядають у якості заробітної плати. Це означає, що із сум відпускних в звичайному порядку утримується і на них нараховується ЄСВ, а також утримується ПДФО.

Працівникові, який пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку.

Для всіх інших випадках нарахувань оплати за невідпрацьований час збереження середньої заробітної плати і середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Розрахуємо відпускні працівника ПП НТЦ «Промтехкомплект» Бєлінського А.С. за лютий місяць. Розрахунок середньої заробітної плати візьмемо з документу 1С. Бухгалтерії «Начисление отпуска» (Додаток М).

Працівник перебував у відпустці з 13.02.2012 по 29.02.2012 р.

Загальна сума доходу працівника для розрахунку відпускних за 12 місяців склала 39995,5 грн., кількість календарних днів за вирахуванням святкових днів = 356 дн.

На ПП НТЦ «Промтехкомплект» до фонду заохочувальних та компенсаційних виплат відносять винагороди та заохочення, що здійснюються раз на рік або мають одноразовий характер.

За рахунок коштів з прибутку підприємства надається в окремих випадках матеріальна допомога:

- багатодітним батькам;

- робітникам на придбання ліків при важких захворюваннях, а також при необхідності проведення операці працівникам та членам їх сімї;

- у разі смерті робітника або близьких членів його сімї;

- у інших випадках за рішенням керівництва.

За рахунок коштів з прибутку підприємства роботодавець може надавати робітникам безвідсоткові позики.

Окрім вищезазначеного, на підприємстві існують також види нарахувань, що не входять до фонду оплати праці, а саме:

- оплата перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства;

- допомога по тимчасовій непрацездатності;

- допомога при народженні дитини;

- допомога на поховання;

- матеріальна допомога разового характеру;

- суми вихідної допомоги при припиненні трудового договору.

Що стосується допомоги по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання чи травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, то вона виплачується застрахованим особам починаючи з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності.

Оплата тичасової непрацездатності відбувається відповідно до Закону України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування».

Середня заробітна плата для розрахунку допомоги з тимчасової втрати працездатності обчислюється відповідно до Порядку №1266 [54].

Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід) для розрахунку страхових виплат та оплати перших п'яти днів тимчасової втрати працездатності за рахунок коштів роботодавця, є останні 6 календарних місяців, що передують місяцю, в якому настав страховий випадок. Місяці розрахункового періоду, в яких застрахована особа не працювала з поважних причин (тимчасова непрацездатність, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком), виключаються з розрахункового періоду.

Якщо застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувалися страхові внески менш як 6 календарних місяців, середня заробітна плата (дохід) обчислюється за фактично відпрацьовані календарні місяці, за які сплачено страхові внески.

У разі, коли застрахована особа працювала та сплачувала страхові внески або за неї сплачувались страхові внески менше ніж календарний місяць, середня заробітна плата (дохід) обчислюється за фактично відпрацьований час перед настанням страхового випадку.

Для розрахунку суми лікарняних застосовується середньоденна заробітна плата за відпрацьований час або за один календарний день (2.4):

Зпсер , (2.4)

де Зпсер - середньоденна заробітна плата;

Зпнар - нарахована за розрахунковий період заробітна плата (оподатковуваний дохід), з якої сплачувалися страхові внески;

Д к-сть - кількість відпрацьованих робочих днів у розрахунковому періоді.

Розрахуємо суму лікарняних, що підлягають виплаті працівнику ПП НТЦ «Промтехкомплект» за лютий 2012 року. Розрахунок середньої заробітної плати візьмемо з документу 1С. Бухгалтерії «Начисление по больничному листу» (Додаток Н).

Ткаченко А.Ю. перебував на лікарняному з 14.02.2012 по 29.02.2012 р.

Загальний дохід за 6 останніх місяців для розрахунку середньої заробітної плати склав 14717 грн., кількість відпрацьованих робочих днів за 6 місяців - 109, працівник пропрацював на підприємстві на дату хвороби 8 років, тому і сума допомоги у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю буде відшкодовуватися працівнику на 100%.

