Причинами снижения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты в 2010 г. явились уменьшение среднечасовой выработки рабочих; сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени; сокращение среднесписочной численности работников; сокращение объемов производства товарной продукции.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Э = ФЗПф * (Iсз - Iгв) / Iсз. (25)

Э = 3207,8 * (1,026 - 0,972) / 1,026 = +168,8 тг.

На нашем предприятии более высокие темпы роста оплаты труда по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу фонда зарплаты в размере 168,8 тг.

3.4 Мероприятия по совершенствованию эффективности организации труда и заработной платы в ТОО «Агротехмаш»

1. Мероприятия по осуществлению эффективной кадровой политики.

Для предприятия наиболее выгодно изыскивать резервы для своего социального развития. Кадровая политика направлена на достижение таких целей:

-на предприятии должны стремиться к созданию здорового и работоспособного коллектива, т.е. стремиться к выполнению социальных программ или планов социального развития предприятия. От здоровья и работоспособности работников зависит на сколько продуктивно будет работать предприятие, осуществлять свою производственную функцию;

-повышение уровня квалификации работников предприятия, т.е. для предприятия очень важны высококвалифицированные работники. Оно само заинтересованно в повышении квалификации своих работников. Возникающие в связи с этим затраты очень скоро окупят себя. Высококвалифицированный работник будет рассматривать процесс труда не только с чисто механической точки зрения, но и с точки зрения всего предприятия, осознавая всю важность своей пусть и не самой главной работы;

-создание трудового коллектива, оптимального по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации. Важно стремиться к созданию трудового коллектива оптимального по половой структуре. Подобрав оптимальное соотношение количества мужчин и женщин, мы можем быть уверены, что данный коллектив будет наиболее трудоспособен, что в данном коллективе здоровая внутренняя среда, а это немаловажно при работе в большом коллективе. Очень важно и соответствие уровней образования работников коллектива, что способствует установлению между работниками хороших взаимоотношений. Соблюдение данной политики приводит к повышению производительности труда;

-для предприятия очень важен руководящий им орган, т.е. создание высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед. Управление кадрами является наиболее сложным процессом. Это связанно с тем, что каждый член трудового коллектива имеет свои потенциальные трудовые возможности, свои черты характера, в своем плане он неповторим. Поэтому руководители различного уровня обязаны знать психологию каждого подчиненного им работника и на этой основе так воздействовать на него, чтобы полностью раскрылись и реализовались его потенциальные возможности на работе.

Эффективность использования рабочей силы на предприятии в определенной мере зависит от структуры кадров предприятия - состава кадров по категориям и их доли в общей численности. Кадровая политика на предприятии должна быть направлена на оптимальное сочетание категорий промышленно-производственного персонала.

2. Планирование на предприятии.

В ТОО «Агротехмаш» не уделяется внимание планированию, т.е. на предприятии вообще отсутствует отдел планирования. Планирование всегда имело большое значение для производительной работы и развития предприятия, для изучения и анализа резервов производственных мощностей предприятия. Цель плана заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе производительности труда.

Очень важно осуществлять планирование производительности труда на предприятии, при этом могут быть использованы различные методы. Наиболее распространенный - метод планирования производительности труда по факторам. При этом методе расчет производится путем определения экономии рабочего времени или численности работающих по всем факторам роста производительности труда в соответствии с их типовой классификацией.

Экономия затрат по каждому фактору определяется сопоставлением затрат труда (численности работающих) на плановый объем продукции при старых (базовых) и новых (плановых) условиях производства. После расчета экономии устанавливается плановая численность и определяется рост производительности труда на предприятии.

Предприятию ТОО «Агротехмаш» следует обратить внимание на такие вопросы, как:

-создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям;

-разработка тарифных систем, основанных на «плавающем» тарифе;

-внедрение бестарифных систем оплаты труда;

-стимулирование текущих результатов деятельности;

-поощрение предпринимательской и изобретательской деятельности;

-отражение вопросов оплаты труда в контрактах и коллективных договорах.

Для смягчения противоречий и «идентификации» интересов собственников и наемных работников необходимо разработать систему поощрения наемных работников из прибыли.

Важно также осуществлять планирование заработной платы. Зарплата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста средней заработной платы.

ТОО «Агротехмаш» можно предложить применять бестарифные системы оплаты труда, т.е. устанавливать коэффициенты, показывающие соотношение оплаты i-го работника и минимального размера оплаты труда. Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента оплаты труда по сравнению с минимальным по предприятию, можно рассчитать размер зарплаты: зарплата i-го работника равна коэффициент i-го работника умноженный на соотношение объема средств, выделенных на оплату труда к сумме коэффициентов по всем работникам. При определении конкретной величины коэффициента i-го работника для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. Каждый работник должен знать, за какие достижения или улучшения в работе и в какой мере значение его коэффициента будет увеличено или снижено.

В целом бестарифная система напоминает обычную систему оплаты труда, только при ее применении вместо разряда по единому тарифно-квалификационному справочнику применяются заводские коэффициенты, а учет конкретных достижений (упущений) производится при помощи заранее разработанной бальной системы.

В ТОО «Агротехмаш» наблюдаются задержки выплаты заработной платы, а иногда производится натуральная оплата труда, т.е. зарплата выдается продукцией, выпускаемой на предприятии. В идеале предприятие должно стремиться к тому, чтобы выдавать зарплату наличными денежными средствами. Оплата труда продукцией значительно увеличивает затраты труда рабочих бухгалтерии.

На фонд зарплаты оказывает влияние численность работников. Здесь можно предложить, например, сократить численность административно-управленческого персонала. Возьмем бухгалтерию предприятия, которая представлена значительным количеством работников. Можно произвести сокращение некоторых работников аппарата бухгалтерии, тем самым уменьшая фонд зарплаты административно-управленческого персонала. Такие возможности могут появиться за счет внедрения новейших технологий, компьютерных разработок и программ по бухгалтерскому учету и отчетности. Потраченные на нововведения средства со временем окупят себя.

Заключение

От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия. Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70 - 80 % зависит от руководителя предприятия.

С переходом предприятий на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Как показывает анализ, предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную системы оплаты труда, а также оплату труда по контракту.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования, занятости населения и другие). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Исследуемое предприятие ТОО «Агротехмаш» ведёт бухгалтерский учёт в соответствии с:

- Законом «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28.02.2010 года № 234-3;

- НСФО;

- МСФО;

- Законодательными актами и постановлениями Правительства;

- Методическими рекомендациями и инструкциями к ним;

- Учетной политикой предприятия.

Бухгалтерский учёт рассматривается, как процесс подготовки информации о предприятии, которая может быть полезной для принятия управленческих решений по распределению и эффективному использованию имеющихся ресурсов. Задачами учета заработной платы является:

- правильность начисления заработной платы;

- соответствие фактического количества работающих списочному составу;

- правильность, законность и своевременность удержаний из заработной платы.

Учёт по заработной плате в ТОО Агротехмаш» ведётся по новому Типовому плану счетов, вступившим в силу с 01.01.2008 года на счетах 3 раздела «Краткосрочные обязательства». Используется счёт 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». Все виды начислений и удержаний объединяются в ведомость «Свод начислений и удержаний».

Удержание индивидуального подоходного налога отображается бухгалтерской проводкой: Д-т 3350 К-т 3120. Расчетную сумму индивидуального подоходного налога заносятся в Лицевые счета работников и на их основании составляем Ведомость по заработной плате. В конце квартала в Налоговый комитет сдается «Расчет по индивидуальному подоходному налогу» Форма 201.00 .

Отчисления пенсионных взносов отражаются в бухгалтерском учёте проводкой: Д-т 3350 К-т 3220.

Социальный налог начисляется до удержания соответствующих налогов, независимо от источников финансирования. В настоящее время социальный налог начисляется на каждого работника. Социальный налог начисляется по таблице ставок для исчисления социального налога с затрат на выплаты физическим лицам, учитываются на счёте 3150 Типового плана счетов «Социальный налог». Исчисление социального налога отражается по кредиту счёта 3150 и по дебету 3350. При уплате социального налога в бюджет дебетуется счёт 3150 и кредитуются соответствующие счета денежных средств.

Но для того, чтобы проанализировать любую область деятельности предприятия, нужно провести анализ его финансового состояния.

На основании произведенных расчетов можно сделать следующие выводы:

-за 2 года сумма финансовых ресурсов, находящихся в распоряжении предприятия увеличилась на 951,6 млн.тг. или на 633,6% и составила 1101,8 млн.тг.;

-валюта баланса увеличилась за 2 года на 965,0 млн.тг., что свидетельствует о росте производственных возможностей предприятия;

-оборотные активы увеличились на 1119,4% или на 994,0 млн.тг. и их доля в активе баланса составила 98,3%;

-произошло увеличение IV раздела «Капитал и резервы» до 259,4 млн.тг. и его доли в пассиве с 13,3% до 23,6%.

Все вышеизложенное заслуживает положительной оценки. Но за анализируемый период произошли изменения, которые являются отрицательными для финансового состояния предприятия:

-выросла дебиторская задолженность на 18,0 млн.тг., хотя удельный вес ее в активе баланса очень мал - 2,7%;

-кредиторская задолженность увеличилась на 268% или на 262,8 млн.тг., но в тоже время доля кредиторской задолженности в пассиве баланса снизилась на 32,5%.

Общее положение предприятия на конец анализируемого периода можно считать удовлетворительным.

Далее был проведен анализ устойчивости финансового состояния предприятия, который позволяет ответить на вопрос: насколько правильно предприятие управляло финансовыми ресурсами в течение анализируемого периода.

Были рассчитаны 3 основных показателя для характеристики источников формирования запасов и затрат:

-наличие собственных оборотных средств;

-наличие собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат;

-общая величина основных источников формирования запасов и затрат.

Трем показателям наличия источников формирования запасов соответствуют 3 показателя обеспеченности запасов источниками их формирования:

-излишек или недостаток собственных оборотных средств;

-излишек или недостаток собственных и долгосрочных источников формирования запасов;

-излишек или недостаток общей величины основных источников формирования запасов.

На основании произведенных расчетов можно сделать следующее заключение: Финансовое положение предприятия на 01.01.2008 г. можно считать абсолютно устойчивым.

Для определения ликвидности баланса сопоставили итоги по каждой группе активов и пассивов и сделали следующее заключение: на 01.01.2008 года баланс предприятия можно назвать ликвидным так как: имеются наиболее ликвидные средства для погашения наиболее срочных обязательств (излишек 73,4 млн.тг.), медленнореализуемые активы покрывают долгосрочные пассивы (излишек 187,0 млн.тг.), труднореализуемые активы значительно меньше постоянных пассивов т.е. соблюдается минимальное условие финансовой устойчивости. Отрицательным моментом является недостаток быстрореализуемых активов для покрытия краткосрочных обязательств в сумме 3,4 млн.тг.

Также были рассчитаны коэффициенты ликвидности, которые применяются для оценки способности предприятия выполнять свои краткосрочные обязательства:

коэффициент текущей ликвидности;

коэффициент быстрой (строгой) ликвидности:

коэффициент абсолютной ликвидности.

На анализируемом предприятии на начало периода коэффициент покрытия выше рекомендуемого - 2,85, но это вероятней всего связано с замедлением оборачиваемости средств, вложенных в запасы; коэффициент быстрой ликвидности - 0,1, значительно ниже норматива, а коэффициент абсолютной ликвидности не может быть рассчитан из-за отсутствия наиболее ликвидных активов.

На конец анализируемого периода коэффициент покрытия уменьшился до 1,31, что ниже рекомендуемого значения, это произошло из-за увеличения краткосрочных пассивов, хотя и сумма быстрореализуемых активов увеличилась; коэффициент быстрой ликвидности вырос и стал 1,08 --близким к нормативному значению, рост этого показателя произошел за счет увеличения дебиторской задолженности и суммы прочих оборотных активов; коэффициент абсолютной ликвидности - 0,53, что соответствует нормативному значению и достигнуто за счет краткосрочных финансовых вложений.

Анализируя данные бухгалтерского баланса, можно рекомендовать данному предприятию осуществление следующих мер по предупреждению ухудшения финансового состояния предприятия:

-расширить и улучшить рекламную компанию;

-для ликвидации дебиторской задолженности по статье «Покупатели и заказчики» в сумме 20,8 млн.тг. необходимо проанализировать взаимоотношения фирмы с плательщиками и их платежеспособность;

-при осуществлении краткосрочных финансовых вложений необходимо выяснять степень надежности и стабильности объекта вложений;

-руководству предприятия и финансовой службе необходимо следить за своевременным погашением кредита банка в сумме 465,2 тыс. тг. в срок до 01.06.2008 года, изыскивать для этого средства, так как просроченность кредита может повлечь за собой штрафные санкции, дополнительные расходы и понижение статуса организации как заемщика;

-за анализируемый период выросла сумма кредиторской задолженности на 262,6 млн.тг., в том числе за счет увеличения задолженности по статье «Поставщики и подрядчики» на 195,8 млн.тг., по статье «По оплате труда» на 12,8 млн.тг. и по статье «Авансы полученные» на 84,8 млн.тг. В данном случае весьма актуален вопрос о сопоставимости дебиторской и кредиторской задолженности. Многие аналитики считают, что если кредиторская задолженность превышает дебиторскую, как на нашем предприятии (360,6 > 20,8), то предприятие рационально использует средства, то есть временно привлекает в оборот средств больше чем отвлекает из оборота. Однако главному бухгалтеру надо отнестись к этому очень внимательно, потому что кредиторскую задолженность предприятие обязано погашать независимо от состояния дебиторской задолженности. То есть предприятие должно изыскивать средства и резервы для погашения задолженности, осуществлять жесткую экономию в расходовании финансовых ресурсов и в будущем жить только за счет собственных средств.

Аудит финансовой отчётности и оплаты труда в ТОО «Агротехмаш» не выявил явных нарушений. Проведя анализ фонда заработной платы, мы пришли к выводу, что на анализируемом предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда. Коэффициент опережения равен: Коп = 1,026 / 0,972 = 1,055.

Причинами снижения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты в 2010 г. явились уменьшение среднечасовой выработки рабочих; сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени; сокращение среднесписочной численности работников; сокращение объемов производства товарной продукции.

Для совершенствования использования трудовых ресурсов ТОО «Агротехмаш» можно порекомендовать:

1. Вести внутренний контроль за начислением и удержаниями по заработной плате.

2. Повышать уровень квалификации работников предприятия.

3. Оптимизировать состав трудового коллектива по половой и возрастной структуре, а также по уровню квалификации.

4. Создать высокопрофессионального руководящего звена, способного гибко реагировать на изменяющиеся обстоятельства, чувствовать и внедрять все новое и передовое и умеющего смотреть далеко вперед.

5.Создать плановый отдел на предприятии.

Предприятию ТОО «Агротехмаш» следует обратить внимание на такие вопросы, как:

-создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям;

-разработка тарифных систем, основанных на «плавающем» тарифе;

-внедрение бестарифных систем оплаты труда;

-стимулирование текущих результатов деятельности;

-поощрение предпринимательской и изобретательской деятельности;

-отражение вопросов оплаты труда в контрактах и коллективных договорах.

Такие возможности могут появиться за счет внедрения новейших технологий, компьютерных разработок и программ по бухгалтерскому учету и отчетности. Потраченные на нововведения средства со временем окупят себя.

Список использованной литературы

1. Закон РК «Об аудиторской деятельности»

2. Закон РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28.02.2010 года №234

3. Закон РК «О труде в Республике Казахстан»

4. Налоговый Кодекс РК 2008

5. Гражданский Кодекс РК

6. НСФО 1

7. НСФО 2

8. МСФО

9. Приказ об утверждении первичных учётных документов с 01.01.2008

10. Типовой план счетов с 01.01.2008

11. Методические рекомендации по применению Типового плана счетов.

12. Бухгалтерские и налоговые расчеты. № 2(19)2010 год

13. Бухучет на практике № 1 (2), январь, 2008 год

14. Бюллетень бухгалтера.№ 35, август 2010 год.

15. Бюллетень бухгалтера.№36, сентябрь 2010 год

16. Бюллетень бухгалтера.№45, ноябрь 2010 год

17. Дорошева Г.П. «Налогообложение основных средств» 01.2010 год. Алматы.

18. Дюсембаев К.Ш. Аудит и анализ в системе управления финансами. Алматы. 2002 год.

19. Заочная школа бухгалтеров №2, 2000 год. Учет основных средств.

20. Дюсембаев К.Ш., Егембердиева С.К., Дюсембаева З.К. Аудит и анализ финансовой отчетности. Алматы, Каржы - Каражат, 2002 - 512 с.

21. Камышановы «Современная бухгалтерия и аудит»

22. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Москва. 2002 год.

23. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет». Москва. 2002 год

24. Назарова В.Л. «Бухгалтерский учет хозяйствующих субъектов»: Учебник/Под ред. Н.К. Мамырова.- Алматы: Экономика, 2003 год.-298с.

25. Подольский В.И. Аудит. Москва.2004 год.

26. Попова Л.А. «Бухгалтерский учет». Караганда. 2003 год

27. Путеводитель бухгалтера. Алматы. 2003 год.

28. Павлова Л.Н. Финансовый менеджмент. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003.

29. Павлова Л.Н. Финансы предприятий. - М.: Финансы, ЮНИТИ, 2003.-639 с.

30. Практикум по финансовому менеджменту: Учебно-деловые ситуации, задачи и решения. /Под ред. Стояновой Е.С. - М.: Перспектива, 2005.-160 с.

31. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли.

32. Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования. - Мн.: Высшая школа, 2004.-309 с.

33. Радостовец В.К., Радостовец В.В.,Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии. Алматы 2001 г. С 4-778.

34. Радостовец В.К. Финансовый и управленческий учет на предприятии. Алматы 2001г С-268.

35. Радостовец В.В., Шмидт О.И. Теория и отраслевые особенности бухгалтерского учета. Алматы. Центр Аудит-Казахстан.2000 г. С-425.

36. Радостовец В.К., Радостовец В.В., Шмидт О.И. Бухгалтерский учет на предприятии. Алматы. Центр Аудит-Казахстан.2002 г. С-728.

37. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности промышленного предприятия. - Минск: Новое знание, 2003.-688 с.

38. Сейдахметова Ф. Реформа бухгалтерского учета- международный аспект. Бюллетень бухгалтера № 29 2010 г. С18-19.

39. Файл бухгалтера № 1, 2010 год.

40. "Информационное агентство "ИПБ-БИНФА", 2002

41. Финансовое управление фирмой: Учебник/ Под ред. В.И.Терёхина. - М.: Экономика, 2002.-350 с.

42. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа. - М.: ИНФРА - М, 2004.

43. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. - М.: ИНФРА - М, 2004.

44. Шим Дж.К., Сигел Дж.Г. Финансовый менеджмент. - М.: Филинъ, 2004.- 395 с.

45. Экономика и статистика фирмы: Учебник/ Под ред. Ильенковой С.Д. - М.: Финансы и статистика, 2003.-240 с.

46. Экономика предприятия./ Под ред. Ф.К.Беа, Э.Дихтла, М.Швайцера. - М.: ИНФРА - М, 2002.-928 с.

47. Экономика предприятия./ Под ред. проф. О.Н. Волкова. - М.: ИНФРА - М, 2001.-52- с.

48. Экономика предприятия./ Под ред. В.П. Грузинова. - М.: ЮНИТИ, 2002.-535 с.

49. Экономика предприятия./ Под ред. проф. В.Я.Горфинкеля, проф. В.А.Швандара. - М.: Банки и биржы, ЮНИТИ, 2002.-742 с.

Приложение Г

Утвержден

Приказом Министерства труда и социальной

Защиты населения Республики Казахстан

№ 38-п от 15 февраля 2000 года

Индивидуальный трудовой договор №_15______ от "__01__"_01__2010_г.

Настоящий индивидуальный трудовой договор (далее -Договор) заключен между работодателем ТОО «Агротехмаш» Костанайской обл. г.Костанай, действующее на основании Устава, первая регистрация от 07 мая 1997 г., в лице директора Розинова В.С. с одной стороны, и работника в лице Майрамова Бибигуль Ермешевна

( ф.и.о. работника, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность)

«________________________________» проживающего по адресу: Костанайская область, г.Костанай

( номер СИК) (номер РНН)

_____________________________________________________________

1.Работодатель предоставляет работнику работу в качестве __бухгалтер кассир_____________

(наименование должности,

_____________________________________________________________

специальности, профессии его структурное подразделение или на время выполнения определенной работы)

на срок _______________________________________________

( если срок не оговорен, то он считается заключенным на неопределенный срок)

при следующих условиях труда на рабочем месте___________________________________________________

(указать характеристики условий труда, ее тяжести

_____________________________________________________________вредности и опасности, При установлении работнику испытательного срока указать дату.)

Начало осуществления трудовых обязанностей с «_01___» _01____________ 2010__г.

2. Работодатель имеет право:

1)в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный индивидуальный трудовой договор;

2)издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;

3)поощрять работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;

4) на возмещение вреда, нанесенного ему работником;

5)на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника; устанавливать работнику испытательный срок.

3. Работодатель обязан :

1)обеспечивать работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

2)оплачивать работнику заработную плату согласно штатного расписания и положения об оплате труда;

3) оплачивать за сверхурочные работы, работы в праздничные, выходные дни и в ночное время, в размере предусмотренном законодательством о труде;

Размер доплаты за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается дополнительно по соглашению с работником.

4)обеспечить режим рабочего времени согласно законодательства и договоренности сторон, с учетом рабочего времени по сменам , в период работ по принятию, переработке и хранению урожая;

5)предоставлять ежегодно оплачиваемый основной отпуск _15____ календарных дней, в соответствии с условиями и порядком, предусмотренным законом "О труде в РК" и графиком отпусков по ТОО;

6)создать нормальные условия труда и обеспечить работника необходимыми средствами индивидуальной защиты (СИЗ);

7)предупредить работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;

8)возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность;

9)сдавать в государственный архив документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и сведения об отчислении денег на пенсионное обеспечение;

10)особые условия:____________________________________________

(указать дополнительные обязательства работодателя или сделать прочерк)

4. Работник имеет право:

1)в порядке, установленным законодательством о труде, изменять или расторгать данный индивидуальный трудовой договор;

2)на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;

3)на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;

4)на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

5)на предоставление гарантий и компенсаций;

6)на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в предусмотренном порядке;

7)участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором и актами работодателя;

8)повышать свою профессиональную квалификацию.

5. Работник обязан:

1)добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя

2)соблюдать трудовую дисциплину;

3)не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда работодателю;

4)выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии;

5)не разглашать доверенные ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну;

6)сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;

7)возмещать ущерб, причиненный ТОО в полном объеме;

8)при увольнении Работник обязан возместить Работодателю стоимость полученных товаров и продуктов, по льготной цене, как социальная поддержка работникам, если работник не отработал полных 12 месяцев, т.е. календарный год с момента устройства на работу или продления ИТД на новый срок (социальная поддержка оказывается только за полностью отработанный календарный год);

9)особые условия: ____________________________________________

( указать дополнительные обязательства работника или сделать прочерк)

Основания изменения, расторжения и продления

срока индивидуального трудового договора

6. Трудовой индивидуальный договор может быть расторгнут по истечении срока действия по согласованию сторон или инициативе одной из сторон или по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

Договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно за ______дней до истечения его срока.

Договор, может быть, расторгнут на основании статей 25,26 и 28 Закона «О труде в Республике Казахстан». Ограничения возможности расторжения договора по инициативе работодателя отражены в статье 27 Закона.

7. Договор может быть прекращен по истечении срока и обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, согласно статей 25 и 30 Закона «О труде в Республике Казахстан».

8. Условия Договора не могут быть изменены сторонами в одностороннем порядке.

9. Договор составлен в ____ экземплярах. Каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

К настоящему договору прилагается________________________________________________________

( опись личных документов работника, переданных им в организацию)

10. По окончанию срока действия договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок на тех же условиях, без обязательного согласования с Работником.

11. Изданы приказы работодателем:

о приеме на работу № 35____ от 01 января 20103г.__ (место печати)

продлении срока Договора №____ от __________________ ( место печати)

о расторжении Договора: ст. _________ Закона « О труде в РК».

12. За неисполнение и ненадлежащие исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Работник _________________________

Работодатель ______________________ (подпись, дата) (подпись, дата)

МП

Приложение Е

"АГРОТЕХМАШ" товарищество с ограниченной ответственностью

Республика Казахстан, Костанайская область, г.Костанай, РНН391500001845, ИИК 008467684, в КФ

АО " Банк Каспийский", БИК192701708, код 2103 ОКПО 38447382,

тел:8-242-9-14-75

Костанай"_12 _"__мая_2010г.

№__24/2___

ПОЛОЖЕНИЕ

О системе оплаты труда работникам производственного персонала ТОО

"Агротехмаш"

Настоящее положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества работ.

Труд работников ТОО оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные или коллективные результаты труда.

Оплата труда рабочих занятых на весенне-полевых работах в 2010г.

Заработная плата работника определяется в зависимости от количества и качества, сложности выполняемой работы.

При удовлетворительном качестве работ оплату производить согласно нижеуказанного тарифа.

При допущении брака оплату не производить по указанному тарифу. Затраты понесенные при браке, удерживать согласно ИТД и законодательства РК с виновного.

При хорошем и отличном качестве работ, оплата разработана с повышением до 100%.

1.ЗАКРЫТИЕ ВЛАГИ ПО ОТВАЛЬНОЙ ПАХОТЕ.

П/п	Марка трактора		Ко-во следов	Норма выработки	разряд	Оплата За норму	Оплата за 1 га.	Расход ГСМ В (кг).
1	Т-4А	СП-16+ЗАГ	1	65	5	678	10-40	1,4
2	Т-4А	СП-16+ЗАГ	2	45	5	678	15-00	2,0
3	Т-4А	С-18+ЗИГ-ЗАГ	1	70	5	678	9-60	1,4
4	Т-4А	С-18+ЗИГ-ЗАГ	2	50	5	678	13-60	2,0
5	Т-4А	СГ-21+ЗИГ-ЗАГ	1	75	5	678	9-00	1,4
6	Т-4А	Сг-21+ЗИГ-ЗАГ	2	55	5	678	12-40	2,0
7	К-701	СГ-21+ЗИГ-ЗАГ	1	95	5	678	7-20	2,0
8	К-701	СГ-21+ЗИГ-ЗАГ	2	70	5	678	9-60	1,8
9	К-700А	СП-16+ЗИГ-ЗАГ	1	80	5	678	8-40	2,0
10	К-700А	СП-16+ЗИГ-ЗАГ	2	60	5	678	11-20	1,8

2.ЗАКРЫТИЕ ВЛАГИ ПО СТЕРНЕ И БЕЗОТВАЛЬНОЙ ЗЯБИ.

П/п	Марка трактора		Глубина ( см)	Норма выработки	разряд	Оплата За норму	Оплата за 1 га.	Расход ГСМ В ( кг).
1	К-701	ЛДГ-15	15-20	75	5	678	9-00	3,3
2	К-700А	ЛГД-15	15-20	70	5	678	9-60	2,7
3	Т-4А	ЛДГ-15	15-20	60	5	678	11-40	2,3
4	К-701	БМШ	12	75	5	678	9-00	3,5

3. ЗАКРЫТИЕ ВЛАГИ ПО МНОГОЛЕТНИМ ТРАВАМ.

П/п	Марка трактора		Глубина ( см)	Норма выработки	разряд	Оплата За норму	Оплата за 1 га.	Расход ГСМ В ( кг).
1	К-700	БМШ-15	12	65	5	678	10-40	3,1
2	К-700	БМШ-15	12	60	5	678	11-40	3,0
3	Т-4А	БМШ-15	12	50	5	678	13-60	2,3
4	К-700А	БИГ-3	12	60	5	678	11-40	3,4
5	Т-4А	БИГ-3	12	50	5	678	13-60	3,0
6	К-701	БИГ-3	12	65	5	678	10-40	3,7
7	Т-4А	СП-16+ЗИГ-ЗАГ	2	45	5	678	15-00	1,4
8	Т-4А	С-18+ЗИГ-ЗАГ	2	50	5	678	13-60	1,4
9	Т-4А	СГ-21+ЗИГ-ЗАГ	2	55	5	678	12-40	2,0
10	К-700А	С-18+ЗИГ-ЗАГ	2	60	5	678	11-40	2,0
11	К-700А	СГ-21+ЗИГ-ЗАГ	2	70	5	678	9-60	2,0

4. ПОДРАБОТКА ПОЧВЫ ПОД ЗЕРНОВЫЕ КУЛЬТУРЫ.

П/п	Марка трактора		Глубина ( см)	Норма выработки	разряд	Оплата За норму	Оплата за 1 га.	Расход ГСМ В ( кг).
1	К-701	ЛГД-15	35	70	5	678	9-60	3,3
2	К-700	ЛГД-15	35	65	5	678	10-40	2,7
3	Т-4А	ЛГД-15	35	55	5	678	12-40	2,9
4	К-700	СЗС-5-10	35	35	5	678	19-40	2,7
5	Т-4А	СЗС-6	35	25	5	678	27-20	2,3
6	К-701	СЗС-6-12	35	40	5	678	17-00	3,3

5. БОРОНОВАНИЕ.

5.1.САМОСТОЯТЕЛЬНОЕ БОРОНОВАНИЕ ПОСЛЕ ПОСЕВА.

П/п	Марка трактора		Норма выработки	разряд	Оплата За норму	Оплата за 1 га.	Расход ГСМ В ( кг).
1	К-700А	СГ-21 ЗИГ-ЗАГ	95	5	678	7-20	3,3
2	Т-4А	СП-16-	70	5	678	9-60	2,3
3	Т-4А	С-18	75	5	678	9-00	2,7
4	Т-4А	СГ-21	80	5	678	8-40	2,9

5.2. БОРОНОВАНИЕ С ОДНОВРЕМЕННЫМ ПРИКАТЫВАНИЕМ.

П/п	Марка трактора		Норма выработки	разряд	Оплата За норму	Оплата за 1 га.	Расход ГСМ В ( кг).
1	Т-4А	СП-16 ЗКК-6	65	5	678	10-40	1,4
2	Т-4А	С-18 ЗКК ЗИГ-ЗАГ	70	5	678	9-60	1,4
3	Т-4А	СГ-21-	70	5	678	9-00	1,5
4	К-700	СГ-21-	80	5	678	8-40	2,0

5.3. ДИСКОВАНИЕ ЗАДЕРНЕМЫХ ПОЧВ.

П/п	Марка трактора		Глубина в (см)	разряд	Оплата За норму	Оплата за 1 га.	Расход ГСМ В ( кг).
1	К-701	БДТ-7	12	5	678	56-50	7,2

6. ПРИКАТЫВАНИЕ ПОЧВЫ.

П/п	Марка трактора		Норма выработки	разряд	Оплата За норму	Оплата за 1 га.	Расход ГСМ В ( кг).
1	Т-4А	СП-16 ЗКК-6л	85	4	678	7-40	1,4
2	Т-4А	С-18 ЗКК -6л	85	4	632	6-30	1,4
3	Т-4А	СГ-21-	110	4	632	6-60	1,4
4	К-701	СГ-21	115	4	632	5-40	1,2
5	МТЗ	СП-16	39	3	588	15-00	2,0

7.ЗАПРАВКА СЕЯЛОК СЕМЕНАМИ:

Тракторами МТЗ-80 + загрузчик семян.

Установить вне зависимости от количества обслуживания агрегатов норму выработки:

При рядовом посеве норма-75, за норму -632, за (га) -8-42;

При перекрестном посеве -105 -632,-6-00;

Кроме того установить оплату за перевезенные семена 1-46т, за 1т/км.

8. ПОДРАБОТКА ПОЧВЫ ПОД КАРТОФЕЛЬ.

8.1. Культивация с одновременным боронованием, малоконтурные:

П/п	Марка трактора		Глубина в (см)	Норма выработки	Оплата За норму	Оплата за 1 га.	Расход ГСМ В ( кг).
1	Т-4А	КПЭ-3, 8+ ЗИГ-ЗАГ	20-22	7	678	96-86	2,8

8.2. Прикатывание:

П/п	Марка трактора		Глубина в (см)	Норма выработки	Оплата За норму	Оплата за 1 га.	Расход ГСМ В ( кг).
1	Т-4А	СП-16+ЗКК-6А		25	678	27-12	6,1

8.3. Нарезка борозд:

П/п	Марка трактора		Глубина в (см)	Норма выработки	Оплата За норму	Оплата за 1 га.	Расход ГСМ В ( кг).
1	МТЗ-80			5	678	135-60

9. РЯДОВОЙ ПОСЕВ ЗЕРНОВЫХ КУЛЬТУР.

П/п	Марка трактора	Марка с/х машин	К-во сеялок	Норма Выра ботки	разряд	Оплата За норму	Оплата за 1 га.	Расход ГСМ В ( кг).
1	К-701	СЗС-6-12	6	44	7	846	19-20	5,0
2	К-700	СЗС-5-10	5	38	7	846	22-20	5,0
3	К-700	СЗС-4-8	4	33	7	846	25-60	5,0
4	Т-4А	СЗС-3-6	3	24	7	846	35-20	3,9
5	Т-4А	СЗС-3,6	4	32	7	846	29-20	3,5

10. ПЕРЕКРЕСТНЫЙ ПОСЕВ ЗЕРНОВЫХ КУЛЬТУР.

П/п	Марка трактора	Марка с/х машин	К-во сеялок	Норма Выра ботки	разряд	Оплата За норму	Оплата за 1 га.	Расход ГСМ В ( кг).
1	К-701	СЗС-6-12	6	47	7	846	18-00	5,5
2	К-700	СЗС-5-10	5	40	7	846	21-20	5,7
3	К-700	СЗС-4-8	4	35	7	846	24-20	6,0
4	Т-4А	СЗС-3-6	3	25	7	846	33-80	3,9
5	Т-4А	СЗС-3,6	4	34	7	846	28-20	3,6

11. ВЕСЕННЯЯ ОБРАБОТКА ПАРА:

11.1.Кльтивация пара сеялками;

П/п	Марка Трактора	Марка с/х машин	К-во сеялок	глубина	Норма Выра ботки	Оплата За норму	Оплата за 1 га.	Расход ГСМ В ( кг).
1	К-701	СЗС-6-12	6	8-10	49	678	13-84	5,5
2	К-700А	СЗС-5-10	5	8-10	41	678	16-53	5,7
3	Т-4А	СЗС-4-8	4	8-10	36	678	18-83	6,0
4	Т-4А	СЗС-3-6	3	8-10	27	678	25-11	3,9

11.2.Кльтивация паров культиваторами;

П/п	Марка трактора	Марка с/х машин	К-во сеялок	глубина	Норма Выра ботки	Оплата За норму	Оплата за 1 га.	Расход ГСМ В ( кг).
1	К-701	КТС-10	1	12-14	30	678	22-60	7,1
2	К-700А	КТС-7	1	12-14	25	678	27-12	7,3
3	Т-4А	КПЗ-3,8	1	12-14	18	678	37-67	5,0
4	Т-4А	ЗИГ-ЗАК	1	14-16	17	678	39-88	5,3

12. ОПЛАТА ТРУДА НА ПРОТРАВКЕ СЕМЯН.

протравитель	К-во Чел.	разряд	Норма (т)	Оплата за норм. ...

Подобные документы

• Учёт и аудит расчётов с работниками по оплате труда на предприятии ООО "Димитровград ЖгутКомплект"

  Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Удержания из заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [141,1 K], добавлен 17.09.2011
  

• Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда

  Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда. Принципы начисления оплаты труда; порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы. Особенности бухгалтерского учета оплаты труда на примере ООО "Интенсивник Северо-Запад".
  
  дипломная работа [713,8 K], добавлен 20.09.2014
  

• Учёт расчетов с персоналом по оплате труда

  Регулирование оплаты труда и социально-трудовых взаимоотношений. Сравнительная характеристика систем и форм оплаты труда. Документальное оформление и первичный учёт использования рабочего времени, организация бухгалтерского учёта расчётов с персоналом.
  
  курсовая работа [88,0 K], добавлен 14.12.2010
  

• Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Изучение видов, форм и современных систем оплаты труда, их нормативно-правовое регулирование. Организация синтетического и аналитического учёта расчетов с персоналом по оплате труда, их документальное оформление. Расчеты с персоналом по страхованию.
  
  курсовая работа [91,7 K], добавлен 15.12.2014
  

• Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда

  Сущность труда и его оплаты. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление личного состава и отработанного времени. Порядок начисления и удержаний из заработной платы. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [1,0 M], добавлен 19.08.2010
  

• Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда на примере ОАО "Славгородский завод радиоаппаратуры"

  Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учёта и системы оплаты труда в ОАО "Славгородский завод радиоаппаратуры". Документальное оформление расчётов с персоналом, удержания и вычеты из заработной платы. Анализ использования фонда оплаты труда.
  
  дипломная работа [91,7 K], добавлен 05.06.2014
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ТОО "Строй-Кам"

  Заработная плата в условиях рыночной экономики ее задачи и учет, формы и системы оплаты труда. Начисление и удержание из заработной платы. Компьютеризация учета расчетов с персоналом по оплате труда. Автоматизация расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  дипломная работа [1,0 M], добавлен 29.10.2010
  

• Бухгалтерский учёт, налогообложение и аудит расчётов по оплате труда сотрудников ООО "Санремстрой"

  Теоретические и методологические основы учёта и нормативно-правовое регулирование оплаты труда. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии, аудиторская проверка его финансово–хозяйственной деятельности и уплаты налогов.
  
  дипломная работа [162,4 K], добавлен 15.06.2012
  

• Учёт расчётов с персоналом по оплате труда на промышленном предприятии (на примере ОАО "СКДМ")

  Значение и задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Корреспонденция счетов по учету удержаний от начисленной оплаты труда, по операциям погашения материального ущерба. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО "СКДМ".
  
  дипломная работа [82,0 K], добавлен 02.10.2010
  

• Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ фонда оплаты труда

  Экономическая характеристика предприятия. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО Охранное Бюро "Дозор-р". Автоматизация анализа фонда оплаты труда. Учет начисленной заработной платы за фактически отработанное и за неотработанное время.
  
  дипломная работа [3,6 M], добавлен 06.04.2017
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Порядок расчета заработной платы при различных системах оплаты труда, виды начислений, аналитический и синтетический учет заработной платы. Нормативно-правовое регулирование учета. Задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
  
  курсовая работа [44,1 K], добавлен 18.05.2011
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда и с депонентами

  Оплата труда, ее виды, формы и системы. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда (дополнительных выплат). Аналитический, синтетический учет расчетов по оплате труда. Виды и учет удержаний из начисленной заработной платы. Учет расчетов с депонентами.
  
  курсовая работа [106,4 K], добавлен 08.12.2014
  

• Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ФГБУК "Кирилло-Белозерский историко-архитектурный и художественный музей-заповедник"

  Виды, системы и формы оплаты труда. Учет заработной платы на счетах бухгалтерского учета. Значение материального стимулирования труда. Анализ финансового состояния предприятия. Совершенствование учёта и повышение эффективности расчётов с персоналом.
  
  дипломная работа [626,2 K], добавлен 07.10.2016
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Оперативный учет персонала и рабочего времени. Характеристика учетных регистров и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Исследование организации учета расчетов с работниками по оплате труда и отражение хозяйственных операций на счетах.
  
  курсовая работа [45,2 K], добавлен 22.03.2014
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Верес"

  Нормативно-правовое регулирование труда и его оплаты в России. Анализ организации учета оплаты труда и расчетов с персоналом в ООО "Верес". Документальное оформление и расчет трудовых выплат работникам предприятия. Налогообложение расчетов с персоналом.
  
  дипломная работа [579,0 K], добавлен 23.06.2016
  

• Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО "Восход"

  Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда: современное состояние, основные теоретические и практические задачи, нормативное регулирование учёта. Краткая экономическая характеристика ООО "Восход". Учет и аудит удержаний по заработной плате.
  
  дипломная работа [333,0 K], добавлен 22.03.2011
  

• Учет заработной платы

  Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии. Виды, формы и системы оплаты труда. Учет расчётов с персоналом по оплате труда КГБУЗ "Михайловская ЦРБ". Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и использования рабочего времени.
  
  дипломная работа [403,9 K], добавлен 24.06.2015
  

• Методика учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда

  Формы, системы и правовое регулирование оплаты труда в России. Бухгалтерский учет затрат и расчетов с персоналом по оплате труда в Самарском филиале ОАО "ВолгаТелеком". Экономический анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.
  
  дипломная работа [151,3 K], добавлен 15.06.2011
  

• Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Виды, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Учет личного состава и документальное оформление заработной платы. Порядок начисления НДФЛ и др. удержаний. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты. Счета по учету расчетов с персоналом.
  
  дипломная работа [30,7 M], добавлен 25.08.2014
  

• Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Характеристика подразделения центра диагностики и мониторинга устройств инфраструктуры Западно-Сибирского филиала ОАО "РЖД". Формы и виды оплаты труда, порядок ее отражения на счетах бухгалтерского учета. Анализ расчётов с персоналом: выплаты и удержания.
  
  дипломная работа [365,1 K], добавлен 23.06.2016
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам