Порядок учета и расчетов по заработной плате
Формы оплаты труда и обязательства перед работниками. Международные стандарты бухгалтерского учета и отчетности по заработной плате. Порядок начисления и удержания налогов, пенсионных взносов и социальных отчислений. Стимулирующая роль оценки работы.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 04.06.2015 |
| Размер файла | 124,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Вероятность - возможная оценка того, какие действия приведут к результату первого уровня. Это объективная оценка, индивидуальное осознание возможности достижения того или иного стандарта деятельности.
Способ - индивидуальная оценка соотношения результатов 1-го и 2-го уровня. Все это «дает возможность учесть индивидуальные различия в мотивированном поведение и процессе менеджмента».
Теория беспристрастности. В соответствии с ней сотрудник проводит сравнение между степенью удовлетворения потребности и определенным внутренним стандартом, благодаря которому осуществляется сравнение усилий (вклада) и вознаграждение за усилия (выхода) [57].
Основными факторами, которые сотрудник воспринимает как свой вклад, являются: образованность, интеллигентность, опыт, внешняя привлекательность, здоровье и конкретная трудовая деятельность.
Выход включает в себя оплату труда, повышение в должности, условия работы, удовлетворенность ею. Это также чувство справедливости по отношению к себе и к другим сотрудникам. Как отмечал в свое время Н. Хилла, не обладая острым чувством справедливости, руководитель лишается уважения со стороны подчиненных и утрачивает моральное право командовать.
Синтезом данных двух теорий и является описанная выше модель мотивации труда в организации. В ней речь идет о двух видах вознаграждений: внешнем и внутреннем [58], имеющим отношение, соответственно к удовлетворению потребностей высшего и низшего уровня.
Потребности высшего и низшего уровня, как известно, связанны с самоуважением и самореализацией личности. При этом следует иметь в виду, что только эти потребности производят удовлетворение, в то время как низшие ассоциируются с неудовлетворением. «Согласно этой теории мотивации могут служить только факторы, относящиеся непосредственно к работе».
Таким образом, взаимосвязь потребностей и работы выглядит следующим образом. Для одних сотрудников работа - это лишь средство существования (удовлетворения потребностей низшего уровня), для других
В соответствии с одной из теорий, есть три фактора психологического настроя, влияющие на внутреннюю мотивацию к выполнению работы. Это: заранее знаемый его результат, большая личная ответственность и полезность (в соответствии с оценкой самого сотрудника).
По справедливому мнению А. Куликова, чем выше уровень потребности, тем больше она способствует развитию человека, и тем более разнообразны и сложны пути ее удовлетворения. «Относительно организации можно сказать, что часто люди выбирают работу, основываясь на соображениях материальной выгоды и удобства, но остаются на своем рабочем месте (при наличии выбора вариантов), если им удается с наименьшими затратами удовлетворить потребности высших уровней».
Для некоторой части людей мотиватором является не работа, а богатство (8). Такого рода людей Н.Хилл называет лидерами (в противовес исполнителям) [59]. Богатство в данном случае также является потребностью высшего уровня. Оно обязательно связано с властью, без которой вряд ли его можно создать и тем более удержать.
Рассмотрим данный вопрос на примере эмпирического исследования Н.Хилла «Думай и богатей», выдержавшего в США 42 издания.
Н.Хилл выделяет тридцать шагов к богатству. Последний из них он называет «принципом шестого чувства», тринадцатым принципом философии успеха.
В чем его суть? Шестое чувство, по мнению автора, не поддается описанию. Его понимание приходит лишь через развитие сознания изнутри. С его помощью осуществляется связь с Мировым Разумом [60]. И еще: «с помощью шестого чувства вы будете предупреждены о надвигающейся опасности, равно и извещены о шансах, которые нельзя упускать.
С развитием шестого чувства в помощь к вам приходит ангел-хранитель, который в любое время откроет дверь в храм мудрости».
Автор не верит в чудеса. Это он неоднократно подчеркивает в своей книге «Думай и богатей». Однако он верит в законы природы, некоторые из которых столь сложны и труднообъяснимы, что наводят на мысль о «чудесах». Речь в данном случае идет о наличии в мире некой силы, Первотолчка, Разума, пронизывающего каждый атом материи и делающий сгустки энергии воспринимаемыми для человека. Этот Мировой Разум превращает желуди в дубы, заставляет воду падать с холмов (делая за это ответственным Закон всемирного тяготения), устанавливает каждому его место и отношение к остальному миру.
«Этот Разум в сочетании с принципами нашей философии может помочь и вам - в превращении ваших желаний в конкретные материальные формы. Я это знаю: у меня есть опыт - и этот опыт меня научил».
Шестое чувство - это второе дыхание. Его нельзя вытащить из кармана и включить. Умение пользоваться этой великой силой приходит медленно. Где-то в мозговых структурах есть орган, который воспринимает мысли, обычно называемый воображение [61]. Но главное не в этом, а в том, что человек может получать информацию через источники иные, нежели его физические чувства.
Н.Хилл вводит в оборот «невидимых советников». При проведении встреч с ними он с помощью самовнушения так влияет на свое подсознание, чтобы выработать желаемые черты характера. Затем (в более поздние годы) он стал обращаться к ним за помощью в разрешении трудных проблем, и часто результаты были потрясающими. Прежде чем принять эту философию, автор советует избавиться от трех врагов: нерешительности, сомнения и страха. «Шестое чувство» не сможет помочь вам, пока эти трое (либо один из них) остаются в сознании.
Можно выделить ряд общераспространенных видов страха: нищеты, критики, болезни, старости, смерти, любовного разочарования. Надо избавиться [62], прежде всего, от страха нищеты, поскольку это антипод богатства. Дороги, ведущие к ним противоположны. «Если вы хотите богатства, не воспринимайте обстоятельств, ведущих к нищете: не замечайте их - они для вас не существуют».
Страх нищеты парализует разум, разрушает воображение, убивает самоуверенность. Он подрывает энтузиазм, охлаждает инициативу, расстраивает четкость мышления, превращает силу воли в бессилие. Он проистекает, по мнению Н.Хилла, из укоренившегося в сознании человека страха стать жертвой своих собратьев [63]. Если животные охотятся друг за другом в буквальном смысле слова, то люди занимаются «экономическим людоедством». Следует иметь в виду, что сознание не может быть заполнено одновременно теми и другими чувствами. Что-то должно доминировать. Поэтому важно сформировать привычку восприятия и использования только «положительных эмоций». И чем больше они будут хозяйничать в сознании, тем меньше места останется для отрицательных для отрицательных эмоций (чувств). Полностью соглашаясь с отмеченным, в качестве заключения подчеркнем, что сама работа «Думай и богатей» представляет собой эмпирическое обобщение Н.Хилла. ему понадобилось ровно 20 лет, чтобы взять подробнейшие интервью у «наиболее преуспевающих американцев и вывести универсальную формулу успеха» (открыть секрет их успеха). Этот секрет упоминается в работе не менее ста раз. У него нет определенного названия. «Очевидные вещи не действуют на нас - нам нужна тайна». А это все как раз и является эмпирическим обобщением в отношении достижения успеха и богатства.
3.3 Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда
Среди наиболее трудоемких участков бухгалтерского учета особое место занимают расчеты с персоналом по оплате труда. Для работы на данном участке необходимы высокая точность, аккуратность, максимум внимания и, безусловно, своевременное выполнение всех расчетных операций. В роли объектов учета могут выступать десятки, сотни и даже тысячи человек, по каждому из которых нужно учитывать и обрабатывать достаточно большие объемы данных. Отечественный рынок программных продуктов предлагает достаточно широкий выбор решений - это и так называемые минибухгалтерии с функциями расчета зарплаты, и автономно работающие специализированные системы, и функциональные модули, входящие в состав бухгалтерских или управленческих комплексов. Если говорить о минибухгалтериях, то эти недорогие программные продукты ориентированы на небольшие и, как правило, коммерческие организации. Главным предназначением минибухгалтерий является ведение главной книги и подготовка отчетов в налоговую инспекцию и внебюджетные фонды [64].
Поскольку минибухгалтерии не предусматривают полную автоматизацию всех участков бухгалтерского учета, то возможности этих систем в части расчета зарплаты весьма ограничены. Как правило, такие программы предполагают ввод начислений и удержаний вручную, после чего соответствующие бухгалтерские проводки заносятся в книгу хозяйственных операций и вычисляются суммы налогов, рассчитываемых от общей величины фонда оплаты труда (например, в Фонд социального страхования и т.д.). Очевидно, что использование минибухгалтерии в крупных организациях, где используются нетривиальные формы оплаты, вряд ли окажется эффективным.
Автономные программные продукты данного назначения рассчитаны на более крупные предприятия со сложными моделями учета оплаты труда. Однако, если предприятие заинтересовано в создании единого информационного пространства, в применении единой технологии учета при автоматизации своей деятельности и желает оградить себя от возможных неудобств при "закачке" данных в основную учетную систему, данный вариант автоматизации для них неприемлем. Что касается модулей расчета зарплаты, входящих в программные комплексы, то диапазон их функциональных возможностей варьируется в зависимости от величины и профиля предприятий, которым адресованы эти системы. Поэтому рассмотрим основные критерии, которыми следует руководствоваться при выборе системы расчета заработной платы для средних и крупных предприятий. Прежде всего, в ней должны быть комфортные условия для настройки и ввода необходимых данных. Поэтому программа должна располагать развитой системой нормативно-информационных справочников - подразделений, сотрудников, профессий, должностей, начислений и удержаний, минимального размера заработной платы, подоходного налога и налоговых льгот, норм рабочего времени, шифров производственных заказов и т.д.
Следующим важным моментом является наличие функции ведения табелей, с поддержкой поденного и суммированного вариантов учета рабочего времени и, соответственно, возможности настройки различных графиков работы, включая графики, имеющие циклический (сменный) характер [65].
Далее следует обратить внимание на технологии расчета оплаты труда, реализованные в программном продукте. Как известно, на одном и том же предприятии могут трудиться и постоянные сотрудники, и совместители, и лица, нанятые на основании договоров. Кроме того, нередко бывает и так, что один и тот же сотрудник работает по совместительству в нескольких структурных подразделениях. Следовательно, программа должна справляться с расчетом зарплаты по различным категориям персонала.
Если предприятие работает в производственной сфере, то система обязана проводить расчеты не только в рамках повременной оплаты труда - по окладу или часовой тарифной ставке, но также поддерживать сдельную форму оплаты и проводить обработку индивидуальных и бригадных нарядов.
Естественно, в программе должен быть предусмотрен автоматический расчет отпускных, выплат по больничным листам, различных надбавок (северных, за вредные условия труда и т.д.), пособий, доплат (например, за работу в ночное время или сверхурочные), регулярных и разовых премий. Также должно производиться и автоматическое удержание ссуд, алиментов и сумм по исполнительным листам. Помимо обеспечения поставки стандартного набора начислений и удержаний, нужно, чтобы система давала возможность настраивать и пользовательские алгоритмы расчета. Безусловно, в списке "обязанностей" программы должен присутствовать и такой важный пункт, как поддержка выплаты аванса и выплат в межрасчетный период. Не секрет, что во многих организациях возникают проблемы со своевременной выплатой заработной платы. В этой связи приобретает особую значимость корректность расчета подоходного налога. Удобно, когда программный продукт предусматривает учет приказов по персоналу и данные этих приказов можно использовать при расчете зарплаты и сумм начислений во внебюджетные фонды. Как известно, на каждом предприятии существуют группы работников с однотипными начислениями и удержаниями. Следовательно, для экономии времени бухгалтеров-расчетчиков система должна обеспечить и пакетный ввод, и обработку информации. Значительный комфорт при работе создает и наличие средств быстрого поиска и устранения неточностей при расчетах. Поэтому было бы желательно, чтобы программа выдавала подробный протокол-разъяснение по расчету полученных сумм, где будут отражены исходные данные, порядок расчета, расчетные формулы, промежуточные значения и конечные результаты. Кроме того, если бухгалтер по каким-то причинам желает внести коррективы в результаты автоматического расчета, то система должна помочь ему и в этом.
Еще одним важнейшим нюансом является возможность автоматического перерасчета сумм видов оплат и начислений в фонды, относящихся к закрытым периодам. Это позволит откорректировать данные в случае изменений законодательства, вступающих в силу "задним числом" или исправить выявленные ошибки. Поскольку заработная плата является одним из важнейших элементов издержек производства и обращения, программа должна формировать широкий набор отчетов по видам оплат, заказам, бухгалтерским счетам, начислениям в фонды и т.д. Это требуется для целей оперативного управления предприятием и для расчетов с государством.
В круг задач, решаемых данной системой, непременно должны входить и печать расчетных, расчетно-платежных и платежных ведомостей, лицевых счетов, расчетных листков, налоговых карточек и т.д.
Идеально, когда модули расчета зарплаты, входящие в состав программных комплексов, кроме взаимодействия с подсистемой бухгалтерского учета, интегрируются с подсистемами ведения кассовых и банковских операций. Как известно, налоговые инспекции требуют предоставление справок о доходах на магнитных носителях. Аналогичные требования предъявляют, и отделения Пенсионного Фонда в части предоставления данных для персонифицированного учета взносов. Поэтому наряду с предоставлением отчетов и справок в обычном, бумажном виде, система также должна позаботиться и об этом. Отдельного разговора заслуживает и качество интерфейса системы. Важно, чтобы концепция его построения соответствовала реальной технологии работы расчетчиков, чтобы переход из одного функционального режима в другой занимал минимальное количество времени, а информация по персоналу и результаты расчетов были представлены в предельно удобной компактной форме.
И если бухгалтеры, выбирающие программу для своего предприятия, уверены в том, что она обладает всеми этими качествами, пора осваивать современные информационные технологии, чтобы возложить все обязанности по учету оплаты труда на компьютер.
Я считаю, чтобы оставаться лидером на рынке труда, ГКП «Жіті?ара Тазалы?» акимата Житикаринского района должен брать на вооружение самые современные технологии. Одним из первых они должны установить программу 1С «Бухгалтерия 8». Оно намного упростит работу бухгалтера и не будет таких проблем как задержка заработной платы, какие наблюдались на этом предприятии ранее.
Заключение
Порядок и учет расчетов по заработной плате является одним из важных трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии. Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации. Для более чёткой организации данного участка работы полностью компьютеризировать табельный учет рабочего времени, начисление заработной платы, её синтетический и аналитический учет.
При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей-пособий по больничным листам, отпускных; распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.
Таким образом, в данной дипломной работе были рассмотрены такие важнейшие пункты раздела бухгалтерского учета «Оплаты труда»: системы и формы оплаты труда, порядок документирования, порядок исчисления средств на оплату труда, и др. вопросы организации. А также была рассмотрена нормативно - правовая база, составляющая основу для начисления заработной платы, компенсаций, надбавок, отпусков и т.п.
В предложенной концепции оплаты труда реализуется один из принципов экономики - соответствующая норма оплаты в зависимости от вложенных усилий.
Процесс перехода к рыночной экономике происходит, хотя и не без трудностей, становление нового механизма регулирования заработной платы посредством установления необходимых гарантий и налоговых регуляторов со стороны государства и установления условий оплаты через систему соглашений и коллективных договоров между работниками и работодателями. Практика перехода к рыночной экономике выдвинула два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и бестарифный. Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Внутри него наиболее эффективна организация заработной платы на основе Единой тарифной сетки. Тарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление условий оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант организации заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику производится после того, как становится известен конечный результат деятельности.
Выполнение заработной платой своих функций реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.
Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда.
С переходом предприятий в нашей Республике на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Как показывает анализ, предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную системы оплаты труда, а также оплату труда по контракту. Выявились и негативные стороны в оплате труда, не исключением стал и ГКП «Житикара Тазалык» акимата Житикаринского района, смысл заключается в следующем: на предприятии стал допускаться слишком большой разрыв в оплате труда между работниками, получающими минимальную зарплату, руководителем предприятия и его заместителями.
На этом предприятии, по моему мнению, должен разрабатываться план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе повышении производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.
Список использованной литературы
1. Послание Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева народу Казахстана от 29 января 2010 г.
2. Трудовой кодекс РК от 15.05.2007 г. №251- III (с изменениями и дополнениями)
3. Закон РК от 25.04.2003 г. № 405 «Об обязательном социальном страховании» (с изменениями и дополнениями).
4. Закон РК от 9.04.2009 г. № 150-IV «О внесении изменений и дополнений в Закон РК «О республиканском бюджете на 2009-2011 годы».
5. Закон РК от 13.12.2001 г. № 267 «О праздниках в Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями).
6. Постановление Правительства РК от 29.12.2007 г. № 1394 «Об утверждении единых правил исчисления средней заработной платы».
7. Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 3.06.2008 г. № 135-п «Об утверждении Методических рекомендаций по применению Единых правил начисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394».
8. Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 31.07.2007 г. № 182-П «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными, (особо вредными) или опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и Инструкции по его применению».
9. Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 23.08.2007 г. №203-П «Об утверждении Правил проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда».
10. Стандарты бухгалтерского учета. Нормативные акты - Алматы: Каржи-Каражат методические рекомендации - Алматы, 2005.
11. Ержанов М.С., Ержанова С.М. Учетная политика на казахстанском предприятии (практический аспект).- Алматы, Издательский дом.2003
12. Дюсембаев К.Ш. Теория аудита.- Алматы: Экономика, 1995
13. Ержанов М.С. Теория и практика аудита.-Алматы: Гылым, 1994
14. Бухгалтерский учет в РК. Учет ОС. Нормативная база 2003-2006. Выпуск ИД “Lem” - Алматы, 2007
15. Баканов М.И, Шеремет А.Д, Теория экономического анализа : Учебник. - М.: “Финансы и статистика ”, 1997
16. Ефимова О.В. Финансовый анализ.-М.: ”Бух. учет ”, 1996
17. Ришап Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия. / Под ред. Л.П. Белых- М.: ”Аудит ”, 1997
18. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия - Мн.: “Экоперспектива”, 1997
19. Хеддервик К. Финансовый и экономический анализ деятельности предприятия / Под ред. Ю.Н. Воропаева - М.: “Финансы и статистика ”,1996
20. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа .- М.: ”ИНФРА”, 1995
21. Шишкин А.К., Микрюков В.А. Учет, анализ, аудит на предприятии. - М.: ”Аудиит, ЮНИТИ ”, 1996
22. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И.Бухгалтерский учет на предприятии. Алматы 1998 .
23. Сейткасимов Г.С., Щаяхметова К.О., Абдраимова Г.Т. Бухгалтерский учет и отчетность в банках. Алматы, «Каржы-Каражат». «Раритет»,2000.
24. А.Д. Шеремет, В.П. Суйц Аудит. Учебное пособие, Москва, 1995 год, “Инфра-М”.
25. Международные стандарты финансовой отчетности. Алматы. ЭТОК 2008. с. 68
26. Николаева С. А. Особенности учета затрат в условиях рынка: Теория и практика. - М.: Финансы и статистика,1998.-123с.
27. Николаева С. А. Принципы формирования и калькулирования себестоимости. - М.: Аналитика-Пресс,1999.-144с.
28. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли" от 5 августа 1998 г. N 552.
29. Раицкий К.А. Экономика предприятия. М.: ИВЦ «Маркетинг», 1999 г.
30. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - 3-е изд. - Минск: Экоперспектива,1999.-498с
31. Экономика предприятия. Учебник /Под ред. О.И. Волкова.-М.:ИНФРА-М. 1998 г.
32. Бухгалтерский учет на предприятии. В.К. Радостовец, В.В. Радостовец, О.И. Шмидт. Алматы 2002г.
33. Бюллетень бухгалтера. Назарова О.А. Алматы 2005 г.
34. Финансовый отчет предприятия. 2007 г.
35. Устав предприятия. 2008 г.
36. Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов. Назарова В. Л. Алматы. Экономика. 2005 г.
37. Бухгалтерский учет. Кондраков Н.П. 2004 г.
38. Вахрушина М.А., Пласткова Н.С. Анализ финансовой отчетности: Учебник.-М.: Вузовский учебник, 2007.
39. Бернcтайн Л.А. Анализ финансовой отчетности. - М.: “Финансы и статистика”, 2005.
40. Куттер И.М., Уланова И.Н. Бухгалтерская (финансовая) отчетность: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2006.
41. Экономика и организация малого предпринимательства /Рук. Авт. Кол-ва Мельнов МА - Екатеринбург: УрГЭУ, 1997. -428 с.
42. Шкатулла ВИ. Кадровая политика в современных условиях. Часть III. - М.:ИЗиСП, 1997.-32 с.
43. Форд Г. Моя жизнь. Мои достижения. /Пер. с англ. - М.: Фонд «За экономическую грамотность», 1992.-181 с.
44. Пиндайк Р., Рубенфельд Д. Микроэкономика /Пер. с англ. - М.:Экономика, - 1992.-510 с.
45. Методические рекомендации по обоснованию и расчету заработной плпты работников предприятия /Макаридина АП., Кокшаров ВВ - Екатеринбург: УрИНХа, 1994.-32 с.
46. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. Часть II /Отв.за выпуск Кульчинский ЭК. - М.:Информация бизнес, 1996.- 140 с.
47. Организация и оплата труда на железнодорожном транспорте и условиях рынка /Самуйлов ВМ., Олигина-Нестерова МА и др. - Екатеринбург: УрГАПС, 1996.- 71 с.
48. Мельнов МА. Рекомендации по организации нормирования и стимулирования труда на предприятиях малого предпринимательства (производственного профиля). - Екатеринбург: УрГЭУ, 1995.- 21 с.
49. Попов ВД. Психология и экономика. - М.: Советское радио, 1989.-303 с.
50. Китова АИ. Экономическая психология. - М.: - 1987-214 с.- 214 с.
51. Попова ЕА., Журавлев АВ. Страх и другие чувства работников предприятия //Педагогика и экономика. - Анталия - Челябинск: ЧИК, 1996.-С.28-31.
52. Хьюсман РК., Хэтфилд ДД. Фактор справедливости. Пер с англ. - М.: Международные отношения, 1993. - 352 с.
53. Холл АД. Опыт методологии для системотехники. - М.: Советское радио, 1975. - 448 с.
54. Избранные сочетания Перемии Бентама. Т.1. - СПб.: Русская книжная торговля, 1867. - 312 с.
55. Микро-, макроэкономика. Практикум /Под.ред. Огибина ЮА. - СПб.: ЛитераПлюс. - 1994. - 432 с.
56. Питтерс Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления /Пер. с англ.-М.: Прогресс, - 1998.- 418 с.
57. Дубровский ВЖ, Чайкин БИ. Экономика и управление предприятием (фирмой). Учебник. - Екатеринбург: УрГЭУ, 1998.- 443 с.
58. Романова ЕВ. Формирование системы управления мотивацией труда в агропредприятиях. Автореф. Дисс… канд. Наук. - М.: ЧГАУ, 1999.- 21 с.
59. Автономов ВС. Человек в зеркале экономической теории. - М.: Экономика, 1993. - 232 с.
60. Бархатов ВИ. Особенности реформирования государственной собственности при переходе к рыночной экономике. Автореф.дис.докт.экон.наук. - М.: Российская академия. 1993. - 36 с.
61. Антонова ОН, Максимова ВФ. Экономическая теория. Основы бизнеса. Ч. 2. микроэкономика. - М.: Саминтен, 1991.- 122 с.
62. Баткин ЛМ. Тип культуры как историческая ценность //Вопросы философии. - 1969.- -№9.- с. 99-109.
63. Анализ и обоснование хозяйственных решений /Под. ред. Майданчика БИ и др. - М.: Финансы и статистика, 1991. - 133 с.
64. Арская ЛП. Япония: наука и искусство управления. - М.: знание, 1992 - 40 с.
65. Абакулова НН, Подовалова РЯ. Политика доходов и заработной платы. Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 224 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Цели, задачи и объекты аудита расчетов по заработной плате. Вопросы для проверки. Перечень нормативных документов, регулирующих порядок бухгалтерского учета оплаты труда. Краткая характеристика субъектов и условий аудиторской проверки по заработной плате.
курсовая работа [124,2 K], добавлен 24.11.2010Понятие заработной платы, ее основные виды и системы. Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате. Анализ финансового состояния и фонда оплаты труда организации. Характеристика бухгалтерского учета расчетов по заработной плате в организации.
дипломная работа [954,2 K], добавлен 19.12.2013Формы, виды и системы оплаты труда. Организация форм учета расчетов с работниками по оплате труда ФАКБ "Славянский Банк", учет начислений, удержаний по заработной плате и отчислений во внебюджетные фонды. Аудит расчетов по оплате труда персонала.
дипломная работа [131,8 K], добавлен 24.11.2010Формы и системы оплаты труда в современных условиях рыночной экономики. Расходы на оплату труда, учитываемые при налогообложении. Организация учета расчетов с персоналом по заработной плате в ООО "Автолюкс". Порядок начисления компенсаций и пособий.
дипломная работа [243,5 K], добавлен 16.05.2009Организация учета и документального оформления расчетов с персоналом по заработной плате. Синтетический и аналитический учет социально-трудовых отношений. Формирование резерва на оплату отпусков. Порядок начисления компенсаций, пособий и отчислений.
курсовая работа [97,7 K], добавлен 21.12.2015Виды, основные формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты. Виды удержаний из заработной платы: обязательные; по инициативе организации; на основании заявлений или обязательств работников.
курсовая работа [42,7 K], добавлен 03.10.2010Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда. Принципы начисления оплаты труда; порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда на примере ООО "Интенсивник Северо-Запад".
дипломная работа [713,8 K], добавлен 20.09.2014Сущность категории оплаты труда. Формы оплаты труда, применение их на предприятии. Порядок начисления некоторых их видов. Учет удержаний и вычетов из оплаты труда, их отражение на счетах бухгалтерского учета. Баланс и отчет о прибылях и убытках.
курсовая работа [69,8 K], добавлен 19.04.2012Основные нормативные документы по учету оплаты труда. Процесс формирования и использования фонда заработной платы. Виды, формы и системы оплаты труда. Особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы.
курсовая работа [55,3 K], добавлен 30.07.2009Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления. Удержания на основании заявлений или обязательств работников. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты. Виды и учет удержаний из зарплаты. Удержания по инициативе организации.
курсовая работа [44,5 K], добавлен 19.12.2009Понятия оплаты труда и рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате. Рассмотрение порядка начисления и отчислений из фонда. Изучение особенностей бухгалтерского учёта и организации оплаты, методики проведения аудиторской проверки.
дипломная работа [191,5 K], добавлен 19.08.2014Законодательно-правовое регулирование организации оплаты труда в РФ. Организация учета оплаты труда и порядок ее начисления, удержания из заработной платы. Экономический анализ основных показателей ООО "Актив". Аудит учетной политики на предприятии.
дипломная работа [564,3 K], добавлен 29.06.2012Особенности организации учета обязательств и расчетов по заработной плате и прочим операциям с работниками предприятия. Порядок расчета оплаты труда, доплат, оплаты отпусков, надбавок, гарантий и компенсаций. Определение средней зарплаты в особых случаях.
курсовая работа [72,6 K], добавлен 12.08.2009Организация учета расчетов с персоналом предприятия по заработной плате и другим выплатам. Виды, формы и системы оплаты труда. Синтетический и аналитический учет оплаты труда персонала. Основные виды удержаний из заработной платы и их отражения в учете.
курсовая работа [54,1 K], добавлен 10.01.2011Определение различных форм и систем оплаты труда в зависимости от специфики деятельности конкретной фирмы. Порядок начисления доплаты работника к его основной заработной плате и оплаты за бездействие на примере предприятия ЗАО "Актив" и ООО "Пассив".
дипломная работа [73,0 K], добавлен 22.03.2010Виды, формы и системы оплаты труда - способа исчисления заработной платы, подлежащей выплате работникам. Доплаты и надбавки. Бухгалтерский учет расходов на оплату труда и страховых взносов. Порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате.
курсовая работа [837,6 K], добавлен 11.02.2011Система оплаты труда работников бюджетной организации. Порядок начисления заработной платы, составления расчетных документов. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях. Отражение операций по начислению и выплате заработной платы.
курсовая работа [36,6 K], добавлен 01.12.2009Нормативно-правовая база и основы организации учета расчетов с работниками по оплате труда. Документальное оформление и учет личного состава. Бухгалтерский учет расчетов с работниками. Учет отчислений, удержаний по заработной плате на предприятии.
дипломная работа [104,7 K], добавлен 15.12.2008План счетов бухгалтерского учета. Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы. Формы, системы и документальное оформление оплаты труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда, удержания из заработной платы.
курсовая работа [70,3 K], добавлен 08.04.2014Виды, формы и система оплаты труда. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы, документированное оформление расчетов, учет отчислений и удержаний. Бухгалтерский учет заработной платы в бюджетном учреждении "Городская поликлиника № 1" г. Липецка.
дипломная работа [126,4 K], добавлен 13.06.2009