Отже, сума заробітної плати працівника за перші п'ять днів непрацездатності, що оплачуються досліджуваним підприємством склала:

Ч5 = 675,09 грн.

Сума заробітної плати за дні хвороби, що відшкодовуються Фондом соціального страхування:

Ч7 = 945,13 грн.

Розглядаючи утримання на ПП НТЦ «Промтехкомплект» слід відмітити наступні:

- обов'язкові;

- утримання з ініціативи адміністрації підприємства;

- утримання згідно заяв працівників.

До обов'язкових утримань відносять: податок з доходів фізичних осіб, ЄСВ та утримання за виконавчими листами.

Податком яким обкладається заробітна плата працівників є податок з доходів фізичних осіб (ПДФО). Утримання ПДФО із заробітної плати з 1 січня 2011 року регулює четвертий розділ Податкового кодексу України.

У даному випадку підприємство по відношенню до своїх працівників відіграє роль податкового агента, який зобов'язаний нараховувати, утримувати і перераховувати цей податок у бюджет від імені і за рахунок працівника, представляти податковим органам податкову звітність і нести відповідальність за порушення норм ПКУ.

Доходи у вигляді заробітної плати, нараховані (виплачені) працівнику відповідно до вимог трудового договору (контракту), включаються в загальний місячний (річний) дохід. Відповідно до п. 164.6 ст. 164 ПКУ база оподаткування такого доходу визначається як нарахована заробітна плата, зменшена на суми:

- утриманого єдиного соціального внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування;

- податкової соціальної пільги (ПСП), якщо працівник має право на таку пільгу.

Отримана сума відповідно п. 167.1 ст. 167 ПКУ обкладається ПДФО по ставці 15% суми заробітної плати, що не перевищує десятикратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на 1 січня звітного року, і по ставці 17%, що застосовується до суми перевищення. В 2012 році такий розмежовуючий поріг дорівнює 10730 грн. (десятикратний розмір мінімальної заробітної плати станом на 1 січня 2012 року).

Податок виплачується податковим агентом при виплаті заробітної плати. Банки приймають платіжні документи на виплату доходу тільки при умові одночасного представлення розрахункового документу на перерахування ПДФО у бюджет.

Якщо заробітна плата нараховується, але не виплачується, то податок, що має бути утриманий необхідно перечислити у строки, встановлені Кодексом для місячного податкового періоду. ПДФО, утриманий із заробітної плати перераховується у бюджет у продовж банківського дня, наступного за днем виплати коштів (ст.168 ПКУ).

Що стосується ПСП, то вона застосовується для зменшення загального місячного оподатковуваного доходу, нарахованого лише одним роботодавцем і виключно у вигляді заробітної плати. ПСП не застосовується до заробітної плати, яку працівник у продовж одного податкового місяця отримує одночасно з доходами у вигляді стипендії, грошового чи майнового забезпечення, виплаченого із бюджету.

Застосування ПСП залежить від волевиявлення робітника, підкріпленого документально, і від розміру його заробітної плати.

Волевиявлення працівника оформлюється заявою про застосування податкової соціальної пільги, яка подається працівником роботодавцю.

До заяви повинні прикладатися документи, що підтверджують право на застосування тієї чи іншої ПСП. Форму заяви для застосування ПСП затверджена ДПАУ. ПСП починає застосовуватися до нарахованої заробітної плати з дня отримання роботодавцем заяви з відповідними документами.

Розмір соціальної пільги залежить від:

- прожиткового мінімуму для працездатних осіб (із розрахунку на місяць), встановленого на 1 січня звітного податкового року;

- відсотка, що застосовується до прожиткового мінімуму в залежності від категорії осіб, до якої може бути віднесений платник ПДФО.

Розрізняють базовий, 100% розмір ПСП, 150%, 200%. Перелік умов для застосування пільг різними категоріями осіб наведений у п. 169.1 ст. 169 ПКУ.

Слід зазначити, що розмір соціальної пільги розраховується як добуток місячного прожиткового мінімуму для працездатної особи, встановлений на 1 січня звітного податкового року на 1,4. Здобуте число округляється до найближчих 10 грн. Отже, розрахований граничний розмір місячного доходу для використання ПСП протягом року не змінюється.

У 2012 році граничний розмір місячного доходу для використання ПСП склав 1500 грн.

ПП НТЦ «Промтехкомплект» не є виключенням і також має осіб, щодо яких застосовує податкову соціальну пільгу. Зокрема це особи місячний розмір заробітку яких менше 1500 грн, а також особи, що мають неповнолітніх дітей.

З 1 січня 2011 року роботодавці зобов'язані утримувати із заробітної плати і нараховувати на заробітну плату робітників суму єдиного взносу на загальнообов'язкове соціальне страхування (ЕСВ).

На ПП НТЦ «Промтехкомплект» відповідно до п.7 частини першої ст.8 Закону про ЄСВ утримується із заробітної плати працівника сума внеску, яка дорівнює 3,6% суми нарахованої заробітної плати. Окрім цього підприємство має нараховувати внесок на фонд оплати праці. В даному випадку підприємство відноситься до 53 класу професійного ризику, тому розмір відсотка нарахування складає 38,54%.

Що стосується допомоги по тимчасовій непрацездатності, то вона як за рахунок Фонду, так і за рахунок роботодавця обкладається 2% від загальної нарахованої суми.

Окрім вищеназваних утримань на підприємстві з ініціативи адміністрації підприємства із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, можуть провадитись утримання:

- для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;

- для повернення сум, зайво виплачених внаслідок арифметичних помилок;

- для погашення невитраченого і своєчасно не повернутого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;

- на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування;

- при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки;

- при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації.

На підприємстві здійснюється також утримання згідно заяв працівників.

Згідно заяв з робітників на ПП НТЦ «Промтехкомплект» можуть проводитись такі утримання:

- часткову оплату путівок;

- погашення позики.

Заробітна плата виплачується на досліджуваному підприємстві не рідше двох раз на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів і не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Якщо день виплати - вихідний день, святковий чи неробочий, то заробітну плату необхідно виплачувати напередодні. Міністерство праці розяснює, що заробітна плата за першу половину місяця (аванс) необхідно виплачувати у період з 16 по 22 число, а заробітну плату за другу половину місяця (безпосередньо заробітну плату) - з 1 по 7 число наступного місяця. Розмір заробітної плати за першу половину місяця - це сума не менша суми оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ст.24 ЗУ «Про оплату праці»).

Підсумовуючи усе вищевикладене, слід відмітити, що ведення обліку праці та її оплати є дуже важливим завданням бухгалтера, невідємною частиною облікової роботи. Правильний облік мобілізує працівників на виконання робіт і пошук резервів підвищення ефективності виробництва.

У ході дослідження нами було розглянуто організацію та методику обліку розрахунків з оплати праці на ПП НТЦ «Промтехкомплект».

Отже, важливим є те, що на досліджуваному підприємстві організація та методика обліку розрахунків з оплати праці відбувається згідно чинного законодавства.

Ознайомившись з порядком нарахування та утримання при розрахунку із заробітної плати можна стверджувати, що:

- методика розрахунку нарахувань та утримань відповідає методиці, викладеній у листах, інструкціях та нормативно-правових актах з обліку оплати праці;

- вся облікова робота по розрахункам з оплати праці провадиться автоматизовано з використанням комп'ютерної програми, що значно полегшує роботу бухгалтера, зменшує ризик помилок при нарахуваннях та підготовці звітності.

Поряд з вагомими перевагами організація та методика обліку на ПП НТЦ «Промтехкомплект» має певні недоліки. До них можна віднести відсутність на підприємстві сформованого резерву на виплату відпусток, що з облікової точки зору є невірним.

Особливим недоліком в організації обліку оплати праці у ході проведеного дослідження можна вважати невиправдане зближення рівнів оплати праці фахівців та інших категорій працівників, а також слабка матеріальна зацікавленість у підвищенні кваліфікації через незначні розбіжності в рівнях окладів працівників різної кваліфікації.

2.3 Особливості організації первинного, синтетичного та аналітичного обліку виплат працівникам на підприємстві

Однією з умов правильної організації бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці є чітке документування всіх операцій та подій.

Перш за все, слід зазначити, що облік розрахунків з оплати праці на ПП НТЦ «Промтехкомплект» ведеться за допомогою програми 1С. Бухгалтерія. На нашу думку, це є значною перевагою, адже використання автоматизованої форми дозволяє заощадити час бухгалтера, вести аналітичний облік, а також максимально скоротити кількість арифметичних помилок.

До первинних документів з обліку заробітної плати на ПП НТЦ «Промтехкомплект» відносять наказ на прийняття на роботу працівника, наказ про звільнення, наказ про переведення на іншу посаду, особова картка працівника підприємства, заяви на відпустку, накази про заміщення, преміювання, лікарняні листи, заяви про надання матеріальної допомоги, повідомлення про стягнення штрафів, виконавчі листи, платіжні відомості.

Основним документом для нарахування заробітної плати на ПП НТЦ «Промтехкомплект» з обліку виходу на роботу і відпрацьованого часу є Табель обліку робочого часу (ф. №64) (Додаток П), який складається протягом місяця окремо у виробничому та адміністративному підрозділі відповідальними особами, а потім передається до бухгалтерії для подальшого перенесення даних у програму.

Для того щоб виплатити відпускні на досліджуваному підприємстві, необхідно оформити відпустку.

Суттєвим недоліком у роботі досліджуваного підприємства є відсутність сформованого графіку відпусток.

Для надання відпустки на підприємстві заповнюється заява, в якій вказується вид відпустки, період часу та кількість календарних днів відпустки. Заява після обробки відділом кадрів, який указує період за який надається відпустка та робиться відмітка в особовій картці працівника, підписується директором та є підставою для нарахування додаткової заробітної плати.

Факт надання працівнику підприємства відпустки підтверджується наказом, який на основі заяви працівника зіставлений по формі №П-3, затвердженої наказом Державної служби статистики України від 05.12.2008р. №489 [51].

Для нарахування відпускних на ПП НТЦ «Промтехкомплект» програма використовує документ «Начисление отпуска», в якому вказується дата відпустки та працівник, що йде у відпустку. Програма автоматично розраховує середню заробітну плату працівника, виходячи з доходу за останні 12 місяців та відображає суму нарахування окремо за кожний місяць (якщо перебування у відпустці захопило два місяці).

Якщо працівник перебував на лікарняному, то бухгалтер за допомогою програми створює документ «Начисление по больничному листу», який передбачає розрахунок середньої заробітної плати, виходячи з суми доходу за останні 6 місяців. У документі відображається нарахування лікарняних окремо за кожним лікарням листом та залежно від того за чий рахунок у майбутньому вони будуть сплачені (за рахунок організації чи фонду соціального страхування).

Після введення всіх первинних документів щодо нарахування за звітний місяць, дані за документами порівнюються з даними табеля. Відхилення даних уточнюється та виправляються.

Для нарахування суми заробітної плати в програмі використовується документ «Начисление зарплати», а для виплати - «Зарплата к выплате».

Після проведення остаточного розрахунку за звітний період на підприємстві формуються платіжні та розрахунково-платіжні відомості, а також відомості на виплату грошей.

Після виконаних проведень у програмі можна сформувати Оборотно-сальдову відомість за рахунком (в даному випадку 66).

Аналітичний облік розрахунків за неотриману у встановлений термін суму з оплати праці на ПП НТЦ «Промтехкомплект» ведеться у Реєстрі депонованої заробітної плати.

Варто вказати, що синтетичний облік розрахунків з оплати праці на ПП НТЦ «Промтехкомплект» ведеться на рахунку 66 «Розрахунки за виплатами працівникам».

