Организация учета оплаты труда на предприятии ТОО "Игилик-93"

Подоходный налог удерживается из заработной платы за прошлый месяц. В конце месяца подсчитывают сумму, причитающуюся к выдаче каждому работнику, и балансируют ведомость. Оплату труда в окончательный период за прошлый месяц и аванс за текущий месяц выплачивают по платежным ведомостям, в которых указывают сумму, подлежащую выплате, и срок, в течении которого она должна быть выдана (три дня).

Разрешительную надпись скрепляют подписями руководитель предприятия и финансовый директор. После оформления ведомость передают в кассу для оплаты.

На ТОО "Игилик-93" выдачу заработной платы производит кассир, с которым заключён договор о полной материальной ответственности.

По истечении установленных сроков выдачи заработной платы (3 рабочих дня) кассир должен:

1) в платёжной ведомости против фамилии лиц, которым не произведены выплаты, поставить штамп "Депонировано" и обвести сумму красной пастой;

2) составить реестр депонированных сумм;

3) на лицевой стороне платёжной ведомости сделать надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах, сверить их с общим итогом по платёжной ведомости и скрепить своей подписью.

Бухгалтер производит проверку отметок, сделанных кассиром в платёжных ведомостях, и подсчёт выданных и депонированных по ним сумм. Пишет должность руководителя организации и расшифровывает подписи: руководителя организации и финансового директора. Внизу, где "Проверил бухгалтер" ставит свою подпись, расшифровку подписи и текущую дату.

На сумму выданной по платёжной ведомости заработной платы составляется расходный кассовый ордер.

Расходные кассовые ордера, а также приходные кассовые ордера и приложения к ним должны быть заполнены бухгалтером четко и ясно чернилами, шариковой ручкой. Подчистки, помарки или исправления не допускаются.

Приходные и расходные кассовые ордера или заменяющие их документы до передачи в кассу регистрируются в журнале регистрации приходных и расходных кассовых документов. Расходные кассовые ордера, оформленные на платёжные (расчётно-платёжные) ведомости на оплату труда и другие приравненные к ней платежи, регистрируются после их выдачи.

Ведение журнала регистрации расходных кассовых ордеров производится в отделе по учёту заработной платы и расчётам с физическими лицами.

В аналогичном порядке могут оформляться и разовые выдачи денег, а также выдача депонированных сумм. Разовые же выплаты денег на оплату отдельным лицам производятся, как правило, по отдельным расходным кассовым ордерам.

Заработная плата выдаётся в течение трёх дней, но не все работники могут получить её вовремя. Кто-то заболел, кто-то был в командировке. В этом случае невыплаченная зарплата депонируется.

Если работник заранее знает, что не сможет получить зарплату, когда её будут выдавать на предприятии, то он вправе оформить доверенность на эту сумму. Доверенность должна быть заверена печатью данного предприятия либо у нотариуса. Оформить её можно на кого угодно: коллегу, родственника, приятеля. Когда этот человек будет получать деньги, он обязан предъявить кассиру доверенность и документ, удостоверяющий личность.

В платёжной ведомости в графе "Примечание" кассир должен указать - "по доверенности", а получатель - расписаться в графе "Подпись". После того как сумма будет выплачена, доверенность остаётся в бухгалтерии предприятия и прилагается к ведомости.

В том случае, если работник не явился за зарплатой и никто не получил за него деньги по доверенности, тогда кассир должен:

- в платёжной ведомости поставить штамп "депонировано" напротив фамилий тех работников, которым не выдана зарплата;

- в конце ведомости указать, сколько денег выплачено и сколько депонировано;

- записать в кассовую книгу, выплаченную работникам сумму;

- составить реестр депонированных сумм и на следующий день сдать их в банк.

На ТОО "Игилик-93" ведётся книга учёта депонированной заработной платы. Книга открывается на год. Для каждого депонента в неё отводится отдельная строка, по которой указывается табельный номер, фамилия, имя и отчество работника, депонированная сумма, а в дальнейшем делается отметка о её выдаче. Для отметок о выдаче сумм предусмотрены двенадцать граф по количеству месяцев, отметки о выдаче производятся в соответствующей графе, в зависимости от того, в каком месяце была произведена выплата причитающейся суммы.

Депонированную зарплату предприятие обязано выдать по первому требованию работника.

Для этого работник должен обратиться в бухгалтерию. Выплачивая суммы по депоненту, бухгалтер оформляет расходный кассовый ордер и прикладывает к нему карточку депонента. А если нужно выдать деньги нескольким лицам, то можно составить платёжную ведомость.

Зарплата, не востребованная работником, хранится три года (пока не истечёт срок исковой давности). Затем невостребованная сумма списывается на внереализационные доходы на основании приказа руководителя предприятия. Согласно Плану счетов бухгалтерского учёта, внереализационные расходы учитываются на счёте 6280 "Прочие доходы".

2.5 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете 3350 "Расчеты с персоналом по оплате труда". При начислении оплаты труда кредитуют счет 3350 и дебетуют счета:

7111, 7112 "Расходы по реализации продукции (товаров, работ, услуг)" по статье на оплату труда - на суммы, начисленные работникам, занятым сбытом продукции;

7210 "Общие и административные расходы" - на суммы оплаты труда, начисленные административному управленческому персоналу (кроме должностных лиц);

8012 "Оплата труда" - на суммы оплаты труда, начисленные рабочим основного производства;

8022 "Оплата труда" - на суммы оплаты труда, начисленные рабочим вспомогательных производств;

8032 "Оплата труда" - на суммы оплаты труда, начисленные общепроизводственному персоналу.

Выплата заработной платы отражается по дебету счета 3350 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 1010 "Наличность в кассе в национальной валюте".

Учет расчетов с должностными лицами. В соответствии со стандартами бухгалтерского учета и типовым планом счетов бухгалтерского учета для учета расчетов с должностными лицами введен счет 3351 "Задолжность должностным лицам", на котором учитывают расчет с этими лицами.

На суммы оплаты труда, начисленные должностным лицам, дебетуют счет 7210 "Общие и административные расходы" и кредитуют счет 3351 "Задолженность должностным лицам".

Выплата заработной платы должностным лицам отражается по дебету счета 3351 "Задолженность должностным лицам" и кредиту счета 1010 "Наличность в кассе в национальной валюте".

Учет резерва на оплату отпуска. Для учета расчетов с персоналом по оплате отпусков работников в генеральный план счетов введен счет 3391 "Начисленная задолженность по отпускам работников".

При создании резерва на оплату отпусков и ежегодного вознаграждения за выслугу лет, кредитуют счет 3391 "Начисленная задолженность по отпускам работников" и дебетуют следующие счета:

7111 "Расходы по реализации продукции (товаров, работ, услуг)";

7210 "Общие и административные расходы" - на сумму резерва, начисленные от оплаты труда персонала;

8012 "Оплата труда", 8022 "Оплата труда",8032 "Оплата труда" - на суммы резерва, начисленные для оплаты труда рабочих и другого персонала, занятого в основном и вспомогательном производствах.

При начислении оплаты труда за время отпусков и за выслугу лет дебетуют счет 3391 "Начисленная задолженность по отпускам работников" и кредитуют счета:

3350 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и 3351 "Задолженность должностным лицам" - на суммы оплаты труда, начисленные за время отпуска.

При годовой инвентаризации необходимо проверить правильность создания и использования резерва на оплату отпусков.

В ходе инвентаризации остаток резерва на предстоящую оплату предусмотренных законодательством очередных (ежегодных) и дополнительных отпусков работникам должен быть уточнен, исходя из количества дней неиспользованного отпуска, среднедневной суммы расходов на оплату труда работников (с учетом установленной методики расчета среднего заработка) и обязательных отчислений.

В случаях превышения фактически начисленного резерва над суммой подтвержденного инвентаризацией расчета в декабре отчетного периода производится сортировочная запись по счетам издержек производства, а в случае недоначислений делается дополнительная запись по включению дополнительных отчислений в издержки производства.

Удержание отчислений в накопительный пенсионный фонд осуществляется по дебету счета 3350 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 3220 "Обязательные пенсионные отчисления".

Суммы начисленных пособий по временной нетрудоспособности и других выплат за счет средств предприятия производят по дебету счета и кредиту счета 3350 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и 3351 "Задолженность должностным лицам".

Удержание индивидуального подоходного налога отражается по дебету счетов 3350 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и 3351 "Задолженность должностным лицам" и по кредиту счета 3120 "Индивидуальный подоходный налог".

Удержания и вычеты из оплаты труда отражаются по дебету счетов 3350 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и 3351 "Задолженность должностным лицам" и кредиту счетов:

1250 "Дебиторская задолженность работников" - удержанные подотчетные суммы, недостачи, растраты и хищения, товары, приобретенные в кредит и другое;

3392 "Прочая задолженность" - удержанные суммы по исполнительным листам (алименты).

В дебет счетов 3350 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и 3351 "Задолженность должностным лицам" с кредита счета 1010 "Наличность в кассе в национальной валюте" и 1040 "Деньги на расчетном счете" - относят суммы оплаты труда, выплаченные персоналу авансом и в окончательный расчет за истекший месяц.

Суммы депонированной заработной платы перечисляются с дебета субсчета 3350 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в кредит счета 3390 "Прочие обязательства".

Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется по фамилиям и табельным номерам работников в машинограмме и в книге по заработной плате, на основании которой составляется "Сводная расчетная ведомость" по подразделениям.

3. Внутренний аудит затрат на оплату труда на предприятии ТОО "Игилик-93"

3.1 Внутренний аудит оплаты труда

персонал оплата учет аудит

Появление предприятий различных организационно-правовых форм и множества собственников выдвинуло на первый план проблему получения достоверной информации о деятельности предприятия и его партнеров, а также необходимость организации действенной защиты их имущественных интересов. В этих условиях аудит становится одной из функций управления.

Аудит способствует осуществлению всех хозяйственных операций при соблюдении требований законодательства и обеспечивает рациональное использование ресурсов, предупреждая и снижая риск хозяйственной деятельности. Зарубежный и отечественный опыт убедительно подтверждает, что по мере становления и развития аудита возрастает необходимость использования в его организации принципа специализации. Отраслевые особенности сфер хозяйственной деятельности определяют конкретный перечень способов удовлетворения и защиты имущественных интересов, правовой статус и организационные формы хозяйствования, правовые регламенты деятельности, методы учета затрат и калькулирования себестоимости, обоснования стратегии развития и другие условия выгодного использования инвестированных средств.

Практика управления и становления многоукладной экономики свидетельствует о неотложности организации аудита в промышленном комплексе на основе общих для всей хозяйственной деятельности правовых регламентов. Здесь действуют специфичные нормативные акты по исчислению и уплате налогов, финансированию и кредитованию и т.д. Практически все предприятия нуждаются в соответствующих их правовому статусу системах имущественной ответственности учредителей и должностных лиц, экономических регуляторах и регламентах хозяйственной деятельности.

Специализированность аудиторской деятельности наиболее полно проявляется в содержании внутреннего аудита, который по своей сути не может игнорировать особенности обслуживаемого предприятия, его производственное направление, организационно-правовую форму деятельности, технологию выпуска продукции и услуг, организационную структуру предприятия, направления и формы хозяйственных связей с партнерами, факторы финансовой стабильности и др. Вместе с тем большинство предприятий по установленным Правительством РК критериям обязано ежегодно проходить проверки внешнего аудита с целью подтверждения достоверности своей отчетности, а следовательно, должно обеспечить соответствие параметров своей деятельности требованиям законодательства. Эту задачу эффективнее всего может решить внутренний аудит предприятия, прежде всего обеспечением готовности к проверкам внешнего аудита и повышением эффективности внутреннего контроля в системе управления предприятием с целью уменьшения вероятности ошибок и нарушений. Основные задачи внешнего и внутреннего аудита взаимосвязаны. Внешний аудит путем проведения обязательной аудиторской проверки: регулирует отношения между учредителями (собственниками) предприятия и его администрацией (менеджментом); подтверждает соответствие параметров деятельности предприятия требованиям казахстанского законодательства. Внутренний аудит регулирует экономические взаимоотношения, обеспечивая:

соответствие совершенных хозяйственных операций нормативно-правовым актам и регламентам экономического субъекта; достоверность бухгалтерского учета, бухгалтерской и финансовой отчетности;

готовность экономического субъекта к внешним аудиторским проверкам; оказание услуг по разработке и осуществлению учетной политики предприятия по разработке и внедрению внутрихозяйственных регламентов;

организации эффективных систем внутреннего контроля;

ведению расчетов с государством собственниками (акционерами) предприятий по паям (акциям) и партнерами по обязательствам и соглашениям.

Следовательно, внутренний аудит позволяет руководству удостовериться, что деятельность предприятия находится в соответствии с принятой политикой развития, директивно-нормативными документами предприятия, требованиями законодательства. Вместе с тем он обеспечивает и обратную связь с различными сферами деятельности и подразделениями. Бухгалтерский учет дает возможность, как управленческому аппарату, так и внешним пользователям иметь достоверное представление о хозяйственной деятельности предприятия. Учет служит связующим звеном между хозяйственной деятельностью и управлением предприятия, эффективность этой связи обеспечивает внутренний аудит. Место внутреннего аудита в управленческой системе предприятия и его взаимосвязь с другими службами и подразделениями представлены в таблице № 3. В современных условиях часть задач внутреннего аудита возложена на различные службы и подразделения предприятия и должностных лиц. Анализ показывает, что контрольные функции не всеми службами предприятия выполняются удовлетворительно и в полном объеме. Кроме того, контроль функционально ограничен, так как он замыкается только на соответствующую службу.

Таблица 3. Взаимосвязь внутреннего аудита с другими службами и подразделениями предприятия

Это и определяет в значительной мере высокий уровень рисков предприятия, что не только влияет на взаимоотношения с партнерами, но и приводит к значительным материальным потерям в случае применения налоговых санкций за допущенные нарушения в финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Контроль за деятельностью предприятия призвана обеспечивать также ревизионная комиссия, формирование которой предусмотрено в составе выборных органов управления. Однако нередко деятельность ревизионных комиссий фактически исчерпывается контролем за исполнением решений общего собрания. Являясь выборным органом, ревизионная комиссия работает эпизодически, состав ее не всегда профессионально подготовлен, в связи с чем эффективность ее контроля достаточно низка. Главными причинами неэффективности внутреннего контроля являются нерегламентированность деятельности органов и служб управления, должностных лиц и специалистов предприятия, нерациональное распределение обязанностей и отсутствие ответственности за их неисполнение. Имеющиеся регламенты в большинстве своем не отвечают требованиям законодательства, что создает предпосылки для недобросовестного исполнения своих обязанностей должностными лицами предприятий.

Таким образом, функционирование предприятий в условиях предпринимательства объективно обусловило создание в аппарате управления службы внутреннего аудита. В задачи внутреннего аудита входит создание системы внутреннего контроля, необходимой для осуществления компетенции, прав и ответственности органов управления и должностных лиц, а также четкой системы экономической ответственности должностных лиц и специалистов предприятия. Внутренний аудит представляет собой важную функцию управления, которая охватывает учет, финансовый анализ и контроль, сравнивает и оценивает фактически достигнутый результат с поставленными целями и задачами предприятия. Внутренний аудит систематически контролирует деятельность всех объектов управления, выявляет причины отступления от стандартов, отклонения от целей, поставленных перед конкретным объектом, что способствует оперативному устранению выявленных нарушений. Организация внутреннего аудита как функции управления предприятием подразумевает строгую регламентацию своей деятельности, определение прав, обязанностей и ответственности специалистов, квалификационные требования и взаимоотношения с подразделениями и персоналом предприятия.

Положение об отделе (службе) внутреннего аудита определяет обособленное место внутреннего аудита в системе управления предприятием, его цели и задачи, ответственность и взаимоотношения с другими функциональными службами предприятия. Основной принцип деятельности внутреннего аудита - независимость - определен четким установлением прав, обязанностей и ответственности, подотчетностью и подчиненностью только руководителю предприятия.

Должностные инструкции специалистов службы внутреннего аудита регламентируют права, обязанности и ответственность специалистов отдела (службы), а также их квалификационные требования.

Календарные и индивидуальные планы содержат виды работ отдела внутреннего аудита в целом и его специалистов.

Методические руководства по вопросам аудиторских проверок включают систему приемов и процедур проверки обоснованности и законности, полноты и своевременности, достоверности и реальности операции.

В составе методического обеспечения внутреннего аудита должны быть представлены:

аудиторские стандарты по различным проверкам внутреннего аудита;

стандарты внутреннего аудита, обеспечивающие соблюдение требований законодательства;

стандарты внутреннего аудита по соответствию фактической деятельности предприятия положениям учредительных документов;

нормы, правила, руководства по процедурам внутреннего аудита;

методические рекомендации по процессу внутреннего аудита и получению аудиторских доказательств;

критерии определения полноты информационного обеспечения по каждому виду внутреннего аудирования;

методические рекомендации по использованию нормативно-правовых актов, введению и применению внутрихозяйственных регламентов;

методические рекомендации по реализации результатов аудиторской проверки внутреннего аудита и внедрению решений и предложений руководству предприятия;

отчеты внутренних аудиторов о проведенных проверках, консультациях и выданных рекомендациях.

Регламенты определяют организационную и техническую стороны внутреннего аудита. Их целесообразно разрабатывать на основе нормативно-правовых актов исходя из условий деятельности каждого предприятия, его организационной структуры, специализации, с учетом квалификации специалистов и наличия материально-технической базы. Внутрихозяйственные регламенты по внутреннему аудиту утверждает руководитель предприятия, и вводят их в действие как регламенты деятельности системы управления в установленном на предприятии порядке. Внутренний аудит осуществляет свою деятельность в тесном контакте с руководством предприятия, специалистами аппарата управления, руководителями структурных подразделений. Следовательно, эти должностные лица непосредственно участвуют в процессе аудирования, применяют в своей деятельности его результаты, используют консультации. Без их активного участия эффективность внутреннего аудирования будет минимальной.

Работа службы внутреннего аудита на предприятии организуется в соответствии с календарными и индивидуальными планами работ, которые утверждает руководитель предприятия. По окончании любого вида работ внутренний аудитор представляет руководителю предприятия аудиторский отчет, позволяющий привлечь внимание руководителя к выявленным или возможным нарушениям. Работа считается выполненной тогда, когда вопросы, поставленные в отчетах внутренних аудиторов, рассмотрены руководителем предприятия (советом директоров) и издано официальное распоряжение о принятии (непринятии) рекомендаций аудиторов.

Успех аудиторской проверки оценивается наличием рекомендаций по решению имеющихся и будущих проблем, а показателем ее качества являются полнота аудита, издержки по его проведению и эффективность. Экономическая эффективность достигается за счет предупреждения нарушений, своевременного внесения изменений в налоговые расчеты, применения налоговых льгот, оптимальной учетной политики, значительного сокращения штрафных налоговых санкций. Основное условие эффективной деятельности внутреннего аудита предприятия - наличие специфических средств труда: аудиторских стандартов, норм и руководств. Стандарты определяют общий подход к проведению аудита, масштаб аудиторской проверки, виды отчетов аудиторов, вопросы методологии, а также базовые принципы, которым должны следовать все представители этой профессии, независимо от условий, в которых проводится аудит.

Большинство стандартов внешнего аудита можно использовать применительно к внутреннему, например планирование аудита, понятие аудиторского риска, оценка влияния внутреннего контроля на достоверность бухгалтерской отчетности и другие. Отличительная особенность стандарта внутреннего аудита состоит в том, что он способствует обеспечению эффективности управления предприятием. Поэтому стандарт внутреннего аудита должен содержать обоснование принимаемых руководством предприятия решений по устранению (предупреждению) выявленных нарушений в области постановки учета, отчетности, документооборота, учетной политики и т.д. При этом каждое решение должно включать конкретные предложения структурным подразделениям предприятия и должностным лицам. В предложениях должны быть определены содержание решения, порядок его принятия и исполнения, а также все необходимые для этого организационные и экономические условия. К таким условиям относятся введение новых регламентов или изменение действующих; изменение должностных прав, ответственности и обязанностей; изменение схем подчиненности должностных лиц; введение новых или модернизация имеющихся нормативов затрат и использования ресурсов.

С помощью стандартов внутреннего аудита осуществляется регулирование его деятельности (права, обязанности и ответственность) и взаимоотношений с другими службами и специалистами во время проведения аудиторской проверки конкретного участка учета или подразделения. Стандарты внутреннего аудита являются конкретным руководством при проведении аудита и составлении программы проверок. Кроме того, они служат аудитору подтверждением правильности выполнения процедур в случае возникновения спорных ситуаций в процессе аудита или после него.

На первом этапе становления внутреннего аудита ввиду отсутствия стандартов, норм и руководств по внутреннему аудированию в качестве главного регулятора деятельности внутреннего аудита может быть использован следующий примерный порядок внутреннего аудита на предприятии (табл. 2). Этот порядок раскрывает технологический аспект процесса аудирования всех этапов работ. Процесс внутреннего аудита завершается этапом внедрения решений по результатам аудиторской проверки. Внутренний аудит осуществляет также контроль за их использованием.

Таблица 4. Порядок внутреннего аудита

На основании проведенного исследования организации учета и проведения аудита по данному участку выявлено следующее:

Бухгалтерский учет на ТОО "Игилик-93" ведется в соответствии c Положением о бухгалтерском учете и отчетности и другими нормативными документами.

Все операции, по начислению заработной платы ведутся на счете 3350 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

На ТОО "Игилик-93" применяется повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная форма оплаты труда. Работникам установлены должностные оклады. Ежемесячно выдается премия в размере 40%. В середине месяца выплачивается аванс.

Установлена журнально-ордерная форма счетоводства. Основным сводным регистром по заработной плате является журнал-ордер, в котором указывается сальдо на начало месяца, все операции по начислению заработной платы по кредиту счета 3350, все удержания и вычеты по дебету счета 3350 и сальдо на конец месяца. Этот сводный регистр позволяет провести подсчет и анализ фонда заработной платы.

На предприятии организация труда и бухгалтерского учета имеет ряд недостатков:

1. Средние условия труда, из-за которых увеличивается количество простудных заболеваний среди работников, потери рабочего времени по вине предприятия, недостаточная квалификация некоторых работников.

2. Отсутствие субсчетов для ведения налогового и бухгалтерского учета по оплате труда.

3. Частичное использование средств автоматизации при организации учета труда и его оплаты. Это увеличивает объем документов, затрудняет составление отчетности по труду и его оплате, осложняет, и при большом количестве сотрудников делает длительным процесс расчетов заработной платы, а также приводит к ошибкам, допускаемым бухгалтером, которые могут повлечь за собой сокрытие дохода, занижение налогооблагаемой прибыли и т.д., а это в свою очередь влечет за собой применение штрафных санкций. В данном случае было обнаружено:

а) Для некоторых сотрудников был недостаточно определен совокупный годовой доход в связи с тем, что:

В составе совокупного дохода сотрудника не учтены сверхнормативные расходы по краткосрочным командировкам.

Неверно рассчитана льгота по налогу с доходов физических лиц при выплате дивидендов учредителю.

Неверно исчислен налогооблагаемый доход при оплате аренды и текущего ремонта арендованного у сотрудника автомобиля.

Не удержан налог с доходов физических лиц для сумм материальной выгоды, полученной сотрудником ТОО "Игилик-93" при оплате предприятием оформленной на сотрудника подписки на периодические издания.

б) Наличие задолженности фирмы по налогам, из-за отсутствия сверки начисленных и выплаченных налогов.

Все это говорит о том, что участку "Учет труда и заработной платы" уделяется недостаточно внимания, следовательно появляется необходимость создания службы внутреннего контроля, а также использовать на предприятии программу автоматизации бухгалтерского учета вместе с модулем "Учета труда и заработной платы".

В ходе проведения аудита было замечено, что методика его проведения недостаточно полная.

В ней отсутствуют такие важные процедуры, как планирование аудита, расчет аудиторского риска и оценка системы внутреннего контроля, анализ наиболее важных факторов труда и др.

В связи с этим нельзя быть точно уверенным в том, что данная аудитором оценка состояния учета труда и его оплаты в ТОО "Игилик-93" полностью объективна.

3.4 Предложения по совершенствованию организации труда и учета его оплаты

1. Несмотря на то, что бухгалтерский учет на ТОО "Игилик-93" ведется частично автоматизированным способом, много операций, расчетов, документов, связанных с начислением и выплатой заработной платы производится и оформляется вручную. Это увеличивает объем документов, осложняет, и при большом количестве сотрудников делает длительным процесс расчетов заработной платы. Введение большего количества числа расчетов, таких как расчет использования рабочего времени, расчет отпуска, пособий, на ЭВМ позволит усовершенствовать начисление заработной платы.