содержание машины в хорошем техническом и санитарном состоянии.

Для слесаря-ремонтника, автослесаря:

выполнение сменного задания;

соблюдение графиков ППР;

соблюдение правил ТБ и санитарных норм.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателем за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам должно производиться работодателем только с письменного согласия работника и предусмотренных данной статьей ТК РФ случаях.

В частности, к сверхурочным работам могут быть привлечены работники при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течении нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (п.3 ст.99 ТК РФ).

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

В соответствии с требованиями ст.99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Статьей 152 ТК РФ регламентируется порядок оплаты труда работников за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Данной статьей установлено, что сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

Кроме того, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Перечень расходов организации, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, определен Налоговым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст.255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральных формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержание этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К расходам на оплату труда в частности, относятся начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.3 ст.255 НК РФ).

Согласно п.1 ст.236 НК РФ объектом налогообложения для налогоплательщиков, указанных в абз.2 пп.1 ст.235 НК РФ, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям), а также по авторским договорам.

Произведенные выплаты работникам за выполнение сверхурочных работ включаются в расходы предприятия и облагаются единым социальным налогом.

Рекомендации аудитора:

Производить оплату за работу во внеурочное время согласно действующему законодательству.

Уточнить показатели премирования.

Уточнить налоговую базу по налогу на прибыль.

Общий вывод аудитора по проверяемому вопросу:

Учет расчетов по оплате труда и единому социальному налогу соответствует масштабам и характеру осуществляемой деятельности.

Отсутствие существенных ошибок, влияющих на аудиторское заключение.

Заключение

Изложенное в выпускной квалификационной работе позволяет сделать следующие выводы:

- организация труда занимает одно из ведущих мест в социально - экономической политике государства;

- заработная плата является основным источником дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления;

- заработная плата непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, являющимся важнейшим показателем эффективности процесса труда и оказывает влияние на общие затраты производства и на конечный финансовый результат;

- оплата труда каждого работника находится в прямой зависимости от его личного вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного Законодательством Российской Федерации. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума;

- действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы.

Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах:

- рассмотренный состав фонда заработной платы используется в основном для составления статистической отчетности и в целях налогообложения;

- на предприятии должен быть организован четкий учет личного состава работников предприятия и правильное оформление документов при приеме на работу, при переводе на другую работу, при увольнении, руководствуясь Трудовым Кодексом Российской Федерации, действующим с 01.02.2002 года, другими нормативными и законодательными актами, используя при этом унифицированные формы документов;

- своевременно вести учет отработанного работниками времени и результатов выполненных работ, который необходим для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчете заработной платы, а также для составления статистической, налоговой отчетности.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, главными задачами которого являются:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм удержаний и выдачи на руки);

- своевременно и правильно относить себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начислений заработной платы;

- группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности;

- удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Правильно и своевременно удерживать и перечислять налог на доходы с физических лиц.

- Учет отчислений в фонды социальной защиты должен вести в соответствии с главой 24 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации и другими законодательными актами, который должен вестись своевременно и точно для составления статистической и налоговой отчетности.

- Для учета расчетов с работниками организации по предоставленным займам планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкцией по его применению утвержденная приказом Министерства финансов России от 31.10.2000 года N 94-Н, предназначен счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям", который предназначен для обобщения информации о всех видах расчетов с работниками, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами.

Система внутреннего контроля является сложным процессом, где степень сложности внутреннего контроля должна соответствовать организационной структуре предприятия, численности персонала и другим характеристикам предприятия в целом.

Мы выяснили, что на исследуемом предприятии Закрытое Акционерное Общество «Тульский хлебокомбинат» организация внутреннего контроля по оплате труда и другим операциям имеет высокий уровень:

- соблюдается законодательство о труде;

- выплачиваются отпускные, пособия, оплачиваются больничные листы, сверхурочные часы, ночные и другие выплаты в соответствии с законами Российской Федерации;

- осуществляются в установленном порядке отчисления единого социального налога;

- ведется учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим сдельщикам, а также учет и начисление повременной оплаты и установленных окладов;

- ведется аналитический учет по работающим ( по видам начислений и удержаний).

При проверке установили, что Закрытое Акционерное Общество «Тульский хлебокомбинат» ведет налаженный бухгалтерский учет.

В заключении можно сказать, что цель квалификационной работы выполнена. Были рассмотрены основы организации оплаты труда в современных условиях, ее особенности, формы, системы оплаты труда, состав фонда заработной платы, учет расчетов с персоналом по заработной плате и другим операциям, учет удержаний и отчислений и их отражение на счетах бухгалтерского учета, организация внутреннего контроля на исследуемом предприятии (определены основные направления в этой области, раскрыты принципы обязанностей в системе внутреннего контроля.)

Итак, учитывая вышеизложенное, следует рекомендовать руководству:

1.Учитывая, что в настоящее время большое количество данных в налоговую инспекцию должны предоставляться на магнитных носителях в целях ускорения учета, усиления аналитичности учета осуществить комплексную автоматизацию учета.

2.Применять наиболее рациональные системы аналитического учета.

3.Использовать унифицированные формы документов (Т-5,Т-15), а также обновить уже используемые формы в связи с введением Трудового Кодекса.

4. Регулировать оплату труда с учетом инфляции.

5. Наладить график документооборота.

Размещено на Allbest.ru