За кредитом рахунку відображаються нарахована працівникам підприємства основна та додаткова заробітна плата, премії, допомога по тимчасовій непрацездатності, інші належні до нарахування працівникам виплати. За дебетом рахунку - виплата основної та додаткової заробітної плати, премій, допомоги по тимчасовій непрацездатності, тощо; вартість одержаних матеріалів, продукції та товарів у рахунок заробітної плати; утримання податку з доходів фізичних осіб, збору на обов'язкове державне пенсійне страхування, внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, платежів за виконавчими документами та інші утримання з виплат працівникам.

З 2012 року увійшов у дію новий План рахунків для підприємств, який передбачає висвітлення лише синтетичних рахунків, що стосується аналітики, то тут право вибору надається самому підприємству.

На ПП НТЦ «Промтехкомплект» створені два субрахунки до 66 рахунку, а саме:

661 - «Розрахунки за виплатами працівникам»;

662 - «Депонована заробітна плата».

Враховуючи даний вибір субрахунків, слід зазначити, що суттєвим недоліком можна вважати віднесення всіх нарахувань, зокрема таких, як допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога при народженні дитини, допомога на поховання, матеріальна допомога, сума вихідної допомоги при припиненні трудового договору та ін. на 661 субрахунок 66 рахунок.

Приведемо приклад розрахунку заробітної плати за першу й другу половину місяця. А також покажемо відображення в обліку її нарахування та виплату. Розглянемо розрахунок та виплату заробітної плати директора підприємства, економіста, прибиральниці та слюсара.

Директор (Руденко В. М.): оклад - 3975 грн.

Економіст (Ярошенко Л. П.) - 1085 грн.

Слюсар (Сай А. М.) (має інвалідність) - 6227,31 грн.

Прибиральниця (Василега Є. О.) - 2395 грн.

Від економіста Ярошенко Л. П. отримана заява про застосування податкової соціальної пільги відповідно до п.169.1 ст. 169 ПКУ.

Заробітна плата нараховувалась за лютий 2012 рік. Клас професійного ризику виробництва - 53.

Сума заробітної плати за першу половину місяця (аванс) визначалась наступним чином.

По-перше, для кожного працівника сума авансу була розрахована як заробітна плата за фактично відпрацьований час до 15 числа включно, виходячи із кількості робочих днів. Для цього оклад ділиться на кількість робочих днів у лютому - 21 день і множиться на кількість робочих днів до 15 лютого - 11.

По-друге, нараховувались і при виплаті авансу виплачувались авансові платежі по ЄСВ. У нашому випадку це 38,54% (для всіх працівників окрім економіста) і 8,41% для економіста. ЕСВ для всіх працівників утримувався по ставці 3,6%.

По-третє, із авансу утримувався і виплачувався ПДФО. При розрахунку ПДФО застосовувалась ставка 15% незалежно від розміру авансу, тобто якщо навіть аванс і склав би суму більше десяти мінімальних заробітних плат, ставка 17% для авансу не використовувалась би.

Не враховувалась ПСП, оскільки відповідно п.169.2.1 ст.169 ПКУ «податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати» (тобто до авансу застосовувати ПСП не можна). Суми авансу та основної виплати, а також ПДФО та ЄСВ наведені у таблицях Р.1 та Р.2 у Додатку Р.

Відображення операцій по нарахуванню та виплаті заробітної плати в бухгалтерському обліку на ПП НТЦ «Промтехкомплект» у вигляді бухгалтерських проводок наведені у табл.2.7.

Таблиця 2.7 - Основні бухгалтерські проведення з обліку нарахування та виплати заробітної плати

№	Зміст господарської операції	Дт	Кт	Сума, грн.
1.	Нарахована заробітна плата за лютий місяць
1.1	Директору	92	661	3975
1.2	Економісту	92	661	1085
1.3	Слюсарю	23	661	3855
1.4	Прибиральниці	91	661	2395
2.Утриманий ЄСВ із заробітної плати
2.1	Директора	661	651	143,1
2.2	Економіста	661	651	39,06
2.3	Слюсаря	661	651	138,78
2.4	Прибиральниці	661	651	86,22
3.Утриманий ПДФО із заробітної плати
3.1	Директора ...

Подобные документы

• Теоретичні основи обліку та нормативне забезпечення розрахунків з оплати праці

  Економічна сутність оплати праці. Організація та нормативне регламентування обліку оплати праці. Особливості фінансового стану та облікової політики КП "Трест зеленого господарства". Напрямки удосконалення обліку розрахунків з оплати праці в господарстві.
  
  курсовая работа [188,6 K], добавлен 26.01.2013
  

• Стан, методи і шляхи удосконалення обліку праці та її оплати

  Форми і системи оплати праці, що використовуються на підприємстві. Первинний облік праці та її оплати. Порядок нарахування заробітної плати працівникам, допомоги по тимчасовій непрацездатності, щорічних відпусток. Утримання із заробітної плати.
  
  курсовая работа [493,7 K], добавлен 26.02.2011
  

• Облік праці та її оплати

  Сутність, форми та системи оплати праці. Первинний облік праці та її оплати, синтетичний та аналітичний облік нарахування; облік нарахування внесків до соціальних фондів. Шляхи удосконалення методики бухгалтерського обліку праці та заробітної плати.
  
  дипломная работа [82,3 K], добавлен 03.12.2009
  

• Порядок обліку і контролю витрат на оплату праці на підприємстві (на прикладі ТОВ "Бучанське")

  Підходи до визначення сутності заробітної плати. Форми і види оплати праці. Структура та порядок нарахування деяких виплат. Нормативні документи обліку праці. Оцінка системи внутрішнього контролю підприємства. Методи проведення аудиту праці та її оплати.
  
  курсовая работа [2,0 M], добавлен 02.07.2014
  

• Методологія та організація обліку і аудиту розрахунків з оплати праці

  Організація обліку розрахунків з працівниками з оплати праці на підприємстві. Методика проведення аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві. Шляхи вдосконалення обліку та аудиту розрахунків з оплати праці на підприємстві ТОВ "Індустріал-Трейд".
  
  дипломная работа [185,9 K], добавлен 15.06.2015
  

• Облік, аналіз і аудит розрахунків з оплати праці

  Характеристика діючої нормативно-правової бази з обліку і аудиту заробітної плати. Сучасні форми і системи оплати праці, нарахування заробітної плати. Аналіз діяльності і оцінка фінансово-економічного стану ТОВ "Наргус". Аудит розрахунків з оплати праці.
  
  дипломная работа [348,3 K], добавлен 07.07.2011
  

• Фінансовий облік розрахунків з оплати праці

  Економіко-правове забезпечення нормативної бази регулювання обліку розрахунків з оплати праці. Організація облікової політики на підприємстві. Проведення аудиту оплати праці та облік розрахунків з оплати праці з використанням комп'ютерних технологій.
  
  курсовая работа [76,3 K], добавлен 22.10.2014
  

• Контроль та ревізія оплати праці в бюджетних установах

  Організація обліку витрат на оплату праці в бюджетних установах. Економічна сутність оплати праці. Форми, системи та види оплати праці бюджетних установах. Економічний аналіз витрат на оплату праці. Комп'ютеризація обліку і аналізу витрат.
  
  дипломная работа [135,0 K], добавлен 26.03.2004
  

• Удосконалення систем і форм оплати праці на підприємстві (на прикладі ТОВ "Вуглесервіс")

  Принципи і складові елементи організації заробітної плати. Державне регулювання оплати праці в Україні. Загальна характеристика підприємства ТОВ "Вуглесервіс". Застосування інформаційних технологій обліку оплати праці. Загальні питання охорони праці.
  
  дипломная работа [193,0 K], добавлен 18.11.2013
  

• Облік заробітної плати

  Економічна сутність оплати праці, її основні види та форми. Особливості обліку розрахунків з оплати праці готівкою та через банкомат. Натуроплата як складова трудових правовідносин, її облік. Порядок складання звітності за рахунками із заробітної плати.
  
  курсовая работа [1,7 M], добавлен 27.02.2012
  

• Методика й організація аудиту розрахунків по оплаті праці

  Нормативно-правові засади щодо обліку і аудиту розрахунків з оплати праці. Можливі порушення при нарахуванні та виплаті заробітної плати. Організація обліку та аудиту розрахунків з заробітної плати в ЗФ СК "ОРАНТА-СІЧ", шляхи та методи їх удосконалення.
  
  курсовая работа [1,1 M], добавлен 03.10.2014
  

• Автоматизація бухгалтерського обліку оплати праці

  Форми, види та системи оплати праці. Нарахування та зведення нарахувань, облік робочого часу. Загальна характеристика можливостей автоматизованих систем обліку. Нарахування авансу та заробітної плати. Видача в 1С через касу та через банк. Лікарняні в 1С.
  
  дипломная работа [88,2 K], добавлен 20.11.2011
  

• Особливості організації обліку оплати праці на сільськогосподарському підприємстві

  Значення організації обліку на підприємстві сільськогосподарської галузі. Організація первинного обліку праці та її оплати. Формування облікової інформації про розрахунок заробітної плати і соціального страхування з застосуванням комп’ютерних технологій.
  
  курсовая работа [62,2 K], добавлен 13.04.2012
  

• Удосконалення обліку зобов’язань з оплати праці

  Економічна сутність зобов`язань з оплати праці та пропозиції щодо вдосконалення їх обліку. Коротка організаційно-економічна характеристика "ПрАТ "Страхова компанія "МОСТ". Резерви підвищення ефективності та використання зобов`язань з оплати праці.
  
  курсовая работа [44,2 K], добавлен 23.10.2013
  

• Облік і аудит оплати праці

  Синтетичний та аналітичний облік оплати праці в організації "СВК "Світанок". Порядок і облік нарахування окремих видів додаткової заробітної плати та соціальних виплат. Оцінка ефективності системи обліку та внутрішнього контролю на підприємстві.
  
  дипломная работа [210,6 K], добавлен 23.03.2015
  

• Облік розрахунків з оплати праці

  Організація й форми оплати праці персоналу ТОВ "Харвист Холдинг". Нормативно-правове й регламентне регулювання обліку операцій, що пов'язані з нарахуванням і виплатою заробітної плати. Документальне оформлення й облік різних утримань із заробітної плати.
  
  курсовая работа [1,7 M], добавлен 11.10.2013
  

• Облік праці та її оплати

  Теоретичні, наукові основи обліку праці та її оплати. Синтетичний та аналітичний облік праці та розрахунків по її оплаті. Організація і методика проведення аудиту розрахунків з працівниками. Умови і порядок преміювання. Оплата праці від валового доходу.
  
  реферат [87,6 K], добавлен 06.05.2009
  

• Автоматизація обліку праці та її оплати. Засоби автоматизації управлінської праці

  Організація праці менеджера в умовах застосування сучасних інформаційних технологій управління персоналом. Організація автоматизованого обліку праці та заробітної плати. Відповідність форм первинних документів з обліку праці і їх електронних аналогів.
  
  контрольная работа [27,0 K], добавлен 28.09.2010
  

• Облік і аудит розрахунків за виплатами працівникам

  Економічний зміст оплати праці та завдання її обліку. Форми, види і системи оплати праці. Синтетичний і аналітичний облік розрахунків за виплатами працівникам. Організація обліку розрахунків за виплатами працівникам при автоматизованій формі обліку.
  
  дипломная работа [195,5 K], добавлен 18.11.2014
  

• Стан та напрями удосконалення первинного обліку оплати праці

  Термін дії трудового договору. Зміст штатного розпису. Правила первинного обліку праці та порядок нарахування оплати праці в рослинництві, тваринництві, робітникам ремонтної майстерні та інших виробничих підрозділів за допомогою програми "1С:Бухгалтерія".
  
  курсовая работа [4,4 M], добавлен 09.12.2010
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам